事业单位面试关于求职动机题型思路解析

湛江中公教育
国家公务员面试题型：意愿及求职动机
国家公务员面试真题：意愿及求职动机
【练习】在什么情况下你会辞退公务员的工作?为什么?
【参考答案】
(一)有两个因素可能会促使我辞职。

一个主观方面的，我觉得自己能力不太能满足职位的要求，这样我想暂时辞职，离开岗位，继续去充电，去学习，等到知识积累到一个新的高度，能力有了很大提升的时候，才寻找机会回来。

另外一个就是我发现我从事的职位是不适合我的，而且发展空间和动力都不足，短时前内又没有可能调岗，所以只能选择离开。

(二)针对第一种情况，自己能力如果相差较远，而短时期内又不能弥补，继续留在这，不能作出很好的成绩，所以应该主动让贤，而自己去完善自身。

针对第二种情况，事业恰如人生的航标，是衡量人生价值的标尺。

它是感情、待遇不能替代的。

即使一个单位的待遇非常好，员工之间也比较团结，但是这个单位没有给员工创造和提供很充足的发展空间，不能提供广阔的发展舞台，不能让员工各尽其能、才尽其用，不能充分发挥他们的创造力，那么这个单位也不会留住真正的千里马，更不会创造惊人的成就。

综上所述，我认为离开公务员岗位，还是因为自己与这个职位不匹配。

那么离开后应该继续新的人生旅程，生活是一个不断放弃与不断选择的过程，这里面掺杂着不少人生感悟和人生体验，我想自己也会在这一过程中不断进步。

1.你为什么选择到本公司来应聘?这实质上是要你回答前来应聘的动机。

你应该清楚地表明你想进入该公司的理由，具体说出公司对你的吸引力，并且最好将本人的特长与公司的用人需要结合起来，表示自己希望得到一个既能够发挥特长，又有发展前途的单位工作，而该公司正是这样一个符合自己理想的单位。

这样的回答可以给主考留下一个有事业心、有追求、积极进取的优秀青年的印象。

2.你对本公司了解吗?回答这个问题，必须事先收集该单位的有关资料，作为预备知识。

具体回答可包括三方面内容：(1)该公司的基本情况，诸如企业的创立、发展、主导产品、产值、销售对象等等；(2)该公司面临的主要问题，包括生产形势、机制转换、领导体制等情况；(3)对该公司的基本评价，既要谈优点，又要指出缺点。

谈优点时，不可漫无边际地胡吹；评论缺点时，应适可而止，尽量简明扼要。

3.你是否参加过其它单位的招聘?回答这个问题应该特别慎重，既不可一口否认，因为没有一家公司会相信你只向一个单位谋职；也不可坦白承认，让人感觉到你可能被其它单位聘用，到这里来只是为了探探口风，留条后路。

可以据实告诉主考你的经历和兴趣，说明过去虽应聘过几家公司，但均非十分满意，最感兴趣的还是该公司。

4.如果你的工作安排与所学专业不对口，你会接受吗?现实生活中，所学专业与实际从事的工作不对口的情况是经常出现的，初次谋职者不能要求太高。

回答时，可以表示接受企业安排，但也不能对专业不对口表示无所谓，可以这样回答：“就愿望而言，我还是希望到与自己所学专业对口的部门工作。

但如果安排我到其他部门工作，我也会努力干好的。

我不认为在这些部门工作，就是荒费了专业。

因为，任何一种工作都不可能将所学知识原封不动地全部用上，但专业的基础训练对于任何工作都是有益处的，它能够使我很快地适应新的工作。

”5.如果我们录用你?你能干多久?在市场经济的条件下，一个人一生可能有许多调换工作的机会，“跳槽”是正常的。

因此，你不必作出“从一而终”的承诺，只需简洁地说明，你不是在找一个临时性或短时间的工作，只要条件合适，很愿意长期干下去。

“民惟邦本，本固邦宁。

”作为连民心、聚民力的重要手段，有效落实“三严三实”， 切实为民办实事办好事解难事，事关群众福祉和社会和谐稳定。

作为一名公职人员，如 果有幸录取，我要争取多为民办实事、办好事、办出彩。

第一，认真学习群众路线，深入贯彻“三严三实”，加强作风建设，端正思想认识， 增强群众意识、服务意识、责任意识，真正做到“心中有党、心中有民、心中有责、心 中有戒”。

第二，加强理论知识学习，积极向领导请教、 向同事学习、 向书本求知，尽快提高 自 己的业务能力和业务水平，掌握群众工作所必备的方法手段，早日具备为民办实事的 能力。

第三，深入基层，走访群众，充分了解百姓生产生活状况，做到贴近实际、贴近生 活， 了解民众所思所想所需，倾听民众诉求建议，以走访调研、召开座谈会的方式切实 做到知民情，强民权，解民急，暖民心，做好民情联络员。

第四，对待群众来访热情接待，对待群众诉求耐心倾听，制定切实有效的方案帮助 群众解决问题，而非画大饼让群众充饥、开空头支票让群众开心。

第五，及时向民众宣讲国家的大政方针、惠农政策，利用本身专业优势，结合基层 优势资源、发展实际，创新发展方式，在政策的指引下带领群众谋幸福，做好致富带头 人。

第六，牢记使命，尽忠履职，严厉杜绝形式主义、官僚主义等不正之风，耐住寂寞、 抵住诱惑、守住宁静，真正做到清正廉洁。

1 答题框架:1 坚定理想信念：思想是行动的先导2 加强知识学习：知是行的前提3 加强与群众沟通：做好需求分析4 真诚友善接待：拉近与群众关系5 宣讲政策方针：做好知识普及工作6 做好自律工作：守得住寂寞、耐得住清贫、抵得住寂寞作为新入职的公职人员，无论是在思想上还是行动上，只有尽快完成身份角色的转 换，适应工作环境，提升自身的业务能力，加强与同事之间的沟通交流，才能快速融入 到团队当中，胜任本职工作。

在面对题目当 中的情况时，我将重点从以下几个方面进行 处理：首先，调整心态，坦然接受。

事业单位面试备考：解析动机类三大母题本篇文章来源于:/xinjiang/中公新疆事业单位招聘考试网下面中公教育为大家解析动机类三大母题。

细品历年真题，动机类题目所要述说的内容包括三大类：对过去自己的了解、对现有自己的认知、对未来自己的定位。

然而，所有题目的设置，又是紧紧围绕三大母题：母题一：请做一个自我介绍。

母题二：你为什么报考此岗位?母题三：谈谈你未来的职业规划。

在三大母题中，考生在面谈内容设置时必不可少会涉及到兴趣、乐趣、志趣这“三趣”。

母题一：自我介绍自我介绍，这一母题在当今的考试题目，很少直接进行考查。

本题目看似简单，实则答出彩并非易事。

要想在自我介绍的过程中给考官留下很深的印象，让考官认定你是最适合的人选。

重点不是简单罗列自己的性格特点、家庭背景、教育和学习经历，而是言语中真切突出你的兴趣、乐趣与志趣。

例如，温总理的自我介绍：话语表述：感谢人民对我的信任，我是一个很普通的人。

我出生在农村的一个教育世家。

我的祖父、父亲和母亲都是教员。

我的孩提时代是在战乱中度过的。

战火烧毁了我的全家，包括爷爷亲手办得那座小学。

旧中国的苦难在我幼小的心灵留下不可磨灭的印象。

我从在大学学地质到从事地质工作，整整25年。

这期间大部分是在非常艰苦和恶劣的条件中度过的。

我深知，人生的艰辛，也知道国家建设的艰难。

但我也树立一种信心，一个人、一个民族、一个国家，只要不畏艰险，勇于攀登，一定能达到光辉的顶点。

我在中南海工作了18年，这是我们国家现代化建设十分重要的一个时期。

我亲眼目睹了在邓小平同志和江泽民同志的领导下，中国改革开放和现代化建设所取得的巨大成就，中国面貌发生的历史性变化。

中国的建设事业是非常伟大也非常艰巨的，惟有在党的领导下，坚持改革开放，走有中国特色社会主义道路，国家才能繁荣富强;惟有民主、科学、负责任的精神才能实现我们的目标。

全国2500个县区，我跑了1800个。

这使我更深的了解了国情和人民的状况，我深知人民的期待，我绝不辜负人民的期望。

心之所向，所向披靡结构化面试：解码求职动机类题目作答技巧（1）一、解码“求职动机与报考职位匹配性”求职动机与报考职位匹配性是指个人的求职目的与报考职位所能提供的条件的匹配性。

当个人的求职目的与报考职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

公务员的求职动机可能包括：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)、对组织文化的认同。

二、公务员面试对“求职动机与报考职位匹配性”的考查从广义而言，在公务员面试中，对“求职动机与报考职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。

无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查，还是考生的着装、在考场上的举止礼仪，都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。

从狭义而言，在公务员面试中，对求职动机与报考职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求，直接考查考生的自我认知和对职位的认知，间接考查考生的道德品质和内在素养。

1.背景性问题背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握，考官通过考生的回答一是验证考生简历上信息的真实性，二是判断考生与所报考岗位之间的匹配度。

此类问题并不是国考所有系统中的必考题，但却是外交部、银监会每年考试中的必考题型，并且是重点考查的题型。

例如：请介绍一下你自己。

【中公点拨】对于自我介绍题，我们可以采用多种答题思路作答，从而多方面地展现自己。

一般来说，有两种思路：第一种是“生活→学习→工作”，对于一个人来说，生活、学习、工作无疑是自己最重要的三个方面，所以采用这一逻辑顺序来介绍自己，可以使考官尽可能全方位地了解自己。

面试常见问题-求职动机求职动机是面试常见问题之一，对该类中应用的技巧如下：1.求职动机定义：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

2.面试答题技巧：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。

3.该类面试常见问题解析：(1)你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗?命题思路：背景性问题。

考察其求职动机与拟任职位的匹配性。

评价等次：好：表达清楚、有条理。

对自己人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。

中：表达比较清楚。

其人生目标的定位与所拟任职位基本匹配，但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。

差：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。

(2)如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么?为什么?追问的问题：您认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗?为什么?您认为这种面试有何改进之处?命题思路：情境性问题。

主要考察求职动机与拟任职位的匹配性，也可考察考生的应变能力。

此问题主要是让考生对自己的劣势做出分析。

通过考生对自己在面试中的表现进行分析，可以反映出考生是否能符合拟任职位。

评价等次：好：考生对自己的认识和分析客观、合理，其劣势对于拟任职位基本没有什么影响。

中：考生对自己的认识和分析基本上合理。

其劣势对于拟任职位有影响。

差：考生对于自己的认识和分析不到位。

其劣势对于拟任职位有重大影响。

(3)请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己的学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗?为什么?命题思路：背景性问题。

考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性。

评价等次：好：能客观地分析自己在学校学习的优势和不足。

事业单位面试备考：解析动机类三大母题（3）本篇文章来源于:/xinjiang/中公新疆事业单位招聘考试网母题三：如果你被录用，请谈谈工作后的规划依据公职人员的组织要求与准职业人的认定标准(岗位要求)，在谈工作后的规划，可以从这两个方面进行有效切入。

一方面，组织要求，如公共服务能力(诚实为民，守信立政;责任心强，关心群众疾苦;运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益;乐于接受群众监督，等等)、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件的能力、心理调适能力等等;另一方面，认定标准，如包含独立力、执行力、敬业精神、职业道德、团队意识等的综合素质，以及本岗位所赋予考生的专业能力。

谈谈工作后的规划，考生应尽力细致、详细描述，力争做到可具操作性。

如果你被录用，谈谈工作后的规划。

话语表述：谈谈你未来的职业规划被录取后，我将从以下几个方面开展工作：第一，加快自我提升。

我会加强专业知识的学习，在工作中不断积累经验，积极向领导请教，向老同事求助，务实专业基础，提高业务能力，争取早日取得注册证书，提高独立思考问题的能力，以保证在未来的岗位上更好地开展工作。

第二，明确发展目标。

古人云：“志不立，天下无可成之事。

”我会为自己设定切合实际，并通过努力可能实现的目标，包括长期目标和短期目标，并把目标分为日目标、周目标、月目标、年目标，从而更好的掌握工作内容，提高工作效率。

第三，明晰职业路线。

在大学期间我才曾担任院学生会主席，组织日常的学生工作、负责安排和协调新老生经验交流会、大学生文化节等各项活动，具有较强的管理能力。

所以，在工作后，我会继续研读管理方面的书籍，向领导学习管理的艺术，在提高自身业务素质同时，多向管理路线发展，努力使自己成为一个业务精湛、管理科学的人。

总之，报考此岗位，是我经过深思熟虑的结果，不是一时兴起，我希望能够有机会实现上述职业规划，更希望在本岗位上制定出一个有一个五年规划。

内容简析：加快自我提升：自我学习与经验积累(乐趣)明确发展目标：目标细化(志趣)明晰职业路线：管理类书籍阅读与管理类能力培养(乐趣+兴趣)。

事业单位聘请考试结构化面试题型及答题套路大揭底结构化面试题型一、求职动机和拟任职位匹配性1、自我认知实力2、求职动机及拟任职位匹配性二、支配、组织、协调实力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识及技巧1、一般型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变实力1、一般型2、编讲故事串词型五、综合分析实力1、一般型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一、求职动机和拟任职位匹配性1、自我认知实力2、求职动机和拟任职位匹配性例L请问你为何报考事业单位工作人员？答：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种打算进行阐述套路：a›政治上b、学习上c、实力上（我曾经担当军体区队长、参及学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很欢乐,我追求是一种责任）d、性格上（冷静稳健、有耐性、执着、遇事不慌）。

例2.请谈谈你优缺点？答：优点三个，缺点一个（平常做事原则性过强，灵敏性稍显不足，太过追求完备，这是通过改善可以克服，不是原则上缺点）。

例3.有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看？答：不行人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分打算（将例1内容列入）。

二、支配、组织、协调实力1、职位型例4.假如你被录用了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办工作细致负责主动德尔处理好，争取创建性完成任务最终，在熟悉和胜任本职工作之后，主动找寻工作中还有哪些问题，提出解决方法。

2、活动型例5.领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我信任，也是对我熬炼实力一次机会，我确定努力完成这项任务，以不辜负领导对我信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

事业单位面试备考：如何回答面试动机类问题在事业单位面试中，一些考官常常会考察考生求职动机与拟任职位的匹配度，很多考生不知道该如何回答此类题目。

所以经常会以诸如“这个岗位稳定”、“我父母希望我报考”、“和我的专业相匹配”等来作答。

那么在事业单位面试中，究竟该如何巧妙地回答此类问题呢?
一、真话答题
事业单位面试是在特定场景下以考官同考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试。

它不仅仅是考察考生如何答题，更是通过考生的答题来考察考生的一些品质，判断考生是否符合岗位的标准。

所以考官希望看到考生的真实情况，这就要求考生在回答此类题目时一定不能过分夸大甚至编造事实。

二、注意答题方式
其实在面试中父母的期盼、工作稳定、自我价值的实现等回答也是可以的，
但是考生一定要注意自己表达的方式。

考生的回答要比较和缓一些，让人听起来舒服、容易接受。

但是，关于户口、房子和工资这些现实性需求最好不谈，会让考官们觉得太现实、太功利化。

三、语言谦虚
很多考生喜欢夸夸其谈，自认为答得很好，其实考官在内心已经否定了这类
骄傲自大的考生。

在面试中，考生要客观地分析自己的优缺点，实事求是、有一
说一，优点可以谈责任心、团队意识等，而谈缺点时大家要记住一句话：假话全不说，真话不全说。

事业单位结构化面试五大题型详解一、求职动机与拟任职位匹配类求职动机与职位匹配类面试常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。

求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。

求职动机与拟任职位匹配性题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机，对这些方面的考查，并非是要考生将个人履历再机械复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。

所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，考生要深刻把握一个“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执着于细节而不见树林。

所谓的“真”字，由下面几个部分所组成：1、真心而立念由心生，心正则思无邪。

若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。

考生应当坚定地相信，用适当的方式展现出真实的自我来赢取考官由衷的欣赏和认同，远比通过投机钻营蒙混过考试重要得多。

虽然考生作为应考者，事实上处于被选择的状态，但由于考官在面试中会结合用人单位的实际情况来考查考生与单位的匹配程度，因此也存在一种类似“双向选择”的过程。

考生通过“演戏”即使能一时过关，进入新单位也会因为与单位格格不入而给个人和单位造成双重烦恼。

我们认为，无论是从单位选才工作还是从考生个人长远发展来说，考生都不能以通过面试为唯一目标，而应秉持真心，守正持重，树立积极向上、正道为人的应试观，方能从容不迫，真心而谈。

2、真情而述从一个侧面讲，求职动机也反映了考生对自己过去经历、原单位的评价以及对自己长远发展的考虑。

用人单位正是借此来评估考生是否敬业、是否愿意在新单位长远发展的一个重要指标，这就要求考生不仅要有能力的专长，还应当对工作、对单位融入感情。

面试事业单位的问题和答案解析问题1：请简单介绍一下自己。

回答：我是一名热爱学习和探索的人，具备法律硕士学位。

在过去的几年里，我在一家律师事务所工作，积累了丰富的法律实践经验。

我善于分析问题、条理清晰，并且具备良好的沟通能力。

我相信我的专业知识和技能可以为贵单位的发展做出积极的贡献。

问题2：为什么选择应聘我们单位？回答：我对贵单位的业务领域非常感兴趣，也对贵单位在社会上的影响力和声誉有所了解。

我相信贵单位能够为我提供一个良好的工作平台，让我能够不断学习和成长。

我渴望加入贵单位的团队，与优秀的人才一起合作，共同追求事业的成功。

问题3：你认为在事业单位工作需要具备哪些能力？回答：在事业单位工作需要具备良好的组织和协调能力，能够高效地完成工作任务。

同时，还需要具备良好的沟通和表达能力，能够与不同背景的人进行有效的交流。

另外，具备扎实的专业知识和分析问题的能力也是非常重要的。

问题4：在你的工作经历中，你遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？回答：在我的工作经历中，我遇到过一个复杂的法律案件，涉及多个当事人和复杂的证据。

面对这个挑战，我首先进行了详尽的调研和分析，确保对案件的了解全面准确。

然后，我与团队成员密切合作，共同制定解决方案，并分工合作。

最终，我们成功地应对了挑战，取得了良好的案件结果。

问题5：你是如何处理工作中的压力和挫折的？回答：我处理工作中的压力和挫折的方式是通过积极的心态和有效的时间管理来应对。

我会合理安排工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡。

同时，我也会与同事进行交流和分享，共同解决问题。

另外，我还会寻找一些放松和娱乐的方式，来缓解压力和挫折带来的负面情绪。

问题6：你对自己未来在事业单位的发展有什么规划？回答：我希望在事业单位的发展中能够不断提升自己的专业能力和管理能力。

我计划参加相关的培训和学习，不断拓宽自己的知识面和技能。

同时，我也希望能够逐步承担更多的责任和挑战，为贵单位的发展做出更大的贡献。

最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)结构化面试题型及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1.自我认知能力和求职动机与拟任职位的匹配性在回答“为何报考公务员？”这类问题时，可以从政治、研究、能力和性格等方面进行阐述。

例如，曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践等工作经历，获得了成就感并乐于为别人服务，追求的是一种责任心强的职业。

2.优缺点问题在回答优缺点问题时，可以列举三个优点和一个缺点，同时说明缺点可以通过改善克服。

二、计划、组织、协调能力1.职位型回答“如果你被录取了，你打算怎样开展工作？”这类问题时，可以先熟悉工作、适应环境，然后研究向领导和老同事请教，认真负责地完成任务，并积极寻找工作中存在的问题并提出解决办法。

2.活动型回答“领导交办你组织*****活动，你怎么办？”这类问题时，可以先表态，然后从计划阶段和准备阶段等多个环节来完成任务，配置好人、财、物等资源。

三、人际关系意识与技巧1.普通型回答“如何处理同事之间的矛盾？”这类问题时，可以采用沟通、妥协、调解等方法，以维护团队和谐。

2.综合型回答“如何应对突发事件？”这类问题时，可以结合自身经验和能力，采取果断、灵活的措施，保持冷静和清醒。

四、应变能力1.普通型回答“遇到困难时，你会怎么做？”这类问题时，可以表现出自己的勇气和决心，采取积极的态度和行动来克服困难。

2.编讲故事串词型在回答问题时，可以通过编讲故事、串词等方式来吸引面试官的注意力，同时展现自己的应变能力。

五、综合分析能力1.普通型在回答“你对公司的发展有什么建议？”这类问题时，可以结合公司的实际情况，提出具有可行性的建议，展现自己的综合分析能力。

2.消极型在回答“你认为公司存在哪些问题？”这类问题时，可以提出问题，并针对问题提出解决方案，展现自己的批判思维和创新能力。

3.新生事物型在回答“你对新兴产业有何了解？”这类问题时，可以通过自己的研究和了解，提出对新兴产业的看法和建议，展现自己的前瞻性和创新能力。

海南事业单位面试技巧：动真情，表真心——求职动机答题之精髓近两年，各地事业单位、村官、三支一扶、选调生乃至遴选的面试考场上，求职动机的题目屡屡出现，大多以“请问你为什么参加此次招考、请问你为什么报考这个岗位”等来考察考生与岗位的匹配性。

很多考生面对这种题目的时候第一感觉是很简单，但是一张嘴便觉很难，即使能答，答案也是千篇一律，很难取得考官的信任。

那么答这种题目究竟有何秘笈呢?动真情，表真心乃是此种题目答题之精髓。

今天中公教育就带各位解读此类题目如何做到这些。

一、切忌假大空，须有真情意“我之所以参加此次招考，是因为我从小就立志成为一名公职人员，全心全意为人民服务……” 这种话考官一听就会吐，很明显这是被无数考生说过而又被无数考生证明了的假话。

所以这种题目关键是答出真情意，切忌假大空。

如何做到呢?首先需要说实话。

每个同学在内心深处都有自己真正的原因，只有真实的、发自肺腑的理由才会触动考官。

当然，每个人报考的理由不尽相同，福利待遇、找工作难、稳定离家近、职业理想……但是，各位需要明白的是真话不全讲，要有所选择。

特别功利的理由诸如福利待遇、找工作难等等是不能说的，要说能够拿到台面上而且是真实的东西，专业对口、家庭要求、职业理想、兴趣所在等。

比如专业对口，可以说“我大学所报考的专业是XXX，通过几年的学习，我发现我特别喜欢这个专业，所以我就特别希望将来找到的工作与自己的专业相关，这样我在实现自己个人价值的同时，让我这几年大学所学的专业知识能够学以致用。

”再比如说家庭要求，可以说“我从初中开始住校，后来高中，以至于去外地上大学，这期间是有很少的时间陪在父母身边的，我知道父母为养育我付出了很多，特别不容易，现在我毕业了长大了，他们却老了，人一老，就特别怕孤单，特别希望有子女陪在身边，所以我希望找到一份工作，在能够实现个人价值的同时，尽可能的争取一些时间陪在父母身边，让他们能够安享晚年，老有所养。

”二、切忌生冷硬，须有感染力很多同学除了讲话假大空之外，还有一个很突出的问题，那就是即便是真话，也说的跟假话一样。

结构化面试：解码求职动机类题目作答技巧（2）三、试题讲解【例1】谈一谈你对岗位的期望是什么。

【参考答案】我希望自己工作的岗位有两方面特点：第一，我希望岗位需要的能力相对我的现状具有一定的挑战性。

我认为一个人从事的工作应该是他的能力所及，但又不是轻易就能应付的。

如果只从事自己特别熟悉、特别拿手的工作，那么这个人就很难遇到困难的挑战，也就不会想方设法去提高自己的能力以克服困难，这样下去，毫无疑问是得不到锻炼的。

所以，最好的工作是相对于自己的能力有超出的部分，这样会逼着自己努力，从而保持上进的势头。

这种挑战可以是来自多种方面，比如专业技能方面需要提高，那么我会在业余时间进行学习充电，加班加点磨炼技术。

再比如，时间管理方面需要更高的效率，那么我会细化自己的时间分配，优化工作安排，提高反应速度等。

还有比如是人际关系方面需要更加高超的处理方式，那么我会用心去体会一言一行得当与否，了解心理学知识，主动积极并尝试多种方式与人打交道。

第二，我希望我的工作能够为外界提供有价值的服务。

做一份工作的意义最低或许是为了谋生，其次是可以发挥个人兴趣特长，最高则是提供特定的社会价值。

我当然希望自己的岗位是负有重要责任的，对于外界是不可或缺而不是可有可无的。

但是我也明白，工作的价值既取决于岗位本身，也取决于我们的工作态度。

就像《士兵突击》中的许三多，在荒无人烟的草原五班值勤时，用空白的时间铺出了四条漂亮的石子路，提振了所有驻守同伴的士气。

这件事不在他的职责范围内，也没有人要求他这样做，但是他主动寻找到了这个发挥作用的方式，这种精神就是为社会服务的最高境界。

总之，我认为最好的岗位是个人价值与社会价值相统一的。

一个人在工作中不断学习到有用的知识和技能，获得能力和心智的成长，最大程度地发挥潜能，才可以为社会提供越来越有价值的产品和服务，获得社会更大的承认，从中感受到价值实现的满足。

【例2】谈谈你为何报考这个岗位。

(以质检系统为例)【参考答案】我十分热爱质检系统的工作，因为质检系统的工作是十分重要的，产品质量事关人们的身体健康和生命安全，同时也关系到企业的可持续发展，“三鹿奶粉事件”给我们的教训太深刻了，从某种意义说“产品质量大于天”。

公务员面试求职动机类问题的致胜之道求职动机类问题往往会通过直接考察或者间接考察的方式来了解考生选择岗位的动机、能力、性格、价值观等。

如“谈谈你最喜欢的一本书”，“结合岗位谈谈将来的工作规划”，“举例说一件最成功的事”……这类题目看起来非常简单，似乎不需要什么思路方法就能够作答，但是如果不能清楚的把握考官的出题意图，不能有效的突出自身特点及思考，也是容易掉入陷阱或者无法拿到高分的。

一、精准把握考官出题意图在面试的环节中，其实每一道题目的设置都是有目的的，都是为了了解我们的能力、价值观等方面的内容，尤其是求职类问题。

如问最喜欢的一本书、一部电影、一个人……绝对不是只为了一个简单的答案，一个名词，更多的是希望通过我们的喜好来把握性格特点，进而判断这样的性格是否与将来的工作岗位、工作环境相匹配。

再如问周围的人如何评价你，更多的是希望通过侧面的方式来判断我们的为人处事，再来推断是否与机关人际文化相适应。

总的来讲，审读题目，判断考官的意图是我们答好此类题目的首要环节。

所以，需要各位考生通过总结思考来积累经验，通过换位思考来切实体会。

二、全面梳理自身经历在求职动机类问题回答过程中，很多时候需要我们结合自身来回答。

而结合自身就需要拿出有说服力的事例。

不少同学的经历还是比较丰富的，只要事前把它逐一整理出来，突出自身优势即可。

当然还有些同学觉得自身经历太少，无话可说，在这里希望各位同学能够明白一个道理，不是必须参加所谓的大型活动才叫经历，不是必须作为主要负责人才叫能力，我们只要做一个有心人。

把自己学习、生活、工作中的点滴回忆起来，由小见大，能够从小事中学会做人、学会做事那就足以说明问题。

所以，关键在于对自己的总结和思考。

三、学会答题结构和层次每种类型的问题都会有相应的思路，此类问题也不例外。

整体来讲，是什么、为什么、怎么办，是核心的几个部分。

是什么，主要直接回应考官问题;为什么，往往通过举例子讲道理的方式来解释说明;怎么办，主要说明将来如何解决问题，如何学习、成长。