• 第三，大学生自身存 在问题导致就业难。
• 首先，大学生不合时 宜的职业价值取向和 就业观念是造成大学 生就业难的重要原因。
其次,当今的大学毕业生自身综合素 质不高,适应社会的能力差,难以符 合用人单位的要 求。在大学毕业生 “就业难”的同时，用人单位也普
遍存在着“选材难”的问题。
பைடு நூலகம்
第四，用人单位条件苛刻导致就 业难
• 第三， 政府方面 • 政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行
政的，法律的手段进行调节。 • 1，实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；,制定
政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市 场着手,建立健全法 律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法 制化、规范化的轨道。加强宏观调控,促进人才的合理流 动。国家应采取必要的宏观调 供措施,加以必要的行政、 经济手段来实现人才的合理配置。 • 2，面向社会经济发展需要，进一步 深化高等教育改革， 开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世 界观、 深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教 育，引导大学生树立正确的世界观、人生 观和价值观， 树立市场竞争意识； • 3，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业
• 工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、 工程施工和控制管理、房地产经营以及金 融、宾馆、贸易等行业 部门的管理工作。 这一专业涉及就业领域对人才的大量需求 比较普遍。从银行证券到酒店宾馆，从建 筑企 业到房地产开发公司都急需补充大量 的工程营造管理及相关专业的人才，因此 人才市场上对该专业人才的 需求量很大
而过多的毕业生与 不足的就业岗位之 间的矛盾还在呈现 不断扩大的趋势。
• 另一方面，大学生的数量虽然呈大规模增 长趋势，但其素质却没有大的提高，很多 大学 生在学校没有学到深入精通的知识， 只是拿到一张文凭而已。 这就导致了中国 市场上对普通 职业需求的饱和和对高、精、
