防治水专业技术人员培训制度

防治水专业技术人员培训制度第一章总则第一条为贯彻落实国家安全生产监督管理总局颁发的《煤矿防治水规定》和河北省煤炭工业安全管理局制定的《河北省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，建立健全防治水专业技术人员培训制度，不断提高防治水专业技术人员 (以下简称防治水技术人员)的业务水平，以满足技术上保证公司防治水工作的需要，特制定本规定。

第二条本规定适用于防治水专业技术人员。

第三条本规定所指防治水技术人员是在矿业分公司从事矿井水害防治工作及其他与地测、防治水相关专业技术工作的人员。

第四条本规定中的培训是指对防治水技术人员进行以胜任岗位要求为基础，以学习基本理论、基本技术和方法为主要内容，以不断更新知识、提高业务水平和职业道德素质为目的各种教育培训活动。

第五条防治水技术人员有参加和接受培训的权利与义务。

第二章组织与管理第六条防治水技术人员培训工作实行行业管理。

煤矿防治水领导小组负责领导和管理公司防治水技术人员的培训工作。

对培训工作进行监督、检查、指导和评估。

第七条防治水机构要按照人力资源部制定的统一培训计划，积极创造培训条件，组织并安排防治水技术人员参加培训活动。

第三章培训内容、形式与要求第八条防治水技术人员培训内容应突出实用性与适宜性，坚持理论联系实际。

培训内容主要是：(一)基础培训：包括基础知识、基本理论、基本技能的三基培训，培训内容参照《煤矿防治水规定》、《矿井水害防治技术》。

(二)知识更新培训：包括以新知识、新理论、新方法、新技能为主的四新培训。

(三)煤矿及地测知识培训：学习煤矿采、掘、开、机、运、通等专业的基本知识和地质、测量知识，掌握开展防治水工作的相关的技术，培训内容参照《采煤概论》、《矿井地质工作手册》、《煤矿测量手册》。

第九条培训应坚持按需施教、讲求实效的原则，根据培训对象、培训条件、培训内容，可采取培训班、研讨班、学术讲座、学术会议、专项技术培训等方式，鼓励防治水技术人员通过同行指导、自学、讨论、技术观摩等形式举办各类内部培训活动，营造良好的学习氛围。

2024年防治水安全培训制度为提高职工防治水安全技术素质和操作技能，加强对职工防治水知识的培训和教育，增强安全生产意识和法制观念，切实减少和杜绝水害事故的发生。

按照“管理、装备、培训”三并重原则，培训是提高职工素质的重要手段。

为此，结合矿井的实际，特制定《防治水安全培训制度》。

一、防治水培训组织机构及职责，成立员工防治水培训领导小组组长：崔世荣副组长：邓兆金成员：康智斌、王建龙、朱立业、刘伟、杨海贵等其职责是负责解决职工防治水培训与培训工作中涉及的人、材、物；提出年度员工培训与培训工作计划。

下设防治水安全教育与培训办公室，由邓兆金任主任。

其职责是具体负责职工安全培训与培训工作。

二、培训的原则坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传”的原则，对职工实行正规培训。

三、培训的形式：集中培训四、培训单位及教师1、培训单位：办公室牵头组织防治水中心对探放水作业人员集中培训。

安检室科对新工人进行培训。

专业技术人员参加有资质单位组织的培训，进行专业性的技术培训。

2、培训教师：凡我公司专业技术人员、基层队干以及能胜任培训工作的人员，均可根据培训需要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学任务。

培训结束由培训单位提出教师授课费申请，并将培训情况(培训计划、课时安排、考试试卷)交安监科初审，报安全矿长审定。

五、培训对象及要求矿井防治水专业技术人员至少每三年培训一次，从事井下探放水人员必须经过专门技术培训，经考核合格，持证上岗。

一般工种和新工人必须经过不少于8课时的防治水知识培训。

六、培训内容防治水安全技术理论知识；矿井水害发生规律、预防措施和处理方法；自救、互救与创伤急救知识。

①矿井水害的类型及特征②《煤矿安全规程》对矿井防治水的主要规定③矿井发生透水前的预兆⑤矿井水害的预防措施⑥探放水注意事顶⑦发生透水事故时的处理措施⑧透水后现场人员撤退时的注意事项四、培训标准1、防治水专业技术人员：⑴熟悉矿井涌水来源通道⑵了解煤矿水害防治技术知识；掌握《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等在水害防治方面的规定；掌握水害防治工程质量标准；⑶掌握煤矿水害事故发生的基本规律及防治措施，能及时发现事故隐患并采取应急处理措施，防止事故扩大，并能及时组织工人避灾脱险。

防治水安全培训制度范文第一章总则第一条为了加强企业员工对水安全的认识，提高水安全管理水平，确保企业生产经营的顺利进行，特制定本培训制度。

第二章培训目标第二条培训目标是通过培训，使企业员工了解水安全管理的基本知识，掌握水安全管理的基本技能，增强水安全意识，提高水安全管理水平。

第三章培训内容第四条培训内容包括水安全管理的基本理念、法律法规、应急措施、检查与监控、职责分工等方面的知识。

第四章培训方式第五条培训方式包括面对面传授，教材阅读，视频教学等形式。

第六章培训时间第六条培训时间一般安排在工作日的下班时间进行，具体时间根据培训内容确定。

第七章培训验收第七条培训结束后，进行培训验收，以确认员工是否掌握了培训内容。

第八章培训评估第八条培训评估是对培训效果的检查，通过评估结果，改进培训方式和内容。

第九章培训记录第九条培训记录是根据每一次培训情况进行记录，以便于追溯和参考。

第十章培训考核第十条培训考核是对员工培训结果进行综合评估，以确定是否达到培训目标。

第十一章培训鼓励第十一条对于能够积极参与培训的员工，进行相应的奖励和鼓励，以提高员工参与培训的积极性。

第十二章培训改进第十二条根据培训评估和反馈意见，对培训方式和内容进行改进，以提高培训效果。

第十三章安全奖惩第十三条对于违反安全规定、影响水安全的行为，依照公司相应的规章制度进行奖惩。

第十四章附则第十四条本制度由企业负责人负责解释。

第十五条本制度自公布之日起施行。

防治水安全培训制度范文（2）一、培训目的水安全培训是为了提高员工对于水安全问题的认识，增强员工的水安全意识和紧急处置能力，从而保障员工的生命安全和财产安全。

通过培训，使员工正确掌握水安全操作知识和技能，能够有效应对突发事件，最大限度地降低事故的发生和损失。

二、培训对象所有单位员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、培训内容1. 水安全的概念和重要性；2. 水安全法律法规和标准的要求；3. 水安全管理制度和操作规程的解读；4. 水安全设备的使用和维护；5. 紧急水安全处理的方法和技巧；6. 实际操作演练和案例分析；7. 培训后的答疑和总结。

防治水专业人员培训制度范本防治水是保障国家水资源安全、水环境安全、水生态安全的重要方面，对于提升水资源利用效率、预防水灾、改善水环境质量有着重要意义。

为了提高防治水工作的专业性和科学性，建立健全防治水专业人员培训制度是必不可少的。

本文将从制度的必要性、培训内容和方法、培训机构建设等方面进行论述，旨在探讨如何建立完善的防治水专业人员培训制度。

一、制度的必要性1.提高防治水工作的专业性防治水工作涉及到很多领域的知识，包括水文学、水力学、水资源管理、水环境工程等。

只有通过专业的培训才能掌握这些知识，提高防治水工作的专业性。

2.提高防治水工作的科学性防治水工作需要依靠科学的理论和方法，培训可以使人员了解最新的科学研究成果和技术进展，从而提高防治水工作的科学性。

3.提高防治水工作的口碑通过建立健全的培训制度，可以培养出一批高素质的防治水专业人员，他们能够深入细致地开展工作，提升防治水工作的质量和效益，从而树立良好的口碑。

二、培训内容和方法1.培训内容（1）基础理论知识包括水文学基础知识、水力学基础知识、水资源管理基础知识等，旨在使学员对防治水工作的基本理论有所了解，为后续培训打下坚实基础。

（2）实践技能培训包括水资源监测技术、水环境工程设计技术、水灾应急处置技术等，通过实践操作和技能培训，使学员能够掌握实际工作中所需要的技能。

（3）法律法规和政策培训包括国家水法、水资源管理法规以及相关政策、规划等，旨在使学员了解相关的法律法规和政策，为防治水工作提供法律依据。

2.培训方法（1）理论授课通过课堂讲授的方式，向学员传授基础理论知识。

（2）实践操作通过实际操作的方式，让学员亲自动手，掌握实践技能。

（3）案例分析通过分析真实的案例，让学员了解实际工作中所面临的问题，提高解决问题的能力。

三、培训机构建设1.建立专业培训机构要建立完善的防治水专业人员培训制度，首先要建立专业培训机构。

这些机构应该有一支高素质的师资队伍，能够提供专业的培训课程和实践操作，满足学员的培训需求。

防治水专业技术人员学习培训制度为进一步提高我矿防治水专业技术人员的从业技能及业务素养，实现一专多能的目标，更好地发挥专业技术对安全生产的指导作用。

根据公司会议精神要求，结合我矿防治水专业技术人员队伍实际情况，特制定本制度。

一、指导思想专业技术人员学习培训，要以‘科技兴安’为理念，以学习新知识、新技术、新设备、新工艺为重点，以解决我矿安全生产的实际问题为任务，不断提高我矿专业技术人员的业务素养，全面提升全体专业技术人员的综合技术水平。

二、学习培训方式专业技术人员学习培训主要以在职、短期、矿内培训为主，脱产、矿外培训为辅，主要包括自学、专题研修、举办讲座等。

三、组织机构及参学人员组织机构：学习培训工作由安全培训中心负责，成立学习班，地测防治水副总工程师任班主任。

参学人员：地测防治水专业技术人员。

四、考核管理1、培训期间严格实行课前、课后考勤制度，培训学员应提前5分钟进班，必须做到不迟到、不早退。

2、培训学员原则上一律不得请假，确因工作原因等特殊情况需请假的，必须提前向班主任请假，不履行请假手续的，视为旷课；3、培训学员要自觉遵守课堂纪律，认真听课，严禁课堂上交头接耳、随意走动。

4、培训学员上课时，手机一律调至振动状态或关闭，不得随意接打电话。

5、培训学员要认真做好听课笔记，听课笔记将作为学习培训考核的一项依据。

6、培训考核分为考勤、笔记、考试成绩三个部分，满分为100分。

考勤占总分的30%，笔记占总分的10%，考试成绩占总分的60%。

全年培训考核成绩将作为发耳煤业专业技术人员评、聘工作的一项依据。

五、学习培训时间、内容学习培训时间、地点、内容，原则上按照《大元煤矿防治水专业技术人员学习培训计划表》进行，一般不作变动，如有特殊情况提前通知各位学员。

六、培训计划培训计划详细参见《大元煤矿防治水专业技术人员学习培训计划表》。

大元煤矿治水专业技术人员学习培训计划表。

防治水专业人员培训制度是指为了提高水利防治能力和技术水平，对相关从业人员进行系统的培训和教育，并建立相关管理机制和规定的制度。

以下是一个可能的防治水专业人员培训制度的内容提纲：1. 培训目标和任务：- 提高员工的水利防治专业知识；- 锻炼员工的实际操作和应对突发事件的能力；- 提高员工在防治水工程项目中的综合素质和管理能力；- 培养员工的安全意识和团队合作精神。

2. 培训内容：- 水利防治政策法规和规范；- 防治水工程建设与管理；- 防治水监测与预警；- 水利防治项目的设计与评估；- 水利工程灾害防治技术；- 突发事件应急处理；- 环境保护与生态修复；- 安全技术和操作规程；- 项目管理和领导力培训。

3. 培训方式：- 系统培训课程；- 现场实操和案例分析；- 考核评估；- 参观考察；- 师徒传承和培训讲座。

4. 培训管理机制：- 建立培训需求分析和计划制定机制；- 设立专职培训师资队伍；- 定期评估培训效果和改进措施；- 建立员工培训档案和绩效考核体系。

5. 培训资金和资源保障：- 制定专项培训预算；- 整合内外部培训资源；- 配备必要的培训设施和设备。

6. 培训认证和激励机制：- 培训合格者颁发培训证书；- 设立职业资格认证机制；- 建立培训成绩与职称晋升挂钩的激励制度。

以上是一个简要的防治水专业人员培训制度的内容提纲，具体实施和细化要根据具体情况进行调整和完善。

防治水专业人员培训制度（2）1、防治水作业人员培训工种包括：矿井泵工、水文地质观测工、探放水工、钻探工等。

2、防治水作业人员经三级以上安培中心按国家规定的本工种培训大纲和考核标准的要求进行培训并考核合格，取得防治水工种操作证方可上岗。

3、防治水作业人员资格证书必须按规定每____年复审____次。

4、离开防治水作业岗位达____个月以上的人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

5.矿井每月至少组织一次防治水作业人员安全技能培训和工作总结分析，培训内容必须涉及水害防治基础知识、防治重点、防治水业务知识等内容，掌握本矿水害情况。

煤矿防治水全员培训计划一、培训目的煤矿防治水全员培训是为了提高煤矿工作人员的防治水意识，加强对煤矿水害预防和治理技能的培训。

通过培训，使全体煤矿工作人员掌握防治水的基本知识、技能和方法，增强防治水的意识，提高应对突发水害事故的能力，减少事故发生，确保生产安全。

二、培训对象所有在煤矿从事作业和管理的人员，包括矿工、技术人员、安全员、管理人员等。

三、培训时间本次培训计划为期三天，将分为理论培训和实际操作两个阶段进行。

四、培训内容1. 防治水基本知识- 煤矿防治水的基本概念- 煤矿水害的成因和类型- 煤矿水害的危害性- 煤矿水害预防的重要性2. 防治水管理制度- 煤矿防治水管理制度及相关规章制度- 防治水责任划分- 防治水设施的维护和管理3. 防治水基本技能- 煤矿排水设备的操作和维护- 煤矿防治水设施的安装、使用和检查- 突发水害事故的应急处置方法4. 防治水实际操作- 煤矿水害事故应急演练- 排水设备的操作练习- 防治水设施的检查和维护实践五、培训方法1. 理论培训采用讲解、互动讨论、案例分析等多种形式进行，通过多媒体展示、实例讲解、视频播放等方式使学员们加深理解，注重理论与实践相结合。

2. 实际操作组织学员对排水设备的操作和维护等实际操作进行练习，通过实际操作来巩固培训内容，提高学员的技能水平。

六、培训考核1. 理论知识考核对学员进行理论知识的考核，覆盖培训内容的各个方面，通过笔试、口试等形式进行。

2. 实际操作考核对学员的实际操作技能进行考核，包括排水设备的操作和维护等方面，通过实际操作考核来考察学员的实际技能水平。

七、培训评价1. 培训效果评价培训结束后，进行培训效果评价，分析培训的成效和不足之处，为今后的培训提供参考和改进意见。

2. 学员意见反馈通过对学员的意见反馈，了解学员对培训内容、方式和方法的评价，了解学员的实际需求，为今后的培训提供改进意见。

八、培训师资本次培训计划将邀请煤矿防治水领域的专家学者和具有丰富实践经验的技术人员来担任培训讲师，以保证培训内容的准确性和实用性。

防治水安全培训制度
是指针对水安全问题，为相关从业人员进行培训和教育的一套规范和程序。

其目的是提高从业人员的水安全意识和技能，减少水安全事故的发生，并确保水供应的安全与可靠。

防治水安全培训制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 培训对象：制度明确了需要接受培训的人员范围，如水务公司员工、水利工程施工人员、自来水厂管理人员等。

2. 培训内容：制度规定了培训所需的知识和技能，包括水安全法律法规、水质监测方法与标准、安全操作规程、事故应急处理等方面的知识。

3. 培训形式：制度规定了培训的形式和方式，可以采用面对面授课、在线培训、实地考察等多种形式，以便更好地达到培训的效果。

4. 培训周期：制度确定了培训的周期，一般可以每年进行一次培训，以保证从业人员的知识和技能的更新和巩固。

5. 培训考核：制度明确了培训的考核方式和标准，可以通过考试、综合评估等方式对从业人员的学习成果进行评估，确保培训效果。

6. 培训记录：制度要求对培训过程进行详细记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息，以备查阅和核对。

防治水安全培训制度的实施可以加强从业人员对水安全工作的认知，提高他们的技能水平，从而确保水安全问题得到有效的预防和管理。

防治水年度计划培训方案
一、培训内容：防治水年度计划相关政策法规解读和宣传工作培训、防治水年度计划编制及实施指南解读培训、防治水年度计划相关技术培训。

二、培训对象：防治水年度计划相关工作人员、各级防治水部门及相关单位负责人。

三、培训时间：根据实际工作安排。

四、培训形式：理论授课、案例分析、现场指导。

五、培训地点：各级防治水部门或相关单位内部会议室。

六、培训目标：加强防治水年度计划工作人员的政策法规意识和技术水平，提高工作效率，确保防治水年度计划顺利实施。

七、培训方式：通过专家讲解、案例分析等形式进行培训，使参训人员对防治水年度计划工作有更深入的了解和掌握。

八、培训效果评估：培训结束后对参训人员进行考核，通过考核结果评估培训效果，及时调整和改进培训方案。

煤矿防治水细则培训计划一、培训目的煤矿防治水工作是保障矿井生产安全的重要组成部分，而培训矿工掌握防治水的基本知识和技能显得尤为重要。

本培训计划旨在提高矿工们的防治水意识，增强他们处理突发水患的能力，从而保障煤矿的生产安全。

二、培训对象本次培训对象为煤矿中所有从事采煤、矸石等作业的矿工，参加培训人数约为500人。

三、培训内容1. 水文地质基础知识：讲解水文地质的基本概念、分布规律和煤层的水文地质条件，以及对煤矿水患产生的影响。

2. 煤矿排水设施和设备：介绍煤矿排水设施和设备的种类、使用方法以及维护保养。

3. 水患处理技术：学习基本的水患处理技术，如抽水、封堵等，提高矿工们的处理水患的能力。

4. 防治水现场演练：组织防治水现场演练，让矿工们在模拟实际水患情况下进行处理，检验他们的应急反应能力。

5. 防治水案例分析：结合实际的防治水案例，分析水患发生的原因和处理方法，让矿工们从中吸取经验教训。

6. 法律法规及安全生产制度：介绍防治水方面的相关法律法规和安全生产制度，增强矿工们的法律意识和安全意识。

四、培训安排1. 培训时间：本次培训计划为期7天，每天培训时间为8小时。

2. 培训地点：选择煤矿内部的培训场所进行集中培训，保证培训的专业性和针对性。

3. 培训方式：以理论教学为主，辅以实地演练和案例分析等形式，让矿工们学以致用。

五、培训资料和设备1. 培训资料：准备相关的防治水知识手册、案例分析资料等，以便矿工们学习和回顾。

2. 培训设备：提供必要的模拟实际水患的设备，如水泵、封堵材料等，进行实地演练。

六、培训考核1. 理论考核：培训结束后，进行理论知识的考核，以确保矿工们掌握了防治水的基本知识。

2. 实地演练考核：进行防治水现场演练考核，检验矿工们处理水患的能力。

3. 综合考核：综合考核矿工们在培训期间所学到的知识和技能，评定培训效果。

七、培训效果评估1. 培训结束后，进行问卷调查，了解矿工们对培训内容和方式的满意度，以及对防治水工作的认识和态度有无变化。

防治水安全培训制度范本随着人类社会的发展，水资源的安全保障问题日益突出。

为了加强对水资源的保护和合理利用，防治水安全成为当下一个不可忽视的重要任务。

为此，建立健全防治水安全培训制度，提高人们的水安全意识和水资源管理能力，势在必行。

一、培训内容及目标1. 水资源保护意识培养水作为人类赖以生存的重要资源，其保护至关重要。

培训内容包括水资源的重要性、水资源的脆弱性和可持续利用等方面的知识，旨在提高人们对水资源保护的认识和意识。

2. 水资源管理技能培养培训内容包括水资源管理的基本原理、方法和技巧等方面的知识，以及水资源管理中的法律法规和政策法规等方面的内容。

通过培训，提高人们的水资源管理能力，促进水资源的合理利用和保护。

3. 突发水灾应急救援培训突发水灾是现代社会面临的重要挑战之一，因此，开展针对水灾的应急救援培训显得尤为重要。

培训内容包括水灾预警、水灾应急救援措施和水灾后的恢复重建等方面的知识，旨在提高人们应对水灾的能力和水灾后的管理水平。

二、培训方法和手段1. 线下培训线下培训是指通过面对面的授课形式进行的培训。

可以邀请相关领域的专家学者进行讲座，也可以组织现场观摩和实践活动。

通过线下培训，可以使学员获取到更加全面、系统的知识，提高学习的效果。

2. 在线培训随着互联网技术的发展，线上培训成为了一种趋势。

可以利用网络平台进行在线课程的组织和开展，通过录制课程视频等方式，方便学员自由选择学习时间和地点。

线上培训具有很强的灵活性和普及性，可以更好地满足学员的需求。

3. 模拟演练模拟演练是一种非常有效的培训方法，可以提供实际应对情况下的培训效果。

可以设置一系列的实际场景，让学员在模拟环境下进行相关技能的训练和应用。

通过模拟演练，可以提高学员的应对能力和专业水平。

三、培训评估和考核1. 培训评估在培训结束后，进行培训效果的评估是必不可少的。

可以通过问卷调查、座谈会等方式，收集学员的意见和建议，了解培训效果的满意度，及时进行改进和调整。

煤矿防治水培训计划及培训内容一、培训目的我国煤矿水文地质条件复杂，无论是受水威胁的面积、类型，还是水害威胁的严重程度，都为世界罕见。

而山西的各大煤田属于典型的华北型煤田，地表水、老空水、小窑水和底板奥灰岩溶水等各种类型的水害俱全，且随着开采深度的加大，以及一些矿区下组煤的大规模开发，煤矿水文地质条件更加复杂。

特别是我省本次“兼并重组”整合后的矿井，资源破坏严重，水文地质资料不详，防治水工作基础薄弱，形成了煤矿安全生产的重大隐患。

为有效防范、坚决遏制煤矿重特大事故的发生，深刻吸取“3.1”骆驼山煤矿奥灰透水事故和“3.28”王家岭煤矿老空透水事故的惨痛教训，提高煤矿企业管理人员的水害防治意识，增强防治水专业技术队伍和人员的业务素质，进一步推动和加大煤矿水害防治的力度，促进煤矿的安全生产，特举办此次煤矿防治水培训。

二、培训方式以并煤发【2010】25号文、晋煤办明电【2010】23号文和《煤矿防治水规定》以及《煤矿防治水规定释义》为主线，通过集中授课对上述文件的讲解、学习、讨论、案例分析并结合煤矿防治水工作中的实际情况及具体操作中所遇到的困难和存在的问题加以提问和解答等方式，达到培训目的，实现培训目标。

三、培训内容、课时计划及培训目标1、培训内容：并煤安发【2010】25号文、晋煤办明电【2010】23号文课时计划：0.5课时培训目标：了解煤矿水害对煤矿安全生产的威胁程度，增强做好防治水工作的责任感和紧迫感，深刻领会国家、省、市相关部门对煤矿水害防治的政策和具体要求。

2、培训内容：国家安全生产监督管理总局令（第28号）《煤矿防治水规定》第一章总则课时计划：0.5课时培训目标：深刻理解《煤矿防治水规定》的总则、国家安全生产管理总局令第28号3、培训内容：《煤矿防治水规定》第二章矿井水文地质类型划分及基础资料课时计划：2.0课时培训目标：了解掌握矿井水文地质类型划分的依据和规定了解矿井防治水基础资料内容4、培训内容：《煤矿防治水规定》第三章水文地质补充调查与勘探课时计划：1.0课时培训目标：了解水文地质补充调查与勘探的手段、方法和具体内容5、培训内容：《煤矿防治水规定》第四章矿井防治水课时计划：3.0课时培训目标：重点掌握矿井防治水的手段、方法、措施及相关规定，并简要了解防治水的新科技、新系统、新思路6、培训内容：《煤矿防治水规定》第五章井下探放水课时计划：3.0课时培训目标：重点掌握井下探放水的规定、措施、钻孔布设、钻探设备要求等7、培训内容：《煤矿防治水规定》第八章水害应急救援课时计划：1.0课时培训目标：了解水害应急救援的相关规定8、培训内容：讨论、提问、解答、总结课时计划：1.0课时培训目标：答疑解惑，了解掌握矿井水综合防治的程序及内容、措施和方法二0一0年四月二十一日国家安全生产监督管理总局令第28号《煤矿防治水规定》已经2009年8 月17日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现已公布，自2009年12月1日起施行。

防治水安全培训制度一、引言为进一步提高职工防治水安全技术素质和操作技能，加强对职工防治水知识的培训和教育，增强安全生产意识和法制观念，切实减少和杜绝水害事故的发生，结合矿井实际情况，特制定本防治水安全培训制度。

二、培训组织机构及职责1. 成立员工防治水培训领导小组，负责解决职工防治水培训与培训工作中涉及的人、材、物；提出年度员工培训与培训工作计划。

2. 设立防治水安全教育与培训办公室，具体负责职工安全培训与培训工作。

三、培训原则1. 坚持强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传的原则，对职工实行正规培训。

2. 注重实际操作能力的培养，结合实际工作场景进行培训。

3. 强调培训的针对性和实用性，确保职工能够掌握实际工作中所需的知识和技能。

四、培训形式1. 集中培训：组织职工进行集中培训，确保培训效果的统一和培训内容的完整性。

2. 现场培训：结合现场实际情况，进行现场操作演示和培训。

3. 在线培训：利用网络平台，开展线上培训，提高培训的便捷性和覆盖面。

五、培训内容1. 防治水基本知识：矿井水文地质结构、矿山水害类型及特点、防治水基本原则等。

2. 防治水技术：防治水措施、注浆堵水技术、水体下采矿技术等。

3. 防治水管理：防治水工作制度、防治水责任制、防治水监督检查等。

4. 事故案例分析：分析典型水害事故案例，总结事故原因和教训，提高职工的防范意识。

5. 应急预案与处置：矿井水害应急预案制定、应急响应程序、应急物资准备等。

六、培训对象与周期1. 培训对象：所有从事矿井防治水工作的职工，包括地测部门、防治水中心、安检室等相关部门人员。

2. 培训周期：根据职工的工作性质和实际情况，制定相应的培训周期，确保职工能够定期接受培训。

七、培训教师1. 培训教师由公司内部的专业技术人员、基层队干以及能胜任培训工作的人员担任。

2. 培训教师要具备丰富的防治水工作经验和培训经验，能够有效地传授防治水知识和技能。

八、培训效果评估1. 设立培训效果评估机制，对职工培训后的知识和技能掌握情况进行评估。

防治水专业人员培训制度
贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强防治水专业人员培训工作，提高防治水专业人员业务素质，提升企业安全管理水平，增强防治水专业人员的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度：
一、防治水专业人员每年必须接受一次防治水的业务培训，接受业务培训的时间，不得少于30学时。

二、防治水专业人员每年还必须接受上级部门安排的安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

三、防治水专业人员每年必须接受矿、区队、班组的培训、学习，（一）矿安全教育与培训的主要内容是：国家、省及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。

（二）区队安全教育与培训的主要内容是：煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。

（三）班组安全教育与培训的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位特点等。

四、根据上级有关规定，有关防治水专业工种的培训信息，应提前通知相关人员组织培训班。

五、防治水专业人员培训期间不经请假的，对个人罚款100元。

防治水专业人员培训制度防治水是指对水源、水利工程、自然水域以及城市排水系统等进行综合治理和保护，以提高水资源利用效率、水环境质量和人民生活水平的工作。

为了有效地开展防治水工作，培养一支专业化、技术过硬的防治水专业人员是至关重要的。

为了建立健全防治水专业人员培训制度，可以从以下几个方面逐步展开。

一、制定培训大纲和教材制定培训大纲是培训制度的基础，应该综合考虑防治水领域的各个关键知识点，确定培训的主要内容和目标。

在此基础上，编写相应的教材和参考书籍，以供培训使用。

这些教材和参考书籍应该包括理论知识、实践案例以及最新的科研成果，既要有系统性和权威性，又要具备实用性和可操作性。

二、开展培训课程和讲座根据培训大纲和教材，设置相应的培训课程和讲座，以不同的知识点和技能进行分块教学。

培训课程可以包括理论课、实践课和案例分析等多种形式，以便培训学员能够全面系统地学习和掌握相关知识和技能。

讲座可以邀请资深专家和学者分享最新的科研成果和技术应用，提高学员的学术水平和专业素养。

三、培训方法和手段培训方法和手段是培训过程中的重要环节，应该充分运用现代教育技术手段和方法，提高培训效果和教学质量。

可以采用多种教学方法，如理论讲授、案例分析、实地考察、模拟实践等，既要注重理论与实践的结合，又要注重培养学员的实际操作能力和问题解决能力。

培训中还可以采用远程教育、网络教学等方式，提高培训的灵活性和可普及性。

四、培训评价和认证在培训结束后，应对培训学员进行评价和认证。

评价可以通过考试、实践操作和论文等多种方式进行，以确定培训学员是否达到培训目标。

认证可以根据培训学员的培训成绩和实际工作表现，颁发相应的培训证书或职业资格证书。

这不仅能够对培训的质量进行检验和评价，也能够为培训学员的个人发展提供支持和保障。

五、持续教育和职业培训防治水专业人员培训制度应该是一个长期的、持续性的系统，不能只停留在初级培训阶段。

为了确保防治水专业人员的专业素质和技能水平，应该建立相应的持续教育和职业培训机制，定期开展进修培训和知识更新。

防治水专业人员培训制度防治水是指对水体进行保护和治理的活动。

确保水体的质量达到一定标准，从而保障人类生活、生产和生态环境的可持续发展。

为了培养一支专业的防治水人员队伍，制定防治水专业人员培训制度至关重要。

本文将从培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等几个方面对防治水专业人员培训制度进行详细阐述。

一、培训目标防治水专业人员培训的目标是培养一支能够独立承担水体保护和治理工作的专业人才队伍。

这些人员需具备以下几方面的能力：1. 具备深厚的水环境基础理论知识，了解水体污染及其防治的原理和方法。

2. 掌握现代防治水技术和设备的使用，能够灵活运用各类防治水技术进行实践操作。

3. 具备科学的思维方法和创新意识，能够解决实际工作中遇到的问题。

4. 具备团队合作的能力，能够与相关部门和单位进行良好的协作和沟通。

二、培训内容防治水专业人员培训的内容应包括理论知识学习和实践操作训练两方面。

1. 理论知识学习：包括水环境保护与治理原理、水体污染物的种类与影响、水环境管理法规政策等方面的基础理论知识。

2. 实践操作训练：包括水质监测与评估技术、水体污染源治理技术、水环境模拟实验等方面的实践操作训练。

三、培训方式防治水专业人员培训可通过以下几种方式进行：1. 课堂培训：通过授课方式进行理论知识的传授和学习。

2. 实验室实训：利用实验室设备，进行实践操作和技能培训。

3. 现场实习：到实际的水环境保护和治理工作现场进行实践操作练习。

4. 案例分析：通过分析实际案例，培养解决实际问题的能力和技巧。

四、培训评估为了确保培训效果和人员培训质量，应建立完善的培训评估制度。

1. 考试评估：通过理论知识的考试评估，了解学员对基础理论知识的掌握情况。

2. 实践操作评估：通过实践操作的评估，检验学员实际操作能力和技巧。

3. 综合评估：根据学员在培训过程中的表现，包括参与度、团队合作能力、创新意识等方面进行综合评估。

五、培训师资防治水专业人员培训需要具备丰富的教学经验和专业背景的培训师资。