行政事业单位工作人员调动审批表和-邵阳市人力资源和社会保障局

教师评职称组卷要求及目录（一）报卷一般应包括以下材料：1、申报评审高、中级专业技术职务任职资格评审需填写《申报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表》3份（正反面打印）。

2、《专业技术职务任职资格评审表》一式3份。

（1）评审表中“年度及任职期满考核结果”项，是指对申报人任现职以来各年度的考核情况进行总结，同时须写出各年度考核结果。

（2）“单位推荐意见”栏内应由申报人所在单位对其总体情况进行概括，写出推荐意见，并一律加盖各级职改部门公章。

其中，“基层单位推荐意见栏”内必须将申报人在本单位的公示结果意见如实填写，不得弄虚作假。

3、《综合测评推荐表》、《量化评分推荐排名表》各1份。

4、装订册目录。

5、《专业技术职务任职资格申报材料真实性承诺书》。

6、任现职《专业技术职务任职资格评审表》（《考取专业技术资格审批表》）。

7、《专业技术人员破格申报晋升高级职务任职资格审批表》。

8、从不属于到属于参评范围人员的工资关系及有关材料，机关分流人员还必须提供编制卡和原《公务员登记表》。

9、离退休人员延退手续。

10、任现职以来各年度《专业技术人员考核登记表》。

11、《毕业证书》。

12、《资格证书》。

13、《从业资格证书》。

14、各种奖励证书。

15、公开发表的论文、论著等。

16、任现职以来专业技术工作总结。

17、《引进人才外语、计算机能力免试审批表》（办理审批手续时须提供市人力资源和社会保障局《人员调动表》，事业单位还须提供《增人计划卡》）。

（二）组卷要求：1、上述材料按“申报评审材料规范性要求”（附件1）装订成卷。

2、根据评审申报卷宗体积，选用的纸质卷盒长宽高要适度。

3、各县区、各主管部门及其他有关单位在报卷时，要同时上报由《河北省职称申报评审管理系统软件》所生成的报审数据和按市职改办规定格式的EXCEL文件，并按不同级别、不同专业打印《申报XX级专业技术职务任职资格人员情况登记表》上报市职改办。

2附件一申报评审材料规范性要求——装订要求送审材料装订要求1、材料袋要按规定的统一格式制作材料袋封面；2、除评审表、一览表外其它材料装订成一册；3、采取A4纸大小装订；4、要装订整齐，装订册封面和目录要按照统一要求的格式排版打印，页码编写在右下角，且和目录对应；5、装订册要按照规定的装订目录顺序装订。

邵阳市企业职工退休审批指南及流程图作者：来源：发布时间：[03-24] 点击数：226一、事项名称企业职工退休审批二、责任单位市人力资源和社会保障局养老保险科三、责任人市人力资源和社会保障局养老保险科相关权力行使者四、办事依据1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发[1978]104号）3、《湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅、省财政厅、省农业厅《湖南省国有农垦企业职工基本养老保险实施办法》的通知》（湘政办发[2003]44号）4、《关于进一步规范提前退休审批工作的通知》（湘劳社政字[2005]6号）5、《关于印发《湖南省劳动和社会保障厅参加基本养老保险职工提前退休备案复审办法》的通知》（湘劳社政字[2005]8号）6、《关于未参保城镇集体企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2006]5号）7、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》（湘劳社政字[2006]13号）8、《关于未参保国有农业企事业场所和农户型国有林场参加基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2007]15号）9、《关于未参保国有林业事业场圃参加城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2007]16号）10、《湖南省人民政府办公厅关于解决未参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（湘社办发[2009]4号）11、《湖南省人民政府办公厅关于转发省人力资源和劳动保障厅等部门关于解决未参保城镇集体企业退休人员基本养老保障问题实施意见的通知》（湘政办发[2011]12号）12、《关于认真做好未参保城镇集体企业职工纳入基本养老保险有关问题的通知》（湘人社函[2011]90号）13、《关于规范完善企业职工因病完全丧失劳动能力和特殊工种提前退休有关问题的通知》（湘人社发[2011]91号）五、办理条件1、参加企业职工基本养老保险的人员，男年满60周岁、长期在生产岗位的女职工年满50周岁，女干部或长期在管理岗位的女职工年满55周岁，缴费年限累计满15年(含视同缴费年限) ，可以办理正常退休。

市直机关事业单位工勤人员调配手续办事指南
一、办理依据：
1、《河北省机关事业单位干部调配办法》（冀办发[2014]40号）
2、《关于规范机关事业单位干部调配的实施意见》（衡办发[2015]2号）
二、受理单位：临时性窗口
三、基本流程：参见《市直机关事业单位工勤人员调配流程图》
四、申请材料
（一）用人单位提交人员调动请示
以用人单位党委（党组）名义向同级组织或人社部门提交《关于调入XX同志的请示》一份、《拟调人员信息登记表》（接收单位盖章）一份。

（二）用人单位呈报人员调动材料
1、《机关事业单位工人调动审批表》（正反面印制）一式六份（原单位及主管部门、接收单位及主管部门、原单位所属组织人事管理部门盖章）；《工人调动档案审核责任表》（正反面印制）一份；拟调人员的考察材料一份；调出单位
纪检监察机构出具的廉洁自律情况说明一份；调出单位计划生育管理部门出具的计生生育政策执行情况说明一份；体检证明一份；拟调人员的人事档案；市编办出具的《编制使用通知单》一份。

2、以上涉及相关表格可登录“衡水市人力资源和社会保障网-资料下载-人员调动相关资料”进行下载。

五、收费依据及标准：不收费。

六、办理时限：及时办理。

河南省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位人员调配、录(聘)用工作有关具体问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.19•【字号】豫人社函[2013]92号•【施行日期】2013.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位人员调配、录（聘）用工作有关具体问题的通知（豫人社函[2013]92号2013年8月19日）省直各有关单位：根据省政府办公厅《关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（豫政办〔2009〕137号）精神，为进一步规范省直事业单位人员调配、录（聘）用工作程序，提高效率，改进服务，现将有关具体问题通知如下：一、省人力资源和社会保障厅人力资源市场处负责拟订人员调配政策，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办省直和中央驻郑单位（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）人员调配、录（聘）用事宜。

二、省直事业单位办理人员调配、录（聘）用事宜，经主管部门审核后按规定向省人力资源和社会保障厅报送相关材料。

省属高等院校办理人员调配、录（聘）用事宜，经省教育厅审核后按规定向省人力资源和社会保障厅报送相关材料。

省属高等院校附属医院办理人员调配、录（聘）用事宜，经主管高等院校审核后按规定向省人力资源和社会保障厅报送相关材料。

三、人员调配、录（聘）用办理程序（一）在职人员调动省直事业单位办理在职人员调动应报送以下材料：1、调入单位主管部门申请报告；2、《拟调人员登记表》一式3份（同时报送电子表格）；3、拟调人员档案；4、调入单位对拟调人员的考核意见；5、体检表（由县级以上医院出具）；6、按照有关规定要求的其他材料。

经审核同意调动的人员，用人单位凭调令办理相关手续。

（二）录用留学回国人员省直事业单位录用留学回国人员应报送以下材料：1、用人单位主管部门申请报告；2、《河南省省直事业单位接收留学回国人员审批表》一式3份（同时报送电子表格）；3、我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》原件及复印件；4、教育部留学服务机构开具的《国外学位学历认证书》原件及复印件；5、用人单位对留学回国人员的考核意见；6、体检表（由县级以上医院出具）；7、按照有关规定要求的其他材料。

江西省人力资源和社会保障厅关于明确省直机关事业单位工资审核权限的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.12.29•【字号】赣人社字〔2017〕338号•【施行日期】2017.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机关,工资福利正文江西省人力资源和社会保障厅关于明确省直机关事业单位工资审核权限的通知赣人社字〔2017〕338号省委各部门、省直各单位组织（人事）部门：为全面推进人力资源社会保障领域“放管服”改革，进一步简化工资审核程序，经研究，决定从2018年2月1日起，下放部分工资审核权限,并完善工资审核登记制度。

现就有关事项明确如下：一、明确工资审核权限（一）省人社厅负责审核的项目1.机关事业单位工作人员晋升副厅及以上职务的工资变动；2.机关事业单位调动人员、军转干部的工资确定；3.事业单位转岗人员的工资确定。

（二）省直主管部门负责审核的项目1.机关公务员晋升正处及以下职务的工资变动；2.机关公务员5年正常晋升级别、2年正常晋升级别工资档次；机关工勤人员2年正常晋升岗位工资档次；3.人民警察警衔津贴调整变动；4.事业单位工作人员每年正常增加薪级工资；5.县以下基层事业单位农林水等一线科技人员上浮薪级工资及满八年固定的工资变动；6.事业单位工作人员同类岗位（专业技术岗位和五级职员及以下管理岗位）晋升后工资变动；7.中小学教师、护士提高10%岗位工资和薪级工资标准；8.机关事业单位工勤人员晋升技术等级（或岗位）的工资变动；9.机关事业单位新参加工作的大中专毕业生试用期及转正定级工资确定；10.机关事业单位退伍士兵工资确定；11.机关事业单位工作人员按规定高定工资档次（或薪级）；12.机关事业单位工作人员受行政刑事处罚后的工资确定；13.体育运动员成绩津贴的调整；14.公务员规范津贴补贴标准调整；15.机关事业单位老年归国华侨生活补贴审核发放；16.机关事业单位应休未休年休假工作人员报酬审核发放。

邵阳市人民政府关于印发《邵阳市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案》的通知文章属性•【制定机关】邵阳市人民政府•【公布日期】2016.09.26•【字号】市政发〔2016〕13号•【施行日期】2016.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文邵阳市人民政府关于印发《邵阳市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案》的通知市政发〔2016〕13号各县、市、区人民政府，市直各有关单位：现将《邵阳市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

邵阳市人民政府2016年9月26日邵阳市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，根据《湖南省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（湘政发〔2015〕38号）及有关规定，结合我市实际，制定本方案。

一、工作目标在全市机关和符合条件的事业单位建立完善社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。

二、工作内容（一）明确参保范围1.单位范围。

全市各级按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位。

事业单位，是指根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）和《中共湖南省委湖南省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》（湘发〔2013〕8号）有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。

对划分为生产经营类的事业单位，应按规定积极推进转企改制。

已经编制部门注销事业单位法人和核销人员编制或者已经进行了企业工商登记注册的单位，不再纳入机关事业单位养老保险，统一纳入企业职工基本养老保险；未注销事业单位法人和核销人员编制且未进行企业工商登记注册的单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加，尚未参加的暂纳入机关事业单位基本养老保险，转企改制到位后按相关规定纳入企业职工基本养老保险。

年度湖南省事业单位人员岗位异动情况核准备案表说明：1、“异动事项”栏填异动的人员及异动原因；2、“年度备案”填汇总后的数据；其他只填增、减的数据，人员增加的用“+”，人员减少的用“-”。

3、年度备案时间为每年1月。

年度湖南省事业单位管理岗位政工专业职务人员异动情况核准备案表说明：1、“异动事项”栏填异动的人员及异动原因；2、“年度备案”填汇总后的数据；其他只填增、减的数据，人员增加的用“+”，人员减少的用“-”。

3、年度备案时间为每年1月。

湖南省事业单位专业技术工勤技能岗位人员异动聘用审核表单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1.填写范围为聘用在专业技术、工勤技能岗位工作人员。

2、此表先填写专业技术岗位聘用人员，再填写工勤技能岗位聘用人员，同一类别的岗位，从高到低的排序。

3、此表一式3份，经政府人社部门核准后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，与《湖南省事业单位管理手册》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。

4、异动事因填：调入、政策性安置、公开招聘、职务变动、职称晋升。

5、报送此表时，请一并报送电子光盘。

湖南省事业单位管理岗位人员异动聘用审核表单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1.本表所填为聘用在管理岗位的工作人员。

2.请按“双肩挑”、“双身份”、“政工专业”和纯管理岗位人员的先后顺序分别填报，各类人员兼任（或保留）的专业技术职务，按从高到低的顺序填写。

３.此表一式3份，单位、主管部门和政府人社部门各留存1份,与《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。

４.异动原因填：调入、政策性安置、公开招聘、职务变动、职称晋升。

5、报送此表,请一并报送电子光盘。

善待他人，就是“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”;善待他人，就是“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”;善待他人，就是“与人方便，与己方便”;善待他人，就是“以礼待人，即用你喜欢别人对待你的方式对待别人”.世界很大，人心很杂。

编号
行政事业单位工作人员调动
审批表
姓名
报送单位
中 共 邵 阳 市 委 组 织
部
印制
填表说明
1、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。

2、“民族”要写全称。

3、“政治面貌”填写“中共党员”、“共青团员”、“民主党派”、“群
众”，民主党派填写规范简称。

4、“参加工作时间”按公历填写到月。

5、“健康状况”根据拟调人员身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。

编号
公务员转任审批表
姓名
报送单位
中 共 邵 阳 市 委 组 织
部 邵阳市人力资源和社会保障局
印制
情
填表说明
1、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。

2、“民族”要写全称。

3、“政治面貌”填写“中共党员”、“共青团员”、“民主党派”、“群
众”，民主党派填写规范简称。

4、“参加工作时间”按公历填写到月。

5、“健康状况”根据拟调人员身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。

行政事业单位工作人员管理办法行政事业单位工作人员管理办法新疆自治区党政机关事业单位工作人员差旅费管理办法第一章总则第一条为加强和规范自治区党政机关和事业单位工作人员差旅费管理，根据中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《中央和国家机关差旅费管理办法》，本着实事求是、勤俭节约、规范管理、便捷高效的原则，特制定本办法。

第二条本办法适用于自治区党政机关和事业单位（以下简称“各单位”）。

本办法所称党政机关是指自治区党委各部门，人民政府各委办厅局、各直属机构，自治区人大会办公厅，自治区政协办公厅，自治区高级人民法院，自治区高级人民检-察-院，自治区各人民团体、民-主党派和工商联。

本办法所称事业单位是指参照公务员管理和非参照公务员管理的事业单位。

第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

城市间交通费和住宿费凭据报销，伙食补助费和市内交通费实行定额包干。

第四条根据中央差旅费制度改革的要求，差旅费中的住宿费、伙食补助费实行属地化管理原则，即工作人员赴外地出差期间，一律执行当地的住宿费、伙食补助费标准。

第五条各单位要根据中央八项规定及自治区十条规定，严格管理差旅费支出，严格建立健全出差审批制度。

出差必须按规定报经单位负责人批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动；严禁以任何名义和方式变相旅游；严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

第六条根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况，自治区将适时调整差旅费标准。

第二章城市间交通费第七条城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。

第八条出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。

未按规定乘坐交通工具的，超支部分自理。

乘坐飞机、火车、轮船的舱（席）位等级标准见附表一。

统计与管理 二○一五·六企业管理妙招巧解《确定工资审批表》打印难题宋艳芝在行政事业单位从事人事劳资管理具体工作的人员都知道，每年的工资调整时，要填写《确定工资审批表》。

虽然技术含量不高，但须重复手工劳动。

同时，手工抄写很容易出现抄错行的低级错误，而错误的审批表存入个人档案后，对职工后续的调整工资工作造成不必要的困扰。

所以，每年的调资季，我都为这份精细的体力活儿头疼不已。

在手工填制了两年的工资审批表后，终于“穷极思变”，开始了自动化填表的探索之路并取得了不错的成果，实现了《确定工资审批表》的自动填制及打印，彻底从重复手工劳动中解脱出来。

具体怎么做呢？且听我细细道来。

第一步：完成基础工作1、准备数据源用excel 制做《调整工资人员信息表》，标题行包括《确定工资审批表》中需填报的所有信息，并录入所有需调资的人员信息。

2、建立主文档按照人社部门统一印制的《确定工资审批表》格式,用word 制做电子版的审批表。

格式如下：表1　机关事业单位工作人员确定工资审批表姓名性别出生年月参加工作时间确定工资职务工作前学历毕业时间最高学历毕业时间执行工资类别工资变动原因①调动②定级③退伍兵④转业干部⑤职务等级晋升⑥滚动升级⑦机关正常升级⑧事业正常8表２　机关工作人员工资变动变动前变动后变动前变动后公务员职务工资职务工资工人技术等级工资技术等级工资级别工资级别工资岗位工资岗位工资生活补贴生活补贴生活补贴生活补贴工作津贴工作津贴工作津贴工作津贴特岗津贴特岗津贴特岗津贴特岗津贴艰边津贴艰边津贴艰边津贴艰边津贴合计职务工资合计合计月增资14月增资表３　事业单位工作人员工资变动变动前变动后工人变动前变动后岗位工资岗位工资技术等级工资技术等级工资薪级工资薪级工资岗位工资岗位工资基础性绩效工资基础性绩效工资生活补贴生活补贴奖励性绩效工资奖励性绩效工资工作津贴工作津贴特岗津贴特岗津贴特岗津贴特岗津贴第二步：将数据源合并到主文档中就是通过word 中的邮件合并功能，使excel 表中的相关数据自动填入《确定工资审批表》中。

事业单位管理制度最新8篇探亲假篇一（一）教职工利用寒暑假进行探亲，原则上在上班期间不另批探亲假。

（二）教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费及已婚教职工探望父母的往返路费自理。

婚假篇二（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准，给予5个工作日的婚假（不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日），晚婚可给予10个工作日的婚假。

（二）婚假期间的工资计发教职工结婚一般应安排在寒暑假。

婚假期间的本人的基本工资全额发给，发生的车船费自理。

第一章总则第一条事业单位工作人员调动管理，规范调动程序，完善调动手续，确保工作人员合理、有序流动，结合我区实际，特制定本办法。

第二条以“统筹安排、兼顾全局、科学有序、注重实效”为目标，坚持组织安排与个人意愿相结合的原则，根据工作需要和资格条件，从严把握工作调动。

第三条本办法适用于区政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位（含区内学校）的正式在编工作人员。

第二章调动计划第四条工作人员调动必须在规定编制、职位（岗位）空缺内进行。

第五条政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位（含区内学校）如有调动需求，需在每季度最末一个月中旬上报下一个季度工作人员调动计划，区人力资源和社会保障局汇总后，按照单位编制及职位（岗位）空缺情况和工作目标拟定工作人员调动计划。

如遇特殊情况及急难险重工作需求，经分管人社工作的副区长和区长同意的除外。

第六条机关、事业单位凡在编制范围内同意调出工作人员后，该单位出现的空缺原则上不再补充同类人员。

第三章调动条件第七条调动条件（一）直接调动1、工作积极主动，表现良好。

2、身体健康，能够吃苦耐劳。

3、具有与拟调入职位要求相当的工作经历和任职资格。

（二）遴选调动参照公招相关要求进行，坚持凡进必考，择优录用。

（三）有下列情形之一的人员，不得调动:1、特殊岗位、专业技术人员调动后对工作可能造成影响的；2、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查，尚未作出结论的；3、受处分期间或者未满影响期限的；4、正在接受审计机关审计的；5、试用期、最低服务年限未满的'；6、近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）或不定等次的；7、法律、法规规定的其他情形。

尊敬的人事局领导：您好！我叫[您的姓名]，自[入职日期]以来，在[原单位名称]担任[原职务]一职。

在此期间，我本着对工作的敬业精神和责任心，积极投身于各项工作中，取得了一定的成绩。

然而，鉴于个人职业发展规划的需要，以及对[新单位名称]的向往，我特向贵局申请调动至[新单位名称]，现将有关情况汇报如下：一、工作经历及表现1. 在[原单位名称]工作期间，我严格遵守国家法律法规和单位规章制度，积极完成各项工作任务。

通过不断学习和实践，我熟练掌握了[原单位业务领域]的相关知识和技能，为单位创造了良好的经济效益和社会效益。

2. 在工作中，我注重团队合作，与同事保持良好的沟通与协作，共同完成各项工作任务。

在担任[原职务]期间，我带领团队取得了[具体成绩]，得到了领导和同事的一致好评。

3. 我积极参加单位组织的各项培训和活动，不断提升自己的综合素质。

在此过程中，我不仅学到了专业知识，还锻炼了自己的沟通、协调和领导能力。

二、调动原因及动机1. 个人职业发展规划：经过慎重考虑，我认为在[新单位名称]工作能够更好地发挥我的专业特长，实现个人职业价值。

因此，我希望能够申请调动至[新单位名称]，为自己的职业生涯添砖加瓦。

2. [新单位名称]的发展前景：我对[新单位名称]的发展前景充满信心，相信在这样一个充满活力和挑战的环境中，我能够更好地锻炼自己，实现人生价值。

3. 个人兴趣与爱好：我对[新单位名称]的业务领域有着浓厚的兴趣，希望在[新单位名称]的工作中，能够将自己的兴趣爱好与工作相结合，为单位的繁荣发展贡献自己的力量。

三、调动后的工作计划1. 适应新环境：到[新单位名称]后，我将尽快适应新环境，熟悉单位规章制度和业务流程，确保工作顺利进行。

2. 提升自身能力：在[新单位名称]工作期间，我将不断学习新知识、新技能，努力提升自己的综合素质，为单位的发展贡献自己的力量。

3. 加强沟通协作：我将积极与同事沟通交流，共同完成各项工作任务，为单位的和谐发展贡献力量。

一、报告概述尊敬的领导：根据我单位工作实际需要，现向贵部门申请调拨一批具有相关专业技能的工作人员，以充实我单位社保业务力量，提高工作效率，确保社保工作的顺利进行。

以下是具体申请情况及理由。

二、申请背景近年来，随着我国经济的快速发展，社会保险事业取得了显著成效。

我单位作为负责社会保险业务的职能部门，承担着为广大参保人员提供优质服务的重要职责。

然而，随着参保人数的不断增加和社保业务的日益繁杂，我单位现有的工作人员力量已无法满足日益增长的工作需求。

具体表现在以下几个方面：1. 工作量大幅增加：随着参保人数的增多，社保业务的办理量也随之增加，现有工作人员的工作量已经饱和，难以保证服务质量。

2. 专业人才不足：我单位现有工作人员中，部分人员专业素质不高，难以满足社保业务的专业要求，导致业务办理过程中出现错误，影响了参保人员的权益。

3. 服务水平有待提高：由于工作人员数量不足，导致办事效率低下，群众满意度不高。

三、申请理由为了解决上述问题，提高我单位社保业务水平，确保社保工作的顺利进行，特向贵部门申请调拨以下人员：1. 申请调拨人数：拟申请调拨5名具有相关专业技能的工作人员。

2. 申请调拨岗位：社保业务经办岗位、社保稽核岗位、社保待遇审核岗位等。

3. 申请调拨理由：a. 充实业务力量：通过调拨具有相关专业技能的工作人员，可以弥补我单位现有人员不足的问题，提高工作效率。

b. 提升专业素质：调拨具有专业背景的工作人员，可以提升我单位整体业务水平，确保社保业务的准确性和规范性。

c. 优化服务质量：增加工作人员数量，可以缩短办事时间，提高群众满意度。

四、申请调拨人员条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱社会保险事业。

2. 具有相关专业学历，熟悉社会保险政策法规。

3. 具备较强的业务能力和组织协调能力。

4. 身体健康，能够适应高强度的工作。

五、保障措施为确保此次调拨工作的顺利进行，我单位将采取以下措施：1. 加强组织领导：成立调拨工作领导小组，负责统筹协调调拨工作。