依法行政考评指标 .

某年度各行政执法部门依法行政考核指标某年度各行政执法部门依法行政考核指标随着社会的发展和进步，行政执法部门在管理社会秩序和维护社会稳定方面发挥着越来越重要的作用。

而行政执法工作的质量和效率直接关系到社会的稳定和发展。

因此，为了提高行政执法的质量和效率，每年都会对行政执法部门进行依法行政考核，以评估行政执法部门的工作绩效。

下面就介绍某年度各行政执法部门依法行政考核指标。

一、工作职责首先，行政执法部门的工作职责是全面的，必须要按照法律法规的规定履行职责。

因此，在行政执法考核中，该指标的权重较高。

基本要求是行政执法部门要全面理解和准确执行工作职责，真正做到依法执法。

二、执法程序执法程序是衡量行政执法部门执法质量的重要指标。

执法程序的不当会给社会带来不良影响，执法职员的行为也可能会超越权力范围。

因此，在考核中，执法程序的规范性和合法性是必须的。

三、办案管理行政执法部门负责涉嫌违法行为的调查、立案、审理等工作。

办案管理是行政执法工作中的一项重要工作。

办案管理的质量直接影响到案件的处理结果，而办案管理的合规性也是行政执法考核的重要指标之一。

四、行政执法效率行政执法部门必须要将执法效率作为工作的重要目标。

高效率的行政执法可以让社会更快速地解决纠纷，保证社会的稳定。

因此，行政执法考核中的执法效率是必不可少的指标之一。

五、执法文明执法文明是行政执法部门的基本素质之一。

它反映了行政执法部门的文化素养和服务意识。

行政执法考核中也将执法文明作为一项重要指标。

纪律和规范性的要求需要行政执法部门始终保持良好的文明形象。

以上就是某年度各行政执法部门依法行政考核指标的介绍。

这些指标是行政执法部门日常工作中需要特别关注的部分。

行政执法部门必须认真履行工作职责，严格遵守法律法规，以高效和可信的方式履行行政执法职责。

同时，应加强学习和培训，提高部门成员的综合素质。

通过这些努力，行政执法部门才能更好地发挥作用，维护社会秩序和稳定。

行政执法单位依法行政考核内容与评分标准一、组织领导（8分）（一）将依法行政工作列入重要议事日程，建立集体研究依法行政工作制度，年内研究依法行政工作3次以上（3分）。

年度召开依法行政工作会议低于3次的，少一次口1分。

（二）法制机构健全，领导责任明确，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有法制机构或法制专干，法制机构负责人或法制专干列席行政办公会议（2分）。

未成立依法行政领导小组或责任不明确的，扣1分；无法制机构或法制专干的，扣1分；法制机构负责人或法制专干未列席行政办公会议的，扣2分。

（三）保障依法行政工作经费，确保依法行政各项工作的正常开展（1分）。

经费不保障的，扣1分。

（四）定期向县政府报告依法行政工作计划及落实情况（2分）。

未及时上报依法行政工作计划、总结及专项工作情况报告的，有一次扣1分。

二、决策机制（12分）（一）依法、科学、民主决策，完善决策相关制度和程序（2分）。

无重大事项决策制度和程序的，扣2分。

（二）重大决策实行合法性、合理性论证，涉及民生问题的决策事项应广泛征求公众意见（2分）。

重大决策未经本部门法制机构合法性审查的，有一件扣1分；对涉及民生问题的决策事项应组织听证而未组织的，有一件扣1分。

（三）建立健全各种预警和应急机制（2分）。

未根据本部门职能要求建立健全预警应急方案的，扣2分。

（四）建立健全重大行政决策实施评价制度、责任追究制度（2分）。

未建立或未落实的，各扣1分。

（五）认真实施《政府信息公开条例》，推进电子政务以及行政权力网上公开透明运行和电子监察系统建设（4分）。

未落实政务信息和公共服务信息全面公开的，扣2分；未开展行政权力网上公开透明运行工作的，扣2分。

三、行政执法（32分）（一）实行行政执法公示制度，定期梳理执法依据和权力，并报县政府法制办审核公布（3分）。

未对执法相关内容采取有效形式向社会公布的，扣1分；未定期梳理执法依据和权力，并报县政府法制办审核的，扣2分。

（二）依法分解执法职权，规范执法流程，完善行政执法相关制度（4分）。

2023年度依法行政考核指标及评分标准一、背景介绍依法行政是国家治理体系的重要组成部分，是确保政府行为合法、透明、公正的基础。

为了进一步规范政府机关的行政行为，提高行政效能，确保公民合法权益的得到保障，制定了2023年度依法行政考核指标及评分标准。

二、指标说明2023年度依法行政考核指标分为四大类：行政管理、公共服务、政务公开、政府机关。

1.行政管理指标：主要考核政府机关的组织架构、内部管理、重大事项决策等方面的情况。

具体指标包括：组织架构完善程度、内部规章制度完备、重大决策程序合规性等。

2.公共服务指标：主要考核政府机关提供的公共服务的质量、效率和便捷程度。

具体指标包括：公共服务项目齐全性、办事效率、服务态度、服务便捷度等。

3.政务公开指标：主要考核政府机关对政府信息的公开程度以及公众参与的机会。

具体指标包括：公开信息的覆盖面、公开信息的透明度、公众参与的机会等。

4.政府机关指标：主要考核政府机关的廉政建设、整体素质和服务理念。

具体指标包括：廉政建设情况、服务态度和能力、工作效率等。

三、评分标准按照2023年度依法行政考核指标，每个指标根据其重要程度分配相应的权重，以总分100分为满分。

如下为评分标准范例：1.行政管理指标评分标准：-组织架构完善程度：按照规定设置机构，人员结构合理、职能明确、责任清晰，满分20分。

-内部规章制度完备：内部管理制度健全，纪律要求严格，满分15分。

-重大决策程序合规性：决策过程公开透明，符合法律程序要求，满分30分。

2.公共服务指标评分标准：-公共服务项目齐全性：提供的公共服务项目完善，满分10分。

-办事效率：办事流程简便、高效，办事时间限制合理，满分20分。

-服务态度：服务人员服务态度友好、热情、专业，满分15分。

3.政务公开指标评分标准：-公开信息的覆盖面：政府信息公开全面，涵盖各个领域，满分15分。

-公开信息的透明度：公开信息的发布及时、准确、完整，满分20分。

依法行政考核内容和评分细则一、考核内容1.组织架构建设考核机关要求政府机关建设健全明确的组织架构，明确各部门的职责和权限。

同时，要求政府机关组织架构与法定职责相适应，能够高效运转，并确保依法行政的顺畅进行。

2.法律法规遵从政府机关必须严格依照国家法律法规依法行政，不能随意变通或者违背规定进行行政决策，要做到依法办事、依法执政、依法行政。

3.行政决策程序合规政府机关在制定各项行政决策时，必须遵循程序合规原则，不得擅自独断或者滥用职权。

行政决策的制定需要经过合法的调研、听证和意见征集等程序。

4.行政行为合法合规政府机关在履行职责过程中所进行的各项行政行为，必须合法合规。

行政行为的执行要符合法定权限和程序，不得超越法定权限进行或者违背法定程序进行。

5.行政审批效率考核政府机关在进行各项行政审批时，要保证审批效率。

要求政府机关严格按照法定期限和程序进行审批，不得违规延误审批事项，确保申请人的合法权益。

6.政务公开和信息公开政府机关要积极推进政务公开和信息公开工作，将政府行政决策、行政行为和行政审批流程等公开出来，方便公众监督和参与，提高依法行政的透明度。

7.法律意识和职业道德政府机关要求工作人员具有良好的法律意识和职业道德。

工作人员必须遵纪守法，廉洁奉公，严守职责，依法行政。

二、评分细则1.组织架构建设评分考核机关会对政府机关的组织架构建设进行评估，评估指标包括组织架构的合理性、适应性和规范性，以及各部门的职责划分的合理性。

2.法律法规遵从评分考核机关会对政府机关是否依法办事进行评估，评估指标包括政府机关领导干部和工作人员对法律法规的了解和遵守情况，以及政府机关的决策是否符合法定程序和权限。

3.行政决策程序合规评分考核机关会对政府机关的行政决策程序是否合规进行评估，评估指标包括决策是否经过充分调研、听证和意见征集，决策的执行是否符合法定程序。

4.行政行为合法合规评分考核机关会对政府机关的行政行为是否合法合规进行评估，评估指标包括行政行为是否超越法定权限进行、是否符合法定程序和法定依据等。

2023年度依法行政考核指标及评分标准一、前言随着我国政府依法治国的不断推进，依法行政成为各级政府部门工作的重要内容之一。

为了提高政府行政效能，切实保障公民合法权益，各级政府不断加大对依法行政的考核力度。

定期进行依法行政考核，是推动政府部门依法行政工作的重要举措。

制定明确的依法行政考核指标及评分标准对于促进政府部门的依法行政工作具有重要意义。

二、依法行政考核指标1. 法律法规宣传与落实：政府部门是否积极开展法律法规宣传工作，并将法律法规落实到具体工作中。

2. 行政行为合法性：政府部门的具体行政行为是否符合法律法规的规定，是否有必要的法律依据。

3. 行政审批工作规范性：政府部门是否严格按照法律法规的要求进行行政审批工作，是否有规范的审批流程。

4. 行政执法合法性：政府部门的执法行为是否符合法定程序，是否符合法律法规的规定。

5. 权力运行透明化：政府部门的行政权力是否运行在阳光下，是否公开透明。

6. 行政问责制度健全性：政府部门是否建立健全行政问责制度，责任追究是否得以有效进行。

7. 法治宣传教育力度：政府部门在法治宣传教育方面是否有较好的成果和影响力。

三、依法行政考核评分标准1. 法律法规宣传与落实：政府部门依法行政考核中，法律法规宣传与落实工作的得分标准主要包括宣传覆盖面、宣传效果、法规落实情况等。

2. 行政行为合法性：考核评分标准主要包括行政行为的合法性、法规依据的充分性、行政行为的合理性等。

3. 行政审批工作规范性：评分标准主要包括审批程序的合理性、审批时限的落实情况、审批效率的高低等。

4. 行政执法合法性：评分标准主要包括执法主体的合法性、执法程序的合理性、执法结果的合法性等。

5. 权力运行透明化：重点考核政府部门的决策公开度、信息公开度、行政程序公开度等方面，评分标准主要包括政府信息公开的便民性、公开内容的全面性、公开形式的多样性等。

6. 行政问责制度健全性：评分标准主要包括问责制度的健全程度、责任追究的严格性、问责结果的公正性等。

依法行政考核实施细则根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规的规定，依法行政考核实施细则如下：一、考核目的和原则：1. 考核目的：通过行政考核，评估行政机关依法履职情况，检查和总结工作，并促使行政机关加强法律意识和规范行政行为。

2. 考核原则：公开、公正、公平、客观、科学、有效。

二、考核内容：1. 法定职责履行情况：检查行政机关是否按照法律法规的规定，履行职责，保障公民、法人和其他组织的合法权益。

2. 行政程序合法性：检查行政机关是否依法进行行政审批、执法、决策等过程，是否遵守程序规定，保障当事人的合法权益。

3.行政效能：检查行政机关工作的效率和质量，优化行政服务，提高行政效能，提供更好的公共服务。

4. 法治建设：检查行政机关是否推动法治建设，加强法律法规宣传和培训，提高行政人员的法律素养和执行能力。

5. 行政责任追究：检查行政机关是否依法追究行政责任，对失职、渎职等行为进行处理。

三、考核程序：1. 考核周期：每年进行一次考核。

2. 考核方法：采取定期报告、抽查检查、满意度调查等方式进行考核。

3. 考核对象：对各级行政机关及其负责人进行考核。

4. 考核结果：根据考核内容和考核方法，形成考核报告，并通过适当渠道公布考核结果。

四、考核评价：1. 考核标准：参考相关法律法规的规定，以及行政机关的工作实绩和工作制度的落实情况，综合评价行政机关的履职情况。

2. 考核等级：将行政机关评为优秀、合格、待改进、不合格等等级，对不同等级的行政机关实施差异化管理和激励机制。

五、考核结果运用：1. 奖惩措施：根据考核结果，对优秀的行政机关给予奖励和表彰，对不合格的行政机关进行纠正和追责。

2. 监督管理：将考核结果作为行政机关工作的重要依据，作为督促和约束行政机关的工具，推动行政机关依法行政。

六、法制保障：1. 相关法律法规：行政考核实施应遵守中华人民共和国行政处罚法等相关法律法规的规定。

2. 依法办事：行政机关在履行考核工作时，应依法行政，确保法律程序的合法性。

福州市晋安区依法行政绩效考核指标及评分标准福州市晋安区依法行政绩效考核指标及评分标准的设定是为了加强行政管理，提高政府职能部门的工作效能和服务质量，促进依法行政的落实。

下面我将详细介绍福州市晋安区依法行政绩效考核指标及评分标准。

一、考核指标的设定：1.法律合规性：考核政府机关在行政决策和行政行为中是否严格遵守法律法规，是否公正、公开、透明，是否尊重公民的合法权益，是否保护市场秩序等。

2.执法效果：考核政府机关在执法行为中是否有效地维护社会稳定和公共安全，是否做到了权威、公正、公开，是否能够及时解决社会矛盾。

3.服务质量：考核政府机关是否提供高效、便捷、优质的行政服务，是否及时回应公众的诉求和意见，是否构建了良好的政府与市民之间的互动机制。

4.效率和节约：考核政府机关是否高效利用资源，是否注重成本控制和绩效管理，是否能够提高工作效率和服务效能。

5.创新能力：考核政府机关在行政管理和服务中是否有创新意识和创新能力，是否能够主动适应社会变化和市场需求，是否能够推动政务公开和信息化建设等。

6.绩效评估：考核政府机关是否制定并实施了绩效评估体系，是否能够定期进行自我评估和外部评估，是否能够不断改进和完善工作。

二、评分标准的制定：1.满分为100分，每个考核指标都有相应的权重，具体权重分配由相关部门和专家进行科学确定。

2.根据考核指标的实际情况，定义出不同的得分级别，例如，优秀为90分及以上，良好为80-89分，合格为60-79分，不合格为59分以下。

3.考核评分分为自评和第三方评估两部分。

自评主要由政府机关自行填写相关的绩效评估表格，对自身的工作进行自我评估。

第三方评估由独立的评估机构或专家组进行，对政府机关的行政管理、服务质量等方面进行评估。

4.绩效考核结果将根据得分情况确定相应的奖励和激励措施，例如，优秀部门将给予表彰和奖金，不合格部门将进行警告、处罚或者责任追究。

三、评分标准的落实：1.建立健全绩效考核机制，制定明确的考核流程和程序，确保评分标准的公正、公平。

内容摘要：行政执法是实现政府职能的基本手段之一，行政执法效果关乎建设法治政府的成败。

明确行政执法效果评议的主要内容，建立科学的评议指标，总结并改进评议方法，对于行政机关客观评价其行政执法行为的社会效果，推进政府法治建设的有序进行具有非常重要的意义。

关键词：行政执法，效果评议，指标，方法一、行政执法效果的内涵和操作定义任何一个概念要想具有学术使用价值，一个重要的前提是有其相对明确的内涵和外延。

在社会科学中，一个概念的提出和运用，首要的任务是给出其概念定义（conceptual definition），即此概念包含哪些方面的基本特性（essential qualities）。

所谓效果是指由某种力量、做法或因素产生的影响或结果。

行政执法效果是指行政主体的行政执法行为对行政相对人产生的影响，这种影响包括积极影响与消极影响。

行政执法效果是表征行政执法机关和行政相对人之间行政法律关系的综合考评。

一般来讲，行政执法效果好说明两者之间的关系比较协调，国家能够低成本地实现管理职能；反之，则说明两者的关系相对紧张，国家管理成本较高。

行政执法的效果应该是双向的，即行政执法行为所产生的效果既会对行政执法机关产生影响，亦会对行政相对人产生影响。

但是出于研究方便，本文仅选取行政相对人作为参照系来探讨行政执法效果评价指标体系构建。

评议主体是对行政执法行为进行评议的个人、企事业单位、社会团体和某些政府部门。

传统的评议主要上级对下级的单向评议，其评议结果免不了带有上级行政机关的主观臆断和“父子情节”，缺乏对实际工作的指导意义。

行政执法是行政主体作出的影响行政相对人权利义务的具体行政行为，其是否有效果显然应当主要由行政相对人来评议。

另外，某些行政机关如监察部门也可以参加对行政执法行为效果的评议。

二是评议对象。

评议对象都是行政主体，即能够以自己的名义实施国家行政管理职能并承担法律责任的国家行政机关和社会组织。

行政执法效果评议主要是对具有行政执法权的政府及其部门进行的，而不是针对具体人员的评议。

依法行政工作考核细则第一篇：依法行政工作考核细则依法行政工作考核细则该细则按100分设置，实行倒扣分的方式计分，考核得分乘以0.3后计入年终总分（计入年终总分时设定在-30分--30分之间）。

一、行政执法行为（70分）1.行政行为违法（35分）。

执法卷宗不规范的每起扣5分；违法执法行为被曝光并造成严重影响的，每起扣10分；执法中存在严重违法违纪的，每起扣10分；被投诉，查证属实的，每起扣10分。

2.行政处罚裁量权（25分）。

适用行政裁量权不规范的，每起扣10分；未体现裁量权的，每起扣25分。

3.重大行政处罚备案（10分）。

重大行政处罚备案不及时的，每起扣5分；重大行政处罚备案率达不到100%的，每起扣5分；重大行政处罚不备案，违法并造成严重后果的，每起扣10分。

二、行政复议（20分）1.年内无行政复议案件的不扣分。

2.被提起行政复议，能够积极配合行政复议审查工作，作出的具体行政行为又被维持的每起扣5分，作出的具体行政行为被撤销的每起扣15分。

3.不按规定提供作出具体行政行为有关材料，又不积极配合行政复议审查工作，导致具体行政行为被撤销的每起扣20分。

三、法制信息报送（10分）向县政府法制办报送或直接向市政府法制网、省政府法制网、国务院法制网报送信息，被县以上部门采用10条以上不扣分，每少一条扣2分。

第二篇：依法行政工作情况汇报今年，我委依法行政工作在市委、市政府的正确领导，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作和稳定大局，深入开展法制宣传教育，认真落实行政执法责任制，积极推进我委各项工作向依法规范、依法管理和依法运行转变，为我市工业暨民营经济的发展营造了良好的发展环境，较好地完成了依法治理工作任务。

现将工作情况总结如下：一、加强领导，健全制度（一）为了确保依法行政工作的深入开展，切实将法制宣传教育工作落到实处，成立了以委党组书记、主任王占民同志为组长，分管副主任为副组长，有关科室负责人为成员的行政执法责任制工作领导小组。