徐鹤宁八大问句举例

【面试精选必看】强烈推荐！！其实面试也就由那么多个问题散发而来----宝洁公司的能力测试题+宝洁八大问【P&G Club强力推荐】来源：仙林宝洁菁英的日志A：一般性问题1.“请先自我介绍。

”面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。

最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。

特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。

2.“谈谈家庭情况。

”面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。

注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。

3.“有什么业余爱好？”业余爱好也反映一个人的性格特点。

最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。

最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4.“你最崇拜谁？”面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。

一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。

最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。

B：让人尴尬的问题1.“谈谈你的缺点。

”不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。

但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。

2.“谈谈你第一次失败的经历。

”不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

宝洁公司面试八问第一,请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后到达它. 第二,请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果. 第三,请你描述1种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果. 第四,请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的. 第五,请你举1个例子,说明在完成1项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的. 第六,请你举1个例子,说明你的1个有创意的建议曾经对1项方案的成功起到了重要的作用. 第七,请你举1个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估,并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果. 第八,请你举1个具体的例子,说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中.企业需要一个目标明确向上的人才，知道自己要做什么，从大处说，能规划自己的人生。

从小处说，能规划自己或者团队的工作并完成它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

考察一个人的领导能力，在一个团队中采取主动，起到领导作用。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

考察一个人的工作的主观能动性，企业需要的是一个能“把信送给加西亚的人”，他不会问你诸如“加西亚在哪里”“怎样才能找到加西亚”之类的愚蠢的问题。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

我想这里不是考虑的诚信问题，而是考验一个人对自己能力的把握。

明了自己的能力，按照自己的能力作出实际的承诺，并且切实履行了承诺。

切实明了自己能力，有助于在实际工作中放好自己的位置，与同伴进行良好的协调;第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的这个问题紧接上一个问题，考察的是一个人的协作能力第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项方案的成功起到了重要的作用。

20个设问句
1. 你能告诉我今天的天气吗？
2. 请问你可以帮我查找最近的餐厅吗？
3. 有什么好看的电影推荐吗？
4. 请问哪里可以找到最近的医院？
5. 你能告诉我现在的时间吗？
6. 请问你可以帮我翻译这个单词吗？
7. 有什么好听的音乐推荐吗？
8. 请问你可以帮我预订机票吗？
9. 有什么好看的电视剧推荐吗？
10. 你能告诉我怎样做一道美味的菜吗？
11. 请问哪里可以找到最近的银行？
12. 有什么好玩的游戏推荐吗？
13. 请问你可以帮我预订酒店吗？
14. 你能告诉我最近的新闻吗？
15. 请问哪里可以找到最近的超市？
16. 有什么好看的书推荐吗？
17. 请问你可以帮我翻译一段文字吗？
18. 有什么好用的APP推荐吗？
19. 你能告诉我最近的活动吗？
20. 请问哪里可以找到最近的公园？。

设问句的例子有哪些设问句是表达疑问或询问的一种句子类型，通常以疑问词开头，用来询问事物的特征、情况、原因等。

设问句的例子有很多，在日常生活和工作中，经常被使用到，下面就让我们一起来了解一些设问句的例子吧。

一、特征型设问句特征型设问句询问的是某件事物的特征或属性。

1. What color is your shirt?（你的衬衫是什么颜色的？）2. How tall is the Empire State Building?（帝国大厦有多高？）3. What is the capacity of this stadium?（这个体育馆的容量是多少？）4. What brand is your cellphone?（你的手机是什么品牌？）5. What is your sister's hair color?（你妹妹的头发是什么颜色？）二、情况型设问句情况型设问句询问的是某种情况或状态。

1. What time is it?（现在几点了？）2. How much money do you have?（你有多少钱？）3. Is it raining outside?（外面下雨了吗？）4. Are you feeling well?（你感觉怎样？）5. Have you finished your homework yet?（你的作业做完了吗？）三、原因型设问句原因型设问句询问的是某件事情的原因或缘由。

1. Why do you want to go to college?（你为什么要上大学？）2. Why are you late for the meeting?（为什么你会迟到会议？）3. Why did you choose that restaurant?（为什么你选择那个饭店？）4. Why is the sky blue?（为什么天空是蓝色的？）5. Why did you buy that book?（你为什么买了那本书？）四、选择型设问句选择型设问句询问的是两个或多个选择中的哪一个。

多问一答的设问句
1. 是谁创造了人类世界?是不是群众创造了人类世界?是我们劳动群众。

2. 学好语文要背书吗?学好语文一定背书吗?一定要!
3. 什么叫自律?自律是什么行为?自律就是自己管束自己的行为。

4.竺可桢走进北海公园，单是为了观赏景物吗?他还能做什么？他是来观察物候，做科学研究的。

5. 太空中有外星人吗?确定不确定?现在还不确定。

6. 这人是谁?是不是大明?不是别人，原来是大明。

7. 是谁每天早起为你准备早餐？是谁雨天为你送去雨伞？是谁天凉叮嘱你加衣服？是你可亲可敬的母亲。

宝洁八大问:1）Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

和女朋友考进同一所学校读研究生。

2） Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

在今年暑假期间，我参加重庆金夫人摄影公司婚博会的展销工作，担任了其中的导购一职，金夫人请了100多个重庆大学生做导购工作，分成了十组，我积极踊跃地担当了其中一个小组的组长，在接下来的4天时间里，我组织好我的组员在会展中心为金夫人引导客人，并指导一些口才一般的同学怎么和客人打交道，在四天辛苦工作之后，我们组成员为金夫人引导的客源排名前三，作为该组组长获得了相对较高的报酬。

3）Describe a situation where you had to seek out relevant information define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

我所设定的情景如下，因为我上学期在高工LED杂志上发表过一篇文章，获得300元得稿酬，由于我所作的毕业课题很适合高工LED其中的技术与研究版块所要求的内容，因此我想接下来在做我毕业课题的同时，撰写几篇小论文发表，赚钱稿酬的同时充实LED相关知识。

设问句的例子和答案设问句是一种能够引导人们深入思考的句式，在语言交流过程中扮演着重要的角色。

比如，教育中老师会设计一些设问句帮助学生掌握知识，工作中管理者会运用设问句促进自我反思和团队建设，日常生活中设问句也是解决问题的利器。

在本文中，我们将提供一些常见的设问句例子和答案，希望能提高读者们的思维能力和语言表达能力。

1. “你认为自己是一个怎样的人?”答案1：我认为自己是一个勇于接受挑战，善于思考和学习的人。

答案2：我认为自己是一个正直、负责任、乐观向上的人。

2. “如果你有100万，你会用它做什么?”答案1：我会把一部分用于教育和慈善事业，另一部分用于创业投资，尝试实现我的理想。

答案2：我会购买一套自己喜欢的房子和一些理财产品，保障自己的生活和未来。

3. “你认为生活的意义是什么?”答案1：我认为生活的意义就是追求幸福和快乐，同时也是服务和贡献社会的过程。

答案2：我认为生活的意义是探索和实现自己的梦想，同时也是与家人和朋友分享和创造美好回忆的过程。

4. “你在工作中最需要哪些能力和素质?”答案1：我认为在工作中最需要的能力和素质是沟通能力、团队合作精神、创新思维和快速学习能力。

答案2：我认为在工作中最需要的能力和素质是自律、耐心、责任心和抗压能力。

5. “你认为自己的弱点是什么?如何改进?”答案1：我认为我的弱点是缺乏坚定的意志力和自我管理能力，我正在通过制定详细的计划和执行，并不断反思和调整来改进自己。

答案2：我认为我的弱点是时间管理和情绪控制，我正在学习时间管理和情绪调节的方法，以克服自己的缺点。

6. “你对未来的职业规划是什么?”答案1：我希望能够在我所从事的行业中获得更多的经验和技能，并在未来成为一个资深的专家，同时也希望创立属于自己的企业。

答案2：我希望在未来的职业生涯中能够不断挑战自己，获得更广阔的发展机会和更好的薪酬待遇。

7. “你对当前的社会问题有何看法?”答案1：我认为当前社会存在很多问题，比如环境污染、贫富差距和教育问题等，我们应该积极参与社会事务，为问题的解决出一份力。

亲子沟通—经典八问孩子长大的过程中，免不了会遇到各种问题、困惑、烦恼甚至是人际冲突，作为家长，怎样做，才能有效地引领孩子自己去进行思考、做出合理判断和选择，自行解决问题，提升能力、建立自信、获得成长，以下的八个问题，会很好地启发和帮助家长处理好这类问题。

第一问：事情的经过是怎样的？当孩子遇到困惑、烦恼不知如何处理、应对时，家长要向孩子了解事件的起因、经过、结果等，给孩子说话、表达自己看法及为自己辩解的机会，家长可以借此来了解孩子看待事物的角度、思想、情感，才能有针对性的给予建议和帮助。

第二问：你的感受是怎样的？任何问题的发生，都是因多方面因素综合到一起而引发的结果，无所谓对错是非，但问题的发生给当事人内心的冲击引发的强烈情绪是有破坏力的，会破坏心情、破坏状态、破坏人际关系，长期下去更会破坏当事人的心理、生理健康，后果不堪想象；另外，大脑科学研究表明，当人处在强烈的情绪过程中时，外在的信息输入是不易被大脑接收的，就是说，当一个人处在强烈情绪体验中时，别人说什么都是听不进去的。

因此，当孩子遇到困惑、烦恼，产生不良情绪时，要关注、询问孩子的感受，给孩子机会去表达感受和释放不良情绪，进而平复心情，回归理性思考。

第三问：你想达成怎样目标、结果？不评判孩子的想法是否合理、是否对错，继续问。

第四问：你有何对策？在这个环节，家长要启发孩子打开思路，发挥想象力，脑力激荡。

此时，无论孩子说出的想法、方案是否荒谬、是否合理，都不要做评判，要不置可否，接着问。

第五问：这些方案是否合理、是否可行，后果会怎样？引领孩子去看到自己的决策、行为所产生的结果，去权衡厉害。

第六问：你决定怎样做？给孩子空间、鼓励孩子自己去做出决定，尊重孩子的决定，只要没有严重的风险，让孩子适当出错、经历挫折、经受磨砺，从中学到宝贵的人生经验，敢于面对失败的勇气。

第七问：你需要我们的建议吗？你希望爸爸妈妈做什么？第八问：结果怎么样，有没有如你所料？以后再遇到这类事情，你会怎样处理？当孩子遇到问题来向家长寻求帮助时，作为家长，首先要不评判、不支招儿，不急于表态和插手，而要保持中立立场，向孩子问八个问题，去客观了解事件的经过、孩子的感受、想法、想采取的对策等等，往往这八个问题没有问完，孩子自己就会懂得了该如何去应对和处理问题，家长可以再根据实际情况给予补充或建议对孩子加以启发和引领，长此以往，一个自信、乐观、积极向上、能独立解决问题的孩子就成长起来了。

秋招渐入高峰，相信很多同学都迎来了面试（或者AI面试），面试中有一类问题是避不开了，就是大家都熟知的——宝洁八大问。

不管是非技术岗还是技术岗，不管是快消还是地产、金融、互联网，很多同学都遇到过或者即将遇到。

今天我们邀请了一位进入宝洁的学姐，为大家分享下她是如何回答【宝洁八大问】的。

以下为宝洁学姐的分享：整体回答思路回答【宝洁八大问】可以遵循总结句+STAR法则：一句话总结要讲的例子；•Situation: 事情是在什么情况下发生，任务的background是什么•Task: 你的任务是什么•Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式•Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么最好能像讲故事一样地讲述自己的经历，不要过于general，最好每个例子要挖掘出经历中的闪光点，不同于常人的、能体现自己的领导力和创新力的地方。

问题抛出后，一个例子视情况可以讲3分钟左右，后面再根据面试官的提问进行回答。

八个问题并不是一个一个单独抛出来的，面试官可能会在一个提问中穿插另一个宝洁八大问。

例子优先级排序：实习经历＞商赛经历＞社团经历＞学习科研＞学习生活小事等，试想，如果你讲的都是一些日常琐事，怎么能在人群中脱颖而出？怎么能引起已经脱离学生时代很久的面试官的共鸣？如果实在找不出合适的例子，建议把大学期间所有的经历都梳理一遍，记录下求学阶段所有的关键节点，并努力挖掘例子中区别于常规做法的一些闪光点。

同时也可以刷刷职场博主的微博，从他们的日常故事中获得灵感，再想想自己是否也有类似的经验。

具体解析八个问题1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

试想这样一个场景，一个新的财年要开始了，你作为business leader是不是要憧憬一下未来，给生意定下一个目标呢？因此这一问题需要思考的点：· Who: 目标是谁定的（可以是上司，也可以是自己），这个项目针对的人群是谁？· What：目标定制的依据是什么？参考标准的具体数据是多少？自己后续定的目标数据又是多少？· Why：为什么这算是一个高目标？高于市场平均水平还是部门过往水平？最好要有data support和思考模型，体现对市场的洞悉和观察· How: 你做了哪些努力来实现这一目标？这些努力在哪些地方区别于常规操作？因为直接阐述自己的action会有点枯燥，所以可以加上遇到的问题和解决方案。

问号误用的例子
以下是一些常见的误用问号的例子：
1. 陈述句后面加上问号：例如，“我喜欢吃苹果？”，这句话应该是一个陈述句，应该以句号结尾。

2. 非疑问句后面加上问号：例如，“你今天出去了吗？”这句话是一个陈述句，应该以句号结尾，而不是问号。

3. 问句前面加上问号：例如，“你知道吗？我去参加了一个音乐会。

”这句话应该是一个陈述句，应该以句号结尾，而不是问号。

4. 使用多个问号：例如，“你在干嘛”使用多个问号来表达强烈的疑问或不满是不正确的，应该只使用一个问号。

5. 在间接引语中误用问号：例如，“他问我，‘你去吗？’”在间接引语中，不应该使用问号，而是使用引号和逗号。

这些是一些常见的问号误用的例子，正确使用问号可以帮助我们更准确地表达疑问和询问。

经典八问：第一个问题是：“发生什么事情了？”第二个问题是：“你的感觉如何？”第三个问题：“你想要怎样？”第四个问题：“那你觉得有些什么办法？”第五个问题：“这些方法的后果会怎样？”第六个问题：“你决定怎么做？”第七个问题：“你希望我做什么？”第八个问题：“结果怎样？有没有如你所料？”或是“下次碰见相似的情形，你会怎么选择两岁宝宝怎么教育脾气强的宝宝一般容易生气，发脾气，但是妈妈们也要看到这样的宝宝性格上的优点的，这样的宝宝往往具有坚持的毅力，有主见，但是妈妈一定要用正确的方法来给予启迪，让宝宝将来能成为讲道理的人。

1，当孩子生气发脾气时，父母应避免使用权威的口语或方式来教训孩子，而应拿出一点“办法”来。

首先深呼吸，不要让自己跟随着孩子的生气情绪，然后试着和他讲道理，教他学会尊重别人，并学习控制自己的情绪。

2，当您感觉到孩子开始浮躁不安时，可用他有兴趣的事或物品吸引他，来转移他即将爆发的情绪。

譬如：“妈妈今天听到一个好听的故事，快点过来，妈妈讲给你听！”或“妈妈有一颗很好吃的糖，要给一个乖宝宝吃哦！”3，当孩子在闹脾气时，有时是带点试探的性质，父母表现得越在乎，他可能越过分、越吵闹。

所以，在不会影响到其他的情况下，就试试让他哭个够，等他安静下来后，再去处理。

4，善用孩子的语言或喜欢的卡通人物来作适当的引导工具，让父母和孩子之间的对话更具趣味化与游戏性，以化解孩子的情绪。

5，孩子变得不可理喻时，可以把他带到一个安静的地方，告诉他：“如果你觉得不生气了，再过来和大家一起玩。

”但必须注意隔离处的安全性，且不能是会让孩子感到恐惧的地方，例如：黑暗的小房间或不熟悉的地方。

6，对于孩子正确坚持要表扬的，若父母硬要孩子放弃，孩子反而容易养成半途而废的性格。

7，要站在他的立场看事情，不管做什么事尽可能尊重孩子的意见，不过分干涉。

有时明知道可能做不好，也应让他体验一下。

此外，在他做不好的时候，偶尔可以正确示范一遍给他看。

【亲子】用教练式问题经典八问（亲子沟通）展开全文孩子长大的过程中，免不了会遇到各种问题。

作为家长这时不要急着插手，可以先问孩子八个问题，听听他们有什么想法。

而往往问不到几个问题，事情就已经很清楚并得到解决了。

家长不妨可以一试。

第一个问题“发生什么事情了？”这个问题看起来不起眼，但是非常重要。

许多成人碰到突发状况时，会习惯性的太快下判断：“一定是你先打他，他才会打你。

”“一定是你做错事，老师才会处罚你。

”如果我们不让孩子从他的角度说说事情的经过，很可能冤枉孩子。

况且，让孩子有机会说话，即使真的是他的错，他也会因为有机会为自己辩解而比较甘心认错。

第二个问题“你的感觉如何？”事情经过是客观事实，当事人心里受到的冲击纯然是主观的感受，无所谓是非对错。

很多时候，我们只是需要把自己的感受说出来而已。

一旦说出来，哭一哭，骂一骂，心情就会好多了。

脑科学研究表明，当一个人情绪强烈的时候，外在刺激不容易被脑部吸收。

也就是说，当一个人还有情绪的时候，别人说什么他都会听不进去。

总要等到他心情平静下来，才可能冷静思考。

所以如果我们希望孩子能够听得进去我们的意见，我们就需要先同理他的感情，让他的情绪有个出口。

待孩子冷静之后问第三个问题“你想要怎样？”这时不管孩子说出什么惊人之语，先不要急着教训他。

而是冷静的接着问他第四个问题“那你觉得有些什么办法？”在这个阶段，不妨跟孩子一起做脑力激荡，想各种点子，合理的、不合理的、荒唐的、可笑的、恶心的、幼稚的??脑力激荡的重点就是允许任何看似无稽的想法。

这时候不论听到什么，都暂时不要做批评或判断。

待孩子想不出其他点子后问五个问题“这些方法的后果会怎样？”让孩子自己一一检视，每个方法的后果会是什么？你可能会很讶异的发现，大部分的孩子都明白事情的后果。

如果他的认知有差距，这时候就可以跟他好好讨论，让他明白现实真相。

这是一个很好的亲子沟通机会，但是要避免说教，只要陈述事实就可以了。

然后问他第六个问题“你决定怎么做？”孩子一定会选择对自己最有利的状况，如果他了解后果，通常会做出最合理、最明智的选择。

1、你团结了一群人努力，并起到了带头作用。

答：现在的团队很创新。

不想沿用之前的广告经验。

利用自己之前在互联网公司的经验，玩一些有意思的东西。

用insight说服老板，更重要的是用作品的数据去说服老板。

最后我们把这件事做的很好，整个团队也有了一致的目标，做宝洁第一网红。

1、如何用事实成功说服他人答：有一段时间，生活家阅读量有所下降。

我们花了大量的时间去分析标题、内容、选题、KV等等相关的因素，大多数人认为我们要花更多的精力去打磨内容。

但是我发现阅读量下滑的这段时间，内容团队没有换，选题策略没有调整，只有一个重要的变化，就是我们在每个标题前都加上了栏目名，我的猜想是栏目名窄化了受众，对栏目不感兴趣的用户没有点开的欲望，事后进行了一系列的AB test和调查证明确实如此，于是老板决定去掉栏目名。

Lately, the GHH open rate has declined. We spend a lot of time to analyze the title, content, topics, KV and so on related factors, most people think we have to spend more energy to polish content. But I found that reading declines in this period of time, not change the content team, selection strategy is not adjusted, there is only one important change is our in front of each title are added to the column name, my guess is the column name narrow audience, the columns are not of interest tothe user without opening the desire, after a series of AB test and investigation has proved to be the case, so the boss decided to remove the column name.2、举一个给自己确立一个很高的目标，然后完成了这个目标的例子答：在刚来宝洁生活家的时候，我压力很大，我希望尽快能用作品得到老板和同事的信任，所以我觉得自己一定要做一个爆款出来。