云南常来福经贸公司员工管理章程及公司制度

商贸有限公司规章制度全商贸有限公司规章制度第一章总则第一条为了规范我公司的组织管理，规范员工行为，维护公司的正常经营秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、顾问等。

第三条公司实行民主管理，尊重员工权利，平等对待各级人员。

在执行本规章制度时，应严格遵守法律和公司的规定。

第四条公司重视和保护员工的知识产权和个人隐私，严格保守保密，严禁盗用或泄露商业机密和员工个人信息。

第二章雇佣与录用第五条公司对雇佣的员工必须符合招聘的职位要求和公司对应的任职要求，应严格执行面试、考核、背景调查等招聘程序，确保招聘程序的公正和透明。

第六条公司招聘的员工应严格签订《劳动合同》，明确雇佣关系，规定工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇、劳动保险、合同期限和解除协议等内容。

第七条公司对员工的晋升和调整应合理、公正、公开和透明，考虑各自的工作实际水平和知识技能的实际情况，做出正确的决定。

第三章岗位职责和工作时间第八条公司对各职位的职责和任务有明确的规定，员工应当严格按照自己的职责和任务进行工作。

第九条员工应严格遵守公司的工作时间，按时到达岗位，严禁早退或迟到，严禁旷工或请假不报备。

第十条公司规定工作时间为8小时，工作日为周一至周五，休息时间为12点至13点。

第四章工资和福利待遇第十一条公司严格执行国家和地方相关劳动法律法规，规范工资、福利待遇和奖惩制度，确保员工的合法权益。

第十二条员工的工资应当按照固定的薪酬方案支付，支付方式可以是现金或者转账等方式。

员工在工作中不得私自向外界索要报酬。

第十三条公司应向员工缴纳社保、公积金等社会保险费，确保员工的社会保险权益。

第五章工作纪律和安全保障第十四条员工应遵守公司的工作纪律，维护公司的工作秩序，严禁进行捣乱、闹事、破坏公司财产等行为。

第十五条公司应保障员工的人身安全和财产安全，提供必要的劳保用品和安全设施，规定必要的安全操作规程，确保员工的工作安全。

商贸有限公司规章制度
一、公司荣誉
1、公司将对努力工作的员工有相应的荣誉，尊重和激励。

2、公司将设置月度荣誉奖，根据员工在经营活动、服务质量、行业技能和完成任务等方面的表现，予以评选并颁发荣誉奖给优秀的员工。

二、员工培训
1、公司认为培训是促进员工不断进步，发挥最大潜能的有效方式。

2、公司根据员工岗位和个人发展需求，提供内部培训和外部培训机会，帮助员工提高实用技能、应对变化，不断增强业务素养。

三、员工福利
1、公司将为员工提供有竞争力的福利待遇，包括法定社会保险和住房公积金。

2、公司会根据个人工作表现、职位等级，按时足额发放考勤奖金、节日礼金和年终奖金等。

四、其他
1、公司将按照国家规定执行办公时间。

2、公司禁止私自利用公司资源或者财物，私自动用公司的名义进行商业交易。

3、公司视员工个人安全为重中之重，禁止员工擅自安排私车出行，必须由指定的司机、车辆驾驶员驾驶公司的车辆出行。

4、公司严禁发布虚假信息，任何人不得虚构事实或贬低公司的形象。

参考答案：
一、公司荣誉
1、公司将会给予在工作中表现突出的员工相应的荣誉、尊重和激励。

2、公司会每月定期评选优秀的员工。

员工录用、使用和转正管理办法第一条目的为规范新员工从录用到转正操作程序和细则，使其快速适应岗位，合理评价其工作表现，特制订此管理办法。

第二条招聘2.1综合办对应聘资料进行收集、分类、归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。

2.3用人部门根据综合办的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件）等业务技能、性格、职业心态等进行，对特殊岗位（如财务、质量管理、外贸等）的人选拟进行业务水平测试。

2.4面谈合格后，综合办发出通知录用，并安排其到指定医院进行体检。

2.5 人员录用审批权限1）部长或副部长以上员工录用由分管副总审核、总经理批准；2）部长或副部长以下员工的录用由用人部门部长审核、分管副总批准；第三条录用和入职3.1、被录用员工正式上班当日应先向公司综合办报到，并填写《员工履历表》（注明试用期限和试用期工资），并以其向综合办报到的日期，作为起薪日；如在发出试用通知3天内未报到者，取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。

3.2、被录用员工报到当日原则上须携带以下资料，交由综合办统一存档备查：1）两张一寸免冠照片；2）身份证原件和复印件；3）学历及各类资格证书原件和复印件；4）体检合格报告；5）原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明；3.3报到入职手续1）新员工填写《员工履历表》，认真审阅；2）按照《新员工入职手册》和公司基础管理文件逐项培训相关内容；3）开具《员工录用通知单》；4）带新员工到部门，介绍给部门领导，同时督促部门领导制定《培训计划》并安排培训；5）建立员工个人档案；3.4用人部门办理入职手续1）新员工入职到部门，由部门领导或指定专人介绍部门概况，并介绍部门团队相关人员；2）新员工部门入职后，由部门领导根据培训计划安排培训；新员工直接领导应向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3）部门领导应在部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

第四条入职培训新员工入职培训分公共应知应会和岗位应知应会培训两部门，公共应知应会培训由综合办负责，岗位应知应会培训由用人部门培训负责。

商贸有限公司规章管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范商贸有限公司的日常管理工作，保障公司的正常运营和员工的权益，制定本规章管理制度。

本制度的制定依据包括《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规，并结合公司的实际情况进行规定。

第二条适用范围本规章管理制度适用于商贸有限公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及外派员工。

第三条主要内容本规章管理制度主要包括考勤管理、请假制度、奖惩制度、工资福利、保密责任等方面的规定。

第二章考勤管理第四条出勤时间工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工需按时到岗，不得迟到早退。

第五条考勤记录公司将使用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，并按月计算考勤结果。

员工需密切关注个人考勤情况，如有异常应及时向人力资源部门说明原因。

第三章请假制度第六条事假员工因个人事务需要请假的，需提前向所在部门提出请假申请，待批准后方可请假。

事假时间不得超过3天，如有特殊情况需请假超过3天，需提前向人力资源部门提交请假申请，并说明原因，并由人力资源部门审核后决定是否批准。

第七条病假员工因疾病需要请假的，需提前向所在部门提出请假申请，同时须提供相关医院的病假证明。

病假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请，并有人力资源部门审核后决定是否批准。

第四章奖惩制度第八条表扬奖励对于在工作中表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，以激励员工积极工作。

第九条惩罚处分对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将予以相应的惩罚处分，包括扣除工资、停职、辞退等。

第五章工资福利第十条工资发放公司将于每月月底发放上个月的工资，以银行转账的方式进行发放。

员工需保证个人银行账号的准确性，并及时提供变更信息。

第十一条加班工资需要员工加班的情况下，公司将按照相关规定支付加班工资。

第六章保密责任第十二条保密内容公司的商业秘密包括但不限于客户数据、商业计划、技术资料等。

公司员工管理规章制度53244第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高工作效率，加强公司内部管理，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。

第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，不得违反本规章制度。

第四条公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会道德，正确履行职责，维护公司的声誉和利益。

第五条公司将定期对员工进行培训，宣传本规章制度，加强员工法律法规知识和职业道德教育。

第二章工作时间与休假第六条根据公司工作需要，员工需按时按量完成上级领导安排的工作任务，并做好相应的工作记录。

第七条基本工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

第八条出差、加班和轮班等需要超过基本工作时间的工作，由公司根据具体情况另行安排，需经员工同意。

第九条员工如需请假，应提前向直接上级请假并说明请假原因。

请假时长应尽量与工作情况相协调，并办理相应的请假手续。

第十条员工在工作时间内禁止私自使用公司设备进行个人娱乐、上网或进行其他无关工作的活动。

第三章行为规范第十一条公司员工应当保持工作秩序，礼貌待人，不得随意冒犯他人，不得参与各类明显违法违纪行为。

第十二条员工在公司内部必须佩戴有效的工作证件，未经公司批准，不得擅自进入公司内部限制区域。

第十三条员工应遵守上级领导的工作安排和指令，如有异议应书面提出，经协商解决。

第十四条员工应珍惜公司的财产，不得擅自拿取、擅自使用、乱放公司设备和材料，不得将公司提供的资源用于非合理用途。

第十五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第四章奖惩办法第十六条对于员工在工作中表现突出、工作成果显著的，公司将进行表彰并给予相应的奖励。

第十七条对于员工在工作中出现违反规章制度、不听从安排、工作不尽职等行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣发工资、扣发奖金、警告、停职、辞退等。

第十八条对于员工犯罪行为，公司将依法追究其刑事责任，并在公司内部进行相应的处罚。

商贸有限公司员工规章制度范文第一章总则第一条目的和基本原则1.为保障商贸有限公司的正常运营，确保员工的权益和群体利益，制定本规章制度。

2.本规章制度是员工与商贸有限公司之间的契约，员工应当遵守本制度的规定。

第二条适用范围1.本制度适用于商贸有限公司内所有员工。

2.违反本制度的行为将会受到相应的纪律处分。

第二章员工权利和义务第三条员工权利1.员工有接受合法培训的权利，提高自身职业技能。

2.员工有享受相应福利和保障的权利，包括但不限于工资、休假、健康和安全等方面。

3.员工有提出合理建议和意见的权利，公司应认真对待并给予回应。

第四条员工义务1.员工应遵守国家法律法规和公司的内部规章制度。

2.员工应保护商贸有限公司的商业秘密和机密信息，严禁泄露公司的商业机密。

3.员工应保护公司的财产安全，妥善使用和保管公司提供的工作工具和设备。

第三章员工的管理第五条入职管理1.员工入职公司须提交相关材料，并按规定参加面试、体检等程序。

2.入职后，员工需参加新员工培训，了解公司文化、经营理念和规章制度。

第六条工作时间1.员工应按时到岗，请假和迟到需提前向上级主管请示和报批。

2.员工需按公司要求的工作时间安排工作，不得擅自改变工作时间。

第七条休假制度1.员工享有法定节假日和带薪年假。

2.员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照公司规定的程序进行审批。

第八条奖惩制度1.奖励制度：员工在工作中表现优秀、创新，公司将给予相应奖励和表彰。

2.处罚制度：对于违反公司规章制度的行为将依据违规的严重程度给予相应处罚，包括但不限于口头警告、记过、降低岗位等级、解聘等。

第九条职业道德1.员工应秉持职业道德，正当竞争，不得从事违法、违背伦理的活动。

2.员工应遵守公司的行为准则，保持良好的职业形象和公司形象。

第四章考核标准第十条考核内容1.考核内容包括但不限于工作绩效、工作纪律、合作态度等方面。

2.公司将根据员工的考核结果进行晋升、奖励和调岗的决策。

商贸有限公司公司规章管理制度第一章总则第一条目的为了规范商贸有限公司的管理行为，提高公司的运营效率，保证公司的稳定发展，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于商贸有限公司全体员工，包括职工、管理人员和其他业务人员等。

第三条法律法规商贸有限公司的行为应当符合国家的法律、法规和政策。

第四条安全生产商贸有限公司要对员工的安全生产负责，为员工提供安全的工作环境，并安排培训和教育。

第二章管理体系第五条组织架构商贸有限公司的组织架构应当明确，职责分工明确，事业部门之间要协调合作。

第六条人员管理商贸有限公司要合理管理员工，包括招聘、任用、考核、奖励、惩罚等，还要为员工提供晋升途径和职业发展机会。

第七条财务管理商贸有限公司要合理使用财务资源，建立健全的预算和经费管理制度，保证公司的健康运营。

第八条资产和设备管理商贸有限公司要定期进行资产清查，建立资产和设备管理台账，防止资产和设备损失。

第三章规章制度第九条工作时间和节假日商贸有限公司的员工要按照规定的工作时间和节假日工作，如需要加班要经过公司批准。

第十条食堂管理商贸有限公司的食堂要保证员工的用餐卫生和饮食质量，按照相关规定配备足够的餐具。

第十一条办公设备使用商贸有限公司的办公设备要妥善使用，遵守相关操作规程，如有需要更新设备要经过公司批准。

第十二条劳动纪律商贸有限公司的员工要遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工、玩手机等影响工作的行为。

第十三条工作秩序商贸有限公司要保持工作场所的整洁卫生，不允许员工在工作场所吸烟、边吃零食等影响工作秩序的行为。

第四章工作流程第十四条信息流程商贸有限公司的信息流要严格管控，保障安全性，确保企业的核心资产保密。

第十五条业务流程商贸有限公司的业务流程要合理分工，各业务部门之间要相互协作，确保业务的顺畅进行。

第十六条客户服务流程商贸有限公司的客户服务要做到耐心、细致、诚信，为客户提供优质的客户服务，维护企业口碑和市场地位。

第五章公司文化第十七条价值观商贸公司的价值观是“创新、诚信、品质、服务”，要带领公司的员工在工作中贯彻这一价值观。

商贸有限公司规章制度第一条：总则1.为规范公司运营管理，保障公司正常运作及员工权益，制定本规章制度。

2.公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，严禁违反法律法规和公司规章制度行为。

3.公司的规章制度适用于本公司全体员工，包括全职员工及临时工，不以岗位、职位及性质为限。

第二条：工作时间1.公司正常工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2.部分岗位需根据业务需要，适当安排加班，加班时间须按照国家劳动法规定执行，并给予相应报酬或休假。

第三条：考勤1.公司实行打卡制度，全体员工每天上班前必须进行打卡，下班后亦需进行打卡。

2.必须按照规定的上下班时间进行打卡，严禁迟到、早退及旷工行为。

3.员工请假须提前向上级主管请示并获得批准，未经批准擅自离岗者将按旷工处理。

第四条：劳动纪律1.全体员工应以尊重公司利益为前提，积极履行本职工作职责，并遵守职业道德规范。

2.禁止在工作时间擅自私自经营或从事与公司业务相同或相似的商业活动。

3.禁止利用公司资源从事非法活动，包括但不限于偷盗公司财产、贪污受贿等行为。

第五条：绩效考核1.公司将根据员工的工作绩效进行考核，作为晋升、调薪及相关激励措施的依据。

2.绩效考核主要包括工作完成情况、工作质量、工作纪律遵守等方面。

3.公司将定期进行绩效评估，员工有权了解自己的绩效评估结果，并可以提出异议。

第六条：待遇福利1.公司将按国家规定为员工缴纳社会保险，员工享受相应福利待遇。

2.公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假等。

第七条：保密1.全体员工要严守商业秘密，在工作中了解到与公司有关的商业秘密，不能泄露给外人。

2.离职员工要妥善保管离职前接触到的商业秘密，严禁泄露给与公司有竞争关系的企业。

第八条：纪律处分1.公司将对违反公司规章制度及法律法规的行为进行纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。

第九条：违纪处理程序1.对于违纪行为a)发现并确认违纪行为；b)进行必要调查和核实；c)与当事人进行面对面了解情况、听取申辩；d)给予相应的处理措施；e)撤销处理措施或者更严重处理。