16种个性风格及与职业发展有关的优劣势

MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征ISTJ沉静，认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。

讲求实际，注重事实，能够合情合理的去判定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精力。

以做事有次序，有条理为乐一不论在工作上，家庭上或者生活上。

重视传统和忠诚。

ISFJ沉静友善，有责任感和谨慎。

能坚定不移的承担责任。

做事贯彻始终，不辞辛劳和准确无误。

忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受，努力创造一个有秩序，和谐的工作和家庭环境。

INFJ探索意念、人际关系和物质拥有欲的意义和它们之间的关系。

希望了解什么可以激发人们的推动力，对别人有洞察力。

尽责，能够履行他们坚持的价值观念。

有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。

能够有条理地、果断地去实践他们的理念。

INTJ有具有创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标。

能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。

一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。

有怀疑精神，独立自主；无论为自己或是为他人，有咼水准的工作表现。

ISTP容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。

能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。

很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。

ISFP沉静、友善，敏感和仁慈。

欣赏目前和他们周遭所发生的事情。

喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。

忠于自己所重视的人。

不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。

INFP理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。

外在的工作和内在的价值观所配合。

有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。

试图了解别人、协助别人发展潜能。

适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。

INTP对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。

详解16型人格——ENFP（追梦人）一、概述ENFP，追梦人。

在有些书里面这种类型也被叫做激励者或倡导者。

一个理想的ENFP的一生看上去就是一个不断追寻梦想的过程。

ENFP型人热忱，充满新思想。

他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。

对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。

因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。

他们具有洞察力，是很好的观察者，注意常规以外的任何事物。

ENFP 型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。

特注：在生涯圈里这种人格类型的人很多，而且基本都是培训师，他们相比于职业规划更喜欢生涯规划这个大概念，凡事一切可以有助于他们实现理想或促进他们实现理想的事情他们都喜欢去做。

二、性格分析及特征描述ENFP占人口比例约6%-8%（英美1998年数据），在NF类型中是比例最高的。

ENFP追求那种有无穷机会的（N）社交生活（E）。

在这种充满人际交往的（F）的生活类型里，他们能够在完成日常事务的同时尽可能保持选择的自由（P）。

在学习偏好上，ENFP和多数的NP相似，好奇心重，性格上“大条”，死记硬背的东西都不喜欢。

ENFP一般偏好语文和英语，在他们眼里英语不是背单词，是思想交流的工具，一般不喜欢地理和化学。

ENFP型人热忱、浪漫、率性和自由洒脱。

说他们热忱，是因为比热情要弱一点点，主要是为了和ENFJ或者ESFJ的热情区分开来。

打个比方EFJ的热情就好似夏天，骄阳似火，EFP的热情则像春天，是一种温暖的阳光普照般的舒适。

无论ENFP走到哪里，周围的人都能感觉到从他身上散发出的热忱，这种热忱可以从两方面来理解，一方面是对生活和梦想的热忱，ENFP似乎总是在兴致勃勃地生活、工作和追寻梦想；另一方面是对他人的热忱，ENFP和ESFP一样属于自来熟的类型，很擅长结交陌生人，而且经常会不自觉用自己的热忱去感染周围的人，所以ENFP也和ESFP并列为16型人格里最能活跃气氛的两种类型。

16种性格类型特征及适合职业人的性格类型特征很大程度上决定了一个人在职场中的适合职业。

以下将介绍16种常见的性格类型特征以及适合的职业。

1.内向型性格：内向的人通常喜欢独处，更擅长思考和见解，适合做研究员、分析师和程序员等需要独立思考和专注的职业。

2.外向型性格：外向的人喜欢和他人互动，善于交流和沟通，适合做销售人员、教师和公关人员等需要与人打交道的职业。

3.害羞型性格：害羞的人通常更安静和谦虚，适合做艺术家、作家和图书馆员等需要专注和创造力的职业。

4.社交型性格：社交的人喜欢参加社交活动，并且善于组织和引导他人，适合做市场营销人员、活动策划和人力资源经理等需要团队合作和组织能力的职业。

5.冲动型性格：冲动的人容易冲动行事，适合做风险投资者、创业者和应急救援人员等需要冷静思考和果断行动的职业。

6.谨慎型性格：谨慎的人注重细节和安全性，适合做会计师、质量控制员和食品检查员等需要严谨和准确性的职业。

8.悲观型性格：悲观的人倾向于思考问题的负面影响，适合做风险分析师、保险顾问和法律顾问等需要分析和预测问题可能带来的困难的职业。

9.自信型性格：自信的人相信自己的能力，适合担任领导职务，如企业经理、政治家和教练等需要自信和决策能力的职业。

10.调解型性格：调解的人通常善于化解冲突和争议，适合做律师、法官和人力资源经理等需要协调和解决问题的职业。

11.坚持型性格：坚持的人具有强大的毅力和决心，适合做运动员、项目经理和军事指挥官等需要坚持和执行的职业。

12.强迫型性格：强迫的人强调事情的准确性和规范性，适合做品质控制专家、审计师和研究员等需要有严格要求和细致的职业。

15.平静型性格：平静的人通常冷静和稳定，适合做医生、护士和心理治疗师等需要耐心和稳定性的职业。

以上是16种常见的性格类型特征及适合的职业，当然这只是一种参考，实际情况可能受到个体差异和其他因素的影响。

在选择职业时，除了考虑性格特征外，还应考虑个人的兴趣、价值观和能力等因素，以找到最适合自己的职业道路。

关于MBTI 的相关了解和16项具体性格特型分析MBTI 是什么？MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator 。

它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

性格是什么？怎样对性格进行分类？心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI 把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：外向or内向感觉or直觉思考or情感判断or感知其中，“外向E ——内向I”代表着各人不同的精力（Energy ）来源；“感觉S —直觉N”、“思考T —情感F”分别表示人们在进行感知（Perception ）和判断（Judgement ）时不同的用脑偏好；“判断J —感知P”针对人们的生活方式（Life Style ）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。

由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型（1978年MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度，根据此模型，性格类型约为10000种）：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

MBTI如何评估性格类型？MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。

目前最新的量表是1998年修订完成的量表M。

它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。

MBTI 十六种性格全报告分析MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。

欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

MBTI代表Myers-Briggs Type Indicator。

MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert) or内向(Introvert)感觉(Sensing) or直觉(iNtuitive)思维(Thinking) or情感(Feeling)判断(Judging) or感知(Perceptive)其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源；“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T—情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ系统型个性特征✧严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧负责任✧照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧重视传统与忠诚✧传统性的思考者或经理对组织的贡献✧平稳地、按计划完成组织任务✧重视细节并慎重处理✧做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。

MBTI职业性格十六种特点详解引言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测评工具，根据个体在四个维度上的偏好，将人的性格类型分为十六种。

每种性格类型都具有独特的特点和优势，对于个人的职业选择和发展目标具有指导意义。

十六种性格类型下面是对MBTI的十六种性格类型的详细解释和特点：1. ISTJ：坚持事实，有条理和有责任感。

常作为组织中的稳定者和决策者。

2. ISFJ：有责任心和同理心，喜欢帮助他人。

常作为关怀他人的倾听者。

3. INFJ：深思熟虑，富有想象力和洞察力。

常作为理想主义者和指导者。

4. INTJ：独立思考者，注重逻辑和战略性。

常作为追求目标和创新的倡导者。

5. ISTP：喜欢解决问题，擅长分析和运用工具。

常作为灵活应对挑战的实践者。

6. ISFP：注重个人价值观和和谐，擅长创造性表达。

常作为事物美感的传达者。

7. INFP：内向、理想主义和有创造力。

常作为追求个人价值和意义的探索者。

8. INTP：逻辑思考者，喜欢探索、分析和解决问题。

常作为探索理论和思想的学者。

9. ESTP：冒险家，喜欢活在当下。

常作为寻找刺激和机会的决策者。

10. ESFP：外向、友善和乐于助人。

常作为活跃和生活享受者。

11. ENFP：充满热情、理想主义和灵感。

常作为激励他人、创造变革的领导者。

12. ENTP：喜欢辩论和探索创新解决方案。

常作为充满想法和挑战的领导者。

13. ESTJ：喜欢组织和规划，重视效率和秩序。

常作为坚持原则的领导者。

14. ESFJ：注重和谐、合作和关系。

常作为倡导合作和支持团队的人。

15. ENFJ：热心、友善且有同理心。

常作为支持和激励他人的领导者。

16. ENTJ：富有领导才能，坚定并寻求实现目标。

常作为目标导向和决策者。

结论MBTI的十六种性格类型都有其独特的特点和优势，没有优劣之分。

每个人在职业发展中，应了解自己的性格类型，并在此基础上做出自己的职业选择，充分发挥自己的优势，追求成功和满意的职业生涯。

MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

择业规划：个性能决定职业方向
个性确实是一个重要的因素，可以影响一个人在职业生涯中的选择和发展方向。

根据
个性的不同特点，适合的职业方向也会有所差异。

以下是一些常见的个性特点及适合
的职业方向：
1. 冒险精神：喜欢尝试新事物、挑战自我。

适合的职业方向可能包括探险家、飞行员、创业者等。

2. 社交能力强：善于与人沟通和协作。

适合的职业方向可能包括销售员、公关人员、
社交媒体经理等。

3. 分析能力强：善于逻辑思维和问题解决。

适合的职业方向可能包括数据分析师、研
究员、律师等。

4. 创造力强：善于创作和想象。

适合的职业方向可能包括艺术家、设计师、作家等。

5. 组织能力强：善于计划和管理事务。

适合的职业方向可能包括项目经理、行政助理、活动策划等。

考虑到个性特点可以帮助你更好地选择符合自己特长和兴趣的职业，从而实现更好的
职业发展和生活满足感。

当然，个性只是选择职业的一个方面，还需要考虑兴趣、价
值观、能力等因素来综合分析定制个人的职业规划。

MBTI 16种性格类型和职业倾向人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。

因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。

在MBTI中，四个维度中的两极正好组合成16种人格类型，这16中人格类型及其特点如下表所示。

MBTI 16种人格类型及其通常具有的特征知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。

有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。

ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。

例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。

SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。

例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。

NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。

例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。

NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。

例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。

16种类型各有其职业倾向。

其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。

MBTI 16种性格类型的职业倾向如下表所示。

MBTI 16种性格类型的职业倾向每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。

每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。

世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。

性格特质在不同职业中的优势与劣势在不同职业中，个人的性格特质会展现出各种不同的优势与劣势。

一个人的性格特质可以影响他们在职业领域中的表现和成功程度。

本文将探讨性格特质在不同职业中的优势与劣势，并举例说明。

第一部分：性格特质在销售行业中的优势与劣势在销售行业中，以下的性格特质可以带来优势：1. 外向和开朗的性格：这些特质可以帮助销售人员与客户建立良好的关系，增加销售机会。

2. 高度的亲和力：具备这种特质的人可以更好地与客户进行互动，赢得他们的信任并促成销售。

3. 激情和决心：这些特质使销售人员更有动力去谈判和推销产品，增加销售额。

然而，在销售行业中，以下的性格特质可能会带来一些劣势：1. 过于情绪化：过于情绪化的人可能在处理客户抱怨或拒绝时表现不佳，影响销售表现。

2. 缺乏细心：细心和耐心是在销售中非常重要的品质，缺乏这些特质的人可能会疏忽细节，导致客户流失。

第二部分：性格特质在领导职位中的优势与劣势在担任领导职位时，以下的性格特质可以带来优势：1. 自信和坚定：具备这些特质的领导可以更好地向团队传达他们的愿景和目标，激励员工提高绩效。

2. 耐心和细心：耐心和细心的领导可以更好地管理时间、资源和团队，确保任务的高效完成。

3. 公正和冷静：在决策时，公正和冷静的特质可以帮助领导做出理性和明智的决策，避免偏见和主观判断。

然而，在担任领导职位时，以下的性格特质可能会带来一些劣势：1. 过于强势：过于强势的领导可能会被员工视为专横和不易接近，影响团队合作和员工士气。

2. 缺乏灵活性：缺乏灵活性的领导可能不适应变化的环境和需要，限制了组织的创新和发展。

第三部分：性格特质在创意行业中的优势与劣势在创意行业中，以下的性格特质可以带来优势：1. 创造力和想象力：这些特质使创意人员能够提供独特的、创新的解决方案和设计，为客户提供有吸引力的作品。

2. 灵活性和开放性：具备这些特质的人可以更好地适应快速变化的市场需求和趋势，保持创新并推动行业的发展。

工作总结个人优劣势
在这段时间的工作中，我发现自己有一些优势和劣势。

优势：
1. 细心：我对细节有较高的敏感度，能够注意到一些容易被忽视的问题，并及时予以处理。

2. 好学：我具有强烈的学习欲望，喜欢不断学习新知识和技能，以提升自己的工作能力。

3. 团队合作：我乐于与他人合作，在团队中能够与其他成员进行有效的沟通与协调，共同完成任务。

4. 解决问题能力：我擅长分析和解决问题，能够找出问题的根源，并提出有效的解决方案。

劣势：
1. 时间管理：我有时候会陷入琐事中，导致时间管理不够合理，需要进一步提高自己的时间管理能力。

2. 自信度不足：在与上级或高层管理者进行交流时，我有时会表现出缺乏自信的样子，这是我需要改进的地方。

3. 与工作相关的技能：在某些方面，我对某些工作所需的技能了解不够深入，需要继续学习和提升。

在工作中，我将进一步发挥自己的优势，同时积极改进劣势，提升自己的工作能力和表现。

我将注重时间管理，增强自信心，并继续学习和掌握与工作相关的技能，以更好地完成工作任务。