教师请销假考勤制度

学校教职工考勤、请销假管理规定为进一步适应新常态下的学校管理，进一步加强教职工考勤、请假的劳动纪律，打造敬业爱岗的教职工队伍，在学校继往有关制度的基础上，遵照国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合学校实际，制订本规定。

一、考勤规定（一）教职工实行坐班制。

全体教职工上、下班要按时签到、签退，每天共四次，采用手机钉钉考勤。

（二）有关考勤管理。

1.学校办公室统筹全校教职工的考勤工作，具体负责全校教职工的日常考勤，每两个星期汇总一次考勤结果，进行张贴公示。

2.升旗、教研活动、例会、监考、阅卷及其他集体活动由各年级、各处室负责考勤，年级负责考勤结果的公示，并把考勤结果及时交到校区办公室，由办公室统一汇总、存档；每月考勤结果由校区执行校长审核后，由办公室公示并转达有关主任。

全校性集会，由办公室组织各年级、各处室考勤，考勤结果汇报校长，由校长审核后公示并存档。

3.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。

（三）有关考勤处理规定。

1.关于迟签、缺签处理规定。

超过规定签到时间15分钟内，按迟签处理，超过规定签到时间15分钟以上按缺签处理（特殊情况例外）。

每迟到一次扣年度考核量化5分，每缺签一次扣年度考核量化10分。

2.凡有旷班一天以上，或查岗、集会两次不在，或病假超过一个月以上，或事假超过半个月以上，或病事假累计超过一个月以上的，不能参加评先，年度考核不能评为优秀。

病假（工伤除外）事假累计超过考核年度6个月以上的不参加年度考核。

病事假超过2个学期者，不能参加当年教师职务晋升。

3.校会、集体活动、升旗仪式等集体活动应准时参加，否则扣量化分5分。

4.例会时间需接送孩子要事前安排好，不得中途离场或提前退场，否则扣量化分5分。

5.教研活动按学校规定时间统一进行，每缺一次扣10分，迟到或早退一次扣5分。

6.在学校组织的统一考试（期中、期末和各类调研考试）中，请假每天扣20分（病假延续的按病假执行）；在监考过程中，违反《监考守则》，每场次扣5分；在阅卷过程中，由工作失误造成不良影响者，校内阅卷，每次扣20分，全市统一组织的阅卷每次扣40分。

教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1.公司规定办公时间为每天上午8:30至下午5:30，每周工作5天，需按时到岗上班。

迟到次数累计超过3次（含3次），将扣除当月奖金。

2.考勤设备采用指纹识别系统，所有职工需在规定时间内进行指纹录入，以确保准确统计考勤。

3.考勤记录以每日上下班打卡时间为准，迟到、早退、旷工等情况将视同违纪，根据情节轻重进行相应处罚。

严重者将面临停职、辞退等后果。

4.凡请假者应提前向上级主管或人事部门提交请假申请书，并获得批准；如遇突发情况，应立即向上级主管或人事部门请示报备。

5.病假、事假、产假、年假等根据公司规定的假期制度进行管理，职工请假应提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明等。

6.职工因特殊原因无法按时返岗，须提前最少一天向上级主管或人事部门申请，如未获得批准，则视为旷工处理。

7.职工需提前最少一天请假，且应保证在职工手册规定的请假时间范围内享有相应的假期福利。

二、请销假管理1.职工请假需提前提交请假申请书，详细说明请假原因、日期以及请假天数，并提交相关证明材料。

2.病假：请假无论是当天还是隔天，职工均应尽快向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的病假证明，病假期满后需提交复诊证明。

3.事假：请假需提前向上级主管或人事部门报备，如无特殊情况，将尽量安排相应的请假时间。

4.产假：女职工怀孕后应尽早向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的产假证明，产假期满后需提供医院开具的复诊证明。

5.年假：根据公司规定的假期制度，职工可享受相应的带薪年假，请提前与上级主管或人事部门申请并获得批准。

6.销假：请假结束后，职工须及时向上级主管或人事部门申请销假并报备，以便进行考勤统计，未及时销假将会影响职工日常考勤记录。

7.请假审批：请假申请将由上级主管或人事部门审批，并及时通知职工批准或拒绝的结果。

以上是本公司的教职工考勤及请销假管理制度，请各位职工严格遵守，如有违反者将依据公司《纪律管理条例》进行相应处理。

学校教职工考勤及请销假制度范文1. 管理标准1.1 考勤规定1.教职工应依照学校规定的工作时间和加班时间进行考勤。

2.工作时间为每周五个工作日，每天8小时，依据学校实在情况，工作时间可依据需要进行调整。

3.加班时间为超出工作时间的工作，需要提前向所在部门或领导请示并获得批准。

4.迟到、早退和旷工都将记录在员工个人考勤记录中。

5.迟到时间以分钟为单位计算，每次迟到超出15分钟将视为一次迟到。

早退时间以分钟为单位计算，每次早退超出15分钟将视为一次早退。

6.旷工将依照缺勤工作日来计算，连续缺勤超出3天将依照自动离职处理。

1.2 请假规定1.请假分为带薪假和非带薪假。

2.带薪假包含年假、病假和婚假。

–年假：每年享受带薪假期10天，需提前7天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–病假：依据疾病情况请假，需供应病假证明，工资照常发放。

–婚假：结婚当天可休假一天，需供应结婚证明。

3.非带薪假包含事假、产假、丧假等。

–事假：依据实在情况请假，需提前向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

事假期限不超出3天，不影响工资发放。

–产假：女教职工享受产假180天，需提前30天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–丧假：依据丧家实在情况请假，需供应丧假证明，丧假期限为3天，工资照常发放。

4.请假申请表格要完整填写，请假期间需保持移动电话通讯畅通，有特殊情况及时与所在部门或领导沟通。

2. 考核标准2.1 出勤考核1.迟到和早退累计实现5次及以上，每次扣除10分，影响年度综合评定。

2.连续缺勤超出3天后自动离职，不计入年度综合评定。

3.请假期间需确保工作任务完成，如临时性职务更替需做好交接工作。

2.2 请假考核1.带薪假、事假和病假需提前提交请假申请，且获得所在部门或领导批准。

2.未事先请假的，请假无效，将会影响年度综合评定。

3.请假期间工作任务的完成与否将作为评定的紧要参考指标。

2.3 年度综合评定1.年度综合评定将考核教职工的工作表现、工作态度和工作效率。

教师请销假及考勤制度为了更好地管理教师的请销假及考勤事务，提高教师的工作效率，确保教学质量和工作秩序，本校制定了以下教师请销假及考勤制度。

一、请假流程及原则1.教师请假应提前向所在部门或年级组长提出申请，部门或年级组长负责审批。

请假时间超过三天的，需向上级主管领导提交请假申请。

2.在申请请假前，教师应对自己的工作做好周密的安排和准备，确保工作的顺利进行。

3.请假属于个人事务，除特殊情况外，教师应独自处理并不得影响他人的工作。

二、请假类型及条件1.病假：教师因身体不适需要请假时，需提供病假证明。

病假一般不超过三天，超过三天需提供医院病历或医生书面证明。

病假超过三天的须向医务室报备。

2.事假：教师因个人事务需要请假时，可提出事假申请。

事假申请需提前三天提交，由部门或年级组长进行审核，超过三天的需向上级主管领导申请。

3.婚假：教师因结婚需要请假时，可提前一个月提交婚假申请。

申请需提供结婚证书及新郎/新娘意见书。

婚假一般不超过七天。

4.产假：教师因生育需要请假时，可提前一个月提交产假申请。

申请需提供医院证明和预产期。

产假一般不超过三个月。

5.丧假：教师因亲人去世需要请假时，可提供丧假申请。

丧假时间视情况而定，一般不超过七天。

三、请销假记录1.教师提请请假时，需在请假申请表上填写请假原因、请假时间等信息，并由本人签字确认。

2.部门或年级组长审核请假申请后，在申请表上填写审核意见，并签字确认。

3.教务处或人事部门负责主管领导审核并签字确认。

4.教师销假时，需在销假登记表上填写销假时间、销假原因等信息，并由本人签字确认。

5.部门或年级组长核对销假登记表，签字确认销假事宜。

四、考勤制度1.教师每天上班前应按时到校，不得迟到或早退。

如有特殊情况需迟到或早退，应提前向部门或年级组长请假。

2.教师离开校园、迟到或早退，应填写考勤调整表并提供合理的解释。

3.教师应按时上下课，不得随意取消课堂或缺席。

4.教师应积极参加教育培训和各项会议，不得擅自缺席或请假。

教师请销假考勤制度
为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。

教师请假按照节次计算。

2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假
核算。

5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。

学期累计按照实际情况核算。

个别教师积分时可能出现负分。

8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

教师请销假考勤制度为了规范教师请销假的行为，保证教学工作的正常进行，提高教职工的考勤管理水平，制定本请销假考勤制度。

一、请假申请1.教职工因个人原因无法按时履行工作职责，需要请假的，应提前向所在部门或学校行政办公室提交请假申请，并说明请假事由、请假时间等相关信息。

2.请假时间原则上应提前3天提交申请，如有特殊情况，请提前向所在部门或学校行政办公室说明，并尽量提前补办手续。

3.请假事由必须真实可信，并应在请假期间遵守有关请假规定。

4.请假申请应由本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。

二、请假种类及时间限制1.病假：教职工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。

病假累计时间原则上不超过10个工作日。

2.事假：教职工因私人原因需请假时，应提供请假事由，并在请假申请表中注明。

事假累计时间原则上不超过10个工作日。

3.公假：教职工因公务需要请假时，应提供出差任务书或平行任务书。

公假时间按照具体任务安排，由上级领导批准。

4.婚假、产假、陪产假：教职工享受法定婚假、产假、陪产假，按照国家有关规定执行。

三、销假申请1.教职工请假期满后应当立即复岗，如因特殊原因不能按时复岗的，应提前向所在部门或学校行政办公室提出延期销假申请，并说明原因。

2.销假申请需本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。

四、考勤管理1.教职工请假期间，各项工资和福利待遇的发放仍按正常办法执行。

2.教职工在请假期间，必须遵守教育行政部门及学校的相关规章制度。

3.上级部门或学校行政办公室应及时对请假情况进行审核，并将结果通知相关人员。

4.教职工请假期间，所在部门或学校行政办公室应对其工作进行安排，确保工作有序进行。

5.教职工请假期满后，应到所在部门或学校行政办公室办理销假手续，提供详细销假报告。

五、违规处理1.未经请假擅自离岗或迟到早退的，按照规定追究其违纪违规责任。

2.提供虚假请假理由或证明材料的，视情节轻重给予相应处分。

学校教职工考勤及请销假制度学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教职工考勤及请销假制度，希望对大家有所帮助。

学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。

二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

2.所谓早退是指下班时间前离校。

3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。

三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。

2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。

履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。

8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。

9.婚丧事假１周不扣分。

10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。

未请假的按旷工处理。

11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。

13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。

教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇1为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。

第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。

除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。

经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。

假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。

二、准假权限中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。

中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。

婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。

需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。

产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。

第二条请假一、病假(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。

因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。

(二)病假期间待遇1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。

2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。

3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

教职工请销假及考勤制度为了加强学校精细化管理，严肃工作纪律，规范教职工请假制度，保障教职工的合法权益，确保广大教职工爱岗、守岗，进一步增强全体教师的敬业精神和组织纪律性，使教学工作从时间上得到保证，特制定以下制度。

1、教师因公、因私需要请假，必须履行请假手续。

请假在两日以内者由学校校长批准，在一周以内者由学校加注意见，镇小学批假。

一周以上由学校、镇小学加注意见，教育局批假。

2、教师请假时，必须安排好自己的工作（托班、托课），经批准后方可离校。

未履行请假手续或工作未安排妥当者按旷工对待。

3、教职工婚、丧、产假依国家有关规定执行。

本人结婚给假一周，符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）依法登记结婚，可享受婚假15天。

本人直系亲属丧葬，依实际需要，给假3—7天。

女教师正常产假不得超过90天，婚、丧、产假如遇假期，不再顺延。

4、教师因病请假，须提交县级以上医院证明。

住院病假必须提交住院收费押金条。

归假后出示本人病历及医院收费结算单，否则按事假对待。

5、严禁电话请假、越级请假、托人请假或补假，否则按旷工论处。

6、开学及考试期间请假一天按两天计。

7、各种会议请假每次扣10元，旷会每次扣15元。

迟到每次扣5元，无故旷缺课（包括接受委托未上课）一节扣10元。

一日内迟到或早退两次，计一日旷工。

旷工一天扣50元工资。

8、事假一天扣当月绩效工资10元；超过3天从第四天起每天扣当月绩效工资15元；事假累计1月或1月以上，事假期间，停发绩效工资。

9、病假一天扣当月绩效工资5元，超过3天，从第四天起每天扣当月绩效工资10元，1月内病假累计超过15天按每天15元的标准扣发当月绩效工资。

连续请假1月或1月以上，按月扣发绩效工资。

哺乳假、妊娠假按病假对待。

10、教师请假旷工日期的核计，既参照请假登记、教室日志记载，又结合临时检查记录。

四小时以内算半天，四小时以上算全天。

11、教师请假，工作自行安排者，按上述标准扣发工作津贴。

工作由学校安排者，除按以上标准扣发津贴外，还应承担请假期间代替本人工作教师的补贴，补贴标准为：带班每天5元、代课每节5元。

学校教师请销假(考勤)制度___制定了教师请销假（考勤）制度，以维护学校正常的教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性。

以下是请假办法的详细规定：一、请假程序：教师因事或病情请假，应提前办理请假手续，并及时办理销假手续。

如果遇到住院、外出无法及时归来等特殊情况无法亲自办理请假手续的，可以委托其他老师代请。

请假时间在1天以内的，由教务处负责人批准；3天以内的，须经分管教学校长批准；3天以上7天以内须向校长请假，7天以上须向教育局人事部门请假。

二、公假：学校行政管理人员或教职工出席会议、培训研究、参加教研活动等公事外出时间为公假，在公假期间教师工资正常发放。

每位教师每学期还可以享受3天公假，3天公假不扣除工资，但需自行委托顶代课老师，报教务处备案，学校给顶课老师记工作量。

三、事假：教师因事请假的视为事假，在请假期间，每天扣除工资100元，给顶课教师每节课补助20元，教务处按月统计，财务室统一扣除或发放。

教师如果未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

四、病假：1.教师因病不能上班的，可以请病假。

请假时间在1天以内的，由教务处负责人批准；3天以内的，须经分管教学校长批准；3天以上的须向校长请假。

请假7天以上的，必须由县级及以上医院开出证明，到教育局请假。

在请假期间，每天扣除工资100元，给顶课教师每节课补助20元，教务处按月统计，财务室统一扣除或发放。

2.教师如有重大疾病需要住院治疗的，必须由县级及以上医院开出证明，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课费。

教师病假期间的生活待遇按教育局文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

3.经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

五、旷课：工作时间内，未经请假，擅自不上班或离开课堂者，一经发现一律按旷工论处，旷工一天扣除工资300元。

六、产假：1.女职工按计划生育政策初次怀孕，单胎顺产者，给予产假158天（包括节假日、休息日），其中产前休息15天，产后休息83天。