退休返聘人员管理规定

2024年返聘退休人员管理规定
一、退休人员返聘资格
根据《2024年返聘退休人员管理规定》的规定，符合以下条件的退
休人员可被返聘：
1. 具有相关专业技能和工作经验，能够胜任工作任务；
2. 健康状况能够胜任工作，并能提供相关健康证明；
3. 退休时间不超过5年。

二、返聘程序
1. 协商：企业与退休人员协商确定返聘事宜，明确工作内容、薪酬
待遇等；
2. 批准：企业提出返聘申请，经有关部门批准后，可正式返聘退休
人员；
3. 签订合同：双方签订返聘合同，明确工作内容、责任和权利等；
4. 参加培训：返聘退休人员需要参加相关岗位培训，提升工作能力；
5. 上岗：完成培训后正式上岗工作。

三、返聘工作安排
1. 工作时间：根据相关规定，返聘退休人员一般不超过半年；
2. 工作任务：返聘退休人员按照合同约定履行工作任务；
3. 考核评价：企业定期对返聘退休人员进行考核评价，提出改进建议。

四、待遇调整
1. 薪酬：返聘退休人员工资待遇与正式员工相同，根据工作表现适时调整；
2. 福利：享受企业相关福利待遇，如医疗保险、年终奖金等；
3. 退休金：继续享受原有退休金待遇，不受工作影响。

五、违约处理
1. 企业：如企业未按正常程序执行返聘程序，需承担相应责任；
2. 退休人员：如返聘退休人员履行工作不力或存在严重违纪行为，可解除返聘合同。

六、其他
根据《2024年返聘退休人员管理规定》，返聘退休人员管理工作需严格遵守相关规定，确保工作有序进行，合理调动用人资源，促进企业的稳定和发展。

退休人员返聘管理规定一、总则随着社会变革进程的加快，退休人员返聘成为一种常见的现象。

为了规范退休人员返聘行为，保护退休人员权益，提高其工作积极性和满意度，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于各类企事业单位和机关退休人员的返聘行为。

三、返聘条件1.退休人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任所返聘岗位的工作要求。

2.退休人员应身体健康，能够胜任所返聘岗位的体力和工作环境要求。

3.退休人员应具备良好的职业道德和工作作风，能够积极融入工作团队，为单位发展做出贡献。

四、返聘程序1.单位需根据实际岗位需求，提前制定返聘计划，并向所属部门报备。

2.单位应公开招聘退休人员，并按照公平公正原则选聘退休人员。

3.退休人员应填写个人简历和申请表，并提供相关证明材料。

4.单位应进行面试和考核，综合评估退休人员的素质和能力。

5.单位根据退休人员返聘的需要和条件，与退休人员签订返聘协议。

五、返聘待遇1.退休人员返聘期间，享受与在岗员工同等的工资和福利待遇。

2.单位应依法缴纳退休人员的社会保险和住房公积金。

六、返聘期限1.退休人员返聘期限原则上不得超过5年。

2.单位根据工作需要和退休人员表现，可适当延长并续签返聘协议。

七、工作安排1.单位应合理安排退休人员的工作内容和任务，并明确工作要求和目标。

2.单位应积极支持退休人员的工作开展，提供必要的培训和指导。

八、权益保障1.退休人员享有与在岗员工同等的权益保障，包括劳动合同、工伤保险等。

2.单位不得以年龄、性别等原因限制退休人员的返聘权益。

九、退出机制1.退休人员返聘期满或不符合返聘条件的，单位应按照约定解除返聘协议。

2.退休人员应主动配合单位的退出安排，并做好交接工作。

十、监督管理1.单位应建立健全退休人员返聘管理制度，明确责任和权限。

2.相关部门应加强对退休人员返聘行为的监督和检查，并及时处理违规返聘行为。

以上即为退休人员返聘管理规定，各单位和退休人员应严格遵守，确保返聘工作的公平、公正和有效执行。

返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范返聘退休人员的管理，保障单位和返聘人员的合法权益，特制定本管理规定。

二、返聘原则1、工作需要原则：返聘岗位应为单位发展所需，且现有人员无法胜任或短期内难以补充的岗位。

2、自愿原则：退休人员应自愿接受返聘，且身体状况能够胜任工作要求。

3、择优原则：优先返聘业务精湛、工作表现优秀、职业道德良好的退休人员。

三、返聘条件1、已办理正式退休手续，享受养老保险待遇。

2、身体健康，能够适应岗位工作要求，一般要求提供近期体检报告。

3、具备良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。

4、具有丰富的工作经验和专业技能，在原工作领域有较高的声誉和影响力。

四、返聘程序1、用人部门提出返聘需求，填写《返聘申请表》，说明返聘理由、工作内容、返聘期限等。

2、人力资源部门对返聘申请进行审核，包括退休人员的资格条件、健康状况等。

3、组织相关部门对返聘人员进行面试或评估，确定是否符合返聘要求。

4、经单位领导审批同意后，与返聘人员签订《返聘协议》。

五、返聘期限1、返聘期限一般为 1 年，最长不超过 3 年。

期满后，根据工作需要和双方意愿，可续签协议。

2、对于特殊岗位或技术专家，经单位研究同意，返聘期限可适当延长。

六、工作安排1、返聘人员的工作内容和职责应在《返聘协议》中明确规定，原则上与原工作岗位相关。

2、用人部门应合理安排返聘人员的工作任务，避免过度劳累，保障其工作安全。

七、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务和工作绩效确定，一般不低于当地同类岗位退休人员的平均薪酬水平。

2、薪酬支付方式可以选择按月发放或按项目结算等方式。

3、返聘人员不享受在职人员的福利和津贴，如住房公积金、社会保险等。

八、考核管理1、返聘人员应接受单位的考核，考核内容包括工作绩效、工作态度、遵守规章制度等方面。

2、考核结果作为续聘、薪酬调整和奖励的依据。

3、对于考核不合格的返聘人员，单位有权提前解除《返聘协议》。

退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，合理利用他们的经验和知识，提高公司的综合实力和效益，制定本管理细则。

第二条本细则适用于公司所有退休返聘人员的管理。

退休返聘人员是指在退休后经公司允许，按照公司相关规定返聘工作的员工。

第三条确保退休返聘人员和正式员工享有同等的权益和待遇，对退休返聘人员应当尊重其人格尊严，提供合适的岗位和相应的薪酬。

第四条退休返聘人员应该按照公司相关规定参加各类培训和考核，提高自身的专业素质和工作能力。

第五条本细则的解释权归公司人力资源部所有。

第二章返聘程序第六条退休返聘人员需要经公司人力资源部的审批批准才能返聘。

返聘程序为：退休返聘人员提出申请→公司人力资源部审核→公司领导审批→签订返聘合同。

第七条申请返聘的退休人员必须满足以下条件：退休后未满两年；年龄在60周岁以下；身体状况符合相关岗位的工作要求。

第八条退休返聘人员返聘期限原则上不超过两年，到期后可以继续申请返聘，但续聘次数不得超过三次。

第三章权益和待遇第九条退休返聘人员享有与公司正式员工相同的待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

第十条退休返聘人员享有法定假期和年休假，工资待遇方面按照相关规定执行。

第十一条退休返聘人员应当参加公司的培训和考核，工作期间积极主动地学习和进修。

第十二条退休返聘人员在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，严守工作纪律，保守公司的商业秘密。

第四章绩效考核和奖惩第十三条退休返聘人员应当参加公司的绩效考核，评价标准同正式员工。

第十四条绩效考核结果将作为退休返聘人员的绩效工资和职务升迁的依据。

第十五条退休返聘人员如因违反公司规定导致严重失职或经济损失，公司有权采取相应措施进行处理，甚至终止其返聘合同。

第五章其他规定第十六条退休返聘人员离岗后，其工资、社会保险等相关待遇按照国家有关规定执行。

第十七条退休返聘人员在离岗后享有退休金待遇，具体按照公司与其签订的退休协议执行。

第六章附则第十八条本细则自公布之日起生效。

退休返聘人员管理细则范本第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

2. 返聘人员可享受公司提供的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

3. 返聘人员享受的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。

第五条工作安排1. 返聘人员的工作岗位和任务由公司根据实际需求和返聘人员的工作能力进行安排。

2. 公司应提供必要的培训和指导，帮助返聘人员适应工作岗位。

3. 返聘人员应按照公司的工作要求、纪律要求和工作时间进行工作。

第六条绩效考核1. 返聘人员应参与公司的绩效考核，具体考核标准与公司正式员工相同。

2. 绩效考核结果将作为返聘人员的工作表现依据，与公司的奖惩制度相挂钩。

第七条终止返聘1. 返聘期满后，双方可以协商决定是否继续返聘。

2. 返聘人员在返聘期间，如有违反公司规定或无法胜任工作的情况，公司有权终止返聘。

第八条附则1. 本细则解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

2. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的纪律处分。

本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起执行，以电子文档形式保存并供公司员工查询。

退休返聘人员管理细则范本（2）退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

退休人员返聘管理规定范文一、总则为了充分发挥退休人员的经验和专长，提高组织的综合业务能力和管理水平，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于组织内退休人员返聘的管理。

三、返聘条件1.退休人员返聘的主要条件包括：在组织内工作年限达到规定标准、退休后的表现良好、岗位需求等。

2.退休人员需通过招聘程序参与返聘，严格按照组织规定的流程进行面试和考核。

3.退休人员返聘需签订劳动合同，并明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间等具体细节。

四、返聘期限1.退休人员返聘的期限原则上不超过合同期满的时限。

2.在特殊情况下，可根据工作需要和双方的协商，一次性或逐年延长返聘期限。

五、享受待遇1.退休人员返聘可享受组织提供的正常待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、医疗保险等福利待遇。

2.退休人员返聘期间，享有带薪休假、法定节假日休息等休假制度的相应权益。

3.退休人员返聘期间，可根据实际工作需要参加组织组织的培训和学习，提升个人能力和专业素质。

六、工作责任1.退休人员返聘期间，应按时完成工作任务，并保证工作质量和效果。

2.退休人员返聘期间，应积极配合组织的工作安排和调度，服从领导的指挥和管理。

3.退休人员返聘期间，应维护组织的形象和利益，保守组织的商业机密和业务秘密。

七、工作纪律1.退休人员返聘期间，应遵守组织的各项纪律规定，包括工作时间、工作服装、工作场所的规定等。

2.退休人员返聘期间，应遵守组织的工作纪律，不得擅自调整工作内容或超越工作权限进行工作。

八、违纪处理1.对于退休人员返聘期间违纪行为的处理，按照组织的纪律规定进行处理。

2.违纪行为根据情节轻重，可采取警告、记过、解聘等纪律处分措施。

九、其他1.退休人员返聘期间，如身体出现疾病或不适，可向组织提出申请请假或歇假，须提前通知有关部门。

2.退休人员返聘期间，如有个人事务需要处理，请提前与有关部门协商并做好相关手续。

十、附则1.本管理规定自颁布之日起施行，如有其他相关法规、规章和规定的冲突，以相关法规、规章和规定为准。

2024返聘退休人员管理规定一、返聘资格退休人员需在正式退休后满足以下条件方可返聘：1. 岗位需要：公司有特殊需要，且该岗位无法通过其他渠道填补；2. 专业技能：退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技能和经验；3. 身体条件：退休人员身体状况良好，能够胜任返聘岗位的工作。

二、返聘程序1. 单位审批：相关部门根据工作需要，提出返聘申请，并经主管部门审批通过；2. 与退休人员沟通：单位与符合返聘要求的退休人员进行沟通，邀请其返聘；3. 签订协议：双方达成一致后，签订返聘协议，明确工作内容、期限、薪酬等事项；4. 报批复核：公司进行终审，对返聘协议进行审批核定。

三、工作安排1. 岗位分配：根据返聘人员的专业特长和单位需求，分配合适的工作岗位；2. 工作时间：返聘人员按照协议的约定，履行相应的工作职责，参加单位的日常工作。

四、薪酬待遇1. 工资福利：返聘人员享有与在职员工相同的基本工资、绩效工资和福利待遇；2. 保险福利：单位为返聘人员购买社会保险和住房公积金，保障其合法权益；3. 养老金处理：单位按照相关规定为返聘人员继续缴纳养老金。

五、工作管理1. 绩效考核：单位按照规定对返聘人员进行绩效考核，合理评价其工作表现；2. 岗位调整：如有需要，单位可以根据实际情况对返聘人员进行岗位调整；3. 安全保障：单位要确保返聘人员的工作环境和工作条件安全可靠。

六、终止与续约1. 协议期满：协议期满时，双方经协商一致可以决定是否续约；2. 终止协议：如有需要，双方可提前解除返聘协议，提前通知对方并履行相关手续。

以上为2024返聘退休人员管理规定，请各部门依据上述规定执行，确保工作的顺利进行，保障返聘人员的合法权益。

愿大家共同努力，使单位工作更加高效有序。

2024返聘退休人员管理规定随着人口老龄化的加剧，退休人员在社会中的角色和作用也日益引起重视。

为了更好地利用退休人员的经验和资源，提高整体人力资源的效益，特制定本《2024返聘退休人员管理规定》。

第一条适用范围本规定适用于2024年拟返聘退休人员管理工作。

第二条返聘条件1. 年龄不超过65周岁；2. 在退休前正常享受基本养老保险待遇；3. 职业发展履历表现突出，具备丰富的工作经验和专业技能；4. 特殊岗位除外。

第三条返聘岗位及工作内容1. 返聘岗位根据人员专业背景和工作需求确定，包括但不限于专家咨询、技术指导、项目管理等；2. 工作内容根据具体岗位的要求和工作需要确定，包括但不限于协助培训、经验分享、解决问题等。

第四条返聘协议1. 返聘人员与用人单位签订返聘协议，明确双方权利和义务；2. 返聘期限一般不超过3年，根据工作需要和人员意愿可以延长；3. 返聘人员享受与在岗职工相同的工资福利待遇；4. 返聘期间不享受退休待遇，但符合工作规定的年度休假。

第五条返聘管理1. 用人单位应建立返聘人员档案，及时了解其工作情况和问题；2. 返聘人员应按照单位工作规定和纪律要求履行岗位职责；3. 用人单位负责对返聘人员进行绩效考核并给予奖惩；4. 返聘人员有权享受与在职员工相同的培训和职业发展机会。

第六条返聘结束1. 返聘工作期满或双方协商一致，返聘关系终止；2. 返聘人员可以选择再次退休或转岗到其他岗位。

第七条法律责任返聘人员应当遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度，如违反相关规定，将承担相应的法律责任。

第八条附则本规定自发布之日起生效，并适用于2024年的返聘退休人员管理工作。

2024返聘退休人员管理规定旨在充分发挥退休人员的经验和智慧，为社会和企业发展贡献力量。

通过科学合理的管理制度，可实现人才的优化配置，提高组织整体的竞争力和创新能力。

同时，返聘退休人员也可以保持活跃状态，丰富自己的晚年生活。

退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为充分发挥退休人员的经验和技能，完善人才队伍建设，提高单位综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。

第二条本规定适用于国家机关、事业单位、企事业单位中退休人员返聘工作。

第三条返聘工作原则：（一）依法、合规：返聘工作必须遵守国家法律法规和政策规定，符合返聘人员的个人条件。

（二）因人施策：根据不同人员的情况，分类管理。

（三）公开、公平：返聘选拔机制公开透明，公平竞争。

（四）激励机制：对于表现突出的返聘人员给予适当奖励。

第二章返聘范围和条件第四条返聘范围：适用于已经退休并具有相应专业技术资格的人员。

第五条返聘条件：（一）年龄要求：根据岗位要求，不同岗位有不同的返聘年龄要求。

（二）身体条件：身体状况符合所返聘岗位的要求。

（三）政治素质：必须拥护中国共产党的领导，忠诚于中国特色社会主义事业。

（四）专业技术能力：拥有相关岗位所需的专业技术能力。

第三章返聘程序第六条单位应当建立健全返聘管理机制，明确返聘工作的责任部门和返聘程序。

第七条返聘程序：（一）招聘需求评估：单位根据工作需要和人员计划，评估返聘需求。

（二）拟定返聘计划：单位根据招聘需求，拟定返聘计划，并报上级单位审批。

（三）公开招聘：单位通过公开招聘的方式，面向社会公开招收返聘人员。

（四）资格审查：单位对申请返聘的人员进行资格审查。

（五）面试考核：对符合资格的人员进行面试和考核。

（六）聘用确认：面试考核合格的人员，按照程序予以聘用。

第四章返聘待遇和保障第八条返聘人员的待遇和保障参照法定退休人员的相关待遇和保障规定执行。

第九条返聘人员享受下列待遇：（一）工资待遇：按照相应岗位确定工资待遇。

（二）社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。

（三）休假假期：按照单位相关规定享受休假和假期。

（四）奖励和表彰：对于突出贡献的返聘人员给予适当奖励和表彰。

第五章返聘管理第十条返聘人员纳入单位正式编制管理，执行相应的工作职责。

第十一条返聘人员应依法遵守单位的规章制度，遵守工作纪律。

退休返聘人员管理制度为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。

参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议____研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

4、返聘协议一年一签。

退休人员返聘管理规定一、返聘原则1.按需返聘原则。

根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。

若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘;2.岗位管理原则。

坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。

返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。

二、返聘条件1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请;3.返聘人员身体健康，能胜任工作;4.男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。

三、返聘程序____个人申请。

由本人于退休前两个月内填写《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交用人单位;2.用人单位初审。

用人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》按干部人事管理权限报组织或人事部门;____组织或人事部门审核。

组织或人事部门对用人单位提交的《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报学院审批;4.学院审批。

由学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知;5.签订返聘协议。

学院授权用人单位与受聘人员签订《民航飞行学院返聘人员聘用协议》一式三份，组织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。

四、返聘人员的待遇1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行;2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务(职称)级别对应执行下述返聘待遇标准(双肩挑人员的返聘待遇就高执行)：3.返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行课时费标准执行;4.飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。

五、返聘人员的管理1.返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘;2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;3.返聘人员占用返聘单位的编制和岗位职数;____对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘;5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请;经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。

公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。

第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。

2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。

2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。

3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。

4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。

5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。

第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。

2. 身体健康，能胜任正常工作职责。

3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。

特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。

第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。

2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。

第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。

2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。

3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。

4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。

5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。

如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。

第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。

2. 服从工作安排，按时完成分配任务。