20XX年春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案

困难人员春节慰问方案（精选17篇）困难人员春节慰问方案篇120xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下：一、慰问的对象和慰问标准慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。

慰问标准每人慰问金额1000元，慰问金由市总工会承担。

二、慰问的困难工会干部条件1、长期患病或重病住院的工会干部;2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部;3、20xx年度病故的工会干部遗属。

三、慰问程序1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。

2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。

20xx年春节慰问工作根据上级有关要求，结合我州实际，决定在全州教体系统开展“送温暖”20xx年春节走访慰问活动。

现将有关事项通知如下：一、高度重视走访慰问活动关心爱护广大教职工，特别是关怀帮扶生活困难的教职工，一直是我们党的优良传统。

各单位要充分认识开展好“送温暖”20xx春节走访慰问活动的重要意义，把这项工作作为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，进一步改进工作作风，密切联系群众，增强党组织凝聚力和影响力的一项重要措施来抓。

各单位要高度重视，加强领导，要制定切实可行的走访慰问方案，精心组织，狠抓落实，把党的关怀和温暖送到生活困难的教职工心坎上，让他们过一个欢乐祥和的节日。

二、多方筹集走访慰问资金进一步加大走访慰问资金的筹集力度。

各单位要对走访慰问活动所需资金认真进行测算，积极向本级党委和政府汇报，争取本级财政加大对走访慰问活动资金的支持力度。

各级教育工会组织在投入工会经费的同时，还要采取多种形式广泛筹集社会资金和物质，积极动员社会各界为困难教职工提供帮助。

2020年春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案篇一：春节员工福利方案3篇春节员工福利方案3篇员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。

是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。

下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。

春节员工福利方案1一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种)1.福利礼品：上海渔众实业”春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式：用红色信封将”春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业”春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);发放方式：用红色信封将”春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

3.福利礼品：海渔众实业”春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);发放方式：用红色信封将”春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

春节慰问困难职工活动方案一、活动背景春节是中国传统的重要节日，也是人们团聚、欢庆的时刻。

然而，仍有许多困难职工因各种原因无法享受节日的快乐，生活面临着巨大的困难和压力。

为了让这些困难职工感受到社会的温暖与关爱，我们拟定了春节慰问困难职工活动方案，希望通过实际行动，为他们送去温暖和祝福。

二、活动目标1.慰问困难职工，让他们感受到社会的关心和关爱。

2.提供物质和精神上的帮助，缓解他们在生活中遇到的困难。

3.增进团队成员间的凝聚力和团结互助意识。

三、活动内容与流程1.活动时间：在春节前一周进行。

2.活动地点：困难职工所在的社区或工作场所。

3.活动流程：–步骤一：活动筹备•组织团队成员，确定活动时间和地点。

•确定慰问对象名单，并了解他们的具体需求。

•筹备物资，如食品、生活用品、关爱礼品等。

–步骤二：慰问活动•团队成员穿着统一的志愿者服装，携带物资前往困难职工所在地。

•与困难职工进行互动交流，了解他们的近况和需求。

•分发物资和关爱礼品给困难职工，并送上节日祝福。

•组织一些简单而温馨的表演活动，让困难职工感受到节日的氛围和喜悦。

–步骤三：活动总结•在活动结束后，进行团队内部的反馈和总结，记录活动中的收获和经验。

•汇总并整理困难职工的需求评估报告，为日后开展相关工作提供参考。

四、预期成果1.困难职工感受到了社会的关心和关爱，增强了他们的信心和幸福感。

2.团队成员加强了沟通和团结合作能力，提高了自身的主动性和责任感。

3.整个社会形成关注困难职工的良好氛围，为建设和谐社会做出贡献。

五、活动宣传1.制作相关宣传资料，如慰问信、海报等，通过社区、企业内部网等途径发布。

2.加强与媒体的联系，争取媒体支持和宣传，扩大活动影响力。

六、活动保障1.活动所需物资和经费由组织方负责筹备。

2.可通过募捐的方式，邀请爱心人士共同参与活动。

3.活动期间需注意安全和秩序，确保困难职工和团队成员的安全。

七、活动效果评估1.对困难职工进行跟踪调查，了解他们在活动后的生活状况和感受。

公司春节慰问困难职工活动方案公司春节慰问困难职工活动方案为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办《关于印发《-岛试验区春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：一、慰问对象根据区的工作要求和布署，我会拟出20-年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。

闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。

海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。

二、慰问活动安排（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组和第二组。

每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。

（见后《春节慰问困难劳模、特困职工、下岗工人安排表》）。

（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时间慰问定于20__年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问-镇、第二组慰问原-镇。

四、慰问经费区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约2000元。

公司春节慰问困难职工活动方案20__年春节即将到来，根据市委、市政府和上级工会的指示精神，为加大对困难职工和农民工的帮扶救助力度，市总工会计划于20__年春节期间在全市机关企事业单位工会中开展慰问帮扶困难职工活动。

现结合我市实际，将有关活动事项通如下：一、慰问帮扶对象我市范围内行政机关单位在职困难职工、已加入工会组织且所在工会有缴纳工会经费的企事业单位在职困难职工，有重大疾病的特别困难退休职工。

(困难职工包括：1、低保户;2、低保边缘户，家庭人均收入低于或等于850元;3、职工本人或直系亲属有重大疾病而因病致困;4、家庭收人低，子女读大学造成生活困难;5、单亲特困家庭;6、其他意外致困家庭。

)二、需要提交的资料请各级工会迅速行动起来，对本单位、本辖区的困难职工进行摸底审核，并按照以下次序整理好相关资料，报送市总工会困难职工帮扶中心。

春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案
以下是关于春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案的建议：
1. 春节员工福利：
- 发放红包或年终奖金给员工，以表彰他们一年来的辛勤工作并给予他们经济上的支持。

- 组织春节联欢晚会，让员工和家人一起参与，共同分享快乐，加强员工之间的凝聚力。

- 提供一些特殊的福利待遇，比如灵活的工作时间、额外的休假等，让员工在春节期间能够更好地与家人团聚。

2. 客户拜访：
- 提前联系客户，询问他们是否愿意接受拜访，并确保安排一个合适的时间进行拜访。

- 准备一些与春节有关的礼品，如传统的红包、糖果或者特色的节日礼品，以表达对客户的关怀和感谢之情。

- 在拜访中，除了商务谈判，还可以适当聊一些节日的话题，加深与客户的关系。

3. 困难职工慰问：
- 了解公司内部困难职工的情况，包括其家庭背景、经济困难程度等，确保慰问的对象真正需要帮助。

- 可以通过发放物资，如米、面、油等生活必需品，或者发放购物卡等形式，以缓解其经济上的困难。

- 在慰问中，不仅可以给予物质上的帮助，还可以提供精神上的关怀，如开展心理辅导等活动，帮助困难职工度过难关。

以上是关于春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案的建议，希望能对您有所帮助。

春节慰问困难职工方案（通用10篇）春节慰问困难职工方案（通用10篇）方案是计划中内容最为复杂的一种，由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

下面是小编收集的春节慰问困难职工方案，希望大家认真阅读！春节慰问困难职工方案篇1为了进一步协助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作，切实发挥工会组织扶贫济困的作用，按照县委和市总工会的要求，县总工会决定在春节期间，在全县基层工会中继续开展以“心系职工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。

为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。

一、指导思想为了深入贯彻落实党的十八大精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。

二、慰问时间及慰问方式(一)慰问时间：20xx年春节前进行。

(二)慰问方式：县领导慰问：即由县领导带队到困难职工家中进行慰问。

县总工会领导慰问：即由县总工会领导到困难职工家中进行慰问。

各基层工会慰问：一是由基层工会上报到县总工会后，经审核符合帮扶救助的困难职工，由基层工会到县总工会统一办理慰问金，再向辖区的困难职工发放慰问救助金。

慰问困难职工名单由县总工会负责提供。

二是未纳入县工会慰问的困难职工和困难农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。

三、慰问对象20xx年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是生产经营困难企业、重组改制的困难职工;二是全国、省、市级劳动模范;三是在本县内就业的困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活特别困难的职工。

春节走访慰问困难职工方案春节走访慰问困难职工方案范文（通用22篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的春节走访慰问困难职工方案范文（通用22篇），希望能够帮助到大家。

春节走访慰问困难职工方案1一、目的为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:二、慰问活动主题关心职工生活，构建和谐xx。

三、慰问对象困难职工、困难党员及军属。

四、参加慰问的领导及部门xx商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。

其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。

五、慰问形式1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;2、军属(现役军人家属)发给慰问品：3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。

六、慰问时间20xx年x月xx日(腊月二十五)之前。

七、困难职工评定标准为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。

1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。

八、困难职工评定程序根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。

1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;3、各子公司组织人员调查核实;4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。

春节慰问困难职工方案春节慰问困难职工方案（精选10篇）为了确保工作或事情顺利进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案属于计划类文书的一种。

我们应该怎么制定方案呢？以下是小编帮大家整理的春节慰问困难职工方案（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

春节慰问困难职工方案120xx年新春佳节将至，为了贯彻落实党的十七届五中全会精神，进一步做好我局困难职工的生活保障工作，让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访慰问活动，特制定如下方案：一、参加走访慰问的领导走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同，分成8个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。

(具体分组安排表附后)二、走访慰问的对象低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。

三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准走访慰问时间统一安排在20xx年1月20日至28日期间，具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。

慰问金以每户1000元为标准发放。

四、活动要求（一）思想上高度重视。

要通过开展走访活动，使困难群众切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。

因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前的一项重要的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。

（二）工作上严格要求。

各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府的关怀送到每一个困难群众家中。

各单位负责人要把走访慰问任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成自己所承担的慰问任务。

（三）方式上细致周密。

各单位入户人员要登门入户，把慰问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众推心臵腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。

企业春节慰问工人方案
尊敬的工友们：
春节将至，我们衷心感谢大家一年来对公司的辛勤付出和无私奉献。

为了让每位员工在春节期间感受到公司的关怀与温暖，公司特别制定了如下的春节慰问方案，希望能给大家带来愉快的节日氛围和温馨的渡假体验：
1.过年福利：每位员工将获得精心准备的春节礼物，以表达对
大家的祝福和感谢之意。

同时，公司为大家准备了丰盛的年夜饭，让大家共享团圆和美食的快乐。

2.假期安排：春节期间将给予每位员工7天连休的假期，确保
大家能够与家人团聚，享受温馨的家庭时光。

同时，请大家注意春节期间的安全事项，确保过一个平安、愉快的假期。

3.节日活动：为了增强员工的团队凝聚力和融洽氛围，公司还
将举办一系列的节日活动，如春节联欢晚会、员工才艺展示等，欢迎大家积极参与，并为大家准备了精美的奖品和纪念品。

4.节日祝福：公司将为每位员工发放春节贺卡，贴心地写下领
导的祝福和鼓励的话语，让大家感到温暖和被关心。

5.福利福利：公司春节期间还将为员工提供一系列福利活动，
如健康体检、购物优惠券等，让大家享受到更多的福利和关怀。

再次，感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作。

愿大家度过一
个幸福、健康、平安的春节！祝大家阖家欢乐，财源滚滚，心想事成！
公司领导及相关部门
日期。

春节慰问困难职工方案为了关心关爱困难职工，营造温馨圆满的春节氛围，本单位制定了春节慰问困难职工方案。

一、慰问对象困难职工是指因疾病、意外、家庭困难等原因导致工作和生活受到严重影响的员工。

我单位将视各自情况而定，严格按照政策和程序，对这些职工进行慰问和关怀。

二、慰问措施1.物资慰问我单位将为困难职工提供慰问金，金额根据职工实际情况及困难程度酌情给予，最高金额不超过2000元，具体标准如下：重病及家庭困难职工给予1500元，生活、工作遇到突发事件的职工给予1000元。

2.慰问品发放为让困难职工感受到单位的关怀，我单位将准备慰问品派发。

慰问品种类丰富多样，包括米、油、面、饼干、牛奶等生活必需品和红包等，准备充足。

3.探望慰问为让困难职工感受到更真切的关怀，我单位将组织工作人员进行探望慰问。

单位将先与困难职工本人电话联系，了解住址、联系方式、具体困难情况、送货方式等问题，然后再由工作人员赴慰问，对困难职工进行慰问，传达慰问单位的诚挚祝福，让职工感受到来自单位的温暖。

三、实施方法慰问工作由单位经济管理部门具体负责实施。

相关人员要严格按照慰问方案执行，认真填写慰问登记表，确保慰问资金到位，慰问品、红包准备充分。

四、注意事项1.严格保密，不得外泄有关信息。

2.准确核实困难职工情况。

慰问困难职工前，必须事先了解每个职工的详细情况和困难程度，确定资金以及物品的慰问范围。

3.保持良好的形象。

慰问的工作人员要做到言行举止得体，尊重职工的感受。

要提前安排好时间、地点、人员等各方面细节，保持良好的秩序。

4.加强沟通和服务。

慰问前，要通过电话等方式先为职工解决相关问题，确保职工真正受到实际帮助。

以上是我们制定春节慰问困难职工方案，让这个红火喜庆的春节不会忘记我们的困难职工，让他们感受到了我们的关怀和温暖。

希望能够在这个春节里为职工们带来些许温暖和快乐，共享节日的喜悦。