劳动关系管理制度正式样本

劳动关系管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司的劳动关系管理，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的劳动关系管理，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。

第三条公司应遵循合法、公平、公正、协商一致的原则，与员工建立、变更、解除和终止劳动关系。

第四条公司设立劳动关系管理部门，负责公司劳动关系的管理工作，包括劳动合同的签订、续签、解除和终止等。

第二章劳动合同管理第五条公司与员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。

劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作条件、劳动报酬等条款。

第六条劳动合同的签订、续签、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，并通过书面形式进行。

第七条公司应将劳动合同信息录入电脑系统，便于管理。

第八条公司对已解除或者终止的劳动合同文本，应保存至少两年。

第三章劳动条件第九条公司应提供符合国家劳动标准的工作条件和环境，保障员工的人身安全和健康。

第十条公司应按时足额支付员工的工资，并依法为员工缴纳社会保险费。

第十一条公司应实行正常的休息休假制度，保障员工的休息权利。

第四章劳动纪律第十二条员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司的管理。

第十三条员工应按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第十五条员工违反劳动纪律和规章制度的，公司有权进行相应的纪律处分。

第五章劳动争议处理第十六条公司应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。

第十七条劳动争议的解决应遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序。

第十八条公司应依法参加劳动争议仲裁和诉讼，维护公司和员工的合法权益。

第六章附则第十九条本制度自颁布之日起生效，对公司所有员工具有约束力。

第二十条公司可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

第二十一条本制度的解释权归公司所有。

第一章总则第一条为了规范公司内部劳动关系管理，保障公司及员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条公司劳动关系管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，依法维护员工合法权益。

2. 平等自愿原则：员工与公司之间建立劳动关系，应当遵循平等自愿的原则。

3. 公平公正原则：在劳动关系管理中，公平对待每一位员工，确保管理工作的公正性。

4. 和谐稳定原则：通过合理的管理措施，促进公司内部和谐稳定。

第二章招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘渠道广泛吸纳人才。

第五条招聘流程：1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选：根据招聘条件对收到的简历进行筛选。

3. 面试：对符合条件的候选人进行面试。

4. 考核：对面试合格的候选人进行专业考核。

5. 体检：对拟录用员工进行体检。

6. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知。

第六条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章劳动合同管理第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同终止的条件；8. 违约责任。

第八条劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当符合法律法规的规定，并经过双方协商一致。

第四章劳动纪律第九条员工应当遵守公司各项规章制度，履行工作职责，保守公司商业秘密。

第十条员工应当遵守劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工应当爱护公司财产，不得损害公司利益。

第五章员工福利与待遇第十二条公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等。

劳动关系管理制度模版一、概述劳动关系管理制度是指公司为规范员工与雇主之间的劳动关系而制定的一系列制度和规定。

其目的是确保劳动关系的公正、公平、和谐，并促进员工的积极性和创造力。

本制度适用于公司员工及其雇主之间的劳动关系。

二、用工与录用2.1 用工合同2.1.1 公司与员工之间的劳动关系必须以书面形式确认，双方签订用工合同。

2.1.2 用工合同应明确规定双方的权益和责任，并遵守国家和地方劳动法律法规的规定。

2.1.3 用工合同签订后，应妥善保管，双方应共同遵守。

2.2 录用程序2.2.1 公司在录用新员工前，应对其进行面试、笔试等环节，凭借综合素质确定录用。

2.2.2 录用结果需以书面形式通知员工。

入职前，员工应递交身份证、学历证明、健康证明等相关证件。

三、工资与福利3.1 工资支付3.1.1 公司将按照国家和地方相关法律规定，按时足额支付员工工资。

3.1.2 工资支付应以银行转账的形式进行，确保资金安全和追溯性。

3.1.3 工资支付凭证应由员工保管，如有争议，可凭证证明相关事实。

3.2 福利待遇3.2.1 公司将按照法律法规和相关规定，为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.2.2 公司可根据员工绩效和贡献，提供其他额外福利待遇，如年终奖金、职务津贴等。

四、劳动时间与休假4.1 劳动时间4.1.1 公司将按照国家和地方相关法律规定，合理安排员工的工作时间，不得超过法定工作时间。

4.1.2 员工应按时上班、下班，如有特殊情况需要加班，应提前向主管部门请示，并且按照相关规定进行加班补贴。

4.2 休假制度4.2.1 公司将按照国家和地方相关法律规定，为员工提供合理的休假制度，如年假、婚假、产假等。

4.2.2 员工在享受休假前需提前向主管部门请假，并确保工作的顺利进行。

五、劳动纪律与处罚5.1 劳动纪律5.1.1 员工应遵守公司的劳动纪律，如按时上班、服从管理、保守商业秘密等。

5.1.2 公司将建立相应的纪律管理制度，并对员工进行培训，确保员工了解并遵守纪律。

劳动关系管理制度（6篇）劳动关系管理制度（通用6篇）劳动关系管理制度篇1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。

第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。

2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。

3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第5条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。

2.工作内容。

3.劳动保护和劳动条件。

4.劳动报酬。

5.劳动纪律。

6.劳动合同终止的条件。

7.违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的`实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。

劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。

第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。

劳动关系管理制度范文第一章总则第一条为规范用人单位与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进员工与用人单位的和谐关系，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动关系管理事宜。

第三条本制度所指的劳动关系，是指用人单位与员工按照劳动合同关系建立的、长期、稳定的权益关系。

第四条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，合理安排工作时间，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和条件。

第五条用人单位与员工之间应当建立和谐、信任的劳动关系，共同努力推动公司的发展和员工的个人成长。

第二章劳动合同管理第六条用人单位与员工之间应当建立书面的劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权益义务。

第七条签订劳动合同前，用人单位应当向员工详细介绍相关岗位职责、工作条件和薪酬待遇等信息。

第八条劳动合同应当明确双方的工作内容、工作时间和地点，并按照国家相关规定规定的劳动法律法规执行。

第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资和福利待遇，并按照国家相关规定进行社会保险和住房公积金等缴纳。

第十条劳动合同有效期届满，双方可以继续续签劳动合同，也可以根据实际情况协商解除劳动合同。

第三章工资福利管理第十一条用人单位应当按照国家相关规定，制定合理的工资制度，并及时向员工支付工资。

第十二条用人单位应当向员工提供合法合规的社会保险和住房公积金等福利待遇。

第十三条用人单位应当按照国家相关规定，及时缴纳员工的社会保险和住房公积金。

第十四条用人单位应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的安全与健康。

第十五条用人单位应当及时向员工支付加班工资，并应当限制加班时间，合理安排员工的工作和休息时间。

第四章员工培训与发展第十六条用人单位应当根据公司发展的需要和员工的岗位要求，为员工提供培训和发展机会。

第十七条用人单位可以通过内部培训、外部培训或资格认证等方式，提升员工的专业能力和职业素养。

第十八条用人单位应当建立健全的岗位培训制度，制定合理的培训计划，帮助员工提高自身技能。

公司劳动关系管理制度模版第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系的平等、公正、和谐，促进公司的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度的适用范围包括本公司所有员工、包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司劳动关系管理的基本原则有平等原则、公正原则、诚信原则、激励原则。

第四条公司劳动关系管理的目标是建立和谐的工作环境，促进员工的工作积极性和创造力，并提高员工的工作满意度和福利待遇。

第五条公司劳动关系管理的主要内容包括招聘、录用、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假假期、劳动争议解决等方面。

第二章招聘与录用第六条公司进行招聘与录用时应公开、公平、公正，不得违反国家法律法规对性别、年龄、宗教、残疾等进行歧视。

第七条公司对应聘者进行面试时，应向其提供真实准确的岗位及工作要求，并根据面试结果择优录用。

第八条公司录用员工后，应签订劳动合同，并保留相应的证明材料。

第三章劳动合同第九条公司与员工签订劳动合同应依法依规进行，并明确约定双方的权利义务。

第十条劳动合同的内容应包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作职责、劳动报酬、工作时间及休假规定等。

第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式，并加盖公司公章，员工签字确认。

第十二条劳动合同的解除除非有合法合规的原因，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的赔偿。

第四章薪酬福利第十三条公司的薪酬福利应根据员工的工作职责、工作能力、工作表现等因素进行合理安排。

第十四条公司应定期进行薪酬福利调查，根据市场行情进行薪酬水平调整。

第十五条公司应向员工支付合理的工资，并按时足额支付，不得拖欠和克扣工资。

第十六条公司应为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。

第五章工作时间第十七条公司的工作时间应符合国家法律法规的规定，员工每周的工作时间不得超过规定的上限，并按规定支付加班费。

第十八条员工应保证按时上班，并按要求完成工作任务和工作量。

劳动关系管理制度第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管理办法。

第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条合同签署权限1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。

2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。

第四条劳动合同签订。

1、入职各类岗位员工，均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。

2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工，签订《劳动合同》；3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。

4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳动合同》。

试用期通常为____至____个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。

6、合同终止时间：每年____月____日之前入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日；____月____日之后入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日。

7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案)，没有强制性规定的，均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。

第五条劳动合同的期限1、首次签订劳动合同，一般员工，原则上签订____年期合同；中层及以上级别的员工原则上签订____年期劳动合同。

特殊技术性人才，经集团特批后，原则上可签订____年期合同。

2、续订劳动合同时，一般员工原则上签订____年期合同，中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同；所有员工第二次续签合同，可签订无固定期限合同。

一、目的为了规范公司劳动关系管理，明确双方当事人的权利和义务，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、职责与权限1. 行政人事部（1）负责制定和实施劳动关系管理制度；（2）负责劳动合同的签订、变更、解除、续订及终止等工作；（3）负责劳动争议的调解和处理；（4）负责员工档案的管理和保密工作。

2. 各部门负责人（1）负责组织员工签订劳动合同，并监督执行；（2）负责本部门员工劳动关系的维护和稳定；（3）负责向上级汇报本部门劳动关系状况。

3. 员工（1）自觉遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）积极参与公司组织的各项活动，提高自身素质；（3）维护自身合法权益，与公司共同构建和谐劳动关系。

四、劳动关系管理制度1. 劳动合同管理（1）公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；（2）劳动合同期限根据国家规定和公司实际情况确定；（3）劳动合同的签订、变更、解除、续订及终止，均应遵循法定程序。

2. 劳动报酬管理（1）公司按照国家规定和公司实际情况，制定合理的劳动报酬标准；（2）劳动报酬的支付应按时、足额；（3）公司不得克扣或无故拖欠员工的工资。

3. 工作时间与休息休假管理（1）公司遵守国家规定的工作时间和休息休假制度；（2）合理安排员工的工作时间，确保员工休息休假权利；（3）特殊情况下的加班，应依法支付加班费。

4. 劳动安全与卫生管理（1）公司确保员工的工作环境符合国家规定的安全卫生标准；（2）加强对员工的安全教育和培训，提高安全意识；（3）发现安全隐患，应及时整改。

5. 劳动争议处理（1）公司建立健全劳动争议调解机制，及时解决员工与公司之间的争议；（2）员工对劳动争议的处理结果不服，可依法申请仲裁或提起诉讼。

五、附则1. 本制度由行政人事部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司劳动关系管理制度第一节总则1、目的为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。

改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。

2、适用于____有限公司。

第二节职责权限1.职责与权限1.1行政人事部。

劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。

1.2其他部门。

在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。

第三节劳动关系管理1、劳动关系分类劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。

2、劳动合同管理具体合同范本由行政人事部核准。

新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；在职员工。

合同期满前____天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。

3、劳动关系证明行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。

4、劳动争议处理4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则，规避法律风险，妥善处理劳动争议。

4.2劳动争议的情形。

因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。

4.3处理劳动争议的原则。

着重调解；及时处理；依法处理；积极配合。

5、员工意见管理离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独特视角。

6、员工投诉管理规定规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。

内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。

员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。

公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。

第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。

第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。

第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。

第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。

第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。

第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。

第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。

第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。

第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。

第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。

第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。

第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。

第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。

第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。

第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。

第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。

劳动关系管理制度范文一、引言劳动关系管理制度是企业内部针对员工劳动关系进行规范和管理的重要文件，它旨在明确员工与企业之间的权利义务关系，维护员工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

本文将介绍一套劳动关系管理制度的范文，帮助企业在制定和完善劳动关系管理制度时有所参考。

二、用工政策1. 招聘与录用(1) 招聘原则：公开、公正、公平，根据岗位要求择优录用。

(2) 录用程序：求职者填写个人信息表，提供相关材料，企业进行面试、简历筛选等环节。

(3) 录用合同：录用后，企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 劳动合同(1) 劳动合同签订：企业将在录用后与员工签订劳动合同，双方互相认可合同内容。

(2) 合同内容：明确劳动合同的期限、工作岗位和职责、工资待遇、工作时间和休假等内容。

(3) 合同变更和解除：双方可协商一致变更或解除合同，但需提前通知对方并尽力协商解决。

3. 职业培训(1) 培训目的：提高员工素质和能力，适应企业发展需求。

(2) 培训内容：根据员工的不同需求和岗位要求，制定相应的培训计划和课程。

(3) 培训方式：可以采用内部培训、外部培训等方式，灵活多样。

三、员工权益保障1. 工资福利(1) 工资支付：工资按时足额支付，不得拖欠或少发，同时提供工资条明细。

(2) 福利待遇：根据国家法律和公司规定，提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

(3) 加班补偿：加班工资按照相关规定发放，加班时间可以抵扣休假或支付加班工资。

2. 工作时间和休假(1) 工作时间：员工按照合同约定工作时间，如需要调整需提前通知员工并与其协商。

(2) 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假，应提前申请并获得批准。

(3) 弹性工作制：适当开展弹性工作制，提供更灵活的工作时间和工作方式。

3. 职业健康与安全(1) 保障措施：企业应提供符合国家标准的劳动防护用品和设施，确保员工的职业健康与安全。

(2) 急救措施：建立完善的急救体系，并定期进行急救培训，提供急救设备和药物。

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公司劳动关系管理制度模版一、目的与适用范围本劳动关系管理制度的制定旨在规范公司与员工之间的劳动关系，保护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率。

本制度适用于公司内所有员工。

二、用工基本原则1. 平等就业原则：公司要根据岗位需求和员工能力，进行公平、公正的招聘和录用，不歧视任何个人。

2. 合同订立原则：公司与员工之间应建立劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同内容应符合法律法规的要求。

3. 尊重劳动者权益原则：公司应尊重员工的人格尊严，保障其劳动权益，禁止任何形式的歧视、辱骂、虐待和侵犯员工的行为。

4. 劳动者自愿原则：公司与员工之间的用工关系应基于双方的自愿，员工有权根据自己的意愿选择工作或解除劳动合同。

三、用工管理1. 招聘与录用1.1 公开招聘：公司对岗位的招聘应公开、透明，鼓励员工内部晋升。

1.2 条件公正：招聘时应以岗位所需的技能和能力为基础，不得歧视任何个人。

1.3 录用程序：公司要确保录用程序合法合规，对员工的背景进行必要的核查。

2. 劳动合同签订2.1 内容明确：劳动合同应明确双方的权责，并包括工资、工作时间、休假、福利待遇等内容。

2.2 合同变更：劳动合同变更需经双方协商一致，并在法律允许的范围内变更。

2.3 合同解除：劳动合同可以根据法律法规和双方协商一致的原则解除。

3. 工资福利3.1 工资支付：公司应按时足额支付员工工资，不得迟延或克扣。

3.2 奖惩制度：公司应建立健全的奖惩制度，公正评定员工的工作表现，并及时予以奖励或处罚。

3.3 福利待遇：公司应提供符合法律法规要求的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4. 工时管理4.1 工作时间：公司应规定合理的工作时间，保证员工的休息和健康。

4.2 加班管理：公司应根据业务需要和员工意愿，合理安排加班工作，并支付相应的加班费。

4.3 休假制度：公司应制定健全的年假、调休、病假和婚假等休假制度，员工有权享受合法的休假权利。

5. 劳动保护5.1 安全环境：公司应提供安全、卫生的工作环境，并定期进行安全培训。

劳动关系管理制度规定模板第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的劳动关系管理，维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本劳动关系管理制度规定模板。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动关系管理。

第二章入职管理第三条招聘和录用1.企业招聘新员工时应公平公正，遵守国家的相关招聘法律法规，不得鄙视任何人。

2.招聘程序应当公开透亮，采取面试、考核等方式进行。

3.录用新员工前，应签订正式劳动合同，明确双方的权益和责任。

第四条入职手续1.新员工入职前，需供应完整的入职所需料子，并填写相关入职手续。

2.入职手续包含员工基本信息登记、签订劳动合同、核发工作证件等。

第五条员工培训1.企业应为新员工供应岗前培训，使其了解公司文化、规章制度以及岗位职责。

2.企业应依据员工的工作需要和发展要求，供应连续的培训机会，提升员工的专业技能和素养。

第三章工作时间管理第六条工作时间布置1.企业遵守国家法定的工作时间制度，合理布置员工的工作时间。

2.员工应定时参加工作，不得迟到、早退或旷工。

第七条加班管理1.企业规定的加班工作应符合劳动法规定，并向员工支出相应的加班工资或予以调休。

2.员工加班需要提前向上级领导申请，并获得批准。

第八条休假管理1.员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等合法休假权利。

2.员工应提前向上级领导请假，并在假期结束后定时返回工作岗位。

第四章薪资福利管理第九条薪资发放1.企业依照国家规定的最低工资标准，及时发放员工的工资。

2.薪资发放应公开透亮，员工有权查阅个人的工资账单。

第十条奖惩制度1.企业建立健全的奖惩制度，公平公正地评估员工的工作表现，并予以相应的嘉奖或惩罚。

2.奖惩制度应明确规定嘉奖和惩罚的标准和程序。

第十一条社会保险和福利待遇1.企业依法参加社会保险，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.企业可以订立额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

劳动关系管理制度范文(一)第一条目的为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。

第二条职责____人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。

第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。

1.回避原则1.1____朋友不能有直接上下级关系；1.2同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。

2.不能录用原则2.1在集团各公司服务并解聘的(特别人员经总经理批准可录用)；2.2未满____周岁的人员；2.3体检不合格者；2.4精神和心理不健康者；2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。

第四条招聘条件及招聘需求批准程序1.招聘类型1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。

2.招聘条件____公司扩大规模需增员时；____公司____结构调整需增加人员时；2.3新项目组建或增加编制时；____公司需储备人才时；____公司原有职位空缺需补员时；2.6其他人力资源需求。

3.招聘需求审批程序3.1补员招聘。

用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月____日前递交人力资源部____招聘。

3.2新增岗位招聘。

用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经办____岗位评估，报总经理审批。

总经理核准同意的，由人力资源部负责____招聘；未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。

4.招聘及录用流程人事行政部初试并筛选—部门主管复试—总经理审核—人事行政部通知试用—试用期结束合格者转正4.1招聘流程一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；4.2录用流程培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。

第一章总则第一条为规范公司劳动关系管理，保障公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、劳务派遣工等。

第三条公司劳动关系管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，确保劳动关系合法有效。

2. 公平性原则：保障双方合法权益，实现互利共赢。

3. 诚信原则：诚实守信，相互尊重，维护公司形象。

4. 动态管理原则：根据公司发展需要，适时调整劳动关系管理措施。

第二章职责与权限第四条行政人事部：1. 负责公司劳动关系管理的统筹、监督和协调工作。

2. 制定、修订和完善劳动关系管理制度。

3. 组织签订、变更、解除劳动合同。

4. 负责员工劳动合同的存档、保管和查询。

第五条各部门及下属机构负责人：1. 严格执行公司劳动关系管理制度。

2. 配合行政人事部完成劳动合同签订、变更、解除等相关工作。

3. 对员工进行劳动关系相关知识的培训和教育。

第三章劳动关系建立第六条员工入职：1. 员工入职时，公司应向其提供《劳动合同法》等相关法律法规的宣传资料。

2. 公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

3. 员工入职后，应参加公司组织的岗前培训。

第七条劳动合同签订：1. 劳动合同期限一般不少于三年。

2. 劳动合同应当具备以下内容：a. 双方基本信息；b. 工作岗位和工作地点；c. 工作时间和休息休假；d. 劳动报酬及支付方式；e. 社会保险和福利待遇；f. 劳动合同变更、解除和终止的条件；g. 违约责任；h. 争议解决方式；i. 其他双方约定的事项。

第四章劳动关系变更与解除第八条劳动关系变更：1. 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

2. 变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第九条劳动关系解除：1. 因法定原因解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等。

劳动关系管理制度范本第一章总则第一条为规范本公司的劳动关系管理，维护公司和员工的合法权益，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则处理劳动关系。

第二章劳动合同管理第四条公司在招聘员工时，应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

第五条新员工入职一个月内，公司应与其签订书面劳动合同。

劳动合同应包括以下必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

公司根据岗位特点和员工情况，与员工协商确定劳动合同期限。

第七条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第八条劳动合同期满前，公司应提前通知员工是否续签劳动合同。

双方同意续签的，应当在劳动合同期满前办理续签手续。

第九条公司解除或终止劳动合同，应当依照法律规定的条件和程序进行，并向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明。

第三章员工招聘与入职第十条公司根据发展战略和业务需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职资格和能力要求。

第十一条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，通过多种渠道广泛招聘人才。

第十二条应聘者应填写应聘申请表，并提供真实、准确的个人信息和相关证明材料。

第十三条公司对应聘者进行资格审查、面试、笔试等考核程序，择优录用。

第十四条新员工入职时，应提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件的原件和复印件，以及近期免冠照片等资料。

劳动关系规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的劳动关系，维护劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本公司适用于本规章制度。

公司内所有员工及实习生均应遵守本规章制度。

第三条公司依法与员工建立劳动关系，实行劳动合同制度。

员工与公司签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第四条公司遵循劳动法规定，保障员工的合法权益，提供合理的劳动条件，确保员工享有法定的福利待遇。

第二章招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行招聘。

第六条员工录用应符合以下条件：（一）符合岗位所需的年龄、学历、专业和技能要求；（二）具备良好的品行和职业道德；（三）具备健康条件，能胜任本职工作；（四）公司规定的其他条件。

第七条员工通过面试、考核等程序，经公司领导批准后，予以录用。

第八条员工入职时，应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章劳动报酬第九条公司根据员工的工作岗位、工作内容、工作绩效等因素，确定员工的工资水平。

第十条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

第十一条公司按时足额支付员工工资，实行月薪制。

第十二条公司严格执行国家关于加班工资的规定，员工加班应按法定标准支付加班费。

第四章工时与休假第十三条公司执行国家规定的工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十四条公司依法保障员工享有带薪年休假、法定节假日、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第十五条员工因病、事假等原因需要请假时，应提前向上级主管申请，经批准后方可休假。

第五章培训与发展第十六条公司重视员工的培训与发展，为员工提供必要的培训机会和条件。

第十七条公司设立员工晋升通道，鼓励员工通过竞聘方式晋升。

第十八条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身素质和技能。

第六章劳动纪律第十九条员工应遵守公司制定的各项劳动纪律，服从公司管理。

劳动关系管理制度第一章总则第一条制度目的本制度旨在规范甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进双方的合作与发展。

第二条适用范围本制度适用于甲乙双方在劳动合同期间的关系管理和权益保障。

第二章甲乙双方基本信息第三条甲方信息甲方名称：__________甲方地址：__________联系人：__________联系方式：__________第四条乙方信息乙方姓名：__________乙方身份证号：__________乙方联系方式：__________第三章权利与义务第五条甲方权利与义务1. 按时足额支付乙方工资。

2. 依法为乙方缴纳社会保险费。

3. 提供符合乙方工作性质的劳动条件和安全卫生环境。

4. 给予乙方享有国家法定的休息休假权利。

5. 尊重乙方的人格尊严和合法权益。

第六条乙方权利与义务1. 认真履行岗位职责，完成工作任务。

2. 遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

3. 保守甲方的商业秘密和机密信息。

4. 不得在任何时间、场合从事与甲方利益相冲突的活动。

5. 不得违法损害甲方利益，不得有损乙方职业道德和公司形象的行为。

第四章赔偿方式及免责条件第七条赔偿方式1. 乙方违反本制度的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

2. 甲方违反本制度的，乙方有权要求甲方依法承担赔偿责任。

第八条免责条件1. 不可抗力因素导致的损失。

2. 乙方在未知情的情况下被误导或欺骗。

3. 法律、法规规定的其他免责情况。

第五章违约责任与争议解决第九条违约责任甲乙双方违反本制度的，应承担相应的违约责任。

第十条争议解决1. 双方在履行本制度过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六章保密协议第十一条保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一段时期内，应对甲方的所有商业秘密和机密信息予以保密。

第十二条保密期限商业秘密和机密信息的保密期限为离职后____年。

第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工合法权益。

2. 公平公正：对员工一视同仁，公平对待，确保员工在企业内部享有平等的权利和机会。

3. 诚信友好：建立和谐劳动关系，促进员工与企业共同发展。

4. 持续改进：不断完善劳动关系管理制度，提高员工满意度。

第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘。

第五条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息。

2. 资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合招聘条件的人员。

3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评价。

4. 体检：对拟录用人员进行体检。

5. 录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。

第三章劳动合同管理第六条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

第七条劳动合同内容包括：1. 双方基本信息：公司名称、地址、法定代表人；员工姓名、身份证号码、住址等。

2. 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间。

3. 劳动报酬、福利待遇。

4. 劳动合同期限、试用期。

5. 违约责任、争议解决。

6. 其他约定事项。

第八条劳动合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

第四章员工培训与发展第九条公司应加强对员工的培训，提高员工综合素质。

第十条培训内容包括：1. 业务技能培训：针对员工岗位需求，开展业务技能培训。

2. 管理能力培训：提高员工的管理能力，促进员工职业发展。

3. 职业素养培训：培养员工的职业道德、团队协作等职业素养。

第五章员工权益保障第十一条公司应保障员工合法权益，严格执行国家法律法规和政策。