6.企业开展集体协商相关制度

上海市企业集体协商工作规范上海市总工会二〇一九年六月上海市企业集体协商工作规范为进一步规范本市企业集体协商工作，提高集体协商针对性和实效性，切实发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的积极作用，依据《上海市集体合同条例》等相关法律法规和政策规定，结合基层工作实际，特制订本工作规范。

一、总则（一）定义1、集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。

2、集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。

（二）适用范围1、本市行政区域内的企业；2、经企业法定代表人同意的企业分支机构；3、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

（三）集体协商工作原则、规则1、企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则；2、在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取法律法规规定的禁止行为；3、集体协商应当每年至少举行一次，遇有特殊情况，可临时增加协商次数；4、协商一致，可以形成集体合同草案，并经本企业全体职工代表或全体职工过半数同意，方获通过；5、集体合同（专项协议）期限一般为一至三年，工资专项集体合同期限一般为一年；6、企业如遇到合并、分立、重组等情形的，合并、分立、重组后的企业应就集体合同继续履行事宜，与企业工会进行协商。

协商一致的，原集体合同可以继续履行；协商不一致的，企业与企业工会应当就与劳动关系有关的事项重新开展集体协商；7、集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和本市人民政府规定的最低标准。

企业与职工个人签订劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本企业集体合同的相关规定。

二、集体协商代表（四）代表的构成1、企业与职工双方依法产生各自的协商代表和首席代表。

每方协商代表人数不得少于三人，企业方协商代表人数不得多于职工方协商代表；2、职工方协商代表结构合理，有基层一线协商代表;女职工比例较高的企业，应有女性协商代表；3、集体协商双方可根据实际需要聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。

一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。

二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。

2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。

3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。

（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。

2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。

（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。

2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。

（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。

2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。

三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。

2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。

四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。

2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

到期前三个月，双方应重新进行协商。

集体协商属于规章制度吗首先，集体协商作为一种规章制度，具有一定的法律依据。

我国《劳动法》和《集体合同法》等法律法规明确规定了企业工会与雇主之间的集体协商权利，要求企业建立和完善集体协商制度，为企业内部劳动关系的调节提供了法律支持。

根据这些法律规定，企业内部的集体协商是一种合法、有序的谈判和协商过程，参与方应当依法履行协商义务，最终达成共识，并将其纳入到集体协商协议或者集体合同中，具有法律效力。

其次，集体协商作为规章制度，具有一定的制度性和约束力。

集体协商制度的建立和运作需要遵循一定的程序和原则，参与协商的各方必须按照规定的程序和原则进行协商，不能随意变更或者违背协商内容。

集体协商的结果经双方达成一致后，应当以集体协商协议或者集体合同的形式体现出来，并加以履行，以保证集体协商的效力和约束力。

一旦协商达成的结果被纳入集体协商协议或者集体合同中，双方之间就有了明确的责任和义务，必须按照协商的内容实施。

再次，集体协商作为规章制度，具有一定的适用范围和实践意义。

集体协商不仅适用于企业内部劳动关系的调整，还适用于企业内部经济利益的分配、职工福利待遇的调整等方面。

在现代企业管理中，集体协商已经成为一种重要的决策方式和管理手段，有助于提高企业的管理效率和运作效果，促进员工与雇主之间的合作和信任。

通过集体协商，企业可以更好地调动员工的积极性和创造性，促进企业的健康发展。

综上所述，集体协商作为一种规章制度，具有法律依据、制度性和约束力、适用范围和实践意义，已经成为企业内部劳动关系调整和管理的重要方式。

集体协商不仅有利于解决劳动关系中的矛盾和冲突，还有利于促进企业的和谐发展，提高企业的管理效率和运作效果。

因此，我们应当重视和落实集体协商制度，建立和完善集体协商机制，使其成为企业管理和劳动关系调整的重要规章制度。

行业工资集体协商制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位行业工资集体协商，调动广大职工的积极性和创造性，建立和完善公平合理的工资分配机制，促进企事业单位的可持续发展，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本行业工资集体协商制度。

第二条本制度适用于我国各行业企事业单位的工资集体协商，包括政府部门、国有企事业单位、外资企业等。

第三条工资集体协商是指企事业单位的劳动者与用人单位进行工资分配等相关事项的谈判和协商的一种方式，其目的是在充分尊重劳动者劳动价值的基础上，通过平等协商，实现工资的合理调整和分配。

第四条工资集体协商包括年度工资集体协商和特殊情况下的临时工资集体协商。

年度工资集体协商的时间为每年的XX月到XX月，具体时间由各行业协会或工会与用人单位协商确定。

第五条工资集体协商机构由行业协会或工会与用人单位共同组成，负责具体的协商工作。

协商机构应当积极履行职责，保证协商的公正和公平。

第六条参与工资集体协商的主体包括劳动者代表、用人单位代表，以及行业协会或工会的相关人员。

劳动者代表应当通过民主选举产生，并代表广大劳动者的合法权益。

第七条工资集体协商应当遵循平等协商、依法协商、诚实信用、互利共赢的原则，确保协商的结果符合法律法规的要求，公平合理地调整和分配工资。

第二章年度工资集体协商第八条年度工资集体协商的主要内容包括工资基本标准、绩效工资、津贴和补贴、福利待遇等。

第九条工资基本标准是指劳动者根据工作岗位所属的等级或者级别所确定的基本工资标准。

在年度工资集体协商中，应当根据工资水平、经济发展状况、企事业单位的经营状况等因素，合理调整工资基本标准。

第十条绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果，通过考核评定和绩效评价等方式确定的工资。

企事业单位应当制定科学的绩效评价标准，公正公平地评定劳动者的绩效，并根据评定结果合理调整和分配绩效工资。

第十一条津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊工作条件或者特殊劳动环境所支付的额外报酬。

集体协商制度第一章总则第一条目的和原则为了营造和谐的企业管理环境，促进员工参加企业管理、维护员工合法权益、提高企业绩效，订立本集体协商制度。

本制度的订立和实施遵从公平、公正、公开的原则，充分敬重员工的参加权、知情权和表达权。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第二章集体协商组织第三条集体协商代表1.本企业设立集体协商代表，代表员工与企业进行集体协商。

2.集体协商代表由员工自行选举产生，选举方式由员工代表大会决议。

第四条集体协商代表的权力和义务1.集体协商代表有权代表员工团体与企业进行集体协商，维护员工合法权益。

2.集体协商代表应当履行代表员工的职责，沟通员工的合理诉求，并在集体协商中维护员工利益。

3.集体协商代表应当遵守法律法规，保护企业的合法权益，维护企业的正常运营秩序。

第五条集体协商机构本企业设立集体协商机构，由企业管理层和集体协商代表构成，负责具体的协商工作。

第六条集体协商讨题集体协商讨题包含但不限于以下内容：1.薪酬福利制度的订立和调整；2.工作时间、休假制度的规定；3.岗位人员的配置计划；4.员工培训和发展计划；5.工作环境和安全保障；6.公司政策和规章制度的订立和调整；7.其他员工关切的事项。

第三章集体协商程序第七条集体协商的发起1.集体协商可以由企业管理层或者集体协商代表发起。

2.如有需要，员工也可以通过集体协商代表向企业提出集体协商的要求。

第八条协商讨程确实定1.集体协商双方应提前确定协商讨程，并书面通知对方。

2.协商讨程应当包含讨论的具体问题和时间布置。

第九条集体协商的方式和时间1.集体协商可以采用会议、座谈等方式进行。

2.集体协商的时间应当充分考虑员工的工作情况，确保员工有充分的时间参加协商。

第十条协商结果的落实1.集体协商的结果应当以书面形式记录，并由双方确认。

2.企业应当依照协商结果及时落实，不能擅自转变或取消。

第四章集体协商的保障和监督第十一条集体协商的保密原则集体协商过程中，各方应当遵守保密原则，不得将协商内容外泄给其他人员或单位。

平等协商制度和集体合同制度什么是平等协商制度平等协商制度是指在企业管理运作中，劳资双方在平等的基础上进行谈判、达成共识的一种管理模式。

平等协商制度作为一种现代企业的管理模式，旨在建立一种平等、公正、合理的集体谈判机制，使劳资关系健康、稳定地发展。

平等协商制度在保障劳动者权益、维护企业正常生产经营和社会稳定方面具有重要作用。

平等协商制度的基本原则平等协商制度的基本原则包括以下几点：1. 平等平等是平等协商制度的核心，劳资双方在协商和谈判中应该处于平等地位，双方的意见应该得到充分的尊重，协商结果应该满足双方的利益。

2. 公正平等协商制度的协商结果应该是公正的，不偏袒任何一方，同时也要尊重双方的利益。

3. 透明平等协商制度要求协商的程序、内容、结果都应该是透明的，双方要有充足的信息沟通和交流，达成的协议应该是明确的、具体的。

4. 自由平等协商制度还要强调自由，双方应该在协商中自由表达各自立场、意愿和利益诉求，劳资双方应该在协商过程中保持开放的态度和良好的沟通。

5. 安定平等协商制度要求双方在协商中要保持稳定，不搞破坏协商的行为，协商的结果应该是合理、合法、公正的，既满足了员工利益，又不破坏企业的正常经营。

平等协商制度优缺点1. 优点平等协商制度有以下几个优点：•增强员工自我管理能力，提高企业管理水平。

•优化劳资关系，增强企业竞争力。

•创造良好的企业文化，加强企业凝聚力。

•保护员工权益，维护公平正义。

•促进企业利益最大化。

2. 缺点平等协商制度存在以下几个缺点：•协商结果可能对企业经营产生负面影响。

•一些管理者可能会使用强权手段，违背协商规则，对员工利益造成损害。

•协商双方可能会出现意见不合，导致协商失败。

•协商制度需要较高的管理水平。

什么是集体合同制度集体合同制度是指企业法人和工会以劳动纠纷预防为目的，明确用人单位和职工双方在劳动条件、待遇、保障权益、工作条件等方面的权益和义务关系，达到维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一种劳动关系制度。

规章制度协商讨论模板第一节总则第一条为维护企业正常秩序，保障员工合法权益，创造和谐的工作环境，公司制定本规章制度协商讨论模板。

第二条协商讨论是单位广泛民主集中协商的根本形式和基本途径，是实现协商民主的重要方式。

第三条协商讨论的原则是公开、公平、公正、民主、自愿、诚信、平等、协商一致、实事求是。

第四条协商讨论的主要内容包括法律、法规、政策、制度、规章、合同、工资、福利、劳动保护、企业管理、劳资关系等。

第五条协商讨论的具体内容包括工资调整、劳动合同订立与变更、劳动保护与工作安全、劳动争议解决、工作时间与休息等。

第六条协商讨论应当在集体协商代表大会、工会联席会议、集体合同订立与履行、委员会办公事务会议等主要场所进行。

第七条协商讨论应当形成书面文件，经相关单位负责人签字，按照程序公告、备案，作为执行依据。

第八条协商讨论的成果应当尊重各方意见，实行民主集中协商，形成共识后，及时予以落实。

第九条协商讨论的结果应当按照执行情况适时进行适当调整与完善，确保落实效果。

第十条单位应当确保协商讨论的权益，依法保护和支持协商讨论工作。

第二节工作机构第十一条公司设立劳资协商委员会，具体职责是负责协商讨论方案、议程安排、会议召开以及成果评估。

第十二条劳资协商委员会设立主任、副主任、秘书处人员等相关职位。

第十三条劳资协商委员会委员由单位内部相关部门代表、工会代表、员工代表等组成。

第十四条劳资协商委员会办公事务会议由主任召集，议题由秘书处编制，根据实际需要决定特事特办。

第十五条劳资协商委员会应当制定工作计划，确定工作目标，严格按照规定程序推进协商讨论工作。

第十六条劳资协商委员会成员应当履行职责，保持秩序，保守机密，维护单位整体利益。

第三节工作程序第十七条协商讨论程序包括议题确定、材料准备、讨论表决等各个环节。

第十八条会议议题应当根据实际情况确定，包括重大决策、突发事件、利益冲突等。

第十九条材料准备应当提前进行，确保完整、权威、准确，保障会议讨论的顺利进行。

公司规章制度民主协商第一章总则第一条为了规范公司管理、促进员工参与决策、保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司实际情况，制定本规章制度。

第二条公司规章制度民主协商是指公司与员工代表进行协商、协商成员达成共识并制定具有法律约束力的规章制度的过程。

公司将充分尊重员工的意见，鼓励员工参与协商。

第三条公司规章制度民主协商工作应当遵循公开、公平、公正、民主的原则，确保各类人员的合法权益得到充分保障。

第四条公司规章制度民主协商涉及的事项包括但不限于公司管理制度、员工福利待遇、员工权益保障、劳动合同签订等。

第五条公司规章制度民主协商工作由公司设立的协商委员会负责组织实施。

第六条公司规章制度民主协商工作应当遵循“平等自愿协商、信息公开、讨论决策、公开实施、监督检查”的原则。

第七条公司规章制度民主协商应当根据公司实际情况，灵活运用各类协商方式，包括但不限于集体讨论、提案、座谈会等。

第八条员工代表应当严格履行职责，维护员工权益，推动规章制度民主协商的落实，不得违背员工利益。

第九条公司将通过规章制度民主协商，促进公司管理更加民主化、科学化，实现公司和员工共同发展。

第二章公司规章制度民主协商的组织机构第十条公司设立协商委员会，负责组织、协调公司规章制度民主协商工作。

第十一条协商委员会由公司领导、部门负责人、员工代表组成，员工代表人数应当不少于公司总人数的五分之一。

第十二条协商委员会设立主席团，主席团成员由协商委员会选举产生，主席团主持协商委员会的工作。

第十三条协商委员会设立秘书处，秘书处协助协商委员会开展日常工作。

第十四条协商委员会每年至少召开一次全体会议，总结上一年度的工作，制定新一年度的工作计划。

第十五条协商委员会建立定期报告制度，定期向公司领导汇报协商工作情况。

第十六条公司规章制度民主协商工作应当建立健全奖惩制度，激励员工积极参与协商。

第十七条公司规章制度民主协商工作应当建立健全监督机制，确保决策的公正、合理和民主。

集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。

2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。

3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。

5.集体合同与工资集体协商制度的关系。

工资集体协商是集体合同的重要组成部分。

集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。

这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。

二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。

2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。

3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。

工会集体协商和集体合同制度1.定义集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。

集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。

集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。

集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。

由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。

2.集体协商代表产生职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。

企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。

企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。

职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。

尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。

企业方协商代表由企业法定代表人指派。

企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。

集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。

双方协商代表不得互相兼任。

3.集体协商过程集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。

（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。

要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。

协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由本企业员工代表和企业代表依据国家相关法律法规，经过友好协商，共同制定。

本协议书旨在明确企业与员工之间的工资集体协商机制和双方权益，以构建和谐劳动关系，促进企业发展。

一、协议目的1. 为规范本企业工资分配行为，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业经济效益的提高。

2. 确定工资制度、工资标准和调整办法，明确员工工资的集体协商机制，为双方提供一个公平、公正、公开的协商平台。

二、工资制度1. 本企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。

基本工资为员工提供稳定收入，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。

2. 工资标准根据员工的岗位、技能、学历等因素进行确定，确保薪酬体系内部的公平性和外部的竞争性。

三、工资调整1. 企业每年对工资标准进行调整，调整幅度根据企业的经营状况、行业薪酬水平以及物价变动等因素确定。

2. 在特殊情况下，如企业经济效益显著增长或物价大幅上涨，经双方协商，可适时对工资标准进行调整。

四、协商机制1. 本企业成立工资集体协商委员会，由员工代表和企业代表组成。

委员会负责组织和实施工资集体协商工作。

2. 双方代表在协商过程中应遵循诚信、公正、公平的原则，充分表达和反映各自的观点和诉求。

3. 协商过程中，双方应积极寻求共识，对重大问题进行充分讨论和沟通，达成共识后形成协议。

五、协议实施与监督1. 本协议书经双方代表签字后生效，企业全体员工应遵守执行。

2. 企业应设立专门的监督机构，负责监督协议的执行情况，确保协议的有效实施。

3. 双方代表应定期对协议的执行情况进行检查和评估，发现问题及时沟通并协商解决。

六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的各项规定，如一方违反协议规定，应承担违约责任。

2. 若因违反协议规定导致本协议终止，双方应协商解决后续事宜，并尽快恢复协议的履行。

七、其他事项1. 本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

工资集体协商制度第一条为了适应____市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《____劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与____协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资____协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水____金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

企业调解组织规章制度第一章总则第一条为了维护企业内部和谐稳定，有效解决企业内部纠纷，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内部纠纷的调解工作。

第三条企业调解组织是企业内部设立的专门机构，负责调解企业内部纠纷。

第四条企业调解组织的职责包括：组织并指导企业内部纠纷的调解工作；解决员工之间、员工和企业之间的纠纷；推动企业内部和谐发展。

第五条企业调解组织必须遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业内部纠纷的调解秩序，保护当事人的合法权益。

第六条企业调解组织应遵循公正、公平、合法、及时的原则，努力解决企业内部纠纷，维护企业内部和谐稳定。

第七条企业调解组织应当定期开展调解能力培训，提高调解人员的专业水平和调解能力。

第八条企业调解组织负责人应当具有中高级以上职称，具有较强的组织和管理能力，能够有效领导和指导调解工作。

第二章调解程序第九条企业调解组织采用自愿、公开的方式进行调解，当事人必须自愿参与调解，互相尊重，共同协商解决纠纷。

第十条当事人可以自行选择调解人员，也可以由企业调解组织指定调解人员。

第十一条调解人员应当具有良好的职业操守和调解技能，熟悉相关法律法规，能够客观、公正地处理纠纷。

第十二条调解人员应当保守当事人的商业秘密和个人隐私，不得泄露当事人的信息。

第十三条调解人员应当尊重当事人的意见，引导当事人积极参与调解，协助当事人达成一致意见。

第十四条调解人员应当及时书面记录调解过程和调解结果，当事人必须共同签字确认。

第十五条调解人员应当严格遵守调解结果，不得私自修改或撤销调解结果。

第十六条股东或高级管理人员之间的纠纷，应当由企业调解组织的负责人或专门委员会负责调解。

第十七条调解结果一经当事人同意，即具有法律效力，当事人必须按照调解结果执行。

第三章调解方式第十八条企业调解组织可以采取口头调解、书面调解、电话调解、网络调解等方式进行调解。

第十九条调解中可以使用非正式的方式，如和解、调整、补偿等方式解决企业内部纠纷。

行业工资集体协商制度范本第一章总则第一条为了进一步规范行业工资制度，促进劳资双方合理协商，维护劳动者的合法权益，制定本协商制度。

第二条本协商制度适用于行业内所有企事业单位和员工。

第三条工资集体协商应遵循平等自愿、互利互惠、公正合理的原则，保障劳动者的劳动权益和单位的经营发展。

第四条行业工资集体协商应当依法组织和实施，充分尊重劳动者的意愿和利益，以合同约定的方式实施。

第五条公开透明是行业工资集体协商的重要原则，协商结果应及时向劳动者公示，并在单位内部广泛宣传，接受社会监督。

第六条协商破裂时，应保持双方平等合法权益，并通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

第二章协商的程序和方式第七条行业工资集体协商应当按照以下程序和方式进行：（一）劳资双方自愿协商，明确协商目的和议题；（二）劳资双方选派代表参加协商，代表应当有一定的经验和专业知识，并经双方同意；（三）协商过程中应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得违反国家法律法规和劳动法规的规定；（四）劳资双方应当积极向协商提供必要的信息和数据，保证协商信息的真实性和准确性；（五）协商结果应当形成协议，由双方代表签署，并在指定的范围内正式实施。

第八条行业工资集体协商的方式可以采用会谈、磋商、讨论、咨询、书面报告等形式，也可以通过互联网等现代信息技术手段进行。

第三章协商内容和决定程序第九条行业工资集体协商的主要内容包括：（一）工资标准和工资结构的制定和调整；（二）工资支付方式和周期的确定；（三）工资支付时间和发放方式的确定；（四）工资福利和奖励制度的建立和调整；（五）工资调整的频率和幅度的确定；（六）其他与工资制度相关的议题。

第十条行业工资集体协商的决定程序如下：（一）协商双方就工资问题展开磋商，确保双方对问题有全面、深入的了解；（二）协商双方按照程序制定初步方案，并向各自单位的劳动者公示；（三）在公示期内，劳动者可以对初步方案提出意见和建议；（四）协商双方根据意见和建议进行磋商，并在必要时进行调整；（五）最终确定方案，并签署协议；（六）协议生效后，由各单位按照协议执行。

集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度是一种重要的劳动关系管理方式，旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的平等协商和合作。

本文将从集体协商的概念、特点、实施流程和作用等方面进行阐述，探讨集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面的重要性。

一、集体协商的概念与特点集体协商是指劳资双方在平等、自愿、公正、善意的基础上，通过协商解决劳动关系中的问题，达成共识并签订合同的过程。

集体协商具有以下几个特点：1.平等性：集体协商要求劳资双方在协商过程中平等对待，遵守公平原则，确保双方权益的平衡。

2.自愿性：集体协商是自愿行为，不得强制任何一方参与，也不能诱导或限制自愿参与集体协商的权利。

3.公正性：集体协商要求公正、公开、透明，在协商的过程中保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的合法权益。

4.善意性：集体协商应基于善意，劳资双方应本着积极的态度，通过协商解决问题，促进双方关系的和谐发展。

二、集体协商与集体合同的实施流程集体协商与集体合同实施的流程通常包括以下几个步骤：1.协商需求识别：劳资双方根据双方利益和需求的变化，确定协商的议题和目标。

2.协商事项明确：确定协商的事项范围，明确协商的主题、参与方及协商的时间地点等。

3.协商团队组建：双方组建协商团队，明确各方的代表人员及其参与的角色和权限。

4.信息交流与研究：双方充分交换信息，并进行相关调研分析，明确问题的实质和解决方案。

5.协商议题讨论：双方在协商会议上就议题进行讨论，提出各自的主张和建议。

6.协商结论达成：劳资双方通过协商达成共识，并制定集体合同。

7.集体合同签订：双方在达成协商结论后，按照具体的法律程序，签署并履行集体合同。

三、集体协商集体合同制度的作用集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者能够参与劳动关系的决策和管理，维护自身权益，改善工作条件和待遇。

开展集体协商工作方案一、背景随着我国经济社会的快速发展，劳动力市场的竞争日趋激烈，越来越多的劳动者开始关注自身权益保护问题。

为了保障劳动者的权益，国家逐步推进集体协商制度的建设。

目前，集体协商已成为劳资关系中解决问题、协调关系的重要方式之一。

企业开展集体协商工作，不仅可以有效维护劳动者的合法权益，同时也能促进企业的健康发展。

二、集体协商的意义集体协商是指由企业管理者和工会代表等代表劳资双方的机构，通过平等协商达成共识、统一决策，促进和谐劳资关系、落实企业与劳动者的权益保护。

开展集体协商工作的意义如下：1.调整和完善劳动制度。

企业开展集体协商工作，有助于制定更加公平、合理、适应性强的劳动制度，更好地满足员工的需求。

比如，合理分配工时、设立福利待遇、制定培训计划等。

2.改善劳动关系。

集体协商可以促进企业与职工之间的沟通和协商，缓解矛盾，建立和谐的劳动关系。

协商过程中，双方草根基础的代表参与更容易让双方达成一致，更有助于减少摩擦和纠纷的发生。

3.保障劳动者的权益。

企业开展集体协商工作，对于维护员工权益是很有好处的。

如果集体协商成功，特别是可以达成全体员工的共识，那么此类行动对于员工的维权和保护就倍加有利。

常见的保障措施包括“第三十六条”、法定福利、工资支付等。

三、开展集体协商要注意的问题在开展集体协商工作的过程中，有一些需要注意的问题：1.重视协商过程。

协商过程是和谈判一样，需要耐心、细致地进行。

企业管理人员应该尊重劳方代表的意见，要认真听取其意见，并尽可能的充分表达企业的看法，共同寻求最佳解决方案。

如果协商中发生冲突，双方无法达成一致，应该采取强制调解或仲裁的方式解决。

2.重视协商结果。

企业应该在协商结束后，正式制定集体协商协议，并执行协议中的具体内容。

同时，应当重视记录协议的内容以及相关签署和宣传发布的事情。

这一点非常重要，因为如果协议被忽视，劳方的权益未被有效保障，可能会逐渐削弱协商的实际含义。

XXXXXX公司集体协商制度本集体协商制度由本公司（以下简称用人单位）与本公司工会委员会（以下简称工会）协商签订。

一、为了规范用人单位开展集体协商工作，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《上海市集体合同条例》等劳动法律、法规，双方在协商一致的基础上，制定本制度。

二、集体协商是指用人单位与职工就签订集体合同或者其他与劳动关系有关的事项进行商谈的行为。

协商的主要内容如下：1、用人单位有关职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工权益保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩与裁员等事项的调整；2、用人单位涉及职工利益的规章制度的制订和修改；3、双方认为需要协商的其它事项；4、集体合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同的履行、监督、检查。

三、参加集体协商的代表，每方为3 至8 人，双方人数相等，并各确立一名首席代表。

职工一方首席代表为工会主席，其他代表由工会各工作委员会主任、女工委员会的负责人和职工代表组成，具体人选由工会委员会研究提名，职工大会选举产生或有本单位工会组织职工推选并公示后产生。

工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任（或由其书面委托的其他管理人员担任），其他代表由企业法定代表人指定。

协商代表的任期由被代表方确定，职工方协商代表的任期与工会的任期相一致。

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一。

首席代表由非本单位人员担任，用人单位协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。

协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务。

协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15 日内按照本制度产生新的代表。

四、用人单位与工会均有权根据本制度协商内容提出要约。

不论哪一方提出要约，另一方20 日内以书面形式予以答复，不得拒绝或拖延。

管理制度协商会一、管理制度协商会的概念管理制度协商会是企业内部劳资双方进行协商、解决劳动关系和管理问题的机构。

它是指雇主、劳动者及其代表参加的，讨论管理制度及与劳动者利益直接相关的工资福利、劳动时间、劳动保护等问题，进行协商、磋商和达成共识的机构。

管理制度协商会是企业内的集体协商机构，要求雇主和员工双方平等地参与协商、讨论，互相尊重、合作，达成一致意见。

管理制度协商会的建立，有利于建立和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，增进劳资双方的沟通和理解，促进企业的稳定和发展。

二、管理制度协商会的作用1. 促进劳资双方之间的沟通和协商。

管理制度协商会是员工和雇主之间进行协商的平台，可以促进双方之间的沟通和理解，减少因误解和不良信息传递而导致的矛盾。

2. 保障员工的权益和利益。

管理制度协商会可以讨论员工的工资福利、劳动时间、职业安全等问题，保障员工的合法权益，提高员工的生活质量和工作满意度。

3. 提高企业的管理效率和竞争力。

通过管理制度协商会，员工和雇主可以共同商讨如何提高企业的管理效率、优化工作流程、提高生产力，从而增加企业的竞争力。

4. 促进企业的稳定和发展。

管理制度协商会有利于建立和谐的劳动关系，减少劳资纠纷和罢工等事件的发生，保证企业的正常生产经营秩序，促进企业的稳定和健康发展。

三、管理制度协商会的运作机制1. 管理制度协商会的组成。

管理制度协商会应包括企业雇主、员工代表和相关部门负责人，其中员工代表应由员工自行推选产生，并代表员工参与协商和讨论。

2. 管理制度协商会的议题。

管理制度协商会的议题应围绕管理制度、工资福利、职业安全、工作环境等与员工利益相关的问题进行讨论，以解决员工和雇主之间存在的矛盾和问题。

3. 管理制度协商会的会议形式。

管理制度协商会可以定期召开，或根据需要临时召开，会议形式可以是面对面开会、线上视频会议等，以便方便员工和雇主之间的交流和讨论。

4. 管理制度协商会的协商程序。

在管理制度协商会上，员工和雇主应各自提出意见和建议，进行协商和讨论，最终达成共识并签订协议，具体的执行细则由企业相关部门负责执行。

开展集体协商工作方案1. 前言集体协商是现代企业治理的重要组成部分，通过开展集体协商，可以协调企业内部各方利益关系，促进企业稳定发展。

本文将介绍如何开展集体协商工作，并提供具体的方案。

2. 集体协商的定义集体协商是劳资双方在平等自愿的基础上，通过坐等或协商达成的以制定、变更和解释劳动合同、集体合同等规定与劳动报酬、工作条件和社会福利等劳动关系问题有关的协议或协定的一种方式。

3. 集体协商的意义3.1 促进企业和谐发展集体协商可以帮助企业解决工资、福利等问题，并满足员工的利益要求，进而促进企业和谐发展。

3.2 优化企业管理集体协商可以建立员工代表机制，借此反映员工的声音和诉求，并推动企业管理不断完善。

3.3 提高员工凝聚力开展集体协商可以让员工了解企业的发展状况和规划，增强员工的归属感和凝聚力。

4. 集体协商的方法集体协商的方法主要包括四种：协商、协商与议案、集体讨论和调解。

4.1 协商协商是指劳资双方在组织或所列席的会议上通过交流、会谈达成协议的方法。

协商必须遵守公平、公正、公开、互利、自愿的原则。

4.2 协商与议案协商与议案是指劳方或资方提出讨论和解决问题的建议，达成协议后制成议案，交给各方审查、签署，并负责执行。

4.3 集体讨论集体讨论是指在劳动者代表大会或全体职工大会等集体性的会议上，通过发言、讨论等方法解决劳动关系问题。

4.4 调解调解是指在达成协议无法实施时，劳资双方依法请求劳动争议调解组织进行调解，解决矛盾纠纷。

5. 开展集体协商工作的具体步骤5.1 成立集体协商小组企业应成立专门的集体协商小组，由企业代表、工会代表和职工代表组成，负责协商议事和协商公告的编写。

5.2 确定议题和协商方式根据企业的发展情况和员工的需求，确定协商议题和协商方式，并组织相关人员进行协商。

5.3 制定和签署协议集体协商达成协议后，应制定和签署协议，并在有关部门备案。

5.4 宣传和落实协议签署协议后，应在企业内部公告、通报，并组织相关人员进行协议的落实和跟踪。

开展集体协商工作方案背景随着我国经济社会的发展，职工的权益和利益得到了越来越多的关注。

集体协商作为劳动关系中最基本、最全面、最具代表性、最根本的权益保障机制，在保障职工权益、促进和谐劳动关系方面发挥着重要的作用，成为全社会关注的热点。

为此，有必要加强对集体协商的重视，积极开展集体协商工作，不断提高职工的获得感和幸福感，构建和谐稳定的劳动关系。

目的本方案的目的是为了指导企业如何开展集体协商工作，提高劳动者的获得感和幸福感，实现和谐平稳的劳动关系。

工作内容1.制定集体协商工作方案制定集体协商工作方案是开展集体协商工作的首要任务。

企业可以根据自身情况和实际需求，结合职工的利益诉求和企业发展方向，制定集体协商工作方案。

方案应明确集体协商的目标、范围、程序、依据、方法、实施机制等具体内容，确保集体协商能够顺利进行、达到预期目标。

2.开展职工代表选举职工代表是集体协商的重要参与者和代表。

企业应该依据一定的程序和要求，积极开展职工代表的选举工作。

选举时应注意平等、公正、公开、透明的原则，确保职工代表能够充分代表职工发言、维护职工权益。

3.开展集体协商议题研究集体协商的议题涉及职工利益和生产经营情况等方面，对企业和职工来说都具有重要性。

企业应建立健全的议题审议机制，充分听取职工代表意见建议，进行研究协商，确保集体协商的议题真正反映职工利益、服务于企业发展。

4.签订集体合同集体协商达成的协议需要通过集体合同予以确认和规范。

企业应依据协商结果，制定相关条款，并与工会代表签订集体合同，将协商结果落实到实际生产和经营中。

集体合同可以依据职工的实际需求，包含特殊福利、工作制度、晋升机制等方面的内容，为职工提供更好的保障和福利。

5.不断完善集体协商机制集体协商工作是一个长期的过程，需要不断完善和调整。

企业应当逐步建立与发展相适应的集体协商机制、体系和制度，保证集体协商的顺利开展，并不断提高职工的获得感和幸福感。

总结开展集体协商工作是构建和谐稳定的劳动关系、保障职工权益的关键措施。