北京市公安局公开招聘事业单位工作人员综合考察基本事项报

公安部人事训练局关于公安部2025年度公务员招录的补充公告文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2024.10.15•【文号】•【施行日期】2024.10.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公安部2025年度公务员招录补充公告按照中央机关及其直属机构2025年度考试录用和公开遴选公务员工作部署安排，根据《人民警察法》《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》等法规政策规定，现就做好公安部及其直属机构2025年度公务员招录工作有关事项补充公告如下：一、资格条件要求（一）学习经历要求1. 要求大学本科及以上学历的，高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位。

2. 高等学历教育各阶段毕业院校所属主管部门应为省部级（含）以上政府、机关。

3. 报考人员所取得或即将取得的毕业证书与学位证书中专业名称必须一致，颁发毕业证书与学位证书的学校名称也应当一致。

4. 报考人员须以主修专业报考，不接受以第二专业或辅修专业报考。

5. 专业学位研究生可以根据所学专业（方向），报考职位条件为对应学术学位研究生专业的职位。

如“0351法律”，可报考“0301法学”职位；“0859土木水利（土木工程方向）”可报考“0814土木工程”职位。

（二）身体心理要求1. 按照人民警察招录规定要求，入围面试人员一般应参加体能测评、职业心理素质测评和体检。

2. 公务员考录体能测评执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》，特殊专业职位免测体能测评，警务技术类职位免测1000米/800米跑项目。

公开遴选体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。

3. 人民警察职业心理素质测评不计分，测评结果供用人单位作个性化评价参考。

4. 体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检特殊标准（试行）》中人民警察职位有关规定执行。

特勤、空警体检项目和标准按照有关规定执行。

北京市事业编体检标准是针对北京市事业单位招聘人员的一项健康检查制度。

该标准主要包括身高、体重、视力等基本生理指标的检查，血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等常规化验指标的检查，心电图、胸部X光片、腹部B超等辅助检查，传染病筛查以及根据不同岗位的要求进行其他特殊项目的检查。

具体来说，对于男性应聘者，身高要求不低于165cm，体重要求在50kg至90kg之间；女性应聘者身高要求不低于155cm，体重要求在45kg至80kg之间。

视力方面，要求双眼裸视力均不低于5.0。

常规化验指标方面，包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白浓度、血小板计数、尿比重、尿PH值、血清谷丙转氨酶（ALT）、血清谷草转氨酶（AST）、总胆红素、直接胆红素、尿素氮、肌酐等项目。

辅助检查方面，需要进行心电图、胸部X光片和腹部B超等检查。

传染病筛查方面，包括乙肝、丙肝和艾滋病等疾病的检测。

此外，根据不同岗位的要求，还可能进行职业病检查和心理健康评估等特殊项目的检查。

需要注意的是，具体的体检项目和标准可能会因不同的单位和职位而有所不同，建议在参加体检前仔细阅读相关通知和要求，做好充分的准备。

同时，也要注意保持良好的生活习惯和健康状态，以顺利通过体检。

2020年北京市招录公务员考试：体检和考察
2020年北京市公务员考试公告已经发布，共招录3620人，共计2037个职位，11月15日2020北京市考公告发布，2019年11月18日9:00至11月22日18:00报名，笔试时间为12月8日。

更多北京市公务员考试动态信息及备考资料详情可随时关注华图教育网省公务员频道。

体检和考察：
招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考者面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

招录机关负责体检和考察工作。

体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

公安机关人民警察等对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。

公安机关人民警察职位，将对报考者履行职责所需的体能情况进行测评，测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等执行，体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。

政审考察公告模板
政审考察公告模板
一、公告标题
政审考察公告
二、公告正文
尊敬的各位市民：
根据有关法律法规和规定，现对以下人员进行政审考察，特向社会公示，请广大市民予以监督。

1. 考试人员姓名及身份证号码：
2. 考试人员基本情况：
3. 考试人员工作经历：
4. 考试人员家庭情况：
5. 考试人员社会关系：
6. 其他需要说明的问题：
三、注意事项
1. 公示期为7天，自公示之日起计算。

2. 如对以上考试人员有任何异议或举报行为，请于公示期内向本单位反映，我们将认真核实并及时处理。

3. 本单位将严格按照有关规定进行政审考察工作，坚决杜绝不良行为和不良记录的出现。

四、联系方式
如有疑问或需要进一步了解相关情况，请拨打以下电话或前来我单位咨询。

联系电话：XXX-XXXXXXX
地址：XXXXX街道XXXX号
五、结语
请广大市民积极参与监督，共同维护社会稳定和良好风气。

谢谢！。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.04.19•【字号】京人社专技发[2010]102号•【施行日期】2010.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知（京人社专技发[2010]102号）各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日附件：北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。

参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

北京市人事局关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知（京人发[2004]58号）各区、县人事局，市政府各委、办、局、总公司、各直属事业单位人事(干部)处：为贯彻落实市人才工作会议精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人，优化事业单位人员结构，根据国家和本市的有关规定，现就本市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题通知如下：一、公开招聘是事业单位补充人员的重要途径之一。

自本通知下发之日起，本市财政全额拨款及差额拨款的事业单位补充专业技术人员、管理人员以及工勤人员，除政策性安置和涉及特殊岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，原则上应当实行公开招聘。

二、公开招聘要在机构编制部门核定的人员编制数额内，根据招聘岗位的任职条件及要求进行。

事业单位要成立由本单位主管领导及人事部门负责人、纪检监察部门负责人、职工代表等有关人员参加的聘用工作组织，负责公开招聘的组织实施工作。

公开招聘要实行回避制度。

三、公开招聘应制定招聘工作计划、工作纪律、发布招聘信息，通过应聘申请、考试、考核、公示等基本程序，经用人单位领导人员集体讨论，按考试考核结果择优确定受聘人员。

市属用人单位的招聘计划应报上级主管部门备案；区县所属用人单位的招聘计划应报区县人事局备案。

事业单位根据工作需要引进的高层次人才，经政府人事部门审核同意，可以简化程序予以聘用。

四、公开招聘要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

附件北京市事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作,完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩,根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市事业单位工作人员的考核,适用本办法。

事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核,可参照本办法执行。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不适用本办法。

第三条事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，突出不同岗位类别特点，采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合,分类进行。

第二章考核的方式、内容及标准第四条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。

平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。

年度考核应以平时考核为基础，侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等情况。

年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行。

教育等行业的年度考核,可按照学年周期自行确定。

聘期考核应以年度考核为基础，侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。

聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。

聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可合并进行。

第五条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

第六条聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。

第七条管理人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指管理与沟通协调、学习与调查研究、开拓创新和应对突发事件等方面的能力;勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指在履行岗位职责、满足服务对象需求、提升公益品质等方面产生的组织效能、工作效率、社会效益，以及完成“急难险重”任务的情况等；廉,是指执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业等方面的情况。

【导语】2022年北京市禁毒科技中⼼公开招录事业编制⼈民警察公告已公布，为了⽅便⼴⼤考⽣的查阅，下⾯为您详细介绍⼀下本次招录事业编制⼈民警察的具体事宜，希望⼴⼤考⽣及时关注，如有相关疑问，请关注招警考试频道为您实时做出的更新。

北京市禁毒科技中⼼是北京市公安局所属事业单位，位于北京市丰台区，主要负责新型毒品、新精神活性物质及常规毒品的检验鉴定、监测预警、危害评估，成瘾性及滥⽤防治研究，以及禁毒新技术、新标准、新⽅法研发等⼯作。

根据《北京市事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》（京⼈社专技发〔2010〕102号）、《北京市引进毕业⽣管理办法》（京⼈社毕发〔2021〕22号）等⽂件精神和公开招录⼈民警察相关政策规定，结合实际⼯作需要，2022年度北京市禁毒科技中⼼⾯向社会公开招录15名事业编制⼈民警察。

现将相关事项公告如下： ⼀、招聘计划 本次计划招聘15⼈，具体招聘职位见《北京市禁毒科技中⼼2022年公开招录事业编制⼈民警察岗位表》（附件1）。

⼆、报考⼈员基本条件 （⼀）具有中华⼈民共和国国籍，拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规。

（⼆）⾝⼼健康，具有良好的职业道德，具有正常履⾏职责的⾝体条件和⼼理素质。

（三）⾼等学历教育经历需取得国家承认的学历和学位证书，岗位要求专业为报考者学历对应专业。

（四）岗位要求具有北京市常住户⼝的，不包括户⼝、档案保留在学校的⾮北京⽣源往届毕业⽣，落户时间截⾄报名开始的前⼀⽇。

（五）符合相关岗位条件的应届毕业⽣，限列⼊国家统⼀招⽣计划（不含定向、委培）的普通⾼等院校2022年应届毕业⽣，能够按时毕业并取得相应学历及学位证书，⾮北京⽣源应届毕业⽣需符合进京条件。

（六）博⼠后出站⼈员：须为全职脱产博⼠后，原则上应在2022年9⽉30⽇之前办理完成所有出站⼿续，取得博⼠后证书，且符合全国博⼠后管委会关于进京落户的条件和要求。

（七）招录条件中要求30周岁以下的，应为1992年1⽉1⽇以后出⽣；要求35周岁以下的，应为1987年1⽉1⽇以后出⽣。

2024年新录用机关公务员考察工作实施方案实施方案目的本实施方案旨在对____年新录用机关公务员进行考察工作，以确保公务员选拔录用的公平、公正、公开，提高录用人员的素质和能力，为机关公务员队伍的建设提供保障。

一、考察内容和方式（一）考察内容1. 政治素质考察：包括政治理论水平、党风廉洁意识等方面的考察。

2. 公共管理能力考察：包括组织协调能力、决策能力、沟通协调能力、问题处理能力等方面的考察。

3. 职业道德素养考察：包括纪律规矩意识、服务意识、廉洁自律等方面的考察。

4. 专业知识考察：根据所报考职位的专业要求，进行相应的专业知识考察。

（二）考察方式1. 面试：通过个人互动、问题回答等方式，全面考察考生的政治素质、公共管理能力、职业道德素养等方面。

2. 群体讨论：组织考生进行群体讨论，考察考生的组织协调能力、沟通协调能力等方面。

3. 个人陈述：要求考生在规定时间内撰写个人陈述，自述个人政治理论水平、职业道德素养等方面的情况。

4. 专业能力测试：针对某些专业要求较高的职位，可以组织专业能力测试，考察考生相关专业知识水平。

二、考察程序和组织（一）考察程序1. 面试环节安排：主要考察政治素质、公共管理能力、职业道德素养等方面。

2. 群体讨论环节安排：主要考察组织协调能力、沟通协调能力等方面。

3. 个人陈述环节安排：考生在规定时间内完成个人陈述，提交给考官进行评阅。

4. 专业能力测试环节安排：根据职位要求和报考人数情况，适当安排专业能力测试。

（二）考察组织1. 考官组成：考官由具有丰富经验的机关工作人员、相关专家学者等组成，确保考官队伍的专业性和公正性。

2. 考官培训：对考官进行培训，明确考察内容和方式，提高考官的专业素养和考察能力。

3. 考官分组：根据考察内容的不同，将考官分为面试组、群体讨论组、评阅组等，确保各环节的科学性和公正性。

4. 考察安排：统一制定考察日程安排，确保考生有足够的时间准备和休息，避免考察过程中的不公平现象。