以人为本——经典广告语诠释本本设计理念

名家评论十大经典广告 -广告语广告词名家评论十大经典广告TOP 1 : “科技以人为本”--------之诺基亚进入社会的第一份工作,就是在一个做诺基亚业务的通讯公司上班,第一次看到这句话时,就认为这是一句最牛X的广告语.它将科技发展的初衷和目的诠释的淋漓至尽.科技的发展就是为了美好人类的生活,而人们使用科技产品时,最担心的无非是:一,太过复杂,二适用性差, 诺基亚只用了这六个字,就将人们所有的顾虑解除.但在牛X的公司,也许都没想到,十几年后,自己的广告会被一个全世界人口最多的国家,在自己的国家战略国策中提出,胡哥的一句”建立以人为本的和谐社会”,让人们在一次的记住了”诺基亚”,试问它称第二,还有谁敢称第一.影响力: 10分经典指数: 10分人气指数: 10分传承内涵: 10分个人喜爱度: 10分综合得分 10分TOP 2 “让我们做的更好”-----------之飞利浦一个传统的欧洲企业,能对中国文化研究的这么通透,除了佩服,我别无他想,一个”让”字,把中华传统对做人,做事的期望概括的尽善尽美,谦和,礼貌,文文而雅.这就是所有中国人做人的愿景,也是整个中华民族想对外体现的一种大家风范;一个”我们”让所有的消费者都感受到了尊重和参与感;”做的更好”把一个企业的社会责任表现的完全恰到好处,诚信,努力,超越正是社会和人类对企业的最基本要求.但很可惜,这么好的广告语,确不属于中华民族.影响力: 9分经典指数: 10分人气指数: 9分传承内涵: 10分个人喜爱度: 10分综合得分 9.6分TOP 3 “您的潜力,我们的动力”------------之微软中国.当全世界首富对你说”您”的时候,也许你没有什么可好做地,唯一能做的就是:”感动的痛苦流涕”.我每天基本用的`都是老比的软件,什么XP office MSN,对这么牛X的公司本身就只能以景仰的态度去对待.“您的潜力,我们的动力”多有诱惑力呀!他完全是想把所有人的景愿和企业捆绑在一起,去实现每一个人的梦想,也许你会嫉妒他的财富,会憎恨他敛财的方法,但你绝对不会拒绝他想帮助你成功的想法,固然这个想法是为了更好的增进企业自身的竞争力,但也只有他能把这句话说的如此之好,如此真实.影响力: 10分经典指数: 9分人气指数: 9分传承内涵: 10分个人喜爱度: 9分综合得分 9.4分TOP 4 “给电脑一个奔腾的芯”-------------------之英特尔去年过年在老家，隔壁的爷爷，扁担大“一”字，不识一个，看见我桌子上本本时，问的第一句话就是：“你电脑是奔几的？”当时我除了惊讶，就剩惊讶了。

企业文化理念标语200条1. 创新引领，追求卓越。

2. 以人为本，共创美好未来。

3. 团结协作，共同成长。

4. 恪守诚信，赢得信任。

5. 持续改进，追求卓越。

6. 激情拼搏，创造辉煌。

7. 精益求精，追求卓越。

8. 诚信为本，客户至上。

9. 以人为本，共享成果。

10. 开放合作，共创辉煌。

11. 诚信为本，共同发展。

12. 持续创新，引领未来。

13. 团结协作，共创辉煌。

14. 追求卓越，永不满足。

15. 共享成果，共同成长。

16. 打造品质，赢得未来。

17. 以人为本，共创辉煌。

18. 创新驱动，引领未来。

19. 团结协作，共同发展。

20. 诚信为本，赢得信任。

21. 激情拼搏，创造辉煌。

22. 追求卓越，永不止步。

23. 共享成果，共同发展。

24. 开放合作，共创未来。

25. 诚信为本，赢得信赖。

26. 持续创新，引领未来。

27. 团结协作，共创美好。

28. 追求卓越，创造价值。

29. 以人为本，共享成果。

30. 开放合作，共同发展。

31. 诚信为本，赢得尊重。

32. 持续创新，引领未来。

33. 团结协作，共创辉煌。

34. 追求卓越，创造辉煌。

35. 以人为本，共享成果。

36. 开放合作，共同发展。

37. 诚信为本，赢得信任。

38. 持续创新，引领未来。

39. 团结协作，共创美好。

40. 追求卓越，创造价值。

41. 以人为本，共享成果。

42. 开放合作，共同发展。

43. 诚信为本，赢得尊重。

44. 持续创新，引领未来。

45. 团结协作，共创辉煌。

46. 追求卓越，创造辉煌。

47. 以人为本，共享成果。

48. 开放合作，共同发展。

49. 诚信为本，赢得信任。

50. 持续创新，引领未来。

51. 团结协作，共创美好。

52. 追求卓越，创造价值。

53. 以人为本，共享成果。

54. 开放合作，共同发展。

55. 诚信为本，赢得尊重。

56. 持续创新，引领未来。

57. 团结协作，共创辉煌。

58. 追求卓越，创造辉煌。

设计理念以人为本因地制宜
设计理念以人为本，因地制宜，是指在设计过程中，充分考虑到人们的需求和
环境的特点，从而创造出更适合人们生活和工作的空间和产品。

这一理念体现了尊重人的主体性和环境的多样性，是现代设计的重要原则之一。

在建筑设计领域，以人为本因地制宜的理念体现在建筑物的功能布局和空间设
计上。

设计师需要深入了解使用者的需求和习惯，根据不同地域的气候和文化特点，设计出适合当地人居住和工作的建筑。

比如，在炎热的地区，建筑师可以采用通风良好的设计，增加遮阳设施，以提供舒适的室内环境；而在寒冷的地区，需要考虑保温和采光等因素，以确保室内温暖和明亮。

在产品设计领域，以人为本因地制宜的理念则体现在产品的功能和外观设计上。

设计师需要深入了解用户的需求和习惯，根据不同地域的文化和生活方式，设计出适合当地人使用的产品。

比如，在农村地区，设计师可以开发出简单易用的农具，以帮助农民提高生产效率；而在城市地区，需要设计出方便快捷的交通工具和智能家居产品，以满足现代都市人的生活需求。

以人为本因地制宜的设计理念，不仅能够提高设计作品的实用性和适用性，还
能够促进当地的经济发展和文化传承。

因此，设计师们应该在设计过程中，充分尊重人的主体性和环境的多样性，不断探索创新，为人们创造出更美好的生活和工作环境。

企业文化宣传标语集锦企业文化宣传标语是企业展示自身特色和价值观的重要方式之一，能够传达企业的理念、目标和精神，激励员工团结一致，提升企业形象和竞争力。

以下是一些精选的企业文化宣传标语，旨在激发员工的工作热情，塑造积极向上的企业形象。

1. 创新引领未来，品质成就辉煌。

2. 热爱工作，追求卓越。

3. 以人为本，创造夸姣未来。

4. 团结协作，共创辉煌。

5. 诚信为本，客户至上。

6. 激情担当，追求卓越。

7. 精益求精，追求卓越。

8. 用心服务，成就客户。

9. 创新驱动，突破自我。

10. 共享成功，共创未来。

这些标语体现了企业的核心价值观和发展理念，以下是对其中几个标语的详细解读：1. 创新引领未来，品质成就辉煌。

这句标语强调了企业的创新精神和对品质的追求。

企业要不断创新，紧跟时代潮流，引领行业的发展；同时，企业要注重产品和服务的品质，通过高品质的产品和服务赢得客户的信赖和口碑，从而取得辉煌的成就。

2. 以人为本，创造夸姣未来。

这句标语强调了企业对员工的重视和关爱。

企业要将员工视为最珍贵的财富，关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。

惟独员工的成长和幸福感得到满足，企业才干创造夸姣的未来。

3. 诚信为本，客户至上。

这句标语强调了企业的诚信经营和客户导向。

企业要以诚信为基础，遵守承诺，坚持诚实守信的原则，赢得客户的信任和支持。

客户至上意味着企业要始终以满足客户需求为中心，提供优质的产品和服务，不断超越客户的期望，建立长期稳定的合作关系。

4. 团结协作，共创辉煌。

这句标语强调了团队合作和共同奋斗的重要性。

企业要倡导团结协作的精神，鼓励员工之间的互助和支持，共同面对挑战，共同追求成功。

惟独团结一致，共同努力，企业才干取得辉煌的成就。

这些标语旨在激发员工的工作热情和归属感，塑造积极向上的企业形象。

企业可以将这些标语用于企业内部的宣传材料、员工培训和企业文化活动中，通过不断强调企业的核心价值观和发展理念，提升员工的工作动力和团队凝结力，进而推动企业的持续发展和成长。

木门窗创新之路--以人为本在建筑门窗市场上相继出现了木门门窗、钢质门窗、塑钢门窗、铝包木门窗等一系列新型的建材产品，但在人们的内心深处，或者说是在人们的潜意识里，提起门窗，一般还是指的是木门门窗。

木门门窗因其天然的材质、优美的纹理而永远是建材市场当中一朵争相绽放的奇葩。

木门门窗不再仅仅是替人们遮风阻雨、划分空间的一个功能性设施，更是传统文化与现代科技相结合的产物，木门门窗，不仅仅是一项产品，更是一种文化。

以人为本，提升木门门窗的文化品质，这一课题如今便真真切切地摆在了我们面前，如何才能最大限度地做到以人为本呢?满足顾客个性化的需求从马斯洛的需要层次理论上来讲，不同人的要求同样也是不一样的。

木业市场分析员认为，作为木门门窗厂家，就应该站在用户的角度，一切从用户出发，了解用户的真正需求，包括潜在需求与未表明的需求，设计出个性化的产品，能真正代表用户的意愿。

以人为本，就是以用户的需求为本。

高标准、精细化、零缺陷如今，木门门窗产品，不再仅仅是传统意义上的功能性门窗，是物质层，时代与市场更赋予了它更多的内涵，它是人们身份、地位、品位、文化气质的象征与代名词，从深层次上来说，属于意识形态的范畴，承载与传递着世人更多的信息。

此时的以人为本，就是以客户的价值为本，门窗产品要彰显主人的价值取向。

将产品定位准确木门门窗产品可细分为主流产品、次主流产品与非主流产品，但每一种产品都具有特定的消费人群。

我们选择什么样的目标市场，就选择了什么样的目标客户群，一旦选择，便别无所求，要有鲜明的个性与立场。

选择完毕，便下功夫把自己的产品做好，做强做大。

只有这样，才能真正满足目标客户群的需求与利益，才能拥有忠诚度很高的用户。

从这个意义上来讲，以人为本就是以目标客户群为本，而不是广义的客户群。

创造客户的完美体验随着市场竞争的愈加激烈，产品的差异化也越来越小，消费者的关注点已从产品本身逐渐转移到得到产品的整个过程上来，如同企业文化一样，完整的产品定义也有三个层面，即1、核心产品：即产品本身，反应的是你的核心技术；2、外围产品：是你的服务，如产品的升级能力、产品的包装、宣传品、产品的外观与颜色、产品手册与产品的培训等；3、外延产品：就是顾客在购买你产品中的过程体验，如你产品的品牌、市场份额、维修服务、销售人员素质、购物环境以及付款商务条件等。

以人为本服务至上客户服务企业文化宣传与活动策划以人为本服务至上客户服务企业文化宣传与活动策划客户服务是企业发展过程中至关重要的一环，它不仅关乎企业形象，更直接决定了客户的满意度和忠诚度。

以人为本服务至上是一种注重客户需求、强调客户体验、以客户为中心的服务理念和企业文化。

本文将探讨以人为本服务至上的重要性，并提出相应的企业文化宣传和活动策划。

一、以人为本服务至上的重要性以人为本服务至上体现了客户的尊重和关怀，体现了企业对客户的责任和担当。

一个企业若能以人为本，从客户的利益和需求出发，不断提升产品和服务质量，就能够建立起良好的企业形象，吸引更多的客户和消费者。

而且，以人为本服务至上还能够带来以下几个方面的好处：1. 提高客户满意度：以人为本的理念使企业注重提供贴心、个性化的服务，更好地满足客户的需求。

客户得到了真正的关心和关注，自然会感到满意并保持长期合作。

2. 增强客户忠诚度：通过以人为本的服务，企业建立了与客户之间的情感连接，让客户真正感受到了被尊重和重视，进而培养出对企业的信任与忠诚。

忠诚的客户不仅会持续购买产品和服务，还会成为品牌的忠实传播者。

3. 打造竞争优势：客户服务是企业之间的重要竞争点之一。

通过以人为本的服务，企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得更多的客户资源，并与竞争对手形成差异化竞争优势。

二、企业文化宣传企业文化是指企业所积累的价值观、行为准则和共同认同的核心理念。

在宣传中强调以人为本服务至上的企业文化，可以增加客户对企业的认知和信任，树立企业的良好形象。

1. 内部宣传：企业内部是宣传的重要对象之一。

通过内部宣传，让员工深刻领会以人为本的服务理念和重要性，明确服务目标，并激发员工对客户的热情和关怀之情。

内部宣传可以通过组织培训、内部网站、企业内刊等方式进行。

2. 外部宣传：外部宣传是企业向客户和社会传递企业文化的重要渠道。

可以通过企业网站、广告媒体、社交媒体等渠道宣传以人为本的服务理念，并结合创新的宣传手段和活动形式，吸引更多的关注和共鸣。

设计理念以人为本因地制宜设计理念以人为本因地制宜，是指在设计过程中，要充分考虑到人的需求和环境的特点，从而创造出更加适合人们生活和工作的空间和产品。

这一理念在建筑设计、产品设计、城市规划等领域都有着重要的意义。

在建筑设计中，以人为本因地制宜的理念意味着建筑师要充分了解使用者的需求和习惯，设计出符合他们生活和工作习惯的空间。

比如，在设计住宅时，要考虑到家庭成员的居住习惯和喜好，为他们提供舒适的居住环境；在设计办公空间时，要考虑到员工的工作需求和心理健康，为他们提供舒适的办公环境。

同时，建筑设计还要考虑到周边环境的特点，充分利用自然资源，减少对环境的破坏。

在产品设计中，以人为本因地制宜的理念意味着设计师要充分了解用户的需求和使用习惯，设计出更加符合他们需求的产品。

比如，智能手机的设计要考虑到用户的手感和操作习惯，为他们提供更加便捷的使用体验；家具的设计要考虑到用户的身体结构和习惯，为他们提供更加舒适的使用体验。

同时，产品设计还要考虑到不同地域的文化和气候特点，设计出适合当地环境的产品。

在城市规划中，以人为本因地制宜的理念意味着规划者要充分考虑到居民的需求和生活习惯，规划出更加适合他们生活的城市环境。

比如，要规划出便捷的交通系统，为居民提供便利的出行条件；要规划出丰富的公共服务设施，满足居民的各种需求。

同时，城市规划还要考虑到当地的地形、气候和文化特点，创造出更加宜居的城市环境。

总之，设计理念以人为本因地制宜是一种注重人的需求和环境特点的设计理念，它能够创造出更加适合人们生活和工作的空间和产品，为人们带来更加舒适和便捷的生活体验。

在未来的设计实践中，我们应该更加注重以人为本因地制宜的理念，为人们创造出更加美好的生活环境。

以人为本
来到（XX）公司工作已经有八年多的时间了，见证了公司大大小小的发展历程，这么多年来，让我感触最深的，就是公司“以人为本”的经营理念。

（配图001，建议使用公司标志性照片）构建现代化企业必须做到“以人为本”，就是既要注重解放人和开发，为人的发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。

企业的发展离不开人才，培养和利用人才。

随着公司不断发展，管理人员的业务管理水平急待提高，我们需要组织各方面的培训，从企业文化、管理学、人际关系等各方面进行学习，提高管理人员知识水平，使之适应公司发展的需要。

（配图002，建议使用集体照片）
分配工作时，还应注意量才适用。

对有管理能力和业务水平的人才优先聘用，并提高其各方面的待遇。

为其创造相对平等的机会与平台，做到人尽其才，让人们把全部的精力投入到公司的经营建设和管理中来。

要破除制约提高效率的旧体制，营造适应科学发展观的人员动态管理新机制。

彻底挖出过去那些不守制度，消极怠工的一小部分员工，激发广大员工对企业的信任。

（配图003，建议使用人本特征的照片）营造以人为本和谐氛围，旨在激发广大员工的劳动积极性。

尊重
员工是企业的主体地位不动摇，将最终促进企业的又好又快发展。

作者：何安
2020年6月。

设计理念以人为本因地制宜设计理念以人为本因地制宜是一种注重人的需求和环境特点的设计理念，它强调设计应该以人为中心，充分考虑人的需求和舒适感，同时也要充分考虑所处环境的特点，因地制宜地进行设计。

这种设计理念在各个领域都有着重要的意义，无论是建筑设计、产品设计还是城市规划，都可以从中受益。

在建筑设计领域，以人为本因地制宜的设计理念可以帮助建筑师更好地理解使用者的需求，从而设计出更加贴近人们生活的建筑。

比如，在设计住宅时，建筑师可以根据家庭成员的不同需求，设计出更加合理的空间布局和功能分区，让居住者能够更加舒适地生活。

同时，建筑师也应该充分考虑建筑所处的环境特点，比如气候、地形等因素，因地制宜地选择建筑材料和结构形式，以提高建筑的适应性和环保性。

在产品设计领域，以人为本因地制宜的设计理念可以帮助设计师更好地满足用户的需求，设计出更加实用和符合人体工程学的产品。

比如，在设计家具时，设计师可以根据人体工程学原理，设计出更加符合人体工程学的家具形态和尺寸，提高使用者的舒适感和便利性。

同时，设计师也应该充分考虑产品使用的环境特点，比如室内空间大小、光照条件等因素，因地制宜地选择材料和形式，以提高产品的适应性和美观性。

在城市规划领域，以人为本因地制宜的设计理念可以帮助城市规划者更好地满足市民的需求，打造更加宜居的城市环境。

比如，在城市规划时，规划者可以根据市民的生活习惯和需求，设计出更加便利和舒适的城市交通和公共设施，提高市民的生活质量。

同时，规划者也应该充分考虑城市所处的地理和气候特点，因地制宜地规划城市布局和绿化景观，以提高城市的适应性和宜居性。

总之，以人为本因地制宜的设计理念是一种注重人的需求和环境特点的设计理念，它可以帮助设计者更好地满足使用者的需求，打造更加适宜的环境。

相信在未来的设计实践中，这种设计理念将会得到更加广泛的应用，为人们的生活带来更多的便利和舒适。

现代企业标语口号之企业理念类（二）1．人性本善，顾客为尊，贡献智慧，平实务本（宏基）2．创造完美，服务社会（海信）3．团结共进，众志成城（海信）4．胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才海信）5．创新就是生活（海信）6．一日承诺，立信百年（海信）7．天下事，客户的事是头等大事（海信）8．创造无止境的改善（大连三洋）9．优化地球环境，造福人类生活（大连三洋）10．企业发展与国家发展和社会进步共存，经济发展与地球环境共存，企业发展与股东利益、顾客利益共存，企业与劳动者共存（大连三洋）11．创造舒适的空间和谐的环境，创造人类的幸福和新的文明（大连三洋）12．学习、创新、团队、激情（新飞）13．稳踞国内，享誉世界（新飞）14．诚信经营、永续发展、成就员工、服务社会（新飞）15．依靠学习，依靠团队，依靠用人（新飞）16．以人为本，以德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少回报（新飞）17．要把新飞办成一支军队、一所学校、一个家庭（新飞）18．把忠诚贡献给祖国，把诚信献给用户，把智能献给新飞，把爱心献给朋友，把健康留给自己（新飞）19．新飞靠我们振兴，我们靠新飞生存（新飞）20．允许失败，不允许不创新（新飞）21．接触未来，关切民生（新飞）22．新飞，倡导绿色生活（新飞）23．以原则为中心（远大空调）24．产品、厂品、人品三品合一（方太）25．我们的信念：我们是最棒的（方太）26．我们的工作态度：满怀激情，全力以赴（方太）27．创造健康丰盛的人生（万科）28．建筑无限生活（万科）29．同修仁德，济世养生（同仁堂）30．同修仁德，亲和敬业（同仁堂）31．求珍品，品味虽贵必不敢减物力；讲堂训，炮制虽繁必不敢省人工（同仁堂）32．拳拳仁心代代传;报国为民振堂风(同仁堂)33．修合无人见,存心有天知(同仁堂)34．艰苦创业,实业报国(三九集团)35．振兴中药,走向世界(三九集团)36．以效益论英雄(三九集团)37．人才是企业的第一资源(三九集团)38．做现代中药,扬中华神威;传健康福音,助员工成长(神威药业) 39．敬重生命,尊重价值;着重严细;推重创新(神威药业)40．敬业求精,忠诚聚气,卓越传神(神威药业)41．协作制胜,学习致远,创新扬威(神威药业)42．塑造阳光理念,实行阳光管理,倡导阳光行为,制造阳光产品(神威药业)43．振祖国医药雄风,作中华药业脊梁(迪康药业)44．启迪生命活力,守护人类健康(迪康药业)45．海纳百川,厚积薄发(白沙)46．天地人和,上下同欲(白沙)47．今天比昨天做得好,明天比今天做得更好(白沙)48．敬人、敬业、追求卓越（泸州老窖）49．尽心尽力的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神，敢打硬仗的拼搏精神，顾全大局的协作精神，为厂分忧的主人翁精神（燕京啤酒）50．改革是根本动力，创新是企业灵魂，管理是永恒主题，顾客是衣食父母（燕京啤酒）51．以情做人，以诚做事，以信经商（燕京啤酒）52．以全优的质量取信于民，以独特的风味取悦于民，以诚挚的态度服务于民（燕京啤酒）53．春燕展翅翔四海，科技管理铸名牌，金穗欢喜进万家，燕京美酒创未来（燕京啤酒）。

以人为本的企业文化标语篇一：企业文化标语汇集大全“真诚、务实、创新、服务”，是我们一贯遵循的企业文化理念！我们的企业文化理念是：以真诚为先导，以务实为基础，以创新为手段，以服务为保障。

真诚：先做人，后做事，要求公司全体员工真诚地对待同事、客户，诚实守信、以诚相待。

务实：要求全体员工踏踏实实、认认真真地做好自己的本职工作，工作中注重稳健、严谨、实效、适用。

创新：我们的知识、思想和方法必须走在社会的前列，积极进取、勇于开拓，追求卓越。

服务：建立以客户为中心的服务理念，不断提高企业对客户、企业对社会、以及企业内部的部门与部门、岗位与岗位之间的服务意识。

致力卓越、见证未来。

人本、协作、务实、共荣。

服务彰显价值，创新实现梦想。

慎终如始，则无败事。

预防失误，不断改进。

勇气、探索、创新、拼搏。

全面创新、求真务实。

以人为本、共创辉煌。

优质建设，以质为根。

优质产品，丰厚成果。

用鸣志人的智慧，创造高品质产品，提供卓越服务。

持续学习，高效工作。

创新经营，提升企业价值。

一流的产品、专业的技术、用心的服务。

燃烧我们的热情，执着我们的信念，支撑我们的前端，服务我们的用户。

用心才能创新、竞争才能发展。

以真心换得真情，以服务赢得用户。

公司一直坚持“住户第一、服务第一、质量第一、信誉第一”的宗旨。

以更快、更宽、更好的客户服务，满足用户更多、更强、更个性的需求。

为用户创造价值，就是实现自身价值。

我们的努力多一点，用户的障碍少一点。

以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标。

以优秀的团队、打造优秀品牌；以精湛的技术、成就企业典范。

追求客户满意，是你我的责任。

强化竞争意识，营造团队精神。

品质――成功之轮。

没有品质，便没有企业的明天。

品质为本，财富为果。

品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

推动全员品质活动，提高全员工作效率。

质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

以人为本，看起来有点美近些年来，“以人为本”逐渐成了众多企业乃至政府自我标榜的流行时尚，只要你留意一下，你便会看到政府在为民服务中提倡“以人为本”；企业在产品设计中提出“以人为本”；市场销售中讲究“以人为本”；至于企业管理吗，就更要“以人为本”了。

似乎通过“以人为本”便可以看出人性中的“真、善、美”来。

但事实又如何呢？在政府机构你依然看到的是官老爷们的嘴脸；产品设计更漂亮了，除了价格涨了，内在的份量却轻了很多，说不定还会让你摊上假冒伪劣；市场销售中的“以人为本”当然是在你掏钱之前了，付钱后你如果还想要什么免费的服务，那可就有些难了；谈到企业中的管理来，我们更会看到企业经营者如何不顾员工的健康和利益，在要求无偿的加班加点工作的同时，却连基本的健康工作环境都无法保障，以至于让你拿不到应得的钱是小事，搞不好还得一个让你破家当产的职业病，可就让你有苦说不出了。

看到以上种种，你还会认为那些叫嚣着“以人为本”的人便一定会是一副慈眉善目的面孔吗？当然，我们并不需全盘否定社会的全部，更不能质疑“以人为本”的本意。

企业中其实也不乏在此方面做得非常优异的企业。

例如：诺基亚的“科技以人为本”；万科的“人才是企业之本”；麦当劳的“勤奋的员工乃公司之宝”；联想的“办公司就是育人”；格兰仕的“人气，企业最大的财富”；他们的实践业绩也正是他们“以人为本”理念的真实写照。

那么，到底何谓以人为本，以人为本在不同的场合中有着怎样不同的内涵，以及怎样才能算是以人为本，我想并不是每个人都能给予明确的阐释和界定。

在此就让我们讨论一下企业中的管理行为（至于国家政府，那不是我们所能顾及得了的）。

首先，我们需要了解的问题是什么是以人为本？其内涵是什么？其目的何在？如何以人为本？没有界定，每个人都有不同的理解，各取所需，不仅不能统一思想，相反却造成理念的混乱，迷失了其在企业管理中的存在真正价值。

以人为本，是以谁为本?“以人为本”中的“人”字也可以做不同的理解。