Disney生产守则之工资与工时参考

迪士尼全球劳动标准手册迪士尼全球劳动标准手册是迪士尼公司为了保障全球员工权益而制定的一份标准手册。

该手册包含了迪士尼公司对于员工权益、工作环境、工作时间、薪资福利等方面的要求和规定。

迪士尼公司一直以来都非常注重员工的福利和权益，这份手册的制定也是为了更好地保障员工的权益。

迪士尼全球劳动标准手册的主要内容包括以下几个方面：1. 员工权益：迪士尼公司要求所有员工都应该受到平等、公正的对待，不受任何形式的歧视和骚扰。

公司还要求所有员工都应该享有基本的人权和劳动权利，包括言论自由、组织自由、集体谈判权等。

2. 工作环境：迪士尼公司要求所有员工都应该工作在安全、健康、卫生的环境中。

公司还要求所有员工都应该遵守公司的安全规定和操作规程，确保工作场所的安全和健康。

3. 工作时间：迪士尼公司要求所有员工都应该遵守公司的工作时间规定，不得超时工作。

公司还要求所有员工都应该享有合理的休息时间和假期，以保证身体和心理的健康。

4. 薪资福利：迪士尼公司要求所有员工都应该享有合理的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、退休金等。

公司还要求所有员工都应该享有合理的福利待遇，包括健康保险、生育保险、工伤保险等。

迪士尼全球劳动标准手册的制定，不仅是为了保障员工的权益，也是为了提高公司的形象和声誉。

迪士尼公司一直以来都非常注重社会责任和企业道德，这份手册的制定也是为了更好地履行公司的社会责任和企业道德。

总之，迪士尼全球劳动标准手册是一份非常重要的文件，它不仅保障了员工的权益，也提高了公司的形象和声誉。

迪士尼公司将继续秉承社会责任和企业道德，为员工和社会做出更多的贡献。

生产部门工时与薪酬管理制度1. 引言2. 工时管理2.1 工时计算员工每天工作时间为8小时，包括午休1小时周一至周五计为正常工时，周六、周日为加班工时加班工时按照加班时间的1.5倍计算。

2.2 工时核实和记录为确保员工工时的准确性，生产部门应建立工时核实和记录的机制每位员工需及时上、下班打卡加班工时需经上级主管批准，并在系统中记录每月底进行工时核对，如有差异及时调整。

3. 薪酬管理3.1 基本工资基本工资根据岗位、级别等综合因素确定，每个级别对应相应的基本工资标准基本工资实行月薪制，薪资于每月底发放新员工试用期内，按照合同约定支付试用期工资。

3.2 绩效考核与奖金为激励员工的积极性，生产部门应根据绩效指标设立奖金制度绩效考核标准由生产部门与员工共同制定，并定期评估按照绩效评级，员工可获得相应的奖金奖金发放时间与基本工资发放时间一致。

3.3 加班工资根据员工加班工时进行额外薪酬支付加班工资按照国家相关法律法规进行支付，并在工资条上明确显示生产部门应加强加班工时的监管，确保加班工资的准确支付。

3.4 福利待遇生产部门应根据公司规定，为员工提供各项福利待遇包括但不限于员工医疗保险、工伤保险、养老保险等福利待遇的具体内容由公司相关部门制定，并及时向员工通报。

4. 惩罚与扣款为规范员工行为，生产部门应设立相应的惩罚与扣款机制对于违规加班、旷工等行为，应依据公司规定进行相应扣款处理扣款事项及相关金额应在工资条中明确列示，并向员工进行解释。

5. 结束语生产部门的工时与薪酬管理制度对于保障员工权益、提高生产效率具有重要意义。

生产部门应持续优化并完善该制度，确保其能够与公司整体管理体系相协调，并及时向员工宣传、解释该制度的相关内容。

迪士尼全球劳动标准手册引言随着全球化进程的不断深入，跨国企业面临着越来越多的劳动标准问题。

为了确保全球范围内员工的合法权益和工作条件，迪士尼制定了全球劳动标准手册，旨在保障员工的权益和福利，并倡导劳动伦理和社会责任。

迪士尼全球劳动标准手册的背景1.迪士尼的全球扩张和合作伙伴关系2.跨国企业面临的劳动标准问题3.迪士尼全球劳动标准手册的制定目的和意义迪士尼全球劳动标准手册的具体内容1. 工作时间和加班•合理的工作时间安排•加班的定义和限制•加班工资和休假政策2. 工资和福利•合理的工资水平•福利待遇和保险政策•对劳动力中介机构的合法合规要求3. 人权和平等就业机会•反对歧视和骚扰•平等就业机会原则•人权和劳工组织的合作4. 健康和安全•安全工作环境的保障•健康和安全培训要求•应急管理和事故报告制度5. 离职和解雇•离职程序和补偿安排•解雇的合规性和程序•员工权益保障的机制和条款迪士尼全球劳动标准手册的执行和监督1. 内部培训和认证•迪士尼员工的劳动标准培训•迪士尼供应商和合作伙伴的认证和培训要求•审核和评估的周期和方式2. 合规监督和报告机制•迪士尼全球劳动标准办公室的设立•内部和外部举报渠道的建立•年度合规报告的发布3. 合作与改进•迪士尼与相关劳工组织的合作•全球供应商和合作伙伴的合规考核•不断改进劳动标准手册的机制和实践迪士尼全球劳动标准手册的效果与展望1. 效果评估和反馈•迪士尼员工的满意度和福利改善情况•合规率和违规处理情况的统计和分析•相关利益相关方的评价和反馈2. 持续改进和创新•迪士尼在劳动标准方面的新举措和创新实践•制度和政策的持续改进和调整•倡导行业劳动标准的推广和示范效应结论迪士尼全球劳动标准手册对于保障员工权益和福利，维护劳动伦理和社会责任具有重要意义。

通过制定明确的劳动标准和执行机制，迪士尼为跨国企业树立了榜样，并为全球劳动标准的发展和推广做出了贡献。

同时，迪士尼也面临着持续改进和应对新挑战的压力，需不断创新和完善劳动标准手册，以适应不断变化的全球劳动环境。

基本工时与工资制度一、目的和范围本规章制度的目的是为了规范和管理企业员工的工作时间与工资制度，确保员工的合法权益，维护企业的正常生产和运营。

本规章制度适用于本企业的全部在职员工。

二、基本工时1. 工作时间布置1.1 办公时间：公司的办公时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时。

周末及法定假日不工作。

1.2 弹性工作制度：为了更好地满足员工的个人需求并提高工作效率，公司允许员工依据实际工作需要，采取弹性工作制度。

具体工作时间和地方应经过部门主管批准，并依照规定的工作小时数计算工资。

2. 工作小时数2.1 标准工时：员工的标准工时为每周40小时，依照5个工作日计算。

2.2 加班工时：为了保证企业的正常运营和应对突发情况，有时需要员工加班工作。

加班工作应经过部门主管批准，并依照法律法规相关规定支出加班工资或供应补休。

2.3 弹性工作时间：弹性工作时间指依据具体情况，在标准工作时间内依据业务需求调整的工作时间段。

弹性工作时间的具体布置应经过部门主管与员工协商全都，并依照规定的工作小时数计算工资。

三、工资制度1. 工资构成1.1 基本工资：基本工资是员工底薪的构成部分，依据员工的岗位和工作内容确定，以月计算。

1.2 绩效工资：绩效工资是依据员工的工作表现和绩效评估结果发放的嘉奖，依据公司年度绩效评估系统进行评定，并以月为单位发放。

1.3 加班工资：员工加班工作超出标准工时的部分，依照国家劳动法规定计算，并在工资中支出。

1.4 奖金制度：公司设有年终奖金和项目奖金等嘉奖制度，依据员工工作表现和公司业绩考核进行发放。

1.5 补贴与福利：公司依据员工所在部门和工作性质供应相应的补贴和福利，具体由人力资源部门确定。

2. 工资支出2.1 工资支出周期：公司按月支出员工工资，发放日期为每月的最终一个工作日。

2.2 工资条和个人所得税：公司每月向员工发放工资条，认真列明工资构成和扣除项目。

员工应依照国家税法规定及时缴纳个人所得税。

工时分类及薪资计算说明（内部使用）一、工时类别1、计时1，10小时，4天，包括办公室人员、后勤人员及部门主要领导2、计时2，12小时，2天，包括染整固定工资制及绩效工资人员3、计时3，12小时，4天，织造厂工人及部分固定工资人员，即非10小时制人员=IF(AND(G3="计时1",H3=10),I3+J3-4,IF(AND(G3="计时2",H3=12),I3+J3-2,IF(AND(G3="计时3",H3=12),(I3+J3-4),(I3+J3-2))))二、奖金值判断（固定工资制），以10月份为例1、计时1，10小时，4天，-23772、计时2，12小时，2天，-32753、计时3，12小时，4天，-2931=IF(AND(G3="计时1",H3=10),F3-2377,IF(AND(G3="计时2",H3=12),F3-3275,IF(AND(G3="计时3",H3=12),F3-2931),0)))三、基本工资和奖金的计算1、基本工资标准1250元/月，如1250/(法定应出勤天数+法定假期)*（实际出勤天数+法定假期）则基础工资包括：当法定应出勤天数=实际出勤天数时，基本工资等于1250，仅有延时加班工资当实际出勤天数>法定应出勤天数时，基本工资等于1250，另有延时加班工资和休息加班工资当实际出勤天数<法定应出勤天数时，基本工资等于1250/(法定应出勤天数+法定假期)*（实际出勤天数+法定假期），仅有延时加班工资2、固定奖金的计算1、按规定应出勤天数及工时条件下扣除基础工资后余下的部分2、即，月固定奖金=核定工资-基础工资3、月固定奖金应得数=月固定奖金/（应出勤天数+法定假期）*（实际出勤天数+法定假期）当应出勤天数=实际出勤天数时，实得奖金等于月固定奖金应得数当实际出勤天数>应出勤天数时，实得奖金等于月固定奖金应得数当实际出勤天数<法定应出勤天数时，实得奖金等于月固定奖金/(应出勤天数+法定假期)*（实际出勤天数+法定假期）四、假期及加班工资计算工伤婚丧，1250/21.75*天数旷工，1250/21.75*天数*3倍延时加班，1250/21.75*天数*1.5休息加班，1250/21.75*天数*2法假加班，1250/21.75*天数*3五、工资结构组成月总工资=基本工资+加班工资++假期工资+奖金/绩效+补贴-扣款-保险-个税2018.10.22。

工时制度和工资制度1. 引言工时制度和工资制度是企业管理中重要的内容，对于员工和企业都具有重要意义。

工时制度是规定员工每天、每周或每月工作的时间，而工资制度则是规定员工的薪酬标准和计算方式。

本文将详细介绍工时制度和工资制度的定义、作用、种类及其管理方法。

2. 工时制度2.1 定义工时制度是针对员工工作时间进行规定的制度。

它包括每天、每周和每月的工作时间要求，以确保员工的工作时长不超过法定标准，并提供合理的休息时间。

2.2 作用工时制度的实施对员工和企业都有重要意义：•对于员工来说，工时制度能够保障员工的工作权益，确保合理的工作时间和休息时间，提高员工工作效率和生产力。

•对于企业来说，工时制度可以合理安排员工的工作时间，提高生产效率，降低成本，保障员工的合法权益，增强员工的归属感和积极性。

2.3 种类根据不同的工作性质和工作要求，工时制度可以分为以下几种：1.固定工时制度：规定员工每天的上班时间和下班时间，不考虑工作量或任务完成情况。

这种制度适用于工作较为规律的职业，如办公室工作人员、教师等。

2.弹性工时制度：允许员工在一定的时间范围内自主选择工作时间，适用于需要考虑个人时间安排或特殊工作情况的职业，如销售人员、咨询师等。

3.轮班制度：按照一定的周期和班次安排员工工作，适用于需要连续运转或24小时服务的行业，如医院、工厂等。

4.加班制度：规定员工在正常工作时间外的工作情况，包括加班费和调休等福利待遇，适用于需要应对紧急情况或加班需求较大的行业，如保安人员、部分生产岗位等。

2.4 管理方法为了确保工时制度的有效执行和管理，企业可以采取以下措施：•制定明确的工时制度政策，包括工作时间、休息时间、加班制度等，并严格按照法律法规要求进行执行。

•建立健全的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行记录和统计，及时发现和解决违规现象。

•加强员工培训，提高员工对工时制度的认知和遵守意识，增强员工的自觉性和规范性。

3. 工资制度3.1 定义工资制度是规定员工薪酬计算方法和标准的制度。

迪士尼全球劳动标准手册解读迪士尼全球劳动标准手册解读1. 引言迪士尼作为全球知名的娱乐公司，其品牌形象、产品质量和员工待遇一直备受关注。

为了规范全球劳动条件，迪士尼于xxxx年发布了全球劳动标准手册，该手册旨在为迪士尼员工提供一份权益保障，确保世界各地的迪士尼主题公园、度假村和其他业务的劳动标准保持一致。

本文将对迪士尼全球劳动标准手册进行深入解读，探讨其对员工权益和劳动条件的保障等方面的内容。

2. 迪士尼全球劳动标准手册的特点2.1 广泛适用的标准：迪士尼全球劳动标准手册适用于全球所有迪士尼员工，无论其所在的国家或地区。

2.2 完整的内容：该手册全面涵盖了劳动条件、工资福利、劳动时间、劳动权益、健康安全等方面的内容，为员工提供全方位的权益保障。

2.3 严格的执行标准：迪士尼致力于确保全球所有业务遵循劳动标准手册，通过内部监督机构和定期的审核来确保标准的执行。

3. 劳动条件保障3.1 工作时间管理：迪士尼要求所有员工的工作时间必须合法合规，并严格执行最高工作时长和最低休息时间的要求。

3.2 公平竞争和就业歧视禁止：迪士尼禁止任何形式的就业歧视，并鼓励公平竞争和多样化的工作环境。

3.3 福利保障：迪士尼承诺为员工提供健康保险、福利计划、娱乐优惠等一系列福利待遇。

3.4 工作环境和安全：迪士尼致力于提供安全健康的工作环境，严格遵守相关法律法规，并采取必要的安全措施以确保员工的生命安全。

4. 迪士尼员工权益保障4.1 工资支付和福利：迪士尼确保员工的工资和福利符合适用法律、国家标准和行业标准，并采取实际措施来预防和纠正超时工作和不正当工资支付等问题。

4.2 工会权益保护：迪士尼鼓励员工自由加入工会，并承诺不会以任何形式打压员工的工会权益。

4.3 员工培训和发展：迪士尼积极为员工提供培训和发展机会，鼓励其不断提升自己的技能和能力，实现个人职业发展。

5. 对迪士尼全球劳动标准手册的观点和理解在现代社会，企业的社会责任越来越受到关注，特别是对待员工的公平性和权益的保障。