劳动关系管理常用法律法规目录 (1)

劳动法规目录劳动法规名目劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干咨询题的意见一．劳动合同1----劳动部关于实行劳动合同制度若干咨询题的通知。

2----企业职工患病或非因工伤医疗期规定3----企业经济性裁减人员规定。

4----违反和解除劳动合同的经济补偿方法。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法。

二．劳动时刻1----国务院关于职工工作时刻的规定。

2----劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时刻的规定》的实施方法。

3----人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时刻的规定》的实施方法。

4----全国年节及纪念日放假方法。

5----国务院关于职探亲待遇的规定。

1----国务统计局关于工资总额组成的规定。

2----企业最低工资规定。

3----劳动部关于实施最低工资保证制度的通知。

4----工资与支付暂行规定。

5----劳动部对《工资支付暂行规定》有关咨询题的补充规定。

6----外商投资企业工资的治理暂行方法。

四．劳动爱护1----企业职工伤亡事故报告和处理规定。

2----重大事故隐患治理规定。

3----职业病范畴和职业病患者得理方法的规定。

4----女职工劳动爱护规定。

5----女职工禁忌劳动范畴的规定。

6----未成年工专门爱护规定。

7----禁止使用童工规定。

五．劳动培训1----中华人民共和国职业教育法。

2----劳动部关于高级技师评聘的实施意见。

3----职工技能鉴定规定。

4----职业资格证书规定。

5----企业职工培训规定。

六．劳动保险1----社会保险费征缴监督检查方法。

2----社会保险费征缴暂行条例。

3----国务院关于建立统一的企业职工差不多养老保险制度的决定。

七．劳动争议1----中华人民共和国企业劳动争议处理条例。

2----中华人民共和国企业劳动争议我处理条例的若干咨询题讲明。

3----企业劳动争议我调解委员会组织及工作规则。

4----劳动争议仲裁委员会组织规则。

八．劳动就业1----劳动就业服务治理规定。

人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单一：劳动法1.1 劳动合同法1.1.1 劳动合同的订立与解除1.1.2 劳动合同的内容与变更1.1.3 劳动合同的解除及补偿1.1.4 劳动争议的解决1.2 劳动保障法1.2.1 劳动保护的基本原则1.2.2 劳动时间与休息休假1.2.3 工资福利与社会保险1.2.4 女性劳动保护与特殊工种禁忌二：劳动关系协调2.1 劳动争议调解法2.1.1 劳动争议调解的原则与程序2.1.2 劳动争议调解的机构与角色2.2 工会法2.2.1 工会组织与成立2.2.2 工会权益的维护与保障2.2.3 工会与雇主的协商与谈判三：职业安全与健康3.1 职业安全法3.1.1 职业安全的基本原则与义务3.1.2 职业安全的管理与监督3.1.3 职业伤害与赔偿3.2 职业病防治法3.2.1 职业病防治的基本原则与义务3.2.2 职业病的诊断与治疗3.2.3 职业病防治的监督与管理四：劳务派遣与人力资源服务4.1 劳务派遣管理暂行规定4.1.1 劳务派遣的定义与申请4.1.2 劳务派遣劳动合同与权益保障4.1.3 劳务派遣行业的监管与发展4.2 人力资源服务4.2.1 人力资源服务的定义与范围4.2.2 人力资源服务机构的设立与管理4.2.3 人力资源服务合同与责任附件：1. 劳动合同范本2. 劳动争议调解申请表3. 职业安全检查报告样本法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方在明确权利和义务、约定工作条件的基础上，订立的书面合同。

2. 劳动争议：劳动合同当事人因劳动权益或者劳动条件等方面发生的争议。

3. 社会保险：由国家的社会保障机构按照法定的条件和方法向参保人员提供的社会保障待遇。

4. 女性劳动保护：针对女性在劳动就业、职业发展、劳动条件等方面的特殊需求和保护措施。

5. 劳动争议调解：由一定的调解机构协助双方当事人就劳动争议进行协商和调解。

6. 职业伤害：在劳动过程中因工负伤或患职业病造成的身体伤害。

劳动法规汇编目录1、中华人民共和国劳动合同法 2～262、中华人民共和国劳动合同法实施条例 27～483、劳动人事争议仲裁办案规则 49～614、人力资源和社会保障部关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知（人社部发[2008]77号） 62～665、人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好劳动保障监察工作的通知（人社厅明电[2008]24号） 67～696、劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号) 70～717、劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函（劳社厅函[2007]345号） 72～828、中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人大常委会第八次会议通过） 83～103 9、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）104～107 10、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔２００１〕１４号） 108～113 11、最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（法释〔２０００〕１８号） 114～114 12、最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复（法释［一九九八］二十四号） 115～115 13、最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复 116～116 14、最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15日[1997]法行字第29号） 116～117 15、最高人民法院关于鱼俊智诉西安毛纺厂劳动争议申诉案的函（１９９５年９月２９日） 11716、最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复（法复〔１９９６〕１０号） 11717、最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函（１９９４年８月１０日） 11819、最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知（１９９３年１０月２０日法发〔１９９３〕２９号） 11920、最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复（１９８９年８月１０日法（经）函<１９８９>５３号） 11921、最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复（１９８８年１０月１９日） 12122、最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复（１９８８年１０月１４日） 12123、最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复（1986年11月8日） 12124、最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复（2005年1月12日[2004]行他字第14号） 12625、最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号） 13426、最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函（ [2002]民四他字第16号）13527、最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复（法释［一九九八］二十四号）13628、最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要信息费如何处理问题的复函（（１９９０）民他字第３１号）137附录29、劳动部关于劳动合同鉴证问题的通知（劳力字<１９８９>２４号）13730、湖北省人民政府办公厅关于进一步加强劳动争议调解仲裁工作的通知（鄂政办发〔2008〕50号）13831、王志坚与广东证券股份有限公司劳动争议纠纷上诉案广东省广州市中级人民法院民事判决书（2008）穗中法民一终字第1294号 14232、劳动和社会保障部关于印发《劳动和社会保障部政务公开办法》的通知（劳社部发[2006]2号）14733、劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函（劳社厅函[2003]260号）15434、劳动和社会保障部关于公布劳动和社会保障规章理结果的通知（劳社部发［2007］41号）15535、北京市工资支付规定（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布根据2007年11月23日北京市人民政府第200号令修改）156。

常用劳动法律法规目录默认分类2008-11-08 22:17:57 阅读45 评论1 字号：大中小订阅1、中华人民共和国宪法（第五届全国人民代表大会第五次会议通过）（节选）2、中华人民共和国劳动法（主席令第28号）3、中华人民共和国民法通则（节录）4、关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）（节录）5、关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发[1994]289号）6、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）9、外商投资企业劳动管理规定（劳部发[1994]246号）10、关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（劳办发[1995]163号）11、企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）12、国营企业辞退违纪职工暂行规定（国发[1986]77号）13、经济性裁减人员规定（劳部发[1994]447号）14、关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知（国发[1994]59号）（节选）16、对外贸易经济合作部、劳动部关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知（[1994]外经贸合发第654号）18、中华人民共和国企业破产法（试行）（第六届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过）（节选）二、劳动就业管理3、禁止使用童工（国务院令第81号）4、农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定（劳部发[1994]458号）5、外国人在中国就业管理规定（劳部发[1996]29号）6、台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定（劳部发[1994]102号）7、对《关于台港澳人员免办就业证问题的请示》的复函（劳办发[1996]173号）8、关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知（劳办发[1996]65号）9、关于做好台港澳人员和外国人在中国内地就业管理工作有关问题的通知（劳办发[1996]236号）10、关于企业职工流动若干问题的通知（劳部发[1996]355号）11、关于转发劳动部颁布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》的通知（闽劳力[1994]80号）12、国有企业富余职工安置规定（国务院令第111号）14、中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知（中发[1998]10号）三、劳动合同和集体合同3、关于全面实行劳动合同制的通知（劳部发[1994]360号）4、关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）5、违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发[1994]481号）6、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发[1995]223号）7、对《关于执行劳部发[1994]481号和劳部发[1995]223号文件有关规定的请示》的复函（劳部8、实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（劳部发[1995]202号）9、关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（劳办发[1996]71号）10、关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发[1995]324号）11、对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]33号）12、对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函（劳办发[1996]42号）13、关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[1995]264号）20、对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88号）21、关于企业实施股份制和股份合作制发行中履行劳动合同问题的通知（劳部发[1998]34号）四、工作时间休息休假1、全国年节及纪念日放假办法（1949年12月23日政务院第十二次政务会议通过公布）2、国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第174号）3、《国务院关于职工工作时间规定》的实施办法（劳部发[1995]143号）4、《国务院关于职工工作时间规定》问题解答（劳部发[1995]187号）5、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法（劳部发[1994]503号）五、工资支付1、关于工资总额组成的规定（国家统计局令第1号）2、《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（国家统计局）3、企业最低工资规定（劳部发[1993]333号）劳动监察--------------------------------------------------------------------------------1. 劳动部关于开展受理群众举报劳动违法案件工作的通知劳部发[1994]54号1994.01.292. 劳动部关于劳动监察证件发放管理问题的通知劳部发[1994]130号1994.03.143. 劳动部关于全国开展劳动监察工作的通知劳部发[1994]462号1994.11.224. 劳动部办公厅关于印发《全国劳动监察工作会议纪要》的通知劳办发[1994]374号1994.11.295. 劳动部关于加强劳动行政处罚管理的若干问题的通知劳部发[1995]3号1995.01.046. 劳动部办公厅关于执行《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》有关问题的复函劳办发[1995]67号1995.03.167. 劳动部办公厅对“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”的复函劳办发[1995]120号1995.05.158. 劳动部关于贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知劳部发[1996]213号1996.07.019. 劳动部关于印发《劳动系统开展法制宣传教育的第三个五年规划》的通知10. 劳动部办公厅对“关于如何适用《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第十九条的请示”的复函劳办发[1996]70号1996.04.2511. 劳动行政处罚听证程序规定1996.09.2712. 处理举报劳动违法行为规定1996.12.1713. 劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函劳办发[1997]16号1997.01.3114. 劳动部办公厅对"关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示"的复函劳办发[1997]17号1997.02.0515. 劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知劳办发[1997]18号1997.03.1416. 劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函劳办发[1997]23号1997.03.0317. 劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳办发[1997]24号1997.03.0318. 劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函19. 劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函劳办发[1997]42号1997.05.0720. 劳动部办公厅关于印发集体合同审核管理工流程图及系列表格的通知劳办发[1997]44号1997.05.0821. 劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函劳办发[1997]65号1997.07.1122. 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号1997.09.1523. 劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用〈外商投资企业劳动管理规定〉的请示》的复函劳办发[1997]96号1997.10.0824. 劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳办发[1997]98号1997.10.1025. 劳动部关于劳动争议仲裁程序问题的复函劳部发[1996]237号1996.07.2526. 劳动部、中国人民银行、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国人民保险（集团）公司关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知劳部发[1996]332号1996.10.0727. 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知28. 劳动部关于企业职工流动若干问题的通知劳部发[1996]355号1996.10.3129. 劳动部关于加强集体合同审核管理工作的通知劳部发[1996]360号1996.11.0430. 劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函劳办发[1996]5号1996.01.1631. 劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金的有关问题的请示》的复函劳办发[1996]33号1996.02.1532. 劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函劳办发[1996]71号1996.04.2633. 劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知劳部发[1996]122号1996.04.1234. 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函劳办发[1996]72号1996.04.2635. 劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函劳办发[1996]81号1996.05.0236. 劳动部办公厅对《关于对劳部发（1995）309号文件第42条如何执行的请示》的复函劳办发[1996]131号1996.07.0837. 劳动部办公厅关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的复函38. 劳动部办公厅对《关于对非法用工主体能否实施行政处罚的请示》的复函劳办发[1996]151号1996.07.2939. 劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函劳办发[1996]81号1996.09.0540. 劳动部办公厅对《关于执行劳部发[1994]481号和劳部发[1995]223 文件有关规定的请示》的复函劳办发[1996]186号1996.09.1141. 劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函劳办发[1996]191号1996.09.1642. 劳动部办公厅关于职工要求调动，企业强化收取分摊的亏损额、管理费及其他费用问题的请示的复函劳办发[1996]206号1996.09.2543. 劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳办发[1996]209号1996.09.2744. 劳动部办公厅对《关于农民轮换工有关政策问题的请示》的复函劳办发[1996]211号1996.10.0345. 劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函46. 劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳办发[1996]238号1996.11.0747. 劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿有关问题的复函劳办发[1996]243号1996.11.1448. 劳动部办公厅对《关于农民轮换工问题的请示》的复函劳办发[1996]244号1996.11.1449. 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知劳部发[1996]162号1996.05.0450. 劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知劳部发[1996]174号1996.05.1751. 农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知农企发[1996]5号1996.06.2752. 劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知劳部发[1996]214号1996.07.0253. 劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函劳部发[1996]216号1996.07.03。

人力资源法律法规清单（一）引言概述：人力资源法律法规是指规范和保障劳动者权益、调整劳动关系、促进社会和谐稳定的法律法规。

本文将从五个方面综述人力资源领域的法律法规。

第一大点：劳动合同相关法规。

第二大点：工资和福利相关法规。

第三大点：劳动保护相关法规。

第四大点：劳动争议解决相关法规。

第五大点：劳动监督与行政处罚相关法规。

最后总结各个方面的法规作出适当评价。

正文内容：一、劳动合同相关法规：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 《国家工作人员劳动合同管理暂行办法》4. 《农民工工资支付暂行规定》5. 《用人单位提供书面劳动合同必备内容规范》6. 《劳动合同解除与终止办法》7. 《劳动合同法律风险防范指南》8. 《非全日制用工劳动合同范本》9. 《劳动合同订立与终止常用表格范本》二、工资和福利相关法规：1. 《工资支付规定》2. 《劳动者工资支付暂行规定》3. 《最低工资标准规定》4. 《社会保险法》5. 《基本医疗保险实施办法》6. 《失业保险条例》7. 《工伤保险条例》8. 《职工带薪年休假实施办法》9. 《工伤医疗费用支付办法》三、劳动保护相关法规：1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《安全生产法》3. 《劳动争议调解仲裁法》4. 《职业危害因素分类与代码》5. 《职业病防治法》6. 《劳动保护法》7. 《工伤保险条例》8. 《妇女劳动保护特别规定》9. 《劳动安全生产责任制暂行办法》四、劳动争议解决相关法规：1. 《劳动争议调解仲裁法》2. 《劳动争议调解仲裁机构组织运行办法》3. 《人民调解组织法》4. 《仲裁法》5. 《行政诉讼法》6. 《人民法院关于劳动争议案件处理程序若干问题的规定》7. 《人民法院劳动争议案件审理规则》8. 《人民法院劳动争议审理时间限制规定》9. 《人民法院劳动争议案件网络审理规则》五、劳动监督与行政处罚相关法规：1. 《劳动监察法》2. 《行政处罚法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《劳动监察行政处罚裁量基准》5. 《机关事业单位非法集资违法行为查处办法》6. 《非法霸占公共财物处罚办法》7. 《工资支付违法行为行政处罚办法》8. 《非法提供劳务行政处罚办法》9. 《违法员工招聘行为行政处罚办法》总结：本文介绍了人力资源领域的法律法规清单（一），包括劳动合同相关法规、工资和福利相关法规、劳动保护相关法规、劳动争议解决相关法规以及劳动监督与行政处罚相关法规。

人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者的合法权益，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利义务关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面内容。

3. 《劳务派遣管理规定》：对劳务派遣机构的管理和劳务派遣工作进行了规范。

4. 《企业职工带薪年休假条例》：要求用人单位为员工提供带薪年休假，保障员工的休息时间。

5. 《社会保险法》：规定了社会保险制度的基本框架和实施办法，为劳动者提供基本的社会保障。

6. 《最低工资规定》：保障劳动者的最基本工资待遇，规定了最低工资的标准和调整机制。

二、人事管理法律法规1. 《用人单位劳动保障监察条例》：规定了劳动监察部门对用人单位进行劳动保障监督检查的内容和方式。

2. 《员工福利管理规定》：规定了企业为员工提供的福利待遇和管理办法。

3. 《劳动争议调解仲裁条例》：对劳动纠纷的处理方式进行了规定，并建立了劳动争议调解仲裁机制。

4. 《人力资源管理规定》：规定了人力资源管理的基本原则和管理制度，包括用工岗位设置、考核评价、薪酬管理等内容。

5. 《职务任免管理规定》：规定了企业内部职务任免的程序和管理方式。

6. 《劳动纪律与奖惩规定》：规定了用人单位对员工违纪违规行为的惩处方式和程序，以及对员工优秀表现的奖励。

三、培训管理法律法规1. 《企业培训管理规定》：规定了企业内部培训的内容和方式。

2. 《职业技能鉴定管理规定》：规定了职业技能鉴定的基本原则和管理方式。

3. 《职业培训经费管理规定》：规定了企业内部职业培训经费的使用和管理方式。

四、用工形式法律法规1. 《劳动合同制度改革试行方案》：推进劳动合同制度改革，完善用工制度。

2. 《劳动合同制度改革实施细则》：对《劳动合同制度改革试行方案》的具体实施进行了规定。

3. 《聘用制度管理规定》：规定了企业内部聘用制度的程序和管理方式。

4. 《临时工管理规定》：规定了企业对临时工的用工方式和管理办法。

人力资源法律法规文件目录汇编一、劳动法律法规1：劳动法2：劳动合同法3：劳动争议调解仲裁法4：劳动保障监察条例5：劳动和社会保障行政执法程序规定二、劳动关系及用工管理1：用工合同及劳动合同a：劳动合同书范本b：劳动合同解除及终止规定2：劳动时间与休假a：工作时间安排规定b：年休假制度c：病假及事假管理3：社会保险与福利a：基本医疗保险b：养老保险c：失业保险d：工伤保险e：生育保险f：企业职工福利条例三、劳动争议解决机制1：劳动争议处理机构2：劳动争议调解程序3：劳动争议仲裁程序4：劳动争议诉讼程序四、劳动保护与安全1：职业病防护法2：劳动者职业危害因素暴露监测管理办法 3：事故报告和调查处理办法4：劳动保护标准五、劳动人事管理制度1：人员招聘与录用2：绩效考核及奖惩制度3：职业晋升与培训4：工资与福利制度5：劳动者就业歧视禁止规定附件:1：劳动合同范本2：劳动争议调解申请书3：劳动争议仲裁申请书4：劳动保护设施检查表注释:1：劳动合同：劳动双方自愿订立，明确各自的权利和义务的协议。

2：年休假制度：根据劳动合同法规定，劳动者连续工作满一年即享有带薪休假。

3：社会保险：包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4：劳动争议：劳动合同履行过程中，双方因劳动报酬、工作时间等问题产生的争议。

5：职业病防护法：《中华人民共和国职业病防治法》的简称，保护劳动者免受职业病危害。

6：人员招聘与录用：企业根据岗位需求，公平招聘并录用合适的人才。

常用劳动法律法规清单1、最新最全的常用劳动法律法规清单1.1 《中华人民共和国劳动法》- 劳动合同- 合同订立- 合同内容- 合同期限及终止- 劳动报酬- 工作时间与休假- 劳动保护- 劳动争议解决- 劳动关系制度- 劳动用工形式选择- 劳动用工手续- 劳动用工合同- 劳动报酬制度- 劳动时间与休假制度- 劳动争议解决- 劳动争议处理机构- 劳动争议解决程序- 劳动争议仲裁结果的执行 - 劳动争议诉讼- 劳动保护与福利- 劳动安全与卫生- 妇女员工保护- 未成年员工保护- 职工福利- 职业培训- 劳动监察与行政处罚- 劳动监察制度- 违法劳动行为处罚- 违法劳动行为的查处和处理1.2 《劳动合同法》- 劳动合同订立- 劳动合同内容- 劳动合同期限与终止- 劳动合同解除- 工作报酬- 工作时间与休假- 劳动安全与卫生- 劳动争议解决1.3 《劳动争议调解仲裁法》- 劳动争议调解- 劳动争议仲裁- 劳动争议诉讼1.4 《劳动保护监察条例》- 劳动保护监察机构- 职业病防治- 劳动安全与卫生- 劳动保护设施1.5 《劳动人事争议仲裁规则》- 劳动争议仲裁程序- 仲裁庭的组成与程序- 仲裁裁决的效力- 仲裁费用的支付1.6 《女职工劳动保护特别规定》- 孕期、产假与护理假- 妇女劳动保护措施- 临时性工作时间安排1.7 《未成年人劳动保护特别规定》- 未成年人就业禁忌- 未成年人劳动时间- 未成年人劳动保护措施2、本所涉及附件如下：附件1：《中华人民共和国劳动法》全文附件2：《劳动合同法》全文附件3：《劳动争议调解仲裁法》全文附件4：《劳动保护监察条例》全文附件5：《劳动人事争议仲裁规则》全文附件6：《女职工劳动保护特别规定》全文附件7：《未成年人劳动保护特别规定》全文3、本所涉及的法律名词及注释：- 劳动合同：即雇佣合同，是劳动者与用人单位之间的书面合同，约定了双方的权利和义务。

- 劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

劳动关系法律法规劳动关系法律法规是指规范劳动关系的法律与法规，为保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的平衡发展提供依据和保障。

以下是一些重要的劳动关系法律法规：一、《劳动法》《劳动法》是我国最基本的劳动关系法律法规，被誉为劳动者的法律“救星”。

该法规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本原则，包括劳动合同的订立、劳动报酬、劳动时间和休假等内容，为劳动者提供了合法保障。

二、《劳动合同法》《劳动合同法》是对《劳动法》的进一步完善和细化，明确了劳动合同的签订、内容变更、解除与终止等方面的规定。

该法规定了劳动合同双方的权利和义务，为雇主与劳动者之间的合作提供了明确的法律依据。

三、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是为解决劳动争议而制定的法律。

该法规定了劳动争议的解决程序和方式，包括劳动争议调解、仲裁与诉讼等途径。

通过此法，劳动者可以维护自己的权益，解决与雇主的纠纷。

四、《劳动保护法》《劳动保护法》是为保障劳动者在工作中的安全与健康而制定的法律。

该法规定了劳动保护的基本原则和措施，包括工作环境与条件、职业病防治、劳动防护用品的配备与使用等方面的规定，有效保护了劳动者的身体健康。

五、《社会保险法》《社会保险法》是我国社会保障领域的基本法律，主要包括社会养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等方面的规定。

此法规定了劳动者参与社保的权利与义务，保障了劳动者的基本社会保障权益。

六、《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的进一步细化和明确。

该条例规定了劳动合同的登记备案、解除与终止、经济补偿等具体细则，为劳动合同的执行提供了更具体的操作指南。

七、《劳动监察条例》《劳动监察条例》是为加强劳动法律法规的监督与实施而制定的法规。

该条例规定了劳动监察的职责和权力，明确了劳动监察的程序与违法行为的处理方式，有效维护了劳动关系的稳定与平衡。

八、《职业教育法》《职业教育法》是为规范职业教育与培训的进行而制定的法律。

劳动法相关法律法规随着社会的不断发展，人们的意识和观念也在不断地提高，对于劳动法的认识和实践也越来越重视。

劳动法相关法律法规是指国家为保障劳动者合法权益而制定的各种法律规定和规章制度，旨在规范劳动关系，维护劳动者的基本权益，保障社会稳定和谐发展。

下面，本文将重点介绍一些跟劳动法有关的法律法规。

一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国现行劳动法律体系中的重要法律法规之一。

该法旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定和谐发展。

该法规定了劳动合同的签订、工资待遇、劳动时间、休息休假、劳动保护等方面内容，并对雇主和劳动者的责任做出具体要求。

二、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是我国于2008年实施的新一代劳动法律法规。

该法实行了严格的劳动合同制度，规定了劳动合同的订立、履行和终止机制，保障了劳动者的权益，同时也提高了用人单位的管理水平。

该法还规定了劳动合同的签订、工资待遇、劳动时间、休息休假、劳动保护等方面内容，并对违反劳动合同的行为进行了明确规定。

三、《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》是我国现行社会保障法律体系中的重要法律法规之一。

该法规定了社会保险制度的基本架构和运作机制，涉及了基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面。

该法旨在保障劳动者的社会保险权益，增强社会保障制度的公平性和可持续性，使社会裨益更公正、更稳定。

四、《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》是我国现行职业健康法律体系中的重要法律法规之一。

该法旨在规范职业健康管理行为，预防和治疗职业病，保护劳动者的身体健康。

该法规定了职业病的预防和治疗、职业卫生检查、职业病事故的处理等方面内容，并对职业健康管理工作提出了要求。

五、《中华人民共和国劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动保障监察条例》是我国现行劳动法律体系中的重要法律法规之一。

该条例规定了劳动保障监察机构的组织和职责，对于劳动法规的执行和监督工作提出了具体要求和措施。

常用劳动法律法规汇总1. 劳动合同法1.1 劳动合同的缔约：劳动合同的订立应当遵循自愿、平等和公平的原则，双方应当明确约定劳动关系、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等事项。

1.2 劳动合同的解除：劳动合同可以因双方协议、一方通知或者解除事由发生而解除，双方应当履行提前通知或赔偿等法定规定。

1.3 劳动合同争议的解决：劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决，双方应当依法进行争议解决。

2. 最低工资法2.1 最低工资标准：国家规定了不同地区的最低工资标准，用于保障劳动者的基本生活需求，用人单位应当按照规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

2.2 最低工资支付：用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不能低于最低工资标准，不得拖欠工资或者克扣工资。

2.3 最低工资监督：相关部门会进行定期或随机检查，对违法支付最低工资的用人单位采取处罚或强制执行措施。

3. 劳动保险法3.1 劳动保险制度：劳动者享有医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等基本的社会保险待遇。

3.2 缴纳劳动保险费：用人单位应当按照规定及时足额缴纳劳动保险费，保障劳动者的社会保险权益。

3.3 劳动保险待遇申领：劳动者在符合条件时可以向相关部门提出申请，领取医疗保险、工伤保险和失业保险等待遇。

4. 劳动争议调解仲裁法4.1 劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，双方可以自愿参加调解，协商解决争议。

4.2 劳动争议仲裁：如果调解未成功，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决，裁决具有法律效力。

4.3 劳动争议诉讼：如果仲裁未能解决争议，双方可以向劳动争议法院提起诉讼，由法院判决争议。

5. 劳动法规守则5.1 遵守劳动法律法规：用人单位和劳动者应当遵守国家的劳动法律法规，履行各自的法定义务和权益。

5.2 保障劳动者权益：用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，提供良好的劳动环境和工作条件，保障劳动者的合法权益。

人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资福利，劳动安全卫生，职业培训，社会保险和福利等方面的内容。

2、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定，强调了用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

同时，对无固定期限劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式进行了规范。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼，规定了劳动争议仲裁的申请时效、受理范围、仲裁程序等，为解决劳动争议提供了法律依据。

二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受等方面的内容，保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的情形、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。

三、工资福利法律法规1、《工资支付暂行规定》对工资支付的形式、周期、对象、标准等进行了规定，明确了用人单位在工资支付方面的义务和责任，保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。

2、《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年休假的权利，包括年休假的天数、适用范围、未休年休假的工资补偿等，保障了职工的休息休假权益。

四、劳动监察法律法规1、《劳动保障监察条例》明确了劳动保障监察的职责、权限、程序等，加强了对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，维护了劳动者的合法权益。

五、其他相关法律法规1、《中华人民共和国妇女权益保障法》在劳动就业方面，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对妇女进行性别歧视。

人力资源部实用法律法规清单与法规人力资源部实用法律法规清单与法规1：劳动法相关法规1.1 《中华人民共和国劳动法》- 《劳动合同法》- 《劳动争议调解仲裁法》- 《劳动争议仲裁程序规定》- 《女职工劳动保护特殊规定》1.2 《劳动法修正案（十）》- 《劳动合同法实施条例》- 《劳动保障监察条例》- 《劳动用工暂行规定》- 《失业保险条例》2：用工管理法规2.1 《劳务派遣管理办法》2.2 《劳务派遣暂行规定》2.3 《用人单位安全生产标准化考核办法》 2.4 《职工工伤保险条例》2.5 《职业病防治法》3：员工福利法规3.1 《职工带薪年休假实施办法》3.2 《职工公休日制度》3.3 《职工带薪病假规定》3.4 《社会保险费征缴暂行办法》3.5 《企业职工工伤保险办法》4：人力资源管理法规4.1 《用人单位劳动保障监察条例》4.2 《劳动合同法施行办法》4.3 《人力资源管理暂行条例》4.4 《职业培训法》4.5 《职业资格证书管理办法》5：劳动关系协调法规5.1 《劳动争议调解仲裁法实施条例》5.2 《劳动争议调解仲裁程序规定》5.3 《集体合同条例》5.4 《劳动合同法律适用问题解答》5.5 《劳动人事争议仲裁流程操作规程》6：附件列表6.1 附件1：《中华人民共和国劳动法》全文6.2 附件2：《劳动合同法》全文6.3 附件3：《劳动争议调解仲裁法》全文6.4 附件4：《劳动争议仲裁程序规定》全文6.5 附件5：《女职工劳动保护特殊规定》全文法律名词及注释：1：劳动合同法：是指规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律法规，确保劳动者享有合法劳动权益的保护。

2：劳动争议调解仲裁法：是指用于解决劳动合同和其他劳动争议的法律程序，包括调解和仲裁两种方式。

3：劳务派遣管理办法：是指规范劳动派遣行为，保障劳务派遣员工的权益，维护用工单位和劳务派遣机构的合法权益的法规。

4：用人单位劳动保障监察条例：是指对用人单位的劳动保障措施进行监督检查，确保用人单位履行劳动法律法规的规定。

常用劳动法律法规使用指引一、实体性1.《劳动法》2.《劳动合同法》3.《劳动合同法实施条例》二、程序性1.《企业劳动争议处理条例》2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（一）》（1）界定“劳动争议”的范围（2）仲裁机构不予受理（3）超期限申请（4）主体不适格（5）仲裁机构重新裁决、当事人又起诉（6）增加诉讼请求（7）不属于法院受受案范围（8）争议管辖（9）争议双方同时起诉（10）用人单位合并、分立（11）与原用人单位争议的诉讼主体（12）承包（13）举证责任（14）劳动合同无效的赔偿（15）赔偿金支付（16）劳动合同延续、终止（17）对裁决事项的部分进行起诉（18）多个仲裁裁决相关诉讼（19）用人单位规章制度的效力（20）对用人单位决定的撤销、给付数额的变更（21）不予执行3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》（1）“劳动争议发生之日”的确定（2）拖欠工资争议的时效（3）拖欠劳动报酬争议按普通民事纠纷处理（4）劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金问题的受理（5）解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还定金等问题的受理（6）工伤保险待遇争议受理（7）不属于劳动争议的纠纷（8）预先支付工资问题受理（9）劳动者与个体工商户纠纷的诉讼主体（10）劳动派遣纠纷的被告确定（11）同时起诉（12）可不抗力（13）申请仲裁期间中断（14）财产保全（15）强制执行（16）劳动合同优先于单位规章（17）调解4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》（1）劳动争议发生之日的确定问题（2）拖欠工资争议仲裁时的工资支付问题（3）以工资欠条作为证据的纠纷受理程序（4）劳动争议仲裁后是否可以依法起诉的问题（5）劳动者请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议的起诉问题（6）工伤保险待遇经劳动仲裁后的起诉问题（7）不属于劳动争议的情况（8）当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或医疗费用的裁决，向人民法院起诉的问题（9）劳动争议仲裁一方当事人为个体工商户的情形（10）涉及劳务派遣时被告的确定问题（11）不服劳动仲裁而进行起诉的问题（12）申请仲裁期间中止的问题（13）申请仲裁期间中断的问题（14）财产保全措施问题（15）解除保全措施的问题（16）用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致时，在劳动者请求时优先适用合同约定的问题（17）调解协议的效力5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（四）》6.《劳动争议调解仲裁法》7.《劳动人事争议仲裁办案规则》。