、素质?2、素质测评?
3、投射测验（或投射法）?4、测评要素?5、测评标志?6、测评标度?7、关键事件法?8、员工胜任特征?9、当量量化?10、工作分析?
11、心理测验?12、成就测验?13、性向测验?14、晕轮效应?15、近因效应?16、面试?
17、结构化面试?18、非结构化面试?19、评价中心?20、公文处理?21、角色扮演?
22、无领导小组讨论?23、管理游戏?24、信度?
25、效度?26、效标?27、再测信度?28、等值信度?29、一致性信度?30、评分者信度?
31、计算机自适应测评?32、网络测评?33、文件筐测验?
34、素质测评标准体系?35、观察法?36、二次量化?二、简答题：?
1、简述素质测评的功能和原则?2、简述西方人员素质测评的特点?
3、简述人员素质测评的理论基础是什么?
4、简述素质测评的基本程序?
5、人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点?6、传统测评方法的缺陷??
7、心理测验的构成及比较优势?8、评价中心的特点?9、评价中心的缺点?
10、整体测评报告的内容?
11、个人报告的特点和内容?12、人员素质测评对招聘意义?13、素质测评信息化的特点?14、网络测评的优势?
15、简述素质测评指标量化的可能性。?16、工作分析的方法?
17、简述能力倾向性测验。?
18、简述面试的含义及特征?
19、如何提高非结构化面试的质量?20、无领导小组讨论的含义及特点?21、情境模拟技术有哪些？?
22、简述配置性测评和诊断性测评的特点?23、简述观察法及关键事件法的优缺点?
24、简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点。?25、常用行为效标有哪些?
26、面向高层管理人员的测验设计原则?27、人员素质测评信息化实现的方式?28、素质测评信息化的理论依据?29、如何评价我国历史上的科举制度?30、简述素质测评的特性。?三、论述题：?
1、试述素质测评的意义?
2、分析面试和笔试相比较的优势?3、人员选拔测评应注意的问题?4、素质测评信息化中应注意的问题?5、论述文件筐测验的特点?
6、实施素质测评应该注意的事项?7、完整的素质测评体系包括哪些内容?8、素质测评标准化设计的程序和步骤?9、论述素质测评标准体系的构成?
10、论述素质测评的组合设计?