海乘简章

关于海乘的介绍1、什么是邮轮？答：邮轮就是漂浮在海上的豪华五星级宾馆，是供人们旅游度假、休闲、娱乐的大型客船.邮轮假期在二十世纪八十年代渐趋蓬勃，不少邮轮公司加入，并纷纷投资建造设施更豪华、节目更丰富、排水量更大的邮轮，使每艘邮轮变成一个豪华的海上度假村.2、什么叫海乘？答：海乘其实就是海上邮轮服务员，工作性质和空乘差不多.但由于邮轮空间较大，属酒店式豪华旅游客轮，集住宿餐饮、休闲、娱乐、文化、旅游为一体，因此服务的范围和岗位远远多于空乘.包括各式客房、餐厅、酒吧、商场、前台、收银、娱乐、人事及证件管理、儿童护理、安全员、保安、岸上导游等部门.3、海乘具体做什么工作？答：除五星级酒店应具备的各式餐厅、酒吧、客房、商场、前台、收银、人事及证件管理、儿童护理、安全员、保安、岸上导游等部门岗位外，游轮上的岗位还包括导游、娱乐、教学、儿童保育、健康与美容、销售、客户关系、健身、医药和会计等.当邮轮停靠在旅游景点而且你处在工休时候，你可以登上陆地去领略全球著名的旅游度假圣地的自然风光和人文景观，或者采购一些纪念品.4、海乘的薪水是多少？答：海乘是个高薪职业，亚洲航线月收入4000元以上，欧美航线月收入6000-12000元，小费通常另计（视岗位职务、邮轮公司而定）.5、除了工资外，海乘员工在邮轮上还能获得哪些免费待遇？答：（1）免费自助餐（2）免费工作服（3）免费洗衣服（4）免费饮料（5）免费使用娱乐设施（6）全包医疗救助（7）免费生活日用品（8）亲属邮轮旅游折扣等.6、在船上的食宿和生活是怎样的?答：海乘员工在船上享有舒适、愉悦的工作及生活环境，船上温度适中、四季如春，住宿条件干净、整洁、舒适，饮食条件饭菜可口、营养丰富、调配均衡，船上为海乘员工提供免费食宿.在船上有特为员工设置的休闲娱乐区、定期为员工组织聚会活动.7、在邮轮上工作安全吗？答：现代豪华邮轮的排水量都是几万吨以上，抗风浪能力强；在海上走的都是旅游航线，是各国重点保护的海域；船上的医疗、救护设备很完备，急、重病不需下船治疗.8、国际邮轮海乘人员的需求量怎样？答：随着当今邮轮业迅猛发展的形势，邮轮需求的优秀海乘人员资源严重短缺.像亚洲最大的丽星邮轮公司，现有5艘邮轮穿梭于亚洲各国和旅游城市之间，每艘邮轮配有800——1500名员工，目前公司每年从中国内地招聘员工上千人.从“2006中国邮轮游艇发展大会”获悉，世界多家邮轮公司正式进军中国.伴随着世界顶级邮轮公司纷纷抢滩中国市场，邮轮海乘人才匮乏问题凸显.9、招生对象及要求：（1）年龄18-20周岁（条件优秀的可放宽到22周岁），高中学历；（2）女165cm以上，男175cm以上，五官端正、肤色好、气质佳；身体匀称、性格开朗、举止端庄；面部、颈部、手部无明显疤痕；口齿清楚、听力正常、无精神病史、无肝炎病史、无慢性疾病，近视度数控制在300度以内。

美国皇家加勒比邮轮公司招聘简章1.什么是邮轮？什么是海乘？邮轮就是漂浮在海上的豪华5星级宾馆。

海乘就是邮轮上的航海乘务员，是相对于航空乘务而言的，工作性质和空乘差不多。

2.海乘从事什么工作？除五星级酒店应具备的各式餐厅、酒吧、客房、商场、前台、收银、人事及证件管理等部门岗位外，邮轮上的岗位还包括导游、娱乐、教学、儿童保育、健康与美容、销售、客户关系、健身、医药、摄影和会计等。

当邮轮停靠在旅游景点而且你处在工休时候，你可以登上陆地去领略全球著名的旅游渡假圣地的自然风光和人文景观，或者采购一些纪念品。

3.去邮轮工作有什么好处？----置身于英语的语言环境，使你的英语得到突飞猛进的发展，记住，一个船期下来你的英语能够与外国人轻松的交流。

你可以结交世界各地的朋友。

----使你拥有了国外管理工作的理念和经验，是国内不能达到的。

以你那时候的工作经验、工作理念以及英语交流能力，你认为你还会参加拥挤的人才市场招聘吗？无论到任何一家公司你都会是主管或者经理。

----你赚到了大笔的金钱。

你的月工资甚至可以达到你在国内一年的收入。

----可以圆你带着高薪周游世界的梦，因为这是邮轮，她不同于集装箱、散货船，每个船舶停靠的港口都是世界上最美丽的国家最美丽的海滨城市。

每条船的靠港周期是2--3天左右，你可以下船去游览该国家的风光。

想一想你的一生有几次出国的机会，难道你还在为每月1千元钱耗费自己的青春吗？还在为找工作而奔波在人才市场之中吗？在算一算你每年能攒下多少钱5年以后甚至10年以后你剩下的是什么？美国皇家加勒比邮轮公司招聘条件：1、年满21--35周岁，男女不限、专业不限。

2、身高：男172厘米以上，女160厘米以上3、学历：专科以上4、具有良好的英文交流能力。

5、具备餐饮娱乐/酒店服务行业专业技能或相关工作经验的优先。

6、遵纪守法，无不良记录。

7、身体健康，能吃苦耐劳。

8、有志在多元文化环境中接收挑战者。

福利及待遇：1、遵守当地国家的相关法律，严格执行按照雇佣合同工作并享受福利及待遇。

海乘其实就是海上邮轮乘务员，工作性质和空乘差不多。

但由于邮轮空间较大，属家庭式豪华旅游客轮，集餐饮美食、文化、休闲、娱乐、旅游为一体，因此服务的范围和岗位远远多于空乘。

包括各式餐厅、酒吧、客房、商场、前台、收银、人事及证件管理、儿童护理、安全员、安保、岸上导游等部门。

免费周游世界--工作期间可以免费饱览度假胜地风景，甚至在异国购物、逛街。

工作环境优越--豪华游轮均为移动的超星级酒店设施，让你体验奢华和尊贵。

高薪就业--邮轮工作期间几乎一切免费，还有5~20万年薪等你拿。

安全的母港--豪华游轮年大多都比航母大，而且都为旅游航线，把游客和员工的安全放在首位，安全系数远大于陆地。

品味多元文化--豪华游轮国际化的环境，能够结识各国朋友，丰富人生阅历。

稳定的就业前景--豪华游轮为我国新兴的产业，是国家大力推进和发展的行业之一。

邮轮工作还能学习国外先进的管理经验、置身英语工作环境，对于自身综合素质的提升更是不二选择。

仁东远洋仁东远洋自成立以来，就与世界各著名航运企业、邮轮公司建立了广泛的业务联系。

学员凭借扎实的基本功，熟练的英语，良好的服务意识与服务态度深受用人单位的一致好评。

1、学历教育，年龄16-23周岁；女性身高162cm以上，男性身高172cm以上；2、身体健康、无传染性疾病、无精神病史、无肝炎病史、无慢性疾病；3、无纹身，面部、颈部手部无明显疤痕；口齿清楚、视力、听力正常；4、品貌端正、肤色好、气质佳；身体均匀、性格开朗、举止端庄；5、英语、日语、韩语流利者优先.海员简介本公司是经国家交通厅港航局，工商局，税务局，劳动和社会保障局认证注册成立的具有独立法人资格的合法企业。

公司主要从事海员招聘，海员劳务调派，训练和配备，证件办理，海原职务晋升，船泊运输服务及船员咨询等业务。

随着全球贸易自由化的深入，海运市场规模空前发展，我国海员需求缺口每年在16万人口左右，海员就业率100%，而且今后十年内仍有更宽松的就业空间。

海乘合同范本甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（海乘人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方从事海上客运业务，需要招聘海乘人员，乙方具备相关资质和能力，双方经友好协商达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方指定的船舶上担任海乘工作，工作内容包括但不限于客舱服务、餐饮服务、娱乐活动组织等。

2. 工作地点为甲方运营的船舶航行区域。

三、工作时间及休息安排1. 乙方的工作时间根据船舶运营安排确定，实行轮班制。

2. 乙方享有合理的休息时间和休假权利，具体按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬1. 甲方按照约定向乙方支付劳动报酬，具体标准为：__________。

2. 劳动报酬的支付方式为：____________。

五、福利待遇住宿；餐饮；医疗保险；其他（请具体说明）。

2. 乙方在工作期间享有相应的职业培训和晋升机会。

六、劳动保护和工作条件1. 甲方应为乙方提供符合安全标准的工作环境和劳动保护用品。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。

七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。

3. 有下列情形之一的，本合同终止：合同期满的；双方约定的终止条件出现的；甲方破产、解散或被依法撤销的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的。

八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金____元。

2. 因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

邮轮海乘是啥
邮轮海乘Crew是相对于空乘的一种说法，是指在邮轮上工作的非航海驾驶部门的所有工作人员，正规称呼为邮轮乘务员。

一些国际化的大公司为喜欢享受豪华舒适的海上和沙滩度假的游客，提供一种超大型超豪华的海上交通和娱乐场所——邮轮，而海乘就是被这些国际邮轮公司聘为员工，从事在邮轮上为游客提供高质量的服务的职业。

岗位要求：对于学历海乘是没有规定的、通常的是需要高中以上学历即可、有没有文凭/证书、影响不大、更多的是看你的本人的条件及工作能力。

建议选择国内开设海乘专业的正规院校，接受系统正规的培训。

1、亚洲邮轮要求为：年满18周岁以上、男女不限、男身高172CM以上、女身高160CM以上、无学历要求、无文凭要求、英语有无均可、丽星需要一些英语。

身体裸露处无纹身、无视力要求、可戴镜框眼镜、无色盲、无家族性慢性病传染病。

身高和相貌多数情况可以决定岗位的选择和薪酬的多少。

2、欧美邮轮要求为：年满21周岁以上、男女不限、身高无限制、无学历限制、无文凭限制、英语方面最低需要能与面试官（外籍）口语正常交流、否则、很可能初试都不通过、如果有酒店工作经验或酒店管理专业、有其他外语支持会另你对岗位方面有更多的选择、在欧美邮轮上更多的选择岗位、就代表你有更多更好的工资及待遇，美元贬值使得国内海乘人员减少。

海乘面试细则
一、外部身体情况
女162—172cm
男172-182cm
身形相对匀称
二、健康状况初步调查
保证无色盲色弱、斜视、弱势、遗传病及传染性疾病，保证无精神疾病及直系亲属无精神疾病，保证无O型腿、X型腿、胳膊张开笔直、身体裸露部分没有明显疤痕、无纹身，保证口腔内牙齿相对整齐，无缺牙多牙状况等其他不确定因素。

三、才艺展示
学生即兴发挥，无特别要求，主要查看学生亲和力及综合素质。

四、英语口语展示或普通话展示
能熟练掌握简单的英语对话、基本的英语基本知识，普通话相对良好，无口吃等其他语言障碍。

五、应答
有面试老师提出3个问题之内，主要考察学生的语言组织能力，应变能力等。

六、分数统计。

上海泽地船舶技术服务有限公司欧洲和美国邮轮公司招实习生简章一、欧洲和美国邮轮项目简介欧洲和美国的游轮公司在全球范围内经营游轮度假产品，今年该公司新开辟了多条亚洲航线，主打“精致游轮、精钻游轮”的业务。

由于主要面对中国市场，对国内员工的需求急剧增加，每年仅对中国员工的需求量即达5000人以上。

上海泽地船舶技术服务有限公司受他们的委托，为其代理招募、培训、安置等部分海乘实习生上游轮工作的前期业务。

同时欧美游轮公司也在世界范围内运行多样化的航线，涵盖了全球最受欢迎的诸多旅游胜地，如加勒比海、欧洲、阿拉斯加、南美、远东、澳大利亚和新西兰。

凭借其享誉世界的金锚服务，其中皇家加勒比、歌诗达等国际游轮已连续十一年在Travel Weekly读者投票中蝉联“最佳游轮公司”大奖。

上海泽地船舶技术服务有限公司为其代理在中国的一些相关服务业务，提供各类人员服务、培训、咨询等保障性工作项目。

二、招聘职位：1、客房送餐服务员（RSA-Room Service Attendant）2、公共区域清洁工（CLF-Facility Cleaner）3、助理服务员（WA-Assistant Waiter）4、客房服务员（CA-Stateroom Attendant）5、酒吧调酒师（BRT-Bartender）6、酒吧服务生（BSV-Bar Server）7、各厨房一级厨师（COM1-Commis 1）8、各厨房二级厨师（COM2-Commis 2）9、荷官（DLRA-Dealer）10、保安员（ SECURITY OFFICER）11、客户经理（CUSTOMER MANAGER）12、免税店销售员（SHOP ASSISTANT）三、薪资待遇1、收入：美金1500-美金4500/月不等（亚洲航线船员收入在 8000-10000元人民币之间），具体收入根据级别而定。

2、每天工作8小时左右，每周6天，表现优秀者可获得假期。

靠岸时如不当班可下船游玩。

海乘招聘实施方案一、招聘需求分析。

海乘公司作为一家新兴的跨国物流企业，业务不断扩大，对人才的需求也日益增长。

针对公司目前的发展状况和未来规划，我们需要招聘一批优秀的人才，以支撑公司的业务发展和壮大团队。

二、招聘岗位设定。

1.业务拓展专员，负责开拓新客户，维护老客户，扩大公司业务范围。

2.物流运营专员，负责物流运输方案的制定和执行，保障货物的安全快捷运输。

3.财务会计，负责公司的财务核算和统计，保障公司财务的稳健运作。

4.人力资源专员，负责公司员工的招聘、培训和绩效管理，构建人力资源管理体系。

三、招聘渠道选择。

1.网络招聘平台，利用各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多求职者关注。

2.校园招聘，与知名高校合作，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生加入公司。

3.内部推荐，鼓励公司员工推荐优秀人才，激励员工参与公司的人才引进工作。

四、招聘流程设计。

1.招聘需求确认，与各部门沟通确认招聘需求，明确岗位要求和人员数量。

2.招聘信息发布，通过各种渠道发布招聘信息，吸引更多人才关注。

3.简历筛选初选，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的人才。

4.面试环节设计，设定面试流程和问题，确保面试过程公平、公正。

5.录用程序，对通过面试的候选人进行背景调查和资格审查，最终确定录用。

五、招聘宣传策略。

1.公司形象宣传，通过公司官网、社交媒体等平台展示公司文化和发展前景，吸引更多人才关注。

2.员工福利宣传，宣传公司的薪酬福利、培训机会等员工福利政策，提高公司吸引力。

3.招聘广告投放，在各种媒体平台发布招聘广告，增加公司的曝光度，吸引更多求职者。

六、招聘效果评估。

1.招聘渠道效果评估，对各种招聘渠道的效果进行评估，优化招聘渠道选择。

2.招聘流程效率评估，对招聘流程进行评估，发现问题并及时调整，提高招聘效率。

3.员工入职后评估，对新员工的入职情况进行评估，了解招聘质量和员工适应情况。

七、总结。

通过以上实施方案的设计和落实，相信海乘公司将能够顺利招聘到一批优秀的人才，为公司的发展提供强有力的支持。

远洋海员海乘的语言要求全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：远洋海员是指在远洋航行的船舶上从事海上工作的船员，他们需要具备一定的语言能力来与船员、船长和港口工作人员进行沟通。

在远洋航行中，语言是一种非常重要的交流工具，它不仅能够帮助海员们顺利完成各项工作任务，还能够保障船舶的安全和顺利航行。

对于远洋海员而言，语言要求主要包括以下几个方面：一、英语能力作为国际上通用的语言之一，英语在远洋航行中起着至关重要的作用。

海员们需要能够熟练地听说读写英语，以便与来自不同国家的船员和港口工作人员进行有效地沟通。

在海上，船员可能需要与其他船舶进行通讯、接收指令、汇报船况等，而这些都需要一定水平的英语能力。

在港口停泊期间，海员们也需要与当地人进行交流，处理各种出入境手续，因此良好的英语能力是至关重要的。

二、其他外语能力除了英语之外，远洋海员可能还需要掌握其他外语，如西班牙语、法语、德语等。

在国际航行中，各种语言的船员都可能遇到，因此掌握多种语言能够帮助海员们更好地与他们进行交流。

即使是一些基础的外语口语能力，也能够在紧急情况下帮助海员们快速解决问题，保障船舶和船员的安全。

三、专业术语能力远洋海员在日常工作中需要掌握大量的专业术语，如船舶结构、航海术语、船舶设备、气象术语等。

这些术语对于海员们来说是必不可少的，因为它们关乎到船舶的操作、安全和顺利航行。

海员们需要通过专业培训和实践来掌握这些术语，以确保在工作中能够准确无误地使用它们。

第二篇示例：远洋海员是指那些在船舶上长时间工作、在远洋海域航行的海员。

在这个特殊的工作环境中，海员需要具备一定的语言能力，以便与船员、船长、客户和其他相关人员进行有效的沟通和交流。

在远洋海员海乘的语言要求方面，主要包括以下几个方面：一、英语能力英语是国际通用语言，也是远洋海员必备的基本语言能力。

在海上工作过程中，海员需要使用英语进行日常生活沟通、航海操作、船舶维护等方面的工作。

在国际贸易中，与外国客户进行商务谈判、协商合作等工作也需要具备较好的英语能力。