关于统计公开发表论文以及获奖科技成果

科技成果管理办法1 总则1.1 为加强科技成果的管理，根据国家与地方有关科技管理条例的规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

1.2 科技成果是指对自然科学和技术的研究项目（或课题），运用系统分析的方法，通过实验研究、设计试制和辩证思维活动，所取得的具有一定学术意义或实用价值的创造性研究成果。

1.3 学校科研处负责我校的科技成果管理工作，对科技成果进行组织总结、评审、鉴定、登记、申请专利、申报奖励和转化等。

2 科技成果的评价2.1 科技成果评价是指通过鉴定、评审、评估、验收等方法对科技成果的学术、技术价值和实用价值进行确认、评定的行为。

2.2 科技成果评价目的是正确判别科技成果的质量、水平和应用前景，调动广大科技人员的积极性和创造性，促进科技成果转化和推广应用，推动科技进步和经济、社会发展。

2.3 科技成果评价范围：凡列我校科技项目所产生的科技成果，均可按本办法进行成果评价。

2.4 申请科技成果评价的条件：前提：对于违反国家法律、法规规定，对社会公共利益或者环境和资源造成危害的项目，不受理评价申请。

2.4.1 已完成合同的约定或者计划任务书规定的任务。

2.4.2 不存在科技成果完成单位或者人员名次排列异议与权属方面的争议。

2.4.3 技术资料齐全，并符合档案管理部门的要求。

2.4.4 经政府有关科技管理部门认定的科技信息机构出具的查新结论报告。

为使发明创造不丧失新颖性，在科技成果评价前，须经科研处审查确定该项目是否具备申请专利的条件后，方可办理成果评价手续。

2.5 科技成果评价方式2.5.1 应用技术成果的评价一般以申报知识产权或采用鉴定的形式。

2.5.2 基础理论成果主要通过在国内外同领域的学术刊物或学术会议公开发表论文、论著及引用情况进行评价。

2.5.3 软科学成果的评价一般采取评审的方式，由组织评审单位聘请同行专家，按照规定的方法、程序和标准，对软科学成果的质量、水平等进行审查、评价，并作出相应的结论。

国家科学技术委员会、国家统计局关于加强科技统计工作的通知文章属性•【制定机关】国家科学技术委员会(已撤销),国家统计局•【公布日期】1986.08.14•【文号】•【施行日期】1986.08.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技经费与财务,统计正文国家科学技术委员会、国家统计局关于加强科技统计工作的通知（１９８６年８月１４日）各省、自治区、直辖市、计划单列城市人民政府，国务院各部委，中国科学院：为适应各级政府部门转变管理职能和改进工作作风的需要，提高科学决策和处理实际问题的能力，根据《中华人民共和国统计法》和国务院《关于加强统计工作的决定》，经商劳动人事部同意，决定加强科技统计工作。

（一）建立科技统计报告制度为使科技统计工作正常进行，不误时机地为各级管理机关提供服务，必须建立和健全科技统计报告制度，并适应科技体制改革的发展，改进科技统计的报告体制（详见附件）。

各级科技管理机关，科学研究与技术开发机构（以下简称研究与开发机构）和其它科技活动团体和组织，要积极推动科技统计工作的开展，确保科技统计人员履行职责，认真严肃地执行科技统计报告制度，保证对全国科技活动状况进行经常的统计调查、统计分析和统计监督。

（二）逐级建立科技统计机构根据《中华人民共和国统计法》第一章第四条，在省、自治区、直辖市、计划单列城市科委和国务院各部门的科技司（局），设科技统计机构。

所需人员编制，视所管研究与开发机构的数量自行确定，一般可在３－７人之间。

研究与开发机构和其它科技活动团体和组织视本单位职工人员规模配备一定数量的专职科技统计人员，一般可在１－３人之间。

科技统计人员编制由各单位在国家批准的总编制人数内调剂解决。

今后随着工作的发展，统计人员还应逐步增加。

各单位配备的统计人员要保持相对稳定，必须调整、调动时，需报上级科技统计机构备案并说明理由。

（三）科技统计机构的职责与任务科技统计机构除按照《中华人民共和国统计法》和国务院《关于加强统计工作的决定》开展工作，履行相应的权利和义务，接受上级科技统计机构和同级政府统计局的业务指导；按时、按质、按量完成上级科技统计机构下达的年报及其它各项统计调查任务外，还应完成下列任务：１．维护科技统计报表和指标解释的统一性；２．分析和汇总科技统计数据，定期发布科技统计资料和提交分析报告，及时为各级政府部门的决策提供科学的依据；３．负责科技统计数据使用和管理中的保密审查；４．组织下级科技统计人员的业务培训，工作指导和表扬奖励；５．组织有关科技统计理论、方法的研究与开发工作；６．组织科技统计业务交流活动。

中国地质大学（北京）本科生创新学分管理办法为增强学生的创新意识，提高学生的实践动手能力、创新能力，鼓励学生积极参加课外科技活动，促进学生个性化发展，落实创新学分制度，特制定本管理办法。

一、创新学分的认定范围创新学分是指全日制本科生在校期间根据自己的特长和爱好从事第一课堂以外的科技和实践活动而取得具有一定创新意义的成果，经学校认定后被授予的学分。

授予创新学分的成果范围主要包括：各类学科竞赛、科研成果、公开发表的论文及作品、发明创造、社会实践等。

二、创新学分的认定标准1．公开发表学术论文：被SCI、EI、SSCI收录的论文每篇记6（第二作者4）学分，在国内核心刊物上发表的论文每篇记4（第二作者2）学分，在一般正式公开刊物及正式出版物上发表的论文每篇记2（第二作者1）学分；2．学科竞赛：在学科竞赛中获得国家级奖励记5学分，获得省部级奖励记3学分，校级一等奖记1学分；3．专利：获国家发明专利每项记5学分，实用新型及外观设计专利每项记3学分；4．科技成果：国家级科技成果记8学分，省部级科技成果记6学分，校级科技成果记2学分；5．积极参加课外文体活动，在国家级比赛中获得奖励记4学分，在省部级比赛中获得奖励记3学分（限三等奖以上或前八名）；6．在大型社会实践活动中获得国家级奖励记5学分，省部级奖励记3学分；7．参加各类专业技能培训，取得职业资格证书者，记2学分；8．所有成果均按项记分，集体项目根据分工分别予以认定；9．同一成果多次获奖或集体奖项与个人奖项重复的，只按照最高奖项记录一次。

三、创新学分的认定程序1．学校于每学年第二学期初受理创新学分的申报工作，由学生本人填写创新学分申请表，所在院（系）确认同意后，由院（系）统一将材料上报教务处，由教务处进行审批后，获得创新学分并记入成绩档案；2．如遇特殊情况或对创新学分的认定有争议时，由教务处组织专家进行认定。

四、创新学分的记载与用途1．学生取得的创新学分记入学生本人成绩档案，课程类别为“创新学分”，成绩记为“优秀”；2．学生取得的创新学分可以顶替教学计划中的公共选修课，可以累计，但一般顶替学分不超过8个，超出部分予以记载，但不能顶替课程学分；3．对于获得创新学分的学生在免试推荐研究生、三好学生评选、奖学金评定时，在同等条件下优秀推荐。

江南大学食品科学与安全教育部重点实验室关于发表科技论文和科技成果的奖励办法为了促进实验室科学研究事业的不断发展，充分调动科研人员的积极性，不断提高实验室科学研究水平，实验室鼓励科研人员发表高水平的国际学术论文，争取国家级科技成果奖励，不断提高实验室的知名度，扩大实验室的影响，特制定本办法。

1．科技论文自然科学论文按照该论文发表刊物的级别进行奖励，科技论文以江南大学科研处公布的资料为准。

具体奖励办法如下：（1）本办法实行奖励的基本条件是以食品科学与安全教育部重点实验室为第一署名单位，论文内容符合食品科学与安全教育部重点实验室的研究方向的论文。

实验室的正式名称为“食品科学与安全教育部重点实验室”，英文名称为“Key Laboratory of Food Science and safety，Ministry of Education”。

（2）本办法中的科技人员是指我实验室在职人员（含在职出国人员），在读研究生和符合条件的客座人员。

（3）本办法奖励范围为被SCI收录文章的第一作者或通信作者，奖励款项由第一作者或通信作者主持分配。

（4）奖励标准以江南大学图书馆提供的JCR《期刊引用报告》中的SCI影响因子（IF）数据为准，IF<3，每篇文章按照IF×500元奖励;3≤IF≤6, 每篇文章按照IF×1000元奖励，IF＞6，每篇文章按照IF×1500元奖励；Nature系列文章，每篇文章奖励30000元，其中《Nature》，《Science》上发表论文，每篇奖励10,0000元。

非SCI类论文，不予奖励。

（5）奖励时间定于每年年底。

实验室科技人员应在每年的12月15日前，将本年度已刊用论文的抽印本或复印件交办公室审核登记，并编入本年度实验室年报中。

2．科技成果（1）科技成果奖励范围包括国家科学技术奖励委员会核准的国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家科学技术进步奖和国家技术发明奖；以及教育部、农业部或省、自治区人民政府科技奖励委员会核准的自然科学奖和科技进步奖。

常州工学院科研工作量分值计算办法（试行）第一条为提高全校广大教师参与科研工作的积极性，加快学科建设的步伐，制订本办法。

本办法主要供二级学院（教学直属单位）和人事处对教师年度科研工作量核算使用。

第二条科研工作量分值计算范围1.获得的科技成果奖励；2.获得的知识产权类科研成果；3.公开发表的学术论文和著作（不含教材）；4.推送各级政府的决策咨询报告；5.承担的纵向和横向项目；6.科研成果推广；7.学科基地平台建设分值；8.艺术类的重要创作成果。

第三条科研工作分值计算办法1.获得的科技成果奖和知识产权分值（我校为第一署名单位）知识产权类授权专利(件)发明专利701.知识产权唯一属于常州工学院。

实用新型20外观设计10计算机软件著作权（件）10对于联合署名获得的国家级科研成果奖，“常州工学院”为第二（或第三）完成单位的；联合署名获得的省部级科研成果奖，“常州工学院”为第二完成单位的，且成果完成人是我校在职职工的，应根据单位排名、署名排序确定科研成果奖项分值：分值=（标准分值）×（单位排名系数）×（署名排序系数）。

常州工学院单位排名系数、署名排序系数规定如下表：单位排名 2 3单位排名系数0.5 0.3署名排序 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6署名排序系数 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0.1 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0.12.公开发表的学术论文和著作（不含教材）分值3.推送各级政府的决策咨询报告分值以第一责任人负责完成的决策咨询报告，根据推送的政府层级计分，国家级（如入选《国家哲学社会科学成果文库》等），每项计分300分；省部级（如入选江苏省社科基金成果专刊、江苏省社科联《决策咨询》等），每项计分150分；市级每项计分50分。

横向项目是指与合作单位签订了技术开发、技术咨询与服务、技术贸易等科技合同，合同已在科研处备案，合同到账经费汇入学校科技服务部的专用账户（或学校财务账户）中，其工作量分值按当年实际进入学校财务的经费进行计算,单项横向项目最高计算分值为800分。

大学加强科研工作的意见科学研究作为高等院校的一项基本任务，随着国民经济的发展显得愈来愈重要。

学校科研成果的水平和数量常常成为衡量学校办学水平和知名度的重要因素。

因此，为进一步加强我校的科研工作，调动我校广大教职工科研工作的积极性和创造性，推动科研工作的深入开展，在高层次的科研项目和成果方面有所突破，不断提高学术水平、师资水平和教学水平，以此来增强学校综合实力，提高学校知名度。

特提出我校进一步加强科研工作的意见。

一、进一步加强科研工作的管理，建立和健全科研工作体系1、加强科研管理队伍建设，提高服务科学研究的水平。

教学院部负责人要把科研工作作为提升学科专业水平的大事来抓，由院长或副院长分管科研工作。

要加强科研管理部门人员的理论和业务学习，不断提高管理能力和服务水平。

同时要加强与上级主管部门的联系，为科研工作的不断进步营造良好的外部环境。

2、加强科研规章制度建设，建立科学的激励机制和约束机制。

加大对科研成果的奖励力度,激励教职员工积极投身于科研工作。

要对个人和单位提出科研量化要求，每年对教学单位进行一次科研工作评估，每两年开展一次科研先进个人和单位的评选活动，把科研工作与个人评奖评优、职务晋升挂钩，与教授（博士）岗位津贴挂钩，与教学单位业绩考核挂钩，形成科学合理的约束机制。

3、加强对科研项目的过程管理，强化对项目的中期检查制度和结项评估。

对科研成果突出的项目组，学院将加大经费支持力度和政策倾斜力度；对未完成项目成果、无故中止研究的项目组，学院将予以通报，并取消项目负责人三年内申请项目的资格。

加强对科研人员的自律意识教育，杜绝违反学术道德规范的事故发生。

4、加强科研管理信息化建设，建立科研数据年度公布制度，提高科研管理水平。

建立科研档案制度，对立项的科研项目和课题以及每年的科研成果，建立科研档案，加强中期检查，及时组织专家对成果进行鉴定。

对鉴定通过的成果，要积极推广，使其尽快运用到教学改和生产实际中去。

天津市人事局、天津市教育委员会关于印发《天津市中等专业学校教师职务评审条件(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局,天津市教育委员会•【公布日期】2001.10.16•【字号】津人专[2001]38号•【施行日期】2002.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文天津市人事局、天津市教育委员会关于印发《天津市中等专业学校教师职务评审条件（试行）》的通知（津人专[2001]38号）各区县，各部委办局（总公司），各人民团体人事（职称）部门：《天津市中等专业学校教师职务评审条件（试行）》已经有关专家审议通过，现印发给你们。

本条件从2002年开始正式实施，正式实施后原中专教师职务评审条件即行废止。

二○○一年十月十六日天津市中等专业学校教师职务评审条件（试行）第一条适用范围本条件适用于各类中等专业学校申报高级讲师、讲师职务的教师。

第二条基本条件取得中等专业学校教师资格，具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚人民的教育事业；具有相当业务水平和教育教学、专业技术应用的实践能力，较好地履行现职务岗位职责；身体健康。

第三条符合下列条件的人员可申报讲师职务：1．学历和资历应符合下列条件之一①获得硕士学位，从事本专业技术工作两年以上；②大学本科毕业，担任助理讲师职务四年以上。

2．任现职以来应具备下列业务条件①较系统地掌握本专业（学科）的基础理论和专业理论知识；②较熟练掌握职业教育理论的基础知识；③胜任一门以上课程的讲授任务，并完成学校规定的教学工作任务，历年教育教学质量考核合格，其专业技能达到相应的水平。

兼任行政工作教师的教学工作量不低于专职教师的三分之一；④具有全面分析、总结教学工作经验和培养学生专业技能的能力，并针对问题提出切实可行的改进意见；⑤完成学校规定的继续教育任务。

通过继续教育，不断丰富、更新知识，掌握本专业新理论、新知识、新技术、新工艺，并应用于教学实践之中，取得较好成绩；⑥能运用一门外国语进行专业实践，取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试C级合格证书；⑦参加相关行业的社会实践或社会调查工作累计不少于一年（附相关证明材料）；⑧对"业绩成果"和"论文著作"的基本数量要求，须具备每项中的一条：第一项业绩成果a．教学水平较高，教学效果好，其中两次以上学年度教学质量考核为优秀；b．参加完成一项以上新产品、新技术、新工艺的研究、设计、生产、施工、技术检测或技术推广工作；c．参加完成局级科研项目（主要完成人之一）或为企事业单位的生产或管理提出可行性合理化建议被采纳，取得较好社会经济效益（附相关证明材料）；d．获局级优秀教师称号。

湖北三峡职业技术学院科研项目及成果分类与认定办法(2017.6讨论稿)第一章总则第一条为鼓励广大教职员工积极开展科学研究，提高科研成果质量，推动我校向全国优质高等职业专科院校转型发展，同时规范目标考核、人才评价、绩效奖励等工作，特制定本办法。

第二条根据学科及高等职业技术教育发展的内在规律实施科研项目及成果的分类与认定，包括自然科学、人文社会科学、创作及实践等三大类成果。

第三条科研成果必须以“湖北三峡职业技术学院”为第一承担单位或第一署名单位；T级成果署名须包含“湖北三峡职业技术学院”（中文或英文），其它成果必须以“湖北三峡职业技术学院”为第一作者第一完成单位或通讯作者第一完成单位。

第四条科研成果首先认定单位排名，其次认定个人排名。

第五条违反学术道德和学术规范的成果，不纳入认定范围。

第六条纵向科研项目总体按国家级、省部级、厅局级划分等级；横向科研项目主要依据到账经费和学科差异划分等级。

项目子课题按项目级别相应下调一级认定，并以相关项目管理的主管部门申请立项文件为依据。

第七条各类评价等级之间不互相等同，比如（1）自然科学类项目成果与人文社会科学类项目成果之间级别不等同；（2）纵向科研项目与横向科研项目之间级别不等同。

第八条本总则及以下三个细则中没有涉及到的情况，由各教学单位和机关处室向学术委员会提出认定意见，科研处组织相关单位及人员审核。

第九条本办法自公布之日起实施，原相关规章制度同时废止。

本办法由科研处负责解释。

第二章自然科学研究项目及成果分类与认定细则第一条根据学科及专业发展的内在规律实施自然科学科研项目及成果的分类与认定，包括科研项目类、论文类、奖励类、转化类、专利标准类、著作类等六类成果。

第二条科研项目类按项目来源分为纵向项目和横向项目两类。

1、纵向科研项目纵向科研项目总体划分为T、A、B、C四级。

T级项目科技部五大科技计划课题、国家杰出青年科学基金项目、国家自然科学基金创新研究群体项目、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金重点国际合作研究项目、国家重大科研仪器研制项目、国家软科学研究计划重点项目、教育部创新团队、教育部百千万人才计划项目、国家自然科学基金优秀青年科学基金等。

《医院学术论文奖励办法》为调动我院职工开展科研工作的积极性和创造性，促进各学科的建设与发展，鼓励科研工作多出成果，不断提高我院科研及学术水平，特制定本办法。

一、奖励范围1、学术论文第一作者为我院在在职职工，所署单位为“医院”。

2、学术论文在国内外公开发行的刊物上发表，期刊有国际连续出版物号issn或中国书刊号cn。

3、作为立项课题研究成果的学术论文。

二、奖励类别及额度所有在国内省级及以上专业医学杂志发表的论文，均凭发票全额报销版面费。

1、特级论文特一级：全文发表在《science》、《nature》上的论文。

奖励1万元。

特二级：全文发表在影响因子大于10的期刊上的论文。

奖励5000元。

特三级。

全文发表在一级学科影响力前20%的期刊上的论文。

奖励3000元。

2、在核心期刊（核心期刊的认定依据北京大学出版社出版的202x 年版的《中文核心期刊要目总览》、《国外科学技术核心期刊总览》、《国外人文社会科学核心期刊总览》）上发表的学术论文，每篇奖励202x元。

3、在核心期刊以外的国家级期刊上发表的学术论文，每篇奖励1500元。

4、在省级期刊（不含论文集和内刊）上发表的学术论文每篇奖励800元。

5、出版专著，封面署名包含医院者，奖励5000元。

6、国家发明专利。

以医院为发明人发明的专利，每项奖励3000元。

7、课题奖励方案：国家级课题。

医院为第一申报人，奖励10万元。

为第二申报单位奖励科研团队5万元。

仅参与单位，奖励科研团队3万元。

省级课题。

医院为第一申报人，奖励科研团队3万元。

第二申报单位奖励科研团队2万元。

仅参与单位，奖励科研团队1万元。

市级课题。

医院为第一申报人，奖励科研团队1万元。

第二申报单位奖励科研团队0.5万元。

三、奖金分配1、由两人合作完成的学术论文，第一作者60%，第二作者40%。

2、三人以上（含三人）合作完成的学术论文，第一作者50%，第二作者30%，第三作者20%。

3、合作者非本院职工，相应奖金不发。