云南省企业工资集体协商条例

云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。

集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。

第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。

第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。

集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。

集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。

第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。

集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。

第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。

如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。

第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。

第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。

云南省集体合同条例合同前言集体合同是指劳动者和用人单位通过集体谈判而达成的协议，用以规定双方的劳动条件和待遇。

而云南省集体合同条例则是在国家劳动法律法规基础上，根据云南省的实际情况而制定的地方性法规。

在本文中，我们将深入探讨云南省集体合同条例合同的相关内容。

何为云南省集体合同条例合同？云南省集体合同条例合同指的是根据《中华人民共和国集体合同法》、《云南省集体合同条例》以及劳动相关法律法规等制定的协议。

集体合同的签订应当遵守平等自愿、公开透明、讨价还价、合法合理等原则，具有法律效力。

云南省集体合同条例合同是云南省内企业和工人之间的法定约束文件。

云南省集体合同条例合同的主要内容云南省集体合同条例合同通常包括以下主要内容：1. 双方的基本信息集体合同应当包括签订单位和劳动者的名称、地址、邮编等基本信息。

2. 对劳动条件和待遇的约定集体合同应当约定劳动者的工作内容、工作时间、职务、工资、津贴、保险、福利等具体内容，并要求用人单位严格执行。

3. 离职和解除合同集体合同还应当约定离职和解除合同的程序、条件及相应赔偿等问题。

4. 劳动保护和安全制度集体合同还应当规定劳动保护、安全、文化、卫生等制度和措施，保障劳动者的合法权益。

5. 劳资纠纷处理方式集体合同还应当规定劳资纠纷处理方式。

一般来说，其处理方式分为公司内部调解和劳动仲裁。

签订云南省集体合同条例合同的流程在签订云南省集体合同条例合同前，应当先进行集体谈判，以达成共识。

认为会否签订集体合同，用人单位应当加强与工会或劳动组织的沟通，并提出劳动者的要求、意见和建议。

根据《中华人民共和国集体合同法》规定，集体合同应当由签订单位的法定代表人或者经授权的代表与劳动者代表签订，并应当于公开透明的环境下签订，并在30日内向工会提供复印件等。

云南省集体合同条例合同的重要性云南省集体合同条例合同是劳动者和用人单位之间约束性的法律文件。

它规定了劳动者和用人单位双方的责任、权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

云南省职工劳动权益保障条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省第十届人民代表大会常务委员会公告（第23号）《云南省职工劳动权益保障条例》已由云南省第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年3月25日审议通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。

云南省人民代表大会常务委员会2005年3月25日云南省职工劳动权益保障条例（2005年3月25日云南省第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）第一章总则第一条为了保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关和社会团体（以下统称用人单位）的职工劳动权益保障。

按照国家公务员制度管理的人员除外。

第三条本条例所称职工是指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系（以下简称劳动人事关系）的劳动者。

本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除、终止劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。

第四条职工的劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有检举和控告的权利。

第五条各级人民政府应当加强领导，采取措施，协调有关部门做好职工劳动权益保障工作。

各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责，负责职工劳动权益保障工作。

安全生产监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同劳动保障行政部门、人事行政部门，做好职工劳动权益保障工作。

云南省总工会关于加强工资集体协商指导员队伍建设意见的补充通知各州（市）总工会：为进一步加强工资集体协商指导员队伍建设，推动工资集体协商工作不断取得新的成效，经研究，决定进一步调整充实完善全省工资集体协商指导员队伍，专职指导员不再限定必需由已退休人员担任。

现将有关事项通知如下：一、工资集体协商指导员队伍的构成省总工会在全省下达专职工资集体协商指导员指标150人（名单见附件）。

各州市总工会要结合各自的实际，在省总工会下达指标的工资集体协商指导员基础上，根据工作需要，自行选拔聘用部分专兼职工资集体协商指导员，及时为本地区提供高效、优质的指导服务。

二、严格规范工资集体协商指导的选拔聘用程序（一）省总工会下达指标的工资集体协商指导员应具备以下条件：1.政治素质过硬，有较强的社会责任感，热心群众工作，对职工有深厚感情，工作认真，责任心强，办事公道，乐于为职工群众说话办事，有较强的语言表达能力，敢于维护职工合法权益，善于表达职工利益诉求。

2. 能熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用法律法规和政策分析处理问题，具备一定的劳动工资理论水平。

3.了解本地区各行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟知企业人力资源管理、劳动工资、财务制度和社会保险等方面的专业知识。

4.具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理工资集体协商、工资专项集体合同签订工作的相关事宜。

5.年龄一般不超过65周岁，身体健康。

6. 具有法律职业资格证书、注册会计师证书、三级以上人力资源管理师证书、三级以上劳动关系协调师证书之一的，在同等条件下优先录用。

（二）省总工会下达指标的工资集体协商指导员，应当由各州市总工会按照公开、竞争、择优的原则进行公开招聘。

各州市总工会公开招聘工资集体协商指导员，应当由本级总工会人事部门会同负责工资集体协商工作的部门共同按照以下程序进行：1.发布公告。

昆明市企业工资集体协商办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】•【字号】•【施行日期】2015.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工商管理其他规定,工资福利正文昆明市企业工资集体协商办法第一条为了规范企业工资集体协商，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《云南省企业工资集体协商条例》等相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市政区域内企业工资集体协商，签订工资专项集体合同，适用本办法。

第三条企业应当建立健全工资集体协商制度，依法与职工开展工资集体协商，并签订工资专项集体合同。

职工应当支持企业依法进行生产经营管理，依法开展工资集体协商。

企业工会代表职工与企业开展工资集体协商，维护职工的合法权益。

第四条市、县（区）、乡（镇）人民政府应当加强对工资集体协商工作的领导，通过政策指导等方式，推进企业与职工开展工资集体协商工作。

市、县（区）人民政府建立的协调劳动关系三方机制应当加强对企业工资集体协商工作的指导、协调、服务和监督，研究处理工资集体协商中的重大问题。

第五条市、县（区）人力资源和社会保障行政部门负责推动、指导、检查和监督企业开展工资集体协商工作。

县（区）人力资源和社会保障行政部门负责审查企业工商登记住所地在本辖区内的企业签订的工资专项集体合同，并对合同的履行情况进行监督检查。

市、县（区）地方总工会和产业工会负责推动本地区职工有序参与企业工资集体协商工作，并对职工参与工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。

企业家协会/企业联合会和工商业联合会对企业开展工资集体协商进行督促、帮助和指导。

第六条工资集体协商双方的协商代表人数应当对等，每方3人至11人。

双方共同确定的书记员应当保持中立、公正，并负有保密责任。

企业有工会女职工委员会，或者企业女职工人数达到本企业总人数十分之一以上的，职工方协商代表中应当至少有1名女职工协商代表。

工资集体协商制度导读：规章制度工资集体协商制度【篇一：工资集体协商制度文本】为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。

第四条公司实行——————工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月——日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。

第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增——%。

员工增工资具体办法是————————————。

第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了加强和规范云南省企业单位劳动关系协调和谐，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规和《云南省企业单位集体合同规定》，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在云南省境内依法设立的企业单位的员工和用人单位订立的集体合同活动，不适用于政府机关、事业单位、社会团体以及其他非营利性组织。

第三条法律地位企业单位与员工依法签订的集体合同是劳动关系协调和谐的重要依据，具有法律效力。

第二章签订集体合同第四条签订程序企业单位应当经过职工代表大会或者职工代表团讨论，形成集体合同草案，由用人单位领导班子审议并签署。

第五条签订主体企业单位和职工依法享有签订集体合同的权利和义务。

第六条保留原则企业单位和职工应遵守集体合同约定，不得单方面撤销或者变更。

第三章集体合同内容第七条规定内容企业单位和职工订立集体合同应当遵循合法、公平、公正的原则，内容包括：劳动条件、工资待遇、职业健康和安全、职工教育和技能培训、社会保险和福利待遇等方面。

第八条劳动条件企业单位应当为职工提供良好的工作条件和劳动环境，保障职工合法权益。

第九条工资待遇企业单位应当依法保障职工的工资待遇，遵循计件工资、计时工资、固定工资等不同计算方式，按照市场化原则制定工资标准。

第十条职业健康和安全企业单位应当加强职业健康和安全工作，完善职工个人防护设施、工伤保险、职业病预防等措施。

第十一条职工教育和技能培训企业单位应当加强对职工的教育、培训和技能创新，提高职工整体素质和职业技能水平。

第十二条社会保险和福利待遇企业单位应当依法为职工缴纳社会保险，建立职工养老、医疗、失业保险制度，并提供相应福利待遇。

第四章条款执行和解决第十三条条款执行企业单位和职工应当认真履行集体合同中的条款和规定，共同维护企业稳定和职工合法权益。

第十四条争议解决企业单位和职工在履行集体合同过程中出现的争议，应当首先通过内部调解解决。

如有需要，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼解决。

企业职工工资集体协商条例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（职工代表）：__________鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是甲方的职工代表，双方为维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经过平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业职工工资集体协商条例》等法律法规，达成如下协议：第一条工资分配原则1.1 甲、乙双方遵循公平、公正、合理的原则，依据公司的经营状况、经济效益及职工的工作岗位、工作性质、工作量、劳动技能、劳动贡献等因素，协商确定工资分配方案。

第二条工资结构2.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。

2.2 各部分的计算方式和标准由甲、乙双方共同商定，并在本合同中予以明确。

第三条工资调整机制3.1 甲方应根据公司经济效益、行业发展水平、物价变动等因素，建立合理的工资调整机制。

3.2 乙方工资的调整由甲、乙双方共同协商确定，并在合同中约定调整周期和幅度。

第四条奖金和津贴4.1 甲方设立奖金制度，对表现突出的职工给予奖励。

4.2 甲方设立津贴制度，对特殊岗位、特殊工作环境下的职工给予相应的津贴。

第五条工资支付时间及方式5.1 甲方每月 __ 日之前，以货币形式支付乙方工资。

5.2 甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单。

第六条特殊情况工资处理6.1 乙方因病、工伤、产假、哺乳期等原因需要暂停工作的，甲方按照相关法律法规支付乙方工资。

6.2 乙方在工作期间因违反公司规章制度受到处罚的，处罚工资按甲、乙双方约定的标准执行。

第七条合同变更、解除和终止7.1 本合同的变更、解除和终止，必须遵循相关法律法规，甲、乙双方协商一致，并以书面形式进行。

7.2 甲方单方面变更、解除或终止本合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第八条合同争议解决8.1 甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

云南省集体合同条例《云南省集体合同条例》已由云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年9月20日审议通过，现予公布，自2002年1月1日起施行。

第一章总则第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。

本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。

第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。

签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。

第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。

县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。

第二章集体合同的订立第五条集体合同包括下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）保险福利；（六）职工的教育和培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）企业经济性裁员的条件和程序；（九）合同的期限；（十）合同变更、解除、终止的条件和程序；（十一）违反集体合同的责任；（十二）解决争议的方法；（十三）双方约定的其他事项。

集体合同的期限为一至三年。

第六条企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在十五日内与对方进行平等协商。

第七条集体合同由双方平等协商。

参加平等协商的双方代表人数对等，每方三至十一人，包括一名首席代表。

每方应当另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。

企业职工工资集体协商条例2024年通用合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：_________乙方（职工代表）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就甲乙双方的工资待遇问题，达成如下协议：二、合同前言鉴于甲方是一家依法成立并经营的企业，乙方是甲方的职工，为了保障双方的合法权益，提高劳动生产效率，促进劳动关系和谐稳定，甲方与乙方决定就工资待遇问题进行集体协商，制定本工资集体协商条例。

三、定义与解释1. 本合同中所称甲方，是指依法成立并经营的企业，乙方是指甲方的职工。

2. 本合同中所称工资，是指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

3. 本合同中所称协商代表，是指甲方和乙方各自选出的代表进行工资集体协商的人员。

4. 本合同中所称履行期限，是指双方约定的履行合同的时间期限。

四、权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本合同的约定支付乙方工资。

（2）为乙方提供劳动保护和生活保障。

（3）按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

（4）依法为乙方缴纳社会保险费。

（5）尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。

2. 乙方的权利与义务：（1）按照甲方的要求，完成约定的工作任务。

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

（3）爱护甲方的财产，不得侵占、损害。

（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露。

（5）不得违反法律法规和甲方规定，从事违法行为。

五、履行条件1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同的履行期限为____年，自合同生效之日起计算。

3. 甲方应在本合同生效后____日内，按照本合同的约定支付乙方工资。

4. 甲方应在本合同生效后____日内，为乙方办理社会保险手续。

5. 乙方应在本合同生效后____日内，按照甲方的要求，完成约定的工作任务。

六、合同的生效和终止1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

昆明市工资支付条例（2018年12月28日昆明市第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过2019年5月16日云南省第十三届人民代表大会常务委员会第十次会议批准）目录第一章总则第二章工资支付一般制度第三章工资支付特殊规定第四章监督检查第五章争议处理第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权利，构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及合伙组织、基金会等（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条本条例所称工资，是指用人单位根据劳动关系，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条市、县（市、区）人民政府应当加强对工资支付工作的组织、协调，研究解决工作中的重大问题。

市、县（市、区）人力资源社会保障部门负责本行政区域内工资支付监督管理工作。

市、县（市、区）住房城乡建设、交通运输、水务等部门按照职责，履行行业监管责任，负责本行业建设工程项目工资支付监督管理工作。

市、县（市、区）发展改革、财政、公安、市场监管、文化旅游、税务等部门应当按照各自职责协助做好工资支付监督管理工作。

第五条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本条例的情况依法进行监督。

第二章工资支付一般制度第六条用人单位应当依法建立健全工资支付制度。

用人单位符合集体协商制度要求的，应当与本单位工会通过集体协商方式签订集体合同。

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中约定工资支付的内容。

劳动合同约定的工资支付标准不得低于本单位集体合同的约定。

第七条集体合同和劳动合同中约定的工资支付内容应当包括:（一）支付项目;（二）支付标准;（三）支付形式;（四）支付周期和日期;（五）延长工作时间工资支付计算基数;（六）特殊情况下的工资支付标准;（七）其他工资支付内容。

2023年云南省集体合同条例第一章总则第一条为了规范和加强云南省的劳动用工关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在云南省境内的企事业单位、社会组织、农民合作社等任用劳动者的劳动用工行为。

第三条云南省各级政府应当加强对劳动合同法律法规的宣传培训，提高用人单位和劳动者的法律意识和法律素养。

第四条用人单位和劳动者应当遵守宪法和法律法规，尊重劳动合同自愿原则，平等协商，诚实守信，共同维护劳动关系的稳定。

第二章劳动合同的签订与变更第五条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的内容和规定。

劳动合同应当包括劳动者的基本情况、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。

第六条用人单位在聘用劳动者前，应当向劳动者提供真实、完整的岗位信息和劳动条件，并与劳动者共同商定劳动合同的具体条款和条件。

第七条劳动合同订立后，任何一方不得随意变更或解除劳动合同，必须经过协商一致，并按照法律规定办理相关手续。

第八条劳动合同期满或者劳动任务完成后，双方可以协商续签劳动合同，但不得侵犯劳动者的合法权益。

第三章劳动条件和待遇第九条用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康。

第十条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的劳动报酬，合理确定工资待遇，不得降低劳动者的工资标准。

第十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受基本的社会保障待遇。

第十二条用人单位不得歧视、限制或者拒绝劳动者加入工会，保障劳动者组织协商权益的权利。

第四章劳动争议的处理第十三条用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中发生争议，应当通过友好协商、调解或者其他和解方式解决。

第十四条在劳动争议处理中，用人单位和劳动者有权自由选择劳动争议解决方式，并有权获得法律援助和争议处理机构的帮助。

第五章法律责任第十五条用人单位违反本条例的规定，侵犯劳动者的权益，应当承担相应的法律责任，并赔偿劳动者的损失。

云南省集体合同条例合同第一部分：导言云南省集体合同条例合同（以下简称合同）是云南省政府依照中华人民共和国《劳动法》、《集体合同条例》等法律法规制定的，是雇主和员工之间平等协商、自愿签订的协议。

本合同的目的是保护员工的劳动权益，促进企业和谐稳定发展，同时也是雇主履行社会责任的一种体现。

合同的条款将根据企业的不同情况进行调整，以实现雇主和员工的共赢。

第二部分：合同内容第一章：合同有效期本合同的有效期为三年，在此期间，双方可以依据实际情况进行调整。

第二章：工作时间与休假1.雇主应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，保证员工的合法权益。

2.雇主应当每周向员工安排休息日，并向劳动者支付相应的工资报酬。

3.雇主应当按规定支付年假、婚假、产假、病假等各类假期的工资报酬，并且进行足额的社会保险缴纳。

第三章：薪资待遇1.雇主应当严格按照各类员工的工作岗位、学历、工龄等因素，合理制定员工的工资、奖金、津贴等待遇。

2.雇主应当按照规定及时足额支付员工的工资和各类福利待遇，并提供明确的薪资结算凭证。

第四章：劳动保护1.雇主应当切实把劳动保护作为企业发展的重要内容，加强相关管理和培训，提高员工安全意识，防止事故的发生。

2.雇主应当为员工提供必要的劳动防护用品，并设置合理、安全的工作环境。

第五章：劳动争议解决1.双方应当本着平等协商、友好解决的原则，及时解决各类纠纷和争议。

2.若因工资、休假等方面的问题，导致劳动者提出申诉，雇主应当积极予以解决，并开展有效的自查自纠活动，确保同类问题不再发生。

第三部分：合同签署本合同经双方协商、签字后生效，并应当在适当的时间向工会进行备案。

双方应当共同遵守本合同的各项条款，如有争议，应当及时协商、解决。

同时，双方应当加强沟通和合作，共同推动企业的发展。

第四部分：总结本合同的制定和落实，有助于保障员工的权益，促进企业和谐稳定发展，并提高企业的整体竞争力。

作为企业的管理者，应当本着负责任的态度，严格按照法律法规进行管理和落实，为员工的幸福生活和企业的长远发展做出贡献。

云南省总工会关于建立工资集体协商指导员队伍的意见（试行）为深入推动工资集体协商制度建设，依据《云南省企业工资集体协商条例》的规定和要求，结合云南省实际，经研究，决定在全省建立工资集体协商指导员队伍。

现提出如下意见：一、建立工资集体协商指导员队伍的重要性和必要性建立工资集体协商指导员队伍，是推动发展和谐劳动关系的必然要求；是保证企业工资集体协商工作积极稳妥推进的客观需要；是进一步规范企业工资集体协商行为、切实提高工资集体协商的质量和水平的重要举措。

针对部分企业，尤其是中小企业工会存在的对开展工资集体协商“不会谈”、“不敢谈”、“不愿谈”的问题，建立一支工资集体协商指导员专业化队伍是十分必要的。

二、工资集体协商指导员队伍建设的基本要求（一）工资集体协商工作的基本思路是积极稳妥、有序推进；普遍开展、突出重点。

（二）工资集体协商指导员队伍建设实行专兼职结合、以兼职为主，采取聘任制，一年一聘，凭聘用证书上岗。

专职工资集体协商指导员主要从已退休的专业人员中选聘，每日到岗工作；兼职工资集体协商指导员主要从熟悉有关法律法规、精通工资集体协商知识、善于协商谈判的学者、律师、专家中选聘。

（三）工资集体协商指导员应具备以下条件：1.政治素质过硬，热心群众工作，对职工有深厚感情，责任心强，办事公道，乐于为职工群众说话办事，身体健康。

2.熟悉国家和云南省劳动法律法规、政策，熟悉企业人力资源管理、劳动工资、财务制度和社会保险等方面的专业知识，有较高的劳动工资理论水平；3.热爱工会工作，有较强的组织协调能力、平等协商能力、语言表达能力和丰富的实践经验；4.年龄不超过65周岁。

三、工资集体协商指导员主要职责（一）提供服务。

受地方总工会委派，指导、协助和参与企业工会及职工开展工资集体协商，提供政策法律咨询，指导企业工会收集职工意见，提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略，确定协商内容、起草协议草案，收集和整理与企业职工工资集体协商相关的企业经营生产状况、资料、数据和信息。

云南省集体合同条例第一条：目的与适用范围根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业职工参与利益调整条例》等法律法规以及云南省有关文件的规定，制定本条例。

本条例适用于全省各类单位与企业（以下简称“用人单位”）与职工代表团或工会代表团（以下统称“职工代表团”）订立的集体合同。

第二条：集体合同的订立用人单位应当根据实际情况，与职工代表团协商订立集体合同。

集体合同应当包括以下内容：1.职工的基本劳动条件；2.劳动报酬和福利待遇；3.劳动安全卫生；4.职工的职业培训和职业道德教育；5.与职工代表团协商确定的其他内容。

在订立集体合同过程中，用人单位应当严格遵守程序，充分听取职工代表团的意见和建议，加强对职工代表团的教育和培训，确保合同的公正、合理和合法，维护职工的合法权益。

第三条：集体合同的生效期限集体合同应当约定具体的生效日期和有效期限。

如未约定有效期限的，视为无限期合同。

集体合同有效期届满前，用人单位应当与职工代表团重新协商并订立新的集体合同，如无法在有效期届满前完成协商，可由双方协商一致展期。

第四条：集体合同的执行用人单位应当严格执行集体合同的内容，履行合同所规定的义务，接受职工代表团的监督和检查。

职工代表团应当监督用人单位执行集体合同，并按照程序和要求提出意见和建议。

如用人单位有违反集体合同的行为，职工代表团有权向有关部门申请解决。

第五条：集体合同变更和解除在集体合同有效期内，如需变更内容的，应当由用人单位与职工代表团重新协商。

变更内容应当符合法律法规和双方协商的结果。

在集体合同有效期届满或双方协商一致终止合同的情况下，用人单位应当向职工代表团提出书面解除合同的意见，并与职工代表团协商解决劳动报酬、福利待遇、退休、缴纳社会保险等问题。

在解除集体合同时，用人单位应当向劳动行政部门报告情况。

第六条：集体合同的公示用人单位应当将订立的集体合同予以公示，并向职工代表团发放集体合同副本。