公安部直属单位研究员任职资格评审办法(试行)

公安部人事训练局关于公安部2025年度公务员招录的补充公告文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2024.10.15•【文号】•【施行日期】2024.10.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公安部2025年度公务员招录补充公告按照中央机关及其直属机构2025年度考试录用和公开遴选公务员工作部署安排，根据《人民警察法》《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》等法规政策规定，现就做好公安部及其直属机构2025年度公务员招录工作有关事项补充公告如下：一、资格条件要求（一）学习经历要求1. 要求大学本科及以上学历的，高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位。

2. 高等学历教育各阶段毕业院校所属主管部门应为省部级（含）以上政府、机关。

3. 报考人员所取得或即将取得的毕业证书与学位证书中专业名称必须一致，颁发毕业证书与学位证书的学校名称也应当一致。

4. 报考人员须以主修专业报考，不接受以第二专业或辅修专业报考。

5. 专业学位研究生可以根据所学专业（方向），报考职位条件为对应学术学位研究生专业的职位。

如“0351法律”，可报考“0301法学”职位；“0859土木水利（土木工程方向）”可报考“0814土木工程”职位。

（二）身体心理要求1. 按照人民警察招录规定要求，入围面试人员一般应参加体能测评、职业心理素质测评和体检。

2. 公务员考录体能测评执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》，特殊专业职位免测体能测评，警务技术类职位免测1000米/800米跑项目。

公开遴选体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。

3. 人民警察职业心理素质测评不计分，测评结果供用人单位作个性化评价参考。

4. 体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检特殊标准（试行）》中人民警察职位有关规定执行。

特勤、空警体检项目和标准按照有关规定执行。

公安机关申请研判分析岗位人员配置
公安机关的研判分析岗位人员配置通常需要按照实际工作需要和保密要求进行确定，具体配置可能会因地区、单位的不同而有所差异。

但一般来说，以下几类人员可能会被考虑：
1. 研判分析专家：负责对警情信息、犯罪线索和违法犯罪活动进行分析和研判，提供决策参考。

2. 数据分析员：负责对警情数据、犯罪数据等信息进行处理和分析，提供支持决策的统计数据。

3. 情报收集员：负责收集各种情报信息，包括人员信息、组织信息等，为研判分析提供数据基础。

4. 技术支持人员：负责维护和管理研判分析所需的技术设备和系统，确保工作的正常运行。

5. 协助人员：负责协助研判分析人员完成工作任务，包括信息查询、档案整理等工作。

以上只是一种可能的人员配置，具体还需根据实际情况进行权衡和决定。

不同地区和部门可能会根据需要进行适当调整，以便更好地完成工作任务和提升工作效能。

专业技术二、三级教授（含研究员、主任医师、高级工程师等）评审条件第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。

第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）、三级岗位（以下简称“三级岗位”）实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。

全省二级岗位和省属单位三级岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。

各地三级岗位由各市（州）、管委会负责管理。

第三条二、三级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。

二、三级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、职责任务、事业发展和专业技术工作特点等综合因素核定到事业单位。

第四条二、三级岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。

第五条二、三级岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。

第二章岗位设置的条件及数额第六条二、三级岗位的设置按管理权限，由省、市（州）、管委会人力资源和社会保障部门核定。

第七条省直属综合性、具有高知识结构特征的科研院所和具有博士学位授予权的高等院校可设二级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。

具有硕士学位授予权的高等院校；省直部门所属具有较高知识结构特征的科研院所；批准设置病床数1000张以上大型综合医院；大型疾病控制中心；市（州）所属综合性，具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所的事业单位可设三级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。

第八条不符合设置二、三级岗位条件的单位，如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人才，可申请设置二、三级特设岗位。

省直属、省直部门所属单位特设的二、三级岗位核定的数额应不超过申请单位正高级岗位总数8%和30%。

中共中央组织部、中共公安部委员会关于印发《地⽅公安机关领导⼲部任职条件》的通知1991年中央组织部、公安部党委联合下发的《公安机关领导⼲部任职条件（试⾏）》（组通字〔1991〕30号），在规范公安机关领导⼲部选拔任⽤、建设⾼素质公安机关领导⼲部队伍等⽅⾯发挥了重要作⽤。

为深⼊贯彻落实《中共中央关于进⼀步加强和改进公安⼯作的决定》（中发〔2003〕13号），进⼀步加强公安机关领导班⼦建设，根据《中华⼈民共和国公务员法》、《中华⼈民共和国⼈民警察法》、《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》等有关法律、法规和⽂件，结合公安⼯作的实际，中央组织部、公安部党委对原试⾏的任职条件进⾏了修订。

现将修订后的《地⽅公安机关领导⼲部任职条件》印发给你们，请结合本地实际，认真遵照执⾏。

各级党委组织部门、各级公安机关党委要认真贯彻落实《地⽅公安机关领导⼲部任职条件》精神，选准配强公安机关领导⼲部，切实把政治强、作风硬、熟悉公安⼯作、具有丰富⼯作经验和较强组织领导能⼒的优秀⼲部选拔到公安机关的领导岗位上来。

按照政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政的要求，努⼒把各级公安机关领导班⼦建设成为讲政治、顾⼤局，重团结、守纪律，忠诚实践“三个代表”重要思想，树⽴和落实科学发展观，带领⼴⼤公安民警努⼒开创公安⼯作新局⾯的坚强领导集体。

各地在执⾏中的情况和问题，请及时报告。

地⽅公安机关领导⼲部任职条件公安机关担负着巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障⼈民安居乐业的重⼤政治责任和社会责任。

公安机关领导⼲部负有贯彻落实党委、政府决策部署的重要职责和正确执⾏公安⼯作的⽅针、政策和法律、法规的重要任务。

公安机关领导⼲部的选拔任⽤应当符合《中华⼈民共和国公务员法》、《中华⼈民共和国⼈民警察法》、《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》以及《中共中央关于进⼀步加强和改进公安⼯作的决定》（中发〔2003〕13号）要求，同时，还应具备以下条件和资格：⼀、地⽅公安机关领导⼲部应具备的基本条件和资格（⼀）具有坚强的党性，坚定的政治⽴场，忠于党、忠于祖国、忠于⼈民、忠于法律。

公安部关于印发《公安部直属单位固定资产管理办法》的通知文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】•【文号】公装财[2004]77号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文公安部关于印发《公安部直属单位固定资产管理办法》的通知（公装财[2004]77号）部直属各单位：为了加强公安部直属单位固定资产的管理，确保固定资产安全完整，充分发挥其在公安工作中的保障作用，根据部直属单位实际情况，特制定《公安部直属单位固定资产管理管理办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

公安部直属单位固定资产管理办法第一章总则第一条为了加强公安部直属单位固定资产管理，进一步提高固定资产的使用效益，确保部直属单位各项工作任务的完成，根据财政部《行政事业单位会计制度》和《中央行政事业单位固定资产管理办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于公安部直属各行政事业单位（以下简称各单位）。

第三条各单位所属资金来源购置的实物，包括制作、受赠、移交及无偿调入的固定资产，产权均属各单位所有，均列入本办法管理范围。

第四条固定资产管理的主要任务是：建立健全各项管理制度，合理配备并节约、有效使用固定资产，提高固定资产使用效益，避免国有资产的流失，对非经营性资产转经营性资产实行有偿使用并监督实现其保值增值，确保固定资产的安全和完整。

第五条各单位固定资产的管理和使用应坚持统一政策、统一领导、分级管理、责任到人、物尽其用的原则。

第二章管理机构及职责第六条公安部装备财务局是公安部直属单位固定资产管理工作的归口管理机构。

第七条公安部装备财务局国有资产管理处每年应当抽调部分单位固定资产管理人员进行对各单位进行检查，评比考核，并对检查合格的单位发放《固定资产年度核准证书》。

（见附件3）第八条各单位应根据本单位实际情况设立固定资产管理机构，其职责是：（一）负责制定固定资产管理的规章制度，并组织实施；（二）负责办理固定资产的注册和划转等手续；（三）负责组织固定资产报废的鉴定审批，并办理有关手续；（四）负责组织固定资产的清查登记、统计汇总及日常管理的监督检查工作。

公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案一、背景当前，公安机关正处于深化改革步伐之中，各部门也在积极探索行业内的管理体制改革。

为加强公安机关的管理机制，提高队伍素质，推进领导力素质不断提高，我市公安刑侦支队决定实施竞争上岗制度，以优异的成绩通过选拔和考评，获得股级领导职位的选拔资格。

二、目标与范围目标：通过竞争上岗制度的实施，进一步厘清队伍结构，提高团队整体素质，提高支队的综合竞争力。

范围：本次实施竞争上岗制度的股级领导职位包括队长助理、副队长、部门主任等。

三、竞争上岗制度实施流程1.岗位申报：支队将通过网站、公告、会议等多种渠道公开发布沙职位的存在，并要求合适人员进行申报。

2.过程晋级：通过申报的人员，将受到支队的初步审核。

初步审核将依据以下标准进行判断：应聘者为现役公安干部，具备相应的岗位资格和工作经历，品行端正，能胜任日常工作任务等。

初步审核合格者，将会进入到竞争上岗的下一个环节，不符合初步审核的将不得参加竞争选拔。

3.竞争上岗：通过初审的人员将参加竞争选拔。

竞争上岗主要分为笔试和面试两个环节。

笔试的内容主要包括法律法规等与职位相关的基础学科知识。

面试将侧重考核法律素养、队伍建设、管理经验等多方面的能力。

各项评分指标将逐步明确，根据评分情况，按照最终得分之高低，确定领导职位的录用人选。

4.任职审批：最终入选的候选人，将在正式任职之前经过严格的政治审查和职业道德评估。

审批合格后会进行公示，并在确定人选后在两周内完成任职手续。

四、评分要素竞争上岗评分主要以以下多个方面进行：1.知识考试分数；2.面试分数；3.综合表现：指应聘者在岗位任职期间所取得的成绩及对工作的贡献等情况；4.年度考核成绩。

五、竞争上岗实施的保障措施为保障竞争上岗实施顺利，支队将做出以下保障措施：1.公布公平公正的招聘文件，并明确竞争规则和程序；2.参选者应征时提交必要的证明材料，支队将对其进行初审和资格认证；3.支队将组建专家咨询委员会，负责竞选的招聘和选拔程序，并对应聘人员进行面试和能力测试；4.所有人员均按照相同的标准进行评估和评分，保证公平和公正；5.支队将对所有参选者实行保密，防止因为评估引起不必要的竞争和争议。

人力资源和社会保障部关于做好2010年全国公安机关刑事科学技术和技术侦察队伍专业技术职位专业考试与资格评审工
作有关问题的通知
【法规类别】人事管理
【发文字号】人社厅发[2010]33号
【失效依据】人力资源社会保障部关于宣布失效和废止一批文件的通知
【发布部门】人力资源和社会保障部
【发布日期】2010.03.23
【实施日期】2010.03.23
【时效性】失效
【效力级别】部门规范性文件
人力资源和社会保障部关于做好2010年全国公安机关刑事科学技术和技术侦察队伍专业技术职位专业考试与资格评审工作有关问题的通知
（人社厅发〔2010〕33号）
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、公安厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、公安局：
根据《关于在全国公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度的通知》（国人部发〔2004〕67号）中关于《公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍专业技术职位专业技术资格评价办法》（以下简称《评价办法》）要求，现就做好2010年度
专业考试及资格评审工作有关问题通知如下：
一、各地人力资源社会保障（人事）部门和公安部门应按照《2010年度刑事科学技术和技术侦察专业考试与资格评审工作进度表》（附后）安排，认真做好各项准备工作。

二、2010年度全国公安机关刑事科学技术和技术侦察专业考试定于2010年4月11日上午9∶00至11∶00举行。

考试考务工作委托人力资源社会保障部人事考试中心负责。

各级承担考试考务工作的机构，要严格按照《关于印发专业技术人员资格考试考务工作规。

公安机关警务技术任职资格评定规程北京公安机关人民警察警务技术职务管理暂行办法（初稿）第一章总则第一条为规范公安机关人民警察警务技术职务管理，建设高素质的公安机关专业技术人民警察队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关组织管理条例》、《专业技术类公务员管理暂行办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于在公安机关专业技术类职位上工作的人民警察的警务技术职务管理。

第三条警务技术职务管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条担任警务技术职务人民警察根据工作隶属关系，接受所在单位警官职务人员的领导，经警官职务人员授权或委托，可以负责某一方面的工作。

第二章职位设置第五条公安机关专业技术类职位，根据公安机关专业技术工作的性质、任务、职责权限和执法需要，按照规定的职位类别、名称、等级、数量设置。

第六条公安机关专业技术类职位具体范围，由公安部提出意见，报中央公务员主管部门确定。

第七条公安部机关及其直属机构专业技术类职位设置方案，由公安部提出意见，报中央公务员主管部门备案；省级以下公安机关及其直属机构专业技术类职位设置方案，由省级公安机关提出意见，报省级公务员主管部门核准。

第三章职务与级别第八条警务技术职务由高至低为：一级警务技术员、二级警务技术员、三级警务技术员、四级警务技术员、五级警务技术员、六级警务技术员、七级警务技术员、八级警务技术员、九级警务技术员。

根据警务技术职务和级别，确定人民警察的政治待遇、工作待遇和生活待遇。

第九条警务技术职务与级别的对应关系是：（一）一级警务技术员：十三级至八级；（二）二级警务技术员：十五级至十级；（三）三级警务技术员：十七级至十一级；（四）四级警务技术员：十八级至十二级；（五）五级警务技术员：二十级至十四级；（六）六级警务技术员：二十一级至十五级；（七）七级警务技术员：二十二级至十六级；（八）八级警务技术员：二十四级至十七级；（九）九级警务技术员：二十六级至十八级。

司法部、最高人民法院、公安部关于印发《人民陪审员选任办法》的通知文章属性•【制定机关】司法部,最高人民法院,公安部•【公布日期】2018.08.22•【文号】司发〔2018〕6号•【施行日期】2018.08.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文司法部最高人民法院公安部关于印发《人民陪审员选任办法》的通知司发〔2018〕6号各省、自治区、直辖市司法厅（局）、高级人民法院、公安厅（局），新疆生产建设兵团司法局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团公安局：为认真贯彻实施《中华人民共和国人民陪审员法》，进一步做好人民陪审员选任工作，司法部、最高人民法院、公安部研究制定了《人民陪审员选任办法》，现印发你们，请结合实际认真贯彻落实。

各地在执行中遇到重大情况和问题，请及时报告司法部、最高人民法院、公安部。

司法部最高人民法院公安部2018年8月22日人民陪审员选任办法第一条为规范人民陪审员选任工作，保障人民陪审员制度有效实施，根据《中华人民共和国人民陪审员法》（以下简称人民陪审员法），制定本办法。

第二条人民陪审员选任工作应当坚持依法民主、公开公正、协同高效的原则。

第三条人民陪审员主要通过随机抽选方式产生。

因审判活动需要，可以通过个人申请和所在单位、户籍所在地或者经常居住地的基层群众性自治组织、人民团体推荐（以下简称组织推荐）方式产生。

第四条人民陪审员选任工作由司法行政机关会同基层人民法院、公安机关组织开展。

省级和设区的市级司法行政机关负责人民陪审员选任工作的指导监督，县级司法行政机关负责人民陪审员选任工作的具体实施。

司法行政机关应当按照职责需要，健全工作机构，配备工作人员，建立完善工作制度。

司法行政机关、基层人民法院、公安机关应当加强沟通联系，建立协调配合机制。

第五条基层人民法院根据审判案件的需要以及本辖区人口数量、地域面积、民族状况等因素，并结合上级人民法院随机抽取人民陪审员的需要，提出不低于本院法官数三倍的人民陪审员名额数的意见，提请同级人民代表大会常务委员会确定。

干部管理任职资格标准目录一、关于任职资格标准 ..................................................................... .......................................................... 4 二、干部级别划分及资格条件 ..................................................................... .............................................. 5 1. 干部级别划分 ..................................................................... .................................................................. 5 2. 各级资格条件 ..................................................................... .................................................................. 5 2.1. 学历及岗位经验要求 ..................................................................... ...................................................... 5 2.2. 项目经验要求 ..................................................................... (5)三、行为标准 ..................................................................... ........................................................................ .. 7一级，基层管理， ................................................................... ........................................................................ . (7)1 认同与实践企业文化 ..................................................................... (7)1.1. 企业文化学习 ..................................................................... . (7)1.2. 企业文化执行 ..................................................................... . (7)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ .......... 7 2 工作任务管理 ..................................................................... ........................................................................ (7)2.1. 分解工作任务 ..................................................................... . (7)2.2. 组织实施任务 ..................................................................... . (7)2.3. 计划执行过程督查 ..................................................................... .. (8)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ .......... 8 3 团队建设 ..................................................................... ........................................................................ .. (8)3.1. 执行激励机制 ..................................................................... . (8)3.2. 绩效与改进 ..................................................................... .. (8)3.3. 员工培训 ..................................................................... (8)3.4. 团队氛围建设 ..................................................................... . (8)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ .......... 9 4 制度流程执行 ..................................................................... ........................................................................ (9)4.1. 制度流程学习 ..................................................................... . (9)4.2. 制度流程检查优化 ..................................................................... .. (9)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ .......... 9 二级，中层管理， ................................................................... ........................................................................ .... 9 1 推动企业文化落地 ..................................................................... . (9)1.1. 宣贯企业文化 ..................................................................... . (9)1.2. 推动实践企业文化 ..................................................................... .. (9)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ ........ 10 2 关键人才的选拔与管理 ..................................................................... (10)2.1. 关键人才的选拔 ..................................................................... . (10)2.2. 关键人才培养 ..................................................................... .. (10)2.3. 队伍组建 ..................................................................... . (10)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ ........ 10 3 团队提升 ..................................................................... ........................................................................ (11)3.1. 带队伍 ..................................................................... .. (11)3.2. 团队氛围 ..................................................................... . (11)3.3. 绩效考核 ..................................................................... . (11)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ ........ 11 4 年度目标的实施 ..................................................................... ........................................................................114.1. 优化、创建制度流程 ..................................................................... .. (11)4.2. 任务分解与任务管理 ..................................................................... .. (12)4.3. 制定年度目标 ..................................................................... .. (12)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ .. (12)三级，高层管理， ................................................................... ........................................................................ .. 121 企业文化管理 ..................................................................... ........................................................................ . (13)1.1. 完善企业文化体系 ..................................................................... (13)1.2. 宣贯企业文化 ..................................................................... .. (13)知识要点 ..................................................................... ........................................................................ ........ 13 2 企业战略管理 ..................................................................... ........................................................................ . (13)2.1. 战略制定 ..................................................................... . (13)2.2. 推动战略实施 ..................................................................... .. (13)知识要点 ..................................................................... ........................................................................ ........ 13 3 组织建设 ..................................................................... ........................................................................ (14)3.1. 组织机构设置 ..................................................................... .. (14)3.2. 制度、流程优化 ..................................................................... . (14)3.3. 信息化建设 ..................................................................... (14)知识要点 ..................................................................... ........................................................................ ........ 14 4 干部培养 ..................................................................... ........................................................................ (14)4.1. 干部标准 ..................................................................... . (14)4.2. 干部管理 ..................................................................... . (14)知识要点 ............................................................................................................................................. ........ 15 5 资源整合 ..................................................................... ........................................................................ (15)5.1. 外部资源整合 ..................................................................... .. (15)5.2. 内部资源优化 ..................................................................... .. (15)知识要点 ..................................................................... ........................................................................ .. (15)一、关于任职资格标准概观《干部管理任职资格标准》提供有关日常管理工作指导的详细指南，包括工作职能、工作行为标准、等级划分及考核办法。

作者： 无
作者机构： 不详
出版物刊名： 公安教育
页码： 77-77页
年卷期： 2013年 第2期
主题词： 事业单位 专业技术资格 公安部 评审会 教师 部属 高级专业技术职务 中国工程院院士
摘要：2012年12月26日至28日，2012年度公安部部属事业单位教师和研究系列高级专业技术职务任职资格评审会在天津召开。

公安部人事训练局陈东升副局长出席会议，为主任委员颁发聘书，并对做好评审工作提出要求。

中国工程院院士刘耀和中国刑警学院院长王世全分别代表两个系列评委会发言，天津消防研究所所长张清林致辞。

⼈事部、公安部关于在公安刑事技术侦察队试⾏专业技术任职资格制度的通知各省、⾃治区、直辖市⼈事(⼈事劳动)厅(局)，公安厅(局)：为加强公安队伍建设，保证公安部门更加有效地履⾏打击犯罪、维护社会稳定和社会治安秩序的职责，经国务院领导同意，决定在公安刑事、技术侦察队中试⾏专业技术任职资格制度，现就有关问题通知如下：⼀、在公安刑事、技术侦察队试⾏专业技术任职资格制度，要同深化⼈事制度改⾰，完善公务员制度，建设⾼素质专业化的公安队伍相结合；要同正在进⾏的深化职称改⾰相衔接，逐步建⽴起政府指导下的专业技术⽔平社会评价机制，通过社会评价办法确定专业技术任职资格，确保⼈才评价的质量和客观公正性。

⼆、试⾏专业技术任职资格制度的范围仅限定于公安刑事、技术侦察队中在法医、物证鉴定、技术侦察等专业技术职位上⼯作的现职⼈员，公安部门中机关的⼈员不试⾏专业技术任职资格制度。

专业技术任职资格通过考试、考核、评审相结合的办法获得，并作为从事专业技术职位⼯作的必备条件。

任职资格不与⼯资待遇挂钩。

三、法医专业技术任职资格的标准条件参照《卫⽣技术⼈员职务试⾏条例》的有关标准，物证鉴定、技术侦察专业技术任职资格的标准参照《⼯程技术⼈员职务试⾏条例》的有关标准，并结合试点的专业技术职位⼯作特点制定。

四、试⾏专业技术任职资格制度靠⽤系列、等级、名称和任职资格使⽤等，由⼈事部、公安部共同确定。

五、为做好专业技术任职资格制度的试⾏⼯作，⼈事部、公安部将成⽴试⾏⼯作领导⼩组，负责组织领导专业技术任职资格制度的试⾏⼯作。

试⾏专业技术任职资格制度采取先⾏试点、探索经验、逐步推开的办法进⾏。

六、任职资格试点⼯作先在⼴东、安徽、福建、内蒙古、重庆五省(区、市)进⾏。

请各试点省(区、市)⼈事、公安厅(局)接此通知后，认真按照通知精神，积极配合，做好相应的准备⼯作，确保专业技术任职资格制度试点⼯作顺利实施。

未确定为试点的省(区、市)，不得⾃⾏组织专业技术任职资格制度的试⾏⼯作。

中国刑警学院关于引进“两类人才”专业技术职务任职资格认定办法（试行）为贯彻落实教师素质提高工程，加强师资队伍建设，吸引更多人才来院工作，根据有关规定，现就引进实战型人才和博士后出站人员（两类人才）专业技术职务任职资格认定工作制定本办法。

一、实战型人才（一）范围。

学院引进的实战型人才指长期工作在公安、政法一线，具有丰富实战经验的人员，包括以下两个方面：1、公安部及各相关业务局聘任的特邀（聘）专家，年龄要求为55周岁以下；2、各省级公安机关聘任的特邀（聘）专家，年龄要求为50周岁以下。

上述人员可以通过自荐或他人举荐的方式报名，学院将按照教师引进办法组织试讲和业务考核。

（二）专业技术职务任职资格认定程序1、本人申报。

申报人填写《刑警学院专业技术职务任职资格认定申报审批表》，签署《诚信承诺书》，提供有关佐证材料。

2、专家组考评推荐。

专家组由3名以上同行专家组成，实行组长负责制。

专家组需到其原工作所在地就工作表现、业绩、立功授奖、参与重大案件侦破工作等情况进行考察，并访谈了解单位领导、同事的评价意见，形成对其品德、知识能力、业绩水平的综合考评意见。

3、组织人事处审核。

重点核实申报材料是否客观真实、准确、齐全，在《刑警学院专业技术职务任职资格认定申报审批表》上签署推荐意见。

4、评议组评议认定。

在专家组对申报人的德、才表现等进行讲评的基础上，学院评议组对拟确认的专业技术职务任职资格进行实名投票表决，达到评议组三分之二同意票的视为通过。

5、公示。

6、学院审批。

对公示无异议的人员，经学院审议通过之后确定其专业技术职务任职资格，学院将根据岗位设置的实际情况决定是否予以聘任。

二、博士后出站人员（一）范围学院引进的博士后出站人员指具有较强科研能力、较高教学水平和较大发展潜力的人员，年龄要求为45周岁以下。

（二）专业技术职务任职资格认定程序博士后出站人员的认定程序与实战型人才的一致，在“专家组考评推荐”环节，采取答辩的方式进行考评。

司法部办公厅关于印发《司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则》的通知(2009年修订)文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2009.08.12•【文号】司办通[2009]73号•【施行日期】2009.08.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】司法鉴定,专业技术人员管理正文*注：本篇法规已被：司法部办公厅关于印发《司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则》的通知(2010修订)（发布日期：2010年6月4日，实施日期：2010年6月4日）废止司法部办公厅关于印发《司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则》的通知司办通[2009]73号各省、自治区、直辖市司法厅（局），新疆生产建设兵团司法局，司法部司法鉴定科学技术研究所：为进一步加强司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审工作，规范、完善司法鉴定人专业技术能力和水平的评价体系，更好地为司法鉴定工作服务，现将司法部职称改革领导小组办公室修订后的《司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

修订前的《司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则》（司办通[2007]8号）同时废止。

特此通知。

司法部办公厅二○○九年八月十二日附件司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则第一章总则第一条为了客观、公正、科学地评价司法鉴定人的专业技术能力和水平，建设、培育高素质的司法鉴定专业技术人才队伍，根据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》和《关于法医技术人员靠用＜卫生技术人员职务试行条例＞的实施细则》等有关规定，结合司法鉴定工作实际，制定本细则。

第二条司法部司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审委员会负责司法鉴定高级专业技术职务任职资格的评审工作。

第三条司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审遵循公开、公平、公正的原则。

第四条司法鉴定高级专业技术职务分为司法鉴定研究和司法鉴定应用两种类型。

司法鉴定研究类高级专业技术职务名称为：副研究员、研究员。

昆明市研究员评定办法
1、硕士毕业后两年可以申请助理研究员评审，评审通过给该职称，一般硕士是没有问题的。

2、硕士获得助理研究员三年后可以申请副研究员的评审，主要要求是要计算机等级考试证明、外语等级考试合格证明，技术论文或技术工作总结。

主要是三年中从事的技术工作成果，如在国内学术期刊上发表的论文、撰写的著作、参加课题的研究成果等，如有省、部级奖项将增加评审通过的可能性。

3、获得副研究员职称五年后可以申请研究员的评审，要求与副研相同，主要是对技术工作能力的确认，要有证据证明自己的实际技术工作能力，最好的证据就是成果。

公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍专业技术职位专业技术资格评价办法根据《关于在全国公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度的通知》精神，参照《工程技术人员职务试行条例》、《卫生技术人员职务试行条例》和卫生专业技术资格考试的有关规定，结合公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍的实际情况，制定本办法。

一、专业技术资格系列、等级与名称工程系列和卫生系列专业技术资格分别与刑事科学技术和技术侦察相应专业技术职位相对应。

工程系列和卫生系列专业技术资格均分为高级、中级、初级3个等级。

（一）工程系列高级专业技术资格：高级工程师中级专业技术资格：工程师初级专业技术资格：助理工程师、技术员（二）卫生系列(法医专业)高级专业技术资格：主任法医师、副主任法医师中级专业技术资格：主检法医师初级专业技术资格：法医师、法医士二、专业技术资格申报条件（一）专业技术资格的基本条件遵守中华人民共和国法律、法规，坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和业务素质，积极维护社会稳定和治安秩序，努力为社会主义现代化建设事业服务。

在公务员年度考核中为称职以上等次。

（二）直接认定专业技术资格的条件符合专业技术资格的基本条件，具有国家教育部门承认的正规全日制院校毕业学历，并符合下列条件之一的，可直接认定相应专业技术资格。

1、取得中专、大学专科学历，在本专业技术职位见习1年期满，可认定技术员或法医士资格。

2、取得大学专科学历，在本专业技术职位见习1年期满后，再从事本专业技术工作满2年，可认定助理工程师或法医师资格。

3、取得大学本科学历，在本专业技术职位见习1年期满，可认定助理工程师或法医师资格。

4、取得第二学士学位或研究生班毕业，在取得最后一个学位或毕业后，可认定助理工程师或法医师资格。

5、取得硕士学位，可认定助理工程师或法医师资格；从事本专业技术职位工作满3年，可认定工程师或主检法医师资格。

6、取得博士学位，可认定工程师或主检法医师资格。