廉政风险防控排查表知识讲解

一、廉洁风险排查相关内容解释（一）什么是廉洁风险廉洁风险，就是实施权力的主体产生或发生滥用权力谋取私利的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

（二）如何理解廉洁风险任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

（三）什么是廉洁风险排查通过对公司、部门、岗位职权梳理，找出权力运行中的廉洁风险点，即：找出单位、部门、岗位发生腐败行为的各种可能性或乱用权力谋取私利的各种可能性。

（四）如何排查廉洁风险点排查廉洁风险点要紧密结合部门职能和业务工作实际，按照“梳理规章制度和业务工作流程－－明确岗位职责－－找准廉洁风险点（重点环节或岗位）－－组织审定并公示结果”的思路进行，全面查找岗位、部门和公司廉洁风险。

排查岗位风险要求全体员工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉洁风险点及风险表现；排查部门风险要求各公司组织各部门对照职责定位，梳理部门业务流程，查找出部门存在的廉洁风险点及风险表现；排查公司风险要求各公司及其领导班子结合本公司业务工作，重点梳理在决策“三重一大”事项、行使审批、决策权等方面的工作流程，查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。

二、廉洁风险的类型及等级（一）廉洁风险的主要类型廉洁风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、业务流程风险五种类型。

1.思想道德风险：主要指放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，造成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。

例：因放松政治理论学习和党性锻炼导致理想信念动摇、思想道德滑坡，工作中出现以权谋私、私吞公司利益的行为。

2.岗位职责风险：主要指不履行“一岗双责”或履行不到位，违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制，独断专行或者软弱放任，不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、滥用职权等严重后果的廉洁风险。

岗位廉政风险点排查表五类廉政风险点说明一、思想道德风险防范思想道德风险主要表现为:放松世界观改造,理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过；工作敷衍、组织观念不强；作风飘浮、不深入基层实际；利用工作便利谋取私利;弄虚作假、虚报浮夸;贪图享受、腐化堕落；工作软弱、作风涣散等。

二、制度机制风险防控制度机制风险主要表现为:制度本身存在漏洞或缺乏可操作性;制度贯彻落实不到位；制度过时未及时修订；制度缺乏相互支撑、相互制约,不能形成制度合力。

三、岗位职责风险防控岗位职责风险主要表现为:单位或部门不能正确履行职能、不作为或集体违规违纪。

不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定;利用职务上的便利牟取私利；违反民主集中制,不执行局队制定的各项规章制度,独断专行或软弱放任；工作失职、渎职,不履行或不正确履行职责等。

四、业务流程风险业务流程风险主要表现为：统计数据的采集、审核、上报、领导把关、对外发布等环节出现问题,导致数据失真;财务支出项目的申请、财务主管审核、项目的执行过程中不严格执行财务管理规定，出现牟取私利、铺张浪费等现象；关于“三重一大”事项的提出、党组会议研究决定、事项的贯彻执行等环节出现个人或少数领导决定代党组会议决定的现象等。

五、外部环境风险外部环境风险主要表现为：业务部门自身受外界环境的影响为迎合某部门或领导篡改、编制统计数据,导致出现数据失真；在外界压力下，被动接受压力篡改、伪造统计数据而导致数据失真等。

在会上大家共同学习了卫生部2０10年6月３0日发出的《深化治理医药购销领域商业贿赂工作通知》。

万子杨主任希望全科工作人员要加强法制纪律观念和廉洁从业意识,深化对治理医药购销领域商业贿赂工作的认识，切实增强工作的责任感和紧迫感,牢固树立防止商业贿赂的思想道德和纪律法制防线。

常务副院长吕农华在会议上强调了三点精神。

第一,她要求大家从防范角度出发，药剂科是医院的关键岗位,药剂科全体工作人员首先要认真学习文件，深刻领会精神，让每个员工参与其中,特别是重要岗位工作人员更加要着重学习，同时要落实会议精神，每个岗位都要认真查找岗位风险点,并制定出岗位风险防范措施，排除一切风险隐患;第二，加强长效机制建设,着力抓好防控商业贿赂长效机制各项制度的落实，提高防范意识,使每个人都保持清醒的头脑,警钟长鸣。

个人廉政风险排查防控表协管员个人廉政风险排查防控表协管员应当根据自身职责、岗位权责以及工作环境等因素，全面深入地分析可能存在的廉政风险点，并采取有效的防控措施，以下仅供参考，请您根据自身实际情况填写。

思想道德风险：放松对自己的要求，忽视党纪国法，可能存在的风险：在思想上放松对自己的要求，出现贪图享乐、丧失党性原则的情况。

在履行职责过程中，未及时提醒、制止不良行为，可能存在的风险：在工作中对不良行为未能及时发现并予以制止，导致发生违规行为。

未及时采取措施防止事态扩大，可能存在的风险：在发现违规行为后未能及时采取措施予以制止，导致事态进一步扩大。

岗位职责风险：未严格按照工作流程执行，可能存在的风险：在工作中未严格按照工作流程执行，导致工作失误或者出现违规行为。

未及时汇报工作进展情况，可能存在的风险：未能及时向上级汇报工作进展情况，导致工作出现延误或者失误。

制度机制风险：相关制度不健全，可能存在的风险：相关制度存在漏洞或者不完善的情况，导致工作出现失误或者违规行为。

制度执行不到位，可能存在的风险：制度执行存在偏差或者不到位的情况，导致制度形同虚设，未能充分发挥作用。

群众纪律风险：未及时解决群众反映的问题，可能存在的风险：未能及时解决群众反映的问题，导致群众不满或者投诉。

在与群众交往中，违反公序良俗，可能存在的风险：在与群众交往中，存在违反公序良俗的行为，导致不良影响。

针对以上风险点，协管员应当采取以下防控措施：思想道德风险防控措施：加强自身修养，提高党性原则，时刻保持清醒头脑；在工作中要以身作则，做到遵纪守法。

岗位职责风险防控措施：认真学习工作流程，严格按照流程执行；及时向上级汇报工作进展情况。

制度机制风险防控措施：协助相关人员完善相关制度；加强制度学习，确保制度得到有效执行。

群众纪律风险防控措施：及时解决群众反映的问题；加强自身修养，遵守公序良俗。

协管员应当在日常工作中认真执行以上防控措施，时刻保持警惕，确保自身廉政安全。

廉政风险排查知识解释 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998一、廉洁风险排查相关内容解释（一）什么是廉洁风险廉洁风险，就是实施权力的主体产生或发生滥用权力谋取私利的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

（二）如何理解廉洁风险任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

（三）什么是廉洁风险排查通过对公司、部门、岗位职权梳理，找出权力运行中的廉洁风险点，即：找出单位、部门、岗位发生腐败行为的各种可能性或乱用权力谋取私利的各种可能性。

（四）如何排查廉洁风险点排查廉洁风险点要紧密结合部门职能和业务工作实际，按照“梳理规章制度和业务工作流程－－明确岗位职责－－找准廉洁风险点（重点环节或岗位）－－组织审定并公示结果”的思路进行，全面查找岗位、部门和公司廉洁风险。

排查岗位风险要求全体员工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉洁风险点及风险表现；排查部门风险要求各公司组织各部门对照职责定位，梳理部门业务流程，查找出部门存在的廉洁风险点及风险表现；排查公司风险要求各公司及其领导班子结合本公司业务工作，重点梳理在决策“三重一大”事项、行使审批、决策权等方面的工作流程，查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。

二、廉洁风险的类型及等级（一）廉洁风险的主要类型廉洁风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、业务流程风险五种类型。

1.思想道德风险：主要指放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，造成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。

例：因放松政治理论学习和党性锻炼导致理想信念动摇、思想道德滑坡，工作中出现以权谋私、私吞公司利益的行为。

廉政风险点排查及防控表是一种用于预防和控制廉政风险的工具。

它主要包括以下内容：
1. 廉政风险点：指在工作过程中可能出现的可能导致腐败行为的风险点。

2. 风险等级：根据风险点的严重程度，将其划分为不同的等级，以便进行有针对性的防控。

3. 风险描述：对风险点的具体情况做出详细描述，以便于理解和识别。

4. 风险原因分析：分析风险点产生的原因，以便于制定相应的防控措施。

5. 防控措施：针对风险点制定具体的防控方法，以降低或消除风险。

6. 责任部门和责任人员：明确防控措施的责任部门和责任人员，确保防控措施的有效执行。

通过廉政风险点排查及防控表，可以有效地识别和防控廉政风险，从而保障工作的廉洁性和公正性。

廉政风险排查知识解释 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】一、廉洁风险排查相关内容解释（一）什么是廉洁风险廉洁风险，就是实施权力的主体产生或发生滥用权力谋取私利的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

（二）如何理解廉洁风险任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

（三）什么是廉洁风险排查通过对公司、部门、岗位职权梳理，找出权力运行中的廉洁风险点，即：找出单位、部门、岗位发生腐败行为的各种可能性或乱用权力谋取私利的各种可能性。

（四）如何排查廉洁风险点排查廉洁风险点要紧密结合部门职能和业务工作实际，按照“梳理规章制度和业务工作流程－－明确岗位职责－－找准廉洁风险点（重点环节或岗位）－－组织审定并公示结果”的思路进行，全面查找岗位、部门和公司廉洁风险。

排查岗位风险要求全体员工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉洁风险点及风险表现；排查部门风险要求各公司组织各部门对照职责定位，梳理部门业务流程，查找出部门存在的廉洁风险点及风险表现；排查公司风险要求各公司及其领导班子结合本公司业务工作，重点梳理在决策“三重一大”事项、行使审批、决策权等方面的工作流程，查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。

二、廉洁风险的类型及等级（一）廉洁风险的主要类型廉洁风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、业务流程风险五种类型。

1.思想道德风险：主要指放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，造成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。

例：因放松政治理论学习和党性锻炼导致理想信念动摇、思想道德滑坡，工作中出现以权谋私、私吞公司利益的行为。

一、廉洁风险排查相关内容解释（一）什么是廉洁风险？廉洁风险，就是实施权力的主体产生或发生滥用权力谋取私利的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

（二）如何理解廉洁风险？任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

（三）什么是廉洁风险排查？通过对公司、部门、岗位职权梳理，找出权力运行中的廉洁风险点，即：找出单位、部门、岗位发生腐败行为的各种可能性或乱用权力谋取私利的各种可能性。

（四）如何排查廉洁风险点？排查廉洁风险点要紧密结合部门职能和业务工作实际，按照“梳理规章制度和业务工作流程－－明确岗位职责－－找准廉洁风险点（重点环节或岗位）－－组织审定并公示结果”的思路进行，全面查找岗位、部门和公司廉洁风险。

排查岗位风险要求全体员工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉洁风险点及风险表现；排查部门风险要求各公司组织各部门对照职责定位，梳理部门业务流程，查找出部门存在的廉洁风险点及风险表现；排查公司风险要求各公司及其领导班子结合本公司业务工作，重点梳理在决策“三重一大”事项、行使审批、决策权等方面的工作流程，查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。

二、廉洁风险的类型及等级（一）廉洁风险的主要类型廉洁风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、业务流程风险五种类型。

1.思想道德风险：主要指放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，造成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。

例：因放松政治理论学习和党性锻炼导致理想信念动摇、思想道德滑坡，工作中出现以权谋私、私吞公司利益的行为。

2.岗位职责风险：主要指不履行“一岗双责”或履行不到位，违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制，独断专行或者软弱放任，不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、滥用职权等严重后果的廉洁风险。

廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表岗位名称：
负责人：
填表日期：
一、岗位描述
详细描述该岗位所涉及的工作职责和权限。

二、风险识别
列出该岗位可能存在的廉政风险，并进行分析和评估。

三、风险因素
描述导致该岗位风险的因素，并分析其可能的影响程度。

四、风险控制措施
针对风险因素，列出相应的控制措施并进行详细说明。

五、风险责任分配
明确该岗位内每个成员的风险防控职责，并说明相应的监督和管理措施。

六、风险排查记录
梳理该岗位近期发生的廉政风险事件，并进行整理和分析。

七、风险预防与应对
描述该岗位应如何预防潜在风险，并制定相应的应对策略。

八、改进措施
根据风险排查记录和风险分析结果，提出改进机制和措施。

九、审批意见
经岗位负责人审核，确认该风险排查登记表的内容真实有效。

十、填表人员及日期
填表人员姓名：
填表日期：
备注：以上为岗位风险排查登记表的内容，如有需要可添加更多条目或细节。

该表用于提前识别岗位风险、加强风险防控和管理，确保廉政风险可控和合规运营。

各岗位需根据具体情况制定相应的风险排查登记表，并将其作为日常工作的参考依据。

康复中心廉政风险防控制度为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。

一、廉政风险点防范责任制院长对中心廉政风险防范负总责。

各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。

二、廉政风险点防范措施（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。

针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。

（二）防范措施1、落实责任。

各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。

2、教育预防。

每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。

（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。

（2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。

（3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。

（4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。

3、廉政风险点排查。

每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。

4、建立廉政风险自查报告制度。

各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。

廉政风险点排查一、背景介绍廉政风险点排查是指对组织机构内可能存在的廉政风险点进行全面的调查和排查工作。

通过对机构内各个环节、部门以及相关人员的行为进行审查和评估，旨在发现和解决可能导致腐败、违纪等问题的风险点，保障组织机构的廉洁运行。

二、廉政风险点排查的意义1. 预防腐败行为：通过排查廉政风险点，可以及时发现和预防可能导致腐败行为的环节和问题，提高组织机构的廉洁度。

2. 保护组织声誉：排查廉政风险点可以匡助组织机构及时发现并解决可能伤害其声誉和形象的问题，维护组织的良好形象。

3. 提升工作效率：通过排查廉政风险点，可以优化组织机构的工作流程，减少工作中的廉政风险点，提升工作效率和质量。

三、廉政风险点排查的步骤1. 制定排查计划：明确排查的范围、目标和时间节点，确定排查的重点和重要环节。

2. 采集资料：采集组织机构的相关文件、制度、规章制度以及各个部门的工作流程和相关数据。

3. 了解情况：与各个部门的负责人和员工进行沟通，了解各个环节的工作情况、存在的问题和可能的廉政风险点。

4. 分析评估：对采集到的资料进行分析和评估，确定可能存在的廉政风险点，并对其进行分类和优先级排序。

5. 制定整改方案：针对发现的廉政风险点，制定相应的整改方案，明确责任人和整改措施，并设定整改期限。

6. 实施整改：组织机构按照制定的整改方案，逐步进行整改工作，确保廉政风险点得到有效的解决和控制。

7. 监督检查：建立监督检查机制，定期对整改情况进行跟踪和检查，确保整改措施的有效实施和廉政风险点的消除。

8. 完善制度：根据排查工作的结果和经验，及时完善组织机构的相关制度和规章制度，提高廉政风险点排查的长效机制。

四、廉政风险点排查的常见内容1. 人员管理：包括招聘、晋升、奖惩等环节，是否存在利用职权进行权钱交易、亲友关系影响等廉政风险点。

2. 财务管理：包括预算编制、资金使用、采购等环节，是否存在财务违规、贪污挪用等廉政风险点。

3. 项目管理：包括项目立项、招投标、合同管理等环节，是否存在以权谋私、违规操作等廉政风险点。