教职工月考勤表

学院教职工考勤月报表
部门（单位）：（公章） 考勤月份月 填报时间年月日
项 目
详 细 情 况
出勤
概况
单位总人数人；
全勤人员数人；
缺勤人员数人；
进修人员数人；
异动人员数人；其中，调入人，调离（辞职）人。
异 动
人 员
情 况
（请说明具体调入或调离单位的时间）
进 修
人 员
情 况
姓名起止日期
姓名起止日期
姓名起止日期
姓名起止日期
缺 勤
人 员
情 况
姓名
缺勤天数
缺勤原因
起止日期
备 注
（以上各栏填写不下及其他需要说明来自情况在本栏中填写）填报人：部门（单位）负责人：
说明：1、缺勤原因请填写旷工、病假、事假、公假、产假、婚假、丧假等；
2、单位总人数=全勤人员数+缺勤人员数+异动人员数+进修人员数；
3、填报信息不得涂改，并于每月1-5日将上月考勤表报组织人事处。

跨部门考勤人 员备注
部门领导签字：
部门公章 序号
工号
年 月出勤情况统计表
姓名
全勤
病假天数
本月出勤情况 (本月共计 天) 事假天数 产假天数 婚假天数 丧假天数
旷工天数
本学明4）
况
本人签字确认
汇总
上月人数 合计
本月人数 合计
人数变动 说明
说明：
1.新入职人员自行添加；跨部门考勤人员自行添加，并在跨部门考勤人员备注。 2.因离职、退休、去世导致考勤人数减少，自行删除；跨部门考勤人员自行减少，并在跨部门考勤人员备注。 3.因公出国、长期病休、脱产考研等特殊情况在其他缺勤情况备注。 4.本学期事假累计天数按学期累计，学期结束累计天数清零，新学期重新开始累计。

二〇年月——月份教职工出勤统计表
单位（公章）：单位负责人（签名）：考勤员（签名）：报送日期：年月日
本月增加人员：本月减少人员：
非全勤人员：恢复上班人员：
注： 1、符号：病假Φ事假△旷工х产假О公出—出勤/ 节假日|
２、病假：需附校医院或经校医院转诊的医院的诊断证明；
３、探亲假：应在寒暑假内休假；否则，按事假对待；
４、产假：符合计划生育规定生育子女的享受产假158天；剖腹产者根据医院证明增加15天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加15天；大学女教师产假若正值寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延；
５、准假权限：系处级领导干部请假，由分管领导批准；不设科的单位职工请假，7天以内（含7天）由系处领导批准；设科的单位职工请假：3天以内（含3天）由科长批准，7天以内由系处领导批准。

凡请假8天以上者，均需系处领导同意后到人事处请假；半个月以上者（不含半个月）由人事处报分管校长批准。

６、报送时间：每月二十一日（节假日顺延）。

幼儿园月份教职工出勤表备注：严格考勤制度，上班打“√”，请假打“×”，有特殊情况必须向园长请假，经同意后方可离开岗位。

幼儿园教职工考勤表工作计划怎么写一、工作计划的概念工作计划是指机关、团体、企事业单位的各级机构,对定时期的工作预先作出安排和打算时所使用的文种。

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。

二、工作计划的特点(一)严肃性。

工作计划作为机关团体和企事业单位对工作的规划安排,往往会受到高度重视,因此工作计划的严肃性不可或缺。

(二)方向性、指导性。

工作计划往往是对本机关、本单位的发展或者工作的要点指明了方向,具有很强的指导性。

(三)战略性。

工作计划往往是机关单位发展战略的集中体现。

(四)科学性和可行性。

相关机关单位在制订工作计划的时候,往往要经过充分的论证和讨论,这就决定了工作计划先天的科学性和可行性特点。

三、工作计划的分类工作计划的分类多种多样,大致可以按照紧急程度、时间、制订计划的主体和任务的类型四个方面来分。

(一)工作计划按紧急程度可分为正常的、紧急的、非常紧急的工作计划。

(二)工作计划按时间的长短可分为长期工作计划、中期工作计划和短期工作计划,或者是年度工作计划、季度工作计划、月工作计划和周工作计划。

(三)工作计划按制订计划的主体可以分为自己制订的工作计划、上司下达的工作计划或者是同等职位请求协助完成的工作计划。

(四)工作计划按任务的类型可分为日常的、计划的和临时的工作计划。

四、工作计划的写作格式工作计划的写作格式包括开头、主体和结尾三部分。

(一)开头。

工作计划的开头一般都是阐述依据、概述情况或者是直述目的,要求简明扼要。

(二)主体。

主体是计划的核心内容,一般都采用“并列式结构”的写法,主要是阐述目标、任务、要求和措施办法等内容,要求既统筹全面,又突出重点、清楚明了。

(三)结尾。

工作计划的结尾可要可不要,如果写了就要突出重点、强调有关事项或者是提出简短号召。