(完整word版)党建工作检查表
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村党组织党建工作自查表一、个人党建方面的自查报告题目怎么写(一)抓政治学习,坚定理想信念。
崇高的理想信念,是共产党人安身立命之本,为保党员的先进性、纯洁性,局总支始终坚持党员学习制度,形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。
在这次先进性教育活动中,局总支一班人带头从严,严管理、严督学,为其他党员作出了表率。
自十六大以来的历次学教活动中,一班人始终率先垂范,不仅锻炼了“一班人”自身的党性,也提高了其他党员的党性修养。
(二)抓政治纪律,坚定政治立场。
首先,教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇,在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致,自觉维护中央权威,维护区委、区政府权威,保证了政令畅通。
其次,是要求党员做到光明磊落,讲真话、办实事,言行一致、表里如一。
再次,加强对政治纪律的监督。
政治纪律是党的重要的纪律,党支部始终绷紧了这根弦,保证了党员生活在纪律中,没有发生一起违反政治纪律的事件。
(三)抓廉政建设,正确使用权力。
十六大以来,局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定,严格按照《党章》要求,监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪,旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作,没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事,没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。
(四)抓党性原则,贯彻民主集中制。
民主集中制是我们党的根本组织制度,是党内政治生活的基本准则。
一是坚持政务公开、重大事件集体决策。
二是坚持党性原则,与人为善,不计个人恩怨,求同存异,大局出发,团结全体党员一道工作。
三是坚持了批评与自我批评,维护了局总支的团结。
(五)抓组织发展,增添新鲜血液。
近年来,局总支加强对入党积极分子的培养教育,指定专人定期与其交心谈心,工作上加担子,使其在工作中逐步成熟,光荣地加入了党组织。
(六)抓服务管理,建立监督机制。
建立完善一系列的服务管理制度,履行职责,切实搞好“三个服务”。
(完整word版)党风廉政建设情况检查表
党风廉政建设情况检查表
单位(盖章):上报日期:年月日
说明:1、本检查评分标准为百分制,对不承担责任内容的单位,该项目只计标准分,对创新、特色工作附加5分。
2、本检查办法所指每例扣分相加超过本项标准分的,在总分内扣除。
3、工作成绩特别突出或比较突出的,由各检查组和党风廉政建设领导小组办公室进行综合评估,提出加分建议,报领导小组批准,加分不超过总分的10%。
4、检查得分情况与单位年度考核、评先评优挂钩。
5、检查内容第一项“五个一”是指每年对分管范围内的责任单位组织一次廉政学习、廉政教育、廉政检查、廉政谈话、廉情公布。
6、本检查表请加盖公章后上交考核检查组。
党风廉政建设情况检查表
单位(盖章):上报日期:年月日
说明:1、本检查评分标准为百分制,对不承担责任内容的单位,该项目只计标准分,对创新、特色工作附加5分。
2、本检查办法所指每例扣分相加超过本项标准分的,在总分内扣除。
3、工作成绩特别突出或比较突出的,由各检查组和党风廉政建设领导小组办公室进行综合评估,提出加分建议,报领导小组批准,加分不超过总分的10%。
4、检查得分情况与单位年度考核、评先评优挂钩。
5、检查内容第一项“五个一”是指每年对分管范围内的责任单位组织一次廉政学习、廉政教育、廉政检查、廉政谈话、廉情公布。
6、本检查表请加盖公章后上交考核检查组。
2015年第一季度党建工作检查记录序号检查项目检查内容评分标准电解铸造车队净化阳极检修动力碳素中心机关项目1组织建设(25分)党、工、团领导班子健全。
支部委员分工明确,职责到位。
做好工会委员登记、党支部委员登记、本支部党员登记表等。
(5分)无记录不得分,记录不全的一项扣1分,有作假现象本项不得分,并追扣5分。
2 党支部每年不少于2次专门研究党群工作。
(3分)(注:本次检查前,至少有一次记录)无会议记录不得分。
记录不全得扣2分,有作假现象本项不得分,并追扣5分。
3 按照公司党委要求和年度工作计划开展支部活动,各项活动经费有预算、有计划。
(5分)无活动记录不得分,无计划安排扣分,无经费预算扣,有作假现象本项不得分,并追扣5分。
4 按照公司党委《党员工作管理办法》有计划、按程序做好发展党员工作,保证新党员质量。
(5分)无党员发展记录不得分,有作假现象本项不得分,并追扣5分。
5 党支部足员、足额、按时收缴党费,注:本条款,本次不纳入打分,追求完美创造价值1持续改善坚持到底每年公布一次党费收缴情况。
(2分)得满分。
6 各支部需制定出自己的党员示范岗的岗位目标与措施。
(5分)未确定党员示范岗的不得分。
,未填写党员示范岗表格的扣2分。
7思想建设(17分)各支部结合自身,做好本单位所在支部的支部承诺书和各个党员的党员承诺书,并公示上墙。
(5分)无承诺的不得分,承诺不齐全的,少一份扣1分。
未上墙的扣3分8 党支部每年召开一次民主生活会,公司党委联点成员参与并监督民主生活会召开。
落实民主评议党员制度。
(3分)无会议记录不得分,未开展会议且无会议计划安排的不得分,有作假现象本项不得分,并追扣5分。
9 按照公司党委《党支部工作管理办法》抓好支部各项工作。
半年、年终各进行一次总结。
(4分)无总结记录不得分,总结中出现问题,但无整改记录不得分。
有作假现象本项不得分,并追扣5分。
10 做好积极分子、预备党员的谈话工作,定期收集以上人员的思想汇报。
2011年第三季度党建工作检查表
检查人签字:党建联系人:单位负责人签字:(单位盖章)年月日
备注:
1、本表是考核各单位每季度开展各项工作的情况,每季度处党委派专人进行检查一次,每半年综合检查一次。
2、各单位要根据表中内容要求逐项填写,表格填好后原件留存,复印件交由检查人带回处党委工作部,如
发现有弄虚作假,将追究检查人、填表人、单位负责人的责任。
3、本表要长期专门存档保管,并在单位厂务公开栏进行公开,接收职工群众的广泛监督。
2015年第一季度党建工作检查记录
序号检查
项目
检查内容评分标准
电
解
铸
造
车
队
净
化
阳
极
检
修
动
力
碳
素
中
心
机
关
项
目
1
组织
建设
(25
分)党、工、团领导班子健全。
支部委
员分工明确,职责到位。
做好工会
委员登记、党支部委员登记、本支
部党员登记表等。
(5分)
无记录不得分,记录不全的一项
扣1分,有作假现象本项不得分,
并追扣5分。
2 党支部每年不少于2次专门研究党
群工作。
(3分)
(注:本次检查前,至少有一次记
录)
无会议记录不得分。
记录不全得
扣2分,有作假现象本项不得分,
并追扣5分。
3 按照公司党委要求和年度工作计划
开展支部活动,各项活动经费有预
算、有计划。
(5分)
无活动记录不得分,无计划安排
扣分,无经费预算扣,有作假现
象本项不得分,并追扣5分。
4 按照公司党委《党员工作管理办法》
有计划、按程序做好发展党员工作,
保证新党员质量。
(5分)
无党员发展记录不得分,有作假
现象本项不得分,并追扣5分。
5 党支部足员、足额、按时收缴党费,注:本条款,本次不纳入打分,
追求完美创造价值1持续改善坚持到底
每年公布一次党费收缴情况。
(2分)得满分。
6 各支部需制定出自己的党员示范岗
的岗位目标与措施。
(5分)
未确定党员示范岗的不得分。
,
未填写党员示范岗表格的扣2
分。
7
思想
建设
(17
分)各支部结合自身,做好本单位所在
支部的支部承诺书和各个党员的党
员承诺书,并公示上墙。
(5分)
无承诺的不得分,承诺不齐全
的,少一份扣1分。
未上墙的扣
3分
8 党支部每年召开一次民主生活会,
公司党委联点成员参与并监督民主
生活会召开。
落实民主评议党员制
度。
(3分)
无会议记录不得分,未开展会议
且无会议计划安排的不得分,有
作假现象本项不得分,并追扣5
分。
9 按照公司党委《党支部工作管理办
法》抓好支部各项工作。
半年、年
终各进行一次总结。
(4分)
无总结记录不得分,总结中出现
问题,但无整改记录不得分。
有
作假现象本项不得分,并追扣5
分。
10 做好积极分子、预备党员的谈话工
作,定期收集以上人员的思想汇报。
(5分)
无谈话工作不得分,无发展党员
的思想汇报扣2分,思想汇报不
齐全扣1分。
11 党支部要确定反腐倡廉工作的重点
岗位人员,做好监督。
全年开展反
未确定重点岗位的不得分,无廉
政教育记录的扣3分,
追求完美创造价值2持续改善坚持到底
廉政建设(20分)腐倡廉教育不少于1次。
(5分)
10 能够严格按照廉政风险防控要求,
做好各关键岗位风险分析、措施制
定、控制管理等工作,及时将有关
风险信息上报党委。
(3分)
未作关键岗位风险分析的不得
分,无相应措施的扣1分,
13 认真做好厂务公开工作,对本单位
奖金分配、绩效考核、病事假返还、
费用开支等情况及时进行公示,本
单位奖金分配、绩效考核、病事假
返还、费用开支等基础帐务情况清
楚。
(5分)
未作厂务公开的不得分,公开信
息不透明的扣3分。
无法提供本
单位奖金分配、绩效考核、病事
假返还、费用开支等基础帐务情
况的不得分,差一项扣1分。
14 开展学习公司典型案例,学习相关
文件制度。
(2分)
为组织学习相关案例的不得分,
无记录不得分,记录不全扣1分。
15 认真落实党内组织生活制度,按时
召开“三会一课”。
(5分)
无“三会一课”会议记录不得分,
记录不全得分2分,无“三会一
课”会议召开计划扣2分。
有作
假现象本项不得分,并追扣5分。
16
作风
建设《员工行为准则》学习普及率达
100%,员工队伍稳定,支部形象良
好。
(4分)
凡出现打架斗殴、寻衅滋事的一
次扣2分,扣完追扣5分。
追求完美创造价值3持续改善坚持到底
17 (23
分)
配合公司企业文化建设活动的开
展,干部员工思想道德素质和文明
程度不断提高。
无违法、违纪、违
规现象发生。
(4分)
未开展企业文化建设活动的不
得分,活动无记录不得分,记录
不全扣1分,有作假现象本项不
得分,并追扣5分。
18 深入基层了解基层情况,解决基层
困难,统计困难员工信息,无法解
决的上报公司党委。
(5分)
未开展深入基层活动的不得分,
无相关记录不得分,记录不全一
项扣1分。
19 支部月工作总结记录(2分)无月工作总结的不得分,记录不
全一项扣1分。
20 “三基”活动开展情况记录(5分)无记录不得分,记录不全一项扣
1分。
21 纪检工作记录(3分)无纪检工作记录不得分,记录不
全一项扣1分。
22
员工
培训按公司党政统一部署积极开展员工
“师带徒”培训工作,确保所有新
进员工均能接受技能操作培训,师
徒培训协议签约率100%。
(5分)
无师带徒情况记录不得分。
无师
徒培训协议的,少一项扣1分。
有作假现象本项不得分,并追扣
5分。
(注:为开展师带徒活动需
说明理由,否则不得分)
23 结合本单位实际,制定员工培训规
划,保证各支部新老员工的学习、
每一项培训事项,无培训记录不
得分,无培训计划扣1分,无培
追求完美创造价值4持续改善坚持到底
工作(15分)培训、成长。
(5分)训考核记录扣1分,无培训效果
评价扣1分。
有作假现象本项不
得分,并追扣5分。
(注:若本
项分数扣完,追扣5分)
24 加强培训考核工作,丰富考核内容
及指标,确保培训考核真实、高效,
考核合格率必须达到95%以上;(5
分)
未达合格率的每低5%加扣1分。
培训考核记录不完善扣1分,有
作假现象本项不得分,并追扣5
分。
(注:若第23项分数扣完,
本项不得分)
25 特殊
加分
项
党建工作有思路、有创新的视情况
酌情给予加分(5分-15分)
加分原因(未注明原因,加分无
效):
26 检查人/时间分数合计
追求完美创造价值5持续改善坚持到底。