企事业单位专利工作管理制度制定指南

企事业单位知识产权管理制度目录1.企事业单位知识产权管理制度概述 (2)2.知识产权管理办法 (4)3.专利管理办法 (8)4.发明创造专利申请表 (13)5.商标管理办法 (16)6.技术合同管理办法 (19)7.技术合同管理办法 (22)8.保密协议 (26)9.科研档案管理规定 (29)10.知识产权奖励办法 (33)11.发明创造奖评分表 (35)12.成果排名分配系数与权重系数规定 (38)13.附录知识产权相关法律法规名录 (40)企事业单位知识产权管理制度概述随着世界经济一体化不断推进，我国经济逐步融入世界经济体系，在这个市场经济和知识经济的时代，企业间竞争乃至国家间竞争已实质演变为知识的竞争．技术创新是企业发展的原动力，但如何在实现创新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和转化创新成果，这是当前企事业单位面临的重大挑战。

激烈的市场竞争使得企业要不断壮大，就必须一手抓技术创新、产品创新，一手抓以专利为主的知识产权管理，特别是必须采取各种的竞争手段与保护措施为适应市场竞争需要而建立和发展企业知识产权管理体系，今天企业间的竞争已是对知识的产出、实施，转化等全方位的竞争．在发达国家的很多企业中，知识产权制度被视为是企业的生命线。

在我国，越来越多的企事业单位也意识到建立运行良好的簇新制度，对于维护企业无形资产、啬企业市场效力具有极其重要的意义。

企事业单位知识产权管理制度制定的好坏也将直接影响着我国科技产出和知识创新，从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争能力．所以建立完善的专利管理制度和管理体系，是现代企事业单位科技与经营管理中不可缺少的部分．知识产权管理实际就是企业知识资本的优化管理．通过技术层面对企业知识资本的整合，挖掘企业固有的隐性知识，吸收和借鉴国际上先进的管理经验，将知识资本更多、更快、更好地转化为企业效益．对于初次建立知识产权管理规范的企业来说，在建立全面完整的管理规范之初，还应包括完整的关于企业知识产权管理部门的组织规范．这一类组织规范应涵盖以下内容：管理部门的人员组成、及此类人员的任职期限等；管理部门在管理企业知识产权事项方面的职责、与其他日常管理部门的关系等．制订完整的知识产权管理制度是知识产权管理的基础，是企业根本制度上的构建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通过企业有系统地实施，而成为现代企业管理的有机组成部分．企业知识产权管理制度的内容可以用两种模式来确定．第一种模式是制订一份统一、全面的知识产权管理规范，该管理规范由企业的最高决策层来制定；另一种模式是将一些比较原则性的内容集中在一份文件中加以规定，而将其他较具体、有较强操作性的内容在按照一定标准在另外几个文件中规定．采用第二种模式建立企业知识产权规范时，还可以将原则性比较强的内容放在较高的决策部门来制订，比如说公司股东大会或公司董事会等，而操作性比较强的内容则由具体的管理部门按照前一份文件的内容制定。

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案专利管理制度1 范围本制度规定了公司专利管理的机构与职责，专利的权属确定、专利的发明人（设计人）的确定、技术保密、专利的申报和申请、专利文献的检索和利用、专利权的维护、专利文档的管理、专利流程的管理、专利的保护、专利标示、专利激励等基础管理，以及研究与开发、采购、生产、销售、对外贸易和技术合作等中的专利过程管理。

本制度适用于公司各部门的专利管理。

2 参考文件⑴全国人大颁布的《中华人民共和国专利法》；⑵国务院颁布的《中华人民共和国专利法实施细则》；⑶国家知识产权局颁布的《审查指南》、《企业专利工作管理办法》；3 目的为了保护发明创造，鼓励技术创新，提高公司核心竞争力；提高公司在研发、生产等经营中对专利制度的运用能力；规范公司内部的专利，以适应公司的发展战略。

4 机构与职责4.1 专利管理委员会4.1.1 组成专利管理委员会由技术中心总经理担任主任，其它相关部门领导担任委员，其秘书处设在科技管理部。

4.1.2 职责专利管理委员会负责审议并制定公司专利战略，审批公司专利规章制度的修订，统筹、组织、协调公司各部门全面参与公司的专利管理等。

4.2 科技管理部科技管理部是公司的专利管理部门。

4.2.1 科技管理部专利科职责科技管理部专利科受科技管理部委托，以科技管理部名义，负责公司具体的专利：①进行公司专利战略研究，制定公司专利策略、专利制度及相关管理办法；专利信息情报分析，预测行业发展趋势，评估技术生命周期，为公司高层的产业规划提供参考。

②负责公司内部的专利申报审批，向外办理专利申请手续；跟踪和监督专利外包服务，配合专利代理机构完成审查意见答复；对本公司拥有的专利进行数据统计、更新、维护。

③为本公司员工提供专利咨询服务；针对本公司的产品、技术特点，编写出具有公司特色的专利培训教材；建立公司多层次的专利教育体系，开展各级员工的专利培训；指导各部门的专利联络员开展工作。

北京市知识产权局京知局[2006] 106 号北京市企事业单位专利示范工作方案（试行）为落实市委市政府《关于增强自主创新能力建设创新型城市的意见》以及首都知识产权126“工程”的具体部署，进一步加强企事业单位知识产权工作，推进知识产权制度在企事业单位的建立、完善和实施，增强企事业单位的自主创新能力，结合北京市重点发展与支持领域及企业实际情况，提出如下工作方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，全面、深入地开展企事业单位知识产权工作，提高企事业单位运用知识产权制度的能力和水平，增强企事业单位自主创新能力，培育一批具有自主知识产权、国际竞争力强的创新型骨干企业，推动首都经济增长方式转变和产业结构调整，为进一步增强首都自主创新能力，实现建设创新型城市的战略目标做出积极贡献。

二、专利示范单位的认定条件（一）在本市行政区域内认定为国家级专利试点的企事业单位。

已列入北京市专利试点（包括中关村科技园区“专利引擎”计划试点）的企事业单位。

（二）建立知识产权制度，设立知识产权管理机构，配备3名以上知识产权专职管理人员，并形成有效运行机制。

（三）研发投入力度大，每年的研发投入不低于利润的5%。

实用文档（四）自主研发能力强，企业的专利数量应与其经济规模相匹配，近三年专利申请总量在本行业领先或者拥有本行业重要核心技术。

（五）自主知识产权的经济和社会效益显著。

销售收入在同行业领先，并且保持连续3年盈利，产品的市场占有率、出口创汇率、品牌知名度居北京市同类产品前列。

（六）知识产权培训工作的力度大，管理人员及技术研发人员的知识产权培训率达到80％。

（七）重视知识产权战略的研究和应用工作，并制定了适合本单位的知识产权战略。

三、示范内容（一）鼓励和支持示范单位开展知识产权战略的研究工作，制定和实施切实可行的企业知识产权战略，将知识产权战略与本单位生产、经营发展战略相结合，提高其运用知识产权制度参与国内外市场竞争的能力和水平。

（二）帮助示范企业建立适合自身特点的专利信息库，建立针对行业企业和竞争对手的跟踪机制和信息分析机制，提高其有效利用专利文献和专利信息的能力，增强创新的效能。

集团专利管理制度汇编第一章总则第一条为规范集团内部专利管理工作，提高知识产权保护水平，促进技术创新及知识产权价值的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团内所有单位及员工的专利申请、管理和运用等相关工作。

第三条集团专利管理委员会是集团专利工作领导机构，负责制订集团专利政策、规划和计划，指导协调集团专利管理工作。

第四条集团各单位应当建立专利管理工作机构，配备专业人员，负责本单位的专利申请、管理和运用等工作。

第五条集团专利管理工作应当遵循法律法规，积极利用专利制度促进技术创新和知识产权保护。

第二章专利申请流程第一节专利申请权限第六条集团内部专利申请分为发明专利、实用新型专利和外观设计专利，员工可以根据发明创造或实用新型作为专利申请的依据。

第七条集团鼓励员工积极申请专利，对专利申请提供必要的支持和指导。

第八条专利申请应当符合法律法规的要求，并经过集团专利管理委员会审批。

第二节专利申请流程第九条专利申请程序包括申请、实审、授权等环节，需按照规定程序进行。

第十条专利申请的材料应当齐全、准确，必要时应当提供实物样品或图片证据。

第十一条专利申请费用由集团统一承担，但申请人必须履行相应程序和义务。

第三节专利申请保密第十二条专利申请过程中，涉及商业机密或技术秘密的内容应当加强保密，严格控制信息的流出。

第十三条专利申请在审查期间，申请人应当按照要求做好相关材料的保密工作。

第三章专利管理第一节专利权利第十四条专利授权后，专利权利人享有专利的使用、转让、许可等权利，其他单位和个人应当尊重专利权。

第十五条集团内部专利的使用应当遵守相关规定，确保专利权利人的合法权益。

第十六条专利权利人应当对专利进行有效管理，避免专利滥用和侵权行为。

第二节专利维护第十七条专利权属于独立的财产权利，需要进行保护和维护，集团应当配备专业人员进行专利的维护工作。

第十八条专利权利人应当定期缴纳维护费用，确保专利的有效性。

第十九条专利权属变更、许可使用等事项，应当按照相关规定进行申请和公告。

第一章总则第一条为加强行政单位知识产权保护，提高创新能力和核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》及相关法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本行政单位内部所有涉及专利工作的部门和人员。

第三条本制度的宗旨是：1. 建立健全专利管理制度，规范专利申请、维护、保护和运用等工作；2. 提高专利申请质量和授权率；3. 促进专利技术的转化应用，发挥专利在推动创新和经济发展中的作用。

第二章组织机构与职责第四条成立行政单位知识产权工作领导小组，负责专利工作的组织、协调和监督管理。

第五条知识产权工作领导小组下设知识产权办公室，负责日常专利管理工作，其主要职责包括：1. 负责制定和实施专利管理制度；2. 组织专利申请、维护、保护和运用等工作；3. 开展专利信息收集、分析和研究；4. 对外联络和专利纠纷处理；5. 定期向领导小组汇报工作情况。

第三章专利申请与维护第六条行政单位鼓励和支持内部人员在职务工作中开展创新活动，申请专利。

第七条专利申请应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，尊重他人知识产权；2. 具有创新性、实用性、先进性和经济价值；3. 符合本行政单位的战略发展方向。

第八条专利申请程序：1. 创新成果形成后，项目负责人应及时填写《专利申请申报表》，提交知识产权办公室；2. 知识产权办公室对申报材料进行初步审查，符合条件者报领导小组审批；3. 经批准后，知识产权办公室负责专利申请文件的撰写和提交；4. 专利申请过程中，项目负责人应积极配合，提供必要的资料和说明。

第九条专利授权后，项目负责人应及时办理专利权维护手续，确保专利权的有效性和稳定性。

第四章专利保护和运用第十条行政单位应建立健全专利保护机制，防止他人侵犯专利权。

第十一条对专利权的保护包括：1. 加强专利信息的保密管理；2. 对涉嫌侵权行为进行调查和处理；3. 参与专利维权诉讼，维护自身合法权益。

第十二条行政单位应积极推动专利技术的转化应用，促进专利技术成果的产业化。

国家知识产权局关于开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2009.06.04•【文号】•【施行日期】2009.06.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,知识产权综合规定正文国家知识产权局关于开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市知识产权局，国务院相关部委知识产权管理部门：为配合国家知识产权战略实施，帮助企业运用知识产权应对金融危机，有效支撑创新型国家建设，我局决定开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作。

此次试点工作将在前三批试点工作的基础上继续扩大规模和范围，在不同类型的企事业单位中开展知识产权试点工作，广泛提高企事业单位创造、运用、保护和管理知识产权的能力，并从中总结典型经验，形成具有宏观指导意义的政策，以此促进我国经济发展和国际竞争力的提升。

现将有关事宜通知如下：一、试点工作按照《企业专利工作管理办法（试行）》（国知发管字〔2000〕2号）、《企事业单位专利工作管理制度制定指南》和《第四批全国企事业单位知识产权试点工作试点方案》组织实施。

二、此次试点工作拟确定1000家左右企事业单位参加。

每个省区市知识产权局可推荐20-30家单位申报，计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市知识产权局可推荐10-15家单位申报。

前三批试点单位原则上不在推荐之列。

此次试点工作以企业为主，可选择部分高等院校、科研院所等事业单位纳入此次试点。

试点工作自申报单位被我局确认之日起算，为期两年，两年后由我局统一组织验收考核。

三、各省区市以及计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市知识产权局（以下简称“各省级局”）要按照试点方案的要求，结合地方产业振兴规划和本地区经济发展特点，组织辖内企事业单位的申报工作，指导申报单位认真填写推荐表、制定试点工作规划，并负责对申报单位进行初步审核，择优推荐。

湖南省知识产权局关于开展湖南省知识产权优势企业培育工程的通知文章属性•【制定机关】湖南省知识产权局•【公布日期】2006.09.20•【字号】湘知发[2006]33号•【施行日期】2006.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】知识产权综合规定正文湖南省知识产权局关于开展湖南省知识产权优势企业培育工程的通知（湘知发[2006]33号）各市州知识产权局：为实现湖南省委、省政府提出的“形成一批具有自主知识产权、市场竞争力强的优势企业”的目标，经省政府批准，决定在我省开展知识产权优势企业培育工程。

现将《湖南省知识产权优势企业培育办法（试行）》印发给你们。

请按照《办法》的要求认真组织好本地企业的推荐、申报工作（首批培育企业以湖南省十大标志性工程骨干企业为主，无骨干企业的市州可选报一家），于11月10日前将《办法》中规定的相关材料报省局综合管理处。

附件：1、湖南省知识产权优势企业培育办法（试行）2、企事业单位专利工作管理制度制定指南3、湖南省知识产权优势企业培育工程申报表湖南省知识产权局二〇〇六年九月二十日附件1：湖南省知识产权优势企业培育办法（试行）第一条为贯彻落实全国科技大会精神，实现湖南省委、省政府提出的“形成一批具有自主知识产权、市场竞争力强的优势企业”目标，经有关部门共同研究并报请省人民政府批准，决定在我省开展知识产权优势企业培育工程。

为切实抓好培育工作，特制定本办法。

第二条知识产权优势企业培育工作要以科学发展观为指导，以提高我省企业知识产权创造、管理、保护和运用的能力为目的，以普及知识、完善制度、培养人才、制定战略、营造环境、搞好服务等为主要手段，全面提升我省企业的自主创新能力和核心竞争力，加速湖南的新型工业化进程。

培育目标和内容第三条“十一五”期间，通过政策引导和扶持，在我省支柱行业和骨干企业中培育100家左右知识产权优势明显、自主创新能力和市场竞争力较强的企业或企业集团。

专利管理办法第一章，总则第一条为规范本公司的专利工作，明确公司技术的研究开发、申请专利保护、管理专利技术的职责，规范专利技术的使用，保护公司无形资产，加强知识产权的管理，促进公司可持续发展战略的实施，鼓励员工积极进行发明创造，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高公司市场竞争力和经济效益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》和江苏省《企业知识产权管理规范》等有关规定，结合我公司的具体情况，特制定本办法。

第二条本办法所称专利是指发明、实用新型和外观设计，包括在中华人民共和国境内已经申请获得授权的专利，在我国的香港、澳门、台湾地区申请获得授权的专利，在外国申请获得授权的专利，也包括获得境外申请优先权日的、可申请专利的技术方案。

第三条本公司专利工作的基本任务是贯彻执行专利法及其实施细则，宣传普及专利知识，激发员工发明创造的积极性。

推动我公司科技进步；提高市场竞争力和经济效益。

第四条执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于公司。

申请被批准后，公司为专利权人。

利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造，公司与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。

第五条在取得专利申请号及取得专利权后，公司应当依据有关规定对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励。

第六条在专利申请公布或者公告前，专利工作者及有关人员对其内容负有保密的责任。

第二章专利的管理第七条本公司知识产权管理部是本公司专利管理的主管部门，其职责包括(一)根据本公司参与国内和国际市场竞争的实际需要，定期提出本公司专利工作实施策略建议，全面推动本公司开展技术创新过程中的管理工作。

(二负责制定和实施年度专利工作计划，包括不断完善各项专利管理规章、督促和调整计划的实施，并做出每年的工作总结。

(三)联系政府有关行政主管部门、司法机关以及行业知识产权组织，及时了解政府和行业管理部门的要求以及有关信息，适时反映本公司专利工作的问题和需求。

一、总则为规范科研单位专利管理工作，充分发挥专利制度在科研创新和成果转化中的作用，促进科技成果的知识产权保护，根据《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、专利管理目标1. 加强专利工作组织领导，建立健全专利管理体系；2. 提高专利申请质量，增加专利授权数量；3. 保障科研成果的知识产权权益，促进科技成果转化；4. 提高科研人员的专利意识和创新能力。

三、专利管理机构及职责1. 成立专利工作领导小组，负责统筹规划、组织协调和监督指导全单位的专利管理工作；2. 设立专利管理办公室，负责专利申请、审查、授权、实施和保护等具体工作；3. 各部门、研究所设立专利管理联络员，负责本部门、研究所的专利管理工作。

四、专利申请与管理1. 科研人员在开展科研活动时，应充分了解相关领域的专利情况，避免侵权风险；2. 科研人员在完成科研项目后，应及时整理专利申请材料，并向专利管理办公室提交；3. 专利管理办公室对提交的专利申请材料进行审核，符合要求的，予以受理；4. 专利申请过程中，专利管理办公室负责与国家知识产权局等相关机构进行沟通，确保专利申请顺利进行；5. 专利授权后，专利管理办公室负责专利登记、公告、维权等工作。

五、专利实施与保护1. 科研单位鼓励专利实施，通过技术转让、许可等方式，促进专利技术产业化；2. 专利管理办公室负责协调专利实施过程中的相关事宜，确保专利技术的顺利实施；3. 科研人员在专利实施过程中，应严格遵守专利法律法规，保护专利权人的合法权益；4. 专利管理办公室负责专利维权工作，对侵权行为进行制止和追究。

六、考核与激励1. 将专利申请、授权、实施和保护情况纳入科研人员的考核体系；2. 对在专利工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；3. 鼓励科研人员积极参与专利工作，提高专利申请质量和授权率。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由专利管理办公室负责解释。

专利撰写管理制度一、总则为规范专利撰写工作流程，提高专利质量和效率，提升企业核心竞争力，特制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于公司内所有专利相关工作人员，包括专利代理人、研发人员、知识产权部门等。

三、专利撰写流程1. 识别需求：研发项目启动后，研发人员向知识产权部门递交专利保护申请需求。

2. 评估申请：知识产权部门对申请需求进行初步评估，判断其是否符合专利保护条件。

3. 撰写申请：经评估通过后，向专利代理人提交撰写申请，并提供相关研发成果资料。

4. 撰写审核：专利代理人收到撰写申请后，完成专利申请文件的撰写，并提交给知识产权部门进行内部审核。

5. 申请递交：审核通过后，知识产权部门将申请材料递交给相关专利局进行专利申请。

6. 审查答复：如有专利申请被驳回，知识产权部门协助研发人员和专利代理人进行审查答复。

7. 专利维护：已获得授权的专利需要进行年费缴纳、诉讼维权和技术交流等工作，由知识产权部门负责跟进管理。

四、专利撰写人员素质要求1. 具备专业知识：专利撰写人员要求具备相关法律、技术和专业撰写知识，能够准确表达研发成果并进行有效保护。

2. 善于沟通：专利撰写人员需与研发人员、专利代理人等多方进行有效的沟通，确保信息准确传达和意见统一。

3. 注重细节：撰写专利文件需要注重细节，严格按照法律要求和专利局规定进行撰写，保证专利审核通过。

4. 保密意识：专利撰写人员需具备较高的保密意识，严格遵守保密规定，确保研发成果和专利申请文件的保密性。

五、专利撰写管理1. 督导管理：知识产权部门对专利撰写工作进行督导管理，发现问题及时纠正并提出改进建议。

2. 质量把控：通过建立专利撰写质量评估体系，对每一份专利申请文件进行质量把控，确保其合规和有效性。

3. 过程优化：不断总结经验，优化专利撰写工作流程，提高撰写效率和质量。

4. 绩效考核：对专利撰写人员进行绩效考核，激励其积极参与专利相关工作，并提升撰写水平。

企事业单位知识产权保护规定（规章制度）第一章总则为了促进科学技术创新和知识产权保护，在企事业单位内建立有效的知识产权保护规定，本规程依法制定，适用于全体员工和相关利益方。

第二章知识产权保护的目的和原则1. 目的知识产权保护旨在激励创新和创意，在维护企事业单位的正当权益的同时，提升企业核心竞争力。

2. 原则（1）合法合规原则：企事业单位在进行知识产权保护活动时，必须依法合规进行，杜绝任何侵权行为。

（2）保护优先原则：企事业单位保护和维护自身的知识产权是首要任务。

（3）合作共赢原则：鼓励企事业单位之间进行知识产权合作和技术创新合作，实现共同进步。

第三章保护范围和内容1. 保护范围企事业单位的知识产权保护范围包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

2. 保护内容（1）关于专利权的保护：企事业单位应建立专利申请、保护和维权的制度和流程，确保自身的技术成果得到合理的保护，同时要遵守相关专利法律法规，以及有关国际公约和国际协议。

（2）关于商标权的保护：企事业单位要建立健全的商标保护制度，保护自身的品牌形象和商业信誉，禁止任何侵权行为。

（3）关于著作权的保护：企事业单位要尊重和保护自身的著作权，确保员工创作的文学、艺术、科技等作品得到合理保护，同时要遵守著作权法规定，尊重他人的知识产权。

（4）关于商业秘密的保护：企事业单位要建立完善的商业秘密保护制度，确保商业秘密不被泄露，严禁员工在离职后将商业机密带走或泄露给竞争对手。

第四章保护措施1. 法律措施企事业单位应当依法将知识产权纳入自身的管理体系中，制定相应的制度和规章，加强对知识产权的保护和管理。

2. 内部措施（1）加强员工的知识产权保护教育培训，提高员工的知识产权保护意识和法律素养。

（2）建立知识产权管理部门或委员会，负责知识产权保护相关工作的组织和协调。

（3）建立知识产权登记制度，对企事业单位的技术成果、商标、作品等进行登记和备案。

（4）加强员工的保密意识教育，签署保密协议，对重要商业机密进行保护。

知识产权工作制度范本一、总则1.1 为加强知识产权工作，提高知识产权保护和运用能力，促进我国知识产权事业健康发展，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户（以下简称“单位”）的知识产权管理工作。

1.3 知识产权工作应遵循依法保护、自愿注册、权利平衡、公平竞争的原则，充分发挥知识产权在推动创新、促进经济发展和社会进步中的作用。

二、组织机构与职责2.1 单位应设立知识产权管理机构，明确负责知识产权工作的部门和人员，负责制定、实施和监督知识产权管理制度。

2.2 知识产权管理机构的主要职责包括：（1）制定知识产权工作计划和政策，组织实施知识产权培训、宣传和教育工作；（2）建立健全知识产权内部管理制度，指导、监督和检查各部门的知识产权工作；（3）负责知识产权的申请、注册、维持、运用和维权工作；（4）建立健全知识产权信息管理系统，及时收集、整理和分析知识产权相关信息；（5）组织制定知识产权风险防范和应对策略，处理知识产权争议和纠纷；（6）定期向上级部门报告知识产权工作情况和成果。

三、知识产权创造与培育3.1 单位应鼓励和支持员工、成员积极参与知识产权创造，建立健全知识产权激励机制。

3.2 单位应加强知识产权培训和宣传，提高员工、成员的知识产权意识和能力。

3.3 单位应建立健全知识产权研发和创新体系，鼓励开展产学研合作，促进知识产权成果转化。

3.4 单位应加强知识产权成果的储备和培育，培育具有核心竞争力的知识产权。

四、知识产权保护与运用4.1 单位应严格执行知识产权法律法规，依法维护自身权益，尊重他人知识产权。

4.2 单位应建立健全知识产权维权机制，及时发现和处理知识产权侵权行为。

4.3 单位应加强知识产权运用，通过许可、转让、实施等方式，实现知识产权价值。

4.4 单位应积极参与国内外知识产权合作与交流，提升知识产权国际竞争力。

专利奖励管理制度第一条为了充分调动公司全体员工创新意识和积极性，激发发明创造活力，促进公司技术创新，提高公司自主知识产权管理水平，制定本制度。

第二条本制度根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际制定。

第三条专利奖励管理制度适用于公司全体员工从事专利创造活动过程中的发明、实用新型、外观设计专利的评定和奖励管理。

第四条本制度所称“专利创造”是指：员工在工作中依法独立或者合作创造的发明、实用新型、外观设计专利。

第五条本制度所称“专利申请人”是指拟提出专利申请的员工，经过公司项目组成员或相关人员推荐并获得总经理批准的员工。

第六条本制度所称的“评审委员会”是指由公司设立、由技术部门、综合部门、法务部门和人力资源部门的相关负责人等组成的具有评议资格的工作机构。

第七条本制度所称的“专利奖励”包括专利申请奖和专利授权奖。

第八条公司将专利奖励管理工作纳入公司年度工作计划，制定专利奖励年度评选计划并予以公布。

第二章专利申请奖励第九条公司对通过评审委员会审核并获得总经理批准的专利申请人，给予以下奖励：（一）发明专利：10,000元/件；（二）实用新型专利：5,000元/件；（三）外观设计专利：3,000元/件。

第十条员工在申请专利时，应当提交专利奖励申请，将申请表、发明创造的技术资料、申请材料及创造流程简介报送公司技术部门初审。

第十一条公司技术部门对申请材料进行初审，并组织相关领域技术人员进行技术评估，出具初步评估报告，报公司总经理审批。

第十二条专利授权奖励公司对获得专利授权的员工给予以下奖励：（一）发明专利授权：20,000元/件；（二）实用新型专利授权：10,000元/件；（三）外观设计专利授权：5,000元/件。

第十三条员工取得专利授权后，应当向公司提交专利授权证书、专利权人推荐表，并在30天内将有关材料报送公司技术部门备案。

第十四条公司技术部门收到专利授权材料后，应当组织相关部门进行验收，并建立专利奖励台账。

第一章总则第一条为规范专利档案管理工作，确保专利档案的完整、准确、安全，提高专利档案管理水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有专利档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。

第三条专利档案管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理：严格按照国家有关档案管理的法律法规和政策要求，确保专利档案的真实性、完整性和安全性。

（二）集中统一：专利档案实行集中统一管理，确保档案的完整性和连续性。

（三）规范有序：对专利档案进行分类、编号、编目，确保档案的规范化、系统化。

（四）及时高效：提高专利档案的检索、利用效率，为专利工作提供有力支持。

第二章专利档案的收集与整理第四条专利档案的收集范围包括：（一）专利申请文件、授权文件、驳回通知书、补正通知书等。

（二）专利代理合同、专利权转让合同、专利许可合同等。

（三）专利检索报告、专利分析报告等。

（四）专利申请过程中的相关信函、会议记录等。

（五）其他与专利工作相关的文件。

第五条专利档案的整理工作应遵循以下要求：（一）分类：按照专利档案的种类、性质、内容等进行分类。

（二）编号：对专利档案进行统一编号，确保档案的连续性和可追溯性。

（三）编目：对专利档案进行编目，建立目录，方便检索和利用。

（四）归档：将整理好的专利档案按期归档。

第三章专利档案的保管与利用第六条专利档案的保管工作应遵循以下要求：（一）安全存放：将专利档案存放在符合防火、防盗、防潮、防虫等要求的档案库房。

（二）保护措施：对专利档案采取必要的保护措施，确保档案的完整性和安全性。

（三）定期检查：定期对专利档案进行检查，及时发现和解决保管过程中存在的问题。

第七条专利档案的利用工作应遵循以下要求：（一）查阅：查阅专利档案应填写查阅登记表，并经档案管理人员批准。

（二）复制：复制专利档案应填写复制申请表，并经档案管理人员批准。

（三）保密：对涉及国家秘密、商业秘密的专利档案，应严格按照国家保密规定进行管理。

自主知识产权实施情况报告篇一:XX股份有限公司_知识产权工作总结报告XXXXXX股份有限公司知识产权管理体系贯标工作总结报告XXXXXX有限公司(以下简称“公司”)成立于2001年，位于国家级马鞍山经济技术开发区，主要从事工业万向轴、齿轮联轴器、剪刃、滑板、卷取轴、汽车传动轴及汽车零部件等产品的设计、研发、制造、销售与服务。

公司始终秉持“精勤治业、追求卓越”的企业精神，经过快速成长和蕴积，泰尔重工实现了跨越式发展，并于2010年成功上市，成为了冶金行业万向联轴器领域中的龙头企业。

公司非常注重知识产权保护，在技术上形成了自己的技术标准，主持起草标准10项，其中国家标准2项，行业标准8项;参与起草标准5项，其中国家标准3项，行业标准2项;目前拥有专利31项，其中发明专利6项。

为认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，进一步规范公司企业知识产权工作管理体系，增强自主创新能力，实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高国际、国内市场竞争能力，公司于2013年 7月份对GB/T29490-2013标准进行导入，咨询辅导机构为合肥宏达管理顾问有限公司。

并于2013年 8 月对GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准进行宣贯、成立知识产权贯标小组和文件编写小组。

2014年8月，贯标文件定稿。

现将贯标工作的有关有情况总结汇报如下:一、目标和方针公司按照自身的运营特点，以及近几年的发展方向，制定了切合企业实际的管理方针，明确了公司知识产权保护的发展目标。

通过文件与会议的方式传达了贯标工作的主要精神，动员企业员工积极参与进来。

1.知识产权方针运用知识产权成就世界传动一流品牌。

2.知识产权管理目标(1)五年目标5年内申请专利100件，其中发明专利20件，授权率在95%以上。

(2)2014年度目标申请发明专利4件，实用新型专利13件，软件著作权2件。

二、贯标工作开展方法2014年，知识产权管理体系进入试运行以来，公司强化了专利法规宣传、专利知识普及、专利培训、专利申请与保护;巩固了专利管理制度，把知识产权小组的职责、专利产权的管理、专利奖惩、专利工作的考核等内容列入专利管理制度，总体取得了良好的成效。

第一章总则第一条为了加强事业单位专利管理工作，提高专利申请质量和转化效率，保护知识产权，促进科技创新，根据《中华人民共和国专利法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位内部所有涉及专利申请、管理、保护、转化等工作。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法保护原则：严格遵守国家有关专利的法律、法规，确保专利申请、管理和保护工作合法、合规。

（二）创新驱动原则：以科技创新为核心，鼓励单位和个人积极申请专利，提高专利申请质量和数量。

（三）转化应用原则：推动专利技术成果转化，实现专利价值最大化。

（四）协同推进原则：加强内部协作，形成合力，共同推进专利管理工作。

第二章专利申请与授权第四条专利申请应遵循以下程序：（一）项目立项：在项目立项阶段，项目负责人应充分考虑专利申请的可能性，明确专利申请目标。

（二）专利检索：在申请专利前，应进行专利检索，确保所申请的专利具有新颖性、创造性和实用性。

（三）撰写申请文件：按照国家知识产权局规定的格式和要求，撰写专利申请文件。

（四）提交申请：将专利申请文件提交至国家知识产权局。

（五）申请跟踪：跟踪专利申请进度，及时处理审查意见。

第五条专利申请费用由申请单位承担，申请单位应合理控制申请费用，提高专利申请质量。

第六条专利授权后，申请单位应积极维护专利权，包括但不限于：（一）专利权登记：及时办理专利权登记手续。

（二）专利权保护：依法维权，对侵犯专利权的行为进行制止和追究。

（三）专利权许可：根据需要，许可他人使用专利技术。

第三章专利管理与保护第七条专利管理部门负责全单位专利管理工作，其主要职责包括：（一）制定和实施专利管理制度。

（二）组织专利申请、管理和保护工作。

（三）监督、检查专利申请和管理工作。

（四）开展专利培训、宣传和交流活动。

第八条专利管理部门应建立专利信息库，及时收集、整理和发布专利信息，为单位提供专利查询、分析和利用服务。

第九条单位内部人员应遵守以下规定：（一）不得泄露专利信息。

国家知识产权局关于印发《企事业单位知识产权人才开发计划实施方案》的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2012.02.02•【文号】•【施行日期】2012.02.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文国家知识产权局关于印发《企事业单位知识产权人才开发计划实施方案》的通知各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局；局机关、专利局有关部门，局直属有关单位，有关社会团体：根据《知识产权人才“十二五”规划（2011-2015年）》确定的实施重点人才工程的措施要求，制定《企事业单位知识产权人才开发计划实施方案》，现予印发，请结合实际贯彻执行。

各地在组织实施中的有关情况、存在的问题及意见建议，请及时向我局人事司沟通反映。

特此通知。

二○一二年二月二日企事业单位知识产权人才开发计划实施方案为深入贯彻实施《国家知识产权战略纲要》，大力提升市场主体创造、运用、保护和管理知识产权的能力，加快培养企事业单位急需的知识产权人才，根据《知识产权人才“十二五”规划（2011-2015年）》（国知发人字〔2010〕148号），国家知识产权局决定实施企事业单位知识产权人才开发计划（以下简称“企事业人才开发计划”），特制定本方案。

一、指导原则根据《国家知识产权战略纲要》和国民经济和社会发展“十二五”规划纲要的要求，为增强企业自主创新能力、提高产业核心竞争力，推动经济发展方式加快转变，要以提升企事业单位运用知识产权制度的能力为核心，以实施知识产权战略为抓手，加大企事业单位知识产权人才培训力度，加快培养企事业单位知识产权管理人才和高层次人才。

在实施工作中坚持以下原则：（一）统筹规划，突出重点。

根据企事业人才开发涉及面广、领域宽的特点，要结合各地实际，加强统筹规划，有计划、有重点、分层次地整体推进，全面落实企事业人才开发计划的目标任务。

（二）明确职责，加强协调。

充分发挥各级知识产权管理部门的职能作用，加强各相关部门的沟通协调，调动和发挥各方面的积极性，形成实施企事业人才开发计划、培养企事业人才的合力。

国家知识产权局关于确定第二批全国企事业专利工作试点单
位的通知
【法规类别】专利管理
【发布部门】国家知识产权局
【发布日期】2004.02.06
【实施日期】2004.02.06
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
国家知识产权局关于确定第二批
全国企事业专利工作试点单位的通知
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局：
根据我局《关于开展第二批全国企事业专利试点单位专利试点工作的通知》（国知发管字[2003]101号）精神，在各地方知识产权局考评、推荐、申报的基础上，经国家知识产权局评审小组评审，确定大唐电信科技产业集团等70个企业、北京大学等5个大专院校和吉林省农业科学院等5个科研院所为第二批全国企事业专利工作试点单位。

第二批全国企事业专利工作试点单位的试点工作，自今年将要召开的全国企事业专利工作会结束后正式启动。

试点工作为期两年，试点结束后，由我局和所属地区的知识产权局共同组织试点工作的总结与验收工作。

请各地知识产权局根据我局制定的《企事业单位专利工作管理制度制定指南》和《试点单位专利工作考核评价表》（国知发管字
[2003]101号），指导所属地区的试点单位开展试点的前期准备工作。

特此通知。

附件：第二批全国企事业专利工作试点单位名单
国家知识产权局
二00四年二月六日。