设计工作综合评价表
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设计人员年度考核表
被考核者:所属部门及岗位:
考核人:考核期间:200 年
说明:本表主要从企业及岗位的要求(企业核心能力、岗位职责及关键绩效指标)出发,根据设计人员半年中的项目设计完成情况与表现,从工作能力、工作态度、工作任务、工作绩效四个方面,对设计人员进行的阶段性评价。
评分等级标准:
S-卓越,非常优秀,被视为榜样(必须列具体事例说明)E-优秀,满足理想要求
G-较好,无过失,满足基本要求C-一般,略有不足,最好努把力U-差不满足要求,需非常努力改进
其中代表分值:10<S≤12 8.5<E≤10 7<G≤8.5 6<C≤7 U≤6 (打分时可精确到0.1)。
设计工作综合评价表 Prepared on 22 November 2020设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:中交通力公路勘察设计工程有限公司表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;2.第四项按竣工验收工程质量得分乘以30%计算。
设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:中国公路工程咨询总公司表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;2.第四项按竣工验收工程质量得分乘以30%计算。
设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:山西路晟交通建筑设计公司表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;2.第四项按竣工验收工程质量得分乘以30%计算。
设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:山西省城乡规划设计研究院表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;2.第四项按竣工验收工程质量得分乘以30%计算。
设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:铁道部郑州铁路局西安勘测设计院表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;2.第四项按竣工验收工程质量得分乘以30%计算。
设计人员考核表考核项目
1. 设计能力:
- 设计思维能力
- 艺术感知能力
- 创造力
- 掌握相关设计工具的能力
2. 项目协作:
- 团队合作精神
- 与其他部门沟通协调能力
- 对项目时间管理的能力
3. 问题解决:
- 分析和解决设计问题的能力
- 提出合理的解决方案的能力
- 解决问题的效率
4. 技术能力:
- 掌握设计软件的技术能力
- 对新技术的研究能力
- 熟悉行业相关技术
评分标准
在每个考核项目中,设计人员将根据以下评分标准进行评分:
- 优秀:在该项目中表现出卓越的能力,超出预期。
- 良好:在该项目中表现出很好的能力,达到预期水平。
- 一般:在该项目中表现出一般的能力,达到基本要求。
- 需改进:在该项目中表现出的能力有待提高,需要改进。
- 不合格:在该项目中表现出的能力未达到基本要求。
评分标准将根据具体的项目和任务进行调整和细化,以确保对设计人员的能力有全面和公正的评估。
结论
设计人员考核表将根据设计人员各项能力的表现进行评分,以便评估设计人员的工作表现和能力水平。
通过这份考核表,我们可以更好地了解设计人员的实力,发现并培养潜在的优秀设计人员,提升设计团队的整体水平。
设计评审表模板1. 项目信息- 项目名称:- 项目编号:- 设计师:- 评审人员:- 评审日期:2. 设计要求在本节中,请列出设计要求以及项目的背景信息。
确保明确描述项目的目标、要求、约束条件和其他相关信息。
3. 设计评审指标在本节中,请列出设计评审的指标和标准,以便评审人员能够对设计进行综合评估和分析。
可以包括以下几个方面:3.1 外观和风格描述设计的外观、风格和视觉效果。
考虑设计的整体感觉、配色方案、排版布局等。
3.2 功能性描述设计在实现项目目标和要求方面的功能性表现。
考虑设计的易用性、可操作性以及实现目标的有效性。
3.3 技术可行性评估设计在技术实施上的可行性。
考虑与现有系统的兼容性、技术要求以及可能的技术风险。
3.4 成本效益评估设计在成本效益方面的表现。
考虑设计的开发成本、维护成本以及设计对项目整体预算的影响。
4. 评审结果在本节中,请评审人员记录设计评审的结果。
可以使用表格或其他适当的方式来记录评审结果。
5. 建议和改进意见在本节中,请评审人员提供他们对设计的建议和改进意见。
确保建议和意见具体明确,并指出如何改进设计以满足项目要求。
6. 评审确认在本节中,请评审人员确认他们已经对设计进行了充分的评审,并签署确认。
同时,可以提供任何其他必要的评审说明和声明。
以上是评审表的模板,根据具体项目的需求进行相应的修改和调整。
评审表的目的是为了实现对设计方案的全面评估和分析,以确保设计的质量和符合项目要求。
设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:中交通力公路勘察设计工程有限公司表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;计算。
30%第四项按竣工验收工程质量得分乘以2.设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:中国公路工程咨询总公司表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;计算。
30%第四项按竣工验收工程质量得分乘以2.设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:山西路晟交通建筑设计公司表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;计算。
30%第四项按竣工验收工程质量得分乘以2.设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:山西省城乡规划设计研究院表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;计算。
30%第四项按竣工验收工程质量得分乘以2.设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:铁道部郑州铁路局西安勘测设计院表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;计算。
30%第四项按竣工验收工程质量得分乘以2.设计工作综合评价表工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:山西省交通规划勘察设计院表6-2注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向被评价单位公开,取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分,提交竣工验收委员会审定;计算。
设计人员年度考核表
被考核者:所属部门及岗位:
考核人:考核期间:200 年
说明:本表主要从企业及岗位的要求(企业核心能力、岗位职责及关键绩效指标)出发,根据设计人员半年中的项目设计完成情况与表现,从工作能力、工作态度、工作任务、工作绩效四个方面,对设计人员进行的阶段性评价。
评分等级标准:
S-卓越,非常优秀,被视为榜样(必须列具体事例说明)E-优秀,满足理想要求
G-较好,无过失,满足基本要求C-一般,略有不足,最好努把力U-差不满足要求,需非常努力改进
其中代表分值:10<S≤12 8.5<E≤10 7<G≤8.5 6<C≤7 U≤6 (打分时可精确到0.1)。
优秀设计师评分表===================评分表说明本评分表旨在为评估设计师的工作表现提供便捷的方法。
评分表将根据设计师在以下几个方面的表现进行评分:1. 创意思维:评估设计师的创意和想象力。
2. 技术能力:评估设计师的技术熟练程度和应用能力。
3. 设计质量:评估设计的整体质量和专业水平。
4. 沟通能力:评估设计师的沟通和解释设计思路的能力。
5. 时间管理:评估设计师在项目中的时间管理能力。
评分表内容创意思维1. 创意迸发能力:- 5分:设计师能够提供富有创意的设计方案,思路独特且与项目需求契合。
- 4分:设计师能够提供较为创意的设计方案,思路有一定独特性且与项目需求基本契合。
- 3分:设计师提供一般水平的设计方案,思路不够独特但能够满足项目需求。
- 2分:设计师提供较为平庸的设计方案,思路缺乏独特性且与项目需求存在不匹配之处。
- 1分:设计师提供缺乏创意的设计方案,思路完全不能满足项目需求。
2. 创意落地能力:- 5分:设计师能够将创意有效转化为可行的设计方案,并能很好地执行。
- 4分:设计师能够较好地将创意转化为可行的设计方案,并有一定的执行能力。
- 3分:设计师能将创意转化为一般水平的设计方案,并能够较好地执行。
- 2分:设计师将创意转化为平庸的设计方案,并在执行过程中存在一定困难。
- 1分:设计师未能将创意转化为可行的设计方案,并无法很好地执行。
技术能力1. 设计软件熟练度:- 5分:设计师对设计软件运用自如,熟练掌握常用设计软件功能。
- 4分:设计师对设计软件运用熟练,基本掌握常用设计软件功能。
- 3分:设计师对设计软件运用一般,能够完成基本设计任务。
- 2分:设计师对设计软件运用欠缺,只能完成简单设计任务。
- 1分:设计师对设计软件运用不熟悉,无法完成设计任务。
2. 设计技巧应用:- 5分:设计师能够熟练应用各种设计技巧和方法,提升设计质量和效果。
- 4分:设计师能够有效应用设计技巧和方法,提高设计质量和效果。
设计工作评价表
请对以下项目进行评分,1分为最低分,5分为最高分。
1. 设计理念和创意性:_______
2. 设计风格和审美度:_______
3. 设计技能和专业知识:_______
4. 与团队沟通和合作能力:_______
5. 项目管理和组织能力:_______
6. 解决问题和创新能力:_______
7. 完成任务的质量和效率:_______
8. 对客户需求的理解和满足程度:_______
9. 对任务的投入程度和工作态度:_______
10. 对自我提升的努力和成果:_______
总分:_______ (满分50分)
评价人签名:_________________
评价人职位:_________________
评价人部门:_________________
备注:请在评价表上标注评分和评价人信息。
评价表的评分和评价内容将用于员工绩效评估,评价人需严格客观公正。
- 1 -。
设计院部门评价表模板
背景
设计院是一家以设计为主营业务的企业,其部门之间的合作与交流关系较为重要。
为了更好地评估和反馈各部门工作的表现,设计院需要一个部门评价表模板。
目的
该评价表模板旨在评估设计院各个部门的绩效,结果将用于识别和表彰最出色的部门,并帮助设计院管理层优化其组织结构。
范围
此部门评价表模板将应用于设计院的各个部门。
评价指标
评价指标包括:
1. 项目完成情况(30分)
•项目数量
•项目进度
•项目质量
2. 团队合作(30分)
•合作默契度
•工作氛围
•沟通效率
3. 业务能力(20分)
•技能水平
•提供的解决方案
•工作态度
4. 客户服务(10分)
•客户满意度
•处理客户投诉的能力
5. 专业素养(10分)
•职业操守
•知识储备
评价表格
部门名称:xxx
评价指标分值得分
项目完成情况30
团队合作30
业务能力20
客户服务10
专业素养10
总分100
总结
以上是设计院部门评价表模板的内容,评价表将帮助设计院更好地评估和反馈各部门的工作表现,并帮助管理层优化组织结构和人员配置。
精心整理
设计工作综合评价表
工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:中交通力公路勘察设计工程有限公司表6-2
设计工作综合评价表
工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:中国公路工程咨询总公司表6-2
注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向
设计工作综合评价表
工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:山西路晟交通建筑设计公司表6-2
注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向
设计工作综合评价表
工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:山西省城乡规划设计研究院表6-2
注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向
设计工作综合评价表
工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:铁道部郑州铁路局西安勘测设计院表6-2
注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向
设计工作综合评价表
工程名称:长治至晋城高速公路设计单位:山西省交通规划勘察设计院表6-2
注:1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价,不向。