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公司年度绩效考核表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
直接主管：
2. 绩效考核指标。
工作目标完成情况。
工作态度与团队合作。
专业知识与技能。
创新能力与问题解决能力。
出勤与请假情况。
3. 考核评分标准。
优秀，90-100分。
良好，80-89分。
合格，70-79分。
待改进，60-69分。
不合格，60分以下。
4. 绩效考核结果。
评定等级：
绩效得分：
主管评语：
5. 个人发展计划。
个人发展目标：
培训需求：
晋升计划：
其他备注：
6. 签字确认。
员工签字：
主管签字：
人力资源部门签字：
以上内容为公司年度绩效考核表，各部门人力资源行政专家请按照实际情况填写并保存档案备查。
公司各部门绩效考核表汇总(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）考核表（考核对象：各部门主管人员含以上）姓名：岗位名称：总得分:试用员工考核表产品部门绩效考核表1.本绩效考核表适用于公司产品部，总分为100分，80~90为优秀，60~79为良好，40~59为一般，40以下为不及格。
2.填表人在具体分值后打√，由行政部门进行统计后公布，作为员工的考核结果。
3.备注一栏选填值得借鉴或需要改正的内容建议。
被考核人：年月日考核人：年月日统计人：年月日审批人：年月日目录市场部经理月度考核表8策划主管月度考核表10客户主管月度考核表12销售部经理月度考核表14省部经理月度考核表16生产部部长月度考核表18车间主任月度考核表20综合管理部部长月度考核表21 人事主管月度考核表23行政主管月度考核表25财务部长月度考核表27会计月度考核表29出纳月度考核表31品质部部长月度考核表33化验室主任月度考核表35员工年度自我评价表36员工能力考核改善表38员工能力考核改善表40员工能力考核改善表42年度考核汇总表44市场部经理月度考核表评分标准：出勤率和奖惩记录由人事主管填写。
策划主管月度考核表评分标准：直接主管的一次评分占60%，考评委员会的二次评分占40%，加权分为综合分。
出勤率和奖惩记录由人事主管填写。
客户主管月度考核表评分标准：直接主管的一次评分占60%，考评委员会的二次评分占40%，加权分为综合分。
出勤率和奖惩记录由人事主管填写。
销售部经理月度考核表评分标准：出勤率和奖惩记录由人事主管填写。
省部经理月度考核表评分标准：出勤率和奖惩记录由人事主管填写。
生产部部长月度考核表评分标准：直接主管的一次评分占60%，考评委员会的二次评分占40%，加权分为综合分。
出勤率和奖惩记录由人事主管填写。
车间主任月度考核表评分标准：直接主管的一次评分占60%，考评委员会的二次评分占40%，加权分为综合分。
出勤率和奖惩记录由人事主管填写。
浙江摩尔舒卫生设备有限公司部门员工绩效考核汇总表2017年月车间主管绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01） /0 （修订工作劳动安全主动临时质量工作考核材料生产返修责任6 S 姓名部门目标态度评分现场交期纪律任务合格事故最终得分耗损事故奖励投诉性评分人120100201008010705010030050自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
1、本考核表依据部门管理2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为。
100%3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。
说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。
员工月度绩效考核汇总表浙江摩尔舒卫生设备有限公司浙江摩尔舒卫生设备有限公司部门员工绩效考核汇总表2017年月办公室人员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-02） /0 （修订劳动工作企业档案环境临时招聘制度考核考勤安全考核部门姓名评分人任务评分管理纪律统计推行文化奖励态度管理最终得分卫生完成贯彻201001502010020010010200100自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
1、本考核表依据部门管理2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为。
100%3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。
说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。
浙江摩尔舒卫生设备有限公司员工月度绩效考核汇总表浙江摩尔舒卫生设备有限公司部门员工绩效考核汇总表2017年月市场部人员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01 /0 ）（修订考核工作资料跟单订单临时订单客户劳动信息部门姓名任务评分及时最终得分准确满意下达态度保管奖励反馈纪律评分人20170100105010050100400自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
