浅析人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

营销界加强人才市场建设，助力区域经济发展王军方 段欢（邯郸科技职业学院）摘要：人才是促进区域经济发展的重要元素，地方发展需要结合人才市场建设的高标准和高要求，以解决人才市场经济发展问题为核心，不断创新经济社会发展模式，集中分析人才市场经济建设问题，提出助力区域经济发展的具体建议，从而满足企业发展实际需求，达到促进社会进步的目的。

根据社会经济结构的不断转型，创新人才市场建设内容，能够为我国经济发展提供服务。

关键词：人才市场；区域经济；管理制度人才对社会发展至关重要。

如何加大人才培养力度、实现人才发展目标是各个区域亟须解决的实际问题。

为强化人才市场建设，本文从理念、方法、队伍三个方面进行分析和完善，有利于带动区域发展，实现经济平衡发展目标，满足社会发展实际需求。

人才市场建设问题一、人才市场建设理念相对落后当前，有些区域人才市场建设理念比较落后，主要受到人才流动速度和地方经济发展速度两个方面的限制。

基于人才流动层面，人才市场没有设置统一的建设标准，不能深入分析、解决人才市场建设中存在的问题，无法根据人才就业周期创新人才市场发展路径，不利于促进人才市场进步。

基于地方经济发展层面，有些区域人才调配工作受到限制，人才流动成本较高，人才市场缺少资金，不能完成经济工作，从而给人才市场建设工作带来不良影响。

此外，有些区域人才市场建设相关制度不够健全，有些地方经济呈现下滑趋势，难以将人才市场建设工作落到实处，不利于促进区域经济稳定持续发展，逐渐造成恶性循环，对区域经济发展形成一定的制约。

二、人才市场建设方法不够先进人才市场建设方法不够先进，无法给人才市场建设工作提供保障，难以提升人才市场建设水平。

首先，人才市场建设工作缺少人才支撑，不能按照经济市场发展结构提出合适的人才市场建设方法，无法为人才市场建设提供优质的环境，制约了人才市场建设发展。

其次，人才市场建设平台发展受到制约，缺乏先进的信息技术支持，不利于统计人才信息，难以满足经济发展实际需求，不能达到快速促进区域经济发展的目的。

Regional Economy区域经济 2012年11月181试论人力资源与区域经济的发展①中国航空器材进出口有限责任公司 焦建 中国民航管理干部学院 潘虎摘 要：人力资源是区域经济发展的重要条件，经济的发展离不开高素质的教育，目前我国经济发展处于转型中，区域经济与人力资源的失衡要求我们必须发展人力资源的教育。

本文从长春人力资源与区域经济发展的现状与存在的问题中，分析我国人力资源与区域经济发展中存在的问题，以及人力资源对区域经济发展的对策。

关键词：人力资源 区域经济发展 教育 问题 对策中图分类号：F207 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)11(b)-181-021 人力资源与区域经济的概述1.1 人力资源定义人力资源(简称HR)指在一个国家或地区，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄的人口之和，也是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

如果这种能力不能发挥出来，那就是潜在的生产力，如果它发挥出来，它就是现实的劳动生产力。

人力资源最主要的方面是能力、技能、教育和体力。

1.2 区域经济定义区域经济是在一定的区域内经济发展的内部因素与外部条件相互作用而产生的生产综合体。

每一个区域经济的发展都要 受到自然、文化、社会经济条件和生产活动的能力等因素的制约。

1.3 人力资源对区域经济发展的意义人力资源的缺乏，社会和经济活动都不能保证，经济的发展也会滞后，据世界银行估计，这取决于教育、知识、技术和劳动者的素质，改善人力资源对形成这种生产要素的经济增长的贡献。

在一些发达国家，人力资源对区域经济发展占有一般的比例，而发展中国家占三分之一。

因此，在经济增长的过程中，人力资源的贡献是可见的，只有对人力资源采取有效的管制，才能对区域经济发展有一定的意义。

2 分析人力资源与区域经济发展的现状——以长春为例2.1 长春区域经济和人力资源的基本情况长春是东北地区的工业重点区域，工业的发展给长春的经济带来迅速的发展，长春从自然条件来看，东部低山，西部是台地平原的过渡区。

人力资源开发对区域经济发展作用的评价分析【摘要】人力资源开发在区域经济发展中起着至关重要的作用。

本文从人力资源开发对区域经济增长的推动作用、提升区域竞争力的影响、促进区域产业结构升级、提高区域创新能力以及促进区域经济可持续发展等方面展开分析。

通过对相关研究方法的运用，揭示了人力资源开发对区域经济发展的重要性。

结论指出，推动人力资源开发是促进区域经济发展的关键因素之一，建议加强政策支持和投入，提升人才培养水平，促进产业结构升级，不断提升创新能力，推动区域经济可持续发展。

人力资源开发对区域经济发展具有不可替代的重要作用。

【关键词】关键词：人力资源开发、区域经济发展、经济增长、竞争力、产业结构升级、创新能力、可持续发展、建议、研究成果。

1. 引言1.1 人力资源开发对区域经济发展的重要性人力资源开发是区域经济发展的重要支撑。

随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才已成为不可或缺的核心资源。

人力资源开发不仅仅是培养人才，更是提高人才素质和潜力的过程。

在区域经济发展中，人力资源开发能够为经济增长提供持续动力。

通过培养各类人才，提升劳动者的技能水平和创新能力，加速科技进步和产业升级，推动区域经济实现更快速、更健康的发展。

人力资源开发对区域经济发展的重要性体现在以下几个方面：人才是推动经济发展的核心动力，优秀的人才能够为企业创造更高的价值，推动产业发展；人力资源的素质和数量直接影响着区域的竞争力，优秀的人才能够使区域更具竞争优势；人力资源开发也是实现区域经济转型升级的重要手段，通过培训和教育，可以提升人才的综合素质，推动产业结构的优化升级。

人力资源开发的重要性不可忽视。

只有不断加大人力资源开发的力度，提升人才的综合素质和创新意识，才能实现区域经济的可持续发展和长期繁荣。

1.2 研究目的与意义人力资源是任何组织或社会的重要组成部分，对于区域经济的发展有着至关重要的作用。

本文旨在探讨人力资源开发对区域经济发展的影响，并评价其作用。

浅析山西省人力资源开发的现状和对策作者：王伦来源：《商场现代化》2016年第19期摘要：人力资源是一种重要的社会资源，人力资源的开发直接关系到一个企业的成败，甚至关系到一个地区、一个国家的兴衰。

本文对山西人力资源开发的现状进行了全面、深入的研究，并且提出了加快山西人力资源开发的对策，可作为山西人力资源管理高层决策的参考和依据。

关键词：山西；人力资源开发一、前沿在当今经济全球化的大趋势下，知识对经济的促进作用尤为明显。

近些年来，山西遭遇了经济上的“滑铁卢”，经济发展严重受阻。

因此，研究如何加强山西人力资源的开发，具有十分重要的意义。

二、山西省人力资源开发的现状1.人力资源分布不合理山西以煤炭资源为主的产业过于单一，第二产业制造业在三大产业中占的比重最大。

如下图所示，山西59%的人力资源都集中在制造业中。

山西这种畸形的产业结构对外省的依赖性很强，当国际和国内经济形势趋好时，山西经济就很繁荣；可一旦国际和国内经济呈现下行趋势或出现新的能源代替煤炭时，山西的经济就会萎靡不振。

山西在第二产业中的就业人数最多，近些年来，由于煤炭形势不好，导致许多人工资下调甚至失业。

2.区域分布严重集中根据第五次人口普查结果，山西省会太原的人口密度最大601.70人/平方公里以上，吕梁的人口密度为176.84人/平方公里，人口密度最小，太原的人口密度和吕梁的人口密度差距很大。

人力资源开发的基础就是人口的分布情况。

当前，太原作为山西省的省会，聚集了大量人力资源和高素质的人才，这种分布状况有助于推动省会太原经济的繁荣发展，但是也会导致山西省其他地区人才的缺失，制约其他地区经济的发展。

3.农村劳动资源丰富，但质量偏低根据2015年山西省人口主要数据公报显示，山西省2015年底常住人口为3664.12万人，其中，居住在城镇的人口为2016.37万人，占常住人口的55.03%；居住在乡村的人口为1647.75万人，占常住人口的44.97%。

人才流动对区域经济的影响区域经济是指一个地区内的经济活动总体，包括人们在该区域内的货物和服务消费、生产和销售。

人才流动则是指从一个地区到另一个地区的人员迁移，包括可观察到的迁移和暂时的移动。

人才流动是经济全球化的重要组成部分，也是一个不断发展的社会趋势。

在现代社会中，人才流动对于区域经济的影响逐渐显现。

一、人才流动带来人力资源的更高效利用人才流动加快了人力资源的利用效率。

随着企业的发展，人力资源管理越来越重要，人才流动减少了不同地区间的人才短缺，可以帮助企业更好地实现员工资源的优化配置。

在高新技术和互联网信息技术领域，人才流动的频繁和活跃，使人才在不同的企业之间进行交叉传递和创新，这也持续地促进了这些领域的发展和技术进步。

二、人才流动促进区域经济的实力和竞争力人才流动不仅可以增加人力资源的利用，还可以促进区域经济的实力和竞争力。

流动人才的灵活组合不断地推动着经济的转型和升级，特别是在产业优化升级和新兴产业的孕育方面。

同时，流动人才还可以引进新的技术和知识，提高企业的技术水平和创新能力，并积极推动地区创业创新环境的发展。

三、人才流动导致区域人口结构的变化人才流动对区域人口结构的变化也产生了影响。

随着人才的流入和流出，原来的人口构成会发生明显的变化。

经济发展速度和各领域技术水平的不平衡带来了不同地区的人口流入和流出。

人口流动的时空差异往往会导致人口老龄化、贫困、职业和地区不平衡发展等问题，因此，应对人才流动时需要考虑到这些方面的因素，合理利用人才，实现人口的优化分布和流向。

四、人才流动对地区文化的影响人才流动还会产生影响地区文化的力量。

随着不同文化和技术的交融交流，人才流动逐渐形成了不同的人才文化心态、价值取向和思维模式，在地方自然、社会生活、文化传承和其他领域中产生了丰富多彩的影响。

因此，人才流动也可以促进区域多元文化的交流和融合，推进文化产业的发展和文化创意的创新。

五、人才流动带来地区经济和社会的变化人才流动对地区经济和社会的变化也是不容忽视的。

浅析人力资源战略对我国区域经济的影响我国加入W T O以及经济全球化的进程不断加速,人力资源的重要性越来越凸显出来。

人力资源战略已成为企业发展的重要因素之一,而其对于我国区域经济的影响也日益显现。

本文将从人力资源战略的定义入手,阐述其对我国区域经济的影响。

一、人力资源战略的定义人力资源战略是指企业在发展过程中所采取的一系列战略举措,旨在通过优化、整合、激励和管理企业内部人力资源,以达到提高企业效益、增强企业核心竞争力的目的。

人力资源战略包括目标制定、资源配置、组织控制、员工管理等方面。

二、人力资源战略对我国区域经济的影响1.促进区域经济的快速发展人力资源是区域经济发展的重要资源,在市场经济条件下,人才资源的加速聚集对地区经济的推动和发展至关重要。

人力资源战略的制定和实施,可以吸纳和培养大量优秀的人才,为区域经济高速增长提供了重要支持。

2.提高区域经济的核心竞争力人才是企业的核心竞争力,而企业的相对竞争力又直接影响到区域经济的发展。

人力资源战略可以为企业和地区培养和储备具有竞争力的高素质人才,增强市场竞争力,最终提高整个地区的核心竞争力。

3.加强区域经济的自主创新能力人力资源是区域经济创新的重要基础。

人力资源战略可以在对人才进行全方位培养的同时,加强知识产权保护工作、优化知识产权管理机制等,为区域经济的自主创新能力提升提供有力保障。

4.优化区域劳动力结构人力资源战略可以协调区域劳动力结构调整,整合人才资源,合理地配置和分配各类人才,以达到劳动力供需平衡的目的。

人力资源的优化配置和有效利用可以提高人力资源的使用效率,从而提升企业和地区的整体竞争力。

5.推进区域经济的可持续发展人力资源战略的实施可以强化企业和地区的社会责任和环境保护意识,加强员工管理和培养,提升整个地区的社会文明程度和文化软实力。

这将有助于推进区域经济的可持续发展。

三、结论随着我国市场经济的不断发展,人力资源战略的重要性也越来越凸显出来,其对于区域经济的影响不容忽视。

An Analysis of Human Resource Gifts and their Influences on Regional Economic Development：with a Case Study of Jiangxi
作者： 闵芸芝 周明
作者机构： 东华理工大学经济与管理学院,江西抚州344000
出版物刊名： 井冈山大学学报：社会科学版
页码： 66-70页
年卷期： 2013年 第3期
主题词： 战略人力资源管理 人力资源开发 区域经济
摘要：基于江西省1995-2011年的统计数据,采用对数回归分析模型研究江西省区域经济发展过程中人力资源开发、配置及人力资源素质、教育投入等因素的影响力度。

劳动力资源对江西省地区生产总值影响重大,其中第三产业就业人员对江西省区域经济的发展影响最大,其次是第二产业。

人力资源素质和技能水平对经济发展贡献很大,地方企事业单位中的专业技术人员在该模型当中对经济发展的贡献居于第四位;而教育投入和固定资产投入的影响居后,但是仍然与地区生产总值有正相关关系。

本文采用定量的研究方法在区域经济的层面上分析了战略人力资源管理中人力资源开发、配置以及人力资源素质对经济发展的影响,研究结果对江西省的人力资源政策方面有所启示。

人力资源管理对社会经济增长贡献及意义一、人力资源与经济发展关系1.人力资源在经济发展中的作用第一，人的物质和精神两方面的需求随着人力资源素质层次的变化而变化。

在基本物质需求得到满足的情况下，人力资源素质层次越高，劳动者对精神的需求就越大，能激发高素质劳动者的潜在智力和潜在创造力，从而产生极大的经济效益。

第二，人力资源是可再生的经济效源，可以采用各种教育手段进行培养和创造，从而形成具有高素质的人力资源，成为经济资源中最有开发利用价值的资源。

第三，人力资源不仅仅是经济资源的开发者、产品的生产者，而且人的思想、观点、愿望和对客观事物的认识等意识形态将影响经济资源的开发利用效率，继而影响企业的经济效益和产品质量。

2.经济发展对人力资源的要求随着新产业的出现，对人力资源的质量要求将越来越高，人力资源质量的积累将成为产业中人力资源积累的主要特征。

对人力资源要求的不断提高，使高素质人才的缺乏将成为必然。

目前，我国专业技术岗位工作人才短缺，拥有本科学历的人才在全国专业技术人员所占比例较小，高级技术人才大量短缺已成为十分严峻的问题。

进行人力资源投资，提高人力资源素质，优化人力资源结构已成为当今经济发展的迫切要求。

3.人力资源能力建设与社会经济发展的关系人力资源能力建设水平与社会财富积累之间的关系。

人力资源能力系数与社会发展水平的关系。

人力资源能力系数与区域管理水平的关系。

随着人力资源能力的提高，对客观复杂的外界环境认识更加深刻，使决策水平更加科学，有利于优化资源配置，提高要素生产能力。

人力资源能力系数越高的地区也是区域管理水平较高的地区，它表明了人力资源能力建设对管理水平提高的促进作用。

人力资源能力系数与可持续发展能力总水平的关系。

强化人力资源能力建设，提高人口素质，优化人力资源配置，减轻人口数量压力，把人口总量过大的劣势转化成促进经济发展的优势。

调查表明，人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用，它既是社会发展的基本动力，也是社会发展的归宿。

人力资源管理与区域经济发展关系分析在市场经济发展过程中，区域经济、人力资源具有密不可分的关系。

通过发挥人才优势，有利于提升区域生产力，促进区域经济技术含量不断提升，进而推动区域经济快速、稳定发展。

同时，通过区域经济发展，有利于促进人才聚集，促进人才流动。

可以说，人力资源管理、区域经济发展是一种互相促进和作用的关系。

笔者根据自身多年的经济师人力资源管理经验，主要研究人力资源管理与区域经济发展的关系。

一、人力资源管理与区域经济发展概述首先，人力资源管理。

在人力资源管理方面，主要是通过分析人力资源的管理内容，科学合理地开发和使用，然后再对人力资源进行优化配置，建立程序化、制度化的管理体系，从而逐步提高人力资源管理的有效性。

作为一种比较重要的经营方式，人力资源管理具有以下几个基本特征：一是战略性。

在战略人力资源管理中，重点突出经营目标和重点突出战略目标，从而使企业的战略目标更加清晰。

在制定标准内容时，要充分利用人力资源管理的优势。

二是匹配性。

在企业人力资源经营的特征中，企业战略目标、制度协调等是企业人力资源经营战略的一个重要组成部分。

三是目标性。

在人力资源管理方面，具有明确的目的性。

在具体的人力资源管理中，要根据企业的具体情况，找出其真正的目标。

为公司人力资源的管理和整合提供技术支援。

其次，区域经济发展。

区域经济，也就是所谓的区域经济。

从一定意义上讲，地区经济是一个国家的一个整体，它是由劳动力的地域划分而产生的。

它的特征是综合和地区性。

在经济发展过程中，由于历史、政治、经济等因素的作用，一些经济往来较多的地区，逐步发展成为具有鲜明特征的经济区域。

当前，我国地区的五个特征是：国家的经济格局出现了五个梯队，中西部地区GDP增速比东部地区要高，各省的增速普遍下滑，中西部地区固定资产投资比东部地区要高，西部地区固定资产投资比东部地区要大。

二、人力资源管理与区域经济发展的关系本文从人力资源管理和地区经济发展的角度出发，分析了人力资源管理与区域经济发展的关系。

浅论西部大开发中的人力资源开发【摘要】西部大开发是中国政府实施的重要战略，而人力资源的开发是支撑西部地区经济发展的关键。

通过人才培养和引进，可以提高西部地区的人才素质和创新能力；增加就业机会可以促进经济增长，减少贫困人口；教育和技能培训是提升人力资源素质的重要手段；农民工转移就业有助于解决农村劳动力过剩问题；区域协调发展可以优化人力资源配置，实现各地区的协同发展。

人力资源开发对西部大开发具有重要促进作用，但也面临着挑战，需要加强政策支持和投入。

未来应加强人才培养和技能提升，促进人才流动和合理配置，以实现人力资源开发与西部大开发的良性互动。

【关键词】西部大开发，人力资源开发，人才培养，就业机会，教育，技能培训，农民工，区域协调发展，促进作用，挑战，发展建议，展望。

1. 引言1.1 西部大开发的背景西部大开发是中国国家战略中的重要组成部分，旨在推动西部地区经济社会发展，缩小与东部地区的差距，实现全国经济全面发展。

西部地区自然资源丰富，但经济发展相对较落后，人口密度较低，基础设施不完善，产业结构落后，生态环境脆弱等问题亟待解决。

中央政府提出了西部大开发的战略，对西部地区进行全方位的支持和帮助，以促进区域经济社会发展，提高人民生活水平。

西部大开发不仅是一项经济建设工程，也是一项人力资源开发工程。

人才是推动经济发展的重要动力，而西部地区人才资源相对匮乏，急需引进和培养大批高素质人才，加快人才培养和引进，提高人才的就业机会和教育水平，推动人力资源开发在西部大开发中的作用。

通过一系列政策措施和项目规划，为西部地区发展提供了坚实的人力资源基础，实现了经济社会的快速发展和区域协调发展。

1.2 人力资源开发的重要性人力资源开发在西部大开发中具有重要意义。

随着国家实施西部大开发战略，人力资源开发成为支撑西部经济社会发展的重要保障。

人力资源是西部地区最宝贵的资源，人才是推动经济发展的重要力量。

加强人才的培养和引进，提高人力资源的素质和数量，对于西部地区的发展具有至关重要的意义。