幼儿园教职工请假制度模版

2024年幼儿园教师请假制度一、教职工请假规定：1. 事假：请假1-3天，每日扣款____元，超过3天，将取消当月绩效考核，并按日工资比例扣款。

请假超过3天，将执行相应的日扣款，并取消月考核。

2. 病假：凭住院证明和处方，住院期间每日扣款____元。

如住院超过一周（7天），则取消月考核。

未住院但持有病假单，每日扣款____元。

若超过7天，同样取消月考核。

无病假证明按事假处理。

3. 外出：外出时间____小时扣款____元，满____小时按半天事假处理。

____小时以内的外出时间，将在学期中累计计算。

4. 迟到：5分钟内每次扣款____元，5-____分钟每次扣款____元。

15-30分钟每次扣款____元，超过半小时则取消全月出勤奖。

二、保育员：每日扣款____元，每小时____元，迟到一次扣款____元。

若一个月内迟到累计达到____次，将按一天工资扣除。

三、代课安排：请假在____天内，需自行调课并支付代课教师每天____元作为补贴（请假扣款另计）。

超过____天的请假，由园部安排代课，代课费保持不变。

四、婚产假政策：正常年龄订婚可享受____天假期，晚婚可享受____天。

顺产可休假____个月，剖腹产____个月，晚育可休假____个月（结婚____年后生产）。

若因戴环怀孕，可休假____天加上环假____天。

全月扣除岗位奖，跨月则按实际工作时间计算。

五、全勤奖励：全学期无请假、外出记录的教职工将获得全勤奖励。

2024年幼儿园教师请假制度（二）一、请假及审批流程：1. 所有病假及事假，均需提前以书面形式提交请假申请，经单位批准后方可休假。

如遇突发事件，需立即向单位说明情况。

若请假事宜与单位的重大活动或实际情况发生冲突，应以大局为重，进行适当调整。

2. 病假在一周以内的，由所在单位负责审批；病假超过一周的，需提交书面申请，由镇教管办进行审批。

若病假时间超过两周，则需由市教育局进行审批。

对于公办教职工，若病假时间超过六个月，将不参与考核，并从第七个月起停发地方补贴，待正常恢复上班后再行补发。

幼儿园教师请假制度一、教职工请假：事假：请假____天扣____元，请假____天扣____元，____天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。

病假：住院(凭住院证明和处方)每天扣____元，一周(____天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣____元，____天及以上取消月考核。

并工资比例按日扣款。

无病假证明按事假扣款。

外出时间：____小时扣____元，满____小时作半天事假扣除。

____小时以内学期累计。

迟到：____分钟以前每次扣____元，5—____分每次扣____元，15—30每次扣____元，半小时后取消全月出勤奖。

二、保育员：每天扣____元，每小时____元，迟到一次扣____元，一月内累计迟到____次作一天扣除。

三、代课：____天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天____元作补贴(请假扣除另算)，____天及以上由园部安排，代课费相同。

四、婚产假：正常年龄订婚____天，婚假____天，晚婚____天，顺产____个月，剖腹产____个月，晚育____个月(结婚____年后生产)，戴环怀孕____天+____天上环假。

(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。

)五、全勤：全学期无请假、外出。

幼儿园教师请假制度（2）通常由具体的幼儿园管理部门或学校内部规定，以下是一般情况下的幼儿园教师请假制度的常见规定：1. 提前请假：教师需要提前向学校或管理部门提出请假申请，以便安排调整工作计划和教学任务。

2. 提交请假条：教师一般需要填写请假条或请假申请表，注明请假原因、请假期间以及联系方式等信息，并提交给相关部门审批。

3. 请假事由：教师请假应注明具体的请假事由，如病假、个人事务假、年假等。

病假一般需要提供医生证明或病假条。

4. 请假期限：教师请假期限一般需要注明具体的开始时间和结束时间，并遵守规定的最长请假期限。

5. 替岗安排：教师请假期间，学校会进行替岗安排，确保正常的教学秩序和园内管理。

幼儿园教职工请假制度对于保障教育教学质量、维护员工权益、提高园所管理效能具有重要意义。

因此，建立完善的请假制度是每个幼儿园都应该重视和实行的一项制度。

一、请假范围及条件幼儿园教职工请假范围主要包括病假、事假、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等。

具体请假条件如下：1. 病假：教职工请病假应提供医生出具的病假证明，且请假期间工资按照正常工资发放；2. 事假：事假主要用于个人事务或紧急家庭事务，教职工请事假应提前向园所请示，并提供有关证明；3. 年休假：根据劳动法规定，教职工连续工作满一年，享有带薪年休假，具体天数按照劳动法规定执行；4. 婚假：教职工结婚，享受婚假，婚假天数按照国家劳动法规定执行；5. 产假：女教职工怀孕满 7个月后，享受产假，产假期限按照国家劳动法规定执行；6. 陪护假：教职工家属患重病或发生意外，需要全天候陪护的，可以请陪护假，具体天数由园所根据实际情况确定；7. 丧假：教职工家属去世，享受丧假，具体丧假天数按照国家劳动法规定执行。

二、请假程序及申请流程1. 教职工请假必须符合园所请假制度的相关规定，通过园所指定的方式向单位提出请假申请；2. 教职工应提前向园所领导递交请假申请表，并在请假申请表上详细说明请假原因、请假期限及其他相关情况；3. 园所应在接到请假申请后，及时进行审核，并做出批准或驳回决定；4. 如教职工因病请假，应提供医生出具的病假证明，如因家庭原因请假，应提供有关证明材料；5. 教职工请假期间，应遵守园所相关规定，不得擅自离开，请假期间应按时复工。

三、请假期限及批准权限1. 园所教职工请假期限按照国家劳动法规定执行，不得超过规定的天数；2. 教职工请假期间，园所应根据具体情况及时安排其他教职工进行替补，确保教育教学工作的正常进行；3. 请假期限在三天及以下的，由园所主任审批；请假期限在三天以上但不超过一周的，由园所院长审批；请假期限超过一周的，由园所的上级主管部门审批。

幼儿园教职工请假制度模版1.请假申请流程1.1 教职工请假需提前向所在班级负责人提出申请，填写请假申请表。

1.2 请假申请表需包括请假事由、请假时间以及请假天数等基本信息。

1.3 如果请假时间超过三天，需要额外提交医院证明等相关证明材料。

1.4 班级负责人将请假申请表转交给幼儿园教务处进行审批。

1.5 教务处将在三个工作日内对请假申请进行审批，并将审批结果通知相关人员。

1.6 如需延长请假时间，教职工需在请假期满前提出申请，并说明原因。

2.请假事由2.1 教职工请假事由应合理，包括但不限于病假、调休假、事假、婚假等。

2.2 病假需要提供医院证明，事假需要提供相关证明材料。

2.3 请假事由需真实可信，不得虚报或滥用请假权益。

3.请假时间3.1 教职工请假时间需提前向班级负责人和教务处递交申请。

3.2 如果请假时间超过三天，需额外提供医院证明或相关证明材料。

3.3 请假开始前的一个工作日，教师需将请假通知书发给幼儿园家长。

4.请假天数4.1 病假或事假连续不超过三天时，教职工无需提交证明材料。

4.2 病假连续超过三天的，需提供医院证明或相关证明材料。

4.3 请假天数超过规定范围的，将按旷工处理。

5.请假期间的职责安排5.1 教职工请假期间，需由幼儿园对其职责进行合理安排。

5.2 如无特殊情况，班级负责人将暂时接管教职工的职责，保证幼儿园正常运营。

5.3 请假期间的职责评估将影响教职工绩效考核。

6.请假期限6.1 短期请假（不超过三天）需提前两天向班级负责人和教务处递交申请。

6.2 长期请假（超过三天）需提前一周向班级负责人和教务处递交申请。

7.违规惩罚7.1 如发现教职工虚报请假事由、滥用请假权益等行为，将视情节轻重予以相应惩罚。

7.2 轻微违规行为将口头警告，重大违规行为将追究法律责任。

8.其他注意事项8.1 教职工请假期间须注意保护幼儿园的工作秘密和各类机密资料。

8.2 教职工请假期间不得擅自离开工作地点，需保证能及时联系到。

幼儿园教职工请假制度幼儿园教职工请假制度（通用6篇）在当下社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的幼儿园教职工请假制度（通用6篇），希望对大家有所帮助。

幼儿园教职工请假制度11. 请事假以工资制度为准。

2. 病假有医生证明俩天内每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以上每天扣除50元，另加扣50元。

（无医生证明按事假扣除）3. 未经园长同意私自休班者，1天扣除当天工资（加）扣100元，2天扣除当天工资（加）扣200元。

三天扣除当天工资（加）扣300，五天以上未发工资一概扣除。

4. 未经园长同意私自辞职者，扣除全月工资。

准备辞职者，必须在一个月之前递交辞职信，并经园长同意方可一月后离职或园方找到合适替代人选，经园长同意方可离职。

（若未提前通知）按自行辞职扣除全部未发工资。

5. 教职工婚嫁请假7天内，扣除实际天数金额。

7天以上扣除实际天数工资，另加100元，十天以上扣除实际天数工资，另加200元。

6. 丧假三天扣除实际天数金额。

四天以上扣除实际天数金额（加）扣100元。

5天以上扣除实际天数金额，另加200元。

7. 产假半年之内如期回到工作岗位者，职位及工资与产前不变。

半年以后回来工作，按初入园工作工资待遇为准。

8. 小产有医生证明，可休息15天包含六日扣除实际天数工资，15天以上扣除实际天数工资，另加100元。

幼儿园教职工请假制度2为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。

要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。

一、请假制度：1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。

因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。

幼儿园教职工请假制度模版1.请假申请流程1.1 教职工请假需提前向所在班级负责人提出申请，填写请假申请表。

1.2 请假申请表需包括请假事由、请假时间以及请假天数等基本信息。

1.3 如果请假时间超过三天，需要额外提交医院证明等相关证明材料。

1.4 班级负责人将请假申请表转交给幼儿园教务处进行审批。

1.5 教务处将在三个工作日内对请假申请进行审批，并将审批结果通知相关人员。

1.6 如需延长请假时间，教职工需在请假期满前提出申请，并说明原因。

2.请假事由2.1 教职工请假事由应合理，包括但不限于病假、调休假、事假、婚假等。

2.2 病假需要提供医院证明，事假需要提供相关证明材料。

2.3 请假事由需真实可信，不得虚报或滥用请假权益。

3.请假时间3.1 教职工请假时间需提前向班级负责人和教务处递交申请。

3.2 如果请假时间超过三天，需额外提供医院证明或相关证明材料。

3.3 请假开始前的一个工作日，教师需将请假通知书发给幼儿园家长。

4.请假天数4.1 病假或事假连续不超过三天时，教职工无需提交证明材料。

4.2 病假连续超过三天的，需提供医院证明或相关证明材料。

4.3 请假天数超过规定范围的，将按旷工处理。

5.请假期间的职责安排5.1 教职工请假期间，需由幼儿园对其职责进行合理安排。

5.2 如无特殊情况，班级负责人将暂时接管教职工的职责，保证幼儿园正常运营。

5.3 请假期间的职责评估将影响教职工绩效考核。

6.请假期限6.1 短期请假（不超过三天）需提前两天向班级负责人和教务处递交申请。

6.2 长期请假（超过三天）需提前一周向班级负责人和教务处递交申请。

7.违规惩罚7.1 如发现教职工虚报请假事由、滥用请假权益等行为，将视情节轻重予以相应惩罚。

7.2 轻微违规行为将口头警告，重大违规行为将追究法律责任。

8.其他注意事项8.1 教职工请假期间须注意保护幼儿园的工作秘密和各类机密资料。

8.2 教职工请假期间不得擅自离开工作地点，需保证能及时联系到。

幼儿园教职工请假制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工请假行为，保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和工作效率，制定本请假制度。

第二条教职工请假均需按照本制度的规定进行办理，请假期间的权益享受，工资支付等均按照国家相关规定执行。

第三条幼儿园教职工请假制度适用于全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。

第四条幼儿园根据自身实际情况，可适当调整请假制度的细则和流程，但必须遵循国家相关法律法规的规定。

第五条幼儿园教职工请假制度的具体内容由幼儿园人事部门负责解释和管理，定期进行评估和调整，并向全体教职工宣传和培训。

第二章请假的种类及条件第六条幼儿园教职工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等种类。

第七条请假的条件如下：（一）事假：教职工可提前向幼儿园提交请假申请，并说明请假原因和请假期间。

请假原因必须合法合理，并经批准后方可享受事假权益。

（二）病假：教职工因病住院或患病无法工作，在请假期间享受病假待遇。

病假需提供医生证明，未提供医生证明的请假将不计入病假范围内。

（三）年休假：教职工累计工作满1年后，享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据教职工的工龄和幼儿园制度规定执行。

（四）产假：女性教职工在怀孕期间、分娩期间享受产假待遇，并按照国家相关规定提供相关证明。

（五）陪产假：男性教职工可以享受陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。

（六）婚假：教职工结婚可享受婚假待遇，具体天数根据幼儿园制度规定，需提供结婚证明或民政部门的相关证明。

（七）丧假：教职工因直系亲属丧失或义务工作死亡等情况享受丧假待遇，具体天数根据幼儿园制度规定。

第三章请假的申请和批准流程第八条教职工请假需提前向幼儿园人事部门提交请假申请，采用书面形式，说明请假原因以及请假期间。

第九条教职工请假需经过园长审批，并由园长签字确认后方可生效。

第十条幼儿园人事部门应及时处理教职工的请假申请，根据申请的情况，决定是否同意并批准。

第十一条请假申请提交后，教职工必须按照规定的时间和方式返还相关证明材料。

幼儿园教职工请假制度范文为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。

结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。

第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。

教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。

____天以上(包括____天)____天以内向副园长请假，____天以上(包括____天)向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。

如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

第二章病假第二条医疗单位的有效证明。

病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。

第三条病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除____元。

3、病假____天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

3、病假半月以上____个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

4、连续病假超过____个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。

第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。

复工后不满____个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。

患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。

第三章事假第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过____天。

第六条事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

3、事假累计三天以内(含____天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天____元。

4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天____元。

5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理(或园务会议定夺)。

第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行:顺产产假____天(其中产前休息____天，产后休息____天);难产增加产假____天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假____天;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假____天;妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假____天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假____天;男职工的配偶晚育陪产假:顺产____天，难产____天。

幼儿园教职工请假制度范本一、背景和目的幼儿园教职工是保障幼儿园正常运行和教育教学质量的重要力量。

然而，在工作期间，由于各种原因，教职工可能需要请假。

为了规范和统一教职工请假行为，保证幼儿园的正常教学秩序，特制定本请假制度。

二、请假类别根据请假原因和请假时长，教职工请假分为以下三类：1. 病假：教职工因疾病需要请假的情况，需提供医生开具的请假证明。

2. 事假：教职工因事情需要请假的情况，如家庭事务、婚丧嫁娶等。

3. 年假：根据教职工本人的工作年限和公司规定，享受的年假。

三、请假流程教职工请假时，需要按照以下流程进行：1. 提前请假：教职工请假必须提前至少一天向所在部门或直接上级主管提出申请。

2. 请假申请：教职工请假时，需要填写请假申请表，并在请假申请表上注明请假原因、请假时间和请假类型。

3. 部门审批：所在部门负责人收到请假申请后，对请假原因和请假时长进行审批，并在请假申请表上签字确认。

4. 请假记录：部门负责人将请假申请表上的请假信息记录，在幼儿园进行存档。

5. 替班安排：对于请假期间需要替班的教职工，由部门负责人进行人员调配安排，并提前通知相关人员。

6. 请假期间工作安排：请假期间，教职工需按照幼儿园的相关规定，完成请假期间的工作安排。

四、特殊情况处理在特殊情况下，如紧急状况或突发事件等，教职工必须立即请假。

在这种情况下，请假申请可以直接向所在部门或直接上级主管口头提出，并尽快向部门进行书面请假申请，并请相关人员签字确认。

五、请假制度执行本请假制度执行起来，需要教职工、部门负责人和幼儿园全体员工的配合与执行。

教职工必须按照规定的请假流程进行操作，部门负责人必须负责审批和记录，请假期间各职位的工作安排必须保证幼儿园的正常运营。

六、违规处理如发现教职工违反请假制度，如未经批准擅自离岗、假借病假请事假等行为，将按照幼儿园规定进行相应的纪律处分，包括扣发工资、记过记录等。

七、请假制度的宣传和培训为确保教职工对于请假制度的理解和执行，幼儿园将在每年的内部培训会议上特别安排相关课程，进行请假制度的宣传和培训，以及解答教职工对于请假制度的疑问。

幼儿园教师请假制度模版1. 请假申请流程1.1 教师需要提前向校务办公室提交请假申请，包括请假事由、具体请假时间、是否需要代课等信息。

1.2 校务办公室将收到的请假申请进行审批，并及时通知教师是否批准。

1.3 若请假时间超过三天，校务办公室将通知班级负责人协调代课安排。

1.4 教师需要在请假期间及时与学校保持沟通，随时向学校汇报请假期间的工作情况。

2. 请假事由2.1 病假：教师因身体不适需要请假，需提供病假证明或医生出具的证明材料。

2.2 事假：教师因特殊原因需要请假，需提前向校务办公室说明具体事由。

2.3 产假：教师因怀孕需要请假，需提供医生出具的证明材料。

2.4 丧假：教师因家庭成员去世需要请假，需提供丧假证明材料。

2.5 婚假：教师因结婚需要请假，需提供结婚证明材料。

2.6 其他特殊情况：教师若有其他特殊情况需要请假，需提前向校务办公室说明具体情况。

3. 请假批准与代课安排3.1 校务办公室将在收到请假申请后及时进行审批，一般情况下在两个工作日内给予答复。

3.2 若请假时间超过三天，校务办公室将通知班级负责人协调代课安排，确保教学正常进行。

3.3 若请假时间超过五天，校务办公室将根据情况考虑是否进行外聘代课或者内部调课。

4. 请假期间的工作情况汇报4.1 教师在请假期间需要每天向校务办公室汇报工作情况。

4.2 汇报内容包括：请假期间班级工作情况、与家长的沟通情况、学生的表现等。

4.3 汇报方式可以是口头或书面形式，根据实际情况灵活选择。

5. 请假规定5.1 教师如需请假，需提前至少三个工作日向校务办公室提交请假申请。

5.2 若请假时间超过三天，需提前通知班级负责人，并与校务办公室协商代课安排。

5.3 教师请假期间需保持良好的沟通，及时向学校汇报工作情况。

5.4 若教师请假期间发生变故，需立即与学校进行沟通，尽力协助解决问题。

该制度模版仅供参考，具体请假制度可以根据幼儿园的实际情况进行调整和完善。

幼儿园教师请假制度范文1. 导言幼儿园教师是保障幼儿园正常运行和幼儿健康成长的重要组成部分。

然而，教师也是有假期和请假权利的。

为了保证幼儿园的教学质量和整体运行，制定并执行一套完善的请假制度十分必要。

本文旨在分析幼儿园教师请假制度的必要性，内容包括请假的类型、请假的程序和要求，以及未经批准或违规请假的后果等方面，以希望对幼儿园请假制度的建立和改进提供一些建议。

2. 请假的类型幼儿园教师请假通常分为正常请假和特殊请假两种类型。

2.1 正常请假正常请假是指教师因个人原因（如事假、年休假、病假等）申请离开学校一段时间。

正常请假需要提前向学校请假并经过学校批准。

对于正常请假，教师应尽可能提前给予学校通知，以便学校进行人员安排和调整。

2.2 特殊请假特殊请假是指教师因特殊原因（如家庭事变、紧急事故等）无法履行教学工作而需要请假的情况。

特殊请假通常是突发性的，教师应立即向学校请假并提供相应的证明材料。

学校将根据具体情况进行审批，并且尽量为教师提供必要的支持和帮助。

3. 请假的程序和要求为了做到请假的公平、及时和规范，需要明确请假的程序和要求。

以下是一个常见的请假程序和要求的范例：3.1 提交请假申请教师应尽可能提前向学校提出请假申请。

请假申请应包含请假时间、请假事由以及所需的证明材料（如病假需要提供医生证明等）。

3.2 核准请假申请学校将对教师的请假申请进行核准，并在一定时间内给出批准或拒绝的答复。

3.3 代课安排如果请假获得批准，学校将进行代课安排。

安排代课教师需要考虑教师的专业背景、经验等因素，以确保教学质量。

3.4 请假期间的职责请假期间，教师需要尽量减少对学校和学生工作的影响。

如有必要，可提前与同事交流，并进行工作交接。

4. 未经批准或违规请假的后果幼儿园应对未经批准或违规请假的情况进行规范和约束，以维护学校的稳定和正常运行。

4.1 违规请假的定义违规请假是指教师未经过学校批准或者违反请假制度规定擅自请假的行为。

幼儿园教师请假制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园教师请假行为，保障教师的正常休假权益，提高教师工作积极性和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我园所有幼儿园教师。

第三条请假应事先提出书面申请，并经所在部门主管的批准。

第四条请假原则上不得影响工作进度和教育教学质量。

第五条请假期间工资按规定的相关办法处理。

第六条无正当理由，请假超过规定天数的，将被视为违纪行为，依法处理。

第七条教师请假必须遵守国家法律法规和幼儿园各项规章制度，不得以请假为借口违反相关规定。

第二章请假条件第八条幼儿园教师在以下情况下可以请假：1. 因公出差；2. 因病住院或需要休养的；3. 因私事需外出处理的；4. 因特殊原因，有需要随时照顾家庭成员的；5. 因参加学术交流或进修培训需要请假的。

第九条享受带薪年假的教师，可以根据规定的程序和条件请假。

第十条请假时间原则上应与休假登记表上的休假期限一致，不符合规定的应当进行调整。

第十一条幼儿园教师请假，涉及超过三天者，应提前在本人所在部门填写《请假申请表》，并请假起止日期提前一天提交给所在部门主管审核，经所在部门主管批准后即可请假。

第十二条在休假期间，需要延长请假期限的，应提前两天以书面形式向所在部门主管提出申请，并附上合理的理由。

第十三条幼儿园教师请假需要合理安排时间，以不影响正常教育教学秩序为前提。

第三章请假程序第十四条幼儿园教师请假使用流程如下：1. 请假人应提前一天提交书面请假申请，并注明请假原因、请假时间及具体请假日期；2. 所在部门主管审核请假申请，并在请假申请表上签字确认；3. 请假申请表一式两份，一份交给请假人保存，一份交给人事部门存档；4. 请假期满后，及时向所在部门主管交回请假单。

第十五条对于紧急请假的情况，教师应事先与所在部门主管请示，并在请假申请表上注明紧急情况。

第十六条在紧急请假情况下，如无法提前提交书面请假申请表，教师应尽快向所在部门主管口头请假，并在请假后及时填写请假申请表。

幼儿园教职工请假制度为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。

结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。

第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。

教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。

____天以上(包括____天)____天以内向副园长请假，____天以上(包括____天)向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。

如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

第二章病假第二条医疗单位的有效证明。

病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。

第三条病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除____元。

3、病假____天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

3、病假半月以上____个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

4、连续病假超过____个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。

第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。

复工后不满____个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。

患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。

第三章事假第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过____天。

第六条事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

3、事假累计三天以内(含____天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天____元。

4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天____元。

5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理(或园务会议定夺)。

第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行:顺产产假____天(其中产前休息____天，产后休息____天);难产增加产假____天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假____天;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假____天;妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假____天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假____天;男职工的配偶晚育陪产假:顺产____天，难产____天。

幼儿园教职工请假制度范文第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工请假行为，保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和工作效率，制定本请假制度。

第二条教职工请假均需按照本制度的规定进行办理，请假期间的权益享受，工资支付等均按照国家相关规定执行。

第三条幼儿园教职工请假制度适用于全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。

第四条幼儿园根据自身实际情况，可适当调整请假制度的细则和流程，但必须遵循国家相关法律法规的规定。

第五条幼儿园教职工请假制度的具体内容由幼儿园人事部门负责解释和管理，定期进行评估和调整，并向全体教职工宣传和培训。

第二章请假的种类及条件第六条幼儿园教职工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等种类。

第七条请假的条件如下：（一）事假：教职工可提前向幼儿园提交请假申请，并说明请假原因和请假期间。

请假原因必须合法合理，并经批准后方可享受事假权益。

（二）病假：教职工因病住院或患病无法工作，在请假期间享受病假待遇。

病假需提供医生证明，未提供医生证明的请假将不计入病假范围内。

（三）年休假：教职工累计工作满1年后，享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据教职工的工龄和幼儿园制度规定执行。

（四）产假：女性教职工在怀孕期间、分娩期间享受产假待遇，并按照国家相关规定提供相关证明。

（五）陪产假：男性教职工可以享受陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。

（六）婚假：教职工结婚可享受婚假待遇，具体天数根据幼儿园制度规定，需提供结婚证明或民政部门的相关证明。

（七）丧假：教职工因直系亲属丧失或义务工作死亡等情况享受丧假待遇，具体天数根据幼儿园制度规定。

第三章请假的申请和批准流程第八条教职工请假需提前向幼儿园人事部门提交请假申请，采用书面形式，说明请假原因以及请假期间。

第九条教职工请假需经过园长审批，并由园长签字确认后方可生效。

第十条幼儿园人事部门应及时处理教职工的请假申请，根据申请的情况，决定是否同意并批准。

第十一条请假申请提交后，教职工必须按照规定的时间和方式返还相关证明材料。

幼儿园教职工请假制度范文第一章总则第一条为规范幼儿园教职工请假管理，维护教职工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和幼儿园实际情况，制定本制度。

第二章请假种类和条件第二条幼儿园教职工请假分为带薪假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第三条请假条件如下：（一）带薪假：工作满一年的教职工享有带薪年假。

（二）病假：教职工因病需要请假的，需提供医院或诊所开具的病假证明，且按照幼儿园相关规定出勤。

（三）事假：教职工因特殊事情需要请假的，需提前向部门主管提出请假申请，经批准方可休假。

请假期限原则上不得超过7天，如超过，请重新申请。

（四）婚假：教职工结婚的，享受3天婚假。

（五）产假：女教职工怀孕满7个月，工龄满1年的，享受产假。

（六）陪产假：男教职工配偶怀孕满7个月的，享受陪产假3天。

（七）丧假：教职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹或法定监护人因病故去世的，享受丧假。

按照相关规定执行。

第三章请假申请和审批第四条教职工请假需提前向部门主管提出书面请假申请，注明请假种类、请假期限以及请假原因。

第五条部门主管根据幼儿园情况和教职工请假事由的紧急程度，审批和决定是否批准教职工请假。

第六条请假申请的批准和不批准结果需反馈给教职工，并在请假记录中进行详细记录。

第七条对于重大节假日请假，教职工需提前一个月向部门主管提交请假申请，未经批准不得擅自离岗。

第八条如遇突发情况需要紧急请假的，教职工应立即向部门主管报备，并尽快补办请假手续。

第四章请假期限和福利待遇第九条年假的计算和享受原则由幼儿园人事部门按照国家相关规定和幼儿园具体情况执行。

第十条病假、事假的请假期限原则上不得超过7天。

如遇特殊情况，可向部门主管提出申请，并提供相关证明材料。

第十一条请假期间教职工仍享受正常的薪资和福利待遇，并不计入缺勤。

第五章请假记录和统计第十二条幼儿园人事部门负责教职工请假记录和统计。

第十三条幼儿园人事部门对教职工的请假情况进行定期汇总和报表，向上级主管部门进行报送。

2024年幼儿园教师请假制度样本为加强常规管理，提升教职工的组织纪律性和工作责任感，确保幼儿园各项工作的顺利开展，我们依据实际情况，制定以下教职工请假规定：1. 全体教职工应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 教职工请假需提前申请。

两天内向园长请假，三天以上需向中心校校长请假。

涉及全园重大活动时，无论时间长短，均需向中心校校长请假。

园长请假需获得中心校校长的批准。

所有请假均需书面形式，病假累计达到特定天数（含）需提供医院的病假证明。

未经批准或未交接工作即离岗将被视为旷工。

如遇紧急情况无法提前请假，应电话请假，并在上班时补交书面申请。

3. 严格控制事假，如有特殊情况，需请假者需妥善安排工作，并向园领导提交书面申请，获准后方可离岗。

4. 病假、事假结束后，应及时销假。

如因特殊情况未能及时销假，事后需补假并说明理由，否则按旷工处理。

未经许可，无故不请假者将被视为旷工。

5. 符合法定婚龄结婚的，可请____天婚假；实行晚婚的（男达到特定周岁，女达到特定周岁），可请特定天数天婚假；再婚可请特定天数天婚假。

6. 直系亲属去世，可请特定天数天丧假；三代内亲属去世，可请特定天数天丧假。

7. 产假顺产为____个月，剖腹产增加____天；晚育（特定周岁后生育第一胎）的女性员工，产假延长____天。

8. 实行计划生育手术，员工有权享受国家规定的休假时间。

如因计划外怀孕进行流产手术，将按病假处理。

9. 孕期哺乳的教师可享受每天特定小时数的哺乳时间。

10. 教职工参加函授学习，原则上利用业余时间。

如需在工作日学习，需自行调课，且每学期连续外出学习不超过特定周数，或间断学习不超过特定天数。

如需他人代课，每节课需支付特定金额，由财务部在工资中扣除。

未经许可的学历进修，幼儿园不承担任何费用，也不准假，按事假处理。

11. 出勤满勤的教职工将受到表扬和适当的奖励，奖励金额在20至特定元之间。

12. 教师每月可有三次临时离园时间，须向副园长说明理由并登记。

幼儿园教职工请假制度范文第一章总则第一条为规范幼儿园教职工请假管理，维护教职工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和幼儿园实际情况，制定本制度。

第二章请假种类和条件第二条幼儿园教职工请假分为带薪假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第三条请假条件如下：（一）带薪假：工作满一年的教职工享有带薪年假。

（二）病假：教职工因病需要请假的，需提供医院或诊所开具的病假证明，且按照幼儿园相关规定出勤。

（三）事假：教职工因特殊事情需要请假的，需提前向部门主管提出请假申请，经批准方可休假。

请假期限原则上不得超过7天，如超过，请重新申请。

（四）婚假：教职工结婚的，享受3天婚假。

（五）产假：女教职工怀孕满7个月，工龄满1年的，享受产假。

（六）陪产假：男教职工配偶怀孕满7个月的，享受陪产假3天。

（七）丧假：教职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹或法定监护人因病故去世的，享受丧假。

按照相关规定执行。

第三章请假申请和审批第四条教职工请假需提前向部门主管提出书面请假申请，注明请假种类、请假期限以及请假原因。

第五条部门主管根据幼儿园情况和教职工请假事由的紧急程度，审批和决定是否批准教职工请假。

第六条请假申请的批准和不批准结果需反馈给教职工，并在请假记录中进行详细记录。

第七条对于重大节假日请假，教职工需提前一个月向部门主管提交请假申请，未经批准不得擅自离岗。

第八条如遇突发情况需要紧急请假的，教职工应立即向部门主管报备，并尽快补办请假手续。

第四章请假期限和福利待遇第九条年假的计算和享受原则由幼儿园人事部门按照国家相关规定和幼儿园具体情况执行。

第十条病假、事假的请假期限原则上不得超过7天。

如遇特殊情况，可向部门主管提出申请，并提供相关证明材料。

第十一条请假期间教职工仍享受正常的薪资和福利待遇，并不计入缺勤。

第五章请假记录和统计第十二条幼儿园人事部门负责教职工请假记录和统计。

第十三条幼儿园人事部门对教职工的请假情况进行定期汇总和报表，向上级主管部门进行报送。

幼儿园教职工请假制度范本第一章总则第一条为规范幼儿园教职工请假管理，保障幼儿园正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园所有教职工。

第三条请假工作必须遵循公开、公平、公正的原则。

第四条幼儿园教职工在请假期间应保证工作联络畅通，以确保工作不受影响。

第二章请假类型第五条幼儿园教职工在请假时，可依据请假原因选择以下类型的请假：1. 病假：因身体不适需要病假治疗的，可提出病假申请。

2. 事假：因私事需要请假的，可提出事假申请，如参加亲友婚丧等。

3. 年假：按照幼儿园规定，每年根据工作年限享受相应的年假。

4. 婚假：结婚时可享受相应的婚假。

5. 产假：女教职工怀孕生育期间可享受产假。

6. 哺乳假：女教职工产假结束后，可申请哺乳假。

7. 陪产假：男性教职工在妻子分娩期间可享受陪产假。

8. 护理假：因保护、照顾子女的需要，可享受护理假。

9. 其他：根据具体情况，教职工还可申请其他类型的请假。

第三章请假手续第六条教职工请假前应提前与所在部门领导沟通，请假事由应事先与部门领导进行说明。

第七条教职工如需病假，需提供医生开具的病假证明。

如果请假期间超过连续三天以上，应提供医生开具的病假证明。

第八条教职工申请年假、婚假、产假、陪产假、护理假等长假，需提前30天向所在部门进行书面请假申请。

第四章请假审批流程第九条教职工请假审批流程如下：1. 教职工提出请假申请。

2. 所在部门领导审核请假申请，并进行决策，确定是否批准请假。

3. 如申请被批准，请假教职工应按照规定时间提交相应的材料。

4. 请假期间，教职工如需继续请假，应提前三天向所在部门进行请假续假申请。

5. 请假期满，教职工需准时返回工作岗位。

第五章请假奖惩措施第十条如发现教职工请假事由不实，或未经批准擅自违规请假，幼儿园将采取相应的纪律处分，包括但不限于批评教育、警告、记过、记大过等。

第十一条如教职工因疾病申请病假，应提供医生开具的病假证明，否则将不予批准病假。

幼儿园教职工请假制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工的请假行为，保证幼儿园的正常运营和教育教学秩序，制定本制度。

第二条教职工请假，是指按照国家有关法律法规规定，由教职工因疾病、事假、产假、丧假等原因请求离岗休假。

第三条本制度适用于幼儿园教职工请假的各类情况和具体操作细则。

第四条幼儿园应当依法保障教职工的请假权利，同时对教职工请假进行管理和监督。

第五条请假制度必须贯彻公平、公正、公开的原则，实施请假知情权、选择权、受理权和有偿休假权，保障教职工假期结余。

第二章请假的种类和权限第六条教职工的请假分为病假、事假、产假、丧假和其他假等。

第七条教职工在请假时，应当提前向所属部门提出请假申请，并提供相关证明材料。

第八条教职工请假应当根据具体情况获得相应的权限，由所属部门进行审批和批准。

第九条教职工请假超过三天的，应当提供相应的医疗证明或其他证明材料。

第三章请假的程序和要求第十条教职工请假应当提前向所属部门提出请假申请，并填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。

第十一条幼儿园负责人收到教职工请假申请后，应在三个工作日内进行审核，审核通过后，签发《请假准假通知书》，同时将复制件交给教职工，并将原件存档。

第十二条教职工请假时应当严格按照《请假准假通知书》上规定的时间和地点进行补报。

第十三条教职工请假时，应当按照幼儿园所规定的请假时间到岗离岗。

第十四条教职工请假时，应尽量避免与幼儿园的重要活动和考试等时间冲突。

第十五条教职工请假期限上限为三个月，超过三个月的请假需要提交离岗申请。

第四章违纪和处理第十六条教职工未经批准擅自请假的，视为违纪，将按照幼儿园的有关规定进行相应处理，情节严重的将给予相应的处罚。

第十七条教职工在请假期间严重违反幼儿园的规章制度或者职业道德的，将取消其请假资格，同时按照幼儿园的有关规定进行相应处理。

第十八条教职工请假期满未到岗的，将被视为未到岗处理，需要向教职工所属部门进行解释和补报。

第十九条对教职工请假期间的事情，应当由教职工做好交接工作，确保幼儿园的正常运营。