北京银行工资发放说明

银行职员工资支付情况说明.txt 银行职员工资支付情况说明
本文档旨在对银行职员的工资支付情况进行解释和说明。

以下是相关内容：
工资支付周期
银行职员的工资支付周期为每月一次，通常在每月的最后一个工作日进行工资发放。

工资结构
银行职员的工资由基本工资、津贴和奖金组成。

基本工资：基本工资是银行职员的固定薪资，按月支付。

津贴：津贴包括交通津贴、餐补津贴和住房津贴等，根据个人情况和公司政策而定。

津贴通常在工资支付期间一并发放。

奖金：奖金根据个人绩效和公司业绩而定，一般在年终进行发放。

工资支付方式
银行职员的工资支付方式分为两种：
1.银行转账：银行将工资直接转入员工指定的银行账户，员工可随时查询和支取。

2.现金支付：一部分工资以现金形式发放，员工可在指定时间和地点领取。

具体工资支付方式由员工在入职时设定，并能根据个人需求进行调整。

工资支付问题解决途径
如果银行职员在工资支付过程中遇到问题，可以通过以下渠道解决：
1.部门负责人：可以咨询所在部门的负责人，了解情况并解决问题。

2.人力资源部门：可以联系人力资源部门，寻求工资支付方面的支持和解答。

其他注意事项
请各位银行职员提供准确的个人银行账户信息，以确保工资及时支付。

如果职员有工资支付方面的变动（如账户、金额等），请及时通知相关部门。

以上是关于银行职员工资支付情况的说明，请勿转发给外部人员。

如有疑问，请咨询您的上级或人力资源部门。

银行薪资发放规则制度范本一、总则第一条为了规范我行员工工资的发放，确保员工能够及时、准确、安全地领取工资，根据国家有关劳动法律法规和政策，结合我行实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我行所有在册员工，包括基本工资、绩效工资、奖金等各种形式的薪资。

第三条我行薪资发放工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到充分保障。

二、薪资结构第四条员工薪资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。

第五条基本工资是根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定的固定工资。

第六条绩效工资是根据员工工作绩效、业务成果等因素确定的浮动工资。

第七条奖金是根据公司业绩、部门业绩和个人业绩等因素发放的奖励。

第八条津贴和补贴是根据员工特殊工作需求、地区差异等因素发放的额外补贴。

三、薪资计算方法第九条员工薪资计算公式如下：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴第十条扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、工会费、罚款、借款等。

第十一条实际发放工资 = 应发工资 - 扣除项目。

四、薪资发放程序第十二条薪资发放日期为每月最后一个工作日。

第十三条薪资发放前，人力资源部门应核对员工考勤、绩效、奖金等相关数据，确保准确无误。

第十四条薪资发放过程中，应严格遵循保密原则，确保员工隐私得到保护。

第十五条薪资发放后，人力资源部门应将发放明细进行归档，以备查阅。

五、特殊情况处理第十六条员工离职、调动或其他特殊情况，应按照相关规定及时办理薪资结算。

第十七条员工对于薪资发放有疑问的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后及时进行调查核实并给予答复。

六、附则第十八条本制度解释权归我行人力资源部门所有。

第十九条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条我行应根据国家法律法规和政策的变化，适时调整本制度。

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

北京市财政局、中国人民银行营业管理部关于印发《北京市财政统一发放工资资金拨付管理暂行办法》的通知【法规类别】财政综合规定【发文字号】京财国库[2001]1566号【发布部门】北京市财政局中国人民银行营业管理部(北京)【发布日期】2001.08.21【实施日期】2001.08.21【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市财政局、中国人民银行营业管理部关于印发《北京市财政统一发放工资资金拨付管理暂行办法》的通知（京财国库（2001）1566号2001年8月21日）市属各工资统发改革试点单位、各区县财政局：为深化财政支出管理改革，加强人员编制和工资资金管理，根据财政部、中国人民银行《关于加强财政、国库、商业银行协调配合共同做好行政单位财政统一发放工资工作的通知》（财行〔2000〕161号）及北京市财政局、北京市人事局、北京市机构编制委员会办公室《关于财政统一发放工资试点工作有关问题的通知》（以下简称《通知》，京财行〔2001〕1217号），现拟定《北京市财政统一发放工资资金拨付管理暂行办法》并印发你们，请遵照执行。

各试点单位执行中发现问题，请及时反馈市财政局和人民银行营业管理部。

“工资统发”代理银行待经过招标确定后另行通知。

附件：第一章总则第一条根据财政部、人事部及中央机构编制委员会办公室《行政单位财政统一发放工资暂行办法》（财行〔2000〕1号）和财政部、中国人民银行《关于加强财政、国库、商业银行协调配合共同做好行政单位财政统一发放工资工作的通知》（财行〔2000〕161号）及市财政局、市人事局、市编委《关于财政统一发放工资试点工作有关问题的通知》（京财行〔2001〕1217号）及有关法律法规和制度规定，为确保工资资金及时、足额、准确发放，结合北京市实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于我市纳入财政统一发放工资范围的行政机关、事业单位和社会团体。

第三条实行财政统一发放工资的人员范围以及统发的工资项目由有关部门会同财政部门确定。

北京**房地产经纪有限公司财务管理说明（试行）一、工资发放说明公司实行工资打卡制，每月月底以汇款的方式将工资汇至员工银行卡（农行）上，如遇特殊情况可提前或延后2个工作日。

人力行政部要于每月的26日前向财务部送交公司全体职员的当月考勤。

二、费用发生程序说明公司所有相关费用的发生，采取费用申请、借款、费用支出、索票、报销的流程。

三、借款说明1．出差或办理公事，如需借款需事先填写《借款单》，500元（含）以下出纳可直接支付，500-1000元（含），财务总监需签字审批；1000元以上，需总经理、财务总监同时签字，出纳方可支付。

2．因公借款要专款专用，并在“归还日期”栏内填写归还日期。

超过归还日期而仍未办理报销还款手续的，每超一天，扣滞纳金5元/天。

如所办事宜未完成，需要重新按规定填写借款单。

四、差旅费标准1．乘车船飞机费标准：两地之间费用实报实销（以车票为准）。

2．出差补助、餐费、通讯费、交通费等补助（此标准以补助形式记入工资发放，不扣个税）。

总监级：70元/天；经理级：60元/天；职员级：50元/天；3．住宿标准（标准之内以住宿费发票为依据报销，超出部分由个人承担；公司提供住宿则无此部分费用）。

总监级：70-80-90元/宿；经理级：60-70-80元/宿；职员级：50-60-70元/宿；注：1个人出差，按上述标准的1.5倍计算。

此标准中的底线适用于县、市；中线适用于省会城市；上线适用于直辖市和沿海开放城市。

4．交通工具乘坐标准（标准之内报销，超出部分由个人承担）。

普通长途汽车（不包括豪华大巴）、火车硬座，火车硬卧（夜间乘车6小时以上或总车程10小时以上，夜间乘车时间为19：00-7：00计算）须经总经办批准可乘坐豪华大巴、火车软卧、动车、飞机等5、特别说明①除餐费补贴、出差补贴、通讯、交通补贴外，一律凭发票报销，无票或不符合财务规定的票据公司不予报销。

②出外地而当天返回的，当日超过10小时，按出差计算。

工资发放确任函
欢迎来到北京百乘汽车租赁有限公司，成为部门的一份子，下面是关于薪资发放的信息，请确认，确认无异议后请签字。

1、薪资发放为每月5日发放上月薪资，遇节假日提前发放。

2、薪资发放方式为北京建设银行代发工资，应保障账户正常使用，账户变动应书面通知用人单位，接收薪资账户如下：
户名：
卡号：
3、每月公司会已电子邮件的方式将薪资条发送到员工指定邮箱，对工资有异议需在3日内提出，否则视为无异议。

邮箱信息如下：电子邮箱：
4、所有符合个人所得税征缴条件的员工将按照新的纳税标准依法缴纳个人所得税和社会保险，公司依法代扣代缴。

员工确认签字：
日期：。

工资发放规定一、工资的定义和发放时间根据劳动法及相关法规，工资是雇主支付给劳动者的报酬。

为了保证公平公正，公司制订了以下工资发放规定：1. 工资的计算和发放周期为每月。

2. 工资是指劳动者在一个计算周期内所应获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班津贴等。

3. 工资的具体计算方式将根据劳动者的岗位和个人绩效进行评估。

4. 工资将在每月的最后一个工作日发放，如果遇到法定节假日，工资将提前发放。

二、工资支付方式为了提高薪酬管理的效率和灵活性，公司采取了以下工资支付方式：1. 银行转账是公司的主要工资支付方式，劳动者需要提供正确的银行账户信息，确保工资准时到账。

2. 公司不接受以现金形式支付工资。

3. 工资支付总额将包括工资、税收和社会保险缴费等。

三、发放前的需提供的材料和审批流程为了确保工资发放的准确性和合法性，劳动者需要提供以下材料和完成相应的审批流程：1. 个人信息表：劳动者需填写和提交个人信息表，包括基本资料、银行账户信息等。

2. 出勤记录：劳动者需要每日在指定的考勤机上刷卡签到，并确保出勤记录的准确性。

3. 加班申请表：如需加班，劳动者需提前向上级主管提出申请，并填写加班申请表。

4. 上级审批：加班申请需经过上级主管的书面审批。

5. 休假申请：如需休假，劳动者需要提前填写休假申请表，经过上级主管的批准。

6. 销售提成等奖金的相关申请：如若有销售提成等奖金，请劳动者填写相关申请表，并附上相应的销售记录或销售额统计。

四、工资发放问题处理和申诉途径在工资发放过程中，可能会出现一些问题或争议。

为了解决这些问题，公司制定了以下处理和申诉途径：1. 工资异议处理：如果劳动者对工资发放的具体金额或计算方式有异议，应及时向人力资源部门提出申诉，并提供相关的证明材料。

2. 人力资源部门将尽快调查和处理工资异议，并在3个工作日内向劳动者做出答复。

3. 如果工资异议无法在公司内部解决，劳动者可向工会或劳动争议调解机构进行申诉。

工资发放证明模板
尊敬的领导：
兹证明XXX先生/女士于本公司自XXXX年XX月至今，担任XX职务，月薪为XXXX元人民币。

在职期间，XXX先生/女士一直表现出色，工作认真负责，为公司做出了积极的贡献。

根据公司规定，XXX先生/女士的工资发放情况如下：
1. 工资发放标准，月薪为XXXX元人民币。

2. 工资发放时间，每月XX日发放上月工资。

3. 工资发放形式，工资以银行转账的方式发放至XXX银行账户（账号，XXXXXXXXX）。

特此证明。

公司名称，XXX公司。

法定代表人，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上就是工资发放证明模板的全部内容，希望对您有所帮助。

如果需要其他相关证明材料，请随时与我们联系。

祝您工作顺利，生活愉快！。

北京银行工资发放说明第一篇：北京银行工资发放说明工资发放功能说明如何开通如果您在北京银行开立了对公基本结算账户，且该账户已经下挂到您的企业网上银行中，即可申请网银工资发放功能。

如果您在开通企业网上银行之后申请此项功能，则需要请您到基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》，协议上加盖企业公章。

同时到网上银行申办网点填写《北京银行企业网上银行变更/销户申请表》，在表中增加“工资发放”功能，并填写清楚此项业务是否要求“强制授权”及“强制授权”的授权方式，表格上加盖银行预留印鉴及法人章。

如果您的网银申办网点与基本账户开户网点一致，您即可在一家网点办理全部手续。

名词解释1、客户端软件：使用客户端软件您可以录入批量的对外付款指令、代发工资指令、费用报销指令、扣个人款指令等，并可浏览网上银行下载的账户信息，例如历史明细、满页对账单和未满页对账单等。

请通过“客户服务－下载客户端软件”下载安装。

2、代理单位编号：企业在同基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》后，基本账户开户网点会给您一个6位的代理单位编号，此编号是您在网上发放工资的唯一标识，您在进行工资指令提交时系统会要求输入此编号。

3、强制授权：是指无论用户提交的工资发放指令金额大小、提交人的限额大小，都必须由企业的授权人进行授权。

企业可以在申请开通该功能时根据需要选择是否“强制授权”，以及选择“强制授权”的方式。

注意事项1、网上工资发放功能需要您企业的提交人和授权人具有“批量转账”和“对企业外转账（任意转账）”的权限。

如果提交人和授权人不具有此权限，可向您的网上银行开户行提出书面变更申请。

2、您在申请开通网上工资发放功能时，网点柜员会要求您留一个代发工资额度，此额度是您企业全年工资额度，每次网上发放工资后银行系统会自动销减此额度。

3、代理单位编号是您在网上工资发放的唯一标识，请您牢记保留。

4、请您使用北京银行网上银行专用的客户端软件进行信息的录入和编辑，或使用客户端软件将excel格式的工资文件转换为网银中使用的工资文件。

工资发放告知书
工资支付方式为银行代发，每月工资条均已发放至每位员工手中，现就所有员工的工资发放情况如下说明：
公司将于每月工资发放日前三天将工资条发放至各位员工手中，若员工发现工资条中工资（含加班费、社保、福利待遇等）计算有误，则需在收到工资条3日内与公司财务以及人事经理当面沟通,确认无误后发放；若收到工资条后3日内无异议，则视为当月所有工资(含加班费、社保、福利待遇等）均已实际结算清楚,实际的工资以银行代发的金额为准。

特此证明！
签名：
工资发放告知书
工资支付方式为银行代发，每月工资条均已发放至每位员工手中，现就所有员
工的工资发放情况如下说明：
公司将于每月工资发放日前三天将工资条发放至各位员工手中，若员工发现工资条中工资（含加班费、社保、福利待遇等）计算有误，则需在收到工资条3日内与公司财务以及人事经理当面沟通，确认无误后发放；若收到工资条后3日内无异议，则视为当月所有工资（含加班费、社保、福利待遇等）均已实际结算清楚，实际的工资以银行代发的金额为准。

特此证明！
职工：本人已同意并理解该告知书的含义，并且本人愿意遵守该操作规则，每月工资(含加班费、社保、福利待遇等）费用与单位实际结清。

职工：本人已同意并理解该告知书的含义，并且本人愿意遵守该操作规则，每月工资（含加班费、社保、福利待遇等）费用与单位实际结清。