部队机关单位好不好_部队机关单位待遇

2021年军队文职人员福利和待遇一、军队文职人员实行岗位绩效工资制度文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成，具体标准和发放办法按照下列规定执行：(一)基本工资，包括岗位工资和薪级工资。

专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。

对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

(二)绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。

奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。

(三)军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。

(四)其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相对应标准;特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官(文职干部)相关标准执行;特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。

二、军队文职人员住房问题文职人员的住房，由文职人员通过市场购买或者租住的方式解决。

聘用单位能够向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。

聘用单位向文职人员出租宿舍，理应与文职人员签订租房协议;聘用关系终止或者解除后，理应即时收回出租的宿舍。

租住聘用单位宿舍的文职人员，理应按照聘用单位的规定缴纳房租和水、电、气、暖等费用。

部队文职工作内容及待遇
军队文职工作主要是完成军队行政、内勤、经济等方面的有关工作，具体包括：
一是要及时向上级报告、提供相关的文件信息和资料，并督导文员有关的工作。

二是要对政治工作和后勤业务进行管理，统一调配军队的人员和物资，照顾官兵的生活。

三是要进行军队经济活动管理，审核和监督军队经费使用，以及物资采购和使用等。

四是参与各级军政部门的计划，加强军队的发展，规范军队的行为操守，确保军队的一切正常运行。

军队文职工作的待遇是根据政府有关规定，聘用优秀的文职人员，享受政府津贴和津贴等待遇。

军队还将为军队文职人员提供医疗和住宿等优待措施，以确保文职工作的正常开展。

此外，每年还将给予军队文职工作人员适当的薪酬涨幅，以此来激励他们不断提高工作素质和实现自我价值。

总之，军队文职工作有着十分重要的意义，确保军队的内勤行政可以顺利进行，因此关于文职的待遇也值得给予重视，相应地建立完善的工作考核制度，为服务好军队而不懈努力。

１、组织部ﻫ市委下面得部,您说好不好，权利很大,不好进。

ﻫ2、财政局机关就是行政编制。

财神爷,很难进,再穷得地方，这个单位也能开出工资,您说单位好不好。

需要注意得就是,这个单位得二级机构,如会计局、计改办、会计事务所，都就是事业编制，事业编制就意味这不就是真正得公务员。

不过不影响福利待遇。

ﻫ３、发改委ﻫ行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少,管得都就是大得规划，正科前提拔得比较快.权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委得领导。

能进还不就是很不错得。

不过要注意得就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制. ﻫ４、国土局ﻫ机关就是行政编制，在现在政府大卖土地开发得今天，这个单位得财政帐号也就是相当得饱满.每个城市都在卖土地，管理土地得单位不用多说了，需要提示得就是其一样有二级机构,同样就是事业编制，但不影响其高福利。

怎样取舍就瞧您得想法了。

5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干,与国税一样，不好进。

ﻫ６、交通局机关就是行政编制.福利待遇比较好得单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位,很多都就是自收自支单位，不过福利还就是很好得。

管交通得，家大业大啊. ﻫ７、国税局不用说,这个单位得福利待遇好，年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好得单位安稳些。

怎么个好法，我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才１2０0元左右，而转业在本市地税得一月2６00元左右，她还说国税比她还有钱，您说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都就是省里直管得。

转业那年考试第一得那位当然选得就就是国税。

8、教育局ﻫ机关就是行政编制，也就是权利很大得单位。

这年头管着教育都很厉害。

下面也有二级机构，事业编制。

9、审计局机关就是行政编制.这个成立比较晚得局，当年成立得时候没人愿意去，现在可就是想进进不去了。

下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统得高福利。

部队职工工资标准为认真贯彻国家、总部关于调整机关事业单位在职职工工资标准和增加离退休职工离退休费的一系列通知要求，提高军区部队职工生活待遇，报经军区主要首长批准，军区联勤部近日下发通知，明确从2014年10月1日起增加军队正式职工工资。

此次调整，增资对象为纳入“军队正式职工数据库”管理的在职职工和离退休职工。

主要内容是增加在职职工基本工资，提高住房补贴和住房公积金标准，减少部分绩效工资水平，预扣养老保险职工个人缴费。

经测算，军区部队在职职工人均月增资约410元;2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到法定退休年龄的职工，月人均增加离退休费520元。

为做好与军队职工养老保险制度改革相衔接准备，国家机关事业单位职工养老保险制度改革实施前，由用工单位按照基本养老保险个人缴费8%、职业年金个人缴费4%的比例从职工工资中预扣养老保险个人缴费。

具体标准为：按照国家统一要求，在职职工调整基本工资(岗位工资和薪级工资)标准，相应减少纳入基本工资的部分绩效工资额度。

未实施绩效工作的，从应纳入绩效工资的项目中扣减。

依据现行政策，军队服务津贴按基本工资的15%计发;中小学教师、护士基本工资标准提高10%部分，作为计发军队服务津贴的基数。

军队服务津贴相关政策，仍按国家有关规定执行。

014年9月30日前已办理退休手续和已达到法定退休年龄的职工(依照国家政策规定，按管理权限经组织批准留用的除外)，按以下办法增加离退休费。

(一)离休职员按照离休前的职务等级相应增加离休费。

(二)退休职工按照退休前的岗位(职务、技术)等级相应增加退休费。

(三)退职职工按照每人每月260元增加退职生活费。

(四)在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休职工每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休职工每人每月再增加60元。

014年10月1日以后达到法定退休年龄的职工，在军队机关事业单位职工养老保险制度改革实施前，按国家统一规定的过渡办法计发退休费。

军队文职的岗位怎么样？如果是想稳定一点，那军队文职可以选；如果喜欢无拘无束，那军队文职就不太适合你了；如果想拥有不亚于甚至高过于公务员的工资和待遇，那军队文职必须选；如果有自我约束能力，对自己也有高要求的话，那军队文职很适合你！如果是独生子女又想考军队文职的，建议你不要考异地，考上了就相当于扎根了，再想回家照顾年迈父母就很难了；如果你是已婚有子的人，不论男女，也建议不要考异地，理由同上，就算不离婚，关系也不会好到哪去……很多人选择岗位的要求都是：钱多事少离家近，我觉得离家近是可控的，招考职位表上有写明地点，部队一般都是在城郊，像机关干休所院校啥一般都是室内。

军队文职的待遇也是固定的，在非一线城市我觉得拿个9000+还是可以的，但是像北上广这些发达城市，显然是不够，但一线城市也有一线城市人家地方上的各种补贴，待遇是不会少的。

事少？这个问题，在我看来谁家单位也不是招人进去养老的，就目前来看，文职岗位还算是比较少的，所以事情绝对不会太少，当然这个也是分部门的。

剩下的，无非就是工作的氛围，作为90后，最看重的就是这个，但文职毕竟是隶属于现役军队的，讲究的是服从性，所以领导心情不好说你两句都是很正常的事情，不过他们的性格就比较直，也不用太在意。

你想要轻松愉快的氛围是不太可能的，严肃、庄重才是单位里的主要节奏！去年一起考上的有两位大哥，一个是本地人，报考的是市区单位，那这工作对他来说能不满意吗？另外一位大哥是隔壁市的，报考的也是市区单位，稳定之后准备把自己的老婆孩子都接过来，也算是有盼头了。

还有一个哥们和我同龄，我们俩报的是县级单位，他在来之前已经了解过这个工作了，对于他们来说，这份工作就是“好”。

不像我，报考之前稀里糊涂，觉得自己可以接受，就努努力上岸了。

在我看来只要自己的付出可以接受，收获也挺满意，处于正向状态，那这就是很OK的。

这个阶段，任何人包括我所说的都只不过是一家之言、片面之词。

虽然我可能知道点皮毛，但肯定也有目力所限之处，不可能面面俱到。

1、组织部市委下面的部,您说好不好,权利很大,不好进。

2、财政局机关就是行政编制。

财神爷,很难进,再穷的地方,这个单位也能开出工资,您说单位好不好。

需要注意的就是,这个单位的二级机构,如会计局、计改办、会计事务所,都就是事业编制,事业编制就意味这不就是真正的公务员。

不过不影响福利待遇。

3、发改委行政编制,里面也有事业编制,单位科室多,人少,管的都就是大的规划,正科前提拔的比较快。

权限也比较大,当了领导容易犯错误,我们这一年抓了两个发改委的领导。

能进还不就是很不错的。

不过要注意的就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制。

4、国土局机关就是行政编制,在现在政府大卖土地开发的今天,这个单位的财政帐号也就是相当的饱满。

每个城市都在卖土地,管理土地的单位不用多说了,需要提示的就是其一样有二级机构,同样就是事业编制,但不影响其高福利。

怎样取舍就瞧您的想法了。

5、地税局此单位福利比国税稍微差点,但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务,地方政府那点活很好干,与国税一样,不好进。

6、交通局机关就是行政编制。

福利待遇比较好的单位,不过下面二级机构比较多,如运管处等单位,很多都就是自收自支单位,不过福利还就是很好的。

管交通的,家大业大啊。

7、国税局不用说,这个单位的福利待遇好,年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好的单位安稳些。

怎么个好法,我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右,而转业在本市地税的一月2600元左右,她还说国税比她还有钱,您说这个单位好不好？不过这个单位不太好进,一般都就是省里直管的。

转业那年考试第一的那位当然选的就就是国税。

8、教育局机关就是行政编制,也就是权利很大的单位。

这年头管着教育都很厉害。

下面也有二级机构,事业编制。

9、审计局机关就是行政编制。

这个成立比较晚的局,当年成立的时候没人愿意去,现在可就是想进进不去了。

下面一样有二级机构,事业编制,但不影响其整个系统的高福利。

军队文职到底好不好？别的不说，就工资这点就很好!我当初备考军队文职就是冲着工资去的，考上之后和我之前预想的工资差不多。

我是20年上岸的，目前已经转正了，工资平均每月能拿个9000左右，而且还有六险一金、住房保障、探亲休假等一系列诱人的福利待遇，基本上衣食住行都包了，能省下很多钱，我现在就在存钱买房，很满意现在的生活~看到也有一部分人觉得军队文职不好，我觉得这和它所在的岗位都有一定的关系吧，有些岗位可能工作压力会比较大，难度比较高，所在地区不太好，或者一些其他的因素导致不满意。

现在我已经工作两年了，自我感觉目前工作的还是挺好的，刚开始的时候有很多需要学习的地方，我觉得不管干什么工作都有一段适应期，熬过去就好了，我的上级领导和同事都对我挺好的。

可能是我比较幸运，岗位选的好吧，目前想到的都是文职的好比较多，不好的地方也都能接受。

如果你准备考文职，我来以我的经验说一些关于军队文职备考的建议吧，希望对你备考能有帮助~一、关于选岗的一些建议1.建议选离家近的岗位我报考的岗位离我家有点远，回家很不方便，有时候可能四五个月才回家一次，每次回家我父母都很想我，我也特别的恋家，一直想调回离家进的岗位，但是我的领导都说不能调岗，基本上往后的工作都是这样了，所以我才想着存钱买房把我父母接来和我一起住。

如果有和我一样恋家的小伙伴报考的时候尽量选择离家近的岗位，这样节假日回家也方便，不至于像我一样上岸之后开始后悔之前选岗没考虑清楚。

2.建议选择竞争压力小的岗位都说文职考试是一个选择大于努力的考试，我觉得是这样的，我的成绩如果当初报考的是热门岗位，肯定没办法上岸，我比较有自知之明，知道自己就算报热门岗位也是陪跑，争不过这些优秀的大神们。

我没有选热门岗位，也没有选一些冷门岗位，当时查资料看到有一些冷门岗位虽然竞争压力比较小，但是所在的地域有点偏远，就没有去选择，我是参照往年进面试最低分数线进行筛选岗位的，每一个岗位都去查资料做对比，最后选出了一个竞争压力相对来说没有那么激烈，离家也不是太远的岗位，算是一个比较适合自己的岗位吧。

联勤保障部队文职人员待遇
作为武装力量的一部分，联勤保障部队文职人员的工作任务是为
士兵提供支持保障。

与现役士兵相比，联勤文职人员不用参加具有战
斗性质的任何任务，但他们所做的工作却非常重要。

接下来，我们将
探讨联勤保障部队文职人员的待遇。

首先，联勤保障部队文职人员的薪水与其他文职部门相比是相当
有竞争力的。

他们的工资每年都有相应的调整，并且多年的服务经验
也会被计入工资计算中。

此外，他们还可以享受各种津贴和福利，例
如住房津贴、医疗和牙科保险、退休金等等。

其次，联勤保障部队文职人员的工作时间也相对灵活。

虽然他们
的日常工作时间通常与军队的标准工作时间相同，但在一些特殊情况下，他们也可能需要超时工作。

此外，他们还可以选择从居住地点到
工作地点间的不同工作交通方式，例如驾车或搭乘公共交通工具。

最后，联勤保障部队文职人员还享有一系列特殊待遇。

例如，他
们可以享受到军队的医疗保健、教育和培训以及军事家庭生活的支持。

此外，如果他们的家庭成员需要帮助，可以寻求联勤保障部队的各种
资源和支持。

总之，联勤保障部队文职人员的待遇虽然不如士兵那样具有军事
性质，但他们所做的重要工作仍然得到了军队的高度重视。

对于那些
想要寻求一份好的稳定工作，在确保安全的同时为提供有力支持的士
兵工作的人来说，联勤保障部队的文职人员将是一个不错的选择。

部队文职的优点和不足之处分别如下：
优点：
1. 稳定性强：部队文职岗位属于国家编制，工作相对稳定，只要不犯重大错误，就能长期保住工作岗位，不用面临失业降薪等社会问题所带来的经济压力。

2. 掌握实权：部队文职岗位大多从事管理和专业技术工作，在部队中扮演着重要角色，掌握着一定的实权。

3. 工作体面：部队文职岗位社会地位较高，能够得到社会的广泛认可，从事这份工作能够获得一定的荣誉感。

4. 发展空间大：部队文职岗位晋升渠道明确，有较为完善的职业发展体系，个人能力强、工作表现优秀的人员有很大的晋升空间。

5. 福利待遇好：部队文职岗位的薪资待遇相对较高，且享有完善的福利待遇体系，包括六险二金、住房补贴、带薪休假、子女教育等。

不足之处：
1. 招聘门槛高：部队文职岗位的招聘条件较为严格，对学历、专业、年龄等方面都有较高的要求，竞争也相对激烈。

2. 工作压力大：部队文职岗位所承担的工作职责较为重要，工作压力也相对较大，需要具备较强的心理素质和抗压能力。

3. 工作环境相对封闭：部队文职岗位大多在军事单位工作，工作环境相对封闭，与外界交流较少，可能对一些人的社交需求造成一定影响。

4. 调动困难：由于部队文职岗位的特殊性质，一旦在某个单位工作，想要调动到其他单位可能比较困难，需要具备一定的条件和手续。

5. 保密要求高：部队文职岗位所接触的信息和资料大多涉及军事机密，需要严格遵守保密规定，对个人的言行和行为都有一定的限制。