建筑工地安全教育培训计划[ 方案] 建筑工地安全教育培训计划
安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。安全生产与广大职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范意识，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定:
一新工人入场安全教育制度
1 新工人入场必须有工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。
2 质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。
安全教育主要内容:
(1) 贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。
(2) 安全管理规定。
(3) 机电及各工种的技术操作规程。(4) 施工生产中的危险区域在安全中的经验教训及预防措施。
(5) 尘毒危害的防护。
(6) 执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。经安全、职能
考试合格后方能录用，接受教育者人人
均需签名报到，不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不合格者，不得安排上班。 3 特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。 4 在工作及中途不得随意更换人员，如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育，违反此条者一经查
出，按人数计，每人罚款200元，此款由工程承包人承担。如出现安全事故，公司概不负责，由承包人自己及解决。
二生产过程中安全教育
1经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将名单交工长查对核实。工
长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时，必须交代安全，有针对性的再次提
高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人
人参加。
2工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时
交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必须个个参加听讲，工长要查对有否更换人员。工长随时检查现场安全防护措施。如发现不安全因素，应及时采取措施，把不安全隐患消失在事故发生之前。
4班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必须交待安全。
着重交待范围内所涉及的安全教育工作注意事项。不属于本工种范围内的事，
切记出手搭、拆或操作，并作好安全交代记录。
三项目经理部安全生产工作
1宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种
安全生产规章制度，严禁“三违”行为。
2每月交待工作任务的同时，必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训，布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。
3每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查，并召开全体职工大会进
行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全生产的有关规定落实在
各级人头上，层层负责抓好这一项工作，以提高安全管理水平和安全责任感。要结
合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。
4 负责对全现场的安全生产动态向总经理汇报。提出意见和建议以及解决安全
生产上存在的问题。讲述安全生产的好人好事。
二企业年度安全培训计划
为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司
“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2012 年度培训计划，制定安全生产培训计划。
培训对象包括企业管理人员和作业人员。培训内容主要涉及安全法规、操作规
程及规范、继续教育、特种作业等。
( 一) 培训内容
1、法律法规的培训
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行
培训。
2、新规程及规范培训
为进一步贯彻执行广东省建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规
定，以便使各种工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部
分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3 、继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生教育
本年度新招大中专毕业生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够达到上
岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规
章制度、安全知识为内容的入场教育培训。 5 、特种作业人员培训
根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”
的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培
训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。
6、特殊工种培训
根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工。混凝土工、防水工、电气焊工及机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。
( 二) 实施措施
充分发挥各部室及项目部的作用: 员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及
到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按
计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司
生产实际需要相结合。建立培训、考核与实用相结合的制度: 凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未培训合格不准上岗; 对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的
管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保
证各项培训工作按公
司培训制度中的规定规定进行。( 三) 、要求
各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的
日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工
作开展情况进行监控。
外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组
织实施。对已经参加培训或培训结束后再办里审批手续的员工视为不符合培训管理
规定。
( 四) 教育和培训时间
根据粤建致函[2011]924 号文件印发的《进一步加强房屋市政工程施工从业人
员教育培训》的要求如下: (1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30 学时;
(2) 专职管理和技术人员每年不少于40 学时;
