车间加班管理制度

小工厂规章制度加班
一、加班原则
1. 为了保证生产制度的顺利进行，提高生产效率，确保产品质量，必要时可安排加班。

2. 加班应当是例外而非常规，加班应遵循国家劳动法规定，不得超过法定工作时间。

二、加班管理
1. 加班需提前向主管或人事部门申请，经批准后方可进行。

2. 加班工资按照国家法律规定执行，加班工资应在当月工资中结算并支付给员工。

3. 加班需保证员工的饮食和休息时间，不得连续加班超过3天。

三、加班补贴
1. 加班补贴标准为平时工资的1.5倍，如遇周末或法定节假日加班，加班补贴为平时工资的2倍。

2. 加班补贴应在加班后的一个月内结算并支付给员工。

四、禁止强制加班
1. 禁止以任何形式强迫员工加班，应尊重员工的休息权益。

2. 对于有加班需求的部门，应提前进行合理安排，避免因管理不善导致员工加班。

五、加班安全
1. 在加班时必须严格遵守安全规定，避免意外事故的发生。

2. 加班期间应保持通风良好，避免因环境问题对员工身体造成危害。

六、加班记录
1. 每个员工的加班记录应当详细记录在加班记录册中，包括加班时间、原因等信息。

2. 加班记录应当由员工和主管/人事部门共同签字确认，确保记录的准确性。

七、违规处理
1. 对于违反加班规定的员工，将按公司规定进行相应处理，包括扣减加班工资、警告甚至解雇等措施。

以上为小工厂规章制度加班内容，希望所有员工遵守并执行，保证公司生产秩序和员工权益。

车间加班管理制度一、背景介绍加班已成为现代企业中常见的现象，尤其是在制造业和工业生产中，车间加班更为普遍。

为了高效管理车间加班，并保证员工权益和生产安全，本公司制定了以下车间加班管理制度。

二、加班时机与原因1. 加班时机1.1 工作任务重要性：在工作任务紧急、重要，且无法在正常工作时间内完成时，可以安排加班。

1.2 特殊情况：如突发事件、设备故障等，需要加班进行紧急处理。

2. 加班原因2.1 计划性加班：计划性加班指提前知悉需要加班的情况，如预知工作任务量较大，需要提前安排加班时间。

2.2 非计划性加班：非计划性加班指突发性工作任务增加或出现的紧急情况，需要即时进行加班。

三、加班管理流程1. 提交加班申请1.1 员工在确保工作任务无法在正常工作时间内完成的情况下，需主动向直属上级提出加班申请，说明加班原因和预计时长。

1.2 直属上级审批后，将加班申请提交至人力资源部门备案。

2. 加班补偿2.1 工资补偿：员工完成加班后，按照公司规定的加班工资标准进行补偿。

具体标准由人力资源部门制定并通知员工。

2.2 调休假：在特殊情况下，公司可以提供调休假作为加班补偿，具体以人力资源部门的规定为准。

3. 加班记录与管理3.1 人力资源部门负责记录和管理员工的加班情况，包括加班时长、加班原因等信息。

3.2 定期统计和分析加班记录，评估工作量分配是否合理，提出改进建议。

4. 加班限制与调整4.1 加班时长限制：为了保护员工的身体健康和工作积极性，每位员工每月的加班时长不得超过规定的上限，具体上限根据法律法规和公司政策制定。

4.2 加班调整：公司有权根据实际工作情况，对加班时间和加班人员进行相应调整，确保员工的工作负荷合理分配。

四、加班管理的注意事项1. 奖励措施：公司鼓励员工提高工作效率，减少加班时间，并对加班贡献突出的员工进行表扬和奖励。

2. 安全防护：加班期间，车间必须加强对员工的安全教育和监护，确保员工在加班过程中的安全。

第1篇第一章总则第一条为保障生产车间员工的身心健康，提高员工的工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于生产线、装配线、检验线等。

第三条加班餐管理应遵循合理、营养、卫生、方便的原则，确保员工在加班期间能够得到及时、充足的营养补充。

第二章加班餐的提供第四条加班餐的提供时间：1. 加班时间超过1小时且不超过2小时，提供简餐；2. 加班时间超过2小时且不超过4小时，提供正餐；3. 加班时间超过4小时，提供加餐。

第五条加班餐的种类：1. 简餐：面包、饼干、水果、饮料等；2. 正餐：主菜、副菜、主食、汤品、水果、饮料等；3. 加餐：小吃、水果、饮料等。

第六条加班餐的配送：1. 加班餐由食堂统一制作，根据加班员工人数提前预订；2. 加班餐应在加班开始前30分钟送达生产车间；3. 加班餐配送人员应保证食品的温度和卫生。

第三章加班餐的用餐环境第七条生产车间应设置专门的用餐区域，确保用餐环境整洁、卫生。

第八条用餐区域应配备必要的设施，如餐桌、椅子、垃圾桶等。

第九条用餐区域应定期进行清洁和消毒，确保食品安全。

第四章加班餐的用餐规范第十条员工在用餐时应遵守以下规范：1. 保持用餐区域的整洁，不乱扔垃圾；2. 尊重他人，不喧哗，保持良好的用餐秩序；3. 食用过程中，注意食品安全，不浪费食物；4. 用餐结束后，将餐具放置指定位置，协助清理用餐区域。

第五章加班餐的监督管理第十一条各部门应指定专人负责加班餐的管理工作，确保规定的落实。

第十二条加班餐的供应商应具备相应的资质，确保食品质量。

第十三条定期对加班餐进行质量检查，发现问题及时整改。

第十四条对违反本规定的行为，应进行批评教育，情节严重的，给予相应的处罚。

第六章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。

第十六条本规定自发布之日起施行。

以下为详细条款内容：第一章总则第一条为保障生产车间员工的身心健康，提高员工的工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本规定。

公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

第一章总则第一条为规范生产车间工时管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有生产车间员工。

第三条本制度旨在确保生产任务的顺利完成，提高生产效率，降低生产成本，同时保障员工的身心健康和合法权益。

第二章工作时间第四条生产车间实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条标准工作时间：- 上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

- 午休时间：中午12:00至13:00。

- 周末及法定节假日按照国家规定执行。

第六条特殊工种和岗位可根据工作性质和特点，经公司批准后实行弹性工作时间。

第三章加班管理第七条因生产任务需要，经公司批准，员工可加班。

加班时间不得超过国家规定。

第八条加班费计算：- 正常工作时间加班：按不低于工资的150%支付加班费。

- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。

第九条员工加班应提前向班长或主管申请，经批准后方可加班。

第十条加班记录应详细记录加班时间、加班原因、加班人员等，并由班长或主管签字确认。

第四章休息与休假第十一条员工享有国家规定的休息日和法定节假日。

第十二条员工年休假、病假、事假等休假事项按照国家及公司相关规定执行。

第十三条员工休假应提前向班长或主管提出申请，经批准后方可休假。

第五章监督与考核第十四条各部门应加强对生产车间工时管理的监督，确保本制度的执行。

第十五条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。

第十六条对执行本制度表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

备注：本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

一、目的为提高维修车间工作效率，确保设备正常运行，提高服务质量，保障公司生产顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司维修车间全体员工。

三、加班申请与审批1. 加班申请（1）维修车间员工因工作需要，需加班时，应提前1天向班长提出加班申请，说明加班原因、时间及预计完成工作量。

（2）班长对加班申请进行初步审核，如同意，报车间主任审批。

2. 加班审批（1）车间主任对加班申请进行审批，如同意，报人力资源部备案。

（2）人力资源部对加班申请进行备案，并将备案信息通知班长。

四、加班安排与执行1. 加班安排（1）班长根据车间主任的审批意见，合理安排加班人员。

（2）班长应确保加班人员具备完成加班任务的能力，并对其进行必要的培训。

2. 加班执行（1）加班期间，员工应严格遵守公司规章制度，确保人身安全。

（2）加班人员应按照工作计划，认真完成加班任务。

（3）班长负责监督加班过程，确保加班任务的顺利完成。

五、加班工资与补贴1. 加班工资（1）加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。

（2）加班工资计算方式：加班工资=加班时长×加班工资标准。

2. 加班补贴（1）加班补贴按照公司规定执行。

（2）加班补贴计算方式：加班补贴=加班时长×加班补贴标准。

六、加班记录与考核1. 加班记录（1）班长负责记录加班人员、加班时间、加班任务及完成情况。

（2）加班记录应真实、准确、完整。

2. 加班考核（1）人力资源部对加班人员进行考核，考核内容包括加班质量、工作效率、团队合作等方面。

（2）考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

车间加班的管理制度一、加班的定义车间加班是指在正常工作时间之外，为完成生产任务或应对突发情况而致使员工需要延长工作时间的工作安排。

加班具有一定的局限性，不能成为常态，只能在特殊情况下进行。

二、加班的原则1.合理性原则：加班应当具备合理性，不能长时间、频繁进行。

工作时间应根据生产任务的紧急程度和员工的身体状况进行合理安排。

2.公平性原则：加班安排应当公平公正，不能偏袒个别员工或部门。

3.规范性原则：加班工作应当规范有序，员工应当按照规定时间和要求进行工作。

4.安全性原则：加班工作必须要求符合相关的安全生产标准，保证员工的人身安全。

5.人性化原则：管理层应当关心员工的身心健康，合理安排加班工作，减少员工的负担。

三、加班的范围1.生产任务紧急，需要完成当天交货的订单。

2.设备故障或其他突发情况导致生产线停机。

3.客户有特殊需求，需要加速生产完成。

4.其他不可抗力因素导致工作量突增，需要加班完成。

四、加班的申请流程1.员工在需要加班的情况下，应当提前向车间主管或生产经理提出加班申请，说明加班原因及工作内容。

2.车间主管或生产经理应当对加班申请进行审批，并制定具体的加班计划和安排。

3.员工在获得加班批准后，需要签署加班承诺书，确保按照规定加班，不得擅自离开工作岗位。

五、加班的补偿1.公司规定，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资标准计算，不得低于法定标准。

2.员工加班的工资将在下一个月的工资发放中结算并发放。

3.公司将根据员工的加班情况进行记录，对于频繁加班或者加班时间过长的员工将进行适当的调整和安排。

六、加班的监督与管理1.车间主管或生产经理应当严格审核和控制加班时间，确保加班的合理性和必要性。

2.公司将建立加班工作记录制度，对员工的加班情况进行记录和统计，以便及时分析和调整。

3.员工在加班期间应当严格遵守工作纪律，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

七、加班的风险防范1.加班工作时要注意劳逸结合，适当休息，以免对身体造成过大的负担。

车间考勤加班管理制度第一章总则为规范车间员工的考勤和加班管理制度，提高员工工作效率，保障企业生产顺利进行，特制订本车间考勤加班管理制度。

第二章考勤管理1. 考勤制度1.1 员工应按规定时间上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并经批准。

1.2 考勤采用打卡机制，员工需每天签到、签退并记录出勤情况。

1.3 每周考勤汇总由考勤管理员统计并上报给主管部门。

2. 考勤记录2.1 考勤记录应准确无误，任何形式的作弊行为均不允许。

2.2 考勤记录应保存至少三个月以上，作为后续审查的依据。

3. 考勤奖惩3.1 考勤表现良好的员工可获得相应的奖励，如奖金、表扬信等。

3.2 考勤表现不佳的员工将受到批评、警告甚至处罚。

第三章加班管理1. 加班制度1.1 加班属于特殊工作情况，需提前向主管部门报备并经批准。

1.2 加班工时不得超过规定标准，员工需严格遵守。

1.3 加班工作应保证员工的安全和健康，不得存在超负荷工作情况。

2. 加班补贴2.1 加班人员按规定标准领取加班补贴，不得私自调整或提高。

2.2 加班补贴发放应及时准确，不得拖欠或乱发。

3. 加班记录3.1 加班记录需详细记录员工的加班情况，包括时间、工作内容等。

3.2 加班记录应保存至少一年以上，作为后续审查的依据。

第四章违规处罚1. 对于违反考勤加班管理制度的员工，将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

2. 对于严重违规的员工，将给予辞退处理，并追究相应的法律责任。

第五章附则1. 本制度由主管部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起正式执行，对于之前已存在的考勤加班管理制度不予认可。

3. 员工如有对本制度内容有异议或建议，可向主管部门提出，主管部门将认真研究并做出相应调整。

以上为车间考勤加班管理制度，希望所有员工能严格遵守规定，共同维护好企业的正常工作秩序。

第一章总则第一条为规范车间主任加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间主任的加班管理。

第三条加班管理遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章加班申请与审批第四条车间主任因工作需要，需加班时，应提前向部门主管提出书面加班申请。

第五条部门主管对车间主任的加班申请进行审核，根据工作需要和实际情况，予以批准或驳回。

第六条加班申请批准后，车间主任应填写《加班申请表》，并报人力资源部门备案。

第七条加班申请未经批准，车间主任不得擅自加班。

第三章加班时间与时长第八条加班时间分为法定加班和自愿加班两种。

第九条法定加班：根据国家规定，每周工作超过40小时，或国家法定节假日、休息日加班，按照国家相关法律法规执行。

第十条自愿加班：车间主任自愿加班，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

第四章加班工资与福利第十一条法定加班工资：按照国家规定支付加班工资，具体标准参照《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定。

第十二条自愿加班工资：按照公司规定支付自愿加班工资，具体标准参照公司内部薪酬制度。

第十三条加班期间，公司为车间主任提供必要的加班餐和加班补贴。

第五章加班记录与考核第十四条车间主任应如实记录加班情况，包括加班时间、加班原因、加班工作量等。

第十五条部门主管定期对车间主任的加班情况进行考核，考核结果作为年终评优评先的重要依据。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

第七章违规处理第十九条车间主任未按规定申请加班，擅自加班的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分。

第二十条车间主任虚报加班时间、加班工作量，一经查实，将予以通报批评，并扣除相应工资。

第二十一条车间主任因工作失误导致加班，经核实，可适当减免加班工资。

一、目的为规范车间班组加班管理，确保生产任务按时完成，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间班组，包括生产、维修、检验等班组。

三、加班申请与审批1. 加班申请：（1）班组因生产任务紧急，需加班时，班长应填写《车间班组加班申请表》，详细说明加班原因、时间、人员、工作内容等。

（2）班长将《车间班组加班申请表》报送至车间主任审批。

2. 加班审批：（1）车间主任接到《车间班组加班申请表》后，应进行审核，确认加班必要性。

（2）经审核同意的加班申请，车间主任应在《车间班组加班申请表》上签字，并通知班长。

（3）经审核不同意加班的，车间主任应将《车间班组加班申请表》退回班长，并说明理由。

四、加班时间与时长1. 加班时间：（1）加班时间应安排在正常工作时间之外。

（2）加班时间一般不超过每周加班2小时，特殊情况不得超过4小时。

2. 加班时长：（1）加班时长以小时为单位计算。

（2）加班时间应连续计算，中途休息时间不计入加班时长。

五、加班工资与福利1. 加班工资：（1）加班工资按照国家规定及公司工资政策执行。

（2）加班工资计算公式：加班工资 = 加班时长× 加班工资标准。

2. 加班福利：（1）加班期间，公司为员工提供必要的加班餐和加班补贴。

（2）加班期间，公司保障员工安全，提供必要的安全防护设施。

六、加班记录与统计1. 班组长应做好加班记录，包括加班时间、人员、工作内容等。

2. 车间主任应定期统计班组加班情况，并向公司人力资源部门报告。

七、违规处理1. 班组长未按规定履行加班审批手续，擅自安排加班的，将受到警告或罚款处理。

2. 员工未按规定参加加班的，将受到警告或罚款处理。

3. 员工在加班期间违反公司规章制度，造成安全事故或损失的，将依法承担相应责任。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修改。

车间加班管理规定第一章总则第一条为了规范车间加班管理，保障员工合法权益，提高车间生产效益，制定本管理规定。

第二条本规定适用于本车间全体员工。

第三条加班是指员工在正常工作时间外继续工作的情况。

第四条加班应当遵循自愿原则，员工可以根据实际情况选择是否加班。

第五条加班工资应当根据国家相关法律法规和企业规定支付。

第六条车间加班管理应当遵循公平、公正、公开的原则。

第二章加班时间第七条加班时间是指员工在正常工作时间外的工作时间。

第八条员工加班时间不得超过每日3小时，累计不得超过每周36小时。

第九条加班时间应当与实际工作情况有关，不能超过实际需要。

第十条员工加班时间应当有一定的弹性，可以根据实际情况灵活调整。

第三章加班安排第十一条加班应当提前通知员工，并经员工同意。

第十二条加班安排应当合理，不能过分频繁，不得影响员工的休息和生活。

第十三条加班时间应当合理安排，不得安排在员工连续工作超过6小时后的休息时间。

第十四条加班安排应当遵循公平、公正、公开的原则，不能偏袒个别员工。

第四章加班补偿第十五条员工加班应当获得相应的经济补偿。

第十六条员工加班工资按照国家相关法律法规和企业规定执行。

第十七条加班工资应当按照加班时间的不同进行区分，有加班工资和加班津贴两种。

第十八条加班工资的计算方式为每小时加班工资 = 基本工资 / 21.75 。

第十九条加班津贴的计算方式为每小时加班津贴 = 基本工资 / 21.75 。

第二十条加班工资应当及时发放，不得拖欠员工工资。

第五章加班管理第二十一条加班应当遵循合理、安全、有序的原则。

第二十二条车间加班应当根据生产任务和员工工作情况进行合理安排。

第二十三条加班管理应当加强对员工身体健康的关注，对加班过多的员工应当给予适当的关怀和帮助。

第二十四条加班管理应当加强对员工工作强度和工作环境的监测，及时解决加班过程中出现的问题。

第六章加班记录第二十五条每日的加班时间应当进行记录，包括加班开始时间、加班结束时间和加班事由等。

一、目的
为了激励车间员工提高工作效率，保证生产任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有车间在职员工。

三、加班奖金计算标准
1. 加班时间：员工在正常工作时间外，根据公司生产任务需要，经部门经理批准，延长工作时间。

2. 加班工资：按照国家法定加班工资标准计算，即：
（1）法定节假日加班：不低于本人工资的300%。

（2）休息日加班：不低于本人工资的200%。

（3）平时加班：不低于本人工资的150%。

3. 加班奖金：在加班工资的基础上，根据加班时长和员工表现，给予一定的奖金。

四、加班奖金发放标准
1. 加班时长：根据实际加班时长，按以下标准发放加班奖金：
（1）0.5小时以内：10元。

（2）0.5小时至1小时：20元。

（3）1小时至2小时：30元。

（4）2小时至4小时：40元。

（5）4小时以上：50元。

2. 员工表现：根据员工在加班期间的劳动态度、工作质量、团队协作等方面进行
综合评定，对表现优秀的员工给予额外奖励。

五、加班奖金发放程序
1. 员工加班后，填写《加班申请单》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

2. 人力资源部根据《加班申请单》和加班工资标准，计算加班工资和加班奖金。

3. 人力资源部在每月工资发放日，将加班工资和加班奖金发放给员工。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

车间职工加班加点制度范本一、总则第一条为了加强车间职工加班加点管理，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司车间职工的加班加点管理工作。

加班加点是指职工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容进行工作。

第三条公司严格执行国家关于职工加班加点的法律法规，保障职工的合法权益，避免不必要的加班加点。

第四条公司建立完善的加班加点管理制度，规范加班加点行为，合理分配工作任务，确保职工的身心健康和工作效率。

二、加班加点规定第五条加班加点分为平时加班和休息日加班两种形式。

平时加班是指在法定工作时间之外，职工按照公司规定的工作时间进行工作。

休息日加班是指在法定节假日和休息日，职工按照公司规定的工作时间进行工作。

第六条公司职工的加班加点，应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。

平时加班工资标准为工资的150%，休息日加班工资标准为工资的200%，法定节假日加班工资标准为工资的300%。

第七条公司职工加班加点，应当提前向车间主任申请，并由车间主任进行审批。

未经审批的加班加点，公司不支付加班工资。

第八条公司职工加班加点时间每月累计不得超过36小时。

特殊情况下，经公司总经理批准，可以适当延长，但每月累计加班时间不得超过72小时。

第九条公司职工加班加点，应当保证职工的身心健康，避免长时间连续工作。

公司应当为加班职工提供必要的饮食和休息设施。

第十条公司应当合理安排职工的工作和休息时间，避免不必要的加班加点。

公司应当根据生产任务和工作需要，制定职工加班加点计划，并在计划实施前向职工进行公示。

三、加班加点管理第十一条公司设立加班加点管理小组，负责公司职工加班加点的管理工作。

加班加点管理小组由人力资源部、车间主任、职工代表组成。

第十二条加班加点管理小组应当定期检查公司的加班加点情况，对违反本制度的部门和个人进行查处。

生产部加班管理规定第一条：为保证生产部的正常运作和生产进度的顺利进行，结合公司实际情况，制定本加班管理规定。

第二条：适用范围：本规定适用于生产部所有员工。

第三条：加班的定义：加班是指超过正常工作时间，在规定工作时间范围内进行工作。

第四条：加班的原则：加班是公司的一种正常工作安排，但应遵循以下原则：（一）加班应以任务需要为基础，合理安排加班工作，确保工作效率和质量；（二）遵循法定工作时间规定，严格保护员工的合法权益和休息时间；（三）保证加班补偿的合理性和公正性，确保员工的权益不受损害。

第五条：加班的安排：（一）加班工作应当提前安排，并经领导批准；（二）安排加班时应充分考虑员工的身体状况和工作负荷，合理调度员工的工作时间，避免过度加班；（三）优先考虑员工的家庭状况和个人特殊情况，尽量避免将加班时间安排在节假日和周末。

第六条：加班的权益保障：（一）加班应当得到相应的补偿，具体的加班补助标准由公司进行规定；（二）在安排加班时，应尽量保证员工的休息时间，避免连续加班过久，确保员工的身体健康；（三）加班期间应提供必要的工作条件和保障，如合理安排晚餐、交通等。

第七条：加班管理的控制：（一）生产部应建立健全工作计划和生产流程，合理安排员工的工作时间；（二）领导应加强对加班情况的监督和管理，确保加班工作的合理性和必要性；（三）对于长期加班的情况，生产部应及时评估工作负荷和人力资源，进行相应的调整和优化。

第八条：违规加班处理：（一）对于未经批准擅自加班的员工，应按照公司规定进行相应的处理；（二）对于长期加班导致身体不适或工作质量下降的员工，应及时安排休息或调整工作安排，并进行必要的培训和指导。

第九条：附则：（一）本规定由生产部负责解释和执行，并根据实际情况进行调整；（二）本规定自发布之日起正式实施。

总结：本加班管理规定旨在保障生产部员工的合法权益和工作质量，合理安排加班工作，控制加班情况，提高工作效率和质量。

同时，也要充分考虑员工的身体健康和家庭状况，尽量避免过度加班和影响员工的休息时间。

公司车间员工加班管理制度一、目的与原则本制度旨在规范车间员工的加班行为，确保加班工作合理、有效，并保障员工的合法权益。

加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则，严禁强迫或变相强迫员工加班。

二、适用范围本制度适用于本公司所有车间员工，包括正式工和合同工。

三、加班条件1. 因生产经营需要，确需延长工作时间的；2. 突发事件或紧急任务需要临时增加工作量的；3. 法定工作日内无法完成的工作内容。

四、加班申请与审批1. 加班需由直接上级提出申请，并详细说明加班原因、时间、人员等；2. 加班申请应提前至少一天提交给人力资源部门，并由人力资源部门审核批准；3. 紧急情况下，可先行通知人力资源部门，并在加班结束后的第一个工作日内补交申请。

五、加班时间规定1. 每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时；2. 加班时间应合理安排，避免连续加班导致员工疲劳过度；3. 法定节假日加班应遵守国家相关法律法规的规定。

六、加班报酬1. 加班工资按照国家法律规定的标准支付；2. 加班工资应在次月工资发放时一并结算；3. 加班期间提供的餐食、交通等补贴应根据实际情况另行规定。

七、健康与安全1. 公司应确保加班期间员工的工作环境安全，防止事故发生；2. 对于连续加班的员工，公司应安排必要的休息时间，确保员工身体恢复；3. 如员工身体状况不适宜加班，应及时向直接上级报告，并有权拒绝加班。

八、监督与考核1. 人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况；2. 对于违反加班管理制度的个人或部门，应进行相应的管理教育或处罚；3. 定期对加班情况进行统计和分析，优化工作流程，减少不必要的加班。

九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。

2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。

二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。

2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。

3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。

三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。

2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。

3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。

四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。

2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。

3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。

五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。

2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。

六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。

2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。

3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。

七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。

2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。

八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。

2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。

九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。

生产部加班管理规定一、目的为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。

三、定义及原则1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

2、原则：2.1提前申请原则。

加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。

2.2效率至上原则。

各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2.3安全第一原则。

各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。

2.4服从原则。

因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。

四、职责分工4.1班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。

4.2因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。

并在下一个工作日填写加班申请卡。

____车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。

五、加班管理5.1加班免除与时控限制5.1.1加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。

5.1.2不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;5.1.3下列人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：1)车间管理人员;2)因工作性质特殊，实行临时聘用的员工;3)实行计件工资或业绩提成工资的人员;5.2加班倒休与加班补贴5.2.1加班倒休1)在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。

2)具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假管理制度》。

一、目的为确保车间加班期间员工的人身安全和设备设施的安全，防止事故发生，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间加班期间的安全生产管理。

三、组织机构及职责1. 车间主任负责组织、监督车间加班期间的安全生产工作，落实各项安全措施，确保安全生产。

2. 安全生产部负责对车间加班期间的安全生产工作进行监督检查，对违章操作、安全隐患等进行查处。

3. 各班组负责人负责组织本班组加班期间的安全生产工作，确保本班组员工遵守安全操作规程。

4. 员工应自觉遵守安全操作规程，服从工作安排，积极参与安全生产工作。

四、加班申请与审批1. 员工加班前需向车间主任提出书面申请，说明加班原因、时间、工作内容等。

2. 车间主任对加班申请进行审核，确保加班工作的必要性和安全性。

3. 安全生产部对车间加班申请进行审批，确保符合安全生产要求。

五、加班期间安全管理1. 加班前，车间主任应组织员工进行安全教育培训，确保员工掌握安全操作规程。

2. 加班期间，各班组负责人应加强现场巡查，发现安全隐患及时整改。

3. 加班期间，严禁酒后上岗、疲劳作业、违章操作等行为。

4. 加班期间，车间内应保持良好的通风、照明条件，确保员工身心健康。

5. 加班期间，设备设施应处于良好状态，如发现异常情况，应立即停机检修。

六、加班结束后的安全检查1. 加班结束后，各班组负责人应组织员工对工作现场进行清理，确保无遗留安全隐患。

2. 车间主任对加班期间的安全工作进行总结，对存在的问题进行分析，提出整改措施。

七、奖励与处罚1. 对在加班期间表现突出、安全生产工作成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全操作规程、造成安全事故的员工，依法依规进行处罚。

八、附则1. 本制度由安全生产部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

本制度旨在加强车间加班期间的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高生产效率。

各部门、各班组及员工应认真贯彻执行，共同营造良好的安全生产环境。

第一章总则第一条为确保公司生产任务的顺利完成，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工。

第三条加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则，尊重员工意愿，保障员工身心健康。

第二章加班申请与审批第四条加班申请：1. 员工因工作需要，确需加班时，应提前向车间主管提出书面申请，说明加班原因、时间、工作内容等。

2. 车间主管接到加班申请后，应进行评估，如同意加班，则安排加班。

3. 加班申请应于加班前一日提交，特殊情况可适当放宽。

第五条加班审批：1. 车间主管审批加班申请，应考虑以下因素：生产任务紧急程度、员工工作负荷、员工身体状况等。

2. 加班审批结果应通知员工，并记录在案。

第三章加班时间与补偿第六条加班时间：1. 员工加班时间不得超过每日1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 特殊情况下，经公司领导批准，加班时间可适当延长，但每月累计加班时间不得超过48小时。

第七条加班补偿：1. 员工加班应按国家规定支付加班费，具体标准如下：a. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

b. 法定休息日加班：不低于工资的200%。

c. 工作日加班：不低于工资的150%。

2. 员工加班费计算方法：加班费 = 基本工资× 加班小时数× 加班费率。

3. 加班费应在次月工资中支付。

第四章加班记录与统计第八条车间主管负责记录和统计员工加班情况，包括加班时间、工作内容、加班费等。

第九条车间主管应定期将加班统计报表上报公司人力资源部，以便公司对加班情况进行全面了解。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

制药生产车间加班制度范本一、总则为确保制药生产车间各项工作顺利开展，保障生产秩序，提高产品质量，促进公司发展，结合公司实际情况，特制定本加班制度。

本制度适用于本公司制药生产车间全体人员。

二、加班管理1. 加班申请：员工如有加班需求，应提前一天向车间主管提出书面申请，注明加班原因、时间、地点及人员。

车间主管审批通过后，将申请提交至人事部门备案。

2. 加班时间：正常工作日加班时间为下午18:00至22:00，周六、周日及法定节假日加班时间为全天。

如有特殊情况，需提前向车间主管申请，经批准后方可进行加班。

3. 加班工资：根据国家相关法律法规及公司规定，员工加班工资按照小时计算，平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。

4. 加班安排：车间主管应根据生产实际情况，合理制定加班计划，确保生产任务顺利完成。

同时，注意调整员工工作强度，避免过度劳累。

5. 加班考勤：人事部门负责加班考勤记录，确保加班工资的准确计算。

员工需按照实加班时间打卡，如有漏打卡情况，需在第二天内向人事部门说明原因，否则按未加班处理。

6. 加班补助：员工在加班期间，公司提供晚餐。

如有特殊情况，可给予适当的交通补贴。

三、特殊情况处理1. 突发事件：如遇设备故障、生产安全事故等突发事件，需立即进行抢修或处理。

员工在这种情况下加班，不受本制度第二条规定的时间限制。

2. 紧急生产任务：如遇紧急生产任务，员工需无条件服从安排进行加班。

加班工资按照实际情况予以发放。

3. 员工因个人原因导致无法按时完成工作任务，不得以加班为由拖延完成时间。

如确需加班，需提前向车间主管申请，经批准后方可进行加班。

四、违反规定的处理1. 员工未按规定提前申请加班，擅自离岗或迟到、早退的，按旷工处理。

2. 员工加班期间，如有迟到、早退、擅自离岗等行为，按旷工处理。

3. 车间主管未按规定审批加班申请，导致员工加班工资计算错误的，一经发现，将追究相关人员责任。