实习生管理考核细则

医院实习生管理规定一、引言医院实习生管理规定旨在规范医院对实习生的管理，确保实习生在医院实习期间能够得到良好的培养和发展，同时保障医院的正常运营和医疗服务质量。

二、适合范围本规定适合于医院内的所有实习生，包括医学院、护理学院等相关专业的学生。

三、实习生招聘与录用1. 医院将根据实习生岗位需求，通过与相关学校合作、发布招聘信息等方式招聘实习生。

2. 实习生应具备相关专业知识和技能，并通过医院的面试和考核程序进行选拔。

3. 实习生的录用将按照医院的人员录用程序进行，签订实习协议并明确实习期限和待遇。

四、实习期限与工作时间1. 实习期限普通为3个月至6个月，具体根据实习生的学习计划和医院需求确定。

2. 实习生的工作时间按照医院的正常工作时间安排，包括早班、晚班、夜班等，需遵守医院的工作时间制度。

五、实习生的权益与义务1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括工资、福利、培训等。

2. 实习生应遵守医院的规章制度，服从上级的工作安排和指导，保守医院的商业秘密。

3. 实习生应认真学习和实践，按时完成实习任务，积极参预医疗服务工作，提高自身专业素质。

六、实习生的培养与考核1. 医院将为实习生制定个人培养计划，明确培养目标和培养内容。

2. 实习生将接受医院的定期考核和评估，评估内容包括专业知识、技能水平、工作态度等方面。

3. 根据实习生的表现，医院将提供必要的指导和培训，匡助实习生提高自身能力。

七、实习生的离职与评价1. 实习期满后，医院将对实习生进行综合评价，并出具实习证明。

2. 实习生如需提前离职，应提前向医院提出书面申请，并经医院批准。

3. 实习生如有违反规定或者不符合医院要求的行为，医院有权解除其实习合同。

八、实习生的安全与保障1. 医院将为实习生提供必要的安全培训，确保实习生在工作中的人身安全。

2. 实习生应遵守医院的安全制度，正确使用医疗设备和药品，确保医院的正常运营和患者的安全。

九、附则1. 医院将根据实际情况对本规定进行调整和完善，并及时向实习生进行通知。

实习生管理制度规章制度实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。

本规章制度适用于全体实习生。

一、实习生的定义与要求1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。

2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。

二、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。

2. 实习生享有公平对待和平等机会。

3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。

4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。

5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。

三、实习生的责任1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。

2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。

3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。

4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。

四、实习期限与实习内容1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。

2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。

五、实习考核与评价1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。

2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。

六、违纪违规处罚1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。

2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。

3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。

七、附则1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。

2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。

3. 公司将保护实习生的个人信息和隐私，并不得随意泄露给他人或用于其他商业目的。

实习生见习管理办法一、目的为规范实生/见生管理，营造和谐的企业文化，提高实生/见生的工作积极性和创造力，制定本办法。

二、适用范围适用于本公司招收的实生/见生的管理。

三、工作要求1. 招收流程（1）人力资源部与各部门核实招聘需求及岗位描述，招收流程须符合国家相关法律法规、政府规定，社会主义制度和企业文化。

（2）作出招聘决策，签订实生/见协议，把协议装订起来备查。

2. 岗前培训在实生/见生入职前进行一定的培训，包括但不限于：（1）公司介绍（2）公司文化及制度（3）岗位工作职责及要求3. 工作分配（1）按照实生/见生的研究、专业背景、工作能力等因素进行岗位分配。

（2）明确实生/见生的工作职责和要求。

4. 工作督导（1）根据实生/见生所掌握的专业知识和技能，配备相应的导师。

（2）定期与导师进行工作交流，汇报工作内容和进度。

（3）导师根据实生/见生的工作表现给予指导和帮助。

5. 工资福利（1）按照公司相关规定支付实生/见生工资。

（2）提供班车接送等相关福利。

6. 实考核对实生/见生进行考核，不合格者取消实/见资格。

7. 离职处理正式解除劳动合同后，人力资源部应对实生/见生做出离职处理。

四、实施细则1. 本办法的修改和解释权属于人力资源部。

2. 实生/见生管理办法自颁布之日起执行。

五、附则本办法未涉及的，参照公司其他相关制度和国家相关法律法规等文件处理。

备注：实习生岗位是今后很多学生都会做的工作，对企业管理和年轻人的成长都有很大的影响。

因此，对实习生的见习管理制度的规范化和人性化建设十分必要。

本文档在制定实习生/见习生管理办法，包含招收流程、岗前培训、工作分配、工资福利、实习考核及离职处理等方面提出了完善的管理制度，更好的保障和管理实习生/见习生，对企业和实习生的成长都有十分重要的意义。

医院实习生管理制度范本一、总则1.1 目的医院实习生管理制度的目的是为了规范医院实习生的行为和工作，确保实习生在医院期间能够健康、安全、有序地进行工作和学习。

1.2 适用范围本制度适用于医院所有实习生，包括全日制大学生、研究生、医学生等。

不同类型的实习生可能有不同的具体管理规定，但本制度为适用于所有实习生的基本规范。

二、入院管理2.1 入院手续实习生入院前需按照医院规定完成入院手续，包括填写相关表格、提供身份证明、办理入住手续等。

2.2 入院培训入院后，实习生需接受医院组织的入院培训，了解医院的基本情况、规章制度和工作安排等，确保实习生对医院有一个全面的了解。

2.3 入院考核入院后的第一个月，医院将对实习生进行考核，包括工作表现、上岗素质、职业道德等方面的评估。

考核合格的实习生将被正式录用，否则将终止实习。

三、工作安排与考勤管理3.1 工作安排医院根据实习生的专业背景、实习需求和医院实际情况进行合理的工作安排，确保实习生能够在相关专业领域获得实践经验和知识提升。

3.2 工作计划实习生需参与制定个人工作计划，包括明确工作目标、任务分解和时间安排等，以确保工作的有序进行。

3.3 考勤管理实习生需按照医院规定的考勤制度进行签到、签退，并正确填写考勤表格。

迟到、早退、旷工等情况将影响实习生的考核结果和绩效评分。

四、工作规范4.1 服装要求实习生在医院期间需按照医院的相关要求着装，包括穿戴整洁、着装得体、不准穿着拖鞋等。

4.2 工作纪律实习生需遵守医院的工作纪律，按时完成工作任务，严禁迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为。

4.3 保密要求实习生需严守医院的保密制度，不得泄露与工作相关的信息和患者隐私。

五、安全管理5.1 防护用品实习生在工作中需佩戴相关防护用品，如口罩、手套、防护服等，确保自身和患者的安全。

5.2 安全培训医院将对实习生进行相关安全培训，包括火灾逃生、医疗器械使用等，确保实习生具备基本的安全防护知识。

企业实习生管理规章制度一、总则第一条为了规范企业实习生管理工作，保障实习生的合法权益，提高实习生培养质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内部实习生招聘、培训、考核、待遇、离职等管理工作。

第三条企业实习生管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则，注重实习生个人发展与企业需求的相结合。

第四条企业应建立健全实习生管理制度，确保实习生在企业内的实习质量和生活品质。

二、实习生招聘与选拔第五条企业应根据实际需求制定实习生招聘计划，明确实习生招聘岗位、人数、职责等要求。

第六条企业应通过合法渠道发布实习生招聘信息，招聘过程中应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。

第七条实习生选拔过程中，企业应注重实习生综合素质，包括专业知识、实践能力、团队协作等方面。

选拔方式可包括面试、笔试、实操考核等。

第八条企业应对实习生进行背景调查，确保实习生具备实习岗位所需的基本条件。

三、实习生培训与指导第九条企业应制定实习生培训计划，包括实习生岗前培训、在岗培训、专业培训等。

第十条企业应为实习生提供合适的导师，实行一对一辅导，确保实习生在实习期间能够得到有效指导。

第十一条企业应定期对实习生进行考核，评估实习生的工作表现和成长进度，为实习生提供反馈和建议。

四、实习生待遇与保障第十二条企业应按照国家和地方法律法规，为实习生提供合理的工资待遇。

第十三条企业应为实习生提供必要的工作条件和保障，包括劳动安全、劳动保护、福利待遇等。

第十四条企业应关心实习生的生活，为实习生提供必要的住宿、餐饮、交通等生活保障。

第十五条企业应按时足额支付实习生工资，依法为实习生缴纳社会保险。

五、实习生离职与评价第十六条实习生离职应提前向企业提出书面申请，企业应根据实际情况办理离职手续。

第十七条企业应对实习生进行离职评价，评价内容包括实习生在实习期间的工作表现、成长进步、不足之处等。

第十八条企业应根据实习生离职评价，总结实习生管理工作中的经验教训，不断完善实习生管理制度。

实习生管理办法1.0目的为更好地规范公司实习人员的管理，结合本公司实际情况,特制定本办法。

轮岗实习是应届大学生初次走向工作岗位，认识企业、了解企业，进而热爱企业,在企业建功立业、锻炼成才的第一步，是新员工入职培训的重要实践性环节,为了规范轮岗实习工作,达到预期轮岗实习效果。

2.0实习生管理分类分为应届高校毕业实习生和非应届高校毕业实习生两大类，主要安排实习岗位为：配送部、调度部、质量管理部、财务部等岗位2。

1应届高校毕业实习生：2。

1.1以个人名义申请毕业前实习：主要为物流管理、物流工程、电子商务、工商管理、统计、财会、计算机、行政管理、人力资源等专业的大专及以上学历的应届毕业生；招用原则须为学校在册,身体健康、热爱生活、无传染疾病、学校无不良记录、有一定的发展培养潜质；2.1。

2 经过综合面试拟录用、培养的应届大学生.实习生待遇轮岗实习的主要目的是使学生把学到的专业知识、专业技能，运用到实际工作中去，锻炼提高工作能力。

通过轮岗，全方位了解企业结构、工作流程、成本控制、生产管理、人员配置、规章制度、企业文化、对人才的基本要求,达到公司对用人的基本需求。

3、轮岗实习安排：实习期为：实习生到岗时间至取得学校毕业证为止，一般为3到6个月每位实习生有一主要实习岗位：初选岗位为主要实习岗位，主要实习岗位的实习期不得少于一个月。

4、轮岗实习由人力资源部专人负责和安排，各部门应全力配合，保障轮岗实习工作的顺利进行。

5、人力资源部负责轮岗实习工作的组织实施。

主要职责的:全面制定应届毕业生的轮岗实习方案，落实轮岗实习岗位，对轮岗实习过程进行监督检查，轮岗人员的学习计划表、实习考核表，并组织轮岗人员的培训、管理、考核和工作总结工作.6、轮岗实习生的主要职责是：在轮岗期间，每月月底提交工作总结（每位实习生不少于2000字），人力资源部一个月对轮岗人员进行一次集中考核，考核成绩存档。

实习生轮岗办法：一、轮岗目的:便于实习生更快更全面的了解公司运作，熟悉公司流程，激励实习生，创造职业宽度：轮岗可以使实习生开拓视野、积累工作经验、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽实习生的职业宽度，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”，做到人尽其才、以人为本.轮岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换,缓解编制岗位不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独当一面的复合型人才。

实习生的管理制度范文一、总则:1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-____月。

3、本规定适合在我司工作的大中专毕业(己学完学校规定课程进入实习期在校的)实习生二、录用实习生基本要求:1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。

2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生(以学校实习推荐信为准)。

3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

4、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序:1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。

3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。

四、实习生待遇:(1)实习生在实习期间给予实习补贴:①应届毕业实习生:研究生____元月，专科生____元月。

②在校实行生:原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。

(2)实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。

(3)实习生的食宿问题由个人解决。

(4)凡来我司实习的毕业生，实习期限为____个月五、其他事宜:(一)实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。

(二)用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。

未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

(三)对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。

(四)除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

(五)实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。

医院实习生规章制度篇一：医院实习生管理规定实习生管理规定医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。

为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行。

一、实习目的和要求（一）实习目的1、毕业实习必须全面贯彻国家的教育方针。

毕业实习是培养医学生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。

2、毕业实习通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。

3、在毕业实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。

4、培养学生崇高的医德医风,对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。

要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。

5、通过毕业实习让学生接触社会，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。

（二）实习要求1、实习学生在毕业实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。

积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。

2、实习学生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。

3、实习医生必须树立全心全意为伤病员服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。

4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。

在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动。

5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报学校处理。

医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。

一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。

违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。

十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。

按规范着装，不佩带首饰。

上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。

正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

医院实习生管理制度范文第一条为了规范医院实习生的管理，提高实习生的素质和专业能力，制定本管理制度。

第二条医院实习生指在医院进行临床实习、科研实习、医学教育实习等相关实习活动的学生或毕业生。

第三条医院实习生应参加相关规定的实习管理培训，了解实习生的基本权利和义务，并遵守医院的各项规章制度。

第四条医院实习生应按照实习计划和安排参与实习活动，服从指导教师的管理和指导。

第五条医院实习生应保护好医院的各项资源，不得进行浪费、破坏和私用等行为。

第六条医院实习生应严格遵守医院的各项隐私和保密规定，不得泄露医院和患者的相关信息。

第七条医院实习生应严格遵守医院的工作制度和纪律，按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。

第八条医院实习生应保持良好的职业道德和职业操守，尊重患者和同事，严禁进行不良行为和违法活动。

第九条医院实习生应按照医院的要求完成实习报告和实习总结，并参加相关的评估和考核。

第十条医院实习生应按照实习计划和安排完成实习任务，并接受指导教师的指导和评估。

第十一条医院实习生应按照医院的要求参加相关的实习培训和讲座，提升自己的专业能力和知识水平。

第十二条医院实习生应保证个人信息的真实性和完整性，如有变动应及时通知相关部门。

第十三条医院实习生有权享受医院为实习生提供的各项福利待遇，包括实习补贴、实习证书等。

第十四条医院实习生发生违纪或违法行为的，将按照医院的规定给予相应的处理和处罚。

第十五条本管理制度自发布之日起执行，并具有可行性和可修改性。

以上为医院实习生管理制度的范本，具体的管理制度可以根据实际情况进行相应的调整和修改。

医院实习生管理制度范文（2）以下是医院实习生管理制度的参考内容：1. 实习生的招聘与选拔：a. 招聘途径：可以通过校园招聘、招聘网站、内部推荐等多种方式进行实习生的招聘。

b. 选拔标准：实习生需要具备相关专业知识和技能，具备良好的沟通和团队合作能力。

2. 实习生的培训和导入：a. 新入职实习生需参加医院组织的入职培训，包括医院的安全规定、疾病预防和控制措施等方面的知识。