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团体员工福利保障计划尊敬的客户：感谢您长期以来对中华联合财产保险股份有限公司的关注与支持。
随着经济社会发展，市场竞争日益激烈，如何吸引和留住人才将是未来企业增强竞争实力和确保永续经营的关键。
完善的员工福利计划将是现代企业在激烈竞争中寻求生存和发展、争取人才、稳定人才、提高企业核心竞争力的重要途径和手段。
我司致力于为企业量身定制员工福利保障计划。
本保障计划包含四款套餐、十项保障，供企业客户根据实际需求灵活选择、自由搭配，合理规避企业雇员人身意外风险及医疗风险，帮助企业提升凝聚力和吸引力，减轻后顾之忧，增强抗风险能力。
保障计划一、中华智诚员工福利计划二、中华智信员工福利计划三、中华智仁员工福利计划四、中华智健员工福利计划主要保障一、意外伤害保障被保险人在保险期间内因遭受意外伤害事故导致身故、残疾、烧烫伤的，保险人按照条款约定给付各项保险金，但累计给付金额以合同约定的保险金额为限。
二、意外医疗保障被保险人因遭受意外伤害事故支出的符合当地社会医疗保险政策规定的医疗费用,保险人每次事故扣除100元免赔额后,按90%比例给付医疗保险金。
三、意外住院补贴被保险人意外伤害住院期间，保险人以被保险人实际住院天数作为给付依据（不包括出院当天），并以条款所附《意外伤害最高住院日数表》规定天数为限，给付住院补贴保险金，每一有效保险年度累计给付天数以180日为限。
四、工伤补充保障被保险人因工伤致残，根据国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/Tl6180-2006)，经劳动保障行政部门认可的鉴定机构鉴定伤残程度为五至十级，保险人按合同约定给付一次性工伤伤残就业补助金。
五、交通意外保障被保险人以商业乘客身份乘坐飞机、火车、机动车辆和轮船四种交通工具过程中发生意外伤害事故导致身故、残疾或烧烫伤的，保险人按照条款约定给付交通意外保险金。
六、疾病医疗保障被保险人因意外伤害或观察期满后因疾病在指定医院住院治疗所支付的符合当地社会医疗保险政策规定的医疗费用，保险人每次事故扣除100元免赔额后,按90%比例赔付。
员工综合福利保障保险手册中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司编制二○○七年四月前言为更好地提高员工的综合福利保障水平，贵公司在参加了深圳市社会医疗保险的基础上，又为员工在中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司（以下简称“平安人寿”）投保了人身保险、补充医疗保险、重大疾病保险等补充保险。
同时，平安人寿优惠为员工提供了商业补充保险自选项目，供员工自行选择。
为了使您更好地了解本保障计划的保障内容，并能获得平安人寿提供的良好服务，特编写了本服务手册。
希望本手册能够成为您随身的服务指南，帮助您实现“轻松工作、保险无忧”。
本服务手册将根据国家政策变化和服务需要随时进行更新和完善，请您在了解相关信息时，以深圳市对外劳动服务有限公司内部网公布的最新版本为准。
中国平安人寿深圳分公司2007年4月目录第一章投保须知和保险缴费说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第二章综合福利保险保障说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第三章综合福利保障常见问题解答．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第四章综合福利保险理赔须知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第五章深圳市社会医疗保险简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第六章深圳市社会医疗保险常见问题解答．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第七章附件1、深圳市社会医疗保险定点医疗机构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2、平安人寿综合福利保险理赔申请表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第一章投保须知和注意事项说明【参保对象】1、单位投保部分：◆身体健康、能正常工作的16—64周岁的在职员工；2、员工自选部分（员工自愿缴费参加）：◆被保险人身体健康的子女，年龄在0岁-18周岁,0岁要求为出生满两个月且已健康出院的婴儿。
