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应付职⼯薪酬的核算范围是什么
应付职⼯薪酬是企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬，包括职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，职⼯福利费，医疗、养⽼、失业、⼯伤、⽣育等社会保险费，住房公积⾦，⼯会经费，职⼯教育经费，⾮货币性福利等因职⼯提供服务⽽产⽣的义务。
应付职⼯薪酬的核算范围
(⼀)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，是指按照构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬、为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴等。
(⼆)职⼯福利费，主要包括职⼯因公负伤赴外地就医路费、职⼯⽣活困难补助、未实⾏医疗统筹企业职⼯医疗费⽤，以及按规定发⽣的其他职⼯福利⽀出。
(三)医疗保险费、养⽼保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地⽅政府或企业年⾦计划规定的基准和⽐例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇属于职⼯薪酬，应当按照职⼯薪酬准则进⾏确认、计量和披露。
我国养⽼保险主要分为三个层次：
第⼀层次是社会统筹与职⼯个⼈账户相结合的基本养⽼保险;
第⼆层次是企业补充养⽼保险;
第三层次是个⼈储蓄性养⽼保险。
属于职⼯个⼈的⾏为，与企业⽆关，不属于职⼯薪酬准则规范的范畴。
以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。
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应付职工薪酬统计范围
应付职工薪酬统计范围是指在财务报表中计入的公司对员工提供的各类薪酬支出。
这个范围通常涵盖了公司向员工支付的各种直接和间接的薪酬、津贴和福利。
以下是一般情况下包含在应付职工薪酬统计范围内的项目：
1.基本工资：员工的基本工资，即按合同或协议约定支付的固定金额。
2.绩效奖金：基于员工个人或团队的绩效表现而支付的奖金。
3.津贴和补贴：包括但不限于交通津贴、餐补、住房津贴等。
4.社会保险和公积金：公司为员工购买的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和缴纳的公积金。
5.年终奖金：公司在年底或财政年度结束时支付的奖金。
6.带薪休假：公司支付的员工带薪休假期间的薪酬。
7.加班费：员工在超出正常工作时间的加班期间支付的额外薪酬。
8.员工福利：包括但不限于健康保险、生育保险、职工福利基金等。
9.培训费用：公司为员工提供的培训所产生的费用。
10.其他福利和奖励：公司提供的其他福利，如员工生日福利、员工活动经费等。
需要注意的是，应付职工薪酬的统计范围可能因公司和地区而异，具体情况应根据相关财务报表准则和法规进行确定。
这个统计范围的明确可以确保公司在财务报告中充分反映出与员工相关的全部薪酬支出。
企业应付职工薪酬的会计账务处理分录
企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么？
1、确认(计提)工人工资
借：生产成本(生产工人的薪酬)
借：制造费用(车间管理人员的薪酬)
借：劳务成本(提供劳务人员的薪酬)<
借：管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)
借：销售费用(销售机构人员的薪酬)
借：在建工程(在建工程人员的薪酬)
借：研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--职工福利费
贷：应付职工薪酬——工会经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分贷：应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
2、实际发放工资的时候
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(发工资)
贷：其它应收款(代扣款)
贷：应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)
辞退职工需要给经济补偿吗？
职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。
1、计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、实际支付时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
3、代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。
如何阅读财务报表——第26节：应付职工薪酬【释义】应付职工薪酬，是指企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬以及相关支出。
“应付职工薪酬”项目反映期末企业应付未付的金额，该项目应根据“应付职工薪酬”账户的期末余额直接填列。
【来源】应付职工薪酬一般包括以下内容：1、短期薪酬。
（1）工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）社会保险费，含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）短期带薪缺勤。
（7）短期利润分享计划。
2、离职后福利——设定提存计划。
（1）基本养老保险。
（2）失业保险费。
（3）企业年金缴纳。
3、辞退福利。
4、一年内到期的其他福利。
【拓展】拓展一：仔细阅读“应付职工薪酬”的财报注释。
一般在财务报表注释中，“应付职工薪酬”注释应该披露如下信息：1、应付职工薪酬列示。
2、短期薪酬列示。
3、设定提存计划列示。
拓展二：应付职工薪酬与薪酬总额的关系。
1、员工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金（当期现金流量表）＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额。
2、“支付给职工以及为职工支付的现金”并不等于员工拿到手的钱。
3、薪酬总额也不等于员工拿到手的钱。
【分析】1、计算企业的薪酬总额，将薪酬总额除以营业收入，分析其占比情况。
（1）如果薪酬总额对营业收入占比高，说明其可能是劳动密集型企，或者是人力资源成本消耗过高的企业。
这种企业往往技术含量低，企业的竞争力薄弱，靠赚人头的钱为主。
这类企业难以诞生优秀的企业。
（2）如果薪酬总额对营业收入占比低，则往往说明该企业内在有难以替代的东西，人虽不多，但企业产值很高。
这类企业往往会诞生优秀的企业。
2、警惕高管工资很高的企业，特别是实质控制人在企业任职，其薪酬待遇非常高的企业。
因为实质控制人持有公司的股权，如果企业经营的好，其股价的回报已相当丰厚，为什么还追求那么点工资收入呢？搞不好就是企业难以经营，目前能捞一把是一把。
应付职工薪酬会计处理方法宝子，咱来唠唠应付职工薪酬的会计处理方法哈。
应付职工薪酬呢，就是企业应该付给职工的各种报酬啦。
这里面包括工资、奖金、津贴啥的。
当企业计算出应该付给职工的工资时，就会有这样的会计分录哦。
比如说，企业算出这个月要给员工发10万块工资，那会计就会在借方记“生产成本”或者“管理费用”这些科目，具体看员工是生产部门的还是管理部门的啦，然后在贷方就记“应付职工薪酬 - 工资”10万。
这就好比是企业先打个欠条，告诉员工，这钱是你们的啦，我先记着账呢。
等到真正发工资的时候呢，那就是把这个“欠条”兑现啦。
这时候如果是用银行存款发工资，就会在借方记“应付职工薪酬 - 工资”10万，在贷方记“银行存款”10万。
就像把钱从企业的小金库（银行账户）拿出来给到员工手里啦。
还有奖金哦。
要是企业给员工发奖金，比如说发了2万奖金。
计算奖金的时候，和算工资的分录有点像，借方也是根据员工所属部门记相关费用科目，贷方记“应付职工薪酬 - 奖金”2万。
发奖金的时候呢，同样借方“应付职工薪酬 - 奖金”，贷方“银行存款”或者“库存现金”，看是转账还是给现金啦。
津贴也一样的道理哦。
假如有个员工有特殊津贴1000块，那在确认的时候，该记费用的记费用，贷方“应付职工薪酬 - 津贴”1000块，发的时候就把这个应付的津贴付出去就好啦。
另外呢，企业有时候还会给员工一些福利，像过节发的月饼呀，这些福利也属于应付职工薪酬的范畴哦。
要是买月饼花了5000块，确认的时候，借方记相关费用，贷方“应付职工薪酬 - 非货币性福利”5000块。
实际发放的时候，借方“应付职工薪酬 - 非货币性福利”，贷方可能是“库存商品”之类的，要是买月饼的时候直接就当福利发了，那可能还涉及到一些税费的处理，不过这就有点复杂啦，咱先把基础的搞清楚就行啦。
宝子，应付职工薪酬的会计处理就是这么个事儿，是不是还挺好玩的呀？。
第三节应付职工薪酬三、短期薪酬的核算（二）货币性职工薪酬4.短期带薪缺勤对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使而增加的预期支付金额计量：（今年确认明年的）借：管理费用等贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
（当期不用，过期作废）企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不必额外作相应的账务处理。
【例3-19】丁企业共有2000名职工，从2x18年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。
未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。
2x18年12月31日，丁企业预计2x19年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。
不考虑其他相关因素。
2x18年12月31日，丁企业应编制如下账务处理：借：管理费用 45000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 45000丁企业在2x18年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5-5）]的年休假工资金额45000（150×300）元。
（三）非货币性职工薪酬1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工（1）确认职工薪酬（计提）根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：管理费用/生产成本/制造费用等（公允价值+销项税额）贷：应付职工薪酬——非货币性福利（公允价值+销项税额）（2）实际发放时：视同销售企业应确认主营业务收入，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品2.企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：管理费用/生产成本/制造费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利（折旧额）同时借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：累计折旧3.租赁住房等资产供职工无偿使用（1）根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借：管理费用（管理部门）生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）等贷：应付职工薪酬——非货币性福利（2）支付租金时借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款等提示：难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
【例3-20改】甲公司为家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。
2x19年12月，甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。
该型号的电暖器不含增值税的市场售价为每台1000元，甲公司适用的增值税税率为13%。
甲公司应编制如下账务处理：（1）确认应付职工薪酬（含税金额）借：生产成本192100管理费用 33900贷：应付职工薪酬——非货币性福利226000应确认的应付职工薪酬=200×1000×13%+200×1000=226000（元）应记入“生产成本”科目的金额=170×1000×13%+170×1000=192100（元）应记入“管理费用”科目的金额=30×1000×13%+30×1000=33900（元）（2）实际发放时①确认收入借：应付职工薪酬——非货币性福利226000贷：主营业务收入200000应交税费——应交增值税（销项税额） 26000②结转产品成本借：主营业务成本180000贷：库存商品——电暖器180000【例3-21改】甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
甲公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米的公寓，月租金为每套8000元（含税）。
该企业应编制如下账务处理：（1）确认提供汽车的非货币性福利：借：管理费用 20000贷：应付职工薪酬——非货币性福利 20000借：应付职工薪酬——非货币性福利 20000贷：累计折旧 20000企业提供汽车供职工使用的非货币性福利=20×1000=20000（元）（2）确认为职工租赁住房的非货币性福利：借：管理费用 40000贷：应付职工薪酬——非货币性福利 40000企业租赁住房供职工使用的非货币性福利=5×8000=40000（元）（3）甲公司每月支付副总裁以上高级管理人员住房租金时，应编制如下账务处理：借：应付职工薪酬——非货币性福利40000贷：银行存款 40000【例题1·单选题】（2017年）下列各项中，关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是（）。
A.按产品的账面价值确认主营业务成本B.按产品的公允价值确认主营业务收入C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬D.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬【答案】C【例题2·单选题】（2014年改）2019年10月，某企业将自产的300台空调作为福利发放给职工，每台成本为0.18万元，市场售价为0.2万元（不含增值税），该企业适用的增值税税率为13%，假定不考虑其他因素，该企业贷记“应付职工薪酬”科目的发生额为（）万元。
A.67.8B.61.02C.54D.60【答案】A【解析】应确认的应付职工薪酬=0.2×300+0.2×300×13%=67.8（万元）【例题3·单选题】（2018年改）某纺织业企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。
该企业以其生产的服装作为福利发放给100名生产车间管理人员，每人一套，每套服装不含税售价为350元，成本为280元。
不考虑其他因素，下列各项中，该企业关于非货币性福利的会计处理结果正确的是（）。
A.确认管理费用39550元B.确认应付职工薪酬39550元C.确认主营业务收入39550元D.确认增值税销项税额3640元【答案】B【解析】借：制造费用 39550贷：应付职工薪酬——非货币性福利 39550[350×100×（1+13%）]借：应付职工薪酬——非货币性福利 39550贷：主营业务收入 35000应交税费——应交增值税（销项税额）4550借：主营业务成本28000[280×100]贷：库存商品28000四、设定提存计划对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金。
账务处理：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（管理部门）销售费用（销售部门）等贷：应付职工薪酬——设定提存计划【例题3-23】承【例3-13】，甲企业根据所在地政府规定，按照职工工资总额的16%计提基本养老保险费，繳存当地社会保险经办机构。
2x19年7月份，甲企业繳存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为76800元，应计入制造费用的金额为16800元，应计入管理费用的金额为14496元，应计入销售费用的金额为2784元。
甲企业应编制如下账务处理：借：生产成本——基本生产成本 76800制造费用 16800管理费用 14496销售费用2784贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费110880【例题1·单选题】（2017年）某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费12万元。
下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是（）。
A.借：管理费用12贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费12B.借：制造费用12贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费12C.借：制造费用12贷：银行存款12D.借：制造费用12贷：其他应付款12【答案】B【例题2.判断题】（2017年）资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。
（）【答案】√【例题3•单选题】（2017年）企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（）。
A.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目B.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧’科目C.借记“营业外支出“科目，贷记“累计折旧”科目D.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。
【答案】D【解析】企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，在计提折旧时：借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：累计折旧【例题4•判断题】（2016年）企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为其他应付款。
（）【答案】×【解析】企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，应确认为应付职工薪酬。
【例题5·不定项选择题】甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。
2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下：资料（1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元，企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。
资料（2）根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医疗费6万元，按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元；企业以银行存款支付工资479万元。
