魏庆-把握经销商对样板市场的态度
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中文名: 消费品企业经销商管理动作分解培训别名: 新经商选择和新市场开发版本: 时代光华教材发行时间: 2005年地区: 大陆对白语言: 普通话简介:书名:《经销商管理动作分解培训(一)——新经销商选择和新市场开发》出版社:广州音像出版社作者:魏庆授权:众行管理顾问有限公司丛书名:经销商管理培训系列出版日期:2005年基本内容:用什么动作选择合格的经销商?选择经销商出现“你爱他,他不爱你”的情况怎么办?如何激励经销商的合作意愿共同开发新市场?本课程用情景模拟的形式给大家解决这些问题的具体步骤和动作。
本课程帮助您和您的企业:——理解厂商关系的实质和通路管理;——掌握商超选择与进店方法;——理解代理/经销商选择的思路与标准、注意事项及误区;——掌握代理/经销商选择的工作流程和评估工具。
讲师简介魏庆理念到动作营销培训创始人。
独创“理念到动作”培训风格,先后为嘉里饮料、可口可乐公司、统一企业、美国华纳糖果、河北华龙集团、伊莱克斯电器、美的集团、康佳集团、科龙集团、创维集团、东鹏陶瓷、海天味业、广东梅山酵母、弗兰卡中国有限公司等等国内近百家企业提供实战营销培训服务。
明确提出客户不满意,不收任何费用的培训质量承诺。
十二年营销实战经验,曾任可口可乐公司、顶新国际集团等知名企业销售经理、品牌经理、销售总监等职。
先后在《销售与市场》、《中国经营报》等权威实战营销刊物上发表营销论文及出版专着70余万字,专着《经销商完全手册》被娃哈哈集团、完达山集团、香港加加酱油等知名企业收录为内训教材。
独立领衔操作河北华龙集团2002年终端销售管理/培训体系建立咨询项目、并深入一线辅导企业实施。
书籍目录第一讲厂商关系的实质1 本课程的整体思路2 轻松一下:小故事3 正确认识厂商关系的实质和通路管理①对厂商关系的实质和通路管理的错误想法和行为②代理/经销商期望厂家能做到的事情③厂家期望代理/经销商能做到的事情④代理/经销商的负面作用4 为何选择代理/经销商①业务队伍②环境③预赔④资金物流⑤部分市场5 代理/经销商与厂家的关系①入场券②区域销售经理③商业合作伙伴6 业务代表与代理/经销商的关系:特派员和地方武装力量7 厂方业务代表的使命——通路管理(正确的想法)第二讲商超选择与评估动作分解1 商超销量的评估①商超进店销量评估的十个动作2 样板代理/经销商(市场)选择3 超市运作的正循环和逆循环第三讲代理商/经销商选择的标准及动作分解(一)1 代理/经销商选择的思路①把代理/经销商看成是员工——严进宽出②选择标准要有全局眼光——三大标准③要从发展角度考虑问题——考虑公司的产品/渠道/区域/目标及发展管理——考虑变动带来的需求④如同结婚找对象——财大气粗的不一定合适,没有面包的爱情也不现实2 代理/经销商选择标准之认证实力①门店②库房库存量③运输力④代理/经销商的知名度与网络覆盖力⑤了解财务状况第四讲代理商/经销商选择的标准及动作分解(二)1 什么是行销意识2 代理/经销商选择标准之行销意识①自己经营情况的熟悉度②对当地市场情况,消费特点的熟悉度③终端促销资源的态度④对下线客户的服务程度3 企业对业务代表的管理方法第五讲代理商/经销商选择的标准及动作分解(三、四、五、六)1 代理/经销商选择标准之市场能力①批发阶次②覆盖力③现经营品牌④ KA2 代理/经销商选择标准之管理能力①人流、物流、资金流、先经营好品牌3 代理/经销商选择标准之口碑①合伙人、同行、同业;因何与前合作厂家分手4 代理/经销商选择标准之合作意愿①合作意愿是评定代理/经销商的最重要标准②从小节上看出代理/经销商是否有合作的意愿第六讲代理商/经销商选择的注意事项与评估工具1 代理/经销商选择的注意事项①代理/经销商选择质量②筛选效果不利③市场不等人④注意用二线客户⑤用杂牌王⑥诱导资金量充足的客户进入新的行业2 代理/经销商评估工具:代理/经销商评估表第七讲代理商/经销商选择的误区与动作分解流程1 代理/经销商选择的四大误区①代理/经销商一定是知名客户②代理/经销商一定是在批发市场③贸然拜访④简单作政策宣讲2 代理/经销商选择的五大动作流程①知己知彼知环境②准代理商候选人③降低失望率④确定准代理商⑤促成合作第八讲解决经销商你爱他他不爱你的问题——新客户合作意愿促进谈判技巧1 心中有数2 营造环境3 厚而不憨4 突出安全5 双向沟通。
管理是一门科学,它有成套的理念,有一定的规律可循;管理又是一门艺术,它的内容是和人打交道。
管理就是通过管人达到理事的目的,是通过调动团队的力量去完成目标。
销售管理是营销工作的一项基本而且重要的职能,不同公司对销售管理的要求和方法有一定差异,我们都知道管理的基本职能是计划、组织、协调、控制,也能从各种管理类书籍中引经据典,但落实到具体工作中却经常的顾此失彼,以偏盖全,更是经常地理不出头绪。
销售主管做为销售管理的执行者,如何树立自己的职业形象、做好日常管理工作,不是翻翻书就能解决的简单事情。
首先,要明白管的是什么。
1、管人。
人是销售环节中最重要也是最具能动性的因素,也是一切活动的基础和保证。
管理者要认真观察每一个员工的性格特点、特长及缺点,选合适的人在合适的位置;团结就是力量,一个团队凝聚力尤为重要,管理者需花心思带动团队所有的成员相互协作,为同一目标而努力;学会放权,并使其承担责任。
他人的管理永远是被动的,而销售员工的自我管理才是管理的关键。
公司对员工适当的予以能力范围内的权利并承担相应的责任,能有效的建立其对企业的忠诚度和责任心,从而发挥最大潜能。
2、管物。
销售现场工作所需的物品繁多,但每一个都是销售所必需。
销售主管要清楚了解现场需要的有哪些,缺少的是哪些,才能及时的配备齐全,保障销售工作的正常进行。
对于消耗性物品要适当控制使用速度,以节约为本。
对于非消耗性物品要提醒员工正确使用,减少损坏。
对于资料性物品须统一整理,统一放置,如有内部文件应妥善保管,防止内容外泄。
销售主管也相当于后勤人员,现场需要的方方面面是职责范围内的事务,需细心且周详。
3、管财。
一个项目组的正常工作需要一定量的资金来维持,费用的支出需要严格的管理和控制。
销售主管需对每一项消费金额做认真细致的核对,既要事前作好费用使用的预算,又要对费用的使用过程实施监督,确保资金的合理流向。
既要开源节流,又要保证所办事务的最大化和最优化。
其次,明白沟通与执行的重要性。
从理念到动作-魏庆销售技巧文集“从理念到动作”魏庆销售技巧文集魏庆DHaoDVD整理名目0 魏庆是谁71 低头拉车抬头看路--《销售与市场》十年大庆之际回忆十年营销生涯112 破解营销培训行业真相162.1 培训行业竞争猛烈之假象162.2 培训经理错误的采购标准造成培训行业的纷乱172.3 培训市场需要什么样的课程? 192.4 呼吁培训行业的质量承诺203 营销培训:从理念宣导落实到动作分解204 营销培训如何用以实战?265 培训老总--堵住企业出血的伤口325.1 漏洞一:帐款治理335.2 漏洞二:销售政策355.3 漏洞三:人员治理375.4 漏洞四:驻外机构治理(包括驻外业代、办事处、分公司)39 5.5 漏洞五:特权客户425.6 漏洞六:促销费用466 培训内企销售总监——乱中求治的治理艺术486.1 技巧一:建立位阶治理秩序486.2 技巧二:策略摸索、事半功倍 506.3 技巧三:坚立威信,操纵局面 536.4 技巧四:调整人力资源打造上下同欲的团队 577 销售主管的治理咨询题637.1 销售主管的常见咨询题 637.2 主管的素养687.2.1 成功的思维方式687.2.2 时刻治理687.2.3 分析提炼能力697.2.4 和谐各种关系的能力698 营销经理的治理咨询题698.1 营销经理的治理理念698.1.1 理念一:简单的情况执行到底确实是效率698.1.2 理念二:小心官僚主义718.1.3 理念三:知人善用748.2 如何考核销售经理758.2.1 销售考核的两难境地758.2.2 销售治理的难题758.2.3 考核销售经理的五项指标768.2.4 结果和过程并重778.2.5 考核与个人进展相结合788.2.6 考核销售经理的三力理论788.3 德隆观点 799 培训大区销售经理——建立销售数据分析系统799.1 销售状况的实时监控809.1.1 销售日报表的建立809.1.2 帐款日/周报表 829.2 销售数字的月度分析8310 培训区域销售经理-零距离市场自检8610.1 初级时期:不犯低级错误 8610.2 中级时期:主动爱护市场秩序,提升市场表现 9310.3 合格时期:具备一定企划头脑,理性的面对市场9610.4 高级时期:把握“营销是有因有果的行为”这一原理,具备全局眼光,能够主动开发合理的增量机会。
区域市场管理动作分解培训魏庆★课程意义——为什么要学习本课程?(学习本课程的必要性)☆一个区域经理在自己的区域市场上其实就是一位总经理—经销商、KA、通路、终端、促销、人员、配送……全要管。
区域经理的市场管理水平直接决定整个企业的业绩。
☆在本系列课程中魏庆先生秉承他一贯的“理念宣导落实到动作分解”的培训风格,提炼区域市场管理过程中经常遇到的残局和难题,讲述这些残局的破解办法,进一步细化为“上午听完下午就能用”的具体动作。
从而在区域市场管理的思路、方法、应变能力、规划能力各个层面给学员带来非常有实效性的帮助。
★课程目标——通过学习本课程,您将实现以下转变1.建立区域市场管理健康思路2.明确区域市场管理的常见问题3.明确每个问题的解决方法4.每一个解决方法落实到具体动作5.形成区域市场管理行动指南《区域市场管理动作分解培训》系列课程之一销量考核绝招动作分解第1讲销量考核的困惑【本讲重点】1.前言2.做销售好像是有“命”的3.销售人员“偷机”完成销量的12个“损招”课程导论本课程主要讲述三方面的内容:1.区域市场管理的健康思路大多数区域经理面临销量压力的时候,都会有一个习惯性的动作,即要求促销,比如买五送一,买100箱送10箱,制定特价等等。
有的时候就是没有理由的促销,比如,其他果汁降价了,我的产品也需要相应降价,否则就很难取得竞争优势。
但实际上,当一个区域经理纵览市场的全局时,往往会发现,原来促销不是提高产品销量的惟一方法。
你以为做得很好的市场,还有很多漏洞和低级错误,如果把这些低级错误改掉,把这些漏洞补上,产品的销量就会增大。
这种面对市场能够冷静的分析,寻找解决问题的方法的能力就是理性思考。
2.常见问题及具体解决方法一个企业在开拓区域市场时,永远都有漏洞,本课程介绍了影响一个区域市场销量的常见问题,比如,大家非常头疼的冲货;经销商不开拓超市市场;企业拿了订单,经销商不送货;超市里一做促销销量就增加,一停止促销销量就滑下来等等。
《新品上市完全手册》前言:学习外企理性严谨的产品上市运作方法外企职业经理人进入内企后往往会惊呼——这个企业怎么这么乱?市场决策怎么这么草率,这么混乱的企业怎么还能存活(早就该倒闭了)。
而事实上,国内就是有很多企业在这么“混乱”的管理状态和“草率”的市场决策之下生存,而且业绩节节攀升,企业迅速发展。
在中国这块土地上做生意,内企有他们自己独创的迷踪拳。
就拿新品上市来讲:大型外企推一个新品,会花半年一年的时间去做市场背景研究、数据分析、上市可行性确认、产品口味、包装、价格等要素的测试改良,然后才能确定新产品的概念。
具体上市过程又会有详细周密的上市计划、会有专门的产品经理来组织协调上市过程中各部门的配合、跟进各项具体工作的落实,追踪新品上市后各个重点指标的数据表现……。
内企推新品,往往是老总拍脑袋出创意,然后直接拍板定案进行生产销售。
上市前没有充分论证、上市中没有周密计划、上市后没有及时追踪,更多的是利用广告+价格优势+经销商奖励来驱动新产品的成长。
而让人惊叹的是如此“仓促”和“草率”的新品推广效果往往并不差——成功内企在市场上咤叱风云决不是靠管理取胜,新产品策略恰恰正是他们的主要优势之一。
内企新品策略的优势首先体现在产品的推出速度上。
内资明星企业老总大多出身一线,他们提出产品创意也许没有正规营销理论做背景,也没有专业调研公司的市调数据做支持,但他们对某一区隔市场(如:农村市场、小家电市场)非常熟悉,他们知道这些消费者需要什么东西。
他们创意新产品凭的是多年深积厚累的市场感觉,灵光一闪,新品推出自然十分迅速。
在产品综合成本方面,内企的产品研发、市场研究的成本极低。
而在生产的人力、设备、原材料成本;销售的人力及管理成本方面,明星内企相对外企更具备先天优势。
于是内企推出的新品总是更低价、更有利润优势,因而能调动通路销售商的推销意愿……。
也许这就是内企推新产品的独特绝技。
但是,从另外一个层面上,我们又看到目前国内各行各业的高端市场几乎全被外企垄断,内企更多的是占据低端市场、农村市场——内资明星企业之所以所向披靡是因为他们在低水平竞争的市场空间里成功,在第三世界国家中成为领袖,一旦这些企业进入高端市场和大型外企正面作战,就会发现面临不曾有过的挑战因而举步为艰。
经销商“怕人家跑了”,咋办?文 | 魏 庆一样的起早贪黑,结果不一样,选择有时候真比努力重要——经销商的商业模式好,自己赚钱,才有钱给员工发。
员工待遇有竞争力,老板说话才硬气。
经销商“老板怕员工”,普遍存在我2018年开了线上视频课,原以为会是很多厂家人员买单听课,没想到,我的一半视频课会员是经销商。
经销商群体,现在遇到好多困难,负重前行。
求知欲很强,甚至可以说是求生欲很强。
经常有经销商在群里或者私信,问我问题,很多问题,听起来,有点心酸,比如:案例一:魏老师,我有个员工,我跟他协同跑线路,就卖得很多。
但是他自己出去跑,就卖得很少。
我让他换岗当司机送货,他送货也很不积极,而且还在团队里煽风点火,怎么办?我回答:先跟他谈谈,搞清楚他为什么这样,待遇问题?技能问题?还是有什么事情不高兴?如果没有特殊原因,这个人就是这个德行,干吗还用他?经销商答:我也很想把他开掉,但是现在正在旺季,忙得要死,人不够。
开了他,我招不到人。
案例二:魏老师,我的员工以前是提成制,没有任务量。
结果这些人没有压力,下午四点就回来了。
我打算给他们做任务考核,但是他们一听要定任务,都造反,说他们不干了。
怎么办?我回答:薪资待遇没有竞争力,管团队就比较被动。
这种情况下,不能一步到位:第一步,培训期,先吹风:“做销售的不定任务不像话,人家哪个哪个经销商都给员工定任务了”。
第二步,奖励期,只给完成任务最好的人奖励。
第三步,奖罚期,任务完成最差的罚钱——奖给任务完成最好的,或者任务完成最差的,请任务完成最好的吃饭。
第四步,通过前几步,大家都习惯这件事了,再做任务考核,考核结果要让多数人比以前拿得多,循序渐进。
经销商回答:我试试看,他们要实在不愿意就算了,现在人不好招。
案例三:魏老师,我有个老员工,搞特殊化,别人都是提成制,她非要求固定工资五千块。
搞得大家都有意见,怎么办?我回答:老员工嘛,要给足面子。
跟她客客气气谈谈:大姐,就当你帮我忙了,别人都是底薪+提成,就你一个人固定工资,大家都有意见。
魏庆:打造核心竞争力的三个法宝(2010中国新锐经销商大会演讲稿)经销商往往依附于品牌运营商的势力,品牌强势则经销商在市场上也强势。
离开品牌这个“势”,经销商该如何打造自己的核心竞争力?理念到动作营销培训机构首席顾问魏庆先生在2010中国新锐经销商大会上给出了答案:人才管理是最大竞争优势。
以下是魏庆先生的演讲全文:各位同行,上午最后一场,我有四十分钟时间。
很高兴在商界平台上跟大家见面,本人叫魏庆,我跟上一位老师不一样,说来惭愧,我今天站在这里跟大家讲新锐经销商大会,跟大家谈经销商的核心竞争力提升但其实我自己本身不是一个经销商,我是92年大学毕业,毕业以后我开始做的是销售工作,然后在康师傅,可口可乐,在厂家做了很多年,一直做到2002年,做了十一年销售我才离开销售行业开始做老师的。
我自己虽然不是经销商,但是可以讲,我做销售这十几年,包括做培训这十年时间,我花了太多时间跟经销商打交道,因为职业关系,我看的比较多,我管过的经销商大概一千多个,再加上我自己做培训,培训最大的好处是以天下为师,我见到很多经销商在同一个竞争环境下生意越做越好,也有很多经销商在同一个环境下生意越做越差,所以在这儿我把我看到的东西给大家做个汇报。
原来想跟大家讲三个问题,第一个,经销商现在面对什么问题。
第二个,你面对这些问题困境的根源在哪。
第三个,怎么提升你核心竞争力的忠告。
四十分钟讲提升核心竞争力,有点非常仓促,但是我会浓缩一下,在最短时间里讲我作为第三方看经销商。
我们进入第一个话题,现在讲2010年中国新锐经销商大会,今天来到这里的都是在行业里面是新锐的,在行业里面进步比较快的,你们觉得这几年的钱比以前好赚还是难赚?代理商都抱怨钱比以前难赚,但是你觉得今天什么东西跟以前不一样了?我们今天要讲经销商面临的问题和出路,它核心竞争力,我给大家提供一些我的想法。
我先达成一个共识,绝大多数经销商都说钱越来越难赚,我给广州华兴培训时候,它二三十个亿的规模在行业算佼佼者了,我培训的时候老板说老子从私人堆里爬出来的。
开发销售机会动作分解魏庆随着市场竞争的日益激烈,企业在销售方面的机会越来越重要。
在这个背景下,如何开发销售机会将成为企业成功的重要因素之一。
针对这个问题,本文将从动作分解的角度来解析开发销售机会的具体步骤和魏庆的实践经验。
一、了解目标客户在开发销售机会的过程中,首先需要了解目标客户的需求和偏好。
这个过程需要进行大量的市场调研和分析。
魏庆指出,在这个过程中可以采用以下方法:1.收集客户数据:企业可以通过问卷调查、客户回访、在线社交网络等方式收集到客户的基本信息和反馈。
2.分析市场趋势:企业需要从整个市场的角度来分析客户需求的发展趋势,确定未来市场的方向。
3.了解竞争对手:企业需要研究对手的市场情况,分析其优势和劣势,制定相应的销售策略。
二、设计销售策略根据客户的需求和目标市场的特点,设计符合市场需求的销售策略。
魏庆建议,可以从以下几个方面考虑:1.市场定位:根据客户的需求和市场的形势,确定公司的定位和目标,制定相应的销售策略。
2.商品定价:企业需要对产品的价格进行分析和比较,制定合理的定价策略,把握市场。
3.销售渠道:根据市场的需求和形式,确认销售渠道和方式。
4.售后服务:对售后服务要有明确的规划和安排,确保客户的满意度。
三、执行销售计划一旦确定销售计划,就需要实施并执行。
魏庆认为,公司除了要依照计划推进外,还可以从以下方面创造销售机会:1.优化销售流程:企业可以改进销售流程,提高销售效率,为客户提供优质服务。
2.积极寻找机会:企业可以通过主动拜访客户、参加展会等方式寻找机会,扩大销售范围。
3.制定激励计划:为销售人员制定激励计划,通过奖惩制度激发其积极性,提高销售业绩。
四、跟进销售机会在销售机会的开发过程中,需要跟进以及维护客户关系。
魏庆建议,需要专业的销售团队负责客户关系,同时也建议在跟进销售机会的过程中注意以下几点:1.及时跟踪:及时了解客户的需求变化和市场情况,灵活调整销售策略。
2.维护关系:与客户保持良好的合作关系,通过多方面的和谐交流,达到合作共赢的目的。
魏庆销售技巧全套培训资料1. 简介本文档是关于魏庆销售技巧的全套培训资料。
魏庆是一位销售行业的专家,在销售领域拥有多年的经验。
本文档将介绍魏庆销售技巧的核心内容,帮助销售人员提升销售能力,实现销售目标。
2. 销售技巧概述销售技巧是指在销售过程中所需的各种技巧和方法。
魏庆总结了以下几个关键点,可以帮助销售人员更好地开展销售工作:2.1. 建立良好的沟通在销售过程中,与客户建立良好的沟通是非常重要的。
魏庆指出,销售人员应该主动倾听客户需求,并且能够清晰地表达自己的产品或服务的价值。
2.2. 了解客户需求了解客户的需求是成功销售的关键。
魏庆建议销售人员通过提问来深入了解客户的需求,并根据客户的需求量身定制销售方案。
2.3. 建立信任关系在销售过程中,建立信任关系是非常重要的。
魏庆强调了以下几点:诚实守信、并始终对客户负责,以及履行承诺。
2.4. 销售技巧的应用魏庆提供了一系列实用的销售技巧,如:挖掘客户潜在需求、解决客户疑虑、提供超出期望的服务等。
3. 销售技巧详解本节将详细介绍魏庆销售技巧的核心内容。
3.1. 挖掘客户潜在需求魏庆认为,销售人员需要通过深入的交流和提问来了解客户的潜在需求。
销售人员可以通过以下几种方式来挖掘客户的潜在需求:•提问技巧:销售人员应该提出具体、有针对性的问题,引导客户表达需求。
•倾听技巧:销售人员应该积极倾听客户的回答,并且能够理解客户的真实需求。
3.2. 解决客户疑虑在销售过程中,客户可能会有各种疑虑。
魏庆提供了以下解决客户疑虑的技巧:•了解客户疑虑:销售人员应该仔细倾听客户的疑虑,并通过沟通了解他们的真实顾虑。
•提供解决方案:销售人员应该能够根据客户的疑虑,给出相关的解决方案,从而消除客户的疑虑。
3.3. 提供超出期望的服务为客户提供超出期望的服务可以帮助销售人员获得客户的信任和满意度。
魏庆建议销售人员从以下几个方面提供优质的服务:•客户关怀:了解客户的需求,并提供个性化的服务。
营销专家魏庆有效培训--从理念宣到动作分解魏庆:大家好!现在很多人流行做培训,我今天演讲的主要题目是有效培训,从理念宣导到动作分解。
今天台下坐的是营销人,这个主题也是营销盛会,我们今天主轴是培训,实际上所演讲的内容是以营销为案例开始的。
开始第一个话题,怎样的营销培训产品可以帮企业提高能力。
先问大家一个问题,各位你们觉得培训现在竞争激烈吗?你们企业曾经接受过培训,你曾经组织了培训,或者你曾经被别人培训过,有过类似经历的请举手?你们作为培训的消费者,或者是培训的采购者,也许你还是培训的提供者,你觉得今天中的培训市场竞争激烈吗?一般第一次问问题很多人都是这个表情,告诉我,你们觉得培训激烈吗?你们觉得从哪个现象看出来培训竞争很激烈,你为什么说培训竞争很激烈?问激烈不激烈?激烈,为什么?大家把手一抄跟这个小孩一样。
你觉得从哪个现象看到竞争很激烈?我想企业的内部培训师和内部培训经理他们感到培训激烈一个最招牌的现象就是培训经理每天只要把邮箱一打开,就能收到几十封或者是上百封培训公司发来的E-mail。
我知道培训经理一般看到这种资料一般都是随手删除,大家有没有不同的意见,觉得培训市场不激烈?我讲一个笑话,2002年央视播了一部金庸的武打名着,笑傲江湖,笑傲江湖里面有一部武林奇书,叫葵花宝典,打开第一页有八个大字,欲练其功,必先自攻。
这些高手很想成为天下第一,就这样做了。
等这些高手苏醒过来,翻到第二页,又看到八个字,若不自攻,也可练功。
看到第三页写着若已自攻,不一定成功。
培训市场竞争激烈吗?有的人说激烈,有的人说不激烈。
我的看法培训市场竞争从表面看非常激烈,每个营销大会外面有很多公司卖光碟,每个经理会收到很多培训公司介绍信,传真、培训资料,现在培训盘起来的确竞争非常激烈。
但是,我想问大家一句话,一个行业的竞争越残酷,受惠者是谁?消费者。
中国家电行业竞争非常激烈,所以我们的价格价格又平,样式又多,质量又好,还十年保修。
把握经销商对样板市场的态度
中国营销传播网, 2003-07-28, 作者: 魏庆, 访问人数: 3331
方的方向发展,尽可能打造一支上下同欲,步调一致的经销商队伍。
的把样板模式复制下去,产生最大效益。
这个复制过程中 , 经销商对你的样板市场模式是否认同、是否有信心起决定成败之作用。
从如上角度出发考虑问题,企业在样板市场的确认、建立、及演示推广过程中不能一厢情愿的只追求市场轰动效果,而要始终贯彻一条思路:样板市场模式是否有可执行性,是否可复制,经销商是否容易接受。
一、样板经销商的选择要考虑在经销商群体中的示范效应,防止抵触情绪。
1)注意不能选择企业排名第一、第二的“冠军”经销商。
经销商管理的原则是:小户要鼓励(让他建立信心),中户要激励(让他更上层楼),大户要压力(让他产生更多销量,同时要遵守规矩)。
大经销商一般本身就比较霸气,样板市场再交给他,会更加滋生其嚣张气焰。
2)选“冠军”经销商做样板,其他经销商很容易觉得:这家伙财力大,实力大,他能做到我们做不到。
3)样板经销商最好在企业经销商队伍中实力,影响力处于中上游水平,既“小有各气”,有一定说服力,又不致让其他经销商觉得“自渐形秽”,“望尘莫及”。
4)对素有砸价窜货恶名的经销商坚决不能选,大多数经销商对这类客户都很不齿,选这样的客户做样板势必引起整个经销商群体的抵触情绪。
二、注意样板市场的样板效应,使样板市场真正有说服力。
防止经销商找种种借口说三道四。
大多数经销商们对样板市场的态度是先否定,它们会先找出种种借口说你的样板方案“不现实”,所以样板市场选择一定要有说服力,防人口实,尽量少给经销商们说三道四的机会。
具体操作注意以下几点:
1、城市规模要全面:在省会、地级、县级各类城市都要产生样板。
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2、渠道特点要全面:如:对商超渠道占主流的区域市场。
(如:南方省会城市),和批发渠道占主流商超尚在起步的区域市场(如:北方的三级城市)各做一个样板。
3、市场成熟度要全面:已经成熟的市场、产品知名度占有率高,但价格较乱,通路利润较低;正在开发的新区域,产品利润高,但知名度、占有率差。
这两大类市场一定要各选一个样板。
三、样板经销商的选择要有长远眼光,防止将来厂家自己打自己的耳光,全体经销商看笑话。
样板市场经销商的身后站着全体经销商!一个经销商被选为样板客户,全体经销商都会互相打电话,在下面窃窃私语,关注事态发展,一个样板经销商运作有纰漏。
整个样板市场方案的可信度都会大打折扣。
1、样板经销商一定要有较高的配合度,对厂家未来在样板市场中运用的销售模式要完全认同,并愿意承担其中的成本。
如:厂家的样板模式要做商超,则样板经销商要愿意承受超市渠道的资金压力。
厂家样板模式要做零店,则样板经销商要愿意承受零店配送的运力成本。
厂家样板模式要推新品,则样板经销商要愿意承受新品推广的人力、运力、资金投入期……。
2、样板市场经销商的管理能力和资金实力相对于运作当区市场的规模,要充足而且有佘力可挖掘。
只要样板经销商有合作意愿,那么市场方法、管理方法、厂家都可以提供协助,但唯一不能妥协的一点就是“钱”。
厂家决不能靠赊销扶持经销商资金的方式运作样板市场,纸包不住火,很快这件事就会传遍整个经销商群体,然后大家都来找你要赊销。
样板经销商资金不足,常常出现在厂家竖立样板市场的时间里,他拼命运作有限的资金,表现还不错,一旦厂家的样板市场工作组撤走,开始全面推广样板模式,而他的资金就越来越紧张,(如:样板模式是让经销商做商超渠道,样板试点运作期内经销商资金勉强可支撑,但超市渠道运作越成功、销量越大、需要的资金就越大。
)最后出现样板市场只“火”一阵子,时间一长期销量、市场表现都“样板不起来”,厂家就般起石头砸了自己的脚。
3、样板经销商换不得。
样板经销商一定、一定要慎重选择,因为你不可能在确定某客户是样板经销商,大肆宣传之后,又发现这个客户实力不行,配合度不够,再换掉他。
所有的经销商都会笑话这个客户是“傻瓜、笨蛋、自投罗网”;而对厂家的评论是“过河拆桥、自打耳光”。
一旦这种结果出现,你的样板市场计划就全泡汤了。
四、让样板经销商现身说法,为样板市场“正名”。
打消经销商群体的顾虑和抵触心理,同时营造样板模式是厂家大方向,不可动摇,有意违抗者“斩”的态势。
经销商对厂家的样板市场举动其实十分敏感,因为他们总是在怀疑厂家的样板模式是要跨过经销商做直营。
在样板模式的推广展示会上一定要样板经销商现身说法,明确告诉大家“样板模式是帮经销商做市场,决非要干掉经销商做直营。
”同时厂家也要表态“我们决不是要直营,直营厂家成本太高,但是执行样板模式是大势所趋,对哪些执意跟厂里对着干,不执行样板模式的经销商,我们可能会换掉,甚至逼不得已要直营。
五、样板市场的标准,不能自说自话,从厂家角度出发。
而要从经销商可在样板市场的模式下得到哪些实惠的角度去展示,这样会大大减少推广阻力。
经销商和厂家的思路完全不同,厂家往往更注重市场效果信奉“先推市场后赚钱”,而经销商更关心利益,奉行“为了赚钱推市场”。
很多厂家在样板市场展示时往往是自说自话,炫耀样板市场的铺货率如何高,超市堆头如何漂亮,表单管理如何到位,这些行为只会引起经销商反感。
·哼!这个样板市场市厂家拿钱砸出来的!
·铺货率高很容易,拆箱铺货就行了,但这样做我们经销商可亏的多,等我们好不容易按厂家的样板模式把市场“铺”起来,说不定他又把我换掉了。
·……。
换位思考,样板市场展示的东西要对经销商的胃口,笔者2002年为国内某食品领导企业做终端营销咨询项目,亲自操作样板市场,样板模式总结注重从经销商利益改善的角度出发,展示会之后出现经销商争先恐后要做首批样板模式推广市场的局面,现将该模式总结的格式要点摘要如下以作说明。
1、掌控点数变化
样板模式执行前后经销商业务人员能拜访的批发零售售点数增加了多少,商超进店增加了多少,经销商的人员人均控制点数增加了多少。
2、客户资料
样板模式下帮经销商建立了那些客户基本资料,建立这些资料可带来哪些好处。
3、销量
总销量成长率、增长率。
各渠道(商超、批零)当月的销量变化。
业代的人均日成交点数增加了多少。
4、利润分析
根据各渠道的销量变化和毛利率平均算出本月经销商毛利增加了多少?(注意特别要突出经销商在高毛利渠道销量的增加给整体毛利的贡献。
)
如:上月经销商在商超渠道销量8万元,批发渠道销量22万元,零售店渠道销量10万元,共销160万元。
本月商超渠道销量36万元,批发渠道销量130万元,零售店渠道销量18万元。
经销商各渠道平均毛利水平为:商超15%、批发1.5%、零售店5%
本月毛利增长量为
(36×15%+130×1.5%+18×5%)-(8×15%+122×1.5%+10×5%)=4.28万元
5、库存及运输
样板模式帮助经销商的库房及运输管理方面取得了哪些进步;执行前库房如何混乱,执行后建立了哪些简单可行的库存规划管理手段。
执行前经销商的车辆一天可以跑多少家,送多少货,耗多少油,空跑率(客户不要货)多少。
执行后经销商的车辆日运输量上升多少,耗油量、空跑率下降多少……。
说明:按照以上几个方向去总结样板市场,让经销商知道样板模式可以带来如下好处。
1、帮他们提高人员效率,人均控制点数增加,他们付出的人员。
工资更有回报;还能帮他们节省运费提高运输效率。
2、帮经销商建立客户资料,建立简单可行的库房管理方法。
3、增加销量,尤其是增加高毛利渠道的销量带来实实在在的利润。
想钓鱼先得问问鱼爱吃什么,经销商知道样板模式能给自己带来诸多好处,才会争先恐后报名要求成为首批推广对象。
六、让经销商对如何推广这套样板模式更有信心;他们才会更配合、更投入。
经销商对样板市场完全认可之后还是会有顾虑:“我有没有能力把这个样板模式贯彻下去?能不能做到样板市场哪样好?”这时候厂家就要扮演专业顾问和吹鼓手的角色。
1、厂家要对全体经销商进行样板模式运作的培训,不但教会经销商样板模式是什么样的?怎么去操作?还要有预防针——样板模式的启动期可能会遇到哪些问题,各个问题如何解决(这些问题和解决方法可在样板市场竖立的过程中切实总结),防止部分经销商在推广过程中遇到困难马上退缩。
2、样板市场推广不能一次性全面展开,要分批进行,先选择市场难度小,经销商配合的区域进行复制。
取得每一步成功都要在内刊、经销商大会上广泛宣传,不断激励员工和经销商士气,营造“样板模式必胜”的态势。
3、在样板模式策划、选择、建立过程中厂家要有一个专职的推广小组,小组成员对这套模式充分熟悉,后期样板模式推广复制过程中,就可担任项目指导的角色,检查各地市场执行情况,纠正各地业务人员和经销商对样板模式的执行理/解偏差。