2020年就业协议书和劳动合同有什么区别

区分就业协议书与劳动合同6篇篇1区分就业协议书与劳动合同就业协议书和劳动合同都是用于规范雇主与雇员之间的劳动关系的文件，但是它们之间有着一些明显的区别。

需要明确的是，虽然就业协议书和劳动合同都是用于规范雇佣关系，但是它们的法律性质和法律效力不尽相同，合同双方在签署前需要明晰自己的选择。

就业协议书是指在劳动合同签订前双方为明确双方之间的基本原则和共同意愿所达成的协议。

它是双方在确立具体劳动关系前的一种约定，通常包括聘用单位的基本情况、工作岗位、工资待遇等基本要素。

就业协议书的法律效力相对较弱，通常在劳动合同签订前用于双方之间的初步约定，并非最终具有法律约束力的文件。

而劳动合同是雇主和雇员之间就雇佣关系达成的一种书面协议，它具有强制性和法律效力，双方都应当严格遵守。

劳动合同通常包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等方面的内容，它是明确双方权利义务的法律文件，是确保双方权益的重要依据。

那么，如何区分就业协议书和劳动合同呢？首先，在法律效力上，就业协议书的法律效力相对较弱，是劳动合同签订前双方初步约定的文件，其作用主要是为双方在签订劳动合同前明确双方之间的基本原则和共同意愿。

而劳动合同则是雇主和雇员之间正式签订的具有法律约束力的文件，双方应当严格遵守其中的内容，否则会产生法律责任。

其次，在内容上，就业协议书通常包括聘用单位的基本情况、工作岗位、工资待遇等基本要素，较为简单明了。

而劳动合同的内容相对更加具体全面，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等方面的内容，是明确双方权利义务的法律文件。

再者，在形式上，就业协议书在形式上相对更为随意，可以是口头约定、书面约定或电子文本等形式，较为灵活。

而劳动合同在形式上则更为正式，通常采用书面形式，并需要双方在签订时加盖单位公章或个人签字确认。

总的来说，就业协议书和劳动合同都是雇主与雇员之间约定劳动关系的文件，但是在法律效力、内容和形式上有一些明显的区别。

就业协议和劳动合同的区别有哪些一、就业协议和劳动合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。

1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。

用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。

学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。

劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。

2、主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。

毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。

劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

3、法律依据不同毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。

劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

4、签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。

劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。

如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。

5、适用的人员不同劳动合同可以适用与各类人员。

凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。

就业协议只适用与高校毕业生。

6、纠纷解决方式不同毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。

若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

一、签订时间不同高校就业协议书是在毕业生在校期间，由学校、毕业生和用人单位三方签订的。

它是毕业生就业派遣的依据，旨在明确毕业生与用人单位的就业意向。

而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后，与用人单位签订的正式劳动合同。

劳动合同的签订标志着劳动关系的确立，具有法律效力。

二、主体不同高校就业协议书签订的主体包括毕业生、用人单位和学校。

学校在协议中承担推荐毕业生、完成派遣工作的责任。

用人单位则负责接收毕业生，提供相应的就业岗位。

而劳动合同的主体只有劳动者和用人单位，双方在签订劳动合同后，建立劳动关系，确立管理和被管理的关系。

三、内容不同高校就业协议书的内容主要包括毕业生基本情况、就业意向、用人单位情况、派遣手续等。

协议书对双方的权利义务规定较为简单，主要是毕业生如实介绍自己情况，并表示愿意到用人单位就业。

用人单位如实介绍本单位情况，并表示愿意接收毕业生。

而劳动合同的内容则较为详细，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止等各个方面，明确双方的权利和义务。

四、法律依据不同高校就业协议书适用的法律依据主要是教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

而劳动合同适用的法律依据则是《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

五、目的不同高校就业协议书的目的在于确立毕业生与用人单位的就业意向，为毕业生就业派遣提供依据。

而劳动合同的目的在于明确双方的权利和义务，确立劳动关系，保障劳动者的合法权益。

总之，高校就业协议书和劳动合同在签订时间、主体、内容、法律依据和目的等方面存在明显区别。

毕业生在就业过程中，应当充分了解这两个文件的区别，确保自己的合法权益得到保障。

在实际操作中，毕业生可以先签订就业协议书，明确就业意向，然后再签订劳动合同，确立劳动关系。

协议书与劳动合同的区别1. 定义协议书和劳动合同都是劳动关系法律文件，用于规范雇佣关系和双方权益的保护。

二者在定义上存在一定的差异。

协议书：协议书是双方自愿达成的一种法律文件，用于约定一系列合作和交易条款。

协议书可以涵盖各种合作关系，如合作项目、合作期限、合作权益等。

劳动合同：劳动合同是用于雇佣关系的法律文件，用于规定雇主和员工的权利和义务。

劳动合同主要涵盖雇佣条件、工作内容、工资待遇、工时、休假等具体劳动关系细节。

2. 法律地位协议书和劳动合同在法律地位上有所不同。

协议书：协议书在法律上并没有强制执行的效力，其履行与否主要依赖于双方协商和信任。

当双方存在争议时，可以通过其他法律手段来解决。

劳动合同：劳动合同在法律上具有强制执行的效力，对雇佣关系具有法律保护作用。

当劳动合同存在违反或纠纷时，双方可以通过劳动法律程序进行仲裁和解决。

3. 适用范围协议书和劳动合同适用的范围也存在差异。

协议书：协议书适用于各种合作关系，包括但不限于商业合作、项目合作、技术合作等。

协议书可以根据双方需求进行个性化条款的制定。

劳动合同：劳动合同适用于雇佣关系，主要用于规范雇主和员工之间的权益和义务。

劳动合同需符合劳动法律法规的规定，包括工资支付、劳动保护、社会保险等方面。

4. 稳定性与变动性协议书和劳动合同在稳定性和变动性上也存在差异。

协议书：协议书相对较为灵活，可以根据双方的需求和情况进行灵活调整和变更。

协议书的内容和条款较为个性化，可依据双方讨论和协商的结果进行更新。

劳动合同：劳动合同相对稳定，其内容和条款具有一定的约束力。

劳动合同的变更需要经过双方协商并符合法律的规定，例如签署补充协议或重新签订新合同。

5. 适用法律协议书和劳动合同在适用法律方面也有所区别。

协议书：协议书的适用法律主要取决于协议书内的约定，双方可以协商决定适用的法律体系，如国内法律或国际商事法律体系。

劳动合同：劳动合同的适用法律主要取决于所属国家或地区的劳动法律法规。

就业协议和劳动合同哪个好就业协议和劳动合同哪个好？在当代社会，就业问题一直是人们关注的焦点之一。

对于即将步入职场或者正在寻找工作的人来说，选择一个合适的工作机会至关重要。

而与工作机会相关的也就是就业协议和劳动合同。

那么，就业协议和劳动合同到底哪个好呢？本文将从不同的角度来探讨这个问题。

首先，就业协议是一种雇佣关系的书面约定，涉及的内容通常比较简洁，更加灵活。

工作时间、工资待遇、工作职责等都可以通过协商在就业协议中得以明确。

就业协议的好处在于，它强调了雇主和雇员的双方约定，更加注重灵活性，能够依据具体情况进行调整。

这对于某些特殊行业或职位来说，非常重要。

比如，短期项目合作或临时聘用等，这些都需要尽快签署就业协议以便开始工作。

然而，就业协议也存在一些潜在的问题。

由于协议的灵活性较大，雇工权益保护的力度可能不如劳动合同。

就业协议一般没有固定的期限，劳动关系可能因为双方之一的变动而出现较大波动。

此外，就业协议通常只涉及到双方关系，对于其他相关事项（如社会保险、年假等）可能没有明确规定。

这对于雇员来说可能意味着较大的风险。

与此相反，劳动合同是一种双方约定的、较为严格的法律合同。

它对于双方的权利和义务有明确规定，并在法律层面上保障双方的利益。

劳动合同一般有固定期限，以及关于工资、工作时间、工作职责、假期等方面的详细规定。

这对于履行合同、维护双方权益非常重要。

然而，劳动合同也存在一些局限。

一方面，劳动合同一般需要通过资深律师或者专业机构来起草和审核，费用较高，时间较长。

这对于一些小型企业或紧急就业需求的人来说可能会增加一定的困难。

另一方面，劳动合同的严格要求可能限制了多种雇佣形式的灵活性，不适合某些特殊情况下的就业关系。

综上所述，就业协议和劳动合同各有优势和不足。

选择哪个更好，取决于具体的情况和需求。

如果是一段短期合作，雇主和雇员可以通过协商签署就业协议，享受一定的灵活性。

如果是一份长期稳定的工作，劳动合同能够提供更加清晰和明确的规则，保障双方的权益。

劳动合同书与就业协议书的区别是什么1、主体不同。

就业协议的主体是毕业⽣、⽤⼈单位和学校。

⽽劳动合同只有劳动者和⽤⼈单位两个主体。

2、依据不同。

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。

3、内容差异。

就业协议可规定毕业⽣⾃⾝情况、就业意向、⽤⼈单位同意接收、学校派遣等，⽽在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、⼯作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终⽌条件，以及违反合同的责任等必备条款。

除此之外，双⽅还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适⽤本地地⽅法规和规章。

4、签订时期不同。

就业协议⼀般在学⽣毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后⽅可。

5、效⼒不同。

就业协议只是毕业⽣在“择业”过程中签订的协议，其效⼒始于签订之⽇，终于毕业⽣与⽤⼈单位签订劳动合同之时。

劳动合同的有效期，是劳动者与⽤⼈单位以合同⽅式确定的，除法律规定的情形外，双⽅不得随意变更、中⽌。

附赠劳动合同书&就业协议书范本劳动合同书甲⽅：________________公司(简称“甲⽅”)⼄⽅：________________(简称“⼄⽅”) ⾝份证号码：________________现上⽂述及的甲⼄双⽅，经协商⼀致后订⽴本《终⽌劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：1、双⽅同意，⾃劳动合同届满⽇________年____⽉____⽇起，甲⽅终⽌与⼄⽅签订的劳动合同，双⽅之间基于劳动关系的权利和义务随之终⽌。

2、⼄⽅的最后⼯作⽇为_______年___⽉____⽇。

⼄⽅应不迟于最后⼯作⽇将属于甲⽅的⽂件、物品以及其他各种财产返还甲⽅并办妥甲⽅公司规定的正式离职⼿续。

3、甲⽅同意⽀付⼄⽅经济补偿⾦相当于⼄⽅_____个⽉的⽉⼯资收⼊，合计⼈民币_______整(_____元)。

4、除第三条规定的款项外，甲⽅⽆需再⽀付⼄⽅任何经济补偿⾦、经济赔偿⾦及法律规定的其他款项，同时⾃________年____⽉____⽇起甲⽅也⽆需继续为⼄⽅缴纳任何保险费⽤。

关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。

三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。

2、就业协议书与劳动合同的区别：(1)主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。

(2)内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。

(3)时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。

(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。

为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。

因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。

2、合法依据。

答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

3、重要凭证。

凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视;另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
三方就业协议和劳动合同都是用于规范员工与雇主之间的关系
的合作协议，然而两者之间存在着一些明显的区别。

1. 合同的签署方不同
劳动合同是由雇主与员工签署的协议，而三方就业协议则是由雇主、员工及派遣公司三方签署的协议。

2. 法律效力不同
劳动合同具有法律效力，并受到国家劳动法的保护，而三方就业协议则没有法律效力，只有在其中的条款与国家劳动法相符合时才具有一定的法律约束力。

3. 雇佣方式不同
劳动合同是由直接雇主与员工建立的雇佣关系，而三方就业协议则是通过派遣公司来实现员工与雇主之间的雇佣关系。

4. 权利义务不同
劳动合同对雇主和员工的权利义务进行了明确的规定，例如聘用期限、薪酬待遇、工作内容、福利待遇等，而在三方就业协议中，派遣公司扮演了重要的角色，员工的权利义务需要按照协议中的条款与三方协商确定。

综上所述，三方就业协议与劳动合同虽然都是用于规范员工与雇主之间的合作关系，但是在签署方、法律效力、雇佣方式以及权利义务等方面存在着明显的不同。

因此，在签署前需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，以避免在工作中出现任何纠纷。

协议书与劳动合同的区别协议书与劳动合同的区别在雇佣关系建立过程中，协议书和劳动合同都是常见的法律文件。

虽然它们都是为了确保雇主和雇员之间的权益和责任，但协议书和劳动合同在性质、内容和约束力等方面存在一些区别。

本文将从不同角度分析协议书和劳动合同的区别。

1. 定义和性质协议书协议书是一种由雇主和雇员之间自愿达成的书面协议，用于约定双方的权益和责任。

协议书可以涵盖各种方面，例如工作任务、工资待遇、工作时间、工作地点等。

由于协议书是自愿达成的，双方在合作过程中具有更大的灵活性和自主性。

劳动合同劳动合同是一种具有法律约束力的文件，用于约定雇主和雇员之间的劳动关系。

根据劳动法的规定，雇主与雇员需通过签订劳动合同明确双方的权益和责任。

劳动合同通常会规定工作内容、工作地点、工作时间、工资等方面的事项，并受国家相关法律法规的保护。

2. 内容和约束力协议书协议书的内容相对灵活，可以根据双方的需要进行自由约定。

双方可以协商并达成一致，协议书能够更好地满足特定工作需求。

然而，协议书的约束力相对较弱，没有劳动合同具备的法律保护。

如果发生争议，除非协议书确认为具有法律效力，否则无法依靠法律进行维权。

劳动合同劳动合同包含了法律保护和约束力，雇主和雇员的权益和责任都在合同中明确规定。

如果发生争议，任何一方都可以依据劳动合同向劳动仲裁机构或法院寻求解决。

劳动合同的约束力使得雇佣关系更加稳定，并确保双方的权益得到充分保护。

3. 时效性和变更协议书协议书的时效性较短，双方可以根据实际情况进行变更或终止。

协议书经常用于解决临时问题或特殊任务，无需双方长期约束。

但是，协议书一旦签订，双方应遵守其约定直至变更或终止，并遵循商业道德，以维护合作关系。

劳动合同劳动合同具有较长的时效性，一般会约定固定的期限或无固定期限。

在劳动关系建立后，雇主和雇员需要按照合同约定执行，并在需要变更或终止时按照法律程序进行操作。

任何一方在未经对方同意的情况下单方面终止或变更合同可能会面临法律责任。

就业协议书与劳动合同的区别3篇篇1就业协议书与劳动合同的区别在现代社会，随着经济的发展和就业形势的变化，就业协议书和劳动合同成为了劳动者和用人单位之间常见的劳动关系约定方式。

然而，就业协议书与劳动合同之间存在一定的区别，了解这些区别对于劳动者和用人单位都是非常重要的。

下面我们就来详细分析一下就业协议书与劳动合同的区别。

一、定义和性质不同就业协议书是指双方约定的一种书面文件，用以规范双方在工作过程中的权利和义务关系。

就业协议书不同于劳动合同，它更倾向于一种双方自愿约定的协议，不具备劳动合同的法律强制效力。

而劳动合同是根据《劳动合同法》等法律规定签订的，具有法定的约束力，双方必须遵守。

二、内容不同就业协议书的内容通常比较简单，主要是对工作岗位、薪酬福利、工作时间等方面进行约定，具有很强的灵活性。

而劳动合同作为一种法律文件，内容更加详细全面，需要涉及到雇佣期限、试用期、工资支付方式、工作保密、离职程序等方面的条款，双方必须合法合规地约定并遵守。

三、法律适用范围不同就业协议书作为一种自愿协议，它的法律适用范围相对较窄，一旦发生纠纷，很难通过司法途径来解决。

而劳动合同作为一种法定约束文件，受《劳动合同法》等法律的保护，双方有权根据相关法律救济程序来维护自己的权益。

四、法律保护程度不同就业协议书与劳动合同在法律保护程度上也存在差异。

就业协议书的法律保护相对较弱，一些权益不受法律的明确保护，一旦发生纠纷，只能依靠当事人自行协商解决。

而劳动合同作为一种法定文件，受到法律的明确保护，如果雇主违反劳动合同的约定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、解除和终止不同就业协议书与劳动合同在解除和终止方面也存在一定的区别。

就业协议书往往是双方自愿解除，双方可以根据约定书面解除，也可以口头协商解除，解除方式更加灵活。

而劳动合同的解除和终止必须严格依照法律规定进行，包括协商解除、经济补偿、法定解除等方式，双方都必须遵守相关法律规定。

一、内容不同1. 就业协议书：就业协议书主要约定毕业生与用人单位之间在就业过程中的权利和义务。

其主要内容包括：毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，负责办理毕业生有关手续；学校负责完成有关的派遣工作等。

2. 劳务合同：劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

其主要内容包括：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止条件等。

二、主体不同1. 就业协议书：就业协议书主体有三方，即毕业生、用人单位和所在高校。

毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。

2. 劳务合同：劳务合同主体双方为劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

三、法律依据不同1. 就业协议书：就业协议书适用《民法通则》、《合同法》及国家有关高校毕业生就业政策法规。

2. 劳务合同：劳务合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

四、签订时间不同1. 就业协议书：就业协议书是在毕业生派遣之前签订的，即在毕业生离校前。

2. 劳务合同：劳务合同是在劳动者到用人单位报到后签订的，即在劳动者正式入职后。

五、法律效力不同1. 就业协议书：就业协议书虽具有法律效力，但主要作为毕业生就业派遣的依据。

2. 劳务合同：劳务合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书，具有更高的法律效力。

总之，就业协议书与劳务合同在内容、主体、法律依据、签订时间等方面存在明显区别。

劳动者在签订相关协议时，应充分了解两者的区别，以确保自身权益得到充分保障。

同时，用人单位也应依法签订协议，维护双方的合法权益。

劳动合同与就业协议书的区别劳动合同与就业协议书都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但这两者分处两个相互联系的不同阶段，主要的区别表现在以下几个方面：(一)主体不同劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动中权利义务关系的协议。

学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。

就业协议书是毕业生在校时，由学生与用人单位协商签订、学校参与鉴证的协定，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

(二)内容不同劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。

就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，其内容不如劳动合同具体明确。

(三)时间不同一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同签订在后，就业协议书在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。

原就业协议书中双方约定的条件在订立劳动合同时给予确认，如果原就业协议书中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，应当视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不得以原就业协议书的条款约束对方。

(四)目的不同劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的法律依据，其宗旨是保护劳动者的合法权益。

一旦发生劳动争议，劳动合同就会成为解决劳动争议的重要证据。

就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、高校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

(五)适用的法律不同劳动合同发生争议，应依据《中华人民共和国劳动法》来处理。

而就业协议书发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策对协议的一般规定来加以解决，目前，尚没有一部专门的法律对毕业生就业协议书的属性加以规范。

就业协议书与劳动合同的不同点
就业协议书和劳动合同是劳动双方之间签订的两种不同形式的合同，主要有以下几个
不同点：
1. 法律地位：就业协议书是一种确认就业关系的文件，而劳动合同是一种具有法律效
力的文件。

2. 缔约主体：就业协议书的缔约主体是用人单位和员工，而劳动合同的缔约主体是劳
动者和用人单位。

3. 签订时间：就业协议书一般在劳动关系开始之前签订，用于确认双方达成就业协议，而劳动合同是在员工入职后的一段时间内签订。

4. 内容要求：就业协议书的内容相对简单，主要包括就业双方的基本信息、工作岗位、薪酬福利等方面的约定，而劳动合同要求更为详细，需要包括双方的权利义务、工作
内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、解决劳动争议的方式等。

5. 维持方式：就业协议书一般是长期有效的，不会因为劳动关系的变化而解除，而劳
动合同则根据双方约定的期限或事由解除。

6. 法律保障：劳动合同受劳动法律法规保护，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，而就业协议书没有明确的法律保护。

总之，就业协议书是一种确认就业关系的文件，劳动合同则是一种具有法律效力的文件，保护劳动者的权益。

双方签订就业协议书后，应再签订劳动合同，以明确双方的
权利义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。

就业协议和劳动合同(7篇)就业协议和劳动合同第1篇就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。

2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

就业协议和劳动合同第2篇1、劳动合同与劳务协议的区别有五点，主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。

两者在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，因此，在签署的时候需要多加注意。

2、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

就业协议和劳动合同第3篇1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。

一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。

2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。

例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。

3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。

但一般的民事合同由《民法典》共同调整。

4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。

劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议是两种不同的法律文件，它们在内容和法
律效力上有所不同。

下面是它们之间的区别：
1. 定义。

劳动合同是指雇主与雇员之间就工作内容、工资、工作时间、
福利待遇等方面达成的书面协议。

就业协议则是指雇主与员工之间
就特定的就业条件和限制达成的协议。

2. 法律适用。

劳动合同通常适用于正式雇佣关系，受到《劳动合同法》等相
关法律法规的保护。

而就业协议则更多地适用于特定的就业条件，
可能受到《劳动合同法》以外的其他法律法规的影响。

3. 内容。

劳动合同通常包括雇佣双方的基本信息、工作内容、工资福利、工作时间、休假制度、解雇和离职等条款。

就业协议则可能更侧重
于特定的就业条件，如保密协议、竞业限制、知识产权等方面的约定。

4. 法律效力。

劳动合同具有较高的法律效力，一旦签订即产生法律约束力，
双方必须履行合同约定。

就业协议的法律效力可能会受到一定限制，需要根据具体情况进行评估。

总的来说，劳动合同和就业协议在适用范围、内容和法律效力
上存在一定的差异。

在签订和起草这两类合同时，雇主和雇员都应
当充分了解其区别，并根据实际情况选择合适的合同类型。

就业协议书和劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的书面文件。

虽然两者都是用于确立劳动关系，但它们之间存在一定的异同。

本文将从以下几个方面分析就业协议书和劳动合同的异同。

一、相同点1.主体相同：就业协议书和劳动合同的主体都是劳动者和用人单位。

在就业协议书中有三方主体，即毕业生、用人单位和高等院校。

而劳动合同只有双方主体，即劳动者和用人单位。

2.目的相同：就业协议书和劳动合同的签订都是为了确立劳动关系，明确双方在劳动关系中的权利和义务。

3.内容相同：就业协议书和劳动合同的主要内容都包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面。

二、不同点1.签订时间不同：就业协议书是在校期间签订的，主要用于在校学生与用人单位之间确立就业关系。

而劳动合同是毕业离校后到单位正式报到后签订的，用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系。

2.法律效力不同：就业协议书主要是民事协议，不具备法律强制力，违约责任相对较小。

而劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束，具有法律强制力，违约责任较大。

3.适用范围不同：就业协议书主要用于高校毕业生与用人单位之间确立就业关系，而劳动合同适用于各类劳动者与用人单位之间确立劳动关系。

4.内容详细程度不同：劳动合同的内容相对较为详细，包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面。

而就业协议书的内容相对较为简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况。

5.签订主体不同：就业协议书需要学校和鉴证机关（人事部门）参与，而劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字盖章即可。

6.性质不同：就业协议书是一种普通民事协议，属于民事合同的范畴。

而劳动合同属于劳动法律关系的范畴，受到劳动法律法规的约束。

三、结论总之，就业协议书和劳动合同在签订时间、法律效力、适用范围、内容详细程度、签订主体和性质等方面存在一定的异同。

劳动合同与劳务合同的区别与劳动合同与就业协议劳动合同和劳务合同是劳动力与用工单位之间常见的合同形式。

虽然它们都是为了规范劳动关系和保障员工权益而存在，但在实际应用中，两者还是存在一些差异。

本文将从合同的性质、权益保障、解除方式和适用范围等方面进行比较，以便更好地理解劳动合同与劳务合同之间的差异。

一、合同的性质劳动合同是劳动双方依法订立的，约定了劳动者提供劳动力，用工单位支付劳动报酬并提供劳动条件的合同。

合同关系的主体是劳动者与用工单位之间的雇佣关系。

劳务合同是指劳务派遣单位与派遣劳动者之间订立的，约定了劳动者提供劳务，劳务派遣单位向用工单位收取人力资源服务费的合同。

合同关系的主体是劳务派遣单位与派遣劳动者之间的派遣关系。

二、权益保障劳动合同对劳动者的权益保护更为全面。

根据《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定劳动者享有的权益，包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、社会保险和福利等。

用工单位应当依法保障和支付劳动者的相关权益。

劳务合同在劳动者权益保护方面较为有限。

由于劳务派遣单位与用工单位之间存在派遣关系，派遣劳动者只能享受派遣单位提供的权益，对于用工单位的一些福利和保障可能无法享受到。

因此，劳务合同的权益保护范围相对较窄。

三、解除方式劳动合同的解除一般通过终止或解除合同的方式进行。

根据《劳动合同法》，雇佣关系一方当事人享有解除合同的权利，在特定情况下，也可以经双方协商一致解除合同。

劳务合同的解除一般通过解除派遣关系的方式进行。

劳务派遣单位和派遣劳动者之间的合同关系一旦解除，派遣劳动者即失去了对用工单位的派遣身份，无法继续在用工单位工作。

四、适用范围劳动合同适用于用工单位与直接雇佣的劳动者之间的劳动关系。

当雇佣关系建立后，劳动者的权益和义务由劳动合同加以约束和保障。

劳务合同适用于劳务派遣单位与派遣劳动者之间的派遣关系。

派遣关系的形成是经过劳务派遣单位与用工单位之间的协商和派遣劳动者的同意。

综上所述，劳动合同和劳务合同在性质、权益保障、解除方式和适用范围等方面存在一定的差异。