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医院团委书记个人述职报告(一)主要负责医院的党务工作，分管工会、共青团及综合治理等，同时协助院长分管后勤工作。
一年来，较好地完成了所承担的工作任务，下面就有关情况做简要汇报。
一、思想、学习情况能从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策，实践“xxxx”，落实科学发展观学习实践活动。
加强政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。
二、工作作风方面注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。
能倾听群众的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。
能认真贯彻党的民主集中制原则，强化民主意识，凡医院的重要事项都由班子集体研究，做出的决定以职工认可不认可、拥护不拥护为衡量标准，保证决策不出偏差。
会前开展谈心，相互交换意见。
会后坚持原则，履行职责。
能诚恳地开展批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，达到互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的氛围和目的。
三、廉洁自律执行情况能够按照党风廉政建设的要求：做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。
切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政若干准则》的行为，能够自觉抵制各种不良风气，不参与有损党员干部形象的消费娱乐活动。
四、履行本职工作情况一方面围绕抓好党的建设，加强党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性，参与医院管理，保证医院任务完成。
另一方面，积极支持行政领导工作，努力维护医院从林业回归地方期间各项工作的有效衔接，保证医院的职工队伍的稳定，协助院长加强后勤管理。
1.围绕党组织的日常工作，从支部堡垒作用、模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、党的纪律七个方面，以支部工作的基础建设作为重点。
实行了《党员基本信息》、《党费收缴情况》、《积极分子培养考察》、《党员学习》、《党员到会考勤》等制度，使支部工作落到实处，不走过场。
告诉我，要想成为一名合格的辅导员，必须做一个充满人格魅力的人，辅导员的人格魅力来源于高度的责任心，来源于对本职工作的热爱，来源于对大学生们的关心、信任和宽容。
我感觉要做好高校辅导员的工作，一个根本的问题就是：掌握一定的管理技巧。
辅导员必须对自己所管辖的学生的各类情况都有大致了解，对学生干部的能力、喜好都必须了解清楚。
而且必须做到，当有突发事件时，能及时有效地处理，处理问题时要晓之以理，动之以情，不能盛气凌人，采取强硬的态度，这样你才会得心应手。
比如：建立各个班级的QQ群，这样可以随时通过QQ了解各班有什么新闻，发生了什么事情等。
还可以把班上同学再组建一个飞信群，飞信群相比QQ群最大的优点就是能让自己一直处于“不掉线”状态，不上网时也能通过手机接收信息。
一直以来我就是用这种方法，已经取得了很好的效果，大学生们积极向上，在各个评比项目中取得了很好的成绩，我也被评为了学院“优秀辅导员”，得到了学院师生的认可。
当然，还有很多很好的方法值得我们去研究。
教学相长，在与同学们的相处中，我自己也受益匪浅，大学生们勇于探索问题的勇气、积极向上的朝气，时刻激励着我，使我对自己的工作充满信心！参考文献：[1]卢秀安.现代心理学纲要[M].广州：广州出版社，1994.[2]任俊华.高校院校班主任工作的新思路[J].科技资讯，2006，（7）.[3]华南师大教育系.现代教育学[M].广州：广东高等教育出版社，1993.[4]罗国杰.思想道德修养与法律基础[M].北京：高等教育出版社，2010.作者简介：冯炎莲，女（1974-），江西安福人，副教授，江西交通职业技术学院思想政治部，法学硕士，研究方向：高校思想政治教育。
公推直选是党的十六大以来基层党内民主建设中最具标志性的创新之一。
绍兴文理学院党委积极探索建立党内民主，改进和完善基层党组织选举制度，以党内民主带动人民民主，更好地代表和实现广大党员和群众的利益。
2010年11月，绍兴文理学院党委在条件比较成熟的医学院党委和经管学院党总支开展了公推直选的试点工作，在试点工作基础上，2011年下半年，全校全面展开基层党组织领导班子公推直选工作。
2024年竞聘医院团委书记优秀演讲稿尊敬的评委、领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX医院积极向上、富有激情的一名医务人员，我自愿参加本次竞聘医院团委书记的竞选活动。
在我看来，团委书记不仅仅是一个职位，更是一种责任，一种使命。
我愿意肩负起这份责任，为医院团员青年的成长与发展贡献自己的力量。
作为医院团委书记，首先我将坚持以人为本的理念，关心青年团员的成长和发展。
医院青年团员是医院宝贵的人才资源，他们是医院未来的中坚力量。
我将倾听他们的心声，关注他们的需求，为他们提供良好的成长环境和发展机会。
我们将组织各种培训和交流活动，帮助他们提升专业技能、拓宽知识面，努力成为业界的佼佼者。
其次，我将积极倡导和组织团委的工作。
医院团委是医院党委的重要助手和后备力量。
我将高效组织和协调团委的工作，积极参与组织各类活动，策划并实施有针对性的团青工作。
我将推进医院青年团员的思想教育工作，引导他们正确树立人生观、价值观和世界观，培养他们的社会责任感和创新精神。
同时，我将加强与其他医院团委的合作和交流。
在当今高度信息化、全球化的时代，与其他团委的交流是提升学习的一种有效方式。
我将积极参与区域和全国团委的活动和交流，争取更多的资源和政策支持，共同推动医院青年团员的成长和发展。
作为一名医务人员，我深知医院的工作压力和困难。
然而，我深信，团委书记不仅仅是一个组织者和协调者，更是一名悉心关爱团员的知心人。
我将关注团员的身心健康，组织开展各种关爱活动，提供精神慰藉和帮助。
在他们遇到困难时，我将成为他们可信赖的朋友和支持者，共同面对并解决问题。
最后，我将以身作则，做医院团委的表率。
作为医院团委书记，我将始终保持高度的政治敏感性和良好的专业素养，严守党纪法规，做到清正廉洁。
我会注重自身的学习和进修，提升自己的能力和素质，为医院的发展贡献更多的智慧和力量。
亲爱的同事们，团委书记是一项光荣而艰巨的任务，也是一份充满挑战的责任。
我深信，只要我们齐心协力、共同努力，就一定能够推动医院团委工作的发展，为医院青年团员的成长和发展创造更好的条件和机会。
“公推直选”基层党组织领导班子的实践与思考作者：史正东来源：《教育教学论坛》2013年第04期摘要：公推直选能够积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，具有十分重要的现实意义。
绍兴文理学院党委积极探索建立党内民主，改进和完善基层党组织选举制度，在下属分党委（党总支）中开展公推直选工作，以党内民主带动人民民主，更好代表和实现广大党员和群众的利益。
在公推直选实施过程中，绍兴文理学院党委注重把握三个环节，取得了一定成效，尤其在推进干部人事制度改革和干部队伍建设上，形成了一定的经验和体会。
关键词：基层党组织；公推直选；绍兴文理学院中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）04-0047-02公推直选是党的十六大以来基层党内民主建设中最具标志性的创新之一。
绍兴文理学院党委积极探索建立党内民主，改进和完善基层党组织选举制度，以党内民主带动人民民主，更好地代表和实现广大党员和群众的利益。
2010年11月，绍兴文理学院党委在条件比较成熟的医学院党委和经管学院党总支开展了公推直选的试点工作，在试点工作基础上，2011年下半年，全校全面展开基层党组织领导班子公推直选工作。
公推直选工作中，做到明确原则，把握关键环节，取得了较好的实践效果，也形成了一些工作经验和体会，为进一步巩固党内民主建设工作成效和建立长效机制奠定了基础。
一、主要做法公推直选将党管干部原则和群众公认原则相结合，旨在确立党员在党内生活中的主体地位，进一步扩大党内选举的民主，改革党内选举办法，完善党内选举制度，切实加强党内民主建设。
在工作中，我们重点把握好三个关键环节。
一是组织发动，统一思想。
成立选举工作领导小组和办事机构，制定工作方案，明确指导思想、职数设置、资格条件、选举程序和方法等。
通过召开会议、个别谈话等多种形式加强思想政治工作，明确要求、强化责任，营造党内民主的良好氛围，为公推直选工作的顺利开展提供思想保证。
浅谈公推直选在企业共青团选举中的应用作者：张忠友来源：《中外企业家》 2013年第7期张忠友（神华集团有限责任公司北京 100011）摘要：公推直选制度是以选举改革为突破口，是推进团内民主选举制度，扩大团内民主的重要措施。
公推直选改变了过去团组织换届选举委员时“上届定人头，团员举拳头，群众没说头”的传统模式，对全体团员干部和团员青年触动较大，更为重要的是通过这种模式的创新，收到了较好的成效。
由于“公推”的范围是符合条件的全体团员和青年党员，加上“直选”程序的复杂性，会导致公推直选结果的相对不可控性和不确定性。
本文从公推直选制度应坚持的原则、团员青年的民主意识、制度完善与管理和优化选举程序等方面，对“公推直选”今后发展提出相应的对策建议，以期“公推直选”在企业团内全面发展。
关键词：国有企业；共青团；公推直选中图分类号：D297文献标志码：A文章编号：1000-8772（2013）18-0204-03企业共青团组织是企业改革发展稳定的需要推动力量、是联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。
企业共青团组织在调动青年积极性、服务企业经济发展过程中占有非常重要的地位。
企业共青团是青年人才成长的大学校，是中国特色人才培养体系的重要组成部分。
团员青年作为企业共青团的主要目标群体，其思想观念和行为方式随之产生新变化，呈现新特点，企业共青团工作面临着新问题。
在这一新形势下，企业共青团组织要想实现科学发展、持续发展，就必须坚决破除“就团论团”的旧模式，创新思维、创新载体，突出引领、服务的职能作用，团结凝聚青年，引导青年全面投入到企业生产经营中心任务中，为企业发展作出积极贡献，从而赢得企业的关注和支持，实现团组织的良好发展。
随着企业改革的不断深入，企业的共青团工作面临着前所未有的严峻挑战。
共青团干部是做好共青团工作的重要力量，又是企业干部队伍的重要后备力量，共青团干部队伍建设的好坏直接决定企业共青团工作的成败，并一定程度上影响着企业的经济效益，因此加强企业共青团干部队伍建设至关重要。
医院团委工作总结报告一年来，在共青团____省委和医院党委的领导下，本人带领团结医院团委干部，以高度认真负责的精神，求真务实，开拓创新的工作作风，指导、带领广大青年团员很好地完成了各项工作任务，在医院内外充分展示了医院共青团队伍的良好精神风貌和出色业绩，受到上级领导机关和社会各有关单位、干部群众的广泛赞誉和充分肯定，为医院赢得荣誉，树立了良好的社会形象。
具体而言，本人在德、能、勤、绩方面的很好表现及取得成绩简要概括如下：1、严于律己，对工作极端负责。
作为团委书记，本人既能为办公室和医院共青团工作提出明确而又有前瞻性的奋斗目标，又能身先士卒，以身作则地全力投入到工作中。
2、具有很强的使命感和创新意识。
面对活跃的广大青年团员，本人能不断创新工作思路，开辟新的工作途径和形式，搭建新的工作平台，加强对新分配人员的思想政治教育和医院文化建设，取得较好成效。
3、具有较强的组织协调等工作能力。
共青团工作富有活力和挑战性，往往难度很大，在医院领导的指导和大力支持下，本人带领团委成员与大家共同努力，勤奋工作，精心策划，有条不絮、雷厉风行地开展工作，每一次都很好地完成这些任务，受到上级领导机关的高度赞扬和身边同事的敬佩。
多年来本人在医院共青团工作的岗位上已经积累了一定的工作经验和工作方法，将再接再厉，争取更大的进步，为共青团工作和医院发展做出更大的贡献。
医院团委工作总结报告（二）尊敬的领导：本年度是医院团委工作的关键一年，团委始终坚持党的领导下的团的工作方针，团结带领广大团员青年加快医院改革发展步伐，促进医院整体水平的提升。
通过各类工作的精心开展，我们从源头上确保了医院团组织工作的高效进行，下面对本年度的工作进行总结如下：一、加强组织建设，提高组织凝聚力本年度团委注重加强团员大众性组织建设，通过招收新团员，不断壮大团队。
开展了“新生杯”文化艺术节、大学生创业大赛等活动，激发团员积极性和活力。
同时，积极发挥共青团中央对青年学生的引领作用，组织开展团课、团务培训等活动，提高团员的组织意识和凝聚力，为团员提供学习和成长的平台。
2023年医院团委书记竞争上岗演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我是XX医院XX团委书记竞选人XX，今天非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己的能力和才华。
首先，我要向各位评委表示衷心的感谢，感谢你们给予我这次机会，让我有机会为XX医院的团委书记一职竞选。
同时我也要感谢所有坐在座位上的各位同学们，是你们的支持和信任，让我敢于站在这里。
团委书记是一个重要的岗位，它不仅需要有良好的组织管理能力，更需要有强烈的使命感和责任感。
作为一名医院团委书记，我将以服务同学、服务学院、服务医院为宗旨，为XX医院的团员青年发展搭建更好的平台，实现他们的人生价值。
首先，我将加强团委组织建设，打造一支高效专业的团队。
作为一名优秀的团委书记，我深知团队合作的重要性。
我将通过设立不同的职能部门，成立各种不同的工作小组，来将每一个小团队中的青年团员们的优势发挥到最大。
我将积极调动每个人的主动性和创造性，发挥他们的特长和潜能，将每一个团员都培养成为学院的骄傲和医院的栋梁。
其次，我将建立健全团委工作机制，提高工作效率。
作为医院团委书记，我将制定详细的工作计划和时间表，确保每项工作都能有序进行。
我将积极倡导团委工作的透明化、规范化和科学化，注重工作的量化、过程化和效果评估。
同时，我将积极与各大院系合作，建立良好的合作机制，共同推动医院团委的工作。
再次，我将积极关注团员的需求，开展丰富多样的活动。
作为医院团委书记，我将认真听取团员的意见和建议，了解他们的需求，为他们提供更多更好的服务。
我将积极组织各类培训、讲座、座谈会等活动，提高团员们的专业素养和实践能力。
我还将积极组织团员们参加各类比赛和志愿者活动，培养他们的社会责任感和团队意识。
最后，我将加强与校外社会的联系，拓宽团员的发展渠道。
作为一所医学院校的医院团委书记，我将与社会各界建立良好的合作关系，为团员开展实践和就业提供更多的机会。
我将积极组织团员们参加社会实践活动，扩大他们的社会视野，提高他们的综合素质。
浅谈医院公推直选团委书记的实践与思考摘要】如何激活医院共青团组织活力，发挥共青团组织在医院建设发展中的作用，是当前卫生系统基层团组织建设过程中必须解决的问题。
进行医院基层团组织有关选举制度改革，积极探索和推行团委班子公推直选，是符合时代发展需要，符合广大团员青年扩大民主权利要求，有利于进一步完善团的组织建设，有利于巩固共青团组织在青年中的群众基础。
同时也为干部选拔机制提供探索平台，在党建带团建的事业中实现良性互动。
【关键词】共青团公推直选团委书记【中图分类号】R197.321 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）01-0387-02开展公推直选团委书记，是用科学发展观指导基层团工作的具体实践。
通过广大团员的广泛参与，扩大了团干部选用过程中的民主和竞争，有利于组织部门和基层团员更加全面准确地了解、评价和选择团委书记，为医院基层团组织的良性发展提供坚强的组织保证。
我院于2011年11月，在南京卫生系统内率先开展以公推直选形式产生团委书记，对团委书记候选人不采取组织推荐的方式提名，而是通过公开竞争的方式产生。
这更好地体现民主与公平，激发广大团员青年政治热情和参与竞争的积极性，真正选拔出优秀人才，达到发现、培养优秀年轻人才，充实后备干部队伍力量的目的。
1 我院团委换届“公推直选”的基本做法我院现有职工1573余名。
其中团员青年530名，35岁以下青年987名。
团委下设六个团支部，团委委员9名。
历届团委书记均通过团员大会、团员代表大会选举产生团委班子，再由院党委根据情况进行分工任命。
为更好地贯彻党的十七大和团的十六大精神，以科学发展观扩大团内基层民主，创新基层团干部选拔方式，活跃基层团建工作，更好地凝聚、教育、引导广大团员，在经过充分的调研和精心组织，2011年11月，在院党委的全程指导下，院纪委的全程监督下，经过组织动员、公开报名、民主推荐、民主选举、公开承诺、差额直选等6个步骤直选选举产生团委书记。
1.1 组织动员在完成团支部的改选工作的基础上，院团委报请市卫生局团委、院党委后，面向全院“公推直选”团委书记。
在进行多方论证，充分酝酿、深入调查研究、听取各方面意见后，制定了《共青团南京市儿童医院委员会公推直选团委书记工作的实施意见》。
该方案一是坚持“公开、民主、竞争、择优”的原则，严格按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》规定与程序开展换届选举工作，二是采取“公推直选”和“公开竞争”相结合的方式，选出素质优良、结构合理、工作能力强，群众认可的新一届团委班子领头人，团结带领广大团员青年，在医院发展建设工作中充分发挥生力军与后备军作用，促进医院又好又快发展。
院党委书记在全院大会上进行了专项动员。
要求各党支部、科室积极鼓励和支持符合条件的青年人参与。
院团委将直选工作实施意见发布在医院职工网站，供大家下载。
在全院动员大会结束后，召开了团委委员扩大会议，各团支部按照实施意见，组织动员符合条件的团员青年参与，广泛征询团员青年、党支部意见，注重推荐形式多样化。
1.2 公开报名经过精心组织和宣传造势，团员青年的参与热情高涨，共有24名同志递交报名表。
其中个人自荐报名19人，青年联名推荐5人。
在纪委的监督下，人事科、党办对所有报名人员进行了资格审查，23名同志符合条件。
经过为期五天的院内公示，符合条件的23名青年参加民主推荐大会。
有1人在会前因个人原因退出民主推荐演讲，最终22名青年参加初步人选民主推荐会。
1.3 民主推荐、民主选举医院召开了由全院团员代表、部分职工代表、院领导参加的民主推荐会。
在民主推荐会上22位候选人进行3分钟的竞岗演讲，演讲结束后，进行民主推荐投票，最终根据得票高低推荐出8人作为团委书记直选候选人初步人选。
院团委将8人得票情况上报院党委。
经院党委研究决定，以得票前3位同志作为团委书记直选候选人予以公示、进行组织考核。
1.4 公开承诺、差额选举经过考核、公示后，3位团委书记直选候选人在团员代表大会上，进行了公开承诺，随后团员代表进行了差额直选，直接选举产生了团委书记。
2 意义及成效2.1 有利于加强党建带团建工作。
通过公推直选团委书记这样的创新实践，全院团员青年直接参与了团委书记候选人初始提名和民主推荐、选举工作，把过去候选人“官选”变为“民选”，由过去的“上级选”改为“上下一起选”。
同时也使当选的团委书记和团委班子明白：自己手中的权力来自于团员，确认权力的授予主体和监督主体，真正把对上负责和对下负责统一起来。
2.2 为医院基层团组织的良性发展提供坚强的组织保证。
通过公推直选方式选拔任用医院团委书记和团委委员，把那些政治坚定、实绩突出、作风优良、群众公认的团干部选拔到团的领导岗位上，更有利于实现广大团员德才素质的自我教育和自我完善，更有利于形成正确的导向，引导各级团干部树立正确的人生观和权力观，激励广大团干部、团员想干事、能干事、干成事，推动团组织自我完善，进一步促进医院的发展。
2.3 有利于完善选拔任用机制，深化人事制度改革。
团委书记的任用方式从组织推荐、竞争上岗、到公推直选，改变了以往的选拔方式，将选人用人的权力直接交给了基层的团员，进一步完善了团委书记选拔任用机制。
通过公推直选活动，有更多的人在更大的范围内挑选人才，实现多中选好，好中选优，不仅将政治强、业务精、有能力、知识面广的优秀团员充实到团干部队伍中来，优化了团委班子结构，而且还让一大批年轻团员的才华得以展现，有利于组织部门从更广阔的视野中发现和掌握一批优秀团干部，收到“选拔一个、发现一批、带动一片”的效果。
2.4 有利于加强团干部选任监督，提高团组织在团员青年心目中的形象。
让选人用人在阳光下进行，是规范和监督用人权的关键所在。
传统的团委书记选拔任用机制，容易产生团员青年的不信任，影响团组织在团员青年心目中的形象，削弱团的工作基础。
通过公推直选的竞争性选拔方式，有效防止了在选拔用人上公信力不足的问题。
上级党团组织只管选拔方向，团干部任用条件，管选举程序，管资格审查，定向把关，在体现党建带团建原则的同时，把提名权和选择权交给了广大团员，没有用人上的“圈子”，没有组织上的“内定”，做到公开平等、竞争择优，有效地解决选人用人上的问题，很好地体现了团员青年公认原则。
3 “公推直选”带来的思考做好团委班子的公推直选工作，实现既定目标，要与上级主管充分沟通，制定合理的实施方案，在任职条件、竞选方式、班子的产生方式上把好关。
3.1 把好任职条件关。
科学地制定任职条件，制定好选人标准，合理设置门槛，对开展公推直选工作至关重要。
根据我院团干、团员队伍的实际状况，在确定任职条件上坚持团干的德才标准和“四化”方针。
既强调年龄、文化、资历等资格条件，又突出能力、素质和实践经验，努力把“政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、团员青年拥护”的优秀团干选拔出来。
3.2 精心组织宣传发动，把好“择优”关。
要实现“好中选优”的目标，必须形成充分竞争的态势。
一是在报名环节进行广泛的宣传发动，鼓励更多符合条件的同志报名参与竞争。
二是有组织地动员。
要求各团支部在组织推荐时，有针对性地筛选一批年轻团干部，鼓励和动员他们参与竞争。
同时尽可能将符合条件的团员青年推出来。
三是积极引导。
按照团委班子结构的需求，公推直选团委书记候选人报名时，有目的地引导并酝酿团委班子成员，在能够形成有效的竞争的前提下，又保证团委班子成员结构合理，便于往后工作开展。
3.3 强化思想政治工作，把好“风气”关。
良好的选举风气、健康的民主环境，是公推直选成功开展的重要前提。
有针对性加强思想教育，引导团干、团员树立正确权力观、地位观、利益观，正确对待竞争，经得起考验，真正把心思和精力放到团的事业发展上来。
对团员青年的有关反映，严谨细致地做好调查核实工作；对不顾大局，不守纪律，一经发现，坚决查处，取消其团委书记候选人资格。
同时，加强宣传工作，积极营造祥和积极向上的竞选氛围，为探索建立经得起考验的公推直选机制创造良好的舆论环境。
3.4 引导广大团员正确行使民主权利，把好“选举”关。
有了正确的选人标准，有了竞争者的积极参与，如果广大团员不能正确行使民主权利，也难以达到推好选准的目的。
因此，要积极引导参会团员准确把握选人用人标准，按照班子配备的结构要求进行推荐。
召开团员大会和团员代表大会前，通过组织宣传学习，让广大团员全面掌握团委书记任职条件，熟悉推荐选举程序，知晓团委班子结构需求。
在选举过程中，我们通过公示所有团委书记候选人简历，在竞选演讲时每位候选人精心制作的PPT展示，让广大团员进一步了解参加团委书记候选人的有关情况。
在充分酝酿后以无记名投票方式选出团员青年心目中的“当家人”，使选举结果能准确反映试点单位团员青年的集体意愿。
4 “公推直选”中存在的难点及分析据现有公开资料，以“公推直选”方式完成党支部换届的选举换届在大型三级甲等综合性医院中进行的还处于尝试阶段[1]。
像本院以“公推直选”产生团委书记完成团委换届改选的尝试更是少之又少。
我院在通过“公推直选与公开竞争”方式进行了团委换届选举，不仅是组织工作上的一次创新，对竞争选拔干部也是一次成功的实践。
但是在实际的操作过程中我们也发现了一些难点。
4.1 公开推荐和个人自荐的氛围尚未形成。
长期以来，在团委改选上已经习惯了“组织提名—征求团员意见—确定初步候选人”的选举方式，并在组织提名的人选中进行极其有限的选择。
团员青年实际参与民主的意识和能力与扩大民主的要求还存在着较大差距，公开推荐或个人自荐的提名氛围远远没有形成。
分析原因，不少团员对“公推直选”的想法不一，有的不愿意“出头”，担心自荐遭到非议，担心自己部门领导会对自己有看法，有的是怕自己选不上会被视为群众基础不好，影响自己今后的进步，有的甚至认为公开推荐是组织内定的人选出来走走程序、摆摆样子而已，以致在组织动员时，表现出被动和漠然的态度。
4.2 认知标准上还存在不同。
一般来说，上级组织推荐通常会从干部队伍建设的全局考虑，对团委书记的年龄、性别与性格、知识结构、能力互补等要素的合理配备上去推荐候选人，而团员群众更多地是凭直觉，从能力的强弱、办事热情的高低、亲和力的大小等方面考虑，这样出现了两者认知标准不一、想法不一的矛盾。
此外，在公开推荐中，究竟多少团员的推荐才能视为有效？推荐数占到团员总数的多大比例，才能称得上是体现群众公认，才能有资格确定为候选人？这也没有一个相应的参照系数和实施细则，这就成为一个难点问题。
4.3 竞争性选举尚显不足。
推行公开竞争选举，参加竞争的候选人虽然在现场采用多媒体的形式较为详细地阐述了自己的工作经历、学习情况、个人爱好、参加竞争的原因及今后工作打算，但是在实际的选举中，团员代表对候选人的实际情况还不能够较好的掌握和判断，在投票还存在有一定的“人情票”和盲从性。
