员工加班细则范文

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

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加班管理制度范文【8篇】【第1篇】加班管理制度范文加班是工作过程中难以避免的事,所以,对于企业而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。

以下是一则加班管理制度样本,供各位员工管理者参考引用。

第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度第二条适用:适用于***公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

员工加班管理制度范文第一章总则第一条为规范员工加班管理行为，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，员工应严格遵守制度规定。

第三条加班是指在正常工作时间外延长工作时间进行工作安排。

第四条公司鼓励员工在工作需要的情况下适当加班，但不得成为常态。

第五条员工加班应当经过部门主管审批，并按照相关规定进行报酬。

第六条公司将建立健全的加班管理制度，定期对员工的工作情况进行评估和调整。

第七条公司将加班情况纳入绩效考核范围，对加班时间过长的员工将进行相应处理。

第二章加班申请与批准第八条员工如需加班，应当提前向部门主管提交加班申请。

第九条加班申请应当明确加班时间、加班原因以及工作内容。

第十条部门主管应当对员工的加班申请进行审批，并在加班工作结束后进行确认。

第十一条部门主管应当根据工作需要和员工个人情况，合理安排加班工作。

第十二条员工未经部门主管批准擅自加班的，公司将视情况进行相应处理。

第三章加班报酬第十三条员工加班工作应当按照公司相关规定进行报酬，不得超过法律规定的工作时间。

第十四条员工加班工作时间在工作日的，按照加班时段进行不同比例的报酬计算。

第十五条员工加班工作时间在节假日或休息日的，应当按照法定规定进行加班报酬。

第十六条员工加班报酬应当及时发放，不得拖延。

第四章加班管理第十七条公司将建立健全的加班管理机制，对员工加班情况进行监督和管理。

第十八条公司将加班情况纳入绩效考核范围，对加班时间较长的员工将进行关爱和帮助。

第十九条公司鼓励员工在保障工作质量的前提下，适当加班，但不得影响员工的身心健康。

第二十条公司将根据员工加班情况进行调整，积极开展员工关爱活动，提高员工的工作满意度。

第五章附则第二十一条本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，应经公司相关部门审批后生效。

第二十二条本制度解释权归公司所有，未尽事宜由公司相关部门补充规定。

第二十三条本制度自公布之日起废止之前的所有加班管理制度。

加班制度通告模板范文尊敬的全体员工：为了更好地保障员工权益，合理调节工作与休息时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将我公司加班制度进行调整。

特制定本通告，敬请予以遵守。

一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。

2. 加班范围包括：正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

二、加班原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。

2. 加班需提前申请，经批准后方可进行。

3. 加班时间应合理分配，避免长期过度加班。

4. 加班调休应按照相关规定执行。

三、加班时间计算及补偿1. 正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。

2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。

4. 加班费计算：加班费=本人小时工资×加班工资系数×加班小时数。

5. 员工每月加班时长不得超过规定上限，超过部分按请假处理。

四、加班调休1. 员工在获得加班批准后，可根据个人意愿选择加班补偿方式，either “加班费” or “调休”。

2. 加班调休申请需在加班结束后三个工作日内提交，逾期无效。

3. 调休时间应在一个月内完成，否则视为自动放弃。

4. 调休期间，员工应保证正常出勤，如有特殊情况不能按时调休，需提前向上级申请。

五、加班管理1. 各部门负责人应合理安排本部门员工的工作任务，避免不必要的加班。

2. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

3. 直属上级在收到加班申请后，应在第一时间进行审批，并通知人力资源部门。

4. 人力资源部门负责对加班情况进行汇总、审核，并定期公布加班统计数据。

六、违反加班制度规定的行为1. 未经批准擅自加班的，按旷工处理。

2. 虚构加班事实，骗取加班费的，一经发现，公司将严肃处理。

公司加班管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司的加班管理，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本管理规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条本规定所称加班，是指员工在正常工作时间之外的时间内进行工作。

第四条加班应当采取自愿原则，员工有权选择是否加班，但应当符合公司业务需要。

第五条公司应当根据业务需要和员工的工作量合理规划加班时间，确保员工的工作量在合理范围内。

第二章加班时间与补偿第六条加班时间应当以工作日为单位计算，每位员工每月的加班时间总额不得超过40小时。

第七条员工在正常工作时间之外加班的，可按照以下两种方式进行补偿：（一）调休：员工可选择将加班时间折算为相应的调休时间，每小时加班可折算为一小时的调休时间。

（二）加班工资：员工可选择按照加班工资标准享受加班工资补偿，加班工资的计算方式为正常工资的1.5倍。

第八条员工应当在加班前提出加班申请，由部门经理批准后方可进行加班。

第九条公司应当建立健全加班记录制度，记录员工加班的时间和原因，并保存一年以上。

第十条员工的加班应当符合《劳动法》和相关劳动法律法规的规定。

第三章加班管理制度第十一条公司应当根据业务情况和员工工作量，合理分配加班任务，避免过度加班。

第十二条加班应当在员工自愿的前提下进行，员工有权选择是否加班，不得强制加班。

第十三条加班的具体安排应当提前通知员工，员工有权选择是否接受加班安排。

第十四条加班时应当提供必要的工作条件和保障员工的安全，保证员工的身体和精神健康。

第十五条加班过程中不得进行非工作相关的活动，不得干扰其他员工的工作。

第十六条加班期间有必要提供合理的休息时间，员工有权享受休息和用餐的权益。

第十七条员工在加班期间应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的劳动纪律和行为规范。

第四章加班管理措施第十八条公司应当采取有效措施，减少加班的必要性。

第十九条公司应当建立健全工作流程和管理制度，提高工作效率，减少加班时间。

第二十条公司应当合理安排员工的工作时间，避免员工连续长时间加班。

员工加班管理制度范文第一章总则第一条为加强对员工加班的管理，合理安排和保护员工加班权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的加班管理。

第三条公司加班管理的目标是合理安排员工的工作时间，保证员工的工作、生活平衡，提高工作效率和工作质量。

第二章加班的定义和范围第四条加班是指在法定工作时间（8小时/天）外，员工按照公司需求，延长工作时间的行为。

第五条加班范围包括普通加班和特殊加班。

1. 普通加班是指因工作需要延长工作时间的加班，通常在正常工作日内进行。

2. 特殊加班是指非常规的加班，包括但不限于周末加班、节假日加班等。

第三章加班审批程序第六条公司加班必须经过审批程序，未经批准不得擅自加班。

第七条员工如需要加班，必须向部门负责人提出申请，经部门负责人同意后，填写《加班申请表》并提交到人力资源部备案。

第八条人力资源部负责审核员工的加班申请，根据实际情况进行审批，并及时通知申请人。

第九条人力资源部有权对加班申请进行审核，如有发现不合理之处或违反规定者，有权拒绝加班申请。

第四章工资福利待遇第十条加班工资待遇遵循国家有关劳动法律法规的规定，具体标准由公司与员工双方协商一致。

第十一条员工普通加班、特殊加班工资按照公司规定进行核算并计入员工工资。

第十二条员工如果连续加班，超过一定时间（如连续7天及以上），公司将给予员工适当调整与休假。

第五章加班管理责任第十三条各部门负责人要严格控制加班情况，优化工作流程，合理安排员工上班时间。

第十四条人力资源部门要加强对加班情况的监督和管理，定期统计和分析加班情况，提出相关建议和改进措施。

第十五条公司要加强对加班管理制度的宣传和教育，提高员工对加班制度的认识和理解。

第十六条违反加班管理制度的员工，将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，如有修订或补充需经相关部门批准后实施。

员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。

第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。

不得滥用加班，违反工作纪律。

第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。

未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。

第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。

加班工资需通过工资制度进行发放。

第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。

连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。

第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。

第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。

如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。

第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。

第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。

具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。

第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。

第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。

第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。

第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。

第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。

不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。

第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。

严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。

第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。

对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

加班加点控制管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理公司的加班加点工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二章加班管理第二条加班是指在正常工作时间外，以完成工作任务为目的，由员工自愿申请经公司同意，按规定办理手续，延长工作时间的工作。

第三条加班时间应当以完成工作任务和保障公司利益为原则，不能超过法定工作时间和公司规定的加班时限。

第四条加班申请应当提前向上级主管提交，由上级主管根据工作情况审批决定。

如遇特殊情况需要紧急加班的，应当请示公司领导并填写紧急加班申请表。

第三章加班补偿第五条员工加班时间超过法定工作时间的，应当按照公司加班补偿规定进行补偿。

具体补偿措施包括调休、加班工资或其他形式的补偿，根据公司政策和法律法规执行。

第六条加班补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加班工资标准，按照每小时加班工资的比例进行计算。

加班工资标准由公司根据实际情况制定并公布。

第七条加班调休的具体安排由公司根据员工的实际情况和工作安排确定，优先考虑员工的意愿。

第八条加班补偿应当及时发放到员工的工资卡上或以其他形式直接支付给员工，不得以任何名义扣押或拖延。

第四章加点管理第九条加点是指在正常工作时间内按照要求以完成工作任务为目的，临时加班的工作。

第十条加点工作应当以临时性工作为原则，且不能成为常态化工作。

第十一条加点工作应当由岗位上级主管根据工作需要和员工的情况进行安排，并提前告知员工加点的时间和工作内容。

第十二条加点工作应当根据工作时间和任务完成的情况，适当调整工作量，确保员工的合理负荷，并保障其合法权益。

第五章加点补偿第十三条加点工作应当按照公司的加点补偿规定进行补偿。

具体补偿方式包括加点工资、调休或其他形式的补偿。

第十四条加点补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加点工资标准，按照每小时加点工资的比例进行计算。

加点工资标准由公司根据实际情况制定并公布。

第十五条加点调休的安排原则同加班调休的安排原则相同，优先考虑员工的意愿。

员工加班制度细则一、总则1.1 为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

1.2 本细则适用于公司全体正式员工。

1.3 公司严格执行国家关于加班的相关法律法规，确保员工加班权益得到充分保障。

二、加班类型及时间2.1 加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。

2.2 平时加班：员工在正常工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行加班。

2.3 休息日加班：员工在休息日按照公司规定的工作时间进行加班。

2.4 法定节假日加班：员工在法定节假日按照公司规定的工作时间进行加班。

三、加班申请及审批3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

3.2 直属上级应在接到《加班申请表》后，及时进行审批，并在审批过程中关注员工加班时长及工作强度。

3.3 审批通过后，员工方可进行加班。

四、加班工资支付4.1 公司按照国家相关法律法规规定，支付员工加班工资。

4.2 平时加班工资：员工平时加班工资不低于工资的150%。

4.3 休息日加班工资：员工休息日加班工资不低于工资的200%。

4.4 法定节假日加班工资：员工法定节假日加班工资不低于工资的300%。

4.5 公司每月按时足额支付员工加班工资，如有延迟，公司将按照《劳动法》相关规定进行赔偿。

五、加班时长及休息5.1 员工每月累计加班时长不超过36小时。

5.2 员工连续加班时间不得超过3个月。

5.3 员工加班期间，应保证充足的休息时间，确保工作效率和身体健康。

六、特殊情况6.1 公司在特殊情况下，如生产经营需要，可以安排员工加班，但应确保员工权益得到保障。

6.2 员工因个人原因导致无法按时完成工作任务，不得擅自加班。

七、监督与落实7.1 公司人力资源部门负责监督员工加班制度的执行，确保员工合法权益得到保障。

7.2 各级管理者应严格遵守本细则，确保员工加班管理工作落到实处。

7.3 公司定期对加班情况进行检查，对违反本细则的行为进行严肃处理。

**公司加班费制度范文模板**一、**总则**1. **制定目的**：为了规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

2. **适用范围**：本制度适用于公司全体员工。

二、**加班规定**1. **加班定义**：加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。

2. **加班时间计算**：加班时间按照实际加班的小时数进行计算。

3. **加班申请**：员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可进行加班。

4. **加班安排**：公司应合理安排工作时间，尽量避免加班。

若确需加班，应提前通知员工。

5. **加班类型**：加班分为法定节假日加班、休息日加班和日常加班。

三、**加班费用**1. **加班费用标准**：- 法定节假日加班：工资的300%- 休息日加班：工资的200%- 日常加班：工资的150%2. **加班费用的支付**：加班费用应在次月工资支付时一并支付。

3. **调休安排**：员工加班后，公司应优先安排调休。

如无法调休，则按照加班费用标准支付。

四、**加班管理**1. **加班记录**：公司应建立加班记录制度，详细记录员工加班时间、加班类型等信息。

2. **加班审批**：员工加班需经直属上级批准。

未经批准而擅自加班的，不视为有效加班。

3. **加班监控**：公司应加强对加班的监控，确保加班的合理性和有效性。

五、**法律责任**1. **违规加班**：员工未经批准擅自加班的，公司有权对其进行处罚。

2. **未支付加班费**：公司未按照本制度支付加班费的，员工有权向劳动监察部门投诉。

六、**附则**1. **解释权**：本制度的解释权归公司所有。

2. **生效时间**：本制度自发布之日起生效。

3. **修订权**：公司有权根据实际情况对本制度进行修订。

通过以上条款，公司可以建立一个科学、合理的加班费制度，既能保障员工的合法权益，又能促进公司的发展。

加班管理办法实施细则第一章：总则第一条：为规范公司内的加班管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办法。

第二条：本办法适用于公司内所有员工加班的管理。

第三条：加班是指员工在正常工作时间之外参与工作的行为。

第四条：公司应当根据工作需求合理安排员工的工作时间，避免过度加班。

第五条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的时机、范围和规定，提高员工的工作积极性和主动性。

第二章：加班的方式和时机第六条：加班的方式包括常规加班和临时加班。

第七条：常规加班是指公司根据工作安排而规定的，员工需要在规定的时间范围内加班的情况。

常规加班应当提前通知员工，并获得员工的同意。

第八条：临时加班是指公司在工作需要之外突然安排的加班情况。

临时加班应当提前通知员工，并将加班时间记录在加班表中。

第九条：加班的时机应当根据工作需要合理安排，避免员工连续加班的情况发生。

第三章：加班的范围和要求第十条：加班的范围应当明确，员工加班须获得主管领导或工作组成员的批准和安排。

第十一条：员工加班应当符合公司的工作需要，且能够提高工作效率和工作质量。

第十二条：员工加班应当具备合法的理由和事实依据，并能得到有效的实施和监督。

第十三条：加班期间，员工应当按规定的工作时长计算工资和加班费，确保员工合法权益不受损害。

第十四条：员工有权利向HR部门申请调整加班计划，但需要提前合理地通知公司，并得到公司的批准。

第四章：加班管理的责任与监督第十五条：公司应当明确加班管理的责任，并指定专门的管理岗位负责加班管理工作。

第十六条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班管理的流程和要求。

第十七条：公司应当定期对加班管理的执行情况进行监督和评估，对违反加班管理规定的行为进行惩戒和指导。

第十八条：员工有权利向HR部门投诉公司内加班管理方面的问题，公司应当及时处理，并保护员工的合法权益。

第十九条：公司应当加强对员工加班情况的统计和记录，及时发现加班问题，并加以解决。

企业员工的加班管理制度细则关于企业员工的加班管理制度细则加班管理是员工管理中的基本问题，是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。

下面爱汇店铺整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。

企业员工的加班管理制度细则篇1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、加班原则1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

2.确因工作需要加班，才予批准。

四、加班范围及规定1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3.员工加班结算加班工资或办理补休。

五、加班申请、审批、撤消步骤1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。

2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。

6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。

7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

六、加班确认1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。

2. 加班结算有补休与计酬两种方式。

员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。

在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。

七、加班结算1.补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。

公司员工加班实施细则
为规范公司员工加班行为，保障员工权益，提高工作效率，特制定本公司员工加班实施细则，具体内容如下：
一、加班适用范围
本细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

二、加班申请程序
1. 员工需在事先向直接上级提出加班申请，并在加班前得到其批准；
2. 加班时长不得超过每日2小时，累计不得超过20小时，并应在公司制定的加班时间内完成工作；
3. 当部门需要员工加班时，应经过部门经理审批并协调其他部门员工工作安排；
4. 公司将定期对员工加班情况进行考核和评估，通过纪录员工加班时长和加班原因等方式进行评估。

三、加班补偿规定
1. 在法定工作时间内加班的员工，按照国家规定支付加班费，且在工资条中明细列出；
2. 法定工作时间外的加班，公司将在月末予以结算，并按照加班时长和公司制定的加班费标准计算，并写明在工资条中；
3. 公司将根据实际情况向员工提供加班津贴或其他形式的奖励。

四、员工权益保障
1. 员工加班应遵循自愿原则，公司不得强制员工进行加班；
2. 员工加班费用应在工资条明细上注明，并及时结算支付；
3. 对于超时加班，公司应给予合理补偿和安排，保护其身体和心理健康；
4. 对于员工因加班导致的工作质量问题，公司应承担相应的责任和损失。

五、其他规定
员工加班时应注意自身安全，遵守公司安全生产规定，避免意外事故发生。

以上是本公司员工加班实施细则，要求全体员工严格遵守，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

员工加班调休规章制度细则内容一、总则为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本规章制度细则。

二、适用范围本规章制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、加班规定1. 定义：加班是指在法定工作时间外的工作时间，包括延长工作时间和休息日上班。

2. 加班安排：公司可以根据工作需要，安排员工加班，但加班时间不得超过每天8小时，每周不得超过48小时。

3. 加班补偿：员工的加班时间可以按照工资的1.5倍或者2倍进行补偿，具体标准由公司根据工作情况制定并告知员工。

4. 加班记录：公司应当建立健全的加班记录制度，记录员工的加班时间、加班原因和加班补偿情况。

5. 强制加班：公司不得强制员工加班，员工可以根据自身情况选择是否加班。

四、调休规定1. 定义：调休是指员工在法定工作时间内完成工作任务后，可以申请休息的时间。

2. 调休申请：员工可以根据工作需要，向公司提出调休申请，公司应当合理安排员工的调休时间。

3. 调休记录：公司应当建立健全的调休记录制度，记录员工的调休时间和调休原因。

4. 调休期限：员工的调休时间不得超过法定的年假期限，如有特殊情况需要延长调休期限，需经公司同意。

五、处罚规定1. 对于未经公司批准私自加班或者违反公司加班和调休规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括扣减工资、调整工作岗位等。

2. 对于恶意逃避加班或者滥用调休的员工，公司有权取消其加班和调休的权利，并可能给予警告或者解除劳动合同。

六、其他规定1. 员工应当遵守公司的加班和调休规定，如有违反，公司有权做出相应的处理。

2. 公司应当定期对员工的加班和调休情况进行监督和检查，确保规章制度的执行。

3. 公司应当建立健全的加班和调休管理机制，及时解决员工的加班和调休问题。

七、生效日期本规章制度细则自发布之日起生效。

八、附则本规章制度细则解释权归公司所有，如有疑义，应当由公司进行解释。

以上即为员工加班调休规章制度细则的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。

公司名称：×××科技有限公司文件编号：×××号发布日期：××年××月××日关于加强公司加班管理制度的通知各部门、全体员工：为了加强公司加班管理，合理控制加班现象，保障员工合法权益，提高公司工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本通知。

一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容进行的工作。

2. 加班范围包括：因工作任务需要，员工在法定节假日、休息日以及工作日延长工作时间进行的工作。

二、加班管理规定1. 加班审批制度（1）员工因工作任务需要加班时，应提前向所在部门负责人申请，填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可进行加班。

（2）部门负责人应合理控制加班人数和时间，确保员工身心健康和工作效率。

（3）加班审批应在加班前完成，未经审批的加班视为无效，公司将不承担相应加班费用。

2. 加班时间统计与核算（1）人力资源部负责统计全体员工加班时间，每月进行一次核算。

（2）加班时间按照公司规定的工作时间计算，法定节假日加班按照不低于员工日工资的300%支付加班费，休息日加班按照不低于员工日工资的200%支付加班费，工作日延长工作时间加班按照不低于员工日工资的150%支付加班费。

（3）加班费支付方式为公司统一在次月工资中予以扣除。

3. 加班补休制度（1）员工在法定节假日加班时，应优先安排补休，补休时间原则上应在当年度内完成。

（2）休息日加班可视情况安排补休，补休时间应在当月内完成。

（3）工作日延长工作时间加班不安排补休，按规定的加班费率支付加班费。

4. 加班记录与考核（1）各部门应认真记录员工加班情况，并将加班记录纳入员工绩效考核体系。

（2）人力资源部负责监督加班记录的真实性和准确性，对公司加班管理制度执行情况进行不定期检查。

生产部加班管理规定范文一、概述为了有效管理生产部的加班情况，保证员工的健康与权益，提高工作效率，制定本加班管理规定。

本规定适用于生产部所有员工。

二、加班申请1. 员工必须提前向所属主管提交加班申请，注明加班原因、加班时间及预计加班时长。

2. 加班申请应经主管审批，并在加班申请单上签字确认。

3. 非紧急情况下，员工加班申请需提前24小时提交；紧急情况下，可先口头请示主管，并在加班申请单上说明情况。

4. 加班时间不得超过每日工作时间的50%。

5. 员工如未经批准擅自加班，将被视为违规行为，并可能承担相应的纪律处分。

三、加班工资1. 正常加班时间按照法定劳动法规定计算加班工资，不能低于法定最低工资标准。

2. 周末加班或法定节假日加班，按照国家相关法规执行。

3. 若员工需要加班的情况频繁且持续，公司可根据实际情况，协商制定相应的加班补助方案。

四、加班安排1. 加班应合理安排，不能长期连续加班，以免影响员工的身体健康和工作效率。

2. 加班时间安排应考虑员工的个人情况和工作负荷，不能强制加班。

3. 紧急情况下需要员工紧急加班时，应提前通知员工，尽量减少影响。

五、加班补偿及福利1. 加班时间超过2小时，提供加班餐补或额外加班餐费；2. 加班时间超过4小时，提供额外交通补助；3. 加班时间超过8小时，提供额外休息时间或加班假；4. 加班时间超过10小时，额外支付加班工资的200%。

六、加班记录1. 生产部将建立员工加班记录，记录员工的加班情况、加班时间及加班工资等相关信息。

2. 员工对加班记录有异议时，可提出异议并向主管申请核实和修改。

七、加班补偿申请1. 员工需使用公司制定的加班补偿申请表，并注明加班时间、加班原因等。

2. 加班补偿申请需提供相关的加班记录作为依据。

3. 加班补偿申请应提交给生产部的财务部门进行核实，核实后发放相应的补偿。

八、责任和处罚1. 主管对加班申请的审批及时、准确，并确保员工的加班情况记录完整。

关于加班的通知范文加班在生活中是常有的，那么你知道加班通知该怎么写吗，下面小编为大家带来了6篇关于加班的通知范文，欢迎大家阅读，希望能够帮助到大家。

关于加班的通知范文篇一：为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

行政人事部xx年x月x日关于加班的通知范文篇二：关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。

各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。