人事经理试用期转正工作总结

人力资源经理的转正工作总结范文（17篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!人力资源经理的转正工作总结范文（17篇）通过总结，我们可以发现自己的成长轨迹，为自己的发展提供指引和借鉴。

人事经理转正工作述职报告五篇人事经理转正工作述职报告五篇人事经理转正工作述职报告人力资源部一职主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作，主抓本部门目标责任制的落实，作为人力资源经理，我们要学会结合自己的工作书写自己的述职报告。

下面是为大家整理的人事经理转正工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家！人事经理转正述职报告1尊敬的公司领导：我于__年__月__日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任公司部门经理一职，主要职责是协助公司处理所辖部门事务，涉及公司人力资源、行政、生产等方面的事务。

首先很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台。

同时，经过自己的努力，使得公司的生产、行政等方面的制度有了进一步的完善。

作为公司一个部门的经理，我深知我的工作职责是协助总经理的工作，协调各部门之间的工作，完善公司制度，促进公司生产良性循环，于是沟通协调、制订制度、跟踪生产成了我的三大工作内容。

沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素，只有协调好各部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致，为企业的顺利生产提供保障。

制度则是为了更好地维持企业秩序，确保企业各方面的运作顺利进行。

而生产则是企业的根本，确保生产顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标。

初到公司，面对公司的众多问题，作为总经理助理的我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我的期望。

但，有压力才有动力。

也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信。

在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上规范化道路。

在这段时间的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，相信我所做的一切以及我的能力，总经理及公司全体同仁都已有所感受。

人力资源经理试用期工作总结【三篇】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。

以下是无忧考网为大家准备的人力资源经理试用期工作总结【三篇】，供您借鉴。

人力资源经理试用期工作总结范文篇一一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。

一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。

目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。

在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。

能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。

但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。

人力资源经理转正工作总结报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事经理试用期转正工作总结尊敬的领导：我很荣幸能够担任人事经理这个职位，并在试用期中得到了大家的支持和鼓励。

试用期的工作经历让我学到了很多宝贵的经验和知识，也让我更加深入地了解了公司的运作和人事工作的重要性。

在这里，我想以一份工作总结的形式回顾一下试用期的工作内容和收获。

首先，试用期的主要任务是熟悉公司的人事管理制度和流程，并负责日常的人事管理工作。

我通过与各部门和员工的沟通，了解了他们的需求和问题，并积极响应他们的要求。

同时，我还与招聘团队紧密合作，参与了公司的招聘工作。

通过招聘的过程，我学到了如何准确地判断一个候选人的能力和潜力，并与相关部门进行面试和选拔工作。

其次，我在试用期中积极参与了人事政策和流程的制定和改进。

在与领导和团队的密切合作中，我学到了如何根据公司的发展战略和员工的需求来制定人事政策。

我还通过对现有政策和流程的分析和改进，提出了一些切实可行的改进意见，并得到了相关部门和员工的认可和支持。

第三，我还参与了员工培训和发展工作。

我了解到员工的发展对于公司的长远发展具有重要意义，因此我积极与各部门合作，为员工制定了一些培训计划和发展路径。

通过这些培训计划，我帮助员工提升了职业技能和业务水平，增强了他们的团队合作意识和创新能力。

在试用期的工作中，虽然我遇到了一些困难和挑战，但我能够保持积极的态度和乐观的心态去面对和解决问题。

我相信，只有克服了困难，才能更进一步。

因此，我积极主动地学习和提升自己，通过不断地参加培训和学习，不仅拓宽了自己的知识面，还提高了自己的工作能力。

通过试用期的工作，我对人事管理工作有了更深入的了解和认识。

我明白了人事工作的重要性和责任感，更加清楚了人事经理的角色和职责。

人事经理不仅要负责员工的招聘和培训，还要处理员工的福利和问题，为企业创造一个良好的工作环境。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我要特别感谢公司和领导给予我的机会和信任。

人事转正总结(5篇)我于2024年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。

2024年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

人事经理试用期转正工作总结人事经理试用期转正工作总结6篇人事经理试用期转正工作总结1在即将过去的年之际，有一丝的欣慰，同时也有一丝的遗憾，当然伴随着公司各项业务的发展，让人看到更多的是我们新大方集团未来美好的前景。

尽管有了一定的进步和成绩，但是很多方面仍然存在一些不足，比如工作中很是缺乏创造性的思维方法，个别工作做的不够完善，现场管理方面的工作经验很是欠缺，目前车间的管理和很多制度与大企业先比还相差甚远，有待完善。

此外，自身的管理水平也有待提高，在今后的工作中，我将继续坚持自己一贯的"实事求是、严于律己"的工作态度，不断完善，细化自己工作的同时，努力提高自己的工作能力。

下面我将今年所作的具体任务和日常工作做一番全面的梳理：一、具体工作：1、全年共生产制造台左右;2、生产制造台;3、生产制造全液压挂车台;4、生产制造新产品台。

二、日常工作。

1、车间5S管理考核制度;2、迎接北京三星9000质量认证工作;3、员工自身素质、劳动纪律、劳动安全方面的教育培训;4、员工技能方面的培训(完成首次员工技能比武大赛);5、产品质量的过程检验工作、解决技术方面的问题;6、劳保福利的申请、发放及管理;7、技术资料的存档;8、完成各级领导安排的临时性工作。

以上工作的顺利完成，感谢各部门同仁的鼎力支持，在今后的工作中希望有机会参观其他一些大公司、学习先进的管理方法，参加有关方面的培训;同时，把员工自身素质的全面提高也摆在首要解决的高度，公司的全面建设离不开高素质的.员工，即使有着精湛技术的员工如果素质低下，公司的整体提高就无从谈起(例如现场的卫生不仅仅是监督，更重要的是保持，商家来现场了解条件和管理水平能否保证产品质量、是否具备履约能力，素质低下的员工只会服从命令进行清扫，而不是维持显然，高素质的员工能给公司带来无形的收益)这样才能把公司安排的每项工作做到最好，努力使自己的工作全面提高到一个新的水平，为公司增光添彩，作出更多贡献!人事经理试用期转正工作总结2我于20年月日有幸加入，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。

经理转正工作总结范文（精选6篇）经理转正工作总结1一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于__年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在__年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在__年4月23日下发;通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检，拿到了年检证;融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。

经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务;设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率;广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶;二、目前存在问题：招聘方面：技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美;部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。

只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。

离职办理：部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。

人事试用期转正工作总结【精彩8篇】人事试用期转正工作总结【精彩8篇】总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此好好准备一份总结吧。

总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编帮大家整理的人事试用期转正工作总结【精彩8篇】，欢迎阅读与收藏。

人事试用期转正工作总结【精彩8篇】1加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：1、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。

我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。

在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

人事主管试用期转正工作总结【十篇】1. 转正前的工作总结在试用期期间，我主要负责了员工招聘、培训和绩效管理等方面的工作。

我积极参与招聘流程，筛选合适的候选人，并且准确评估他们的能力和潜力。

我还组织了新员工的培训计划，确保他们能够迅速适应新的工作环境，并且尽快发挥他们的潜力。

在绩效管理方面，我及时跟进员工的工作情况，并与他们进行频繁的沟通和反馈。

通过这些工作，我对于人事管理工作有了更深入的了解，并且提升了自己的沟通和组织能力。

2. 尽职调查与培训在转正之前，我认真进行了尽职调查，仔细梳理了本部门的人事管理流程和制度，发现了一些存在的问题，并提出了改进方案。

同时，我还制定了一份详细的培训计划，包括新员工培训、技能培训和领导力培训等内容，希望能够帮助员工提升工作能力和职业发展。

3. 招聘与选用在试用期间，我负责了员工招聘工作。

通过与招聘渠道合作，我成功吸引并筛选了一批优秀的候选人。

与此同时，我还设计了一个面试评估体系，以评估候选人的专业能力和团队合作能力。

通过这些工作，我们成功地招聘到了一批适合我们团队发展的人才。

4. 培训与发展作为人事主管，我注重员工的培训和发展。

通过制定一系列培训计划和课程，我帮助员工提升了他们的工作技能和知识，提高了团队整体的绩效。

我还承担了一些内部培训工作，分享自己的经验和知识，帮助其他团队成员更好地完成工作任务。

5. 绩效管理与激励试用期期间，我非常注重绩效管理和激励工作。

我与团队成员进行频繁的个人沟通，了解他们的工作情况和需求，并及时提供针对性的反馈和建议。

同时，我还制定了一套绩效激励机制，以激励员工积极工作和提升绩效。

通过这些工作，我们团队的整体绩效得到了有效的提升。

6. 建立良好的团队氛围作为人事主管，我努力营造了一个良好的团队氛围。

我注重员工之间的沟通和合作，鼓励大家积极参与团队活动和项目。

我组织了一些员工活动，增进了团队之间的互动和了解。

通过这些努力，我们团队的凝聚力和合作能力得到了显著提升。

人事经理转正工作总结范文5篇篇1自XXXX年XX月进入公司人事部以来，我始终以踏实工作、求真务实的态度，认真履行本职工作，及时完成领导交办的各项工作任务。

现将试用期的工作情况总结如下：一、人事部职能的转变在入职初期，我主要负责对招聘工作的跟进，包括简历筛选、面试安排等。

随着工作的深入，我逐渐发现人事部在公司中的职能不仅仅是招聘，还包括员工关系管理、培训与发展、绩效评估等多个方面。

因此，我开始主动学习相关知识和技能，以适应这一转变。

在员工关系管理方面，我积极与各部门沟通，了解员工的需求和问题，并及时给予解决。

在培训与发展方面，我组织了多次内部培训活动，提升员工的技能和素质。

在绩效评估方面，我协助领导制定了合理的评估方案，并确保评估结果的公正性。

二、具体工作成果1. 招聘工作：在试用期内，我共参与招聘了XX个岗位，成功引进了一批优秀的人才。

在面试过程中，我注重对候选人的综合素质进行评估，确保引进的人才能够适应公司的需求。

2. 员工关系管理：我积极与员工沟通，了解他们的需求和问题，并及时给予解决。

在处理员工关系时，我注重以诚相待，以理服人，赢得了员工的信任和尊重。

3. 培训与发展：我组织了XX次内部培训活动，涵盖了多个方面，如沟通技巧、团队协作等。

通过这些培训活动，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力。

4. 绩效评估：我协助领导制定了合理的绩效评估方案，并确保评估结果的公正性。

在评估过程中，我注重对员工的实际表现进行客观评价，同时也给予员工充分的反馈和指导。

三、工作态度与团队协作在试用期内，我始终以积极的工作态度投入到工作中，认真履行本职工作。

同时，我也注重与团队成员的协作与沟通，共同完成公司交给的任务。

在未来的工作中，我将继续保持这种积极的工作态度和团队协作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

四、总结与展望总的来说，在试用期内，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，提升自己的专业素养和综合能力。

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人力资源经理试用期工作总结5篇第1篇示例：人力资源经理是一个公司中非常重要的职位，负责招聘、培训、管理和激励员工，帮助公司实现人力资源的最佳利用。

试用期是人力资源经理入职后的重要阶段，通过试用期工作总结，可以对自己的工作进行回顾和总结，找出不足之处并加以改进，为接下来的工作奠定基础。

一、招聘管理在试用期内，我负责组织公司的招聘工作。

在制定招聘计划时，我根据公司的发展需求和部门的实际情况，合理分配招聘资源，确保招聘效率和质量。

在招聘过程中，我注重与招聘渠道的合作，加强与外部招聘机构的联系，扩大招聘渠道，提高招聘的精准性和有效性。

通过试用期的工作，我初步掌握了招聘管理的基本流程和技巧，还需在实际工作中不断学习和提高。

二、员工培训作为人力资源经理，员工培训是我工作中不可或缺的一部分。

在试用期内，我结合公司的培训需求和员工的实际情况，制定了一系列培训计划和方案，针对不同岗位的员工制定了针对性的培训课程，提高员工的综合素质和工作能力。

我还加强了与培训机构的合作，引入了一些专业的培训课程，丰富了员工的培训内容，提高了员工的培训效果。

三、绩效考核在试用期内，我负责了公司的绩效考核工作。

通过绩效考核，可以客观评价员工的工作表现，及时发现问题并提出改进建议，激励员工提高工作绩效。

在绩效考核过程中，我注重与部门经理的沟通和协调，确保绩效考核工作的公平和公正。

我还积极参与公司的绩效考核制度的完善与优化，不断调整和改进绩效考核指标和标准，提高绩效考核的科学性和有效性。

四、员工关系管理作为人力资源经理，员工关系管理是我工作中的重要内容之一。

在试用期内，我主动与员工沟通，了解员工的需求和困扰，及时解决员工的问题和矛盾，维护公司的员工关系稳定和和谐。

在员工关系管理中，我注重处理问题的方法和技巧，尊重每一位员工的个性和意见，妥善处理员工的投诉和反馈，有效化解矛盾和纠纷。

通过试用期的工作，我不断提高了员工关系管理的能力和水平，为公司的发展和稳定打下了良好的基础。

人事主管转正总结（5篇）人事主管转正总结（精选5篇）人事主管转正总结篇1在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。

也深深感受到__公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！现结合近几个月来完成的工作总结如下：一、人员招聘根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积极开展人员招聘工作。

二、员工培训为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。

将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配合集团做好年度培训计划。

根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。

三、考勤公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。

同时在核对员工考勤时清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。

对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工成片休假的情况发生。

四、薪酬调查因公司薪酬标准为_年版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。

五、员工关系经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。

六、日常人事管理工作人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。

例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，6月中旬，组织全体员工进行了一年一度的体检。

七、在工作中发现了自己较多的不足，主要体现在：1、与少数部门的工作协调力度不够。

人事经理试用期转正工作总结范文（精选5篇）导语：时光飞逝，转眼试用期就过去了。

这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。

下面是店铺为您准备的人事经理试用期转正工作总结范文（精选5篇），供您参阅。

人事经理试用期转正工作总结篇1自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：（1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次；（2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：（1）完善劳动合同管理资料。

（2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；（3）对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：（1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；（2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

二、优点1、为人正直，能坚持原则；2、对工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐劳；4、良好的沟通表达能力；5、有一定的人事工作经验及基础。

三、缺点1、有点理想化，追求完美主义；2、有时太过于直率；3、性子急；4、缺少人力资源系统管理培训；5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。

四、建议我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布；2、对相关人事表单进行管理；（如对其进行编号，以便查看是否是最新版本）；3、入职流程的规范化；（如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职）；4、各表单管理；（如对常用及重要表单编辑流程）。

人事经理转正工作总结范文7篇第1篇示例：人事经理转正工作总结时间过得真快，转眼间我已经担任人事经理一职已有一年了。

在这一年中，我经历了许多挑战和成长，也取得了一些成绩。

现在，我要做一个全面的总结，为自己的工作做一次回顾，希望在接下来的工作中能够更上一层楼。

在过去的一年里，我主要负责公司人力资源管理和招聘工作。

首先要感谢公司领导的信任和支持，让我有机会承担这个重要的职责。

在这一年中，我努力学习和提升自己的专业知识和管理能力，不断探索和实践，取得了一些阶段性的成果。

在人力资源管理方面，我积极参与公司的绩效考核和员工培训工作，努力提高员工的工作效率和职业技能水平。

我制定了一套完善的绩效考核制度，通过定期的绩效评估和个人发展计划，鼓励员工不断提升自己，实现个人和企业共赢。

我还组织了一系列的员工培训活动，包括专业知识培训、职业技能提升和心理素质训练等，为员工的职业发展提供了更多的机会和平台。

在招聘工作方面，我着力打造了一支高效的团队，通过各种渠道和方式，积极推动公司的招聘工作，保障了企业的人才需求和发展。

我优化了招聘流程，提升了招聘效率和质量，有效地解决了招聘中遇到的种种困难和挑战。

我还加强了与外部人才市场和教育机构的合作，拓宽了招聘渠道，增加了人才储备，为企业的未来发展提供了更多的支持和保障。

在过去的一年里，虽然我取得了一些成绩，但也碰到了不少困难和挑战。

在未来的工作中，我要进一步加强学习和提升自己的综合能力，不断拓展思维和视野，努力实现个人的自我突破和进步。

我要密切关注企业的发展需求和员工的工作实际，积极帮助解决问题，促进团队的协作和共赢，共同为企业的长远发展做出更大的贡献。

我将以更加饱满的热情和坚定的信念，继续努力工作，不断提高自己的工作水平和专业能力，为企业的发展创造更加美好的未来。

我相信，在公司领导和同事的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成就，实现企业和个人的共同发展目标。

感谢大家的支持和鼓励，让我们一起共同努力，共同成长，共同前行！第2篇示例：人事经理转正工作总结在试用期内，我主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工培训、绩效考核等方面的工作。

人事经理转正工作总结范文6篇第1篇示例：人事经理转正工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间，我已经在公司担任人事经理一职数年。

在这段时间里，我深刻地理解到了作为人事经理的责任和使命，也经历了无数挑战和机遇。

在此，我将对自己的工作进行总结和反思，希望能够得到大家的批评和建议，以便在今后的工作中不断进步。

作为人事经理，我深知岗位的要求是多方面的。

人事管理工作无论是从组织管理、员工培训、绩效管理、薪酬福利、招聘管理等各个方面，都需要具备扎实的团队合作能力、沟通协调能力、变革创新能力以及危机处理能力。

回顾过去一年的工作，我在这些方面都取得了一定的成绩。

在组织管理方面，我在团队建设和人才梯队建设上做了一些尝试。

通过多次团队建设活动，我成功地拉近了团队成员之间的距离，增强了团队的凝聚力和向心力。

在人才梯队建设上，我和部门领导一起制定了员工培训计划，通过定期的培训课程和实践活动，帮助员工提高了工作技能和专业知识。

在员工绩效管理方面，我和部门领导合作，建立了科学完善的绩效考核制度，明确了员工的绩效标准和考核流程。

通过这一举措，公司员工的绩效得到了有效的管理和激励，也为公司的发展提供了强有力的支持。

在薪酬福利方面，我参与了公司的薪酬方案设计和执行，根据员工的工作表现和市场行情，制定了合理的薪酬政策，使员工的薪酬得到了公平和合理的保障。

在招聘管理方面，我和招聘团队一起制定了招聘计划，并通过多种渠道开展了人才招聘工作。

在招聘过程中，我注重挖掘潜在人才，注重招聘流程和体验，使公司吸引到了一批优秀的人才。

我作为人事经理的工作是事半功倍的。

但同时也意识到自己还存在一些不足和需要提升的地方。

首先是自身业务能力和专业知识的不足，随着公司的不断发展，新的法律政策、人力资源管理理念不断涌现，我需要不断学习和更新自己的知识结构，以适应公司的发展需要。

其次是沟通协调能力不够，人事管理工作需要与各个部门之间保持良好的沟通和协调，这需要我加强自己的人际交往能力和团队合作能力。

2024年人事经理试用期转正工作总结范文_人事经理试用期工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年人事经理试用期转正工作总结尊敬的领导：您好！本人感谢您在过去的一年里给予我的指导和支持。

在这一年的试用期里，我学到了很多，并尽力做到最好。

通过不懈的努力，我相信我已经适应了这个工作，并取得了一定的成绩。

在即将到来的转正评定中，我想和您分享一下我这一年来的工作情况，希望您能给予我更多的指导和支持，使我更好地适应这个工作，并为公司的发展做出更大的贡献。

一、工作内容和成绩在这一年里，我取得了一定的成绩，但也存在着一些不足之处。

在员工招聘方面，我在招聘工作中遇到了一些困难，需要加强与各大高校和人才市场的合作。

在员工培训方面，我还需要提高培训的针对性和实效性，确保员工的培训成果能够得到有效的转化。

在绩效考核和薪酬管理方面，我需要更加灵活地调整绩效考核和薪酬政策，以适应公司的发展变化。

二、个人成长和展望在这一年里，我不断学习，不断进步。

通过努力工作和学习，我取得了一些成绩，增强了自信心，同时也看到了自己的不足之处。

我会在接下来的工作中，努力克服自己的不足之处，争取在各项工作中取得更好的成绩。

对于未来，我有很明确的展望。

我将继续学习，不断提高自己的专业能力和管理水平，努力做好各项工作。

我还将积极开拓视野，拓展人才招聘渠道，加强员工培训和管理，努力为公司的发展做出更大的贡献。

三、对公司发展的建议在这一年里，我对公司的发展有了一些看法和建议。

我建议公司加大对人才的引进和培养力度，进一步提高员工的综合素质和工作能力。

我建议公司建立更加科学合理的绩效考核和薪酬管理制度，激发员工的工作积极性和创造力。

我建议公司加强内部沟通和团队合作，形成良好的企业文化和团队氛围，为公司的发展夯实基础。

我会继续努力，不断进步。

我相信在您的指导和支持下，我会做得更好，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！此致敬礼人事经理：XXX2024年X月X日第二篇示例：2024年人事经理试用期转正工作总结尊敬的领导和同事们：2024年已经过去了，回首过去一年的工作，我感到非常荣幸能够在公司担任人事经理一职。

2024年人事经理试用期转正工作总结范文一、工作背景2024年我加入了ABC公司，担任人事经理一职。

在过去的一年里，我主要负责公司的人力资源管理工作，并在试用期内努力工作，以期能够顺利转正。

以下是我在试用期内的工作总结。

二、工作内容与职责作为人事经理，我负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等方面的工作。

具体工作内容包括但不限于：制定与完善公司的人力资源管理制度与流程，招聘岗位优化及招聘渠道策略的制定，员工入离职手续的办理，员工培训计划的制定与执行，绩效管理制度与方法的完善，薪酬福利方案制定及绩效奖金评定，员工关系的维护与沟通等。

三、工作目标及完成情况在试用期开始之前，我制定了以下工作目标：1.优化招聘流程，提高招聘效率；2.完善员工培训计划，提升员工能力；3.制定完善的绩效管理制度，提升绩效激励；4.制定合理的薪酬福利方案，提升员工满意度；5.加强员工关系管理，建立良好的团队氛围。

在试用期内，我积极开展工作，努力完成上述目标。

以下是我在每个目标上的具体完成情况：1.优化招聘流程：我对公司的招聘流程进行了分析，并提出了多项优化建议，如利用招聘平台进行招聘、建立人才储备库等。

同时，我还与相关部门密切合作，确保招聘流程的顺畅进行。

通过这些努力，公司的招聘效率得到了显著提升。

2.完善员工培训计划：我制定了具体的员工培训计划，并对培训内容进行了筛选与整理，确保培训计划的有效性和时效性。

我还与培训机构合作，组织了多次培训课程，提升了员工的专业能力和素质。

员工的培训反馈也很正面，认可度较高。

3.制定完善的绩效管理制度：在试用期内，我与团队共同制定了绩效管理制度，并提出了具体的绩效评估方法。

同时，我与各部门经理保持了密切的沟通，定期对员工绩效进行评估与考核，确保绩效管理的公平性和科学性。

4.制定合理的薪酬福利方案：我对公司的薪酬福利制度进行了调研，并结合公司实际情况，制定了合理的薪酬福利方案。

新方案的出台得到了员工的认可和满意度的提升，并在一定程度上提高了员工的积极性和凝聚力。