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劳务派遣劳动仲裁申请书（5篇）劳务派遣劳动仲裁申请书1申请人：xxx，电话：xxx，住所：xx，邮编：xxx被申请人：xxx，住址：xx，邮编：xxxx，法定代表：xxx一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计2000元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时x15.28元/小时x1.5倍=2567.04）五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100）。
七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。
合计金额：22497.15元事实与理由：申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元；第二个月转正后每个月工资为2500元。
直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工资计2000元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。
劳务派遣暂行规定2014劳务派遣暂行规定2014第一章总则第一条按照《劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定，为规范劳务派遣活动，保障劳务派遣工作的合法权益，制定本规定。
第二条本规定所称劳务派遣是指劳务派遣单位根据与用工单位所签订的劳务派遣合同，将自己录用的劳动者派遣到用工单位从事工作的行为。
第三条本规定适用于在中华人民共和国境内的劳务派遣活动。
第二章劳动派遣单位的设立和管理第四条劳动派遣单位应依法在当地劳动行政部门注册登记，并取得劳务派遣资格证书。
第五条劳动派遣单位应当设立精确、完整的工作岗位与职责等管理制度，并加强组织、督促和检查工作岗位的执行情况。
第六条劳动派遣单位应当按照国家有关规定，为派遣到用工单位的劳动者购买社会保险，确保其社会保险权益。
第三章劳动派遣合同的订立与履行第七条劳务派遣合同应当采用书面形式，明确双方的权利义务、工作地点、工作岗位、工作时间、工作内容等内容。
第八条劳派单位应当在与用工单位订立劳务派遣合同前，向被派遣劳动者明确告知派遣工作的具体信息，并取得其书面同意。
第九条用工单位对派遣劳动者与自有员工享有同等待遇。
派遣劳动者的工资、福利待遇等应当不低于用工单位同类岗位的平均水平。
第四章劳动派遣活动监督与处罚第十条劳动行政部门应当加强对劳务派遣活动的监督检查，对违规行为及时予以处理。
第十一条对违反本规定的劳务派遣单位，劳动行政部门有权采取警告、罚款、吊销劳务派遣资格证书等处罚措施。
第十二条劳务派遣单位应当配合劳动行政部门的监督检查工作，提供与劳务派遣活动有关的材料和信息。
第五章附件附件一：劳务派遣合同样本附件二：劳务派遣资格证书申请表附注法律名词及注释：1.《劳动合同法》：中华人民共和国劳动法律体系中的一部重要法律，主要规定了劳动者与用人单位之间劳动关系的建立、变更和终止等事项。
2.劳务派遣：是指劳务派遣单位将录用的劳动者派遣到用工单位从事工作，受用工单位管理和领导的一种劳动形式。
劳务派遣人员聘用合同续签的请示篇一：《劳务派遣人员聘用合同续签的那些事儿》嘿，同学们！你们知道吗？最近学校里有件大事，就是劳务派遣人员聘用合同续签的事儿。
咱先来说说这劳务派遣人员吧，他们就像是学校这个大机器里的螺丝钉，虽然不起眼，可缺了他们还真不行！就像我们的保洁阿姨，每天早早地来把教室打扫得干干净净，让我们能在一个整洁舒适的环境里学习。
还有门口的保安叔叔，时刻守护着我们的安全，让我们能安心地在校园里玩耍。
现在他们的聘用合同要续签啦，这可不是一件小事！我就想问问，要是没有保洁阿姨，那教室不就变得脏兮兮、乱糟糟的啦？我们还能有好心情学习吗？要是没有保安叔叔，万一有坏人闯进学校，那多可怕呀！老师们为了这件事可没少操心。
那天我路过办公室，听到老师们在讨论呢。
王老师说：“这些劳务派遣人员工作都挺认真负责的，咱们得好好考虑续签的事儿。
”李老师接着说：“对呀，像张师傅修东西又快又好，可不能让他走。
”校长也认真地思考着：“我们得综合考虑他们的工作表现、工作态度，还有学校的实际需求。
”我在旁边听着，心里也着急呀。
我真想跟校长和老师们说：“这些叔叔阿姨们这么好，一定要把他们留下来呀！”你们说，要是学校没有了这些默默付出的劳务派遣人员，那会变成什么样？肯定会乱套的！所以说，续签他们的聘用合同太重要啦！在我看来，一定要续签他们的合同！他们是学校正常运转不可或缺的一部分，我们的校园生活离不开他们的辛勤付出！篇二：以下是为您生成的一篇文章，希望能符合您的需求：《劳务派遣人员聘用合同续签的那些事儿》嘿，您知道吗？最近我们单位遇到了劳务派遣人员聘用合同续签的问题，这可真是一件让人头疼又不得不认真对待的大事儿！就拿我们单位的小李来说吧，他干活儿那叫一个勤快，工作态度那叫一个积极。
领导交代的任务，他从来都是保质保量地完成，而且还经常主动帮忙解决一些难题。
这不，合同快到期了，大家都在讨论他续签的事儿。
那天，我正好在办公室听到领导和人事的讨论。
劳务派遣资质办理流程劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳务人员到用人单位从事劳动活动的一种用工形式。
劳务派遣资质办理是指劳务派遣单位申请并获得相关资质，合法开展劳务派遣业务的流程。
下面将介绍劳务派遣资质办理的具体流程。
首先，劳务派遣单位需要了解并遵守《劳务派遣管理条例》等相关法律法规，明确劳务派遣的基本要求和条件。
劳务派遣单位要具备一定的注册资本、固定办公场所和专业人员等基本条件，同时要对派遣的劳务人员进行合法的劳动合同签订和社会保险缴纳等义务。
其次，劳务派遣单位需要向当地人力资源和社会保障部门提交劳务派遣资质申请材料。
申请材料通常包括《劳务派遣经营许可证》申请表、法人营业执照、组织机构代码证、劳务派遣管理规章制度等相关证明材料。
劳务派遣单位需要认真准备并逐一提交，确保材料的齐全和合规性。
接着，人力资源和社会保障部门会对劳务派遣单位提交的申请材料进行审核。
审核内容包括劳务派遣单位的资质条件、劳务派遣管理制度、劳务派遣劳动合同范本等方面。
审核通过后，人力资源和社会保障部门会颁发《劳务派遣经营许可证》，劳务派遣单位即可合法开展劳务派遣业务。
最后，劳务派遣单位在取得《劳务派遣经营许可证》后，需要及时将相关证件复印件备案并向所在地区劳动监察部门备案登记。
备案登记后，劳务派遣单位还需定期向相关部门报送劳务派遣业务的经营情况和劳务人员的用工情况等相关信息。
通过上述流程，劳务派遣单位可以顺利完成劳务派遣资质的办理，合法开展劳务派遣业务。
劳务派遣资质的取得不仅有利于规范劳务派遣行为，也能够保障劳务人员的合法权益，促进劳动力的合理流动和就业。
希望劳务派遣单位能够严格遵守相关法律法规，依法合规开展劳务派遣业务，为促进社会和谐稳定做出积极贡献。
劳务派遣许可证办理流程一、申请材料准备。
1. 申请表，填写完整的劳务派遣许可证申请表格，确保信息准确无误。
2. 申请人身份证明，提供劳务派遣单位的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关证明材料。
3. 劳务派遣业务情况说明，提供劳务派遣业务的详细情况说明，包括服务范围、服务内容、服务对象等。
4. 劳务派遣合同，提供劳务派遣单位与被派遣单位签订的合同或协议。
5. 申请人资质证明，提供劳务派遣单位的法定代表人或主要负责人的身份证明和相关职称证书等。
二、申请流程。
1. 提出申请，劳务派遣单位将准备好的申请材料提交至当地劳动局或人力资源社会保障局办理。
2. 材料审核，劳动局或人力资源社会保障局对提交的申请材料进行审核，核实相关信息的真实性和完整性。
3. 现场核查，劳动局或人力资源社会保障局工作人员将前往劳务派遣单位进行现场核查，确认其经营场所、人员构成等情况。
4. 审批决定，经过审核和核查后，劳动局或人力资源社会保障局将作出是否批准劳务派遣许可证的决定。
5. 领取许可证，如审核通过，劳务派遣单位可凭相关文件到劳动局或人力资源社会保障局领取劳务派遣许可证。
三、注意事项。
1. 提前准备，劳务派遣单位在申请劳务派遣许可证前，应提前准备好相关材料，确保申请顺利进行。
2. 合规经营，劳务派遣单位在办理许可证后，应严格按照相关法律法规和许可证规定开展劳务派遣业务，确保合规经营。
3. 定期更新，劳务派遣许可证的有效期一般为3年，过期后需要及时办理证件更新手续，避免影响正常经营。
四、办理时间。
劳务派遣许可证的办理时间一般为30个工作日左右，具体时间根据当地劳动局或人力资源社会保障局的工作效率和申请材料的完整性而定。
五、办理费用。
劳务派遣许可证的办理费用根据当地政策和规定而定，劳务派遣单位需按规定缴纳相关费用。
六、结语。
劳务派遣许可证的办理流程相对较为复杂，劳务派遣单位在办理前需充分了解相关规定和要求，提前准备好申请材料，并严格按照规定开展劳务派遣业务，确保合规经营。
附件1（表样）（劳务派遣单位名称）失业保险稳岗返还申报审核表单位信息申请时间：年月日单位名称法定代表人工商登记注册地统一社会信用代码单位社会保险编号劳务派遣行政许可地（发证地）劳务派遣行政许可编号劳务派遣行政许可有效期××××年××月至××××年××月分公司备案编号（非本地许可填报）分公司备案有效期（非本地许可填报）××××年××月至××××年××月联系人联系电话联系地址（文书送达地址）开户名称开户银行银行账号经营和参保缴费信息经营状态正常□异常经营□暂停经营□终止经营□上年度是否受到环保处罚是□否□是否严重违法失信企业是□否□是否僵尸企业是□否□上年度平均参加失业保险人数自有员工人数（人）上年度缴纳失业保险费金额自有员工缴费金额（元）其中：外包员工（人）其中：外包员工缴费金额（元）劳务派遣人数（人）劳务派遣人员缴费金额（元）其中：派遣至机关事业单位人数（人）其中：派遣至机关事业单位人员缴费金额（元）其他类型人员（含“假外包、真派遣”）人数（人）其他类型人员（含“假外包、真派遣”）缴费金额（元）劳务派遣人员（不含派遣至机关事业单位人员）缴费金额明细序号用工单位名称统一社会信用代码上年度劳务派遣人数（人）上年度缴纳失业保险费金额（元）是否同意申领稳岗返还（是/否）12…合计————劳务派遣至机关事业单位人员缴费金额明细序号机关事业单位名称统一社会信用代码上年度劳务派遣人数（人）上年度缴纳失业保险费金额（元）12…合计————劳务派遣单位申报承诺社会保险经办机构审核意见1.本单位已了解劳务派遣单位享受失业保险稳岗返还政策，所提供的申报信息真实准确，不存在将不符合政策人员（包括但不限于“假外包、真派遣”、派遣到机关事业单位、以及以劳务派遣单位名义为其他用人单位职工参加社会保险、虚构劳动关系参保等类型人员）纳入申领范围、弄虚作假、伪造证明材料等情况；2.本单位与自有员工和被派遣劳动者直接签订劳动合同，与直接用工单位签订劳务派遣书面合同（协议）；3.将严格按照政策规定使用、拨付资金，妥善保管稳岗返还资金年度拨付、使用及用工管理佐证资料不少于五年；4.如违反以上承诺愿承担相应法律责任。
劳务派遣经营情况核验申请表样式申请单位盖章：申请日期：— 1 —附件2劳务派遣单位分公司经营情况报告表劳务派遣单位分公司盖章：- 2 -- 3 -附件3劳务派遣单位经营情况报告（样本）人力资源和社会保障局：现将我单位年经营情况报告如下：一、公司基本情况简介……二、报告期内经营情况公司营业收入、利润总额、净利润、资产总额情况以及相应增减幅度等主要经济情况；劳务派遣业务经营收入、利润、纳税以及相应增减幅度等情况。
三、劳务派遣业务经营情况（一）被派遣劳动者的有关情况，包括：被派遣劳动者人数、签订劳动合同情况；被派遣劳动者社会保险参保人数以及缴纳社会保险费情况；支付被派遣劳动者报酬情况；被派遣劳动者分别在“临时性、辅助性、替代性”岗位的人数和占用工单位职工总数的比例。
（二）用工单位相关情况，包括订立劳务派遣协议数量、派遣期限等情况；用工单位履行法定义务的情况。
（三）设立子公司、分公司情况。
- 4 -四、其他事项说明（一）是否成立工会、是否签订集体合同的情况；被派遣劳动者参加工会情况。
（二）企业名称、地址、法定代表人、经营范围、注册资本等变更情况。
（三）近两年劳动监察投诉举报立案情况、劳动仲裁裁决情况、重大集体劳动争议情况等。
特此报告。
单位名称：（盖章）年月日- 5 -附件4劳务派遣单位劳动用工情况表注：（1）直接用工：是指与劳务派遣单位直接建立劳动关系的人员（不包含被派遣人员）；（2）劳务派遣用工：是指劳务派遣单位派遣到用工单位的人员，不包含派遣实习生；（3）跨地区派遣：是指劳务派遣单位与用工单位不在同一社会保险统筹区；（4）劳务派遣人员月平均工资：是指劳务派遣人员上年度月平均工资；（5）以上数据统计时间截止至2017年12月31日。
附件5劳务派遣单位劳动用工情况汇总表- 7 -法定代表人（或主要负责人）身份证明同志,性别，现任我单位职务,系我单位法定代表人（或主要负责人）。
特此证明。
单位名称（盖章）年月日附：法定代表人（或主要负责人）情况：住址：身份证号：联系电话：苏州市吴中区人力资源和社会保障局行政执法文书送达地址确认书（用人单位）附件8授权委托书委托人（单位或个人）：法定代表人（负责人）：受委托人：（1）姓名：性别：身份证号码：工作单位：职务：电话：（2）姓名：性别：身份证号码：工作单位：职务：电话：现委托上述受委托人代表我（单位）接受人力资源和社会保障局调查询问。
2023年度：劳务派遣管理制度(企业版)一、总则为规范公司劳务派遣管理，保障受派遣人员的合法权益，加强劳务派遣过程中的安全管理和质量监督，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司与派遣单位合作开展的劳务派遣活动。
三、基本原则3.1 公司遵守国家法律和相关规定，依法开展劳务派遣活动。
3.2 公司保障受派遣人员的合法权益，妥善安排其工作和生活，确保其安全健康。
3.3 公司为受派人员提供必要的培训和教育，提高其素质和技能水平。
3.4 公司对派遣工作过程进行全面监督和管理，确保劳务派遣的质量。
四、派遣流程及管理4.1 派遣需求申请公司部门填写“劳务派遣需求申请表”，说明受派遣人员数量、工种、期限等，并由部门负责人签字确认。
4.2 派遣协议签订公司与派遣单位签订《劳务派遣协议》，明确派遣人员的工作内容、岗位要求、服务期限、薪酬待遇、保险等具体事项。
4.3 受派人员管理公司对受派人员进行档案管理，明确其个人信息、岗位情况、工作表现等，并为其购买社保和商业保险。
4.4 安全管理公司要求派遣单位为受派人员提供安全培训，对岗位进行风险评估，并建立相应的安全制度和应急预案。
4.5 工资管理公司按照合同约定及国家相关规定支付受派人员工资及福利待遇。
并要求派遣单位向受派人员提供每月工资单并保留相应证据。
4.6 质量监督公司建立派遣工作质量监督机制，定期对受派人员的工作质量和服务情况进行检查和评估。
五、纠纷解决双方在合同履行过程中发生争议，应当友好协商解决；如无法协商解决，可以依法向人民法院提起诉讼。
六、执行时间本制度自发布之日起执行。
总结：1、列举本文档所涉及简要注释如下：(1) 劳务派遣：是指用人单位将其现有员工以劳务派遣形式派遣到需求用工的公司或者企事业单位从事工作。
(2) 受派遣人员：指被派遣单位招募或临时聘用的员工，受委托从事用人单位的工作，但与用人单位不存在劳动关系。
(3) 《劳务派遣协议》：是劳务派遣合同，对劳务派遣的内容、期限、薪酬待遇和其他具体事项进行约定和规定的合同。
劳务派遣人员用工管理办法第一章总则第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。
第三条本办法适用于公司所有劳务派遣人员。
第二章管理职责公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第四条主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。
第五条其他部门职责（一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。
各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。
（二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。
（三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。
（四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。
第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。
第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。
第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。
第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。
申请劳务派遣行政许可材料及填报说明一、劳务派遣经营许可申请书：1.“申请单位盖章”：所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；2.“许可事项”：请在申请的行政许可事项前划“√”；3.“单位名称”：应与印章上的名称完全一致；4.“企业类型”：应为登记注册类型；5.“组织机构代码”、“工商注册号”和“营业期限”应填写完整、清楚；6。
“工商注册地”：应按“XX省XX市XX区”填写；7.“注册资本”：单位为万元；8.“住所”：应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX 区XX街道XX号”填写；9.“邮政编码”：应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；10.“劳务派遣经营区域”：应填写劳务派遣经营的区域范围，细化到社会保险统筹区；11.“法定代表人姓名”：应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；12.“身份证号码”：应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；13.“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”：应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和QQ邮箱；14.“申请许可事项”：按以下几种情形填写：申请前已开展劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；延续行政许可的的单位，填写“申请延续劳务派遣行政许可期限”；变更行政许可证事项的，填写“申请变更劳务派遣行政许可证单位名称或住所或法定代表人或注册资本”（只填写其中申请变更的事项）； 15.“填表人姓名”：所填人员应是经办人员。
二、营业执照及《劳动和社会保障证》：1.已经开展了劳务派遣业务的申请单位，应同时提交营业执照原件和营业执照副本复印件，同时在复印件上注明当年度的工商年检办理情况原件及其复印件。
关于劳务派遣的请示原发布者:hnkfltb劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。
组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。
通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）相关资料:什么是“劳务派遣”?劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。
劳务派遣与人事代理区别劳务派遣与人事代理区别一、定义劳务派遣是指用工单位将自己从事的劳动者派遣到需求用工单位工作，由需求用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。
人事代理是指由专业的人力资源公司或机构为用工单位提供包括招聘、培训、薪酬、绩效评估等人力资源管理服务的一种方式。
二、权益保障1. 劳务派遣：- 工资保障：劳务派遣人员与用工单位签订派遣合同，用工单位应按照国家有关劳动法规定，支付劳动者相应的工资和福利待遇。
- 社会保险：用工单位对劳务派遣人员按照国家相关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。
- 劳动保护：用工单位应提供必要的劳动保护设施和安全防护用品，确保劳务派遣人员的人身安全。
2. 人事代理：- 合法招聘：人事代理公司应遵守法律法规，通过合法渠道进行招聘，不得歧视申请人。
- 培训机会：人事代理公司应提供培训机会，帮助雇员提升技能水平和职业发展。
- 合理薪酬：人事代理公司应根据市场行情和雇员能力确定合理的薪资水平，并按时足额支付。
三、行为主体1. 劳务派遣：- 用工单位：作为派遣用工单位，负责提供工作岗位，支付工资和社会保险费用。
- 劳务派遣公司：作为劳务派遣的中介机构，负责派遣劳动者、与用工单位签订派遣合同，履行相关义务。
2. 人事代理：- 人事代理公司：作为人力资源管理服务提供商，向用工单位提供招聘、培训、薪酬等服务。
- 用工单位：作为委托方，委托人事代理公司进行相关人力资源管理工作。
四、附件本文档所涉及附件如下：- 附件一：劳务派遣合同范本- 附件二：人事代理合同范本- 附件三：劳务派遣申请表- 附件四：人事代理需求确认表五、法律名词及注释本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国全国人民代表大会制定和公布的法律，保护劳动者合法权益。
2. 社会保险：指国家根据法律规定，建立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳务派遣转合同申请一、申请背景随着劳动法的不断完善和市场环境的变化，劳务派遣作为一种灵活的用工模式被广泛应用于各类企业中。
随着用工关系的深入，企业与员工之间对长期稳定的劳动关系有了新的需求。
劳务派遣转合同申请旨在将劳务派遣员工转变为正式的劳动合同员工，以保障员工的权益，实现用人单位与员工之间更为稳定和长久的合作关系。
二、申请目的劳务派遣转合同申请的主要目的是：建立稳定的劳动关系通过将劳务派遣员工转为正式员工，建立直接的劳动合同关系，为员工提供更为稳定的工作环境与职业发展机会。
保障员工合法权益劳务合同转为正式劳动合同后，员工将享有更多的法律保护和福利待遇，如社会保险、年休假、职业病防治等。
优化人力资源管理通过正式的劳动合同关系，企业能够更好地进行人力资源的规划与管理，提升员工的工作积极性和忠诚度。
符合法律法规要求随着法律法规对劳务派遣的监管越来越严格，劳务派遣转合同也是企业合法合规经营的重要一步。
三、申请条件劳务派遣合同期限劳务派遣员工在派遣单位的工作时间需符合国家及地方劳动法律法规中对劳务派遣期限的规定。
工作表现良好岗位需求稳定劳务派遣员工所从事的工作岗位需为企业的长期需求岗位，而非临时性、短期性的工作。
符合企业转正条件劳务派遣员工需符合企业关于转正员工的相关条件，如岗位职责、绩效考核等方面的要求。
四、申请流程1. 申请准备2. 资料审核企业人力资源部门对转正申请进行审核，主要审核内容包括员工的工作表现、岗位需求情况、劳动合同法律合规性等。
审核过程中，企业应检查员工的工作记录、绩效考核结果、用人需求情况等相关资料。
3. 部门评审经过资料审核后，企业相关部门（如人力资源部、业务部门）会对员工的转正申请进行评审。
评审过程中，部门负责人应对员工的工作表现、岗位适配性、未来发展潜力等进行综合评估，并形成评审意见。
4. 转正决策在评审的基础上，企业需召开决策会议，确定是否同意将劳务派遣员工转为正式员工。
决策会议应由人力资源部门负责人、业务部门负责人及其他相关部门负责人参与。
