油田子女

关于在油田职工子女中选拔高校毕业生进行石油专业教育的通知为了进一步优化基层一线队伍结构，加强一线专业技术力量，经辽河油区各单位领导协商，决定在油田职工子女中选拔部分高校毕业生进行石油专业教育（第二学历），具体情况通知如下：一、选拔的人数及学习的专业本次共选拔本科及以上高校毕业生66人，具体学习的专业及人数为：（一）辽河油田公司50人：1、男女各25人。

2、学习石油主体专业。

（二）长城钻探工程公司16人：1、男女不限。

2、学习石油工程专业。

二、选拔的条件1、油田职工（含有偿解除劳动关系人员）子女；2、2005年至2011年全日制普通高校本科及以上学历毕业生（具有教育部监制的就业报到证）；3、学历档案、毕业证、学位证和就业报到证齐备；4、身心健康，无任何残疾，双眼矫正视力0.8以上；5、具有良好的思想政治素质，爱岗敬业，忠于职守，吃苦耐劳，服从组织安排。

三、人员的选拔方法辽河油田公司和长城钻探工程公司均采取考试的办法进行选拔，考试科目为高等数学和英语（长城钻探公司考试科目的满分分值为高等数学120分、英语100分）。

考试结束后，根据招生计划、男女比例按成绩高低确定录取分数线，分别进行录取。

专业志愿结合成绩及院校相关规定确定。

如录取人员中因体检不合格或被发现不符合选拔条件而造成名额空缺的，按成绩顺延录取。

四、培养方法及毕业后的待遇委托相关石油院校进行为期二年的石油专业教育，在校期间各科考试成绩合格者由学校发给全日制普通高校本科毕业证书和第二学位证书；毕业后，凡取得毕业证书和学位证书的予以录用，按本科双学位毕业生工资标准执行，否则，不予录用。

油田公司录用的人员，一律安排到外围矿区的基层单位。

长城公司录取的毕业生毕业后要参加集团公司模拟托福考试，考试成绩必须达到500分以上的规定标准。

被录用的人员，一律安排到基层一线单位。

各专业具体学习内容由辽河油田公司和长城钻探工程公司组织人事部门与相关院校协商确定。

学员在校期间按正规在校生的有关规定进行管理，按全日制毕业生组织教学。

中国石油大学（华东）实践队调研吐哈油田子女人生规划前景（通讯员马帅）吐哈油田，位于新疆吐鲁番、哈密盆地境内，负责吐鲁番、哈密盆地的石油勘探与开发。

它于1991年2月全面展开吐哈石油勘探开发会战，由中国石油下属的吐哈油田公司负责勘探、开发、运营。

目前，国家能源大格局形势不容乐观，吐哈油田也深陷发机遇阻碍并存的攻坚克难时期。

在这样一种背景环境下，油田子女的发展规划成为了值得探讨的重要话题。

大多数的油田子女总是被冠以＂油二代＂的称号。

在以前，父辈们非凡的奋斗历程在他们身上留下的深刻烙印使得过半油田子女选择以后继续回到油田工作，这既是感情的传承，同时也因为油田不同于地方的丰厚待遇。

但就目前看来，这种情况正在悄然发生变化。

精英教育在逐渐被着重倡导，吐哈油田相对内地较为艰苦的生活工作环境被愈发放大；而另外越来越多的年轻人选择不同于传统的生活去大都市逐梦，打拼，宁可放弃油田的丰厚待遇。

因此，从2014年8月暑期开始，我们的胡杨实践队开始了为期一个月的实践活动，选择深入探究处于发展转折时期的油田子女人生选择，这既是对油田未来发展前景的一项考核，同时也是对时代洪流下的石油人的情感变迁的探究。

发展转折点，追梦还是传承本次实践活动分为前期准备、调研探究、后期总结三个过程。

首先，胡杨实践队的队员们制作了纸质和网络两种调查问卷，共计发放570余份，受众对象涵盖高中毕业生、大学在校生及部分大学毕业求职者，皆为油田子女。

重点考察他们的兴趣趋向、返回油田工作的意向等方面。

调查结果显示，还是有约41%的油田子女对油田前景抱有较大希望并愿意返乡工作；另有46%的人希望追逐自己的梦想，离开油田继续人生。

剩下的调查者则怀抱不确定的态度。

谋求新进步，沿袭还是革新随后，我们的实践队走出家门，对吐哈石油基地的一些家长进行了街头随机采访，地点有哈密石油基地唐人书店，购物中心，游泳馆，基地影视中心等相关场馆；并对相关用人单位的人事部门进行了调查走访。

石油父子兵，一场科技接力作者：赵宝娣来源：《莫愁·时代人物》2019年第09期都说上阵父子兵，在大庆油田，有这样一对父子，父亲王德民是中国工程院院士、国家科技进步奖获得者、全国劳动模范;儿子王研是大庆油田采油一厂总工程师、中国石油天然气集团公司技术创新奖获得者、大庆油田功勋员工。

父子俩在大庆“百年油田”路上，风雨兼程，携手共进。

困难是弹簧，你强它就弱夕阳西下，北国的秋天，火红的夕阳浸染着远山的层林，为远山、绿树、高高的油井架镀上闪闪金光。

刚刚走出办公室的王研，看着金色的大庆油田，看着大庆油田采油一厂的工人们还在夕阳中紧张地忙碌着，心潮澎湃。

这12天来，王研吃住在办公室，他被一个问题困扰着：采油一厂石油产量节节攀升，井下作业量猛增，可是，抽油泵不断出现问题。

当工人们加班加点工作时，抽油泵突然停止运转，所有工作都被迫停下来。

工人们把抽油泵从井下拉上来，垂头丧气地送到王研所在的采油工艺研究所，用期盼的眼神望着他。

他们希望王研快些修好抽油泵。

面对这一严重问题，一厂党委组织全体技术人员，火速组成技术攻坚小组，连夜抢修抽油泵。

王研建议：工作到一定时长的抽油泵，不管是否坏了，都应该进行检修，避免过度使用而严重损坏。

于是，一台台损坏的抽油泵被送过来，修好，又送回油田，安装到井下作业。

现在，所有的抽油泵全部检修完毕，听着机器轰隆隆转动的声音，王研长舒一口气。

他走出办公室，想回家看看。

一出门，他看到了火红的生产场面，他的心，又回到抽油泵上。

再次回到办公室，王研从墙角处拿出最后一碗方便面，一边冲泡，一边思考着：到底是什么原因使抽油泵损坏率这么高呢？一个专业名词一跃进入他的脑海：法向应力。

法向应力是指物体由于外因而变形时，在物体内产生的相互作用的内力。

每次工友们送来的抽油机井杆管外侧都磨损很严重，中间细，两边略粗，这正是抽油机井杆管由于井下作业时间长，接受强外力和井下高湿度的影响，而产生变形，在杆管内各部分之间产生相互作用。

大庆〃油田子女"必须包分配?大庆油田长期包办职工子女就业，但目前难以为继中石油近年业绩不涨人员成本涨，已难以容忍旗下公司冗员低效在1990年代末期，中石油曾随着国企改制浪潮进行过一次减员增效，即通过买断工龄让部分职工下岗。

这次改革后，中石油轻装上阵，乂赶上了国际油价上涨，很快便山效益低下的老大国企变成“最赚钱公司”。

可是中石油日子刚一好过，冗员低效的国企病就乂犯了，冈减员”没儿年人员数量和成本就开始双升。

从上图可知，中石油近年利润仍旧很高，但已经呈停滞乃至下滑趋势，而与业绩疲软对应的是人员成本直线上升。

得亏中石油的主要股东是政府，要是像国际石油巨头那样的公众股东结构，中石油这样的成本控制恐怕早就要被股东的唾沫淹死了。

当然中石油多多少少也感受到了压力，中石油集团原总会计师王国暉曾坦言“员工薪酬支出快速攀升，已经成为一个十分重要问题，引起投资者的高度关注”。

所以中石油管理层已屡次喊出“减员”。

而据大庆油田职工介绍，“国家有关部门出于对中石油的企业性质和利润考虑，要求中石油用工数量要从之前的180 万降至140万，但每年的用工递减还不能达到这一要求”，而另一方面，“大庆油田可能是中石油旗下唯一的一个还在采取内部消化方式解决员工子女毕业生就业问题的子公司，因此政策无法再像以往一样无差别地解决子女就业问题，这才有了招聘方式的改变”。

被“动了奶酪”的大庆油田职工已经屡次抗议那么这次被大庆油田职匸抗议的招聘方式相比以往发生了哪些变化呢？往年，只要油田职工子女大学毕业，基本就可以进油田公司工作；而今年，二本非油田主干专业毕业生、三本毕业生不能直接包分配，而是委托大庆技师学院对这部分毕业生进行为期一年的培训后，择优录用，同时对英语四六级成绩也提出要求。

这样缩减分配规模的做法已经不是第一次在大庆油田出现，而油田职匸及其子弟的抗议也早不鲜见。

2010年大庆油田有过一次面向内部的招工，因招工人数只有400多人，远远不能满足职工子女实际就业需求，引发强烈抗议。

关于引进2011年应届子女毕业生工作的通知来源：杨观的日志公司所属各单位：根据中原油田《关于引进2011年应届子女毕业生有关问题的通知》及《中原油田应届毕业生引进工作管理办法》的文件精神，现就引进毕业生相关事宜通知如下：一、引进对象2011年应届大学本科毕业生以及本科在国内一类重点院校毕业的留学生，志愿回油田就业的职工子女，且同时满足以下几个条件：1、普通高等院校统招应届大学以上毕业生；2、大学本科及以上学历。

以国家一类本科重点院校为主，石油石化主体专业可为国家二类本科院校毕业生。

3、取得相应的学士或硕士学位。

4、通过国家四级以上英语考试，并取得四级以上证书，英语成绩不得少于425分;研究生必须通过国家英语六级考试，并取得相应六级证书，六级英语成绩不得少于425分。

5、必须二本以上学校毕业。

二、引进专业见附表。

三、上缴材料1、近期同版一寸5张彩色照片；2、填写《申请回油田工作子女毕业生情况登记表》，一式两份。

3、学历和学位证书原件。

双学位毕业生须同时提供两个本科学历和学位证书原件。

4、加盖学校教务部门红色印章的全部学年的成绩单原件。

5、国家英语四、六级证书原件。

6、户口本原件（如与职工不在同一个户口本上，需携带本人及职工户口本一同上交）。

7、计生办开具的职工亲生子女证明。

五、报名时间2011年7月25号～7月30号六、几点要求1、毕业生引进关系着职工子女就业大事，请各单位务必将通知内容及时传达到每名职工。

2、由于本次报名时间紧张，请符合条件，且志愿回油田就业的职工子女，严格按照通知的报名时间，携带好需上缴的证件原件及复印件，到指定地点报名，逾期不报，责任自负。

2011年油田应届子女毕业生引进专业目录制表：局党委组织部2011.07 序号专业大类专业类别学历男女比例备注1石油主体专业石油工程一、二类本科，研究生男女不限含油气井工程、油气田开发2 资源勘查（石油地质）一、二类本科，研究生3 勘查技术与工程一、二类本科，研究生男女不限含地球探测技术4 石油储运一、二类本科，研究生男女不限5生产辅助专业应用化学（油田化学）一、二类本科，研究生3:16 化学工程与工艺一、二类本科，研究生1:1 含高分子材料科学与工程7 机械设计制造及其自动化一、二类本科，研究生含自动化、控制科学与工程8 过程装备与控制一、二类本科，研究生9 材料成型与控制工程一、二类本科，研究生10 安全（消防）工程一、二类本科，研究生11 环境工程一、二类本科，研究生12 热能与动力工程一、二类本科，研究生13 电气工程及其自动化一、二类本科，研究生男生为主14 测控技术与仪器一、二类本科，研究生1:115 土木工程一、二类本科，研究生含工程力学、建筑学16 给排水工程一、二类本科，研究生17 测绘工程一、二类本科，研究生18 结构工程一、二类本科，研究生19 通信工程一、二类本科，研究生20 电子信息工程一、二类本科，研究生含电子科学与技术21 计算机科学与应用一、二类本科，研究生含网络工程、软件工程22 管理类专业财务会计一、二类本科，研究生1:1 含金融、审计23 工程管理一、二类本科，研究生仅指工学学位24 国际经济与贸易一、二类本科，研究生1:1 含经济管理25 人力资源管理一、二类本科，研究生26 法学（法律）一、二类本科，研究生含经济法、民商法27语言类英语一、二类本科，研究生28 法语一、二类本科，研究生2:129 西班牙语一、二类本科，研究生30 阿拉伯语一、二类本科，研究生2:1 只接收男生31 俄语一、二类本科，研究生2:132 汉语言文学（新闻）一、二类本科，研究生2:1 仅指文学学位33 其他专业临床医学一、二类本科，研究生1:1。

影响油田子女在改制企业就业问题探析许刚薛枫胜利石油管理局劳动就业服务中心【摘要】在全国就业形势日趋严峻的大环境下，油田子女就业的矛盾和压力越来越大。

为有效缓解这一矛盾，多年来，油田就业服务部门采取多种措施，力所能及地解决职工子女就业问题。

如何利用油田改制企业，扩大就业渠道，是一个值得研究的问题。

【关键词】就业油田子女改制企业胜利油田经过５０年的勘探开发建设，管理体制、经营机制、生产形势都发生了重大变化。

在职工子女就业方面，计划经济体制下的包分配、包安置已经成为历史。

从１９９９年开始，油田按照国家、中石化集团公司有关政策，逐步改革子女就业政策，从技校生不包分配逐步过渡到中专生、大专生、本科生子女不包分配，实行市场化就业。

在全国就业形势日趋严峻的大环境下，油田子女就业的矛盾和压力越来越大。

为有效缓解这一矛盾，多年来，油田就业服务部门采取多种措施，广开就业空间，拓展就业渠道，力所能及地解决职工子女就业问题。

在２００８年探索实施就业援助工作的基础上，逐步建立和完善子女就业的长效机制。

２０１０年，油田劳动就业服务部门制定出台了《胜利油田招聘子女劳务派遣工暂行办法》，对油田招用子女劳务派遣工的基本原则、招聘条件、招聘程序等作了明确规定，使油田子女内部就业逐步实现了规范化。

油田建立子女就业长效机制，每年可向求职子女提供一定数量的就业岗位，但无法满足所有求职子女的就业需求。

近几年，每年回油田求职的职工子女在３０００人左右，而油田每年市场用工总量不到２０００人，且多数为适合男性的岗位。

因此，油田职工子女必须广开就业门路，实行多渠道、多形式就业。

油田自２００４年开展改制分流工作以来，截至２００９年底已经完成改制企业共７１家，其中：机加工及制造类１９家、油田技术服务类１４家、化工类８家、建筑施工类８家、其它行业２２家，参加改制的人员２．６万人，目前改制企业各类用工增加到４万余人，新增人员其中一部分为油田子女。

从用工规模的扩大可以看出改制企业发展是非常快的，作为从油田母体分离出的企业，企业环境、企业保障力等条件都优于当地其它企业，因此如何让油田子女在改制企业实现最大化就业是解决油田子女就业压力的一个有效渠道。

浅议油田子女就业观转变的必要性宋冬梅胜利油田现河采油厂兴达公司【摘要】随着改革的深入和人口红利的压力，我国的就业形势日趋严峻。

本文主要针对当前油田子女包括大学生就业观念存在的问题及对策进行探讨，如何才能－＊＊－转变就业思想，转变“精英”意识，树立普通劳动者观念，自强自立、多措并举，实现就业。

【关键词】油田子女就业观转变必要性油田子女尤其是大学毕业生就业的重要性不言而喻。

高校扩招后，大量大学毕业生涌向市场。

在就业状况发生很大变化的今天，如何转变油田子女的就业观念，搞好就业问题，不仅关系到子女个人及家人的切身利益，同时关乎国家、油田的和谐稳定与发展。

一、油田子女就业观念存在的问题１．一次就业定终身的观念。

有些油田子女死守传统的一次就业定终身的观念，只要没有找到自己满意的职位和单位就坚决不就业。

在当今多元经济并存的时代，劳动力的流动已经再平常不过，在激烈的市场竞争中，谁都不能保证终身只在一个单位、一个行业就业。

如果不能持续提升自己的素质和能力，即使入对行也将被淘汰。

相反，如果能坚持学习，即使第一次的就业选择不合适，也可以在实践中通过学习，通过市场的重新配置，给自己寻找到合适的位置。

２．从众的就业观念。

有些油田子女毕业生不考虑自己将来要做、能做什么，目的性不强，没有形成自己的特长，找工作时，随大流。

走上岗位又觉得不适合，心理觉得委屈。

这部分人不知道自己的兴趣在哪。

也没有为自己做好职业生涯的规划。

３．高不成、低不就的就业的观念。

就业热门于大公司和政府部门。

对于改制单位、民企等，认为报酬低、条件苦。

油田子女处在大型国企环境中，从父母身上切身体会到大公司的优势，没有吃苦耐劳的思想准备，同学间的相互攀比，也使其对就业期望值较高。

事实上，许多改制、民企提供的岗位及待遇并不比国企低。

虽然这些部门的很多岗位往往需要一个人独挡几面，确实比较辛苦，但更能全面的锻炼和培养个人能力，为以后的发展和成功提供更好的帮助。

４．自视过高的就业观念。

石油子弟从小，我们就知道石油，知道天然气，知道地调处，知道物探，知道钻井勘探……从小我们就和很多同样的石油子弟生活在一个大院里。

我们称那个大院为基地，因为那里有我们父母上班的地方，我们的学校，我们的电影院，我们的医院，我们的商店，我们的公园，我们的菜市场，我们的餐厅食堂，我们的游泳池，我们的体育场……几乎外面的世界离我们很远，我们都住在离市区七八公里的大院里，一般是很少离开那里的。

大多数我待过的石油基地交通都很不便利，通常都只有一两路公交通往市区。

我想几乎所有石油的孩子都遇到同一个问题，就是不会说方言。

后来不管是到了河北、河南还是新疆常住，都没有学会当地的方言。

原因很简单，其实打从我们接受教育，或者说是学说话的时候，我们就是说普通话。

在学校说，在家里说，在外面也说，很自然的事情。

所以石油孩子的普通话都是很标准的。

在石油单位，五湖四海的人都有，普通话就是我们共同的语言。

有人说，石油的孩子是最可怜的，既没有大城市孩子的见多识广、又没有农村孩子的吃苦耐劳……但是我觉得我们在这样特定的环境下长大（不用说，大家都知道有很多方面石油单位和别的地方很不一样），形成了我们的独特的一面，我们是不一样的，但同时我们也是很优秀的。

虽然石油的孩子的生活条件比较优越，但不代表我们是娇生惯养的一代，也许有些油田子弟可能如某些人所说的那样娇气自傲，但是不代表所有的油田子弟都是这样，我们见证了父辈的辛苦，我们理解前线工人的劳碌，我们也会尽自己最大的努力去为我们成长的油田我们的家乡做些什么，我们父辈的精神在我们身上也有延续，我们坚强依旧，我们仍然会努力奋斗，我们的骄傲只会源于我们的优秀。

我认识的所有的石油的孩子都是优秀的。

很少有人能理解我们这帮从小生长在油田的60后、70后、80后，农村孩子理解不了，城市孩子理解不了，甚至我们的父母也理解不了。

这个特殊的群体，受过很多非议，被人羡慕、也被人讥讽，我们在大学里很难参加任何一个同乡会，因为我们从小到大生长的地方可能一个亲戚都没有，而我们真正的家乡、老家可能又很陌生。