中医诊所负责人岗位职责

中医诊所规章制度诊所工作制度1.严格按照核准登记的诊疗科目执业。

2.必须准守有关法律、法规和医疗技术规范。

3.必须将《医疗机构执业许可执业证》、诊疗科目、诊疗时间和收费标准挂在明显位置。

4.医疗人员上岗工作必须佩带胸牌。

5.对限于设配或技术条件不能诊治的病人需及时转诊。

6.疾病诊断书需经医师亲自诊察方可出具。

7.依法加强药品管理和药品价格管理。

8.讲医德、讲文明、待人热情、服务周到。

各科室工作制度诊疗室工作制度1、经常保持室内清洁，每做完一项处置，要随时清理，每天消毒一次，除工作人员及治疗患者外，不许在室内逗留。

2、器械物品放在固定位置、及时请领、上报损耗、严格交接手续。

3、进入治疗室必须穿工作服，戴工作帽及口罩。

4、无菌物品需注明灭菌日期，超过一周者重新灭菌。

针灸室工作制度1、严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。

凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化，取针时注意防止遗漏、断针。

采用措施预防晕针、滞针和断针，如有发生迅速处理。

使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当的强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭到零位。

经常检查针灸是否完好，如不锐利或有弯曲时应及时修理，不易修直时应更换。

2、针灸时要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。

3、对初次接受针灸的患者，如情绪紧张时，要先做好解释工作，消除患者疑虑，争取患者积极配合。

4、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人，做好诊所病历及就诊登记，建立治疗观察卡。

定期分析总结本科前五位病种的针灸治疗效果，不断改进提高针灸治疗效果。

5、针灸室工作人员上班时，严禁在工作室内吸烟和喧哗。

推拿室工作制度1、凡需推拿治疗的病人，需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法后，选好适当的体位，让病人暴露治疗部位，术者应按由浅入深，由轻到重，由慢到快的原则进行施术治疗。

2、在对异性病员推拿时，治疗部位暴露要适当，在进行治疗时要严肃认真，不得与病人开玩笑、聊天等。

中医诊所工作管理规章制度第一章总则第一条为规范中医诊所的管理，提高服务质量，保障患者的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于中医诊所全体员工，包括医师、护士、药剂师等相关人员。

第三条中医诊所应以患者为中心，严格遵守法律法规，保护患者的隐私和权益。

第四条中医诊所应弘扬中医药文化，传承中医传统，提供优质的中医医疗和保健服务。

第二章工作职责第五条中医诊所应设立院长、副院长、主治医师、护士长等相关职位，明确各职位职责。

第六条院长负责中医诊所的日常管理工作，负责策划中医诊所的发展方向。

第七条副院长协助院长处理中医诊所的具体事务，负责人员的管理和培训工作。

第八条主治医师负责诊疗工作，提供患者专业的中医诊疗服务。

第九条护士长负责患者的护理工作，保障患者的生活质量。

第十条药剂师负责中医诊所的药品管理工作，确保药品的安全有效。

第三章工作流程第十一条患者来诊后，应先进行初诊环节，由主治医师进行初步诊断。

第十二条初诊完成后，主治医师根据患者情况开具医嘱，指导患者进行治疗。

第十三条患者在治疗过程中，需定期到诊所复诊，主治医师根据患者病情做进一步调整。

第十四条患者治疗结束后，主治医师应进行总结评估，给予患者有效的康复建议。

第四章服务质量第十五条中医诊所应建立健全的服务质量管理体系，保障服务质量。

第十六条中医诊所应定期组织培训，提高员工的服务水平和职业素养。

第十七条中医诊所应加强患者满意度调查，及时了解患者对服务的评价和建议。

第五章安全管理第十八条中医诊所应建立健全的安全管理制度，保障患者和员工的安全。

第十九条中医诊所应进行消防安全检查，确保消防设施完好有效。

第二十条中医诊所应定期组织员工参加急救培训，提高应急处置能力。

第六章处罚措施第二十一条中医诊所如有违反本制度的行为，将依据违规轻重给予相应的处罚。

第二十二条违规行为严重者，可根据情节严重性进行停职、辞退等处理。

第七章附则第二十三条本制度由中医诊所院长负责解释，如有修订，需经批准后执行。

中医岗位职责中医岗位职责职责范围：作为中医岗位负责人，需要负责以下职责：1. 带领中医团队，提供优质的中医服务。

2. 保障患者的健康状况和就诊安全，确保患者得到正确的治疗方法和药物。

3. 负责管理和维护中医诊所的设施、设备和资源。

4. 组织和进行中医科研和临床实践，不断的提高中医治疗水平。

5. 协调与其他科室的交流与合作，发挥中医在整体医疗卫生领域的作用和价值。

6. 领导和组织中医教育培训，保障中医医护人员的专业知识的更新和提高。

合法合规：在此职责范围内，必须遵守相关法律法规和政策，确保一切行为符合正义和公正的原则。

必须严格遵照卫生部门的要求和审批程序，做好诊所的注册和备案工作。

任何行为都必须坚守职业道德和诊疗规范，绝不允许有违规违法行为。

公正公平：中医岗位负责人应该在任何情况下维护公正公平原则，不允许存在任何形式的赖账或逃避责任。

在任何医疗服务过程中，不允许对患者有任何歧视或不公正待遇。

在药品的使用和交易过程中，必须保证药品的合规性和公正，不能因为利益而侵害患者利益。

切实可行：中医岗位负责人必须制定具有实际可行性的工作目标和计划，确保中医服务能够不断的满足患者的需求，保障诊所的持续发展。

必须加强与其他科室及医疗机构的联系和合作，增强中医的服务能力和影响力。

必须注重中医服务效益，提高服务质量，尽可能减少患者的治疗成本。

持续改进：中医岗位负责人需要维持对中医发展趋势和诊所管理先进经验的了解和掌握，持续推进中医服务的改进和优化。

必须建立严格的质量评估和监控体系，定期进行绩效评定，及时发现和处理问题，提高中医服务的质量和满意度。

必须注重中医人才培养和队伍建设，提高中医人员的素质和能力。

中医科科主任职责范本一、医疗管理1. 负责制定和实施中医科的发展规划和工作计划，组织制定中医科的标准、规范和流程。

2. 组织医疗队伍，推进专家队伍建设，优化医疗人才结构，提高中医科的医疗技术和服务水平。

3. 负责申报和组织相关的临床研究项目，推进中医科的学术研究和创新，提升中医科的科研实力。

4. 监督中医科的医疗质量，督促医生严格按照医疗操作规程进行诊疗，确保医疗安全和患者满意度。

5. 负责中医科与其他科室的协作工作，推进中西医结合，提供综合的医疗服务。

二、教学工作1. 组织制定和推进中医科的教学计划，加强中医临床专业的培训和教育，提高中医医生的综合素质。

2. 指导医生开展临床教学工作，帮助他们提高临床诊疗水平，培养中医医生的临床能力和创新思维。

3. 积极推进本科生和研究生的实习教学，指导他们进行中医临床实践，提高中医教学质量。

4. 组织开展中医继续教育和学术讲座活动，提供专业知识和技能培训，推动学科的发展和创新。

三、科研工作1. 指导医生参与中医科的科研项目，协助他们申请科研经费和开展研究工作。

2. 组织医生参加学术会议和论文交流，提高医生的学术水平和科研能力。

3. 推动中医科的临床研究和基础研究，提高中医诊疗的科学性和准确性。

4. 加强中医科与其他科研机构的合作，促进学科间的交流与合作，共同推进中医科的科研发展。

四、管理工作1. 负责中医科的日常管理，统筹安排医疗资源和人员配备，提高中医科的工作效率和管理水平。

2. 组织制定中医科的绩效考核制度，确保医生的工作质量和效率，激励医生积极进取。

3. 审查和批准中医科医疗行为，监督医生的职业行为和工作纪律，维护医院的正常秩序。

4. 负责中医科的预算管理和资金使用，确保中医科的运行经费和设备的正常使用。

五、宣传推广1. 组织开展中医科的宣传活动，推广中医科的特色技术和优势，提高中医科的知名度和影响力。

2. 组织制作中医科宣传材料，提供中医健康知识和服务信息，分享中医科的临床经验和成果。

中医诊所岗位职责优秀7篇中医诊所岗位职责篇一岗位职责：1.全面负责中医馆管理工作(医疗、教学、预防、人事、保卫、设备、财务、总务等);2.贯彻落实国家中医药管理局中医政策，严格遵守国家有关法律法规及公司颁布的管理制度，防范医疗事故发生，对医疗事故进行及时有效的处理并解决，培塑医院在社会上的良好形象；3.根据公司总体战略，制订医馆的工作计划，按期布置、检查总结工作，诊疗常规和操作规程的执行，并达成医馆全年工作目标；4.负责医馆工作人员的任免、聘任、辞退、奖惩、调动及合同签订等工作；5.检查督促财务收支，审查预决算；6.完成上级交办的其他工作。

任职资格：1.馆长的任职年龄一般为65岁以内，身体健康。

2.中医医学专科以上学历，具有中医医师资格证和职业证书，中级以上卫生专业技术职称，3年以上医疗行业管理经验；或3年以上市级医院中医科室主任/副主任，或县级以上中医院院长/副院长经验。

3.具有良好的责任心、抗压能力和工作主动性。

4.具有开拓精神和能力，且具有较强的风险管控意识。

5.具有号召力和人格魅力，能够带领全院员工团结一致完成本院工作目标。

岗位职责：1.全面负责中医馆管理工作(医疗、教学、预防、人事、保卫、设备、财务、总务等);2.贯彻落实国家中医药管理局中医政策，严格遵守国家有关法律法规及公司颁布的管理制度，防范医疗事故发生，对医疗事故进行及时有效的'处理并解决，培塑医院在社会上的良好形象；3.根据公司总体战略，制订医馆的工作计划，按期布置、检查总结工作，诊疗常规和操作规程的执行，并达成医馆全年工作目标；4.负责医馆工作人员的任免、聘任、辞退、奖惩、调动及合同签订等工作；5.检查督促财务收支，审查预决算；6.完成上级交办的其他工作。

任职资格：1.馆长的任职年龄一般为65岁以内，身体健康。

2.中医医学专科以上学历，具有中医医师资格证和职业证书，中级以上卫生专业技术职称，3年以上医疗行业管理经验；或3年以上市级医院中医科室主任/副主任，或县级以上中医院院长/副院长经验。

中医诊所负责人和法人的职责1.引言1.1 概述中医诊所作为一种传统医疗机构，承载着维护人们健康的使命。

其负责人和法人作为中医诊所的管理者和决策者，拥有重要的职责和义务。

他们的职责包括确保中医诊所的正常运营，提供高质量的中医服务，并遵守相关的法律法规。

中医诊所负责人的职责主要包括以下几个方面。

首先，负责人需要对中医诊所的运营进行规划和组织，包括制定合理的发展战略和业务计划，以确保诊所的可持续发展。

其次，负责人需要合理配置和管理诊所的资源，包括人员、资金和设备等，以确保中医服务的顺利进行。

同时，负责人还需要制定和执行相关的管理制度和规范，确保诊所的运营符合法律法规的要求，并保障患者的权益和安全。

此外，负责人还需要与相关部门和机构进行合作与沟通，参与医疗行业的政策制定和相关的培训与交流活动。

而中医诊所的法人作为法律主体，也承担着重要的职责。

首先，法人需要依法申请和办理中医诊所的执业许可证，确保诊所的合法经营。

其次，法人需要对诊所的经营行为和管理责任进行监督和管理，确保中医服务的质量和安全。

同时，法人还需要履行与员工、患者和相关机构的合同义务，维护患者的权益和诊所的声誉。

此外，法人还需要加强与法律机构的沟通与合作，遵守和执行相关的法律法规，维护中医行业的秩序。

总之，中医诊所的负责人和法人肩负着重要的职责，他们的合理运作和有效管理对于中医行业的发展和患者的福祉具有重要意义。

只有负责人和法人能够秉持诚信和专业的原则，充分履行职责，中医诊所才能够更好地为人们的健康服务，并为中医药事业的繁荣做出贡献。

1.2文章结构本文旨在探讨中医诊所负责人和法人的职责，并分析其在中医诊所管理中的重要性。

文章将围绕以下主题展开：中医诊所负责人的职责、中医诊所法人的职责、总结中医诊所负责人和法人的职责以及对中医诊所管理的重要性的思考。

首先，我们将介绍中医诊所负责人的职责。

在这部分，我们将讨论中医诊所负责人的角色定位以及其在诊所管理中所承担的责任。

中医诊所岗位职责中医诊所岗位职责篇一岗位职责：1、负责为在线会员及客户提供中医诊疗、养生、等方面的专业知识解答；2、能够耐心细致的与客户交流沟通，指导客户进行有效的慢病自我管理；3、具有扎实的中医诊断与辨证知识与技能，能准确的辨证诊断；4、记录咨询过程及内容，为在线会员及患者建立健康档案；有效与营养师探讨，准确的为客户提供有效方案；任职要求：1、不限，35岁以上2、中医及相关专业，大专以上学历，中级以上职称，证件齐全；3、具有良好的职业道德和专业素养；4、具有丰富的临床经验，二甲及以上级别医院工作经验优先；5、具有良好的学科专业能力、客户服务意识与沟通能力；6、熟练使用各种互联网工具及办公软件(如：word、excel)等。

6、有较强的'组织、协调、沟通、人际交往能力。

语言表达清晰，流畅、具有良好的沟通能力，亲和力。

7、具有良好的职业道德和团队协作精神。

8、退休人员优先。

精选中医诊所年度工作总结篇二本诊所在市卫生局及区卫生局的正确领导和关心支持下，紧紧围绕为人民服务的精神，扎实做好诊所的各项工作，积极参加卫生部门的各种岗位培训，努力发扬中医中药的特长，为地区的卫生事业作出了贡献，现具体工作总结如下。

一、加强思想教育，提高服务品质在市区卫生局及有关部门的领导下，积极参加各种卫生系统政治思想教育，认真学习执业医师法的有关内容，高度重视个体医疗在医疗活动中出现的医疗纠纷问题，按医师法的规定的范围开展行医，不超范围行医。

全面按照市区卫生局的精神开展各项工作。

在工作中视患者为亲人，急患者所急，想患者所想，全心全意为患者服务。

-20救治患者达千人，无一例医疗纠纷发生，并且受到患者的一致好评，使患者就诊量在不断增加。

二、加强中医理论学习工作，充分发挥中医服务作用。

自己在工作中，不断的研究中医学理论，并且与实践相结合。

在近40年的医疗工作中，中医强调的是要达到内部肌体功能的自身协调平衡，增强免疫力，削弱和排除致病的不利因素。

中医诊所规章制度人员岗位制度第一章总则第一条为了规范中医诊所的管理工作，提高服务质量，保障患者的权益，特制定本规章制度。

第二条中医诊所是指专门从事中医诊疗活动的医疗机构，按照国家有关法律法规和规范性文件要求，合法开展中医诊疗服务。

第三条中医诊所的管理应当遵循依法诊疗、保障安全、规范服务、质量至上的原则。

第四条中医诊所应当合理设置岗位，明确工作责任，确保医疗服务得到有效开展。

第五条所有中医诊所的工作人员都必须严格执行本规章制度，不得私自违规，否则将追究相应责任。

第二章人员岗位制度第六条中医诊所应当根据工作需要合理设置各项岗位，并根据各岗位工作的性质和要求确定相应的职责和权限。

第七条中医诊所的各项岗位主要包括：医生、护士、药师、行政人员等。

第八条医生是中医诊所的核心人员，主要负责患者的诊疗工作，必须具备相应执业资格，严格遵守执业道德规范。

第九条护士是中医诊所的重要人员，负责配合医生进行护理服务，必须具备相应的护理资质，并保持专业素养。

第十条药师是中医诊所的关键人员，主要负责药品管理工作，必须具备相关药学知识和技能，严格遵守用药规范。

第十一条行政人员是中医诊所的支持人员，主要负责日常管理和服务工作，必须具备相应管理经验和业务能力。

第十二条中医诊所应当按照工作需要和人员情况，合理安排人员的工作岗位和职责，并进行适时调整。

第三章工作流程制度第十三条中医诊所应当建立完善的工作流程制度，明确各项工作的执行步骤和责任人。

第十四条中医诊所的工作流程主要包括患者就诊流程、医疗诊疗流程、药品管理流程等。

第十五条患者就诊流程包括：患者挂号、接待登记、初诊检查、医师诊断、治疗方案确定、病历记录等。

第十六条医疗诊疗流程包括：医师接诊、病史询问、中医诊断、治疗方案制定、康复指导等。

第十七条药品管理流程包括：药品采购、存储管理、配置发放、药物使用监测等。

第四章安全管理制度第十八条中医诊所应当建立健全的安全管理制度，确保患者和医务人员的安全。

诊所负责人岗位职责模板背景简介本规章制度旨在明确诊所负责人的岗位职责，规范诊所负责人的行为准则，加强诊所管理与服务水平的提升，确保诊所的正常运行。

一、岗位职责1.负责订立和实施诊所的发展战略、管理制度、规章制度，确保诊所的可连续发展。

2.监督和引导诊所各部门的工作，合理调配资源，确保各项工作有序开展。

3.负责订立并执行诊所的年度工作计划和预算，并进行跟踪和评估，确保目标的达成。

4.负责与外部合作伙伴的沟通和协调，建立并维护良好的合作关系。

5.引导和培训诊所员工，提升团队综合素养和服务水平。

6.负责定期检查诊所设备设施的运行情形，及时做好维护和更新。

7.进行诊所的安全风险评估，订立相应的安全措施，确保诊所的安全管理。

8.负责诊所的财务管理，做到财务报表的准确和及时提交。

9.帮助处理多而杂和敏感的患者投诉和纠纷，维护良好的患者关系。

10.乐观参加行业沟通和培训，不绝提升自身专业素养和管理本领。

二、管理标准1.严格遵守国家法律、法规和行业规范，不得从事违法违规行为。

2.建立健全诊所管理制度、规章制度，并及时修订和完满。

3.充分了解诊所各部门的工作内容和职责，进行合理分工和协调，确保各项工作的顺利完成。

4.定期检查和评估诊所的运营情况，及时发现问题并采取相应措施加以解决。

5.加强诊所员工的培训和团队建设，提高服务水平和医疗技术本领。

6.重视信息安全和数据保护，建立完满的信息安全管理制度。

7.加强与外部合作伙伴的沟通和合作，实现资源共享和互利共赢。

8.做好诊所财务管理，确保财务报表的真实、准确和及时。

9.建立和完满患者反馈机制，及时处理患者投诉和纠纷，维护良好的患者关系。

10.关注行业动态和前沿技术，乐观引进和应用新技术，提升诊所的竞争力和影响力。

三、考核标准1.完成诊所发展战略和管理目标的情况。

2.各部门工作任务的完成情况和工作质量。

3.诊所工作计划和预算的执行情况。

4.与外部合作伙伴的合作效果和业务拓展情况。