民生银行工资待遇

不知道Old否，呵呵，贴出来大家讨论看看快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。

金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

民生银行面向学校招聘的入职条件：1、国家承认的全日制大专（含）以上学历2、思想品德高尚，综合素质过硬3、沟通能力强，具有良好的市场拓展、人际沟通和协调能力；4、品行端正，无违规违纪和刑事犯罪行为；5、无信用卡行业代办公司经历；客户经理岗位职责：负责信用卡产品营销推广、市场开拓与客户关系维护等工作岗位要求：1、大专及以上学历2、热爱销售工作，擅长与人沟通3、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系；4、具有强烈的销售意识，有进取心和取得成功的强烈愿望；5、具有良好的道德素质和敬业精神，无不良工作记录薪酬待遇：底薪1300～1700元+各项津贴+业绩提成白金卡客户经理负责高端信用卡产品营销推广、市场开拓与客户关系维护等工作岗位要求：1、大专及以上学历2、形象气质佳3、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系；4、具有强烈的工作责任心，有进取心和取得成功的强烈愿望；5、具有良好的道德素质和敬业精神，无不良工作记录薪酬待遇：底薪1300～1700元+各项津贴+业绩提成支行服务人员岗位职责：配合分支行，完成我行卡中心基本日常服务工作及营销工作岗位要求：1、大专及以上学历2、具有良好的道德素质和敬业精神3、具有一定的协调能力和营销能力薪资待遇：底薪1100+各项津贴+业绩提成备注：应届生由于未拿到毕业证书，为实习期，底薪750元，待拿到毕业证书后，实习期结束，签正式劳动合同，会改为以上工资，同时交五险。

有意者请将简历投入：.（海事学院就业网）招聘有效期：2009年10月20日截止。

海事学院就业中心2009年10月12日。

经常有人问及上海的工资情况,简单给大家说说实际情况吧。

一般来说现在本科应届生在上海工资应该在2000-2500(税前,下同),如果你是复旦或者上交大毕业,那么在这个基础上要加1000。

如果你是同济或者上外毕业的,那么在这个基础上要加500。

如果你是华东理工,华师大,财大毕业的,那么基本上就这个数。

以上三类基本上不可能找不到工作,除非你自己要求太高。

如果你是上海大学或者东华大学毕业的,那么要在这个基础上减少200-300,而且有个别人可能为找不到工作而苦恼。

如果你是上海理工或者上师大毕业的,那么要在这个基础上减少500,而且工作不好找。

其他上海学校我不清楚,就不发表意见了,当然特别要声明,以上的数字都不排除个例,比如复旦的也有拿2000的,上海理工的也有拿4000的,我说的是一般情况哦。

外地院校毕业的,除非是北大,清华,中科大,南京大学,浙江大学等在上海特别知名的以外,其他所有211的基本上收入和就业情况和上海大学一个档次,211以外的就最多和上海理工差不多了,可能情况还要更糟糕。

相关阅读：精心收藏淘宝好店大全本科生毕业三年后,我个人认为最起码要赚到4000(税前),如果你在这个数以上也别得意,那只能说明你在正常水平而以,反之,你如果三年后在4000以下,那么该思考下了。

本科毕业五年后，起码要赚到6000。

这里也顺便提下某个著名帖子理的一个争议点:30岁赚8000是否太失败,那么小叶的回答是：如果他在上海,那么的确很失败，我是实话实说,绝对没有吹嘘或者欺骗的成分在内,各位是否相信我也管不了了。

按公司来分的话：最好的无疑是欧美企业(其实大家也都知道,我总结下而以),工资高,管理人性化.但是工作压力也非常大,希望大家有心里准备。

其次是日本企业,福利可能比欧美企业更好,工作压力却小了很多,也是不错的选择。

然后是韩国/台湾/香港/新加坡企业,台企被骂的最多,大家应该都知道点,但是这里我想告诉各位,韩国人,香港人,新加坡人的扣门程度绝对不在台湾人之下,起码是一个档次的.这一类企业对于工作有3年以上经验的人来说,应该是不会在考虑范围的。

我认为民⽣银⾏还是⼀个很好的选择，
只要你有能⼒，肯吃苦，爱学习，民⽣银⾏的发展空间还是很⼤的，是⼀个很适合年轻⼈发展的平台
待遇的话在银⾏业中是数⼀数⼆的，具体的待遇看你做什么岗位了，客户经理（A岗）的话，压⼒，最能锻炼⼈，⾏员等级上升最快，⼀年可以调四次，要是做的好的话，待遇，管理岗位的⼈(B岗）待遇其次，没有压⼒，做的都是中后台的技术活，⽐如说风险控制，管理调控之类的，也是很有前景的，能学到很多东西，在民⽣银⾏，最差的岗位就是C岗的了，后勤岗，⼀般都是柜员，办公室的居多，待遇是相对⽐较低的，也学不到很多东西（个⼈认为，C岗的⼯作我刚毕业的时候也做过，很折磨⼈）
所以要是你有能⼒，民⽣银⾏是⼀个很好的选择。

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼(2)九、中信银行简介：中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。

于2005年8月，正式更名“中信银行”。

2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。

2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。

2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。

评价：薪资福利☆☆环境交通☆☆☆工作压力☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。

和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。

就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。

像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。

总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。

今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。

喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。

中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

银行的待遇如何
基础工资
去银行工作的大学生基本上要从管理培训生做起，也就是说进银行的第1-2年都要从柜员开始做，都是基础工资都是最低职级，一般在2000-5000之间。

这个基础工资比起IT企业、外企要低一些，但比起一般的国企与私企则强得多了。

福利
银行福利总体来说比较好，除了国家法定的五险一金外，在节假日一般会有节日慰问金，可能是节日礼品、超市或商场的购物券、现金，都有可能。

补贴
银行的补贴名目比较繁多，同样的补贴数额也相对多一些，比如餐补一般企业在每月200元左右，而银行的补贴则可能会是500元;除此之外，还有交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，各银行会略有不同。

绩效奖金
按时间周期的奖金通常会分为：月奖、季奖、半年奖、年终奖。

除了这类奖金外，银行的奖金以完成任务指标为主的绩效奖金。

银行有相对于其他企业比较完善的任务指标体系和绩效考核制度，所以，每个银行职员，都可以根据完成任务的不同，而得到不同的奖金，基本上能体现多劳多得的原则。

这也是在银行工作比较吸引人的地方，许多在银行工作的人都评价银行的绩效考核是比较公平的，那些收入非常高的人通常作为了自己的贡献，因此，收入低的人也不会不平衡。

总得说来，银行的平均待遇水平是当地社会平均工资的2-3倍，虽然工作起来会比较辛苦，但还是比较吸引人的工作机会。

2017民生银行校园招聘_工资待遇银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的考试题库在等着你！中公金融人提示您，2017中国民生银行校园招聘即将拉开帷幕，关于想要报考该行的小伙伴们对工资待遇这方面估计有较大的关注度，以下是小编为大家整理的某位在民生银行工作的员工分享的工资待遇问题，为大家答疑解惑！银行招聘考试行业新闻我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。

总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。

2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x级别，市场类根据你的情况一般为A类10.x起(现需要5000万的日均存款)。

2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。

一般13级别为刚转正式员工。

副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级)。

7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。

6级相当于副总经理或支行副行长。

5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。

若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。

目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。

9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。

8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。

7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。

国内主要银行薪资待遇国内主要银行薪资待遇随着中国市场的不断扩大和经济实力的增强，银行业已成为重要的经济支柱之一。

随之而来的则是银行业的薪资待遇也日益受到关注。

本文将对国内主要银行的薪资待遇进行一番调查与分析。

中国银行中国银行，是中国五大国有商业银行之一，目前在全球拥有超过18,000家境内外分支机构。

根据其官网公开的薪资资讯，该行在2019年的年平均薪资水平为71,806元，在中国五大行当中仅次于农业银行，排名第二。

中国建设银行作为一家全国性大型股份制商业银行，中国建设银行已经成为中国最受尊重的银行之一。

依据2019年第三季度官方公开数据显示，中国建设银行的员工人均平均工资为7,557元，略低于其他四大行的薪资待遇。

中国工商银行中国工商银行是中国最大的商业银行之一，也是全球最大的银行之一。

在2019年的薪资排名中，该行在五大行中的平均薪酬水平排名第三，达到了64,270元。

中国农业银行作为中国四大国有商业银行之一，中国农业银行是中国最早的金融机构之一，总部位于北京。

根据公开数据，在2019年的五大行薪资比较中，该行的年平均工资为94,846元，高于其他四大行。

中国邮政储蓄银行作为中国最大的邮储服务体系之一，中国邮政储蓄银行也是五大行之一，将储蓄、贷款和法定存款准备金分离的商业银行。

通过国家公开的数据，该行员工平均工资为64,180元，排名第四。

综上所述，目前中国银行薪酬待遇最高的是中国农业银行，其次是中国银行，中国工商银行和中国邮政储蓄银行在中间位置，而中国建设银行的薪资最低。

但是需要指出的是，每家银行的薪资水平还会受到地域、岗位等因素的影响。

同时，虽然目前中国银行业的薪资待遇处于一个相对较高的水平，但是整体水平仍有提升的空间，需要在发展加快、竞争加剧的市场背景下，更加积极地满足员工的需求，提高员工的工资水平。

银行工资一览表！浦发银行人均23.6W，甩四大行几条街！欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!每年有超过30万的大学生选择报考银行，进入银行工作曾经是无数人梦寐以求的，因为它工资高、福利待遇好、安定有序、冬暖夏凉；又或者是社会地位高、每天西装革履、活的有头有脸！这里面总有几个是促成大家想到银行工作的因素，其中影响最大的还是工资。

其中以浦发银行为首的中小股份制商业银行人均净利润远超五大行，大家蜂拥而至的五大行也许并不是最能赚钱的地方。

对于大部分人来说，去银行工作是很多求职者的美好选择，因为银行的待遇好福利高，可是有一些是没有想象中那么好，在那么多银行中，哪家银行工资高呢?更多银行资讯、招考信息、备考资料、指导可关注公众号：湖南银行招聘(hnyhzpks)中行和农行：50000～60000。

建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。

交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。

业绩压力不大，能做信贷提成很高。

总的下来第一年50000～55000。

招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。

但肯定在50000以上。

具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。

季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。

浦东发展银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行：7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行：18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。

6月和12月双薪。

社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。

总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。

农业银行在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。

各大银行工资排名各大银行工资排名1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。

2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。

3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。

4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。

5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。

6、南京银行上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。

7、民生银行上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。

8、光大银行上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。

9、兴业银行上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。

10、北京银行上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。

11、平安银行上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。

12、中国银行上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。

13、交通银行上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。

14、工商银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。

15、建设银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。

16、农业银行上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。

中国各大银行工资待遇汇总2015海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。

小编特别为备考2015海南银行秋季校园招聘的考生整理了各大国有银行和商业银行的员工福利待遇，供大家作为参考值。

1、工商银行简介：工商银行具有强劲的盈利能力。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。

员工福利待遇点评：我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低)，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

2、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

员工福利待遇点评：一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

我所知道的民生银行信用卡中心从一月22号开始我就在民生信用卡中心广州分中心实习，其实我觉得，民生就是一个围城，里面的人想出来，外面的人想进去。

09年十一月份，民生银行开始了xx的校园招聘，有笔试，一面，二面，很正式的样子，最后有一笔经过层层帅选的人终于走进了培训的大门，以为可以终于和民生签正式工合同，其实不然。

进民生都必须签劳务派遣工合同，HR可能会跟你说，我们会与你签正式合同，或者说成为我们的正式员工，此正式员工与大家所认识的正式员工实质上是不一样的，所谓正式合同买就是正式与你签订劳动派遣合同，而那种银行行员级别的正式职工合同，是不可能与应届生签的，我可以非常负责任的告诉大家，没有一个毕业生一进去就是行员，除非民生老总是你爹。

再来说一下民生银行的待遇，现在信用卡中心还是属于民生银行的，还没独立出来，工资也是由北京总行统一发放，信用卡中心劳务工平均无责任底薪是1930元，这是广州的标准，二线城市是1500元，这些数字包括了最低标准的社会保险200元，还有一点，民生银行是不会帮劳务工买一分钱住房公积金的，也就是说，一个月到手就1730元，当然还会有提成，民生银行是按点算提成的，你帮民生银行创收1200元算是一个点，一个月的达标创收是20000元，达标了就大概16个点的提成，一个点奖励最多50元，一般是20元一点，而且必须是你要达标了才有提成拿，未达标不会有提成，还是拿1730，民生对风险是比拟严谨的，所以它的业务也十分难做，创收2W，不是一件容易的事，不过这只是信用卡中心的情况。

还有，在信用卡中心里面，一共200几人，只有三个老总，两个部门经理是正式行员，其他都不是，可想而知，民生的编制是很紧的，没个4、5年的工作经验，或者稳定的客源，一般都不会有资格升行员，民生银行确实很高工资，人家正式行员最低一年，就工资，都13W，还没算奖金，补贴等等，不过注意，是正式行员，有关系的同学不妨去民生，是一个不错的就业地方，没有关系的就选其他吧，这里太苛刻了。

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

北京民生银行总行营业部待遇首先来说,楼上两位的答复根本正确!但是协议不是三方协议!而是直接和民生银行签!!(民生银行所有员工,包括信用卡中心的员工,都是和总行直接签协议)至于说干什么,那真的是不一定了!就像楼上说的,有的分配到分行机关处室，有的分配到支行跑业务，也有的分配到柜台搞会计业务，等等。

要看把你分配到哪个部门了!至于转正问题,楼上说得也很好!不过,不光是民生银行这样,好似现在所有的银行都是采取这套方法!!至于待遇呢,因为是见习的,没有正式行员那么高.不过,如果你跑业务的话,是有提成和奖金的,都加起来,也不是很低的.去年我们同事一年就拿了12万多!!2、首先你要了解的是，“总行营业部”是民生银行对外的称呼，民生内部称“北京管理部”，就是通常所说的“北京分行”。

见习培训生是对第一年应届生的统一称呼，具体干什么就不一定了，有的分配到分行机关处室，有的分配到支行跑业务，也有的分配到柜台搞会计业务，等等。

3、转正问题是这样，它包含两层意思，一层是按照国家规定，见习满一年后，转为正式职工，只要你不犯大错误，没大毛病，民生银行都会给你转正。

但是，这样的转正不是民生银行内部真正的转正，真正的转正是指从D岗（准行员）转为ABC岗，在内部只有ABC岗才是真正的正式岗位员工，D岗是辅助岗位，就是俗称的临时工。

实际上，民生内部有很多人十来年都不能转正，比方跑业务的客户经理，因为业绩不达标，就不能转为正式的ABC。

当然，这不影响民生给你发工资，只是基数低点。

一年后根据你的表现和关系，确定岗位即根本收入，部门、岗位、以及你的客户情况不同，奖金和提成就不同。

2、首先你要了解的是，“总行营业部”是民生银行对外的称呼，民生内部称“北京管理部”，就是通常所说的“北京分行”。

见习培训生是对第一年应届生的统一称呼，具体干什么就不一定了，有的分配到分行机关处室，有的分配到支行跑业务，也有的分配到柜台搞会计业务，等等。

3、转正问题是这样，它包含两层意思，一层是按照国家规定，见习满一年后，转为正式职工，只要你不犯大错误，没大毛病，民生银行都会给你转正。

民生银行的待遇第一篇：民生银行的待遇民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。

相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。

即同等级ABC一年的待遇综合比。

2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。

一般12-13级别为刚转正员工。

8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。

7级相当于部门经理助理。

6级相当于副经理或支行副行长。

5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。

12级5档年总收入约为10万元左右。

9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。

C8级5档收入能达30万元。

B7（即部门经理助理）级大约50万元。

之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。

所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资部分福利。

按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。

晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=168002、业绩奖金：约400*12月=48003、交通讯补贴800*12月=96004、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=72005、季度奖金=10000*3 15000（第四季度就是年终奖）=450006、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）2000*2（国庆、春节）=85007、高温费4个月 2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=90008、培训费10000 书报费1000 旅游费2000 双薪2000=15000光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。

各个银行员工福利待遇调查（工行待遇最高）
海珠分校中公教育·给人改变未来的力量各个银行员工福利待遇调查(工行待遇最高)
不考虑人员流动因素，剔除职工福利费、住房补贴、工会经费和职工教育经费、退休福利及其他社会保障等项目，中报数据显示，上半年5大银行中工行员工工资收入最高，月均收入近1.8万元，建设银行、中国银行、农业银行员工月均收入近1.2万元，交通银行人均月薪最低近0.4万元。

就股份制银行来看排名前四的为中信银行、宁波银行、平安银行、招商银行等。

据相关媒体统计，上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，人均月薪近3.82万元，居上市银行首位。

宁波银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均月薪3.75万元。

平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均月薪3.39万元。

招商银行上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均月薪3.37万元居第四位。