企业知识竞赛策划方案

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，通过举办企业文化知识竞赛，旨在加强员工对企业文化的了解和认同，提升企业文化的传播效果，增强企业凝结力和团队合作意识。

二、活动形式1. 竞赛形式：团队竞赛。

2. 参赛人员：全体员工。

3. 比赛内容：企业文化相关知识。

三、活动流程1. 报名阶段：- 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍活动背景和形式。

- 员工自愿组成3-5人的团队，并填写报名表。

- 报名截止后，组织人员进行团队分组。

2. 知识培训阶段：- 为参赛团队提供企业文化知识培训课程，包括企业文化的定义、核心价值观、标志性事件等内容。

- 提供相关学习资料和参考书目，供参赛团队自主学习。

3. 初赛阶段：- 在指定时间和地点，组织初赛活动。

- 初赛采用笔试形式，考察参赛团队对企业文化知识的掌握程度。

- 初赛结束后，根据成绩进行排名，确定晋级团队。

4. 决赛阶段：- 在公司会议室或者大型活动场地举办决赛。

- 决赛采用问答形式，通过抢答、团队合作等环节，考察参赛团队的综合能力。

- 决赛设立奖项，对获胜团队进行表彰。

5. 颁奖仪式：- 在公司年会或者其他重要场合，举行颁奖仪式，表彰获奖团队。

- 颁发奖杯、奖状等奖品，并发表致辞，感谢参预活动的员工。

四、奖励措施1. 冠军团队：奖金5000元、奖杯、奖状、团队荣誉证书。

2. 亚军团队：奖金3000元、奖杯、奖状、团队荣誉证书。

3. 季军团队：奖金1000元、奖杯、奖状、团队荣誉证书。

4. 其他优秀团队：奖杯、奖状、团队荣誉证书。

五、宣传推广1. 内部宣传：通过公司内部公告栏、电子邮件、企业微信等渠道，宣传活动的背景、形式和奖励措施。

2. 外部宣传：通过公司官方网站、社交媒体等渠道，宣传活动的举办情况和获奖团队的名单。

六、注意事项1. 活动组织者应提前进行活动策划，并明确活动的目标和规则。

2. 活动形式应根据公司文化特点和员工需求进行调整，确保活动的参预度和趣味性。

企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动一、活动目的与意义企业文化是一家企业的灵魂和核心价值观，对于企业的发展和员工的凝聚力起到至关重要的作用。

通过开展企业文化知识竞赛活动，旨在加强员工对企业文化的认同和理解，增强员工的归属感和荣誉感，并为企业的全员建设提供有效的平台。

二、活动形式1.队伍组成：将员工分为若干个队伍，每个队伍人数不超过5人，队伍可以由同一部门或跨部门组成。

2.知识竞赛模式：采用“问答”形式进行，通过抽签、会场答题等多个环节组成。

3.活动场地：选择宽敞明亮的会议室作为活动场地，确保参赛人员有充足的空间和便捷的交流方式。

三、活动流程1.活动准备阶段（1）确定活动目标和主题。

（2）制定活动的具体规则和流程。

（3）申请活动场地、准备活动器材和道具。

（4）设计、准备活动奖品。

2.活动开场阶段（1）主持人介绍活动的目的、规则和流程。

（2）进行抽签，确定每个队伍的竞赛顺序。

3.竞赛环节（1）主持人提问，每个队伍派出一名代表回答问题。

（2）每一问的得分公布后，进入下一问题。

（3）根据活动时间的安排，设定合理的问答轮数和时间限制。

4.互动环节（1）设立“答题挑战”环节，每个队伍可以选择向其他队伍提问，回答正确可获得额外奖励。

（2）设置“快速答题”环节，提问速度最快的队伍可获得奖励。

（3）设置“创意展示”环节，鼓励队伍展示企业文化相关的创意作品，加分并获得评审奖励。

5.活动总结阶段（1）主持人总结活动结果，并宣布得奖队伍和个人。

（2）颁发奖品和证书。

四、活动指导思想1.公平公正：活动过程中，重视公平竞争，确保每个队伍有相等的机会和资源。

2.娱乐体验：活动内容设置运用多种方式，以带给参赛人员愉悦的竞赛体验。

3.融合互动：通过互动环节，增进不同部门或团队之间的沟通交流，提高协作和合作能力。

4.知识传递：通过竞赛环节，向员工传递和宣传企业文化的核心价值观和理念。

5.奖励激励：设立丰富多样的奖品和证书，激励员工参与活动并取得优异成绩。

关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。

游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。

(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。

并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。

(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。

训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。

2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。

游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。

3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。

气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。

游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。

【篇2】公司开展知识竞赛活动方案今年是全国第九个“安全生产月”，宣传教育的主题是“安全发展，预防为主”，为切实加强宣传教育工作，提高我院安全防范意识，结合我院实际情况，决定在全院范围内举办一次安全生产知识竞赛活动，特制定如下活动方案：一、知识竞赛组织为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX竞赛评审组成员：XXXXXX二、参赛部门及要求(一)参赛部门财务科、院办公室、总师办、工厂所、建造一所、建筑二所、监理公司、装饰公司、项目管理部、后勤服务中心(二)参赛要求比赛共分为两组进行，每组参赛队由3人组成。

公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。

六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。

从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。

答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。

答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。

计时从出题完毕后开始。

第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。

每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。

答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。

违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。

同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。

宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。

第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。

关于公司开展质量知识竞赛的方案1.竞赛目的质量知识是公司提升产品质量和加强员工综合素质的重要组成部分，通过开展质量知识竞赛，旨在激发全体员工学习质量知识的热情，提高质量意识和专业能力。

2.竞赛形式(1)线上竞赛：通过公司内部网络或专门的竞赛平台进行，方便员工参与和管理。

(2)线下竞赛：在公司内部设置竞赛场地，采用团队或个人参赛的方式进行。

3.竞赛内容(1)质量知识理论：包括相关法律法规、质量管理体系、质量流程与方法等基本知识。

(2)质量案例分析：通过分析公司实际案例，考察员工对质量问题的识别能力及解决方案。

(3)质量知识应用：通过模拟情境和场景，考察员工应用质量知识的能力。

(4)团队合作：通过团队合作的方式，考察员工的沟通协作、组织协调等能力。

4.竞赛组织(1)竞赛筹备组：负责竞赛方案的制定、赛程安排、奖品设置等事宜。

(2)参赛人员：全体员工有权参赛，可以个人或组队参赛。

(3)裁判组：负责竞赛过程中的监督、评分等工作。

(4)媒体推广组：负责竞赛活动的宣传和报道。

5.竞赛奖励(1)个人奖励：根据竞赛成绩进行排名，设立一、二、三等奖，分别给予不同的奖金或奖品。

(2)团队奖励：根据竞赛成绩进行排名，设立优胜团队奖，给予团队奖金或奖品。

(3)参与奖励：对所有参赛员工发放参与证书或纪念品，表彰他们对质量知识学习的支持和参与。

6.竞赛时间(1)预热期：提前1个月进行活动宣传和报名信息收集等工作。

(2)竞赛周期：根据参赛人数和竞赛内容的复杂性，设定适当的竞赛周期，一般不超过2个月。

(3)总决赛及颁奖典礼：在竞赛结束后，举行总决赛及颁奖典礼，表彰获奖员工和团队，同时进行活动总结和经验分享。

7.竞赛评估(1)考核方式：采用笔试、情景模拟、案例分析和口头答辩等方式进行。

(2)评委评分：裁判组根据评分标准和考核题目进行评分，并计算最终成绩。

(3)公平公正：保证评委的独立性和公正性，避免利益冲突和偏向。

8.竞赛后续(1)成果推广：将竞赛中表现突出的案例和经验进行总结和分享，为公司质量管理提供借鉴和改进意见。

公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一公司趣味知识竞赛策划书一、活动主题“知识大富翁，趣味竞赛乐翻天！”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和团队合作能力。

2. 增强公司内部的凝聚力和员工的归属感。

3. 营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司会议室或培训室五、参与人员公司全体员工六、活动环节设置1. 必答题环节各团队依次回答问题，答对得相应分数，答错不扣分。

2. 抢答题环节主持人读完题目后，各团队举手抢答，答对得相应分数，答错扣相应分数。

3. 风险题环节各团队根据自身情况选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。

4. 观众互动环节设置一些简单的问题，邀请观众回答，答对可获得小奖品。

5. 附加题环节如果比赛结束后出现平分情况，则进行附加题环节，答对得分，答错不扣分。

七、活动规则1. 各团队基础分为 100 分。

2. 必答题环节每个团队有 5 道题目，每题 10 分。

3. 抢答题环节共 10 道题目，每题 20 分。

4. 风险题环节有 10 分、20 分、30 分三种分值的题目，各团队可根据自身情况选择。

5. 观众互动环节设置 5 道题目，答对可获得小奖品。

6. 附加题环节题目为 3 道，每题 20 分。

八、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、规则和参赛团队。

2. 正式比赛按照必答题、抢答题、风险题、观众互动环节、附加题的顺序进行比赛。

3. 颁奖环节根据比赛结果，颁发奖项并进行表彰。

4. 结束致辞九、奖项设置1. 一等奖 1 名2. 二等奖 1 名3. 三等奖 1 名4. 优秀奖若干名十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十一、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得喧哗。

2. 参赛团队要尊重主持人和评委的评判结果。

3. 观众互动环节要积极参与，不得使用任何作弊手段。

4. 活动结束后，各团队要清理好活动现场。

企业文化知识竞赛活动方案企业文化知识竞赛活动方案篇1一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。

为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。

三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。

2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。

3、更好的促进企业经济发展。

4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：XX年x月xx日晚上6:30 9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。

2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。

3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。

4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。

5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。

6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。

晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。

(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。

斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。

2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。

3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。

4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。

饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。

企业文化知识竞赛方案企业文化学问竞赛方案（精选3篇）企业文化学问竞赛方案篇1一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和分散作用，为进一步宣扬和强调企业文化，培育企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。

二、活动主题“平安、团结、和谐、进展”三、活动时间xx年x月xx日9:00~17:30，x月xx日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。

为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“留意平安”。

这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的大事。

有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最终建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。

要求：依据材料，以“企业平安”为主题作文，题材不限。

最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

嘉奖或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金嘉奖，二等奖为荣誉证书及100现金嘉奖，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参加奖没人获得一个鼠标垫。

参赛对象：全体员工，自由报名。

2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是进展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成进展，而进展的目标也是为了最终的和谐。

要求围绕“和谐”为主题做演讲。

演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的宠爱程度进行投票，并依据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。

嘉奖或奖品：一等奖500元现金嘉奖，二等奖200员现金嘉奖，三等奖100元现金嘉奖，参加奖没人获得一只茶杯。

参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。

3)篮球竞赛要求：企业任何的进步与胜利，都离不开一支强大的团队。

而篮球竞赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。

竞赛共分为4节，每节竞赛12分钟。

双方各派五名队员上场竞赛，竞赛过程中可任意替换队员。

竞赛结束后，比分较高的队伍获得成功。

竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。

企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）企业知识竞赛活动方案1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。

在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。

本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。

二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。

1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。

人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）（负责对活动场地的布置准备）（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。

人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。

四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。

3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。

企业知识竞赛活动策划方案一、活动目的：通过企业知识竞赛活动，提高员工对企业知识的理解和掌握程度，增强员工对企业文化的认同感和归属感，促进团队凝聚力和合作意识的培养。

二、活动形式：1.组织形式：可以根据企业规模和人员分布情况，选择单独举办企业知识竞赛活动，也可以在其他企业活动的基础上加入知识竞赛环节。

2.竞赛形式：可以采用团体赛和个人赛相结合的方式进行竞赛。

团体赛可以组织员工按照相互熟悉程度、工作职能或是部门进行组队，个人赛则可以考察员工个人对企业知识的掌握情况。

3.题目设置：根据企业的实际情况，设置涵盖企业基本信息、产品知识、市场情报、行业动态、企业文化等方面的知识题目。

可以设计选择题、判断题、填空题、问答题等多种题型，以增加竞赛的趣味性和参与度。

三、活动准备：1.制定竞赛规则：明确竞赛的时间、地点、人员参与范围等基本信息，并制定详细的竞赛规则、评分标准和奖励措施。

2.策划题目库：根据企业知识体系，制定一批富有针对性和实用性的知识题目，并组织相关人员进行审核和筛选。

3.准备奖品：确定奖品的种类和数量，并按照奖励的级别设置相应的奖品，以激发员工的参与热情。

4.宣传活动：在竞赛前，进行宣传活动，准备宣传材料，通过企业内部通讯、企业网站、社交媒体等多种渠道，向员工宣传活动的意义和奖励措施，以吸引更多员工的参与。

5.技术支持：准备竞赛所需的技术设备，包括投影仪、电脑、网络等，并组织技术人员对设备进行测试和排除故障。

四、活动流程：1.报名阶段：员工按照规定的报名时间和方式进行报名，包括个人报名和团队报名两种方式。

2.知识培训阶段：在报名截止后，组织相关人员对参赛员工进行企业知识的培训，并提供学习资料和参考书籍，以帮助员工进行有效的备战。

3.初赛阶段：根据报名情况，组织初赛活动，通过模拟考试方式进行初步筛选，以确定晋级名单。

4.决赛阶段：根据初赛阶段的晋级名单，组织决赛活动，通过现场竞赛的方式进行比拼，确定最终获奖名单。

企业员工综合知识竞赛方案1. 背景企业员工综合知识竞赛是一项旨在提升员工综合知识水平、促进团队合作和增强员工归属感的活动。

通过竞赛形式，可以激发员工的研究热情，提高他们的职业能力和业务素质。

2. 目标- 提升员工综合知识水平：通过参与竞赛，员工能够广泛研究和巩固各个领域的知识，包括业务知识、职业道德、团队协作等。

- 促进团队合作：竞赛可以带动员工之间的合作和交流，在团队合作的过程中培养员工间的默契和协作能力。

- 增强员工归属感：通过参与竞赛，员工能够感受到企业对他们的重视和支持，提升他们对企业的归属感和忠诚度。

3. 方案内容3.1 竞赛题型- 选择题：涵盖各个领域的知识，员工需要选择正确答案。

- 判断题：测试员工对业务、法规等方面的正确判断能力。

- 案例分析题：通过实际案例，考察员工解决问题的能力和综合应用知识的能力。

3.2 竞赛流程1. 预热阶段：在竞赛开始前，可通过内部通知、邮件等方式进行宣传，激发员工参与兴趣。

2. 报名阶段：员工自愿报名参加竞赛，参赛人数应符合团队规模和比赛安排。

3. 小组分组：根据报名情况，将员工分成若干个小组，每个小组人数均衡。

4. 竞赛进行：根据题目的难易程度，制定竞赛时间和考试安排。

可分阶段进行，每个阶段安排一定的时间完成相关题目。

5. 竞赛评分：根据答题情况，对每个小组进行评分和排名，确定竞赛成绩。

6. 颁奖仪式：组织一个庄重的颁奖仪式，表彰表现突出的小组和个人。

3.3 奖励机制- 对表现优秀的小组和个人进行奖励，可以是奖金、奖品或者荣誉证书等。

- 奖励机制设置公平公正，能够激发员工的积极性和竞争动力。

4. 期望效果通过企业员工综合知识竞赛，我们期望达到以下效果：- 提升员工的综合知识水平和业务能力。

- 增强团队合作意识和协作能力。

- 提高员工的职业道德和职业素养。

- 增强员工对企业的归属感和忠诚度。

5. 实施计划- 制定竞赛方案，并征求员工的意见和建议。

- 计划竞赛的时间和地点，确保能够方便员工参与。

企业安全知识竞赛活动方案7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司开展知识竞赛活动策划方案方案名称：公司知识竞赛活动策划方案一、活动概述：知识竞赛活动是一种通过比赛的形式提升员工知识水平、促进团队合作和交流的活动。

此次活动旨在激发员工学习的热情，提高员工知识储备，促进员工间的互动和团队协作。

二、活动目标：1. 提升员工知识水平，增强团队的专业素质；2. 加强员工间的交流和合作，增进团队凝聚力；3. 激发员工学习的热情，培养良好学习习惯；4. 营造积极的学习氛围，推动公司文化建设。

三、活动流程：1. 筹备阶段：- 选派筹备团队：成立活动筹备小组，由人力资源部负责选派团队成员，并确定活动筹备团队负责人；- 制定策划方案：筹备团队根据活动目标和公司实际情况，制定活动详细方案，包括活动时间、地点、参赛规则等；- 预算规划：筹备团队根据活动规模和需求，制定活动预算，保证活动顺利进行；- 活动宣传：筹备团队负责制作宣传海报、内部通知、微信群等方式进行活动宣传，提前引起员工关注和参与热情。

2. 线上初赛：- 筹备团队根据公司的业务特点和员工职业要求，设计一份具有一定难度的在线初赛题库；- 初赛题库分为选择题和主观题两部分，形式灵活，内容涵盖公司业务、专业知识、行业动态等；- 将初赛题库发布到公司内部的在线学习平台或者内部通讯软件中，供员工自行进行答题；- 在规定时间内，员工自行完成答题，并提交答卷。

3. 线下决赛：- 筹备团队根据初赛的成绩，确定进入决赛的选手；- 线下决赛分为个人赛和团队赛两个环节，个人赛测试员工个体能力，团队赛测试员工团队合作能力；- 决赛题目由筹备团队根据员工实际需求进行设计，题目难度适中，并设置一定的时间限制；- 决赛现场设置评委，对每位选手或团队进行评分，评分标准包括答题准确度、时间控制、团队协作等；- 最终排名根据个人和团队总分综合计算，并颁发奖项。

四、活动保障：1. 活动场地：选择符合活动规模和需求的场地，提供良好的活动环境和设施，确保活动顺利进行；2. 活动资金：根据活动规模和筹备方案，提供足够的活动经费，确保活动的正常开展；3. 活动设备：根据活动需求，提供合适的设备和技术支持，如音视频设备、网络支持等；4. 活动纪律：制定活动纪律和规范，保证活动的秩序和公正性；5. 活动宣传：通过公司内部通讯平台、企业微信等渠道进行活动宣传，吸引员工参与。

一、活动目的：全员参与，营造质量氛围，提高全员质量意识二、活动时间：9月28日晚上7：00∽10：00三、主持人：待定四、团队组成：开发办代表队、冲压代表队、五金代表队、电焊代表队、后勤联队(包括热处理、下料车间)、质管科代表队。

五、比赛场所：飞彩食堂二楼六、竞赛范围：由策划小组在9月5日前出150道左右的题目发给大家进行学习，竞赛题目在此内选，但形式可以不限，另有12道题不事前通报。

七、竞赛题型：必答题(每组5题，总计30题)、抢答题(总计20题)，风险题(每组5题，总计30题)。

八、奖项设置：一个一等奖，一个二等奖，三个鼓励奖，优秀答题手一名(个人)，观众纪念奖若干名。

九、报名处：冲压代表队在龚有琴处报名，五金代表队在陈芳处报名，电焊车间代表队在吴柳处报名，后勤代表对在倪慧处报名，开发办代表队在刘显梅处报名，质管科代表队在翁平处报名。

对于报名人数较多的，由各部门负责人内部再自行组织进行选拔，后勤联队由李满宏负责。

并将参赛名单9月4日前报质管科翁平处。

十、记分规则1、各代表队起评分为100分。

2、必答题由各代表队选(则)择题组，每组5题，每答对一题得10分，答错不得分。

3、抢答题20题，由各代表队按(铃)抢答器抢答，答对一题得10分，答错扣10分，并由其它代表队继续抢答。

4、风险题由各代表队选则题组，每组5题，每题20分，答对得20分，答错扣20分。

5、答题结束，按各代表队得分确定名次，并按答题量、思维敏捷为标准评选一名优秀答题手。

6、对于必答题及风险题各队未答出的题目由观众进行回答，答对得纪念品。

一、活动意义为了进一步加强企业文化建设，引导和激发公司全体员工积极向上的学习态度，不断提高业务水平和自身综合素质。

以竞赛活动为契机，充分调动员工爱岗敬业的积极性和学习热情，在公司内掀起爱学习的热潮，树立活到老学到老的理念。

希望通过本次知识竞赛，能充分展示我们**人奋发向上、积极有为的精神状态和务实苦干、勇于创新的执着追求。

公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景及目的：随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。

因此，举办一场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。

二、活动流程及内容：1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。

报名表收集，并进行筛选，确定参赛队伍。

2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。

参赛队伍进行笔试或线上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。

3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。

决赛包括知识问答环节和实际操作环节。

知识问答环节可以采取抢答或团队合作答题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和团队协作的能力。

4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。

三、活动策划与执行：1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。

3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。

4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。

5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。

6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。

活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。

四、经费预算：根据活动需要，制定经费预算并获得公司领导的支持。

经费预算主要包括场地租赁费、奖品费用、筹备费用以及其他可能发生的费用。

五、风险控制：1.保障安全：在活动现场设置安全警示标识，保证参赛员工的人身安全和财产安全。

2.技术保障：确保比赛环节技术设备的稳定运行，避免技术故障对活动的影响。

企业工会知识竞赛活动方案一、活动目标企业工会知识竞赛活动是为了提升职工对工会工作的了解和参与度，增强职工对企业工会的认同感和归属感，促进企业内部团结和谐，激发职工学习的热情和积极性。

二、活动时间和地点1. 活动时间：根据企业的实际情况，选择合适的时间，一般在工作日的午休或下班后进行。

2. 活动地点：企业内部的会议室或员工活动室。

三、活动形式1. 竞赛题型：选择多种题型，包括选择题、判断题、填空题和解答题等，以全面考察职工对工会工作的了解程度。

2. 竞赛分组：根据企业的规模和人数，将职工分成若干个小组，每个小组人数适宜为5至10人。

3. 竞赛规则：每个小组派出代表回答问题，答题时间限制在一定范围内，每题答题时间为30秒至1分钟不等，以确保答题的公平性。

4. 竞赛奖励：根据竞赛结果，设立一、二、三等奖及优秀奖等，奖励形式可以是奖金、奖品或荣誉证书等。

四、活动内容1. 工会基础知识：包括工会的组织机构、职责和权益保障等基本概念和内容。

2. 工会活动与服务：包括工会组织的各类活动和服务项目，如文体活动、健康保障、法律援助等。

3. 劳动法律法规：包括劳动合同法、工会法等相关法律法规的基本内容和职工权益保障的法律依据。

4. 职工权益保障：包括工资福利、工时休假、劳动保护等方面的知识和政策。

5. 工会组织与参与：包括工会组织的选举、参与方式和渠道等。

五、活动宣传和准备1. 宣传方式：通过企业内部通讯、公告栏、企业微信等渠道，提前宣传活动的时间、地点和形式，并鼓励职工积极参与。

2. 活动准备：组织者需要提前准备好竞赛题库、答题卡、计时器等必要的工具和材料，确保活动的顺利进行。

六、活动评估和总结1. 活动评估：通过参赛职工的满意度调查和竞赛结果的统计，对活动的效果进行评估和分析。

2. 活动总结：总结活动中存在的问题和不足，为今后的活动改进提供参考和借鉴。

通过企业工会知识竞赛活动，可以提升职工对工会工作的认知和理解，增强职工对企业工会的归属感和参与度，为企业内部的团结和谐创造良好氛围，同时也为职工个人的学习和成长提供了机会。

企业知识竞赛方案简介企业知识竞赛是企业内部推广员工学习和提高综合知识水平的一种有效手段，旨在提高企业核心竞争力、推动企业发展。

通过组织知识竞赛，可以激发员工的学习积极性和工作热情，增强员工的团队协作能力和竞争意识，同时也可以促进企业内部文化建设，营造良好的学习、工作氛围。

本文将为企业制定一份可行的知识竞赛方案，包括预热阶段、正式比赛阶段、后续跟踪阶段。

预热阶段预热阶段是为了引起员工的关注和兴趣，为后续的正式比赛阶段做好准备。

1.活动宣传可以通过企业内部公众号、企业邮箱、企业内部通告等方式进行宣传，宣传内容应该包括：比赛时间、比赛形式、比赛奖励等信息。

2.知识问答在比赛前，可以通过企业内部公众号或其他形式进行知识问答，采用抢答模式，先答对的员工可以获得一定的奖励，同时也能吸引更多的员工参与到比赛中来。

正式比赛阶段正式比赛阶段是知识竞赛的核心阶段，需要做好以下几方面的准备：1.比赛规则在比赛前需要向参赛员工发布比赛规则，包括比赛时间、比赛题目形式、答题方式、奖励等信息。

2.比赛题目比赛题目需要覆盖公司的各个方面，包括公司历史、产品知识、战略规划等。

可以将题目分类，分为易、中、难等级别，以满足不同员工的需求。

3.比赛方式比赛形式可以采用抢答、选择、填空等多种方式，以增加答题难度和趣味性。

同时还可以设置团队比赛和个人比赛等不同竞赛方式，以激发员工的团队合作精神。

后续跟踪阶段知识竞赛结束后，需要及时对比赛情况进行总结，同时也应该制定后续跟踪计划，以保证知识竞赛的长期有效性。

1.总结比赛情况在比赛结束后，要及时总结比赛情况，包括参赛员工人数、答题正确率、各题目难度等级的掌握情况、比赛中存在的问题等，以便于后续改进和完善。

2.奖励发放对于获胜的员工或团队应及时发放奖励，形式可以是奖金、积分、荣誉证书等。

3.后续跟踪计划为了保证知识竞赛的长期有效性，需要制定后续跟踪计划，包括定期组织知识竞赛、不断更新知识竞赛题目、制定奖励政策等，以提高知识竞赛的趣味性和参与率，同时也可以促进员工学习和提高综合素质。

企业员工知识竞赛方案目标本竞赛旨在激励企业员工积极研究和提升专业知识，促进团队合作和沟通，同时增加员工之间的交流和共享。

比赛形式1. 比赛采用团队赛形式，每个团队由3-5名员工组成。

2. 比赛涵盖各方面的知识，包括但不限于行业知识、公司相关知识和职业技能等。

3. 比赛内容将以选择题、填空题、问答题等形式呈现。

时间安排1. 报名时间：员工可在规定的报名期间内组队报名参赛。

2. 预赛：所有报名团队参加预赛，通过筛选后晋级到决赛。

3. 决赛：预赛晋级团队将进入决赛并角逐冠亚季军。

奖励1. 冠军团队将获得奖杯和奖金，并被授予"知识竞赛冠军团队"的荣誉称号。

2. 亚军和季军团队将获得奖金和荣誉证书。

3. 所有参赛员工将获得参与证书和奖品。

规则和注意事项1. 每个团队成员必须遵守比赛规则和道德行为准则。

2. 团队成员之间应加强协作和沟通，共同努力取得好成绩。

3. 参赛团队必须遵守比赛时间和场地等安排。

4. 所有比赛结果将以裁判团的裁决结果为准，结果具有最终性。

5. 参赛团队需尊重其他团队，不得使用非法手段获取优势。

竞赛效果评估1. 通过员工反馈和观察员工的研究情况来评估竞赛效果。

2. 定期组织员工满意度调查，以了解他们对竞赛的意见和建议。

3. 根据员工的研究进步和竞赛成绩来评估竞赛的效果。

总结企业员工知识竞赛是一种激励员工学习和加强团队合作的有效方式。

参与竞赛不仅有助于员工个人成长，也可以提高整个团队的综合能力和业务素质。

希望通过本竞赛能够促进企业的发展并提升员工的满意度。

企业竞赛活动方案【篇一：企业综合知识竞赛活动方案】共青团齐二机司委发〔2007〕4号关于开展综合知识竞赛活动的通知集团各直属单位团委、总支、支部：为增强广大团员青年对企业的了解，加深对企业的感情，培养他们的爱国、爱企精神，集团团委决定开展齐二机床集团综合知识竞赛活动，现将有关事宜通知如下：一、主题：齐二机床集团迎“五四”综合知识竞赛二、参赛人员：各直属单位、部门选派三名选手组成一支代表队参赛。

三、竞赛内容：企业历史沿革、企业质量管理、企业产品知识、安全生产知识、人事监督管理制度、十六届六中全会知识、“十一五”规划知识、首届一次员工代表大会报告内容、党团知识。

四、竞赛时间：四月中旬初赛、四月末决赛五、竞赛地点：中心会议室六、竞赛形式：比赛分预赛和决赛两个部分（一）预赛1，预赛实行分组比赛的方法，每组比赛四个队，分成若干组进行比赛。

2，参赛队的比赛顺序按照抽签结果确定。

3，取每组成绩前两名进入半决赛。

4，预赛题型分为：必答题、亮题板题、抢答题、风险题。

（必答题、亮题板题、风险题选手可看投影屏幕上出现的题目，在主持人读完题后宣布可以做答时选手方可答题）5，比赛规则及其计分标准：第一部分为必答题，共三轮，由各队每位选手分别答题，从abcd 四组题中（每组题里有3道题），由选手现场抽题。

如1队选手选择a组题，投影屏幕上显示出a组题的第一题，由1队的1号选手作答，显示第二题时由1队的2号选手作答，显示第三题时由1队的3号选手作答。

要求：答题时间为1人30秒，主持人在读题完毕后宣布做答时，选手须在30秒内答完，否则不得分；答对加10分，答错不扣分。

选手答题完毕后，应宣布“答题完毕”，之后不得补充和更正。

第二部分为亮题板题，投影屏幕上每显示一道题目，主持人念完后，各队把答案写在题板上，统一亮出答案。

要求：各队必须同时亮题板，延时不亮题板或不亮题板视为弃权，答对加10分，答错扣10分，弃权不扣分；共出5道亮题板题。