2014年事业单位面试热点：面试模拟试题之模式化现象

2014年国家公务员面试技巧：如何避免模式化结尾情境性问题是每年国家公务员结构化面试的必考题型，而计划组织协调能力更是重点考查要素。

专家认为，答好这一类题目，是考生在公务员面试中取得高分的关键所在。

这一类题型近几年情境性越来越具体，考生的身份越来越明确，而很多考生依然将几年前留传下来的所谓“万能模板”奉为圭臬，答题千篇一律，缺乏针对性。

比如，不管组织什么活动，开篇就说“领导把这项任务交给我，是对我的信任，我一定会组织好这次活动”。

结尾时往往会讲到“这次活动结束之后，我会认真的总结回顾整个活动，形成一份书面报告，上交领导并存档，以备今后开展类似工作。

”真是说者心虚，听者心烦。

某考生曰：“世上本没有套路，这么答的人多了，也便有了套路。

用套路去答题，只能是谁用谁先输，哭都没地儿哭。

”在本文中，专家就如何在2014国家公务员面试中避免模式化结尾谈谈看法。

在这类题目中固然可以在活动结束后形成一份书面报告，上交领导，但是不要什么活动都做这种处理，可以多样化。

在原来单一模式的基础上，丰富总结阶段的形式，体现出灵活性。

下面给大家展示几个处理活动总结收尾阶段的示例。

1.效果反馈一个活动结束了，为了更好地了解这次活动是否成功，应该和此次活动的参与人员进行效果的反馈，了解本次活动的成功之处和有待改进的地方，以便以后工作中不断提升。

例题：如果让你组织一次农民工职业技术培训，你会怎样组织呢?结尾示例：在此次培训结束后，我会向参与到此次培训中的农民工朋友们做一个简单的调研，并且跟踪大家的就业情况，全面、深入地了解本次培训工作的效果，比如培训内容是否实用，培训方式是否容易接受，培训时间、地点是否方便等等情况。

这样会使我们在今后继续开展这样活动时，能够扬长避短，最大限度为农民工兄弟提供优质实用的服务，真正的帮助他们提升就业竞争力。

2.长效机制在实际的工作中，往往一次活动很难从根本上解决困难，达到目的。

那么就需要长久的做下去，把工作常态化，形成优良传统，不能走形式主义的路子，刮过一阵风就算。

2014广东事业单位招聘面试真题（计划模拟）2014年广东事业单位招聘公告较多，如果发现合适的岗位各位考生需要注意报名时间，及时报名，提前做好备考准备。

通过了笔试的考生也不能骄傲，面试是最重要的一关，能够全面考察考生的综合素质，应变能力。

往年的广东事业单位招聘面试真题能够提供很好的备考方向。

以下就是一则广东事业单位招聘面试历年真题（计划模拟），希望给各位考生带来一点帮助。

【练习】群众举报某乡政府违规出让、出租土地，县里准备成立调查组调查。

乡里听说后，召集群众开会，把可能问到的问题的答案让农民背会。

领导将调查的任务交给你，你怎样保证调查的真实性、准确性?【答案要点】本题的解题思路是：(1)召集调查组所有成员进行开会，明确本次调查工作的目的和调查纪律，就调查所面临的难度向大家进行说明，鼓励大家畅所欲言，献言献策;(2)采取迂回曲折的调查方式，应对乡政府迷惑群众、抵制县政府进行调查的做法。

比如说，我们会努力避开乡政府耳目，走向田间地头，与农民进行交谈，做好农民的思想工作，让农民打消疑虑，努力配合我们的工作。

我们还可以深入到农民家里，告知农民可以通过上网的方式反映问题;我们也可以选择在星期六、星期天休息日进行调查，以确保信息的真实性和准确性。

(3)在调查过程中，要告诫和提醒调查组的工作人员注意调查的态度和方式，要用政策和真情打动村民，使村民主动配合我们的调查工作;提醒工作人员提高安全意识，确保工作的顺利进行;让纪律性强的工作人员，注意查收每天的邮件，对调查信息进行整合和筛选。

(4)调查活动结束之后，形成调查报告，及时向领导进行汇报。

以上内容来自中公事业单位招聘网（/guangdong/?wt.mc_id=bk15528）为考生备考公共基础知识提供备考指导，供大家学习参考!。

国家公务员面试模拟试题：考官认为你模式化很严重，你怎么解释？【题目】今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?（国家公务员面试模拟题）【题型分析】自我认知与职位匹配，压力题型。

压力类题型是为了考察考生的抗压能力和心理承受能力而设置的，往往给考生设置一种非常不利、尴尬的场景或者让考生感觉到难堪、为难，考察考生面对挫折或者尴尬情景时的态度和处理方法，从而考察考生的人生观和价值观，测评考生的职位匹配度。

【参考答案】首先，我很珍惜这次面试的机会，也很严肃地看待本次面试，在本次面试中我尽最大努力展示自己的真实能力和真情实感，避免说空话、假话、套话，避免模式化答题。

其次，对于考官感觉模式化严重的问题，我想谈谈自己的看法。

在本次面试之前，我通过自己学习参考教材、自己钻研公务员岗位所需要具备的素质来进行备考。

准备面试过程中我学习了很多知识，我发现面试题目其实都很贴近生活实际，需要我们在生活的感悟中提炼出经验与规律，将千头万绪的思路浓缩成短短十几分钟的面试交流，展示出自己的思维方式与素质能力。

在平时的学习和工作中，我比较讲究条理和逻辑，并且善于积极运用自己以往总结的经验，这是周围的人普遍肯定的一点，我自己也认为这是我身上比较好的特质。

例如组织某类活动，我总结出的答题总体思路是事前事中事后，这听起来像模式化的东西，但这样的思路是具有现实的指导意义的，我不但在答题时这样说，在实际工作中也是这样做的，而且在实际工作中也确实取得了很好的效果。

在今天的答题中，由于时间有限，我没有能够结合自己的实际经历进行更详细的阐述，听起来有些像套话，比较模式化，这是我觉得令人遗憾的地方。

其实在刚才的答题过程中，我想到了好几个实际案例，这些素材与我刚才的答题内容都是相通的，只是我当时觉得答题框架已经清晰呈现出来了，怕时间不够，就简明扼要的表达了一下自己的观点，没有详细展开。

第三，当然各位考官提出的模式化问题，也说明我自己的语言组织还不够鲜活，在表达感染力上还需要进一步提高。

2014上海事业单位面试热点：事业单位职工“涨薪”【背景资料】《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。

《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。

多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。

（5月26日《京华时报》）【相关评论】目前，我国将事业单位分成三类，不同类型事业单位的工资，也不会统一，因为其资金来源不完全一样。

对主要承担行政职能的事业单位，基本上是财政全额拨款，工资水平不与机关参照，显然不合逻辑；主要从事生产经营活动的事业单位，基本上是自收自支，未来的改革将进一步企业化，是否涨薪则主要将由市场说了算；主要从事公益服务的事业单位，既有财政拨款，也有自己创收，其工资水平则将由市场主导下的社会绩效决定。

毋庸讳言，我国目前的事业单位薪酬分配模式比较单一，计划色彩浓厚，激励性不强。

正因为如此，《条例》第三十二条强调“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度”。

事业单位社会保障并轨，意味着事业单位职工正式由“体制内的人”变成了“社会的人”，这必然进一步促进事业单位职工的社会化流动。

那么，岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素就会对人才的收入产生重要影响，真正的人才得到加薪，可能真的为期不远。

事业单位职工将“涨薪”，之所以引起强烈社会反响，其实主要还是出于对社会公平的忧虑，一是目前事业单位职工的收入和公务员的收入一样，还存在透明度不高的问题；二是在社保并轨的背景下提加薪，让人担心社保并轨只是形式上的并轨；三是事业单位和国有企业一样，在很大程度上具有社会非竞争的特点，人们担忧国企垄断高薪的问题再一次在改革后的事业单位重演。

建立工资的正常增长机制，显然不等立马涨薪。

但在事业单位改革中出现热议，这恰恰说明《事业单位人事管理条例》的纲领性法规，还过于笼统，急需配套的相关政策迅速出台，既打消3100万事业单位职工的疑虑，也让公众更加清楚改革的路线图，从而为下一步公务员人事管理打下很好基础。

2014广州事业单位面试热点模拟试题2014广州事业单位招聘正开展得如火如荼，基本流程都少不了笔试、面试两关，所以针对2014广东事业单位面试热点模拟试题就具有重要的备考指导意义，以下为大家带来三则2014广东事业单位面试热点模拟试题，希望对考生的备考有一定的帮助：【2014广州事业单位面试热点模拟试题一】有的人认为，一个人发展，必须靠机遇，但是也有人认为，机遇可遇不可求，对此请你谈谈自己的看法。

【答案解析】能力是基础，机遇很重要，二者缺一不可。

机遇总是青睐有准备的头脑，只有不断地提高、超越自己，方能在机遇来临时才不至于错失。

从某种意义上讲，机遇对每一个人都是均等的。

关键看有没有发现机遇的慧眼和把握机遇的能力。

俗话说，谋事在人、成事在天。

只要努力了，奋斗了，即使不能获得一般意义上的“成功”，不应怨天尤人，自暴自弃，而应该胸怀坦荡，坦然面对。

【2014广州事业单位面试热点模拟试题二】古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”【答案解析】评析这个问题，不应简单地肯定或否定，对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响，不断发生变化的;“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全,以优掩劣，产生放任现象，忽略对人才的培养、教育、考查和监督，使被用人发生变故，所以用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。

【2014广州事业单位面试热点模拟试题三】安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?【答案解析】和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。

外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。

1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

(3)积极与腐败现象作斗争。

2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。

不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。

2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。

比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。

特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。

陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

公务员面试：考官眼中的模式化答题
对于面试中考生是否犯了模式化答题的毛病，最有发言权的应该是面试考官了。

究竟什么样的表现可能被考官判为模式化答题?为让考生们换位思考了解考官的想法，笔者搜集了一些考官的经验之谈，供考生参考，考生也可以自我审视对照，看看自己是否也存在这样的错误做法。

上周，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。

很累，但很有成就感，看到考生表现得优秀，我为他(她)高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。

一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了!
三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里开帖说出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点启发呢。

考生表现模式化
我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似!举几个例子：在考场礼仪方面，有的考生简直像个机器人
一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了!
考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢!
临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福!。

2014下半年深圳市属事业单位面试免费资料2014下半年广东深圳市属事业单位考试面试免费资料，中公事业单位考试网应给大家准备好了，主要是一些面试技巧、热点和面试经验，大家可以看看哦：引子中公教育一直很强调面试的心理，上一篇讲的是面试心态问题，是“道”，这一篇讲面试心理训练法，是“术”。

道与术，缺一不可。

一、胆量训练面试的第一层突破是敢说，特别是敢在众人面前说话。

在培训时，可以用演讲、游戏的方式逐渐增强在众人面前说话的胆量。

演讲和游戏本身要循序渐进，难度一点点增加，在不知不觉中适应人多的场面。

对于不太敢说话的人，以及说话声音小、不看人、说不下去的情况，只要适当鼓励，就可以继续下去。

除了极个别严重内向的人，大多数怯场的人不过是缺少鼓励而已，一旦适应了这种环境，并且发现自己不是特殊分子，就会放开胆量。

二、表达训练面试要求我们清楚地表达自己的想法，很多时候大家不是没想法，而是没有表达清楚。

所以要知道什么是表达清楚。

一份清楚的表达必须达到两点要求：一是有条理，二是用词准确。

让表达有条理最快捷的方式是分条叙述，用第一、第二、第三……这样的序数词把要说的内容分成小块，就像吃东西一样，一口一口吃而不是一口吞。

并且每一小块的内容彼此不要交叉重叠，否则等于没分。

用词准确这一点主要是要做到细心，说话的时候多加注意，有意识地考虑所用的词汇是否精准。

比如褒贬性是否恰当，程度是否合适，形容词是否形象等。

三、思维训练思维训练的重要性在于，把我们知道的知识正确有效地组织起来，提炼出新的、属于我们自己的观点。

面试最基本的思维是因果逻辑，只有梳理出因果关系，才能充分地论证观点。

比如一项政策好，这是观点，也就是结果。

怎么得出这个结果?就要从各条原因说起，也就是论证。

原因与原因之间要分条叙述，并且彼此不能交叠重叠。

比如先讲政策要解决的问题的严重性，说明政策的必要性，这是一条原因。

再讲政策能够解决问题的哪些方面，说明政策的重要性，这是第二条原因。

2014事业单位面试真题及解析之三“计划组织协调能力”1. 组织一场调查专项资金的活动?【测评要素】计划组织协调能力【参考答案】调查专项资金首先明确调查目的，准确了解专项资金的用处，我一定会认真的调查以保证专项资金能够专款专用，没有被挤占、挪用，切实保证调查数据的准确性和真实性。

第一，在计划阶段，我会根据调查目的制定详实的前期计划，内容包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等，调查方式主要采取问卷调查、座谈会和访谈相结合的方法，调查对象包括下发资金部门、申请资金部门、落实资金相关的一些部门以及相关人员等。

在计划制定完成后，我会及时报领导审批，并根据领导的指示进一步完善。

第二，在活动的准备阶段，我会与单位的财政部门联系，尽快落实行动资金，并联系专家制定合理的调查问卷，务必使问卷能够真实反映专项资金的现状;成立调查工作小组，对调查小组人员进行培训，培训内容包括调查流程、调查方法等，把此次活动的具体活动方案和小组各成员达成一致共识，确保在调查活动过程中做到行动统一、安排统一、内容统一、方式统一，避免在工作中出现不必要的差错。

第三，在具体的实施阶段，首先我会采用问卷调查的方式，对于落实专项资金运用的人员以及部门发放事先设计的科学的问卷，以保证问卷的质量反映真实的情况。

其次我会采用座谈会的方式，调查一下专项资金运用情况。

再次我会采用暗访的方式在单位的员工以及群众那里听取意见，掌握第一手资料。

最后我会采用明查的方式直接到专项资金申请以及落实的单位进行考察，了解一下情况是否和暗访的结果有出入。

总之，在回收调查问卷阶段，我会对调查数据进行审核整理，并根据本单位的具体情况，采用数据统计分析工具进行分析，以保证数据的科学性和准确性。

并总结专项资金的运用落实情况以及在这个过程中存在的问题和问题产生的原因，提出相应的对策，解决自己职权范围内能够解决的问题。

最后，我会撰写出书面报告，向领导汇报后听取意见，整理归档2. 组织一次地震逃生培训和应急演习，你会怎么做?【测评要素】计划组织协调能力【答案要点】为应对近期频繁发生的地震灾害，切实做好我们单位的安全防范工作，提高全体干部、职工的地震逃生意识，使大家能够掌握地震中逃生和求生的基本技能，我一定会认真组织好这次培训和演习活动。

2014国家公务员考试经典面试模拟试题及解析1、河水突然变黑，群众反映是企业排污造成，领导让你开展调查工作，你怎么办?【题型】组织管理——调查类【参考解析】人类社会在自然环境中得到承载和发展。

环境的好坏直接影响到我们和谐社会的实现。

因此我们在发展经济的同时还更要注重环境的监管和保护，只有这样才能实现人与自然的和谐相处。

领导让我负责调查，我会坚持节约、高效、真实、有效、客观和合理安排人、财、物的原则展开工作。

在调查工作开始之前：向举报人了解详细情况并制定调研计划。

包括确定调查时间、区域及调查重点以及调查方式，比如采取排查的方法缩小调查对象范围;采取实地考察的方式调查该工厂;采取访谈的方式走访附近群众。

并对所需要的资源如：人、财、物进行预算，上报领导批准。

结合领导的意见修改完善方案，召开调查协调会，介绍调查方案内容，明确各部门分工。

首先要调查该河水是否被企业用水所污染，以及污染程度，我要联系环保部门的相关专家和工作人员到实地提取污染水样化验并开展环境监测。

并采取相关措施控制污染范围扩大。

其次要找出污染源头，对此要对污染河附近的群众，和污染河上游的企业进行走访。

本次调查将分别主要使用以下三种方法，分组进行：1、排查，第一组主要负责对辖区重点排污企业、个体户进行排查，采取重点排查的方式，对污染源展开追踪调查，填写好排污企业调查表。

2、走访群众，第二组负责对污染河流两岸和附近的群众进行走访。

了解附近企业的排污情况。

3、进行暗访，第三组沿污染河流徒步逆流而上，锁定了污染与未污染河流的分界处，重点对位于该地的企业进行暗访收集证据。

在调查的过程中要注意各部门及时进行沟通协调，注意调研工作中的保密;及时向领导汇报在调查过程中的问题，在实施过程中及时调整方案中不妥当的内容。

最后根据排查和明察暗访所得的资料进行综合分析，找出排放污水的企业，并最终形成调查报告，汇报领导。

同时我会结合本次本次调查中所存在的问题，提出我的解决方案一同上报领导。

2014事业单位备考：综合分析现象类作答技巧【陕西华图】一般来说，在公务员及事业单位面试中占有较大比例的重要题型，即综合分析现象类题目，这一题型出题频率高、难度系数大。

所以往往让很多考生深受困扰。

陕西华图通过一道例题来为各位考生在作答这类题目时提供一点思路。

面试真题现在出现一些广播电视节目过度娱乐化的现象，国家为提高娱乐节目的质量，将出台政策对娱乐节目进行规范化管理。

对此，有人赞成，有人反对。

请问你怎么看？答题思路娱乐文化是大众生活中不可或缺的一部分，近年来娱乐文化在我国得到了前所未有的发展。

但有些电视台播放的娱乐节目过度娱乐化，变成了三俗与无聊的复合体，不利于青少年的健康成长。

国家为提高娱乐节目的质量，出台政策对其进行规范化管理，在我看来，任何事情都需要我们全面的看待。

首先，内容肤浅是成为娱乐节目引起非议原因之一。

第一，有些节目为了收视率，主持人用词低俗；评委相互炒作；嘉宾伪造身份。

第二，克隆不断，缺乏创新。

目前国内电视荧屏上，如果有一档节目流行，其他卫视也会不断模仿，各种选秀节目、相亲节目、明星真人秀节目遍地开花。

观众只要一打开电视，娱乐节目都大同小异，观众只能被动接受。

第三，缺乏社会责任感。

做为一个传播精神文化的载体，却为了收视率和广告收益，许多电视媒体忽略了其应承担的社会责任。

影响人们的价值观，对广大的青少年更是害处不少。

因此从这几方面来看，对娱乐节目的规范化管理势在必行，需要多管齐下。

第一，要既陕西公务员 | 事业单位招聘 | 大学生村官 | 卫生医疗 | 党政公选 | 军转干 | 政法干警考试限制娱乐节目的数量，也要提升娱乐节目的质量。

各卫视在竞争时，务必要良性竞争，要对所播精挑细选、严把关，这样低俗节目就很难在电视上有立足之地了。

第二，加大创新力度。

规定了选秀节目类型不能重复，创新则是必然要求。

只有创新了，才能吸引观众的眼球，才能让节目越办越有收视率。

所以，要投入人力、物力、财力，添加先进的设备，加大创新。

深圳2014事业单位面试模拟题根据以往的深圳事业单位面试可以知道，我们将2014年1月份和2014年7月份两次深圳事业单位考试的题目放在一起进行统计，共有题目44道，其中时政热点和自我认知是重点，接下来是哲理类、组织管理、情景应变、人际关系、言语表达下面带来一则2014深圳事业单位面试备考真题/模拟题：2014深圳事业单位面试热点备考：如何看待大学学费说涨就涨更多2014深圳事业单位招聘面试备考资料/guangdong/20141111/64732_1.html?wt.mc_id=bk1552 8由广东中公事业单位招聘网提供在教育部2007年出台的关于高教学费的5年“限涨令”到期之后，从2013年开始，全国各省份便纷纷上调高校学费，部分增幅高达百分之四五十，被公众称为“报复性上涨”。

照理说，这年头什么东西都在涨价，难免导致高校办学成本水涨船高，而且普通高校的学费已经十多年没涨了，涨学费似乎也无可厚非。

但是，高校学费如何涨、涨多少，其标准在哪里?到底该谁说了算?高校收费涉及各方面利益，但多年来，高校学费往往由高校和政府部门决定，学费标准是如何计算出来的，学校教育成本是多少，这些学生和家长都不知情。

从理论上讲，高校学费水平应该考虑国民收入状况，在西方发达国家，虽然收取的学费较高，但它只占一般家庭可支配收入的10%~15%。

2013年，我国全国居民人均可支配收入18311元，农村居民人均纯收入8896元。

今年许多省区的高校学费，已经从2013年的四五千元，上调到近7000元。

如果按照三口之家的家庭规模、夫妻双方收入都按全国标准收入计算，一名大学生一年的学费支出已占到一般家庭收入的20%、农村家庭收入的40%以上。

我国高校学费之所以十多年没涨，是因为同时期我们的学费已远高于西方国家，甚至已经不低于当下对方的水平。

据调查，在2000年，我国城镇居民家庭学费负担率是美国的2.3倍，日本的1.59倍;农村家庭学费负担率是美国的4.9倍，日本的3.3倍。

真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

【题型分析】情景模拟【参考答案】1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。

眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?……听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?……2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。

你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。

知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?【题型分析】认识自己【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。

我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。

有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。

我将从以下几个方面加强学习，进行改正。

第一，摆正心态正确认识。

在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。

不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。

第二，制定工作计划表。

在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。

在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。

借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。

第三，加强与同事合作。

每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。

这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。

假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。

资料分享转自安徽立知教育2014年事业单位面试情景处理真题（三）一、由于外传引进的工业会污染环境，可能导致农民收入降低，农民去政府闹，把道路堵了，你作为负责人怎么处理？【测评要素】处理问题的预见性与科学性。

【测查要点】（1）考查考生的应急应变能力。

（2）能否就“外传引进的工业会污染环境”采取有效措施进行全面调查并作出权威结论。

（3）能否根据调查结论提出解决问题的措施，平息农民的闹事。

【参考答案】（1）来到农民闹事现场，向农民朋友表明自己的身份，听取农民群众的意见，感谢农民朋友对我工作的关心和支持。

（2）向农民朋友说明堵路的行为不但不能解决问题而且还是违法行为，要求农民先把交通恢复畅通，并承诺一定对村民反映的问题进行认真的调查并向广大村民通报真实情况。

（3）邀请权威部门、专家、项目工程师、村支两委人员、村民代表组成一个联合调查小组，对项目的污染情况进行全面调查并作出权威结论，消除农民的担忧。

（4）召开村民大会，在大会上我会先对项目做一个全面详细的介绍，对于大家提出的疑问一一解答，现场邀请环保专家对工厂排污处理原理、流程做详细讲解，有条件的可以做现场试验；邀请投资方对工厂排污设施做介绍并通过图片视频展示其在其他地方的成功案例；邀请政府环保部门工作人员讲解工厂建成后环保部门的工作流程和监管项目；最后邀请村民做该项目的环保监督员。

二、气象预报报道，最近将有洪水来袭，你是村委会主任，你该怎么做？【测评要素】应急事件的处理能力。

【测查要点】（1）考查考生的应急应变能力。

（2）能否密切关注气象预报情况。

（3）能否做出应有的应对洪水来袭的有关准备工作。

【参考答案】（1）立即与气象部门取得联系，详细了解洪水来袭的具体情况，包括：洪水来袭的大致时间，洪水来袭的猛烈程度等。

（2）立即召开村支两委人员会议通报情况，研究对策，包括：哪些村民需要撤离至安全地点；撤离人数有多少；村民撤离地点的确定及撤离地点的准备工作；村支两委人员的分工等。

2014年国家公务员面试技巧：面试反模式化之两大策略采用套路答题，在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性，但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。

单纯地以模板来求面试答题“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，这种模式化答题，是所有考官所厌弃的作答方法，是许多考生得不到高分的原因。

为此，专家从公务面试中两大主要维度——礼仪维度、过程维度进行讲解，帮助考生解决面试中的模式化问题，从而打造出考生的个性化答题方略。

一、礼仪维度礼仪维度是考生在面试候考、入场、答题、退场、候分等阶段的表情、衣着、举止表现等。

面试考场上的礼仪，应是既能让考官感觉到考生应有的尊重，又能体现出考生良好的道德修养和精神风貌，而模式化的礼仪，则只会让考官产生生硬呆板、矫揉造作的不良印象。

常见的模式化礼仪有：问好方面：各位考官、各位工作人员，早上上午下午好！我是××号考生，很高兴参加今天的面试。

坐姿方面：双手紧扣在一起或者双手紧握。

作答方面：考生思考完毕，现在开始回答第一题第一题回答完毕，下面开始回答第二题考生所有问题回答完毕。

行礼方面：要么不鞠躬，要么鞠躬幅度近乎90°；要么只是点头；要么身子沉下而头却昂着，要么头比身子沉得更快；要么男生以空姐的姿态鞠躬，要么女生以城管的形象鞠躬。

以上的这些礼仪，要么繁琐?嗦、要么生硬刻板。

试想一下，假如你是一名考官，当你满怀憧憬渴望看见一场精彩的“青年风采秀”时，却只看见了一个个连动作都无甚差别的克隆人，且这些克隆人还是一个数量不小的群体，你是什么感觉呢？因此，给考生提供一些不同的应对策略：问好方面：大方、自然而简洁的问好，就像看见邻居大叔一般，如“各位考官，大家好！”“ 考官好！”、“ 各位考官好！”（特别规定报号的地区除外）坐姿方面：双手向前自然摊开放在桌上，或者手部自然叠放即可。

双手坚决不能有过多的动作，要给考官稳重的感觉。

如果需要有手部动作，则需四指并拢，大拇指张开，向左或者向右45°伸出手进行动作表达。

2014杨陵事业单位面试热点：面试模拟试题之不切实际、读书与性格【题目】当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后会有什么反应?【参考答案】我会等领导发完言后，私下以求教的口气提醒他该数据是否确切。

如果他只是不知实情，相信他会根据情况修正数据，消除影响。

如果他是故意夸大其词，而数据只是一般数据，我想我会到此为止，是否更正那是领导的事了。

如果这个统计数据十分重要，会对社会产生重大影响，可能造成重大损失，我想我会把这可能导致的严重后果向他明确地指出，如果他执意不改，我会向上级汇报。

【题目】有心理学家认为，读书与人的性格之间有着密不可分的内在联系，不同性格的人喜欢看不同类型的书。

你喜欢看哪一类的书籍?为什么?【参考答案】一个人性格的养成，除了早期教育、生活环境、人生经历等因素外，还有一个重要因素，即读书类型。

不同性格的人喜欢不同类型的书，不同类型的书反过来可以塑造人的不同性格，书籍潜移默化的作用不可估量。

我喜欢人物传记类书籍，因为我认为人物传记类书籍能够让我看到成功人士的成功经历，给我以启迪，促进我思考，促进我成长。

一本传记通常是一个人一生的缩影，我可以从一个人一生的经历中寻求榜样的力量，汲取动力。

人物传记具有其他书籍不能替代的认识价值和教育功能，人物传记描写的很多是有重大建树的人物。

他们的人格魅力，足以使他们成为楷模，我可以在他们的传记中了解他们的奋斗史、心灵史。

我还可以通过人物传记了解社会生活的各个层面，了解各行各业的各色各样的人物，不仅可以满足好奇心，更能丰富知识。

我可以通过这些不平凡人物来树立精神榜样以此鼓励自己，形成积极向上的生活态度。

人物传记可以让我成为一个深思熟虑、谦虚好问的人，既有雄心壮志，又能脚踏实地。

记得我以前读过《周恩来传记》，就深深地被他容忍、大度、顾全大局、不计私利的高尚品质所感动，从那以后我就立志要做一个像周总理一样的人，做一个对国家对社会有用的人。

我知道，在工作和生活中仅仅阅读这一类书籍还远远不够，我还要阅读更多类型书籍，拓宽知识面，充实自己，提高自己。