2019吉林地区快递员职位薪酬报告

快递员怎么赚钱快递员是指负责将快递物品从一个地方运送到另一个地方的人员。

他们承担着快递物品的安全和及时到达的责任，他们的收入主要来源于每次投递的报酬以及相关补贴。

下面我们来看看快递员如何赚钱。

1. 按量计酬：快递员每天会收到一定数量的快递包裹，他们会根据包裹的数量以及重量来计算报酬。

通常来说，快递员每送出一件快递都能够得到一定的报酬。

2. 加班加点：为了满足客户的需求，快递员有时需要加班加点工作。

他们可能需要在晚上或者周末进行派送，这样的工作时间比较灵活，可以根据自己的意愿来安排，快递员可以通过额外的加班来增加自己的收入。

3. 业绩奖励：一些快递公司会设立业绩奖励制度，根据快递员的工作表现来进行奖励。

例如，快递员能够每月完成一定数量的任务，他们就可以获得额外的奖励。

这样的奖励制度可以激励快递员更加努力地工作，提高自己的收入。

4. 签收补贴：由于现在很多人都在上班或者上学，无法在家收快递，快递员可能需要与客户进行沟通，找到合适的时间和地点进行签收。

为了鼓励有更多人选择自提或者安排合适的时间签收，一些快递公司会给予快递员一定的签收补贴。

这种补贴可以增加快递员的收入。

5. 客户满意度奖励：许多快递公司非常注重客户的满意度，他们会对快递员的服务质量进行评估，并根据评估结果来给予奖励。

如果快递员能够提供优质的服务，客户满意度较高，他们就有机会获得额外的奖励。

总的来说，快递员可以通过完成更多的快递任务、加班、提高业绩和满足客户需求来增加自己的收入。

当然，快递员的收入也与所在地区、快递公司的规模、个人经验和能力等因素有关。

快递员需要保持积极的工作态度和良好的服务质量，这样才能获取更多的收入。

2019年年快递员一个月工资多少篇一：快递员的真实工资有多少快递员的真实工资有多少？我就是一个做了两年的圆通快递员，刚下班在吃饭当中！做这行真TM的累！打算做完这个月不做了。

分享下这两年的快递生活！先说说收入，一个月4000到5000这样，没上过5000应该是老板不打算给！为什么后面说！我们这送一件1块钱，8点上班，卸货下车，分货扫派件，上车。

每个人平均120票这样。

但是这1块钱很难要，为什么，早班的件下午2点前必须签收完，没有一个延误，公司里十一个人快递员，有一个人延误一个，不好意思全体5毛钱一件。

这个月10号前有五天拿五毛一件！双十一的件第天2点前必须送完，送不完也是五毛！每人平均400票以前，老板请了几个临时工帮你送每人给150每天给他们，要是那天有延误你的工资还没有临时工高！双十一每天送货到晚上9点多，别人说你这个月工资肯定有上万块，自己都不好意思说！在说说收货，100块钱提成10块，我送的地方有个大商场，每个月我收货的钱基本上都是15000左右，提成就也就1500这样，收货比送货还累！现在听到电话响我头就疼！双十一这断时间我基本上都是关机！都不敢开机！双十一到今天送的快递有4300票，送到月底应该是5500左右，临时工给了五天750块，拿五毛应该有10天左右，收货到月底15000左右，提成1500这样，篇二：让我们来看看快递员小张是怎么月薪过万的吃过早饭后，小张骑着电瓶车准时在7点半之前来到公司打卡，之后便开始了一天忙碌的工作，一直到晚上8点半左右回到公司，才有时间吃上一顿晚饭，10点多回到家里洗洗就睡了，每天如此周而复始。

30岁的小张做快递员五年多了，他所在的公司，是被称为“四通一达”的其中一家民营快递公司上海分公司旗下的一家加盟商。

五年前来上海之前，小张几乎没有一份稳定的工作，而做了五年快递员快递后，如今他每月拿到的薪水，经常会上万元。

“工资比原来高了不少，但付出也比原来多了很多。

快递员一个月到底挣多少钱？“年龄18周岁到45周岁，薪资待遇过万不是梦！”为迎接“双11”，各大快递公司早早提前招兵买马。

双11临近，天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。

面对即将到来的“送货高峰”，多家快递公司开始“招兵买马”，并打出了月薪万元的招聘口号。

而为了“抢”到腿脚麻利的快递员，他们甚至争相标价——这边喊到一万，那边就敢喊一万二，更牛的快递公司甚至给出了一万五。

对此，办公室的白领们各种“羡慕嫉妒恨”。

快递员的工资真的有这么高？他们一个月到底能挣多少钱？记者近日对此进行了深入调查。

90后快递员：双11月薪能轻松过万李泽生，90后，高中毕业，是京东花园路配送站的一名年轻快递员。

“别看我只做了一年快递员，咱也是经历过双11和6.18大战，经得起考验，大战面前从不畏惧”。

小李对即将到来的双11非常期待，“双11是累点，但挣得也多呀，当月工资能轻松过万的。

”今年双11，天猫和京东都投入了大量资源来争夺“剁手族”，各种商品的预售活动已经开动，快递员们也是马不停蹄，小李好不容易“挤”出半个小时接受记者的见面采访，回答问题简单利索，恨不得马上回到自己的岗位上。

对于快递员们来说，时间是绝对的“真金白银”，他们的工资来自每个快件的提成，送的快件越多，当月工资也越多。

月薪构成：底薪+送件提成离双11还有一周的时间，小李已经迫不及待，他告诉记者：“快递员的工资，是底薪+送件提成，也就是说送的件数越多，工资越高。

双11期间，京东也会搞大规模的促销活动，订单一般都会翻倍，我们的工资也最高，能轻松过万，所以大家都很期待。

”做快递员这行，年轻体力好很占优势，小李也算“快枪手”，如果是普通居民楼，每个小时可以送出15-20个件；如果是写字楼，因为收件人相对集中，同样的时间里送的快件多一些，每小时可以送到20-30个。

“这些都是平时的送件量，要是到了双11，可以多送30%，这样当月工资自然也高不少。

”“除此之外，京东在双11和6.18期间，送件数量排在前几名的快递员还可以得到额外的奖金，比如今年6.18，奖金就有618元”，小李说：“所以双11期间，很多剁手族买得开心，我们送得也十分开心。

快递员国家职业标准(2019年版)快递员是从事快件揽收、派送和客户信息收集、关系维护及业务推广工作的人员。

本职业共设五个等级，分别为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

职业环境条件包括室内和室外。

快递员需要具备较强的听写、理解、表达、应变、沟通和研究能力，能准确计算，分辨颜色，识别方位，动作协调。

普通受教育程度要求为初中毕业（或相当文化程度）。

申报五级/初级工的条件为累计从事本职业或相关职业1年（含）以上，或者本职业或相关职业学徒期满。

申报四级/中级工的条件包括累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，或者取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上，或者取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

申报三级/高级工的条件包括取得本职业或相关职业四级/中级工职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上，或者取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、XXX毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业技能等级证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或者具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

申报二级/技师的条件为取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

XXX和XXX毕业生，如果取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书），并且累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，并且累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，都可以申报一级/高级技师。

京东快递员工资标准京东快递员是京东物流体系中的重要一员，他们承担着将商品送到客户手中的重要任务。

作为一名京东快递员，工资标准是大家关心的话题。

下面我们就来详细了解一下京东快递员的工资标准。

首先，京东快递员的工资构成主要包括基本工资和绩效工资两部分。

基本工资是指快递员在正常工作时间内的固定工资，而绩效工资则是根据快递员的工作表现和业绩来确定的，表现优秀的快递员可以获得更高的绩效工资。

其次，京东快递员的基本工资是根据地区的不同而有所差异。

一般来说，一线城市的基本工资会相对较高，而二三线城市的基本工资则会适当降低。

此外，京东也会根据当地的物价水平和生活成本做出相应的调整，以保证快递员的工资能够较好地适应当地的生活水平。

再者，绩效工资是京东快递员工资的重要组成部分。

京东会根据快递员的工作业绩和客户评价来确定绩效工资的发放标准。

表现优秀的快递员可以获得更高的绩效工资，这也是京东对于快递员努力工作的一种认可和激励。

此外，京东还为快递员提供了一些额外的福利待遇，比如社保、住房补贴、交通补贴等。

这些福利待遇也会对快递员的总收入产生一定的影响。

总的来说，京东快递员的工资标准是比较合理和有竞争力的。

京东注重对快递员的激励和关爱，努力为快递员营造一个良好的工作环境和发展平台。

相信在京东的努力下，快递员们的收入水平会得到进一步的提升，工作条件也会变得更加优越。

综上所述，京东快递员的工资标准是一个比较复杂的系统，其中涉及到各种因素的综合考量。

但总的来说，京东致力于为快递员提供一个公平、合理的工资体系，以激励他们更好地为客户提供优质的快递服务。

希望通过我们的努力，京东快递员们能够获得更好的收入和发展空间。

货代行业薪资构成的标准
货代行业的薪资构成通常包括以下几个方面的标准：
1. 基本工资：货代从业人员的基本工资是他们工作的基础薪资，通常和岗位等级、工作经验、学历等相关。

2. 绩效奖金：货代行业普遍设有绩效考核机制，根据个人的业绩和工作表现给予绩效奖金。

绩效奖金的多少通常与完成的业务量、客户满意度等指标有关。

3. 提成：货代行业中的销售岗位通常有提成制度，根据其带来的业绩和利润，给予一定比例的提成作为其薪资的一部分。

4. 补贴和福利待遇：货代行业常常需要出差、加班等，因此会有一些补贴和福利待遇，如交通补贴、餐补、住房补贴等。

5. 社保和福利：货代企业通常会为员工缴纳各项社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

同时，还会有一些额外福利，如员工旅游、年终奖等。

需要注意的是，货代行业的薪资构成标准可能会因不同地区、不同企业有所差异，所述的标准仅为一般情况，具体薪资构成还会根据具体情况进行调整。

2019年物流快递员现状调查报告7月21日，北京的暴雨橙色预警信号已解除，但雨还在继续。

北京防汛部门通报显示，从19日1时至20日15时，北京全市平均降雨142.3毫米，城区181.9毫米。

一位美团外卖小哥在朝阳大悦城取餐时和店家说起昨天的经历，有些沮丧和委屈。

‚下那么大雨，还摔了一跤，饭全洒了，还得返回来再买一趟，还要怪我送得太慢。

‛一辆电动车配备两个外卖包，一般能装下十份外卖。

如果送餐中途外卖出现损坏，都是外卖员自己出钱补给顾客。

除了外卖送餐雨天会有增加，普通快递员每天常规的送单量遇到雨天也更难完成。

菜鸟网络的监测显示，截至20日下午3点，派件签收不足40%，预计当日包裹签收量为日常的50%左右。

正常情况下，北京地区每天有500万票快递等待派送，近5万多名快递小哥奔跑在一线，中午时分更是有无数外卖送餐员在解决各大写字楼里成百上千上班族的就餐问题。

每天在北京朝阳区青年路、三里屯、海淀中关村这些繁华拥挤的路口，等一个红绿灯的功夫，就会有十来个红、蓝、黄各色制服、骑三轮的快递和外卖员，他们有些赶紧抽空打电话确认配送，有人焦急的注视前方等着插空通行。

一场暴雨让人们再次意识到了快递员、外送员对日常生活的不可或缺。

2020年5月北京交通大学、阿里研究院和菜鸟网络联合发布《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，目前全国从事社会化电商物流行业的有203.3万人，大概是5年前的3.4倍。

日复一日的取件、派件，是快递员看似简单重复的生活，他们就像镶嵌在庞大物流链条上的螺丝。

在社会消费趋势、政策、资本的影响下，这个行业在上百万快递员脚下轰鸣的车轮声中加速运转。

从早晨六点到晚上九点北京顺丰快递的小马也在这周暴雨天损失了一部手机，这让他心疼不已。

但值得庆幸的是，住所管理员即时设臵围挡，保住了他的地下室的家避免被淹。

北京东后河沿一栋楼地下室，楼道里停着几排自行车和电动车，这里住着不少快递员、外卖员，有宿管进行统一管理，就如大学宿舍，还有公共洗漱台、洗澡间。

快递公司工作人员的员工福利和激励政策快递行业在当前社会发展中扮演着至关重要的角色。

随着电子商务的蓬勃发展，快递公司成为了商品运送的重要渠道。

为了吸引和留住优秀的人才，快递公司必须提供良好的员工福利和激励政策。

本文旨在探讨快递公司工作人员的员工福利和激励政策，为快递公司提供参考。

一、员工福利政策1. 薪酬福利：快递公司应为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等。

薪酬需要与员工的工作量和贡献相匹配，以激励员工的工作积极性和创造力。

2. 社会保险：快递公司应该按照国家规定为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

这些保险可以提供员工的安全感，让他们在工作中更加专注和投入。

3. 住房福利：快递公司可以为员工提供住房补贴或提供公司宿舍。

这样可以解决员工的住房问题，提高员工的生活质量。

4. 健康福利：快递公司可以提供健康体检、健康咨询和健身设施等福利，以关注员工的身体健康。

5. 员工培训：公司应该为员工提供专业培训和职业发展机会，帮助他们提升技能和知识，进一步提高工作绩效。

二、员工激励政策1. 奖励机制：快递公司可以通过设立奖励机制来激励员工的工作表现，例如表彰优秀员工、颁发奖金或物质奖励等。

2. 职业晋升：公司应设立合理的晋升机制，让员工有机会向更高层次发展。

通过晋升，员工可以得到更好的薪酬和福利待遇，同时也激发员工对工作的热情和动力。

3. 团队建设：快递公司可以定期组织团建活动、培训课程和员工分享会，提高团队凝聚力和员工的归属感。

4. 工作环境改善：公司应该不断改善工作环境，为员工提供舒适的工作条件和高效的工作工具。

这不仅可以提高员工的工作效率，还能改善员工的工作体验。

5. 资深员工回馈：快递公司可以设立资深员工回馈计划，给予他们更多的福利和专属的培训机会，以激励他们长期为公司做出贡献。

快递公司工作人员的员工福利和激励政策对于提高公司的整体竞争力至关重要。

通过提供良好的福利待遇和激励机制，可以吸引优秀的人才加入公司，同时激发员工的工作动力和创造力。

物流行业薪资调研报告
根据对物流行业薪资的调研结果，我将在下文中详细介绍物流行业的薪资情况。

物流行业是一个关键的经济领域，对于商品和服务的运输、储存和管理起着重要作用。

随着互联网技术和电子商务的发展，物流行业也在不断壮大。

因此，对物流行业的薪资有了更多的关注。

根据调研数据显示，在物流行业中，薪资水平与职位、地区和工作经验密切相关。

首先，不同职位的薪资水平差异较大。

在物流行业中，常见的职位包括物流经理、物流主管、仓库管理员、配送员等。

根据调研数据，物流经理的月薪平均在1万元以上，而仓库管理员和配送员的月薪则在3000到5000元之间。

其次，薪资水平还受到地区差异的影响。

调研数据显示，一线城市（如北京、上海）的物流行业薪资水平普遍较高，而二线城市（如广州、深圳）的薪资水平较低。

这主要是因为一线城市的物流业务量大，竞争激烈，企业愿意给予更高的薪资以吸引人才。

最后，工作经验也是决定薪资水平的一个重要因素。

物流行业对于具有丰富工作经验的人才更为看重，他们通常会获得更高的薪资待遇。

根据调研数据，物流行业的中高级管理人员薪资普遍较高，而初级岗位的薪资较低。

综上所述，物流行业的薪资水平与职位、地区和工作经验密切相关。

了解这些因素可以帮助求职者更好地制定职业规划和预期薪资。

此外，值得注意的是，物流行业是一个竞争激烈的行业，想要在这个行业中取得较高的薪资，除了具备专业技能和经验外，不断提升自身的能力也是非常重要的。

2019年快递员一个月工资多少篇一：顺丰老快递透漏快递员的工资和心态读顺丰快递员工资1万5有感而发——老快递透漏快递员的工资和心态我做快递员做了5年时间,期间在广州深圳东莞做过,做过圆通申通顺丰还做过已经倒闭了的2个小快递现在已经不想做了，做烦了，但是为了生活没办法。

毕竟现在的工资还可以。

我来说说快递员的工资状况吧别天真了,你们以为钱真的那么好赚啊,送快递很辛苦,也很烦,还受人白眼,整天被一些脑残人士恶心以为给了十几块钱快递费就真把自己当上帝了,想享受5星级服务了?大部分人素质挺好,比较好说话,也能理解和体谅我们快递员,但是个别的一些人,不说了,以为快递就为他一个人服务快递员工资上万的有,但不是普遍,这要看城市和快递员的区域以及他的客户,同样是在广州深圳这样的大城市,同样一个快递公司,工资都是不一样的,差别也算大,举例如果区域是在像深圳华强一带,东莞八达路五金市场这些发货集中又多的地方,快递员工资是挺高的,在江浙沪和珠三角内随便拉个一般的区域小快递,工资也能达五六千做的好的上万收入（基本都是承包的）如果像比较零散的区域,比如住宅区多,市场街道啊什么的多,那工资就不高,还很辛苦哪怕是顺丰,在这些区域一般也只有三两千左右的工资这个工资每个公司的提成都不一样,除了顺丰外,同个公司下属站点也不同工资,因为没个地方一个小老板,但都大同小异现在很多快递都承包给快递员了,收件多的,工资就高,收件少的,工资就少多的上万,几万都有可能,关键是你要有稳定的大客户,这个客户是要看公司,快递员个人形象和能力以及快递员的运气如果有一两家大客户顶着,其他散件都不收的了我在东莞做圆通的时候有一个同事,他的区域里面(就半条路)有3个大客户,一个是公司的,每天两三百票件发,另一个是做淘宝卖裤子的客户,每天2百件发，还有一个是个工厂，件不多每天二十来件吧，但货重利润高。

他什么都不做，每天就叫公司开车去把那些货拉回来就可以，他私人出钱请了一个人帮他送件，收散件。