(完整版)员工人事档案登记表

腾讯集团员工信息登记表
个人资料
姓名：性别：出生日期：政治面貌：
拼音：户籍：民族：职称：
外语种类：外语水平：第二外语：计算机应用程度：身份证号有效期至：
人事档案所在地：
户籍地址：户籍性质：城镇□农村□
联系地址：邮编：联系方式：
身体状况
目前身体状况好□一般□差□对女性，目前是否在孕期是□否□以往重大病史（如慢性肝炎、心脏病、精神病以及其它慢性疾病）无□有□
三年内有无手术史无□有□
有无家族遗传病史无□有□
具体说明：
家庭情况
家庭主要成员姓名工作单位其他
婚姻状况：已婚□单身□有否子女：有□无□
学历（请从最高学历填起）
就学期间（起讫年月）学校名称所学专业学历
自我评价
兴趣专长
优点缺点
工作经历（从最近工作开始）
就职期间（起讫年月）工作单位职位月总收入（税前）证明人及电话
培训/专业资历
培训期间地点培训机构名称培训内容
荣誉/成就
获奖日期荣誉/奖项/证明名称授奖机构
紧急联系方式
联系人1 联系电话关系
联系人2联系电话关系
其它重要信息
是否有亲属在本公司工作内部推荐人信息（如有）
本人声明
上海茂盛管理咨询有限公司：
本人承诺：我提供的上述信息完全是真实可靠的，如存在任何不真实、虚假或被隐瞒的情况，一经发现，我愿意接受公司立即解除劳动合同的处理，并且将不获得任何经济赔偿。

填表人签名：日期：。

员工人事档案管理制度（ISO9001-2015）1.0目的规定人事档案的编号、归档、保管、借阅、作废、销毁等管理要求，为规范人事档案管理。

2.0范围适用于公司所有员工人事档案的管理。

3.0定义无4.0职责公司企管部人事组负责所有员工人事档案管理。

5.0工作程序5.1人事档案包括：5.1.1员工入职资料：应聘人员登记表、面试记录表、入职承诺书、体检报告、原单位解除合同证明原件、毕业（学位）证书复印件、二代身份证复印件2张、工资卡复印件、一寸彩照6张、暂住证复印件（外地员工）、就业登记证原件等5.1.2员工月度跟踪表、员工转正（岗）考核表、续签考核、员工录用表、月度年度绩效评估记录；5.1.3劳动合同原件、保密协议、员工薪资确认单；5.1.4员工培训协议、奖惩记录、各类事故处理记录等；5.1.5 管理干部任命书复印件等；5.2人事档案的归档和查找5.2.1企管部人事档案管理员对每次形成的人事档案，负责整理立卷，每人建立一张《员工档案卡》，根据员工档案编号把涉及的相关资料放入档案，并建立电子台帐，由企管部人事组直接保管。

5.2.2人事档案根据员工档案编号进行管理和查找。

5.3人事档案的查阅5.3.1人事档案属于保密档案，一般人员不准查阅。

5.3.2人事档案的查阅必须填写查阅申请单，由查阅人直接领导审核，总经理批准方可查阅。

5.3.3 没有特别注明和理由，查阅档案仅限于员工基本人事资料、简历情况，原则上不得复印。

5.3.4 没有特别注明和理由，档案仅在企管部查阅。

如需将人事档案借出，必须列明档案清单并应在规定期限内归还。

属于绝密的人事档案一律不准借出。

5.3.5借出的档案，需妥善保管，不得损坏、涂改、抽页、复印和转借，归还时检查清点，如有损坏，必须追究责任。

5.4 涉外人事档案的处理5.4.1公司原则上要求在科室类管理和技术人员入职时，在其入职一个月内将个人的人事档案转移到公司所在地的区级人事档案托管部门（人才市场）。

招聘申请表（编制外）基本信息职位名称：所属部门：直接汇报职位：下属职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度：工作经验：专业技能：证件要求：□计划内招聘□计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部门：部门经理：序岗位名称人数到岗时间备注号人力资源部意见：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名出生年月政治面貌户籍地址现住址最高学历毕业时间职称资格证书受过何种培训性别年龄期望薪金毕业学校专业计算机等级民族身高人事档案存放单位联系方式身份证号码培训机构婚否血型照片外语等级个人特长公司名称职务起止时间薪金离职原因主要经历何时、何地，受过何种奖励或处罚主要姓名与本人关系年龄职业联系方式家庭成员最快上岗时间应聘部门意见行政管理中心意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表姓名应聘职位性别所属部门年龄面试人评价要素评定等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价用□建议录用□可考虑□建议不录用人人部门意见签名：事部门意见所长意见签名：签名：姓名应聘职位评价要素面试评定表性别所属部门评定等级年龄面试人1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价用□建议录用□可考虑□建议不录用人人部门意见签名：事部门意见所长意见签名：签名：员工登记表编号：姓名出生年月籍贯性别政治面貌健康状况民族身高特长婚否血型照片毕业学校专业/学历职称户籍地址现住址个人履历(详尽说明):身份证号码联系电话相关资格证书:本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）:家庭成员：姓名与本人关系年龄工作单位职务其他主要社会关系：姓名与本人关系年龄工作单位职务入职时间：分配部门：职务：*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按发放。

(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期：___________部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________离职日期：___________联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱：____________教育背景：学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________工作经历：公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________技能专长：2.___________________________3.___________________________职业资格：1.___________________________2.___________________________3.___________________________奖惩记录：奖励：______________________ 奖励日期：___________处分：______________________ 处分日期：___________违纪事项：_________________________________________________________自我评价：__________________________________________________________________________________________紧急联系人信息：姓名：________________________ 与联系人关系：_________________以上信息由本人确保真实，如有虚假将承担相应责任。

移交人事档案登记表②“解除劳动人事关系原因”可填“辞职、辞退、自动离职、企业改制、企业关停并转等”或根据其它实际情况填写；③见文件，即填写单位做出相关决定的文号；④此表可自行复印。

公告(参考式样)我单位原有员工×××、×××、……请自本公告公布之日起30天内，与我单位联系并办理劳动人事关系调出手续。

逾期不办的，我单位将按自动离职处理，并按规定将其档案移交深圳市人才交流服务中心保存。

以后有关档案事宜，由当事人按市人才中心有关规定办理。

特此公告。

×××公司年月日下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。

一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。

在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。

截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。

通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。

(二)顺利完成保电专项工作。

本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。

(四)工作票统计及其他工作情况。

截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。

员工档案管理表
在任何组织中，员工档案管理都是至关重要的一项工作。

它涉及到员工的个人信息、工作履历、培训记录、绩效评估以及其他重要的文件和资料。

有效的员工档案管理不仅可以帮助组织更好地了解员工，还可以为员工的职业发展和组织的人力资源管理提供重要支持。

员工档案管理表是一种常用的工具，用于记录和管理员工的各种信息。

它通常包括员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等，以及工作履历、培训记录、绩效评估、薪酬福利等内容。

通过员工档案管理表，人力资源行政专家可以轻松地查阅和更新员工的信息，确保员工档案的完整和准确。

在管理员工档案时，人力资源行政专家需要遵守相关的法律法规和组织的政策规定，保护员工的隐私和个人信息安全。

同时，他们还需要与其他部门密切合作，确保员工档案的及时更新和共享，为组织的人力资源管理工作提供有力支持。

总之，员工档案管理表是人力资源行政专家必备的工具之一，它对于组织的人力资源管理工作至关重要。

通过有效地管理员工档案，可以帮助组织更好地了解员工，提高员工的工作效率和满意度，为组织的发展和壮大提供有力支持。